Рейтинг: 4.7/5.0 (1895 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Трудовым договором называют соглашение между работодателем и работником, которое конкретизирует их взаимные обязанности и права, а также предусматривает ответственность сторон. Это обозначено в 56 статье Трудового кодекса РФ.
С момента подписания этого документа, по сути, и возникают трудовые правоотношения между работодателем и конкретным работником.
Законодательное регулирование
Все положения, касающиеся составления, подписания и прекращения данного соглашения регламентированы третьим разделом части третьей Трудового кодекса РФ. Кроме того, данные условия могут быть прописаны и в локальных нормативно-правовых актах, которые действуют в определенной сфере деятельности.
Некоторые особенности могут регламентироваться нормами, содержащимися в правилах внутреннего трудового распорядка, а также коллективном договоре, которые действуют на конкретном предприятии.
Главные требования к оформлениюПо общему правилу, соглашение о труде должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах. Подписывают данный документ и работник, и уполномоченное лицо работодателя (начальник, директор, главный врач – одним словом, лицо, назначенное собственником предприятия на должность руководителя).
Если работник по факту начал выполнять трудовые функции по распоряжению работодателя (или с его ведома), то трудовое соглашение считается заключенным.
В этом случае нормами действующего законодательства предусмотрена обязанность работодателя в течение трехдневного срока с того момента, как сотрудник фактически начал работать, подписать с ним договор.
Исходя из этого, устная форма для данного договора является недопустимой. Если соглашение не было составлено надлежащим образом и подписано сторонами, то спорным выступает сам факт наличия трудовых правоотношений в каждом конкретном случае.
При этом, в случае отсутствия данного документа ответственность в полной мере возлагается на уполномоченное лицо работодателя. Поскольку именно им не была выполнена обязанность по заключению договора, могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Правила составления и структураНа практике соглашение о труде составляется работодателем. Чаще всего администрацией предприятия разрабатывается типовой бланк договора. в который впоследствии (при приеме на работу) вносятся личные данные работника, конкретизируются его обязанности, права и ответственность в зависимости от должности, на которую он принимается.
Кроме того, в соглашении о труде в императивном порядке прописывают и такие условия :
Перечисленные условия указываются в произвольной последовательности и детализируют труд конкретного работника.
Правильно составить данный тип договора поможет следующий видеоматериал:
О том, как правильно заполнить трудовую книжку сотрудника можно узнать здесь.
Требования к оформлению журнала регистрации трудовых договоров изложены с этой статье .
Как грамотно составить характеристику на работника можно прочитать в следующем материале .
На сегодняшний день известны две основные разновидности соглашений о труде, это:
Главенствующую позицию занимает именно трудовое соглашение, конечная дата которого не определена.
Срочный же имеет место в ситуациях, когда отсутствует возможность заключить бессрочный договор ввиду особых условий или же характера труда.
Во всех остальных ситуациях между работником и работодателем должно быть подписано соглашение на неопределенный срок.
Если же после окончания срока действия срочного соглашения о труде работник продолжает выполнять трудовые обязанности, то оно считается продленным на неопределенный срок.
Это означает, что если работник не уволен в тот день, когда срок трудового договора истек, то через некоторое время его нельзя уволить на основании окончания срока договора. Поэтому для работодателя в подобной ситуации важно этот срок не пропустить.
Скачать типовой образец срочного и бессрочного трудового договора.
Порядок внесения изменений и составление дополнительных соглашенийКакие-либо изменения в трудовой договор вносятся путем составления допсоглашений .
Исключением же является внесение изменений. которые касаются смены фамилии работника, его имени или же отчества. В этом случае допускается зачеркивание старых данных одной чертой и написание сверху новых. Это относится и к тем ситуациям, когда у предприятия (работодателя) меняется адрес.
Если работник изъявляет желание изменить какие-либо условия действующего трудового договора, то он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. В этом заявлении необходимо в произвольной форме изложить, о каких изменениях идет речь, и указать причину их целесообразности и необходимости.
Но, как показывает практика, чаще всего инициирует внесение изменений в трудовое соглашение именно работодатель. Такая инициатива выражается путем издания соответствующего приказа с последующим ознакомлением работника с этим документом под роспись.
Если речь идет об изменении условий труда, которые являются существенными, сообщить об этом работодатель должен не позднее, чем за два месяца до момента их введения. В случае, если сотрудник не желает продолжать работать на новых условиях, он вправе сообщить о своем намерении прекратить трудовые правоотношения и расторгнуть трудовой договор.
Если же работника все устраивает, то соответствующие изменения вносятся. Для этого составляется дополнительное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.
Основные отличия данного трудового соглашения от гражданско-правового изложены в данном видеоролике:
РасторжениеПеречень оснований, на которых может быть расторгнут трудовой договор в установленном порядке, обозначен в 77 статье Трудового кодекса РФ, он не является исчерпывающим.
К таким основаниям относят:
Помимо этого, трудовой договор может быть прекращен и в ситуации, если были нарушены правила его заключения, что, в свою очередь, делает невозможным продолжать работу. На практике это встречается довольно редко. Самое главное – чтобы договор включал в себя все основные условия работы, а также данные сторон.
Расторжение должно быть оформлено приказом работодателя, с которым он под подпись знакомит работника.
Наибольшее количество споров вызывает оформление прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В 78 статье Трудового кодекса РФ не указано, каким именно образом должно быть оформлено это соглашение.
Дело в том, что требование составлять данный документ в письменном виде на законодательном уровне не закреплено. Поэтому существует мнение, что такое соглашение может быть заключено и в устной форме (как чаще всего и происходит в реальной жизни).
Тем не менее, если исходить из позиции, что первоначально для трудового договора действующим законодательством предусмотрена письменная форма, то и соглашение о его прекращении должно также составляться письменно. И первая, и вторая точки зрения имеют право на существование.
Нередки ситуации, когда работники, уволенные по этому основанию, пытаются восстановиться на работе ввиду того, что никакого соглашения не было (так как его нет в наличии). В связи с этим, лучше потратить время и составить данный документ во избежание разрешения спорных моментов в суде.
Если говорить о такой разновидности, как срочный, то прекращаться он должен в тот день, который указан в самом договоре.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 309-91-23 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Доброго времени суток начинающие предприниматели! Рад приветствовать Вас на своем сайте новичков в бизнесе.
Сегодня у нас пойдет разговор о взаимоотношениях между ИП и его работниками, а точнее о том как правильно данные взаимоотношения законно зарегистрировать.
Для того чтобы законно закрепить трудовые взаимоотношения предпринимателя и ИП необходимо заключить договор.
Виды договоров бывают разные и самые распространенные это:
Нас с Вами интересует трудовой договор, который подразумевает под собой постоянное трудоустройство.
Трудовой договор с работникомУточню, что трудовой договор накладывает на ИП определенные обязательства перед государством. При принятии человека на работу Вам придется платить за него налоги.
Существует 3 государственные службы в которые ИП должен ежемесячно производить оплату за своего работника.
Данными службами являются:
Оплата налогов за своего работника в эти фонды предприниматель должен из своего кармана.
Помимо этого по закону ИП является налоговым агентом и должен из всего дохода своего работника платить 13% налог НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Как понятно 13% выплачивается из заработной платы работника.
Обязательные пункты трудового договораПри составлении трудового договора следует учесть, что есть обязательные пункты которые он должен содержать:
Трудовой договор заключается в 2х экземплярах, по одному для каждой стороны.
Срочный и бессрочный трудовой договорТрудовой договор может быть срочным и бессрочным:
При заключении трудового договора предприниматель прописывает испытательный срок (если конечно он есть). А так же сохранность сотрудником коммерческой тайны (так же если она есть).
Документы для заключения трудового договораДля трудоустройства работника у него должен быть следующий комплект документов:
Скачать бланк трудового договора между ИП и работником можно здесь: скачать .
Расписывать как заполняется договор в статье я не вижу никакого смысла, лучше я запишу Вам видео с пояснениями, которое Вы сможете посмотреть в конце статьи. При просмотре видео обратите внимание, что в конце заполнения договора где указываются стороны и ставятся подписи необходимо указать полные данные ИП и работника (включая паспортные).
После того как Вы заключите договор с работником, Вам необходимо будет сделать приказ о приеме на работу. подготовить комплект документов и зарегистрироваться в качестве работодателя в ФСС и ПФР.
Для регистрации предпринимателя как работодателя в ФСС дается 10 дней, а для регистрации в ПФР дается 30 дней.
Постарайтесь не затягивать с регистрацией, так как можно получить довольно крупный штраф.
На этом я статью буду заканчивать. Присоединяйтесь к нам в контакте: группа ВК " Секреты бизнеса для новичка ", по возможности мы ответим на все интересующие вопросы.
Всем удачи! Пока!
Трудовой договор между работником и физическим лицом
1 Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.
2 При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до договору.
При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати в обраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.
3 За згодою сторін вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні до настання вихідних.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні припускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.
4 Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше, ніж 24 календарні дні.
Скачать трудовой договор (образец заполнения)Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. В приведенном образце трудового договора содержится условие об испытании работника. Трудовой договор является бессрочным, а работа по нему является для работника основной.
Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без), размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия.
Трудовой договор (образец заполнения)Вы также можете скачать трудовой договор и составить его самостоятельно по приведенному выше образцу трудового договора.
Обязательно посмотрите следующее видео, в котором просто и доходчиво объясняется, как принимать работника на работу. Приказ о приеме на работу смотрите и скачивайте здесь.
Для чего нужен трудовой договор, какие гарантии его заключение дает работнику и какие риски позволяет избежать, смотрите в видео ниже .
Не забудьте также подготовить должностную инструкцию работника, что позволит наиболее полно определить круг должностных обязанностей и ответственности работника. Вы также можете непосредственно ознакомиться с образцами должностных инструкций повара. экономиста. юрисконсульта. кассира и других работников.
О том, как сделать в трудовую книжку запись о приеме на работу, смотрите в видео ниже.
И еще одна полезная видеоконсультция, в которой по-шагово рассказывается, как оформить работника на работу.
Образец трудового договора и правила заполненияТрудовой договор юридически определяет отношения работодателя и наемного работника. Образец трудового договора можно скачать беспл. по ссылке в конце статьи.
По трудовому договору работодатель обеспечивает необходимые условия труда, а работник выполняет определенный вид работ в соответствии с должностной инструкцией и установленными правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор обязательно должен содержать:
Трудовой договор заключают письменно в количестве двух экземпляров. Каждый экземпляр подписывают работник и работодатель.
Так как бланк договора не утвержден, а бухгалтерские программы содержат его простейшую форму, предлагаю свой образец трудового договора. Этот переработанный и дополненный мною бланк из бухгалтерской программы учитывает не только интересы наемных работников, но и работодателя.
Образец трудового договора применяется в нашей организации с 2006 года и успешно выдержал судебный иск.
Трудовой договор с работникомКласс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов
Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!
Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.
Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>Посмотреть как работает Класс365
Вход в демо-версию
Как правильно составить трудовой договорТрудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
В трудовом договоре указывается:
- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель)
- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают
- вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный)
- продолжительность испытательного срока
- обязанности работника, объём и качество выполнения работ
- режим рабочего времени
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления)
- продолжительность ежегодного отпуска
- реквизиты сторон, подписи.
В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.
Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную Образец заполнения трудового договораТрудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ. В отдельных отраслях могут быть также представлены и специальные законодательные акты, характерные для данной области трудовой деятельности.
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в делах работодателя, другой выдается на руки работнику. Следует обязательно помнить, что при получении работником своего экземпляра, он должен обязательно расписаться на экземпляре работодателя о получении, в противном случае считается, что договор не был выдан на руки работнику. Образец заполнения трудового договора.
Законом предусмотрен 3-х дневный срок подписания договора. То есть работника могут фактически допустить до работы, но в течение 3-х дней с ним должны заключить трудовой договор.
До приема на работу, то есть до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить под роспись работника с локальными документами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если такой существует).
Прием на работу оформляется приказом, который должен соответствовать заключенному трудовому договору. Об ознакомлении с приказом работник также должен расписаться на приказе. По первому требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа.
При приеме на работу и при заключении трудового договора работник должен предоставить исчерпывающий перечень документов, которые предусмотрены ст. 65 Трудового Кодекса РФ (ничего более работодатель не имеет права затребовать):
– паспорт, или другой документ, по которому можно установить личность работника
– трудовую книжку, если только это не первое место работы или не работа по совместительству
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
– если работник должен проходить воинскую службу, то документ, подтверждающий прохождение воинской службы
– документ об образовании.
Существенные условия трудового договора.
1) Со стороны работодателя обязательно должно быть наличие следующих данных:
– если это индивидуальный предприниматель, то его фамилия, имя и отчество если это организация, то полное наименование организации,
– сведения о документах, позволяющих идентифицировать работодателя (если это организация, то необходимы: Устав, ИНН, ОГРН если индивидуальный предприниматель, то данные паспорта и данные о постановке на налоговый учет),
– документы, подтверждающие полномочия лица, подписывающего трудовой договор со стороны работодателя (или приказ о назначении генерального директора или доверенность).
Со стороны работника лучше указать дату рождения, все паспортные данные и адрес регистрации (если работник нигде не зарегистрирован, то работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу, а адрес можно написать со слов, но так, чтобы потом это можно было подтвердить, в случае возникновения каких-либо споров).
2) Место и дата заключения трудового договора
3) Место работы работника, особенно следует быть внимательным, если работник принимается на работу в обособленное подразделение или филиал: это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре
4) Трудовые обязанности, обязательно необходимо наличие ссылки на штатное расписание, так как если штатной единицы не предусмотрено, то человек может быть уволен
5) Дата начала работы. Работник, если иное не предусмотрено в договоре, приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора. Образец трудового договора.
Особо следует отметить, что трудовой договор должен быть заключен или бессрочно, или на выполнение конкретной работы. В договоре может быть предусмотрен срок действия договора только в конкретных случаях, предусмотренных законом, а точнее ст. 59 Трудового Кодекса РФ (НО НЕ БОЛЕЕ ТОГО!): – замена временно отсутствующего работника (например, ушел в декретный отпуск или уехал в длительную командировку), – выполнение определенной временной работы.
6) Условия оплаты труда работника, в том числе должностной оклад и возможные размеры премий.
7) Режим рабочего дня и время отдыха, в том числе отпусков.
8) особые условия работы (разъездная, подвижная и т.д.)
9) Обязательства работодателя об обязательном социальном страховании работника, а также других гарантиях, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
10) Также могут быть предусмотрены другие условия работы, которые не должны ухудшать положение работника.
Одним из самых необходимых документов, которые необходимы в каждом предприятии, при наличии наемных работников является трудовой договор. Данный документ составляется при приеме сотрудника на работу, в нем прописывается основные условия труда, заработная плата и другие, достигнутые с ним договоренности. В разделе выложим образец трудового договора с сотрудником, который можно скачать в конце статьи.
Виды трудовых договоровПри принятии сотрудников на работу можно выделить 2 типа договоров – срочного и бессрочного характера трудовых договоров с работниками, которые работают на постоянной основе и договор гражданско-правого характера (ДГПХ). которые можно заключать при разовом выполнении каких-либо работ. Рассмотрим их различия.
Гражданско-правовой договорПри заключении с работником гражданско-правового договора стороны могут называться работодатель и работник, хотя фактически несут понятия заказчика и исполнителя. В основном заключается для выполнения разовых работ в случае привлечения сторонних исполнителей для закрепления юридически отношений между сторонами.
При приеме работника на постоянной основе на полный рабочий день необходимо заключать трудовой договор, согласно которого у сторон возникают взаимные обязательства, прописанные в документе. В отличие от ДГПХ данный договор накладывает на работодателя определенные обязательства, а также у работника появляется возможность отстаивать свои права в соответствии с трудовым кодексом и он будет оформлен в организации в соответствии с действующим законодательством.
[help] С пошаговой инструкцией при приеме нового сотрудника можете ознакомиться более подробно, перейдя по ссылке [/help]
При заключении трудовых отношений с новым работником следует их отразить на бумаге (в письменной форме), данные документ составляется в 2-х экземплярах, один, после подписания сторон, остается у работника, а второй у работодателя.
[important] Стоит отметить, что не подписание договора, а также отказ от передачи экземпляра работнику является правонарушением, за которое руководитель может понести ответственность [/important]
Образец трудового договора с работником можно найти на многих сайтах, однако стоит отметить, что документ должен содержать следующие пункты:
Оформить договор с работником необходимо с первого дня его работы, т.е. с момента установления трудовых отношений.
Трудовой договор бланк
Трудовой договор с работником образец скачать .Пример заполнения трудового договора .
Все нюансы взаимоотношений «работник и работодатель (индивидуальный предприниматель)» отражаются в положениях трудового договора. К нему применяются как общие порядок и правила, закрепленные в трудовом законодательстве, так и некоторые особенности, регламентируемые гл. 48 Трудового Кодекса РФ.
Понятие «трудовой договор» означает, что работник (исполнитель) и работодатель (в т. ч. индивидуальный предприниматель) заключают соглашение (т. е. письменное заключение, подписанное двумя сторонами). По нему каждая сторона наделена определенными правами и обязанностями.
Работодатель, в первую очередь, предоставляет работнику определенную вакансию (которая должна соответствовать трудовым навыкам лица), во вторую очередь, обеспечивает последнего надлежащими условиями труда (в соответствии с нормами действующего законодательства) и, наконец, выплачивает зарплату или вознаграждение (в определенном размере и в предусмотренный срок).
Работник должен качественно и профессионально выполнять возложенные на него функции с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, которые обязательны для выполнения у данного ИП и не противоречат нормам закона.
Во взаимоотношениях ИП и работника существует основное разделение условий договоренности на виды:
Не смотря как бы на формальное сходство, у данных соглашений есть и существенные отличия.
Примеры договора: если ИП периодически заключает договор поставки, то с субъектом, осуществляющим такую поставку, будет заключен гражданско-правовой договор, а с водителем, который непосредственно эту поставу (перевозку) осуществляет — трудовой договор.
Также нельзя принять на работу, например, слесаря и заключить с ним договор подряда, лишая тем самым всех положенных ему условий и льгот.
На практике, индивидуальные предприниматели пытаются осуществить т.н. подмену трудового договора гражданско-правовым. Это делается с целью избежать уплаты налогов и сборов, а также не принимать на себя обязанности, связанные с предоставлением работнику социальных гарантий. Эта проблема решена на законодательном уровне. В ст.19.1 ТК РФ определен порядок признания таких отношений трудовыми.
Субъектом данной нормы является или лицо, использующее личный труд, или суд по заявлению физического лица. Такие схемы чреваты для индивидуального предпринимателя, т. к. ему могут доначислить налоги и сборы и привлечь к, предусмотренной законом административной ответственности.
Требования к составлению трудового договораКак было сказано выше, трудовое соглашение де-факто и де-юре закрепляет права и обязанности, которые возложены на работников и работодателей. Оно заключается в простой письменной форме. Должно быть подписано при полном волеизъявлении двух участников в количестве двух экземпляров. На ИП возлагается обязанность зарегистрировать его в городской (районной) администрации.
В соглашении должны быть указаны такие существенные условия:
Без указания хотя бы одного из перечисленных пунктов, данный трудовой договор будет расцениваться как незаключенный. Также следует отметить, что условия соглашения могут быть изменены только если обе стороны выскажут такое пожелание и оформят его в письменном виде. Следует напомнить еще об одном нюансе. В случае, когда работник, по необходимости, уже приступил к работе, с ним обязательно необходимо оформить договор в течение трех дней с этого момента.
СодержаниеСуществует определенный перечень пунктов, обязательных при составлении трудового соглашения:
Трудовой договор ИП с работником — скачать образец (в формате word).
Необходимые документы для оформления трудового договораДля того, чтобы начать работу, сотрудник должен предоставить работодателю такие документы:
Законодательством запрещено требовать от лица, которое поступает на работу, иные документы, кроме вышеперечисленных.
Срок трудового договораПериод, на который заключается договор, может быть определен на время выполнения заданной работы или просто на срок до 5 лет (т. н. срочный). В большинстве случаев заключаются соглашения на неопределенный срок, без каких-либо условий (т. н. бессрочные).
Договор (контракт) на определенный срок заключается тогда, когда сторонам доподлинно известно, когда и почему будет окончено его выполнение.
Самый распространенный пример – это заключение соглашения на выполнение сезонной работы (официант летнего кафе, сборщик осеннего урожая и т.д.).
Другой распространенный случай – эта работа на время декретного отпуска женщины, которая прекращается одновременно с выходом последней на работу.
Также существует возможность изменить срочные отношения в бессрочные. Если обе стороны не предъявили требования о расторжении договора по причине того, что закончился срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
В конце, хотелось бы сделать вывод о все-таки возможном заключении одновременно трудового и гражданско-правового договоров. Однако, здесь необходимо учитывать правосубъектность лица, соответствие требований, которые предъявляются к соглашениям соответствующего вида, т. е. их объективный характер и чтобы предметом была разная по своей направленности деятельность.
Заключайте трудовые договоры без ошибок и не давайте повода для двусмысленного толкования. Потому что в этих случаях, индивидуальный предприниматель может пострадать от налоговых и иных санкций (в частности, привлечения к административной ответственности), а работник может быть лишен, предназначенных ему социальных гарантий и выплат.
Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас
Структура и содержание трудового договора — образец заполнения
Порядок проведения испытания при приеме на работу
Основные правила заключения срочного трудового договора
