Трудовой контракт - образец 2016 года

Трудовой контракт, по определению юристов, это подкатегория трудового договора. Такой документ подписывается только в случаях, указанных в законодательстве. Таким образом, заключить с будущим работником трудовой контракт, руководствуясь своими соображениями, работодатель не может, точно так же как и сотруднику не предоставлено право свободного выбора между договором и контрактом.

К характерным чертам данного документа можно отнести такие:

• он имеет определенный срок действия, его нужно перезаключать;
• законодательством установлен список лиц, которые могут участвовать при заключении такого контракта (руководители, менеджеры высшего звена на предприятиях, например);
• предусматривает поощрительные бонусы, премии.

О преимуществах или недостатках контракта можно много спорить, собственно, как и о таких же характеристиках договора.

Отношение к такому виду трудового контракта зависит не только от самого работника, но также того, как и для чего начальник использует этот вид регистрирования трудовой договоренности.

Ведь им можно воспользоваться, чтобы не заключать заново контракт с женщиной, ушедшей в декрет, а можно, чтобы поощрять сотрудников за эффективную работу и стимулировать их для достижения более амбициозных целей.

Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?

Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

«Конструктор договоров » – простой и удобный инструмент для создания проектов договоров. Поможет подобрать формулировки, проанализировать условия, оценить риски.

1. Сторона 1 принимает на работу в должности с « » года до « » года.
2. В обязанности входит .
3. Сторона 2:
   • обеспечивает исполнителя необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнения своих обязанностей;
   • оплачивает его работу из расчета оплата производится .
4. Реквизиты лицевого счета исполнителя в учреждении .
5. может расторгнуть договор, предупредив об этом Директора письменно за 3 дня.
6. Директор может расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде, а также в случаях:
   • приостановки работы на предприятии на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы;
   • неявки на работу в течение более 2-х недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;
   • неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него данным договором, а также в случае передачи коммерческой информации другим лицам и организациям.
7. выплачивается выходное пособие в случаях, предусмотренных законодательством, а также в случае расторжения договора, предусмотренном п. «а» ст.6 настоящего договора, в размере 3-дневного среднего заработка.
8. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый договор.
9. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
10. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Вопросы, не урегулированные договором подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
11. Прочие условия .

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Расчетный счет:
• Банк:
• Корреспондентский счет:
• БИК:
• Подпись:

• Адрес регистрации:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• Паспорт серия, номер:
• Кем выдан:
• Когда выдан:
• Подпись:

Трудовой договор образец 2016 года (скачать бесплатно пример трудового договора)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец трудового договора » в формате docx, размером 11,6 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.

Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона – Работодатель – предоставляющий возможность второй стороне – Работнику – выполнять определенную работу.

За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются и закрепляются.

Каждый получает по копии трудового договора и с этого момента работник считается официально принятым. Он может начать исполнять свои служебные обязанности в полной уверенности защиты своих прав. Трудовой договор является основным документом, который составляется при приеме на работу. Он представляет собой соглашение между работником и его работодателем относительно видов деятельности, а также сроках работы.

Данный договор является юридическим основанием оформления прав и обязанностей сторон. Он отличается от договора подряда. Последний составляется на определенный, четко оговариваемый срок и не подразумевает различных гарантий, льгот и компенсаций, как в случае трудового договора. Возможно практическое оформление трудового контракта или соглашения. Это одно и тоже.

Обязательно оформление в письменной форме. Наличие двух экземпляров. Стороны имеют каждая свою копию. Возможно заключение трудового договора в устной форме в том случае, когда работник с ведома начальства приступил к исполнению своих обязанностей.

Если допущение к работе приобретает фактический характер, тогда письменная форма оформления трудового договора обязательна. Возможен ряд определенных условий, который оговаривается в договоре отдельно:

• Место работы. Здесь определяется конкретное место работы сотрудника;
• Испытательный срок. Он может быть обязательным или по желанию работодателя, если он хочет проверить новичка;
• Неразглашение различного рода служебной информации;
• Возможно различное дополнительное медицинское или социальное обслуживание сотрудника;
• Обязательный пункт, где четко прописываются все права и обязанности сторон. Все это делается на основании Трудового Права.

Различаются трудовые договора по следующим категориям:

• По совместительству;
• По форме ТД-1;
• Срочный договор;
• На сезонные работы.

Заключение трудового договора является гарантией прав работодателя и работника. Это своего рода охранительный документ, который защищает работника в случае возникновения различного рода спорных ситуаций. Все обязанности сторон также указываются, что дает определенную свободу действий в рамках указанного в договоре.

Трудовой договор в мировой и российской практике имеет повсеместное распространение. С его заключением отпадает ряд вопросов и работник получает ясные и четкие представления о круге своих обязанностей, а также правах, что немаловажно.

Он может получить также различные льготы, пособия, выплаты. Возможно наличие отдельных условий по предоставлению социального, медицинского или иного обслуживания. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца трудового договора бесплатно.

Трудовой договор образец 2016 года

Трудовым договором, согласно законодательству РФ, можно называть особую форму соглашения между работодателем и человеком, которого он берет к себе на работу, где содержится информация о гарантиях, правах и обязанностях каждой из сторон. Иными словами, в данном соглашении оговариваются социальные гарантии (нормы труда, заработная плата и так далее) для нанимаемого человека и уверенность в качественно сделанной работе для того, кто выступает в роли работодателя. Документ имеет очень важное значение, поэтому образец трудового договора в 2016 году должен быть у каждого человека.

Тема трудовых отношений между работодателями и наемными рабочими всегда остается актуальной, потому что 70% россиян непрерывно работают, поэтому знать о том, что входит в их трудовые обязанности и как следует поступать в форс-мажорных ситуациях, нужно. Изменения в трудовом законодательстве РФ происходят постоянно, при этом все они касаются того, чтоб обеспечить социальную защиту работника перед тем человеком, который его нанимает. Следовательно, работать неофициально невыгодно, потому что в момент появления проблем или разногласий с работодателем, винить будет некого.

• личные данные нанимаемого работника и работодателя (данные паспорта, год рождения);
  
• должность и обязанности рабочего;
  
• гарантии работодателя;
  
• условия и оплата труда;
  
• дата заключения договора
  

Существует срочный трудовой договор, образец 2016 года которого можно посмотреть на сайте, и бессрочный, то есть договор будет действовать до того момента, пока одна из сторон его не разорвет (в тексте документа обязательно прописываются возможные условия его расторжения и «механизм» действия всех участников в случае возникновения непредвиденной ситуации). Документ заключается обязательно письменно (то есть в электронном варианте юридическую силу он не имеет) в двух экземплярах отдельно для каждого человека.

Соглашение может перестать действовать (эта процедура называется «расторжение») если этого хочет одна или сразу две стороны, при этом в Трудовом Кодексе четко написано, что человека нельзя увольнять пока он находится в оплачиваемом отпуске или на больничном. Причины, по которым работник может быть уволен, прописаны в 13 главе ТК.

Иностранных работников на территории страны сегодня очень много, поэтому знать о том, как должен выглядеть трудовой договор образец 2016, скачать который можно на сайте, должен каждый. Пред написанием данного документа необходимо узнать о возрасте нанимаемого работника, потому что если с россиянином заключать трудовое соглашение можно с того времени, как у него появляется паспорт, то иностранному специалисту должно быть не меньше 18-ти. Соглашение составляется на русском языке, однако для того, чтоб его текст был понятным для всех сторон, специалисты рекомендуют параллельно переводить его на родной язык иностранца.

Все данные о работнике лучше всего брать не из паспорта, а специально выданного государством разрешения на работу в другой стране, потому что если данные в документах будут разными, то служба ФМС может потребовать с работодателя штраф в достаточно крупном размере. Срок действия данного документа может быть неопределенным, срочное соглашение составляется преимущественно для сезонных работ, однако работать иностранец может ровно столько времени, сколько действует его патент.

Знания о том, как выглядит трудовой договор образец 2016, очень важны, потому что именно этот документ дает гарантии сразу двум сторонам – и работодателю и нанимаемому им сотруднику. Образец данного соглашения ежегодно изменяется под действием каких-то изменений в Трудовом Кодексе, поэтому для знания своих прав и обязанностей его нужно тщательно изучить уже сегодня.

Понравилась статья? Поделись с Друзьями

Как составить типовой трудовой договор в 2016 году: образец

Трудовой договор – один из тех документов, с которым встречается каждый человек хотя бы раз в жизни. Статистика утверждает, что более 70% населения России – это наемные рабочие. Заключаются такие договора уже давно, что делает данный институт стабильным и незаменимым в нашей стране, поэтому переоценить его важность практически невозможно. Устраиваясь на работу или объявляя о наборе сотрудников, нужно заранее позаботиться о том, что должно быть прописано в трудовом договоре.

Как правильно составить такой договор, что в нем нужно указывать, и какие условия обязательны – интересно и работодателям, и работникам. Изучать законодательство и различные правовые нормы достаточно долго, и это требует больших усилий, поэтому мы собрали в статье все то, что необходимо знать, чтобы не угодить впросак при подписании. Мы подробно остановимся на таких моментах, как сущность трудового соглашения, кто и когда его составляет, его разновидности, изменение и расторжение.

Основное назначение договора – установление справедливых отношений между работодателем и работником. Это основа сотрудничества. Именно в нем содержатся основные положения, оговариваемые во время приема на работу нового сотрудника. Требования к заключаемому соглашению содержатся в Трудовом кодексе РФ. При этом оно не может нарушать императивные нормы, установленные трудовым законодательством. Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания и обязателен для выполнения обеими сторонами.

К информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, относятся такие данные:

• ФИО (полностью) работника;
• данные документа, удостоверяющие личность и сотрудника, и нанимателя;
• сведения о работодателе, идентифицирующие его;
• должность, которую будет занимать сотрудник;
• должностные обязанности принимаемого лица;
• гарантии, которые предоставляет работодатель;
• условия, оговариваемые сторонами;
• дата и подписи сторон.

Это не полный перечень разделов договора, а только данные, без которых он не может быть заключен.

Что касается условий, то следующие необходимо включить обязательно:

• место работы, в том числе и обособленное подразделение или филиал;
• трудовая функция работника;
• дата начала работы;
• условия, касающиеся оплаты труда, доплаты или надбавки;
• рабочее время и время отдыха в том случае, если график отличается от правила, действующего у этого работодателя;
• гарантии и компенсации за работу с вредными, опасными условиями, указываются и характеристики условий труда;
• если предполагается подвижной, разъездной или иной характер работы;
• условия труда на рабочем месте;
• данные об обязательном социальном страховании работника.

Особо нужно подчеркнуть, что отсутствие вышеперечисленных данных в заключенном трудовом договоре не влечет за собой его расторжение либо признание незаключенным. Недостающие пункты необходимо внести в договор. Сведения, которые остались незаполненными, вносятся непосредственно в текст соглашения, а недостающие условия нужно оформить письменно в качестве приложений либо допсоглашений.

Дополнительные условия и гарантии включаются в трудовой договор по согласованию сторон. При этом они не могут ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательством Российской Федерации. К примеру, часто включается такая информация, как:

• испытание;
• неразглашение тайны, охраняемой законом;
• улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
• дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
• обязанность отработать после обучения установленный срок, в случае если оплачивал учебу работодатель;
• виды и условия дополнительного страхования сотрудника.

Обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, работник не должен выполнять, а работодатель не имеет права требовать их выполнения.

Подробная информация о порядке ведения кассовых операций в 2016 году приведена здесь .

Договор составляется работодателем и работником. Законодательством не предусмотрено каких-либо унифицированных форм либо бланков. Обычно, крупные и средние организации имеют в своем распоряжении типовую форму трудового договора, так сказать шаблон. Разрабатывается он отдельно на каждом предприятии, его содержание напрямую зависит от конкретных условий труда в зависимости от специфики производства или организации. В него вносится личная информация о работнике и коррективы, которые обязательно согласовываются с нанимателем.

Прежде чем человек приступит к работе, он подписывает соответствующее трудовое соглашение и после этого считается принятым на работу. Издается приказ о приеме на работу данного сотрудника и заполняется его трудовая книжка. Приступить к исполнению своих обязанностей работник должен с даты, которая указана в тексте заключенного договора. Если такая дата отсутствует, то со следующего рабочего дня после вступления его в силу. Бывают случаи, когда сотрудник не выходит на работу, хотя заключил договор. Тогда соглашение считается аннулированным, то есть незаключенным. Может быть и другой вариант – работник сначала допускается к работе, а в течение 3 рабочих дней оформляется письменный договор.

Общее правило гласит, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Возможно и раньше, с 14 лет, но с согласия родителей либо опекунов.

Документы, которые предоставляет работник:

• паспорт;
• трудовая книжка, она не требуется, если это первое рабочее место либо работа по совместительству;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• воинский билет, при наличии;
• диплом, свидетельство или иной документ, который свидетельствует о наличии образования или квалификации или иных специальных знаний;
• справка о несудимости – для отдельных категорий работников.

Запрещено требовать дополнительные документы, которые не предусмотрены действующим законодательством. Обратите внимание, что трудовой договор заключается только в письменной форме, никаких устных договоренностей быть не может. Подписывается он в двух экземплярах. которые имеют полностью одинаковый текст: один остается у работодателя, второй передается сотруднику.

О том, как грамотно составить соглашение — на следующем видео:

Законодательством выделено две разновидности трудового договора. Критерий для их размежевания – срок, на который он заключается:

1. Первый вид – бессрочные. то есть те, которые заключаются на неопределенное время.
2. Второй – срочные. длящиеся не более 5 лет.

Последний вид предполагает наличие в тексте договора срока действия и причины, по которым он прекращается. Используется такое соглашение, если бессрочное не может быть заключено. Примером служат сезонные работы либо пусконаладочные. Если текст не содержит данных о сроках действия, значит этот договор считается бессрочным. Следует подчеркнуть, что заключение срочного вида с целью ограничить права работника запрещено.

Если же после окончания срока действия договора стороны не расторгают его, то пункт о срочности теряет юридическую силу, а договор переходит в бессрочную разновидность.

Кроме этих видов, выделяют особую разновидность – договор по совместительству. Совместительство означает, что сотрудник уже имеет основное место работы, но при этом будет выполнять и другую работу в свободное время. Совместительство бывает внутреннее, то есть заключается договор с тем же работодателем, или внешнее, когда работодатель другой.

Тщательно ознакомьтесь с тем, что написано в договоре. Не стесняйтесь задавать вопросы по непонятным условиям. Лучше сразу уточнить все детали, чем потом жалеть об этом. Работнику, который отправился на поиски рабочего места, полезно знать, что в трудовом праве запрещен необоснованный отказ в заключении трудового соглашения .

Не допускается любое ограничение, связанное с полом, расой, цветом кожи, национальностью, социальным, имущественным и иным положением. Также не допускается отказывать в трудоустройстве из-за беременности женщины или наличия у нее ребенка. У соискателя на должность есть право узнать – почему ему отказали в трудоустройстве, причем ответ должен быть предоставлен в письменной форме. Если вы считаете, что отказ неправомерен, то его можно обжаловать в судебных органах.

Изменение трудового соглашения предполагает смену существенных условий, таких как условия труда и отдыха, оплата труда, права и должностные обязанности работника. Изменением считается и перевод на другую работу или другое изменение определенных сторонами условий.

Инициировать внесение изменений или дополнений в договор может как работодатель, так и работник.

В случае изменения договора его необходимо оформить в письменном виде в виде приложения либо дополнительного соглашения. Вносятся они только после согласования сторон. Недопустимы изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующими нормами законодательства.

Расторгается трудовой договор по инициативе одной из сторон – работодателя или работника. Очень часто он расторгается по соглашению сторон.

Если инициатива исходит от работника, то он должен подать нанимателю письменно оформленное заявление за 2 недели до расторжения. Пишется оно на имя работодателя в произвольной форме. Можно не отрабатывать 2 недели, если разрешит работодатель. Он обязан расторгнуть трудовое соглашение в срок, который указан в заявлении, если причина увольнения связана с невозможностью продолжения работы или нарушением норм трудового права. К примеру, это выход сотрудника на пенсию, поступление в ВУЗ и др. В течение данных двух недель работник имеет право на отзыв своего заявления. В последний день работы лицу выдают его трудовую книжку, остальные документы и производится окончательный расчет с ним.

Если этот срок закончился, а договор не расторгнут, работник продолжает работать, то действие соглашения продолжается.

Перечень оснований для расторжения договора работодателем четко очерчен в Трудовом кодексе РФ. Выходить за его рамки нельзя. Уволить работника нельзя, если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Исключение составляет только увольнение, вызванное ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Не забудьте о том, что работодатель должен привлечь профсоюз, если происходит сокращение численности или штата работников, а также если коллективным договором установлено обязательное привлечение профсоюзного органа.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

С 1 января 2016 года вступает в силу новый Трудовой кодекс

С 1 января 2016 года вступает в силу новый Трудовой кодекс

Несоблюдение норм принятого законопроекта может привести к различным проблемам, как с уполномоченными государственными органами, так и с Работниками при разрешении спорных вопросов.

Принятый законопроект предусмотрел и новые реалии современной экономики, и опыт действия прежнего законодательства. Положения данного Кодекса внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами Работодателю необходимо будет пересмотреть условия, порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы, пишет dogovor24.kz .

Новый Трудовой Кодекс вносит изменения в вопросы приема и оформления на работу.

С 2016 года Работодатель может не предоставлять письменный отказ, в случае, если он не принял на работу беременных, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних и инвалидов;

С 2016 года несовершеннолетних нельзя брать на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и перекурсорами);

Нововведением является возможность заключения с Работником договора о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. Заключая с работником Договор о неконкуренции, работодатель сможет защитить свое ноу-хау или свою конфиденциальную коммерческую информацию от риска использования ее работником в конкурирующих компаниях после увольнения;

С 2016 года Работник при заключении трудового договора не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку;

Более не требуется письменное подтверждение получения работником экземпляра трудового договора;

Работодатель не обязан теперь в 3-х дневный срок знакомить работника с Приказом о приеме на работу и выдавать Работнику, по его требованию, заверенную копию Приказа о приеме на работу. Однако у работодателя остается общая обязанность знакомить работника со всеми актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника (без установления срока на такое ознакомление);

В случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Новый Трудовой Кодекс изменяет условия испытательного срока. Предусматривается право Работодателя на:

Установление испытательного срока любым категориям сотрудников, в том числе, молодым специалистам, впервые приступившим к работе, лицам не достигшим 18 лет и инвалидам;

С 2016 года предусмотрена возможность устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для руководителей, их заместителей; главных бухгалтеров, их заместителей; руководителей филиалов, представительств организаций;

Даже в случае перевода на вышестоящую должность, испытательный срок Работника продолжается;

Отменен срок предупреждения работника о не прохождении испытательного срока (ранее письменное предупреждение можно было вручить работнику не раньше, чем за 7 дней до окончания испытательного срока). Это означает, что теперь в любое время испытательного срока работодатель вправе письменно уведомить работника об отрицательном результате работы и расторжении трудового договора.

Новый Трудовой Кодекс расширяет и изменяет сферу изменения трудовых отношений

Нововведением является такое понятие, как прикомандирование. Прикомандирование - это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;

Исключены ограничения при переводе Работника на другую работу в случае простоя, а именно: оплата труда работнику производится по выполняемой работе, то есть исключены ограничения по размеру выплаты заработной платы (ранее она составляла не менее двух третей среднемесячной заработной платы по прежней работе); отсутствуют прежние ограничения по продолжительности перевода (ранее продолжительность перевода ограничивалась “не более одного месяца в течение календарного года”);

Новый Трудовой Кодекс предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы (которая исключает вредные и опасные производственные факторы), она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Но теперь в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Изменения, связанные с командировками работников

Новый трудовой кодекс допускает направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку (ранее, не допускалось направление в командировку указанных работников).

Изменения, связанные с предоставлением и оформлением отпусков

Самым значимым нововведением данной сферы стало то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника;
продолжительность дополнительного отпуска для инвалидов первой и второй групп составляет теперь не менее 6-ти календарных дней (ранее было не менее 15-ти календарных дней).

Сокращен список категорий работников, которым Трудовой кодекс предоставляет гарантию на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в удобное для работника время. В новом Трудовом кодексе к такой категории отнесены только работники, работающие по совместительству. Им трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Ранее такая гарантия была у беременных женщин (которым отпуск предоставлялся по их желанию непосредственно перед отпуском по беременности и родами либо после него), а так же у работников, работающих вахтовым методом (у которых не допускалось предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха).
Положения связанные, с прекращением трудовых отношений по инициативе Работника

Если ранее трудовой договор расторгался по истечении месячного срока предупреждения об увольнении работником работодателя, то по новому Трудовому кодексу с материально ответственным лицом трудовой договор может быть расторгнут только после завершения приема-передачи имущества (документации), даже если истек срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений;

С 2016 года в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора, чем был предусмотрен ранее (например можно указать два, три месяца, в противовес существовавшему месячному сроку).

Исключено право работника по своему решению забрать свое заявление об увольнении. Теперь Заявление об увольнении работник может отозвать только при согласии Работодателя.

Новый Трудовой Кодекс расширяет перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Прежний Трудовой кодекс предусматривал 20 оснований для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя. С 1 января 2016 года у Работодателя таких оснований станет уже 25. Новыми основаниями являются:

Снижения объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

Повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

Прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

Достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Положения связанные, с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон

Изменился размер компенсационной выплаты, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это касается того случая, когда стороны при заключении трудового договора предусмотрели в нем положение о том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по любой причине с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором (ранее размер компенсационной выплаты был не менее средней заработной платы за год).

Изменения в области оплаты и режима труда

За работу в праздничные и выходные дни Работнику производится оплата в полуторном размере (ранее оплата производилась не ниже чем в двойном размере);

По соглашению сторон, можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час;

С 2016 года работодатель может в электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
теперь два выходных могут предоставляться не подряд.

Были внесены изменения в вопросы материальной ответственности

Исключены пределы материальной ответственности работника (ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы);

Предусмотрен случай материальной ответственности, в случае нарушения соглашения о неконкуренции.
Изменения по правилам осуществления удержаний из заработной платы работника

Ранее удержания из заработной платы работника могли быть произведены только при письменном согласии на это работника. Теперь в нижеперечисленных случаях удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника. К таким случаям относятся:

Погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

В случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

В случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса;

Во всех иных случаях удержания из заработной платы работника могут производится только при наличии письменного согласия работника.