Проект «Виды химической связи»: «Ионная связь»

Проект «Виды химической связи»: «Ионная связь» 8 класс.

учителя химии ГОУ гимназии №11

Василеостровского района Санкт-Петербурга

Робертс Татьяны Анатольевны

Использование интерактивной доски - как технического средства обучения - направлено на создание комфортных условий обучения и оптимизацию процесса усвоения знаний.

Выбор способа реализации некоторых разделов программы по химии с помощью электронной презентации и работы на интерактивной доске обусловлен целью и задачами программы по химии: формирование, закрепление и обобщение знаний о веществе и его изменениях. Как дидактическое средство обучения, электронная презентация используется мною при объяснении нового материала - формировании знаний - и для наглядной демонстрации процессов, например, образования химической связи, или моделирования химических реакций. Как техническое средство, интерактивная доска используется для закрепления и обобщения полученных знаний.

Ознакомление со всевозможными мультимедийными ресурсами привело меня к мысли, что использование их в полном объёме ограничено чужой логикой, оторвано от конкретного собственного видения целей и задач урока, от уровня детского коллектива. Это - одна из немаловажных причин, почему я взялась создавать собственные презентации уроков и использовать возможности интерактивной доски.

При проведении опытов учащиеся наблюдают только внешний эффект взаимодействия и выражают произошедшие с веществами изменения в виде уравнений, как известно, условно с помощью химических формул и математических знаков. Почему одни химические реакции происходят, а другие нет? Что происходит с атомами и молекулами при химических реакциях? Чтобы это увидеть, нужно заглянуть совсем в другой мир - микромир.

Не каждый обладает способностью к абстракции. Вот я и решила параллельно с демонстрациями опытов показать, как устроен этот мир атомов, что происходит с атомами и молекулами при химических реакциях с помощью рисунков, анимации и звуковых эффектов, используя электронные презентации и работу на интерактивной доске.

Уроки, проведённые с интерактивной доской, продуктивнее традиционных уроков. Известно, что 87% информации поступает в мозг человека через зрительный канал восприятия.

Такие уроки способствуют

повышению интереса, внимания на уроке,

дают возможность экономить учебное время,

скопированные записи презентаций могут быть использованы учащимися в дальнейшем для самоподготовки дома на индивидуальном компьютере.

Интерактивная доска даёт несравненно большие возможности совместной деятельности учителя и учеников по сравнению с традиционной доской.

На интерактивной доске можно показать то, что нереально сделать на обычной доске:

Урок с интерактивной доской более насыщен наглядностью и информацией.

Конструировать процессы с помощью анимации, перемещения объектов.

Углублять знания. Так, при изучении химических реакций с помощью конструирования молекул на интерактивной доске совершенствуются знания по видам химической связи.

Проверять домашние задания.

Можно вернуться к прошедшей ранее на уроке информации.

Современная интерактивная доска создаёт особый дух сотрудничества на уроке, я бы сказала, комфорт. Интерактивная доска - это красиво.

Данный проект должен помочь учащимся усвоить одну из трудных для усвоения тему: образование химической связи и может быть использован в 8, 9 и 11 классах.

Страница 2. Основные понятия темы.

положительные и отрицательные ионы

схема образования ионной связи

ионная кристаллическая решетка

Каждое понятие имеет гиперссылку на номер страницы, на которой оно рассматривается, что облегчает работу при повторном рассмотрении понятия, если это необходимо.

Страница 3. Электроотрицательность.

Задание. Выберите элементы-металлы и расположите их символы в порядке уменьшения их электроотрицательности.

Задание. Выберите элементы-неметаллы и расположите их символы в порядке увеличения их электроотрицательности.

Гиперссылка. Страница 2. Основные понятия темы.

Страница 4. Образование ионов.

Задание. Выберите символы химических элементов, атомы которых образуют положительно заряженные ионы. Напишите схемы образования таких ионов.

Гиперссылка. Страница 2. Основные понятия темы.

Страница 5. Образование ионов.

Задание. Выберите символы химических элементов, атомы которых образуют отрицательно заряженные ионы. Напишите схемы образования таких ионов.

Гиперссылка. Страница 2. Основные понятия темы.

Страница 6. Ионная связь.

Гиперссылка 1. Один из слайдов моей презентации «Ионная связь».

Гиперссылка 2. Страница 2. Основные понятия темы.

Страница 7. Ионная связь.

Задание. Выберите символы химических элементов, образующих с атомом фтора соединения с ионной связью.

За шторками - формулы веществ с ионной связью.

Гиперссылка. Страница 2. Основные понятия темы.

Страница 8. Ионная связь.

Задание. Выберите символы химических элементов, образующих с атомом натрия соединения с ионной связью.

За шторками - формулы веществ с ионной связью.

Гиперссылка. Страница 2. Основные понятия темы.

Страница 9. Рисунок. «Образование ионной связи».

Задание. Соотнесите объект и его название:

ионная кристаллическая решетка

схема образования связи

Страница 10. Ионная связь.

Вставьте пропущенные буквы в определение ионной связи.

Задание. «Крестики-нолики». Покажите выигрышный путь, состоящий из формул веществ с ионной связью.

Страница 11. Схемы образования ионной связи.

Задание. Составьте схемы образования химической связи для веществ из выигрышного пути.

За шторками - формулы веществ с ионной связью выигрышного пути.

Гиперссылка. Страница 2. Основные понятия темы.

Страница 12. Тип кристаллической решетки.

Задание. Найдите модель ионной кристаллической решетки.

Гиперссылка. Страница 2. Основные понятия темы.

видыхимическойсвязи. ионную. ковалентную полярную, ковалентную неполярную и металлическую; • изображать электронно-ионные формулы веществ, образованных химическимисвязями. компетентности при выполнении исследовательских проектов по изучению свойств.

видыхимическойсвязи. ионную. ковалентную полярную, ковалентную неполярную и металлическую; • изображать электронно-ионные формулы веществ, образованных химическимисвязями.

Основная образовательная программа

видыхимическойсвязи. ионную. ковалентную полярную, ковалентную неполярную и металлическую; • изображать электронно-ионные формулы веществ, образованных химическимисвязями.

виде обыкновенной и в простейших случаях обыкновенную в виде десятичной, проценты — в виде дроби и дробь — в виде. социальных проектах в. химическойсвязи (ионной. ковалентной, металлической), зависимость скорости химической реакции и положения химического.

Основная образовательная программа

видыхимическойсвязи. ионную. ковалентную полярную, ковалентную неполярную и металлическую; • изображать электронно-ионные формулы веществ, образованных химическимисвязями.

Дебет-Кредит № 32

Причинить ущерб предприятию, учреждению или организации (далее — предприятие) может не только конкурент, ненадежный партнер или преступник. Порой ущерб исходит от самих работников предприятия. Это могут быть хищение, потеря, повреждение имущества, невыполнение или ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей и пр. В статье мы рассмотрим, когда работник должен возместить причиненные убытки предприятию, а также размер таких возмещений. В следующих публикациях ознакомимся с отражением потерь в учете.

Виды материальной ответственности работников

Общие основания и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, определены главой ІX КЗоТ «Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации».

Материальная ответственность — это отдельный вид ответственности, и ее применение не зависит от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, а поэтому может применяться одновременно с ними.

Трудовое законодательство выделяет следующие виды материальной ответственности работников:

1) ограниченная — когда работник отвечает за прямой действительный ущерб 1. причиненный им, но в размере, не превышающем его средний месячный заработок 2 ;

2) полная — когда работник отвечает за прямой действительный ущерб в полном его размере, без ограничения ответственности среднемесячным заработком;

3) повышенная — когда работник отвечает за прямой действительный ущерб, но увеличенный в кратном исчислении. При этом объем ответственности не ограничивается среднемесячным заработком.

1 Под прямым действительным ущербом (убытками), в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или других ценностей либо произвести излишние, т. е. вызванные нарушением работником трудовых обязанностей, денежные выплаты. К прямому действительному ущербу могут быть также отнесены: суммы незаконно начисленной заработной платы и премий, излишние выплаты в виде штрафа, наложенного соответствующими органами, стоимость горючего и масел, сырья, полуфабрикатов и других материальных ценностей, необоснованно списанных в связи с искажением данных об объеме работ (пункты 4, 17 Постановления №14).

2 Размер среднего месячного заработка определяется в соответствии с Порядком №100.

Поэтому прежде чем принимать к работнику меры по привлечению его к материальной ответственности, следует установить вид материальной ответственности, к которой он будет привлечен. Именно от этого непосредственно зависят размер и порядок возмещения убытков, нанесенных предприятию.

Для установления ограниченной материальной ответственности работников на предприятии никаких локальных нормативных актов или договоров не требуется. Право ее применения вытекает непосредственно из положений трудового законодательства. А вот привлечение к полной или повышенной ответственности происходит при наличии четко определенных условий.

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность при причинении ущерба работником предусмотрена частью первой ст. 132 КЗоТ и заключается в обязанности возместить прямой действительный ущерб, но не больше среднего месячного заработка работника. То есть если убыток превышает месячную зарплату, то в части превышения он не возмещается (кроме случаев добровольного возмещения).

Этот вид материальной ответственности является основным, так как настает во всех случаях, когда действующим законодательством не предусмотрен более высокий размер возмещения в пределах полной или повышенной материальной ответственности.

Ограниченную материальную ответственность несут и работники, и руководители предприятия, в частности:

работники — за порчу или уничтожение из-за халатности ТМЦ, в т. ч. при их изготовлении. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение из-за халатности выданных предприятием работнику в пользование инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов;

руководители и их заместители (в т. ч. и руководители структурных подразделений и их заместители) — если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием необходимых мер к предупреждению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищения, уничтожения и порчи материальных, денежных или культурных ценностей.

В соответствии со статьей 133 КЗоТ

При рассмотрении вопроса ответственности руководителей и их заместителей следует также обратить внимание на пункт 6 Постановления №14. В нем указано, что к излишним денежным выплатам относятся, в частности, суммы взыскания штрафов, заработной платы, выплаченные уволенному работнику в связи с задержкой по вине служебного лица выдачи трудовой книжки, расчета, неправильной формулировкой причин увольнения и пр.

Если говорить о материальной ответственности главного бухгалтера, в подчинении которого находятся работники отдела бухгалтерии, то в соответствии с ч. 2 ст. 133 КЗоТ на него может быть возложена материальная ответственность в пределах средней месячной зарплаты также и за неправильную организацию учета материальных или денежных ценностей, излишние денежные выплаты.

Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность (далее — ПМО), в отличие от ограниченной, предусматривает возложение на работника, виновного в причинении ущерба предприятию, с которым он состоит в трудовых отношениях, обязанности возместить прямой действительный ущерб в полном объеме без каких-либо ограничений.

Исчерпывающий перечень случаев, предусматривающих возможность применения к работнику ПМО, закреплен статьей 134 КЗоТ. Перечислим эти случаи.

1. Когда между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п. 1 ст. 134 КЗоТ).

Письменные договоры о ПМО согласно ст. 135-1 КЗоТ Украины могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками, которые одновременно соответствуют следующим условиям:

а) достигли 18-летнего возраста;

б) получили материальные ценности на хранение или для других целей;

в) занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или использованием в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ определяет КМУ.

Обращаем внимание, что перечень упомянутых должностей и работ органы власти Украины пока не утвердили. На практике (включая судебную) до сих пор применяется Перечень работ и должностей, по которым допускается заключение договоров о ПМО, утвержденный совместным постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. №447/24 (применение законодательства бывшего СССР предусматривается постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. №1545).

Среди должностей, содержащихся в перечне, можно выделить кассиров, завхозов и комендантов зданий, заведующих магазинами, аптеками и их заместителей, экспедиторов по перевозке грузов и пр. Среди работ — прием, хранение, обработка, отпуск ТМЦ на складах, базах, АЗС, в кладовых, гардеробах, прием от населения всех видов платежей (фактически вся розничная торговля) и пр.

И этот перечень является исчерпывающим.

2. Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (п. 2 ст. 134 КЗоТ).

Об этом важно помнить

На практике бывает, что руководители предприятий заключают договоры о ПМО с работниками, чьи должности или характер выполняемой работы не указаны в упомянутом Перечне должностей и работ. В таких случаях договор о ПМО не будет иметь юридического значения, а поэтому не будет основанием для привлечения работника к ПМО. А в случае недостачи или порчи имущества работник будет отвечать в ограниченном размере (при условии, что нет других оснований для ПМО) (см. также Определение ВСУ от 14.03.2007 г.) Так же ограниченно (при условии, что нет других оснований для ПМО) будет отвечать работник, должность или работа которого хотя и упоминается в Перечне, но письменный договор с ним не был заключен.

Имущество и другие ценности по разовым документам могут получать работники, для которых обслуживание материальных ценностей не является основной трудовой функцией и их должности не позволяют заключить с ними договоры о ПМО. Например, часто такие функции на предприятии выполняют работники подразделений по материально-техническому обеспечению, завхозы, «менеджеры», другие специалисты. Для получения материальных ценностей им выдают доверенности, а при получении ценностей они расписываются в накладной или другом документе на отпуск ценностей. В этом случае независимо от того, какую должность он занимает, в случае потери, повреждения ценностей, полученных на основании указанных документов, работник будет нести за это полную ответственность, независимо от размеров среднемесячного заработка.

Собственник должен ознакомить работника, которому выдана разовая доверенность, с порядком приема, транспортировки, хранения ценностей.

3. Когда ущерб нанесен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п. 3 ст. 134 КЗоТ).

В этом случае ПМО будет нести любой работник независимо от занимаемой им должности или характера выполняемой работы. Но для этого необходимо, чтобы соответствующие действия работника были признаны имеющими признаки преступления в официальном порядке: подтверждены обвинительным приговором суда, определением суда по уголовному делу о прекращении производства по делу в связи с амнистией или передачей обвиняемого на поруки трудовому коллективу, передачей дела на рассмотрение товарищеского суда, освобождением от уголовной ответственности в связи с истечением срока давности, когда совершенное работником преступление уже не представляет общественной опасности, освобождением от отбывания наказания в связи с заболеванием, досрочным или условно-досрочным освобождением от наказания, в случае вынесения судом обвинительного приговора без назначения меры наказания и в других подобных случаях, или в соответствии с постановлением следственно-прокурорских органов.

По этому основанию работник не может быть привлечен к ПМО только в случаях, когда объявляется оправдательный приговор или уголовное дело прекращается ввиду отсутствия состава или события совершения преступления.

Напоминаем: в соответствии с п. 3 Инструкции №69, при установлении фактов хищений обязательно должна быть проведена инвентаризация по состоянию на день установления таких фактов.

4. Когда ущерб нанесен действиями работника, находившегося в нетрезвом состоянии (п. 4 ст. 134 КЗоТ).

Ответственность за ущерб, причиненный в таком состоянии работником, наступает независимо от формы вины: умысла или неосторожности.

Факт нетрезвого состояния работника, по нашему мнению, может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (актами и прочими документами, объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей).

5. Когда ущерб нанесен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т. ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование (п. 5 ст. 134 КЗоТ).

Обращаем внимание: в данном случае работники несут полную ответственность только за умышленное уничтожение или порчу. Если такое уничтожение или порча произошли по неосторожности, ответственность будет ограниченной. А в случае недостачи для полной ответственности достаточно и неосторожной формы вины.

Как указано в п. 11 Постановления №14, на основании этого пункта материальную ответственность в полном размере несут также работники сельскохозяйственных предприятий, занимающиеся производством сельскохозяйственной продукции, за ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением, умышленной порчей этой продукции.

Внимание: важно, чтобы передача ценностей работнику была оформлена документально и заверена подписью самого работника.

6. Когда в соответствии с законодательством на работника возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 134 КЗоТ).

Такая ответственность, как правило, предусматривается нормами специального законодательства, а поэтому нет необходимости заключать с работником договор о применении к нему ПМО, поскольку непосредственным основанием для привлечения к ответственности является правовая норма (соответствующего закона или подзаконного акта).

7. Причинение работником ущерба предприятию не при выполнении трудовых обязанностей (п. 7 ст. 134 КЗоТ).

Причинение ущерба не при выполнении трудовых обязанностей происходит чаще всего в нерабочее время или не на рабочем месте, но также охватывает частные случаи причинения ущерба именно в пределах рабочего времени и, возможно, непосредственно на рабочем месте. При этом такой ущерб никоим образом не связан с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Типичный пример — использование имущества предприятия в личных целях при выполнении на оборудовании предприятия работы, не относящейся к трудовой функции работника.

Понятие «трудовые обязанности работника» охватывает обязанности, зафиксированные в трудовых договорах (контрактах), должностных инструкциях.

8. Служебное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу (п. 8 ст. 134 КЗоТ).

В данном случае речь идет об ответственности перед предприятием за ущерб, причиненный в результате осуществления выплат работнику за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, а также выплат разницы в заработке при незаконном переводе работника на другую работу. Кроме того, Пленум ВСУ в постановлении от 06.11.92 г. №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» указал, что «при невыполнении решения о восстановлении работника на работе наступает полная материальная ответственность виновных в этом служебных лиц и обязанность покрыть ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула. » (абз. 3 п. 33 Постановления). То есть ПМО наступает и при нарушении сроков выполнения решения суда о восстановлении на работе.

Ответственными лицами согласно п. 8 ст. 134 КЗоТ являются служебные лица, которые подписывают приказ об увольнении или переводе работника (как правило, руководитель или его заместитель). При этом, по нашему мнению, руководители структурных подразделений и другие должностные лица, готовившие материалы для руководителя предприятия, материальной ответственности не несут.

9. Руководитель предприятия любой формы собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы более одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Ответственность за ущерб, нанесенный в результате выплат компенсации за задержку заработной платы, как это следует из содержания п. 9 ст. 134 КЗоТ, могут нести только руководители. Главные бухгалтеры предприятий не несут ответственность по этому основанию независимо от наличия или отсутствия их вины в задержке выплаты заработной платы.

Так что руководитель может быть обязан погасить из «своего кармана» всю сумму компенсации, выплаченной работникам, при одновременном соблюдении следующих условий:

— если имела место несвоевременная выплата заработной платы более одного месяца;

— такая несвоевременная выплата является результатом виновных действий (бездействия) руководителя;

— в результате задержки выплаты заработной платы выплачена компенсация (компенсация работникам выплачивается на основании Закона Украины от 19.10.2000 г. №2050-ІІІ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»);

— перед предприятием нет дебиторской задолженности со стороны бюджетов и юридических лиц государственной формы собственности.

О форме договора о ПМО

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника заключается в соответствии с Типовым договором, утвержденным тем же постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. №447/24. В нем довольно подробно описаны обязанности как администрации, так и самого работника.

Если же работник, занимающий соответствующую должность или выполняющий работы согласно перечню, отказывается заключить договор о ПМО, то, как указано в п. 19 Постановления Пленума Верховного суда Украины от 06.11.92 г. №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», такого работника можно уволить согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Обращаем внимание, что работодатель согласно законодательству обязан ознакомить работника, с которым заключен такой договор, с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, а также с инструкциями, нормативами и правилами хранения, приема, обработки, продажи (сбыта), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей. Это можно сделать, предоставив работникам выдержки из соответствующих нормативных документов под расписку с обязательным проставлением даты ознакомления (см. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. №447/24). Кроме того, работодатель обязан создать работнику условия для обеспечения полной сохранности ценностей.

При смене материально ответственных лиц по состоянию на день приема-передачи дел (материальных ценностей) обязательно должна быть проведена инвентаризация, как того требует п. 3 Инструкции №69.

ПМО может возлагаться не индивидуально, а на коллектив (бригаду) в целом. Согласно ст. 135-2 КЗоТ, коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о ПМО. Перечень работ, при выполнении которых может применяться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и типовой договор о такой ответственности утверждены приказом Министерства труда Украины от 12.05.96 г. №43.

Статья 135-2 КЗоТ предусматривает необходимость согласования договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации. Верховный суд Украины (определение от 06.05.2004 г.) указал: если на предприятии нет действующего профсоюза и профсоюзный комитет тоже отсутствует, то такой договор можно заключить и без такого согласования.

Повышенная материальная ответственность

Общая норма относительно применения повышенной материальной ответственности работников предусмотрена ст. 135-3 КЗоТ (абз. 4), в соответствии с которой «законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера ущерба, подлежащего покрытию, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер».

В частности, кратный метод определения размера причиненного ущерба предусмотрен Законом №217 и Порядком №116. Согласно данным нормативным актам, сумма к возмещению определяется путем умножения размера прямого действительного ущерба на соответствующий коэффициент.

Так, согласно ст. 1 Закона №217 убытки, нанесенные предприятию работниками в результате хищения, уничтожения (порчи), недостачи и пр. драгоценных металлов, драгоценных камней, изделий из них, лома и т. п. устанавливаются в кратном размере стоимости этих предметов по рыночным ценам, действующим на день выявления нанесенных убытков. В частности, убытки, связанные с драгоценными металлами, драгоценными камнями, определяются в двойном размере их стоимости, ограненных драгоценных камней, ювелирных изделий — в тройном размере, иностранной валюты, а также платежных документов и других ценных бумаг в иностранной валюте — в сумме, эквивалентной тройной сумме (стоимости) указанных валютных ценностей, пересчитанной в валюту Украины по обменному курсу НБУ на день выявления нанесенных убытков.

Порядком №116 установлена повышенная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный в результате хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, кроме драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей.

Обращаем внимание на следующую особенность: как Закон №217, так и Порядок №116 требуют взысканные за перечисленные убытки суммы направить в первую очередь на возмещение убытков предприятию, а остальные средства перечислить в государственный бюджет Украины. Это значит, что, несмотря на расчет и взыскание с работника ущерба в кратном размере, предприятие-работодатель имеет право оставить в своем распоряжении только размер прямого действительного ущерба, а остальное обязано перечислить в бюджет.

Порядок возмещения ущерба

1. Добровольное возмещение

В соответствии со ст. 130 КЗоТ, работник, причинивший ущерб, может добровольно покрыть ее полностью или частично из собственных средств.

Порядок определения размера нанесенных убытков

Статья 135 3 КЗоТ предусматривает, что размер причиненного предприятию прямого ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.

В случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в этой местности на день возмещения ущерба. На предприятиях общественного питания (на производстве, в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.

Подлежащий покрытию размер ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них пропорционально с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

2. Возмещение по распоряжению руководителя

Согласно ст. 136 КЗоТ, покрытие ущерба работниками в размере, не превышающем среднемесячный заработок, осуществляется по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего органа путем отчисления из зарплаты работника.

Распоряжение собственника или уполномоченного им органа должно быть издано не позже двух недель со дня выявления нанесенного работником ущерба и выполнено в течение семи дней со дня уведомления о нем работника. Пунктом 20 Постановления №14 разъяснено, что днем выявления ущерба следует считать день, когда собственнику или уполномоченному им органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Если работник не согласен с отчислением или его размерами, определенными руководителем в распоряжении, он вправе подать соответствующее заявление о решении спора в комиссию по трудовым спорам на предприятии, где он работает (в случае ее создания), или исковое заявление в суд.

При отчислении из заработной платы работника материального ущерба следует учитывать положения ст. 128 КЗоТ и ст. 26 Закона Украины от 24.03.95 г. №108/95-ВР «Об оплате труда», в соответствии с которыми при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать 20%, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — 50% заработной платы, подлежащей выплате работнику. Кроме того, в соответствии со ст. 129 КЗоТ, не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

3. Возмещение ущерба в судебном порядке

Если руководитель желает покрыть ущерб, причиненный работником, в размере сверх его среднемесячного заработка, то для этого предприятию необходимо обратиться в суд (обращение в суд в подобных случаях необходимо независимо от основания для применения ответственности — т. е. даже при наличии договора о материальной ответственности, получении ценностей по доверенности и пр.). В таком же порядке возмещается ущерб в пределах среднего месячного заработка в случаях, если по определенным причинам возмещение не может быть проведено по распоряжению собственника или уполномоченного им органа путем отчисления из заработной платы.

Когда происходит освобождение от материальной ответственности

Основания для освобождения (полностью/частично) работника от материальной ответственности:

• отсутствие вины работника в причинении ущерба;
• если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
• если ущерб причинен работником, находившимся в состоянии крайней необходимости;
• если руководство предприятия не создало работнику надлежащих условий, необходимых для сохранения порученного ему имущества;
• если в круг трудовых обязанностей работника не входила обязанность следить за сохранностью потерянного или поврежденного имущества.

Обращаем внимание, что при предъявлении иска в суд о взыскании с работника ущерба руководитель должен руководствоваться положениями ст. 233 КЗоТ. Этой статьей предусмотрено, что для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, устанавливается срок в один год со дня выявления причиненного работником ущерба.

• КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.
• Закон №217 — Закон Украины от 06.06.95 г. №217/95-ВР «Об определении размера убытков, нанесенных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей».
• Порядок №100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100.
• Порядок №116 — Порядок определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, утвержденный постановлением КМУ от 22.01.96 г. №116.
• Инструкция №69 — Инструкция по инвентаризации основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей, денежных средств и документов и расчетов, утвержденная приказом Минфина от 11.08.94 г. №69.
• Постановление №14 — Постановление Пленума Верховного суда Украины от 29.12.92 г. №14 «О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками».

Максим Войцеховский, «Дебет-Кредит»