Форма П-4

Форму N П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников сдают организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), указанные сведения заполняют ежеквартально - за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год.

Если организации в отчетном периоде не начисляли заработную плату и другие выплаты, то сведения по форме N П-4 предоставляются без заполнения этих данных.

В разделе 1 формы N П-4 сведения приводятся в целом по организации и по фактическим видам экономической деятельности, в разделах 2 и 3 приводятся сведения по работникам в целом по организации, кроме органов управления (см. п. 95.10 и 95.11).

В случае необходимости уточнения данных за январь - декабрь отчетного года, предоставленных организацией ранее в территориальный орган Росстата, следует не позднее 15 февраля следующего за отчетным года направить в установленном порядке (отдельным письмом) соответствующие изменения в территориальный орган Росстата для формирования окончательных итогов по численности и заработной плате работников.

Форма утверждена приказом от 18 августа 2008 г>. N 193. Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников, деятельностью, осуществляемой в сфере науки на 2009 год

Форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» - Buhsoft Forums

Форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»

Формы № П-4 утверждена Приказом Росстата № 407 от 24.07.2012. приказ Росстата №407 24.07.2012.zip

Форма П-4 заполняется на основании данных среднесписочной численности сотрудников в целом, а также среднесписочной численности сотрудников отдельных категорий.
Среднесписочная численность в программе рассчитывается исходя из кодов табеля рабочего времени, заполненного по каждому сотруднику, и из настроек во вкладке Кадры. Такой же способ расчета применяется для формы П4.

Раздел 1 графа 2 «Работников списочного состава (без внешних совместителей)» .

При расчете численности в графе 2 программа учитывает коды Табеля учета рабочего времени и настройки во вкладке Кадры .

Работники по совместительству не учитываются, если в Кадрах/ Кадровые данные/Место работы/ задано "Неосновное ".

Работников по гражданско-правовым договорам программа также не принимает в расчет, если в Кадровых данных /Перемещения /Тип договора - "Гражданско-правовой ".

Для расчета учитываются следующие коды за каждую дату по каждому сотруднику:

Я, К, Б, НС, ПК, ДБ, ОТ, ОД, У, ОВ, ДО, ОЗ, ЗБ, ВМ, ВП, РВ, С, РП, НВ, НП, Г, Т, НБ, НН, ПМ, НО, ОВ, НЗ, ПВ, ПР.

Если Код ЛЧ, то Численность = Отработано часов/Количество рабочих часов по календарю за этот день.

Если у работника по табелю установлены коды Р, ОЖ, 0Ж, УД, то – он не участвует в расчете численности за тот день, в котором указаны эти коды.

Если день выходной или праздничный код В, то программа принимает к расчету тот код начисления, который был указан в предыдущем дне.

Среднесписочная численность за месяц = Численность за месяц/Кол-во календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность за год = сумма значений среднесписочной численности за все месяцы года/12.

Как рассчитывается среднесписочная численность в программе, подробно описано тут.

Графа 3 «В том числе внешних совместителей»

Средняя численность для этой графы рассчитывается так:

Если в Кадрах/ Кадровые данные/Место работы/ - «Неосновное », то программа учитывает в расчете этого сотрудника.
(Сюда попадают внешние совместители).

Алгоритм расчета используется такой же. как для кода ЛЧ:

За каждую дату рассчитывается численность, равная Отработано часов/Количество рабочих часов по календарю за этот день

Средняя численность за месяц считается как Численность за месяц/Кол-во календ. дней в месяце.

Средняя численность за год = сумма значений средней численности за все месяцы года/12.

Графа 4 «В том числе работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера 4» .

Данные для графы рассчитываются так:

Если в Кадровых данных /Перемещения /Тип договора - "Гражданско-правовой", то программа учитывает сотрудника для расчета ( +1).

Также для расчета важен период действия договора.

Обращаем внимание на период действия договора, «период с. по»

Если дата периода «с..по» попадает в расчетный месяц, то сотрудник учитывается в численности.

Среднесписочная численность за месяц = Численность за месяц/Кол-во календ. дней в месяце.
Среднесписочная численность за год = сумма значений среднесписочной численности за все месяцы года/12).

Графа 5 Лист 3 "Количество отработанных человеко-часов с начала года (за I квартал,I полугодие, 9 месяцев, год) работниками списочного состава. "

Программа учитывает данные по сотрудникам, у которых в Кадрах /Кадровые данные/ Место работы - Основное.
Затем учитываются данные Табеля и суммируются отработанные часы из столбца Часы по кодам Я, К, НС, ВМ,РВ,С, ЛЧ.

Графа 6 Лист 3 "Количество отработанных человеко-часов с начала года (за I квартал,I полугодие, 9 месяцев, год) внешними совместителями. "

Программа учитывает данные по сотрудникам, у которых в Кадрах /Кадровые данные/ Место работы – Неосновное
Затем учитываются данные Табеля и суммируются отработанные часы из столбца Часы по кодам Я, К, НС, ВМ,РВ,С, ЛЧ.

Графа 7 "Всего (сумма граф 8,9,10) = Сумма граф 7,8,9 "

Графа 8 Лист 3"Фонд начисленной заработной платы работников за отчетный месяц (при числе работников до 15 человек - за период с начала года), тыс. руб. с одним десятичным знаком работников списочного состава (без внешних совместителей)"

Программа учитывает данные по сотрудникам, у которых.

1)в Кадрах /Кадровые данные/Место работы Основное
2) Перемещение, типа договора - Трудовой договор.

Для расчета ФОТ используются следующие начисления (суммы по этим начислениям):

-Оплата по окладу;
-Оплата сдельная;
-Оплата в процентах от дохода;
-Оплата в натуральной форме;
-Доплата за профессиональное мастерство;
-Доплата за совмещение профессий;
-Работа в ночное время;
-Работа в выходные и праздничные дни;
-Сверхурочная работа;
-Районный коэффициент;
-Процентная надбавка;
-Премия по системе оплаты труда;
-Мат. помощь (большинству работников);
-Компенсация стоимости путевок (не облаг.)
-Компенсация стоимости тур. путевок;
-Стоимость подарков свыше 4000 р.;
-Возмещение стоимости медикаментов;
-Профсоюзные выплаты;
-Оплата ежегодного отпуска;
-Оплата дополнительного отпуска;
-Компенсация за неиспользованный отпуск;
-Премия за выслугу лет;
-За создание литературных произведений;
-За создание худ.-графических произвед.;
-За создание произведений скульптуры;
-За создание аудиовизуальных произвед;
-За создание музыкальных произведений;
-За создание других музыкал. произвед.;
-За исполнение произведений литературы;
-За создание научных трудов и разработок;
-За открытия;
-Суммы иных авторских вознаграждений;
-Доходы нерезидента;

Программа учитывает данные по сотрудникам, у которых в Кадрах /Кадровые данные/Место работы Основное.

Затем смотрим Табель и суммируем отработанные часы из столбца Часы по кодам Я, К, НС, ВМ,РВ,С, ЛЧ.

Графа 9 Лист 3"В т.ч внешних совместителей"

Программа учитывает данные по сотрудникам, у которых :

1) в Кадрах /Кадровые данные/указано Место работы Неосновное.
2) вкладка Перемещение, тип договора - Трудовой договор.

Для расчета показателя графы 9 используются те же начисления, что и для Графы 8.

Графа 10 Лист 3 " В т.ч работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава"

Для расчета значения учитываются сотрудники, у которых

1) в Кадрах /Кадровые данные/Место работы Неосновное.
2) Перемещение, типа договора - Гражданско-правовой договор, Выплаты без договора.

Программа суммирует начисления:

- Оплата по окладу;
-За создание литературных произведений;
-За создание худ.-графических произвед.;
-За создание произведений скульптуры;
-За создание аудиовизуальных произвед.;
-За создание музыкальных произведений;
-За создание других музыкал. произвед.;
-За исполнение произведений литературы;
-За создание научных трудов и разработок;
-За открытия;
-Суммы иных авторских вознаграждений;
-По договору подряда;
-По договору услуг;
-По лицензионному договору.

Графа 11 Лист 3"Выплаты социального характера работников - всего. "

Для расчета значения суммируются следующие начисления

- Мат. помощь работникам при стихийных бед;
- Компенсация стоимости путевок (не облаг.);
- Компенсация стоимости тур. путевок;
- Возмещение стоимости медикаментов;
- Профсоюзные выплаты.

Последний раз редактировалось Мария Д.; 19.09.2013 в 14:21

Форма П-4 статистика новая 2016 года инструкция по заполнению

Форма №П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Сроки сдачи и инструкция по заполнению П-4 статистика в 2016 году

Форма № П-4 утверждена постановлением Федеральной службы государственной статистики от 24.09.2014 № 580. А Указания по ее заполнению утверждены приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013 г. № 428 (далее – Указания № 428).

Организации должны направлять сведения о численности и зарплате своих работников по форме № П-4 в территориальный орган Росстата по своему местонахождению.

При наличии обособленных подразделений такой отчет заполняется (п. 2 Указаний № 428):

• по каждому обособленному подразделению в отдельности
• по головной организации (без данных по обособленным подразделениям)

Отчет можно представлять и электронно.

Срок представления отчета указан на его титульном листе:

• если средняя численность сотрудников менее 15 человек, то форма составляется ежеквартально
• если средняя численность работников равна или превышает 15 человек, то отчет сдается ежемесячно

Причем не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Не следует забывать, что при расчете средней численности необходимо учитывать лиц, работающих не только по совместительству, но и по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Если последний день срока сдачи статистического отчета приходится на нерабочий день, то он переносится на следующий за ним рабочий день (постановление Госкомстата РФ от 7 марта 2000 г. № 18).

Согласно статье 13.19 Кодекса РФ об административных правонарушениях, несвоевременное представление отчета влечет наложение следующих штрафов: от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц, от 20 000 до 70 000 руб. — для компаний. За повторное нарушение — от 30 000 до 50 000 руб. и от 100 000 до 150 000 руб. соответственно.

П-4 статистика - 2016 инструкция по заполнению рекомендует оформлять, начиная с общих сведений об организации.

В адресной части формы № П-4 отчитывающаяся организация указывает свое полное наименование в соответствии с учредительными документами, а в скобках – краткое. А вот на бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению, пишется наименование не только такого подразделения, но и юридического лица, к которому оно относится.

В строке «Почтовый адрес» приводится наименование субъекта РФ и юридический адрес организации с почтовым индексом. При несовпадении фактического адреса с юридическим указываются оба. Если обособленное подразделение не имеет юридического адреса, то указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

В кодовой части формы проставляется код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) (на основании уведомления о присвоении кода ОКПО, выдаваемого территориальным органом Росстата) (п. 7 Указаний № 428).

Далее работодателю нужно заполнить данные о численности работников, фонде заработной платы, выплатах социального характера, количестве отработанных часов по видам экономической деятельности.

В строках 01–11 графы 1 отражаются сведения о средней численность работников. Она исчисляется путем суммирования данных следующих граф:

• графы 2 – среднесписочной численности работников (без внешних совместителей)
• графы 3 – средней численности внешних совместителей
• графы 4 – средней численности работников, выполнявших работы по договорам ГПХ

Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников для П-4 статистика - 2016, инструкция по заполнению подробно рассказывает (п. 77-84 Указаний № 428).

Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования их списочной численности за каждый календарный день месяца (с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число)), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученного результата на число календарных дней месяца.

Численность сотрудников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день. А при наличии двух или более выходных дней подряд – за рабочий день им предшествовавший. Причем за каждый из таких дней.

Перечень лиц, которые не включаются в списочную численность, приведен в пункте 80 Указаний № 428. К ним, в частности, относятся сотрудники, принятые на работу по совместительству из других организаций. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную. Это, например, женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам.

Расчет средней численности лиц, работающих неполное рабочее время, производится согласно пункту 81.3 Указаний № 428. По этому же принципу рассчитывают среднюю численность внешних совместителей. То есть пропорционально отработанному времени. А вот сотрудники (включая иностранных граждан), выполнявшие работу по договорам ГПХ, учитываются за каждый календарный день как целые единицы. Причем в течение всего периода действия такого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. Если работник из списочного состава заключил гражданско-правовой договор с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность сотрудников, выполнявших работу по договорам ГПХ.

Далее в строках 01–11 граф 5 и 6 формы № П-4 приводятся данные о количестве отработанных человеко-часов с начала года работниками списочного состава и внешними совместителями соответственно (п. 84 Указаний № 428). В отработанные человеко-часы, в частности, не входит: время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, повышения квалификации с отрывом от работы, болезни, простоя, перерывов в работе матерей для кормления ребенка.

В строках 01–11 граф 7–10 формы № П-4 приводятся данные о фонде начисленной зарплаты за отчетный период. При этом показатель графы 7 формируется путем суммирования данных граф 8, 9 и 10. А в строках 01–11 графы 11 указываются выплаты социального характера. Графы 5, 6 и 11 заполняются с начала года нарастающим итогом. Например, за 9 месяцев.

Сведения о численности работников форма статистики П-4

Все компании, занимающиеся коммерческой и некоммерческой деятельностью, должны представлять в свой орган Росстата данные о неполной занятости и движении сотрудников фирмы. Исключение составляют субъекты малого предпринимательства и предприятия с численностью менее 15 человек. Эти организации освобождены от данной обязанности. Новая форма П-4 (НЗ) утверждена по приказу Росстата №580 от 24.09.2014 года.

Подача сведений в статистику осуществляется на основании приказа № 349 от 29.08.2013.

В соответствии с ним для предоставления этой информации предусмотрена форма статистики П 4 (НЗ). Ее необходимо заполнять не только организациям любой формы собственности и всех видов деятельности, но и их обособленных подразделениям. Этот документ также оформляется представительствами иностранных компаний.

Сведения подаются по месту расположения юридического лица, в некоторых случаях по месту осуществления фактической деятельности.

Форма п 4 оформляется должностным лицом, который определяется приказом руководителя.

В соответствии с нормами приказа № 349 сведения о неполной занятости нужно оформлять и отправлять в статистику ежеквартально, не позднее 8 дней по истечению отчетного квартала.

Заполнение формы п 4 осуществляется на основании инструкции приказа Росстата.

На лицевой стороне отчета указывается название компании, ее почтовый адрес, код ОКПО. присвоенный ей в статистике при регистрации, который можно посмотреть в Уведомлении о присвоении. Если сведения подает обособленное подразделение, то необходимо записывать ОКПО филиала, номер идентификации подразделения, также определяемый Росстатом.

В отчете должна содержаться информация о периоде, за который сообщаются сведения о движении сотрудников компании.

Табличная часть формы представляет перечень определенных показателей по численности и графу, содержащую их значения, выраженные в количестве человек. Эти числа должны быть целыми.

В строке 01 указывается количество работников, занятых на производстве неполный день по инициативе работодателя. Это показатель должен быть меньше или равен значению строк 8 или 13.

В строке 02 заполняется численность работников, которые работают на неполную ставку в соответствии с заключенными трудовыми соглашениями. Здесь же нужно учитывать находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работающих неполный день на предприятии.

В строке 03 записываются данные о числе сотрудников, у которых отмечен простой в работе по вине фирмы или по независящим причинам. Его значение не должно превышать данные строк 8 или 13.

В строке 05 указывается количество работников, которым был предоставлен отпуск без сохранения заработка.

В строках 06 и 07 заполняется информация о числе принятых на работу новых работников на вакантные и созданные места соответственно. Значение строки 07 должно быть меньше или равно показателю предыдущей строки.

В строке 08 записывается информация о количестве уволившихся сотрудников, при этом в строках 09 — 12 необходимо расшифровать этот показатель по причинам увольнения соответственно: по соглашению, по сокращению, по собственному желанию.

В строку 13 заносится списочная численность работников фирмы на конец квартала. В нее необходимо включать всех сотрудников, работающих по трудовым договорам, за исключением совместителей. Не учитывается также персонал, привлеченный по гражданско-правовым соглашениям.

В строке 14 отражается количество требующихся сотрудников на конец квартала, которых необходимо принять, даже если данное место еще занято.

Строка 15 содержит информацию о числе работников, которые будут увольняться в следующем периоде. Сюда не включают сотрудников, расторжение трудового договора которых происходит в связи с его истечением, или выходящих на пенсию.

В строках 16, 17 указывается информация о числе работниц, которым предоставлен отпуск по уходу за детьми соответственно до 1,5 лет и до 3 лет. Если нет возможности разделить этих лиц по данным группам, то необходимо заполнять строку 17. Одновременно работающие и находящиеся в отпуске по уходу в этих строках не учитываются.

В строке 20 записывается число работников, оформленных на работе вахтовым методом.

Строки 20 и 21 заполняются в случаях, когда сотрудники привлекаются к работе по договорам, заключенным между несколькими организациями. В первой строке заполняется информация о занятых работниках сторонних компаний, во второй — направленные в другие организации.

Если фирма была недавно создана и представляет отчет впервые она должна заполнять строки 06 и 07 одновременно.

В случаях, когда работник увольняется в день окончания отчетного периода, его не учитывают по строке 13, а отражают в строке 8.

Если события, предусмотренные данной таблицы с работником случались за отчетный период несколько раз, то его при подсчете данных необходимо считать за 1.

Образец заполнения формы П-4 (статистика)

Почти все компании обязаны сдавать в статистику форму П-4 в 2016 году. В этой статье вы найдете образец заполнения формы № П-4.

Форму № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" обязаны сдавать в Росстат все организации и их обособленные подразделения, кроме ИП и малых компаний. Это сведения о численности работников и заработной плате, необходимые для статистического наблюдения.

Бланк формы № П-4 "Сведения о численности и заработной плате и движении работников" есть в Приложении 11 к Приказу Росстата от 24.09.2014 № 580.

Смотрите ниже Образец заполнения формы П-4.

Скачать образец можно по ссылке в конце статьи.

За несдачу формы П-4 или просрочку отчетности в Росстат будут штрафы.

Штраф для должностных лиц составляет от 10 до 20 тыс. рублей, для компаний - от 20 до 70 тыс. рублей. За повторное нарушение организацию могут оштрафовать максимум на 150 тыс. рублей.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Росстат утвердил указания по заполнению формы № П-4

Как заполнять форму № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», разъяснил Росстат в приказе от 24.10.2011 № 435. Указанную форму представляют все юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого бизнеса) всех видов экономической деятельности и всех форм собственности.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма № П-4 заполняется по каждому обособленному подразделению и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

В указаниях по заполнению формы № П-4, в частности, разъясняется:

• какие работники включаются в списочную численность целыми единицами;
• не включаются в списочную численность;
• порядок расчета средней численности работников на примерах;
• какие выплаты учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава;
• относятся к выплатам социального характера;
• какие данные должны совпадать и что нужно сделать в случае их расхождения.

Документ вводится в действие с отчета за январь 2012 года.

П-4 статистика - 2016: инструкция по заполнению и образец

Одна из форм статистического наблюдения – это № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Какой обязана быть П-4 статистика - 2016 (аннотация по наполнению), вы узнаете из статьи.

Форма № П-4 утверждена постановлением Федеральной службы гос статистики от 24.09.2014 № 580. А Указания по ее наполнению утверждены приказом Федеральной службы гос статистики от 28 октября 2013 г. № 428 (дальше – Указания № 428).

П-4 статистика - 2016: кто сдает и когда

Организации должны направлять сведения о численности и зарплате собственных работников по форме № П-4 в территориальный орган Росстата по собственному местонахождению.

При наличии обособленных подразделений таковой отчет так сказать заполняется (п. 2 Указаний № 428):

• по каждому обособленному подразделению в отдельности;
• по головной организации (без данных по обособленным подразделениям).

Отчет можно как раз представлять и электронно.

Срок представления отчета указан на его титульном листе:

• ежели средняя численность служащих наименее 15 человек, то форма составляется ежеквартально;
• ежели средняя численность работников равна либо превосходит 15 человек, то наконец-то отчет сдается каждый месяц.

При этом не позже 15-го числа месяца, последующего за, как большинство из нас привыкло говорить, отчетным периодом. Не следует забывать, что при расчете средней численности нужно учесть лиц, работающих не только лишь по совместительству, да и по договорам гражданско-правового нрава (ГПХ).

Ежели крайний день срока сдачи статистического отчета приходится на нерабочий день, то он переносится на последующий за ним рабочий день (постановление Госкомстата РФ от 7 марта 2000 г. № 18).

Согласно статье 13.19 Кодекса РФ о административных правонарушениях, несвоевременное представление отчета влечет наложение последующих штрафов: от 10 000 до 20 000 руб. для, как многие думают, должностных лиц, от 20 000 до 70 000 руб. — для компаний. За повторное нарушение — от 30 000 до 50 000 руб. и от 100 000 до 150 000 руб. соответственно. Необходимо отметить то, что подробнее — «Штрафы за непредставление отчетности в статистику в 2016 году».

Аннотация по наполнению формы П-4 статистика в 2016 году

П-4 статистика - 2016 аннотация по наполнению советует оформлять, начиная с общих сведений о организации.

В, как заведено выражаться, адресной части формы № П-4 отчитывающаяся организация показывает свое полное наименование в согласовании с, как мы с вами постоянно говорим, учредительными документами, а в скобках – короткое. Мало кто знает то, что а вот на бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению, пишется наименование не только лишь такового подразделения, да и юрлица, к которому оно относится.

В строке «Почтовый адрес» приводится наименование субъекта РФ и юридический адресок организации с почтовым индексом. При несовпадении, как все знают, фактического адреса с юридическим указываются оба. Все знают то, что ежели обособленное подразделение не имеет юридического адреса, то как бы указывается почтовый адресок с почтовым индексом.

В кодовой части формы, в конце концов, проставляется код Общероссийского классификатора компаний и организаций (ОКПО) (на основании уведомления о присвоении кода ОКПО, выдаваемого территориальным органом Росстата) (п. 7 Указаний № 428).

Дальше работодателю необходимо заполнить данные о численности работников, фонде заработной платы, выплатах общественного нрава, количестве отработанных часов по видам экономической деятельности.

В строчках 01–11 графы 1 отражаются сведения о средней численность работников. Не для кого не секрет то, что она исчисляется методом суммирования данных последующих граф:

• графы 2 – среднесписочной численности работников (без наружных совместителей);
• графы 3 – средней численности наружных совместителей;
• графы 4 – средней численности работников, выполнявших работы по договорам ГПХ.

Как рассчитать среднесписочную численность служащих для П-4 статистика - 2016, аннотация по наполнению тщательно ведает (п. 77-84 Указаний № 428).

Среднесписочная численность в 2016 году

Среднесписочная численность работников исчисляется методом суммирования их, как всем известно, списочной численности за каждый календарный день месяца (с 1-го по 30-е либо 31-е число (для февраля – по 28-е либо 29-е число)), включая торжественные (нерабочие) и выходные дни, и деления приобретенного результата на число календарных дней месяца.

Численность служащих списочного состава за, как люди привыкли выражаться, выходной либо торжественный (нерабочий) день так сказать принимается, как многие выражаются, равной списочной численности за предыдущий рабочий день. Мало кто знает то, что а при наличии 2-ух либо наиболее выходных дней попорядку – за рабочий день им предшествовавший.

Всем известно о том, что при этом за любой из таковых дней.
Список лиц, которые не врубаются в как бы списочную численность, приведен в пт 80 Указаний № 428. К ним, а именно, относятся сотрудники, принятые на работу по совместительству из остальных организаций. Некие работники списочной численности не врубаются в среднесписочную. Не для кого не секрет то, что это, к примеру, дамы, находившиеся в отпусках по беременности и родам.

Расчет средней численности лиц, работающих неполное рабочее время, делается согласно пт 81.3 Указаний № 428. И действительно, по этому же принципу также рассчитывают среднюю численность наружных совместителей. Все давно знают то, что другими словами пропорционально отработанному времени.

Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что а вот сотрудники (включая иностранных людей), выполнявшие работу по договорам ГПХ, учитываются за каждый календарный день как целые единицы. При этом в течение всего периода деяния такового контракта независимо от срока выплаты вознаграждения. Ежели работник из списочного состава заключил гражданско-правовой контракт с данной нам же организацией, то он не врубается в среднюю численность служащих, выполнявших работу по договорам ГПХ.

Дальше в строчках 01–11 граф 5 и 6 формы № П-4 приводятся данные о количестве отработанных человеко-часов с начала года работниками списочного состава и наружными совместителями соответственно (п. 84 Указаний № 428). В переработанные человеко-часы, а именно, не заходит: время нахождения в ежегодных, доп, учебных отпусках, увеличения квалификации с отрывом от работы, заболевания, простоя, перерывов в работе матерей для кормления малыша.

В строчках 01–11 граф 7–10 формы № П-4 приводятся данные о фонде начисленной зарплаты за отчетный период. При всем этом показатель графы 7 формируется методом суммирования данных граф 8, 9 и 10. И действительно, а в строчках 01–11 графы 11 указываются выплаты общественного нрава. Графы 5, 6 и 11 заполняются с начала года нарастающим итогом. К примеру, за 9 месяцев.