Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Трудового Договора В Новой Редакции Образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (78 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор

Нюансы заключения трудового договора

В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 "старого" КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:
  • бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
  • срочные (срок действия определен в самом договоре).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В "старом" КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.

Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.

Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме" (ст. 57).

Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.

Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон "Об основах охраны труда в РФ" и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.

Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).

Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям - физическим лицам.

Форма трудового договора

Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

Например, к таким нормативным актам относятся: "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.

Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г. унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.

В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:

образец трудового договора в новой редакции образец:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Трудовой договор: что изменилось?

    Трудовой договор: что изменилось?

    Светлана Ивановна Петрова
    Начальник отдела департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития РФ
    Источник: Журнал "Кадровое дело"

    добавлено: 03-11-2006
    просмотров: 29356

    В предыдущих номерах журнала* мы проанализировали весь комплекс поправок, внесенных в Трудовой кодекс**. Теперь подробно остановимся на изменениях, коснувшихся порядка приема сотрудников на работу. В новой редакции ТК трудовой договор по-прежнему остается основным документом, по которому строятся отношения работника и работодателя. Но содержание и форма трудового договора существенно изменились. Давайте посмотрим, на что нужно обратить внимание.

    Прежде всего поговорим об изменениях, коснувшихся содержания договора между работником и работодателем. Обратите внимание на статью 57 Трудового кодекса. Теперь в нее включено определение такого важного понятия, как трудовая функция (в старой редакции Трудового кодекса такого не было), появились принципиально новая классификация условий трудового договора и дополнительные требования к идентификации сторон трудового договора.

    Что такое «трудовая функция»

    Законодатель определил понятие трудовой функции следующим образом: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (первый вариант) или конкретный вид поручаемой работнику работы (второй вариант) (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

    Устанавливая трудовую функцию будущего сотрудника по первому варианту, в трудовом договоре вы можете писать, допустим, так: «Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего инженера (младшего юрисконсульта, слесаря первого разряда и т. п.)», во втором случае запись будет выглядеть следующим образом: «Работнику поручается выполнение электротехнических (слесарных, строительных, монтажных) работ».

    Очень часто многие из вас задают нам вопрос, нужно ли указывать должность в соответствии с ЕТКС? Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

    Инспектор отдела кадров металлургического комбината «Н. », принимая на работу Василия С. написала в его трудовом договоре так: «Принят в сталеплавильный цех сталеваром мартеновской печи». Работа в сталеплавильном цехе связана с вредными условиями труда, за которые работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Поэтому сотрудница отдела кадров указала профессию работника в соответствии с ЕКТС.

    Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику.

    Менеджер по персоналу издательского холдинга «А. » при оформлении на работу Игоря Ч. в трудовом договоре сотрудника сделала следующую запись: «Принят на должность дизайнера-верстальщика». Несмотря на то, что такой должности в ЕКТС нет, в данном случае это не имеет значения. Ведь работа по дизайну и верстке печатной продукции не связана с предоставлением каких-либо льгот или установлением каких-либо ограничений.

    Новая классификация условий трудового договора

    Обязательные условия превыше всего. Как мы уже говорили, в результате внесенных поправок все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. При оформлении трудовых договоров особое внимание уделяйте первой группе условий, так как отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из них (например условия об оплате труда) дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности. Кроме того, в ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий (например о разъездном характере работы) лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.

    Из Трудового кодекса РФ

    Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Сотрудник был принят на должность экономиста специально для выполнения работ, связанных с поездками в филиалы компании, расположенные в различных областях***. При этом данные о разъездном характере работы в трудовом договоре этого сотрудника отражены не были. Однажды, когда работник отказался от очередной поездки в удаленный филиал (по причинам личного характера), руководство компании приказом объявило ему выговор. Кроме того, работник был лишен квартальной премии. Правовой инспектор, который прибыл в организацию по жалобе сотрудника, обязал директора отменить приказ и выплатить работнику положенную премию. Свое решение он обосновал тем, что работодатель не имел права использовать сотрудника на работах разъездного характера, так как в его трудовом договоре отсутствовало такое условие.

    Если обязательное условие не отражено в договоре. В новой редакции статьи 57 Трудового кодекса сказано, что если какое-то обязательное условие своевременно не было отражено в трудовом договоре, то такое упущение автоматически не ведет к признанию трудового договора незаключенным, а также не дает основания для его расторжения. Все обстоит значительно проще. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору этого сотрудника. Документ составляется в письменном виде и является неотъемлемой частью трудового договора.

    Когда дополнительные условия становятся обязательными. В части 4 статьи 57 сказано, что помимо обязательных условий в тексте трудового договора могут быть установлены еще и дополнительные условия. Например об испытании или о дополнительном страховании работника. Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает стороны их выполнять. Например, если работодатель обязуется предоставить работнику помещение для постоянного или временного проживания (дополнительное условие), он должен выполнить это условие, точно так же, как и условие об оплате труда (обязательное условие).

    Условия трудового договора (новая редакция статьи 57 ТК РФ)

    Дополнительные требования к идентификации сторон

    Помимо обязательных и дополни-тельных условий, трудовой договор должен содержать и другую важную информацию (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Она необходима для более полной идентификации сторон трудового договора. Раньше в трудовом договоре требовалось указывать только фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя. В новой редакции Трудового кодекса эта информация значительно расширена****. Например, теперь необходимо обязательно указывать данные о документе, удостоверяющем личность работника, сведения о представителе работодателя, подписавшем с работником трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

    Подпись в получении экземпляра договора

    Что же изменилось в трудовом договоре по форме? В новой редакции Трудового кодекса сохранилось требование о том, что трудовой договор должен быть составлен письменно в двух экземплярах, из которых один передается работнику, а другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). При этом появилось дополнительное условие. Вот как оно сформулировано в законе: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

    Обратите особое внимание на это нововведение. На наш взгляд, законодатель внес эту поправку в интересах обеих сторон трудового договора. Судите сами. Закон обязывает работодателя после заключения трудового договора передать один его экземпляр работнику. При несоблюдении этого требования руководству организации грозят серьезные неприятности как со стороны инспекции труда, так и со стороны судебных органов, куда работник может обратиться за защитой трудовых прав. Так вот, подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, будет неоспоримым доказательством того, что требование закона выполнено. С другой стороны – новая норма выгодна и работнику. Так как работодатель отныне не может уклониться от выдачи сотруднику его экземпляра трудового договора, что на практике встречается достаточно часто.

    Вопрос в тему

    Подскажите, пожалуйста, нужно ли будет менять трудовой договор с работниками в связи с изменениями в Трудовом кодексе?

    Алексей Захватов, менеджер по персоналу (г. Смоленск)

    Нет, не нужно. Объясним почему. Действительно, в статью 57 Трудового кодекса внесены принципиальные изменения. Трудовые договоры, которые будут заключаться после вступления поправок в силу, то есть начиная с 6 октября 2006 года*, должны быть составлены с учетом новых норм. Именно на их основе работодателю необходимо переработать существующую в организации форму трудового договора. Напомним, что, согласно статье 12 Трудового кодекса, закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется только к отношениям, возникшим после введения его в действие. Таким образом, по новым правилам нужно оформлять отношения только с вновь принимаемыми работниками. Вносить изменения в трудовые договора, заключенные ранее, не нужно.

    На вопрос отвечала Елена ВАСИЛЬЕВА, юрист аудиторско-консультационной группы «Интерэкспертиза»

    * Более подробно о дате вступления поправок в силу читайте в №9, 2006.

    В следующий раз мы поговорим о том, какие изменения произошли в самом порядке приема на работу.

    ** Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

    *** В результате внесенных поправок в Трудовом кодексе появилась статья 168.1, регулирующая порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

    **** Подробнее об информации, позволяющей более точно идентифицировать стороны трудового договора, читайте в № 9, 2006.

    Журнал "Кадровое дело" №10 октябрь 2006

    Популярные статьи по теме:

    Новая редакция трудового договора

    Голосование: Новая редакция трудового договора

    Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу.
    Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими с
    начала основания Компании (01.04.2004г.) немного "устарела" и к договору накопилось много дополнительных соглашений, что затрудняет восприятие его текста. Трудовой договор нужно "обновить".
    1. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.
    2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что "для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением", а затем уже ТД (в новой редакции)?
    Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?
    Спасибо.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Есть Коран.
    Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Никакой новой редакции ТД быть не может. Все изменения или дополнение оформляются в виде ДС к ТД.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #3[258305] 22 сентября 2011, 16:48

    Никто не мешает заключить доп.соглашение о новой редакции ТД. В ТК вообще нет слов "дополнительное соглашение". Соглашение об изменениях заключается в письменной форме. Ну и пожалста.
    Доп.соглашение №. к труд.договору № от.
    Преамбула.
    Стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор №. от. (далее - договор) в следующей редакции.

    Цитата от Французовой:

    Я разделю точку зрения тех юристов, которые считают возможным внести изменения и (или) дополнения в трудовой договор путем принятия текста трудового договора в новой редакции. Особенно это актуально в тех случаях, когда меняется почти каждый пункт трудового договора. В заголовке или преамбуле трудового договора в этом случае будет заявлено «редакция № 2 от такого-то числа».
    В любой документ можно внести изменения и (или) дополнения 2 способами:
    - оформить отдельным документом (в трудовых отношениях этим целям чаще всего и служат дополнительные соглашения);
    - оформить новую редакцию текста.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Образец трудового договора в новой редакции образец

    Новая редакция трудового договора

    Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу.

    Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими с

    начала основания Компании (01.04.2004г.) немного устарела и к договору накопилось много дополнительных соглашений, что затрудняет восприятие его текста. Трудовой договор нужно обновить.

    1. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.

    2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением, а затем уже ТД (в новой редакции)?

    Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?

    Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом

    Из-за частых внесений изменений в трудовые договора работников возникают сложности в оформлении дополнительных соглашений к трудовым договорам, т.к. договора с работниками были оформлены в разные года (начиная с 2002 и заканчивая 2009 г.).

    Если Да, то обязательно ли прописывать в договоре раздел Трудовая функция (есть должностная инструкция, где все написаны все должностные обязанности работника) или же этот раздел подразумевает что-то другое.

    И как быть с фразой При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с _______г. по _____г. Нужно ли тогда писать про испытательный срок. если он давным давно закончился

    Можно ли перезаключить со всеми трудовые договора в новой редакции, назвав их Дополнительное соглашение? Вопрос

    Здравствуйте! В нашей организации введена новая редакция трудового договора и новое штатное расписание с организационными изменениями условий труда. Заключать доп.соглашения с 250 сотрудниками за короткий промежуток времени является достаточно проблематичным, т.к. приходится делать каждому индивидуальное доп.соглашение, т.к. пункты и условия у всех разные. Знаем, что перезаключать трудовые договора нельзя, но ищем законные способы упрощения процедуры. Можно ли перезаключить со всеми трудовые договора в новой редакции, назвав их Дополнительное соглашение, а далее: стороны согласились принять трудовой договор в новой редакции?

    Ответ

    Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора, в котором необходимо учесть все условия, которые затрагиваю интересы обеих сторон.

    Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия.

    Таким образом, если Вы намерены перевести на новую форму все заключенные в организации трудовые договоры, то Вы вправе дополнительным соглашением к трудовым договорам работников утвердить их трудовой договор в новой редакции.

    В этом случае, подпишите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать, а также укажите новые условия. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: стороны изложили трудовой договор в новой редакции.

    Таким образом, новый документ будет называться дополнительным соглашением.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

    Форма трудового договора

    Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

    В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0 ). Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях. утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации. С руководителем государственного (муниципального) учреждения трудовой договор также должен заключаться на основе специальной типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ч. 3 ст. 275 ТК РФ ). В настоящий момент такая форма пока не утверждена.

    Сведения, содержащиеся в трудовом договоре

    Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице .

    Структура трудового договора

    В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения ( абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров .

    В преамбулу трудового договора включите следующие сведения:

    фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор

    наименование организации (если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество).

    Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать сотрудник, на которого возложена такая обязанность ( абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.

    Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

    Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:

    Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору

    Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора?

    г. Балашиха, Московская обл.

    Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.

    Прежде чем приступить к рассмотрению правил и приемов техники составления соглашений, которыми в трудовой договор вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином изменения. С точки зрения юридической техники понятием изменения обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос О чем. то в нем не нужно писать об изменении и дополнении правильно использовать только слово изменение, например: Об изменении условий трудового договора, О внесении изменений в трудовой договор.

    Справедливости ради нужно отметить, что более распространенным является присвоение документу, которым в трудовой договор вносятся изменения, названия Дополнительное соглашение и заголовка К трудовому договору. Однако если документ назвать Соглашение и озаглавить Об изменении условий трудового договора или О внесении изменений в трудовой договор, то это не будет являться ошибкой с точки зрения делопроизводства.

    Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора

    В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.

    Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора. Даже если вы внедряете новые стандарты ведения договорного делопроизводства и вводите новую структуру преамбулы для всех договоров и соглашений (например, устанавливаете жесткую очередность указания сторон, порядок приведения идентификационных признаков и т.д.), желательно сделать соответствующие оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

    Если в трудовом договоре преамбула сформулирована по классическим правилам, то она дословно воспроизводится в соглашении, например:

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    действующего на основании _______________________________________,

    именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны.

    Преамбула также может быть сформулирована по образцу, приведенному в разделе БУМАГИ - стр. 65.

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    действующего на основании _______________________________________,

    именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили

    настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору

    от __ _________ ___ г. № ____

    В дополнительном соглашении к трудовому договору крайне желательно отразить по какой причине стороны вносят изменения в трудовой договор: по инициативе работника или по инициативе работодателя либо по другим причинам. Отразить эту информацию можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте.

    в лице __________________________________________________________,

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

    удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении

    от __ ______ __ г. пришли к соглашению о внесении в заключенный

    сторонами трудовой договор от __ ________ __ г. № ____ следующих

    Таким же способом в преамбуле соглашения можно зафиксировать, что инициатива по изменению условий трудового договора исходила от работодателя (например, как это сделано в образце дополнительного соглашения приведенном в разделе БУМАГИ на стр. 75).

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили

    Юридико-технические правила описания изменений

    При изложении изменений, вносимых в трудовой договор, необходимо руководствоваться следующими правилами юридической техники:

    Вносимые в трудовой договор изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретной структурной единицы (статьи, пункта, подпункта), в которую они вносятся.

    Внесение изменений в обобщенной форме без конкретизации структурных единиц (по тексту договора) нежелательно. Каждое изменение должно оформляться отдельно с указанием структурной единицы договора, которая изменяется. В обобщенной форме изменения могут вноситься в одну структурную единицу договора тогда, когда заменяемое слово или слова употребляются в одном и том же числе и падеже. В этом случае изменение может быть оформлено следующим образом:

    В пункте 1 слово МРОТ заменить словом ММРОТ.

    В пункте 2 слова оплата труда заменить словами заработная плата в соответствующем падеже .

    В том случае, когда необходимо изменить цифровые обозначения, в соглашении употребляется термин цифры, а не числа или число, например:

    #1 leat

    Отправлено 28 Июнь 2011 - 16:04

    В связи с необходимостью введения однотипных документов (в группе компаний) было принято решение перезаключить трудовые договора в новой редакции со всеми работниками с отличным ТД. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ (номер предыдущего договора)

    1.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами в дату, указанную на первой странице перед преамбулой договора. С момента вступления настоящего договора в силу все ранее действовавшие условия, изложенные в заключенном между Сторонами Трудовом договоре № ________ от «____» ________ 20___ года (далее «предыдущий трудовой договор»), утрачивают свою силу и одновременно устанавливаются новые условия, определенные настоящим договором.

    После проверки аудиторами было предписано заключить допсоглашения - фактически переподписать вместо ТД в новой редакции допсоглашения.

    В каких ситуациях возможно заключение ТД в новой редакции? Неужели действительно заключать допники (задним числом)?

    Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции?

    Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции? Вопрос

    Если заключенный трудовой договор с сотрудником (7 лет назад при приеме на работу) на текущий момент по многим положениям не актуальный, можно ли привести ТД в актуальное состояние путем издание ДС к ТД о том, что ТД принимается в новой редакции № 2), как правильнее сделать?

    Ответ

    Да, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции.

    Действующее законодательство предусматривает возможность изменения по соглашению сторон любых условий трудового договора ( ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Такие изменения можно вносить как последовательно путем составления нескольких дополнительных соглашений о внесении изменений в отдельные положения трудового договора, так и путем изложения трудового договора в новой редакции.

    При этом законодатель не определяет никаких требований к тому, как должно выглядеть такое дополнительное соглашение. На практике встречаются ситуации, когда такое доп. соглашение в основном тексте содержит только общие условия :

    «- стороны договорились изложить трудовой договор в редакции согласно Приложения к настоящему Доп. соглашению.

    - настоящее доп. соглашение вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям сторон. возникшим после его подписания.

    При этом текст измененного трудового Договора оформляется в виде Приложения к Доп. соглашению

    К дополнительному соглашению

    № _____________ от _________________________

    ( обратите внимание, что в эжтом случае дата и номер указываются прежнего договора)

    ( в редакции от **** и указать дату подписания доп. соглашения)

    Далее полный текст трудового договора

    Второй способ изложения новой редакции трудового договора приведен в приложении 2 к ответу.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация. Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

    В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

    Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

    Дополнительное соглашение к
    трудовому договору от 27 февраля 2007 г.№ 116

    г. Москва 06.04.2012

    «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра
    Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Дежнева Анна
    Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые
    «Стороны», в связи с внесением изменений в штатное расписание и Положение о
    премировании «Альфа» заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились
    внести изменения и дополнения в трудовой договор от 27 февраля 2007 г.№ 116, изложив его в
    новой редакции:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю для выполнения
    работы по должности бухгалтера.

    1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними
    отношения между Работником и Работодателем.

    1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основнымместом работы.

    1.4. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 27 февраля 2007 года.

    1.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем под
    подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
    актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу
    с 6 апреля 2012 года.

    6.2. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции
    трудового договора от 27 февраля 2007 г.№ 116 применению не подлежат.

    6.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую
    юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора


    Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.
    Прежде чем приступить к рассмотрению правил и приемов техники составления соглашений, которыми в трудовой договор вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином «изменения». С точки зрения юридической техники понятием «изменения» обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос «О чем?», то в нем не нужно писать «об изменении и дополнении»; правильно использовать только слово «изменение», например: «Об изменении условий трудового договора», «О внесении изменений в трудовой договор».

    Справедливости ради нужно отметить, что более распространенным является присвоение документу, которым в трудовой договор вносятся изменения, названия «Дополнительное соглашение» и заголовка «К трудовому договору». Однако если документ назвать «Соглашение» и озаглавить «Об изменении условий трудового договора» или «О внесении изменений в трудовой договор», то это не будет являться ошибкой с точки зрения делопроизводства.

    Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора

    В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.

    Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора. Даже если вы внедряете новые стандарты ведения договорного делопроизводства и вводите новую структуру преамбулы для всех договоров и соглашений (например, устанавливаете жесткую очередность указания сторон, порядок приведения идентификационных признаков и т.д.), желательно сделать соответствующие оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

    Последние публикации

    24 Августа 2016

    Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

    Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

    Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

    ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

    22 Августа 2016

    Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.

    Семинары