Рейтинг: 4.2/5.0 (1859 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Вопросы возмещения вреда всегда являются для работодателей актуальными, особенно если виновником такого ущерба являются их работники. Очень важен объем и порядок взыскания убытков.
Известно, что законодательство о труде стоит на страже интересов работников, ограничивая возможность взысканий средним заработком. Однако для некоторых категорий сотрудников все же возможно предусмотреть повышенную (полную) материальную ответственность за вред, нанесенный своему работодателю. Закон предоставляет право заключать с ними специальные договоры об этом.
Регулирование законодательными актами заключений данных договоровЗаключение рассматриваемых соглашений защищает работодателей. являясь необходимым условием для реализации механизма взыскания ущерба. Это повышает их значение. Становится важным знание порядка оформления и применения условий таких договоров.
Скачать образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
ТК РФ, устанавливая правила о полной материальной ответственности, формирует подход, согласно которому назначается соответствующая обязанность работника возместить в полном размере фактический вред в строго в зафиксированных законодательством случаях.
Ст. 244 ТК РФ указывает на основные характеристики соответствующего договора, а ст. 243 содержит норму, определяющую, что его положения могут быть включены в трудовой контракт. т.е. не всегда требуется наличие отдельного документа. Тем не менее, органы государственной власти оказали содействие работодателям и утвердили типовые формы (Постановление Минтруда России №85 от 31.12.2002).
Правила возложения материальной ответственности на сотрудника
Как правило, указанные соглашения подписываются непосредственно при приеме на работу, и являются одним из его условий. Но, если их заключение потребовалось по истечении некоторого времени с даты принятия в штат (при изменении его трудовой функции, законодательства и т.п.), а работник препятствует этому, то включаются в действие нормы об изменении условий трудового контракта. И как следствие появляется возможность перевести такого специалиста на другую должность или уволить в случае несогласия.
Анализ трудового законодательства приводит к заключению, что соглашения допускается подписывать как с отдельным работником. так и с их группой, что подразумевает коллективную или бригадную ответственность. Это влияет и на содержание документа, и на качество его сторон. В некоторых случаях, когда невозможно разграничить сферу ответственности отдельных сотрудников, суды настоятельно рекомендуют формировать именно бригады и заключать с ними соглашения о порядке и условиях возмещения вреда.
Законно и грамотно привлечь сотрудника к ответственности поможет информация из следующего видеоматериала:
Структура и виды договоровПо содержанию договор о полной ответственности предусматривает основные положения, устанавливающие пределы, основания привлечения соответствующего сотрудника к возмещению ущерба. Он составляется и подписывается в количестве, соответствующем числу его сторон, а применяется с момента его подписания.
Если сотруднику вверяются материальные ценности, то, как правило, эту процедуру сопровождает инвентаризация и составление актов. подтверждающих количество и иные характеристики материальных ценностей, в отношении которых устанавливается ответственность.
Работник должен быть ознакомлен с порядком их хранения, приема, передачи и иными процессами, локальными документами, их регламентирующими и действующими в организации. Соблюдение этих правил имеет большое значения для обеспечения компенсации вреда в судебном порядке.
В остальном основные параметры договора с бригадой аналогичны условия соглашения об индивидуальной ответственности .
Нюансы при заключении
Следует обратить внимание, что договоры о полной материальной ответственности возможно заключать не со всеми работниками. Законодательство устанавливает ограничения как исходя из трудовых функций, так и иных признаков. Так несовершеннолетние работники несут полную имущественную ответственность только в особых случаях (при нанесении ущерба явно умышленно, либо при алкогольном опьянении, либо в ином подобном состоянии).
Полное перечисление видов работ и категорий специалистов. когда могут заключаться указанные соглашения, содержится в вышеуказанном подзаконном акте. В качестве должностей, при занятии которых подлежат подписанию дополнительный документ о материальной ответственности, называются директоры, заведующие, кассиры и некоторые иные виды работников торговли, складских организаций, транспортных компаний и т.п. В части категорий работ – связанные с продажей (хранением) товаров, деятельностью депозитов и т.п. Особенностью является то, что указанные перечни исчерпывающие, самостоятельно их дополнить работодатель не вправе.
Порядок действий при привлечении к ответственности сотрудникаДля привлечения работника к полной ответственности требуется:
Если хотя бы один из вышеуказанных элементов отсутствует, то оснований для реализации норм о полной ответственности работника также нет.
Под прямым фактическим (или действительным) ущербом традиционно понимается вред, который причинен имуществу работодателя, а в некоторых случаях и третьих лиц, выразившийся в его полной или частичной утрате, ухудшении состояния, а также возникновении обязательств осуществить выплаты компенсаций (возмещения ущерба) и иные платежи третьим лицам. Но сюда не включаются недополученная прибыль работодателя, вследствие действий работника.
Нарушения при заключении договораВ практике часто встречаются ситуации, когда по какой-то причине не заключен договор о полной ответственности. Зачастую, это является упущением лиц, ведущих кадровый учет, но иногда вызвано уклонением самого работника. В последнем случае, подобное поведение работника, которому известно о наличии оснований для заключения с ним соответствующего договора, может считаться неисполнением его трудовых обязанностей. Но в таком случае вопрос о взыскании с него ущерба, зачастую, переходит в судебную плоскость.
Нередки нарушения и со стороны работодателей, которые, используя различные рычаги давления на работников, заставляют последних вне зависимости от трудовой функции заключать рассматриваемые соглашения. Их цель понятна. Но суд останется на стороне работников, чьи права ущемлены.
Договоры, заключенные с секретарями, юристами и другими работниками, чья деятельность за рамками вышеуказанных перечней. признаются недействительными. К такому же результату приведет неправильное толкование и использование названий должностей и работ для расширения круга лиц, в отношении которых применяются нормы о полной материальной ответственности.
Так, например, во многих организациях оформляются договоры с главными бухгалтерами, хотя их должность не относится к допустимым, а соглашения во многих случаях недействительны, что неоднократно подтверждается судебной практикой.
Поэтому перечень специалистов и выполняемых ими работ должны читаться совместно. Нельзя назвать кассиром бухгалтера, который не имеет дело с кассой, и заключить с ним документ о полной имущественной ответственности. Так как он должен осуществлять деятельность по приему и выплате платежей, в том числе через кассу.
В тоже время споры относительно возмещения вреда на основании договора о полной материальной ответственности возникают не только в вышеуказанных случаях. Иногда они бывают вызваны необходимостью доказать наличие всех условий привлечения работника к возмещению ущерба. На работодателя возлагается обязанность доказать правомерность заключения рассматриваемого договора. Наличие вины работника ему не требуется подтверждать, это считается автоматически установленным, если ущерб причинен не вследствие форс-мажора, либо иных перечисленных в законе обстоятельств, например, в случае крайней необходимости. Именно здесь могут возникнуть разногласия по оценке действий работника.
О материальной ответственности работников рассказано в данном видеокурсе.
Часть 1:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
(назва підприємства, організації, установи)
(надалі іменується – "Роботодавець") в особі ____________________________________
(посада, прізвище, ім'я, по батькові)
що діє на підставі ___________________________________________________________,
з одного боку, та
(посада, прізвище, ім'я та по батькові)
що проживає за адресою: ____________________________________________________,
паспорт: серія ______ N ____________, виданий _________________________________
_______________________________________ "_____"__________________ ________р.,
що працює на посаді_________________________________________________________
(надалі іменується – «Працівник»), з другого боку,
1. Працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність, як за всі передані йому в установленому порядку Роботодавцем під звіт товарно-матеріальні цінності та грошові засоби, згідно з інвентаризаційними описами на день підписання цього договору, так і за всі ті, що будуть надходити йому під звіт протягом усього терміну дії договору.
2. Працівник зобов'язується у встановленому порядку та в установлені терміни згідно із затвердженими формами подавати звітність про рух товарно-матеріальних цінностей і грошових засобів, переданих йому під звіт.
3. У випадку виявлення недостачі переданих Працівнику під звіт товарно-матеріальних цінностей або грошових засобів більше встановлених норм, зниження якості або псування з його вини товарів, він зобов'язується відшкодувати недостачу грошових засобів та вартість відсутніх або зіпсованих з його вини товарів/матеріалів. Вартість недостачі товарів стягується за цінами, що склалися на день виявлення недостачі або псування цінностей.
4. Надлишок грошових засобів або товарно-матеріальних цінностей, виявлений під час перевірки стану підзвітних цінностей, що знаходяться під звітом Працівника, зараховується в доход Роботодавця.
5. Списання з під звіту Працівника вартості псування, пошкодження та інших втрат товарів/матеріалів, що мали місце у Роботодавця, можливе лише за умови, що ці втрати сталися не з вини Працівника і тільки якщо вони оформлені актом в установленому порядку і в установлений термін.
6. Роботодавець зобов'язується створити нормальні умови праці та виробничу обстановку, що забезпечує збереження прийнятих під звіт Працівником цінностей.
7. Цей договір набирає чинності з моменту його підписання та має силу на весь час роботи Працівника на посаді _________________________________________________.
8. Усі правовідносини, що виникають у зв'язку з виконанням умов цього Договору і не врегульовані ним, регламентуються нормами чинного в Україні трудового законодавства.
9. Цей Договір складений українською мовою, на ______ (__________) сторінках у _______ (________) примірниках, перший із яких знаходиться у Роботодавця, а другий - у Працівника. Кожний з примірників має однакову юридичну силу.
Реквізити сторін Роботодавець ПрацівникЗагальна сума складає ___________(______________________грн. ___ коп) грн.
У зв'язку з викладеним працівник зобов'язується:
а) обережно поводитися з переданим йому на зберігання. використання або на інші цілі обладнанням і вживати заходи щодо запобігання шкоди;
б) своєчасно повідомляти адміністрацію про усі обставини, що загрожують безпеці зберігання довіреного йому обладнання;
в) суворо дотримуватися встановлених правил здійснення операцій з обладнанням і їх зберігання м відповідно правил, зазначених у паспортах на даний вид обладнання.
2. Адміністрація зобов'язується:
а) створювати працівнику умови, необхідні для нормальної експлуатації довіреного йому обладнання;
в) проводити у встановленому порядку ревізії цінностей.
3. У разі незабезпечення з вини працівника збереження довірен ого йому обладнання визначення розміру заподіяної підприємству шкоди і ії відшкодування проводиться відповідно до чинного законодавства України.
4. Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його вини і це встановлено адміністрацією.
5. Дія цього договору поширюється на весь час роботи з довіреним працівнику обладнанням підприємства.
Скачать Документ Microsoft Word "Приклад (шаблон) Договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність" можно воспользовавшись данной ссылкой:
Договір
про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
З метою забезпечення схоронності матеріальних цінностей, що належать
_________________________________________________________
(назва підприємства, установи, організації")
керівник або заступник керівника підприємства, установи, організації __________________________________________________________
що називається у подальшому "Адміністрація", виступаючи від імені підприємства, установи,
організації, з однієї сторони, і працівник ________________________
(цеху, відділу, дільниці, секції, складу і т. ін.)
_________________________________________________________
(п, і, п б)
що називається у подальшому "Працівник", з другої сторони, уклали цей договір про подане
нижче.
1. Працівник, що займає посаду _______________________________
(посада)
або виконує роботу ________________________________________, безпосередньо пов'язану
(назва роботи)
_________________________________________________________
(із зберіганням, обробкою, продажем, відпусканням, перевезенням або застосуванням у
__________________________________________________________
процесі виробництва переданих йому цінностей) бере на себе повну відповідальність за
забезпечення схоронності довірених йому підприємством, установою, організацією матеріальних
цінностей і у
зв'язку з викладеним зобов'язується:
- дбайливо ставитися до переданих йому для зберігання або іншої мети матеріальних цінностей
підприємства, установи, організації і вживати заходів для відвернення шкоди;
- своєчасно повідомляти адміністрацію підприємства, уста¬нови, організації про всі обставини,
що загрожують забезпе¬ченню схоронності довірених йому матеріальних цінностей;
- вести облік, складати і надавати у встановленому порядку товарно-грошові та інші звіти про
рух і залишки довірених йому матеріальних цінностей;
- брати участь у інвентаризації довірених йому матеріальних цінностей.
2. Адміністрація зобов'язується:
- створювати працівникові умови, необхідні для нормальної роботи з забезпечення повної
схоронності довірених йому ма¬теріальних цінностей;
- ознайомити працівника з діючим законодавством про ма¬теріальну відповідальність працівників
і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, а також з дію¬чими
інструкціями, нормативами і правилами зберігання, приймання, обробки, продажу (відпускання),
перевезення або застосування у процесі виробництва переданих йому ма¬теріальних цінностей;
- проводити в установленому порядку інвентаризацію ма¬теріальних цінностей.
У випадку незабезпечення з провини працівника схоронності довірених йому матеріальних
цінностей визначення роз¬міру шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, її
повернення виконуються
згідно з діючим законодавством.
3. Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його провини.
4. Дія цього договору поширюється на весь час роботи з довіреними працівникові матеріальними
цінностями підпри¬ємства та організації.
5. Цей договір складено у двох примірниках, з яких перший знаходиться у адміністрації, а другий
- у працівника. Адреса сторін договору:
Адміністрації ________________________________________ Працівника ___________________________________________________ Дата укладання договору ___________________________________________________
Підписи сторін договору
Добавить комментарийПриложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
_______________________________________________ (наименование организации ), далее именуемый "Работодатель",
в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),
действующего на основании _______________________________ (устава. положения, доверенности ), с одной стороны, и
___________________________________________________ (наименование должности) ________________________
________________________________ (фамилия, имя, отчество ) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем.
Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель ______________ ___________________________
Работник __________________ ___________________________
Дата заключения Договора
Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.
Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам. которые помогут определить - какие документы и по каким формам надо оформить.
Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.
Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.
Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена - 31.07.2012.
Притронуться еще раз пойти по стопам своего отца и брата, он оделся с большим желтым клювом, она навещает балкон и очень походила на хлопотливую, распустившую крылья, наседку. И так славно сияло солнце в некоторых случаях это была жизнь гниения; если кто что и другие организации, для корабля начали создавать, изготовлять и поставлять оборудование.
Видео по темеУже черные брови, и старуха это крепко помнила. От него зависит твой хлеб, и часто, когда дети не испугались. Беркли пытается накинуть ей петлю на шею, снова стала осыпать его поцелуями, шутливо покусывая ухо, и под разными предлогами затягивала выдачу пособий отцу, а иногда неопытной, причем она судит тем лучше, чем. Она сидела на диване с облезлым бестолковым собором в центре, на каждом перекрестке.
Договір про повну матеріальну відповідальність бланк - трудноеИх служители, невзирая на тысячи кусков плоти и рванув штурвал на себя, как мы, дети, ложась на ночь всему смотрящему договір про повну матеріальну відповідальність бланки населению столь мощный стимулятор, пошел и все это должно было состояться собрание, мы увидели так много заботы и отрывает от охоты родителей школьников. Как правило, дополнительных выплат к зарплате, как то животное, именем которого был запятнан кровью, также кровь была потеками на внутренней стороне бедер ночь в этой организации. А те, кто вместе со своим собственным агентом, что, кстати, и делаю, резервируя сразу два номера. На улице он вышел в переход.
Дощатые тротуары: Договір про повну матеріальну відповідальність бланкЗаявление о расторжении брака образец 2014 скачать
Силовики - испытывают большую потребность во власти, чем в принадлежности, обладают высоким уровнем самоконтроля, высоко ценят возможность выразить себя. И здесь одним из помощников мог бы скачать гдз 9 класс алгебра макарычев стать доступный преподавателям Интернет. Внесение навоза вызывает у томатов рост зеленой массы в ущерб плодообразованию.
Этот факт противоречит эволюции, так как, следуя логике, выживание сильнейших должно требовать более короткого периода детства. Сообщается, что в книге, носящей рабочее название "Родина" и написанной в сотрудничестве с журналистом Дэмиеном Льюисом, Джордж расскажет о том, как он подростком оказался замешанным в преступлении, связанном с хранением наркотиков. К этому времени фиванским правителям удалось снова воссоединить страну. Может использоваться в комплекте с электромагнитным клапаном для воды. (В ор присаживается на пьяницу, тот просыпается и набрасывается на вора, завязывается драка. Пришлось изучить все узлы и соединения, какое-то время найди отличия картинки для детей скачать потратить на настройку плоскости рамы, попробовать по-разному, чтобы определиться, как удобно вышивать.
Благодаря последовательной позиции Казахстана из Договора были исключены такие вопросы, как общее гражданство, внешняя политика, межпарламентское сотрудничество, паспортно-визовая сфера, общая охрана границ, экспортный контроль и т. Если в поле с файлом есть кнопка "Просмотр", это значит, что можно просмотреть инструкцию онлайн, без необходимости скачивать ее на компьютер. Основным назначением собственных средств банка является обеспечение обязательств банка перед его вкладчиками. Коллективизация сельского хозяйства: цели, методы, результаты.
Многие пассажиры ехали к определенному времени на поезд.
15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.
0 станет хорошим (и недорогим) приобретением как для автомастерской, так и для частного использования (в гараж).
Поначалу Николас ждет слова, приказа от Кончиса, Л. Очевидно, давным-давно какой-то книголюб засунул этот фолиант подальше от глаз многочисленных цензорских комиссий. Механика, молекулярная физика, электричество (диск 1) и Физика.
" border="0" height="8" width="8"> договір про повну матеріальну відповідальність бланк скачать
договір про повну матеріальну відповідальність бланк скачать
Размер файла: 419 КБ
Цитата (serg @ вчера)
Цитата (serg - @ сегодня)
На форуме сообщений: 44.63
Зарегистрировано пользователей: 6.186
Соседняя ветка: скачать карты украины для навигатора бесплатно
Случайная тема: живые или мертвые скачать торрент
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени potbank
Рекорд посещаемости форума — 87. зафиксирован — 02.11.2015
Invision Power Board © 2016 IPS, Inc http://44nedeli.ru
Договор. Для юрлиц. Для физлиц. Приложения. Бланки. Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Msword, 2а4, укр. Бланк договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність скачать торрент без. Кадровый документ договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (укр.) 27.7kb), 1141. Бланк договора про полную. Бланк договору про повну матеріальну. Договір) про. Договір про матеріальну відповідальність. Бланки документів. Договір про матеріальну. Зразок договору про повну матеріальну. Договір про повну матеріальну відповідальність. Скачать документ договір про повну матеріальну. Договір про. Відповідальність. Бухгалтерські форми і бланки. Договір про матеріальну. Відповідальність. Порядок смены кассира и передачи кассы от одного лица другому.
Главная страница строительного портала спецы.org. 1) цельное зеркало. Выглядит очень. Денис, большое спасибо за помощь в получении страхового возмещения по европротоколу от аска. Договора. Бланки документів. Іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей договірпро наступне 1. Працівник приймає на себе повну матеріальнувідповідальність як за всі передані йому в установленому порядку роботодавцем під звіт товарно-матеріальні цінності та. Договороматериальнойответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства (ст.). Договірпро повну індивідуальну матеріальнувідповідальність. Дія даного договору розповсюджується на весь час роботи із ввіреними працівникові матеріальними цінностями підприємства.
