Гражданско правовой договор на оказание услуг, с физическим лицом, понятие и виды, образец

Гражданско-правовой договор—соглашение, регламентирующее имущественные правовые отношения между субъектами, в качестве которых могут выступать с обеих сторон как физические лица, так и юридические. Исполнитель работ или услуг берет на себя обязательства по выполнению определенного заказа, работодатель--по осуществлению расчета за проделанную работу.

Согласно ГК РФ можно выделить следующие виды:
• договор подряда (выполнение определенного объема работ с последующим отчетом);
• на оказание услуг;
• договор комиссии (комиссионер обязуется заключать сделки за комиссионное вознаграждение);
• договор поручения (оказание юридических услуг за вознаграждение);
• договор о выполнении технологических и наукоёмких работ;
• договор управления имуществом на доверительной основе;
• агентирования (от имени агента заключается сделка, обязательства по которой несет заказчик);
• транспортной экспедиции.
Предприятие, принимающее на постоянной основе в штат сотрудника, заключает трудовой договор. В тех случаях, когда нанимать работника на длительный период нет необходимости, работодателю выгоднее оформить с физическим лицом соглашение в виде гражданско-правового договора. В этом случае наниматель освобождает себя от ряда обязательств перед работником: предоставления оплачиваемого отпуска, оплаты командировок, больничных, выплаты пособий и прочих гарантий.
Образец 2015 гражданско-правового договора содержит следующие основные пункты: предмет договора; обязательства всех сторон; пункт, содержащий условия, порядок расчетов, стоимость работ или услуг; ответственность сторон при нарушении условий сделки; дата заключения и срок действия договора; прочие условия; реквизиты сторон. Образец договора составляется в двух экземплярах и предоставляется нанимателю и работнику.

Гражданско правовой договор на оказание услуг, с физическим лицом, образец

В случаях, когда между нанимателем и работником вышеупомянутый договор заключается многократно, можно говорить о наличии трудового соглашения. Если такое соглашение имеет место, от суммы сделки производятся выплаты подоходного налога, страховых взносов в ФФОМС, ПФР. Однако работник не имеет социальных льгот, так как в ФСС взносы не перечисляются.

К списку всех перечисленных преимуществ гражданско-правовых договоров для работодателя можно ещё добавить отсутствие необходимости в кадровом учете, учете заработной платы временного работника. Не требуется оговаривать в соглашении размер должностного оклада, премии, должность и режим работы сотрудника.

Скачать бесплатно Гражданско правовой договор на оказание услуг в формате .doc: скачать

Гражданско-правовой договор с работником: как заполнять, образец

На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

19.11.2015 в 20:56

Природа договора сводится к добровольному соглашению сторон, направленному на установление/изменение/прекращение гражданско-правовых отношений. Целью и следствием такого соглашения является возникновение прав и обязанностей сторон. Трудовой договор – особый вид гражданско-правовых отношений, регулируемый Трудовым кодексом, вменяющий ИП дополнительные обязанности помимо тех, которые установлены договором. Другие соглашения, заключаемые указанными субъектами права, носят общее наименование – гражданско-правовые договоры. В праве есть отрасли гражданского и уголовного права. Любые сделки, заключаемые в области гражданского права с участием физических лиц, называются гражданско-правовыми.

Бесплатная помощь юриста

+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург

10.10.2015 в 13:22

Доброе утро, я работаю в организации специалистом по охране труда управляющий обязал меня составить и заключить с работниками гражданско-правовой договор на стирку спецодежды с выдачей стирального порошка. Правомерно ли составлять такой договор. С уважением, Екатерина

10.10.2015 в 15:25

19.11.2015 в 23:38

Складывается впечатление, что коллеги (Олеся, Яна) не понимают, отчего поставлен вопрос в отношении 100 т. рублей, и поэтому поддакивают. Поскольку речь идёт о поставщике и администрации, то сумма сделки может быть заключена на любую сумму при условии безналичного расчёта. Что касается суммы договора, не превышающей 100 т. рублей, так это касается только расчётов наличными и запрета, введённого Банком России на такие операции. Описанный вариант дробления на несколько договоров по суммам менее 100 т. рублей возможен, но для стороны, представляющей орган муниципальной власти, нежелателен. Надо брать во внимание, что в сделке фигурируют бюджетные деньги, за которыми пристально следят различные службы. Четыре договора, в которых будет отличаться лишь сумма, а цели и условия будут однообразными, привлечёт внимание финансового мониторинга и правоохранительных органов.
Основание: Указание Банка России от 7 октября 2013 г. № 3073-У «Об осуществлении наличных расчетов».

Бесплатная помощь юриста

+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург

Мне как гражданину Армении,нужно заключить гражданско-правовой договор для продления регистрации.Может ли заказчик нанять меня,скажем водителем и помощником по дому,а взамен предоставить мне комнату для жилья?

В вопросе заключения гражданско-правового договора для продления регистрации есть очень много нюансов. И все зависит от того, захочет ли заказчик надавать вам жилье и разрешить прописку в нем, ведь он єто делать не обязан наняв вас на работу. Если он захочет вас прописать, то вы сможете продлить свою регистрацию http://lawyer-consult.ru/labor/employee .

27.04.2015 в 11:35

Как по мне, то все зависит от заказчика. И захочет ли он вам предоставлять эту комнату, то это вопрос вторичный. Да, он может это сделать, в этом проблем нет.

На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

19.11.2015 в 23:04

Раскрою тему, поскольку коллеги (Иван, Юля) комментируют, не отвечая на вопрос. Статья 421 ГК РФ отвечает на ваш вопрос. Это статья о свободе договора, которая сводится к тому, что стороны вправе заключать договоры как предусмотренные гражданским законодательством, так и не предусмотренные. К тому же, договоры могут быть смешанными, то есть в одном договоре содержать существо нескольких договоров. Исходя из описанной правовой нормы, вы можете заключить договор, согласно которому вы будете исполнять обязанности по указанным позициям, возмещение вознаграждения по которому будет компенсироваться законным проживанием на территории нанимателя без взимания за это платы.

Бесплатная помощь юриста

+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург

Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 7

Вопрос: Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца (гражданина Украины), который будет несколько месяцев ремонтировать дачный домик, принадлежащий физическому лицу. Как оформлять трудовые отношения с иностранным работником и кто должен платить налоги с его заработной платы, а также страховые взносы?

Ответ: Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации (включая отношения между иностранными гражданами и органами государственной власти и возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности) регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Статус иностранного гражданина для целей отнесения его к категории застрахованных лиц определяется в соответствии с нормами данного Закона, а именно:

- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство;

- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.

В силу действия норм ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Так как на основании ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, работодатель - физическое лицо обязан соблюдать в рассматриваемом случае нормы гл. 48 ТК РФ.

По вопросам уплаты страховых взносов.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 03.12.2011, далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованными лицами, помимо граждан Российской Федерации, являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому договору и лицензионному договору.

В связи с этим иностранный гражданин, работающий на территории Российской Федерации на основании патента, является застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию, и на выплаты, производимые в его пользу, должны начисляться страховые взносы на обязательное пенсионное страхование только в том случае, если указанный иностранный гражданин имеет статус постоянно или временно проживающего на территории Российской Федерации.

В том случае, когда иностранный гражданин находится на территории Российской Федерации в статусе временно пребывающего, он не является застрахованным лицом в соответствии с положениями ст. 7 Закона N 167-ФЗ, и, следовательно, с выплат в пользу данного физического лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются.

Для уплаты страховых взносов работодатель - физическое лицо обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

Согласно п. п. 1, 2, 3 ст. 227.1 НК РФ иностранные граждане, которые осуществляют трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности. Налог уплачивается в виде фиксированных авансовых платежей в размере 1000 руб. в месяц и подлежит в последующем индексации.

При этом на основании п. п. 4 и 5 ст. 227.1 НК РФ фиксированный авансовый платеж уплачивается налогоплательщиком по месту жительства (месту пребывания) налогоплательщика до дня начала срока, на который выдается патент, либо дня начала срока, на который продлевается срок действия патента, а общая сумма налога исчисляется с учетом уплаченных в течение налогового периода (календарного года - согласно ст. 216 НК РФ) фиксированных авансовых платежей.

В соответствии с п. 6 ст. 227.1 НК РФ налогоплательщик освобождается от представления в налоговые органы налоговой декларации по налогу, за исключением случаев, если:

- общая сумма налога, подлежащая уплате, исчисленная исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за налоговый период;

- иностранный гражданин выезжает за пределы территории Российской Федерации до окончания налогового периода и общая сумма налога, подлежащая уплате в бюджет, исчисленная из доходов, фактически полученных от деятельности, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей;

- патент аннулирован в соответствии с Законом N 115-ФЗ.

Подписано в печать

Гражданско-правовой договор с физическим лицом 2016

Зачастую предприятия нуждаются в разовых работах и услугах, которые выполняют люди. Естественно, что заключать в этом случае полноценное трудовое соглашение нет никакого смысла. Поэтому выходом из положения является заключение с человеком гражданско-правового договора.

Такой тип сделки во многих аспектах является для работодателей более выгодным. Так, человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору. не подпадает под нормы трудового законодательства в части рабочего времени, минимального размера зарплаты, а также условий, в которых будут выполняться работы. Кроме того, сведения о работе по гражданско-правового договора не вносятся и в трудовую книжку гражданина.

Все условия сотрудничества человек и предприятие оговаривают сугубо добровольно, не ориентируясь на пункты Трудового кодекса. В соглашении стороны устанавливают предмет и сроки выполняемых работ, сумму вознаграждения и порядок расчетов, а также взаимные права и ответственность. Перед заключением договора следует помнить, что выполнение определенных видов работ требует наличия лицензии .

После того, как все работы выполнены, оформляется соответствующий акт. Однако часто бывает так, что у компании существуют обоснованные претензии к исполнителю относительно качества. В этом случае договором можно предусмотреть разные меры ответственности, в число которых могут войти:

• возврат аванса (если таковой был);
• устранение недостатков за счет исполнителя;
• возмещение убытков, особенно когда все необходимые инструменты и материалы были приобретены предприятием за собственные средства.

Помимо этого, разрешается за брак в работе установить и определенные штрафные санкции.

Вместо зарплаты исполнитель получает сумму вознаграждения, которое уплачивается в предусмотренные договором сроки. Однако человек, выполняющий работы по гражданско-правовому договору, не может рассчитывать на отпускные, оплату больничного и другие компенсации, положенные штатному сотруднику. Вместе с тем, в судебной практике встречались случаи, когда гражданско-правовой договор признавался трудовым со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Поделиться с друзьями:

• Образец договора аренды автомобиля
• Чат юристов онлайн
• Образец договора аренды квартиры 2015

ragroman 20.03.2016 23:48

Как правило гражданско-правовой договор заключается с работником когда организации нужно срочно выполнить какую то работу для которой у них в штате нет сотрудника, а так как работа разовая, брать человека на полную ставку в штат нецелесообразно. Вот в таких случаях и ищут человека на такую как бы разовую или периодическую работу и заключают с ним не стандартный трудовой договор, а гражданско-правовой. Для работника в этом тоже есть некоторые плюсы, хотя его и не берут в штат, зато он может за выполненную работу даже больше денег получить, чем если бы он получал стандартный оклад и кроме того у него выходит свободный график и он может совмещать такую работу со своей основной, а значит больше заработать.

БЕСПЛАТНАЯ ПОМОЩЬ ЮРИСТА

• Закон о тишине в Москве с 1 января 2016 года

Образец трудового договора с работником в 2016 году

Образец учетной политики для ООО на ОСНО на 2015 год

Последняя редакция норм расхода топлива на 2016 год согласно Минтранса РФ

Бланк уведомления о приеме на работу иностранца

Образец заполнения бланка справки с места работы по месту требования 2016

Образец договора дарения доли в квартире

Как правильно заполнить больничный лист в 2016 году?

Техрегламент о безопасности колесных транспортных средств 2016 года

Как зарегистрировать новорожденного по месту жительства в 2016 году?

Все права защищены, 2016 г. При полном или частичном использовании материалов сайта прямая индексируемая гиперссылка на alljus.ru обязательна.

Образец гражданско-правовой договор между физическим лицом и иностранцем

Настоящий контракт заключен между:

1. Реквизиты предпринимателя:

Наименование фирмы (предприятия) _______________________________________

Имя, фамилия предпринимателя ____________________________________________

Адрес места работы мигранта ______________________________________________

предпринимателем, с одной стороны, и

2. Реквизиты работника:

Имя, фамилия работника __________________________________________________

Дата и место рождения ____________________________________________________

Семейное положение _____________________________________________________

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 7

Вопрос: Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца (гражданина Украины), который будет несколько месяцев ремонтировать дачный домик, принадлежащий физическому лицу. Как оформлять трудовые отношения с иностранным работником и кто должен платить налоги с его заработной платы, а также страховые взносы?

Ответ: Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации (включая отношения между иностранными гражданами и органами государственной власти и возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности) регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Статус иностранного гражданина для целей отнесения его к категории застрахованных лиц определяется в соответствии с нормами данного Закона, а именно:

- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание

- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство

- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.

В силу действия норм ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Так как на основании ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, работодатель - физическое лицо обязан соблюдать в рассматриваемом случае нормы гл. 48 ТК РФ.

По вопросам уплаты страховых взносов.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 03.12.2011, далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованными лицами, помимо граждан Российской Федерации, являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому договору и лицензионному договору.

В связи с этим иностранный гражданин, работающий на территории Российской Федерации на основании патента, является застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию, и на выплаты, производимые в его пользу, должны начисляться страховые взносы на обязательное пенсионное страхование только в том случае, если указанный иностранный гражданин имеет статус постоянно или временно проживающего на территории Российской Федерации.

В том случае, когда иностранный гражданин находится на территории Российской Федерации в статусе временно пребывающего, он не является застрахованным лицом в соответствии с положениями ст. 7 Закона N 167-ФЗ, и, следовательно, с выплат в пользу данного физического лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются.

Для уплаты страховых взносов работодатель - физическое лицо обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

Согласно п. п. 1, 2, 3 ст. 227.1 НК РФ иностранные граждане, которые осуществляют трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности. Налог уплачивается в виде фиксированных авансовых платежей в размере 1000 руб. в месяц и подлежит в последующем индексации.

При этом на основании п. п. 4 и 5 ст. 227.1 НК РФ фиксированный авансовый платеж уплачивается налогоплательщиком по месту жительства (месту пребывания) налогоплательщика до дня начала срока, на который выдается патент, либо дня начала срока, на который продлевается срок действия патента, а общая сумма налога исчисляется с учетом уплаченных в течение налогового периода (календарного года - согласно ст. 216 НК РФ) фиксированных авансовых платежей.

В соответствии с п. 6 ст. 227.1 НК РФ налогоплательщик освобождается от представления в налоговые органы налоговой декларации по налогу, за исключением случаев, если:

- общая сумма налога, подлежащая уплате, исчисленная исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за налоговый период

- иностранный гражданин выезжает за пределы территории Российской Федерации до окончания налогового периода и общая сумма налога, подлежащая уплате в бюджет, исчисленная из доходов, фактически полученных от деятельности, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей

- патент аннулирован в соответствии с Законом N 115-ФЗ.

Индивидуальный предприниматель с целью обеспечения деятельности своего предприятия имеет право нанимать работников. Для этого потребуется заключить договор найма работника, а в трудовую книжку нанимаемого лица на основе подготовленного работодателем приказа внести соответствующую запись.

Трудовой контракт заключается письменно, в 2-х экземплярах, один из которых получает работник, а второй хранится у работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу и в случае возникновения разногласий могут быть представлены в суд.

По условиям договора работник обязан выполнять работу, согласованную с работодателем и не запрещенную законом. Работодатель обязан: вносить страховые взносы, а также другие обязательные платежи в размере, предусмотренном федеральными законами для лиц, впервые поступающих на работу, оформить страховые свидетельства пенсионного страхования государством.

В договоре сторонами оговариваются:

— должность работника, его квалификация, конкретный вид выполняемой работы

— условия труда работника

— условия оплаты (тарифная ставка или оклад, премии, надбавки)

— режим работы и отдыха

— компенсации за вредную и тяжелую работу

— срок предупреждения об увольнении, размер выходного пособия, а также других компенсационных выплат.

В случае возникновения необходимости условия договора по взаимному согласию сторон могут пересматриваться. В таком случае прежний договор аннулируется и вместо него составляется новый.

Образец договора найма работника вы можете скачать на нашем сайте.

Отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, называются трудовыми. Такие отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Сегодня рассмотрим особенности трудовых отношений, когда работодателем становится физическое лицо.

На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Этой же нормой определено, что работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо .

Работодателями - физическими лицами Трудовой кодекс признает:

1. Физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве:

- индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (Порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя определен Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей")

- частных нотариусов (Порядок учреждения и ликвидации должности нотариуса утвержден Приказом Минюста России от 23.12.2009 N 430)

- адвокатов (Приобретение статуса адвоката регламентировано Федеральным законом от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"), учредивших адвокатские кабинеты

- иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Этих работодателей будем называть индивидуальными предпринимателями. Они вступают в трудовые отношения с работниками для осуществления указанной деятельности.

Обратите внимание! Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

2. Физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Работниками у таких работодателей обычно бывают садовники, няни, водители и пр.

Получается, что любой гражданин, даже не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, может выступать в качестве работодателя. Однако к таким работодателям есть определенные требования. Так, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.

Если физическое лицо ограничено судом в дееспособности, то заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства оно может только с письменного согласия попечителей.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:

- собственного заработка, стипендии или иных доходов

- письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Примечание. Работодателями могут стать и граждане, не достигшие 18 лет, но только с момента приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Стоит отметить, что трудовое законодательство подстраховало работников несовершеннолетних и ограниченных в дееспособности работодателей, возложив дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработка, на их законных представителей - родителей, опекунов, попечителей.

Работодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником письменно

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, установлена дополнительная обязанность: в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Давайте подробнее рассмотрим каждую из названных обязанностей.

Для приема работника любой работодатель может затребовать от него документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, на которую в силу ТК РФ или иного федерального закона не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Отметим, что работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, из этого списка не понадобится только трудовая книжка, поскольку в силу ст. 309 ТК РФ он не имеет права производить записи в них и оформлять трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Статья 303 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор все условия, существенные для работника и для работодателя. Напомним, что ст. 57 ТК РФ установлены условия, подлежащие включению в любой трудовой договор. Это:

- трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы)

К сведению. Если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его срочности, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом

- порядок оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

- режим рабочего времени и времени отдыха

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.)

- условие об обязательном социальном страховании работника.

Конечно, в трудовой договор могут быть включены и иные условия, о которых стороны договорились, например условие об испытании (ст. 70 ТК РФ), об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

К сведению. Напомним, что в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Относительно срока трудового договора трудовое законодательство содержит следующие требования.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то он обязан соблюдать требования ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, в соответствии с которыми срочные трудовые договоры заключаются, только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако в случаях, определенных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочность трудовых отношений можно установить по соглашению сторон вне зависимости от характера работы.

Если же работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то в силу ст. 304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Только в первом случае причины и основания необходимости срочности трудовых отношений требуется указывать непосредственно в трудовом договоре.

Обратите внимание! Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Кроме этого, стороны могут согласовать условие о режиме работы, то есть определить, что работник выполняет работу два часа в день, или через день по 10 часов, или иначе. Однако в силу ст. 305 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может быть больше, чем установлено ст. 91 ТК РФ, - 40 часов в неделю, то есть при пятидневной рабочей неделе рабочий день не может длиться больше восьми часов. Напомним, что есть категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели и для них она является нормальной: несовершеннолетние, инвалиды, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда и пр.

Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков также определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем установлено ст. 115 ТК РФ, - 28 календарных дней.

Как и другие работодатели, физические лица могут вносить изменения в трудовой договор. По общему правилу, установленному ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца. Однако ст. 306 ТК РФ для работодателей, рассматриваемых в нашей статье, этот срок сокращен до 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Требования к форме уведомления не изменены - это должно быть сделано в письменной форме. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от продолжения работы и тогда будет уволен.

Статьей 307 ТК РФ установлено, что трудовой договор с работником работодателя - физического лица помимо оснований, названных в ТК РФ, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным этим договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Обратите внимание! Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев и в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.

Приведем пример трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.

Гражданка Российской Федерации Клюева Юлия Сергеевна, паспорт серии 11 22 N 334455 выдан Суздальским ГРОВД Владимирской области 21.11.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Деткова Елена Викторовна, паспорт серии 44 55 N 123456 выдан УВД Автозаводского района г. Нижнего Новгорода 10.05.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 06.07.2012.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, которая выплачивается два раза в месяц, 15-го и 30-го числа.

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:

- готовить пищу для ребенка, убирать его комнату

- кормить, купать ребенка

- гулять с ребенком не менее двух раз в день

- выполнять назначения врача-педиатра

- обеспечить начальное развитие и обучение ребенка

- посещать детские учреждения с ребенком.

2.2. Работник обязан:

- проходить медицинский осмотр раз в три месяца и представлять его результаты Работодателю

- хранить в тайне и без согласия работодателя не передавать средствам массовой информации сведения, касающиеся ребенка и личной жизни Работодателя, ставшие известными работнику в процессе выполнения работы

- бережно относиться к имуществу работодателя

- не перепоручать свои обязанности третьим лицам

- иметь аккуратный и опрятный внешний вид

- кормить ребенка только едой, приготовленной из продуктов, предоставленных Работодателем, или оставленной Работодателем

- сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.

2.3. Работодатель обязан:

- зарегистрировать трудовой договор с Работником в соответствующем органе местного самоуправления

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

- обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для ребенка).

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и понедельник.

3.2. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Начало работы - 09.00, окончание - 18.00. Перерыв для отдыха и питания - 1 час в удобное для работника время.

3.3. Работник выполняет работу по адресу Работодателя: г. Суздаль, ул. Восточная, д. 27, кв. 101.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. Особые условия

4.1. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по желанию одной из сторон при уведомлении другой стороны не менее чем за 5 дней.

4.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

4.3. Трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Второй экземпляр трудового договора получила 2 июля 2012 г. Деткова

Поскольку работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, назовем Федеральные законы, которыми он должен руководствоваться при определении порядка уплаты и размера взносов:

- от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

- от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

- от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

- от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

- от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"

- от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Обратите внимание! До 2011 г. полисы обязательного медицинского страхования для работников оформлял работодатель. Теперь в связи с принятием Закона N 326-ФЗ работник самостоятельно выбирает страховую медицинскую организацию и оформляет себе медицинский полис. При смене работодателя полис не меняется.

Отметим, что на практике физические лица крайне редко заключают трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, поэтому механизм регистрации такого работодателя и порядок уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лучше уточнять в региональных отделениях ФСС.

Относительно страхового свидетельства государственного пенсионного страхования скажем следующее. На основании ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" ПФР и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу указанное свидетельство. Пенсионный фонд на каждого застрахованного открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Это означает, что номер страхового свидетельства остается неизменным всю жизнь работника, даже при переходе с одного места работы на другое или смене личных данных, например фамилии.

Итак, если гражданин трудоустраивается впервые, обязанность по оформлению страхового свидетельства лежит на работодателе. Чтобы оформить свидетельство, нужно заполнить ряд документов, формы которых утверждены Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п. Этим же Постановлением утверждена Инструкция по их заполнению. Так, в течение двух недель с даты заключения трудового договора работодатель обязан представить в территориальный орган ПФР анкету на работника (п. 9 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах (Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н)).

После получения от ПФР страхового свидетельства работодатель должен выдать его работнику в течение недели. В свою очередь, работник должен проверить правильность содержащихся в страховом свидетельстве сведений и расписаться в сопроводительной ведомости в получении свидетельства.

Как видим, работодатели - физические лица трудовым законодательством наделены практически теми же правами, что и работодатели - юридические лица. Однако трудовое законодательство распространяется на них с определенными особенностями, рассмотренными в статье. И эти особенности необходимо учитывать, принимая работников.