Образец резюме продавца

Соискание должности продавца

• 2005 г. Нижегородский коммерческий институт
  Факультет «Торговое дело»
  Специальность: коммерция в торговле

• 12.2008 — 01.2012 г. Магазин «Мой мобильный»
  Должность: продавец-консультант
  — Выяснение потребностей клиента
  — Консультирование по представленному ассортименту товара (мобильные телефоны, аудио и видио техника)
  — Продажа товара и оформление покупки
  — Работа с кассовым аппаратом
  — Ведение документации магазина
• 03.2006 — 11.2008 г. Магазин «Электроник»
  Должность: продавец-консультант
  — Продажа товара (электроника)
  — Консультирование покупателей и демонстрация товара
  — Информирование покупателей о проходящих рекламных акциях и действующих услугах
  — Выставление товара на витрину
  — Оформление продажи и выдача проданного товара
  — Обеспечение сохранности товара и оборудования магазина
  — Участие в проведении обязательных инвентаризаций
• 02.2005 — 01.2006 г. Магазин «Вкусный дом»
  Должность: продавец-пекарь
  — Выпечка свежих хлебобулочных изделий
  — Обслуживание и консультирование покупателей
  — Выкладка товаров
  — Контроль качества реализуемых товаров
  — Организация рабочего места‚ наведение и поддержание порядка

• Наличие водительского удостоверения категорий В, C и Е
• Стаж вождения — 15 лет
• Хорошее знание города
• Аккуратное и безаварийное вождение

• Немецкий язык — базовые знания/li>

• Честность, вежливость, пунктуальность
• Коммуникабельность, ответственность
• Отсутствие вредных привычек

Объявления о приеме на работу - составляем правильный текст

Опытные сотрудники кадровых агентств прекрасно знают, насколько важен текст объявления о приеме на работу. При условии качественной подборки слов и формулировок, можно в кратчайшие сроки найти именно того человека, который соответствует вакантной должности. Очень важно конкретизировать текст, чтобы не потерять время на собеседования с заведомо неподходящими претендентами. Кадровые агентства знают несколько секретов, которые позволяют подготовить максимально эффективное и информативное объявление. О них мы как раз и поговорим.

В целом, каждый текст объявления о приеме на работу можно разделить на несколько частей, в которых поэтапно описаны все подробности будущей работы. Для того чтобы правильно составить текст, следует проделать несколько шагов.

Для начала нужно собрать как можно больше информации о должности, на которую нужно найти человека. Для этого пообщайтесь с руководителем компании, в которую требуется новый работник. Если вы являетесь собственником фирмы, с этим шагом у вас никаких проблем не возникнет. Сформулируйте круг обязанностей для этой должности.

Конечно же, нужно определиться с её названием. На рынке труда есть упрощённое название, которое более понятно всем людям. Можно оставить и название из штатного расписания, но убедитесь, что оно будет максимально понятно всем читателям - никаких супервайзеров и мерчендазейров. Чем понятнее будет название должности, тем скорее найдётся нужный сотрудник.

Объявления о приеме на работу не обходятся без графы с заработной платой. А если и встречаются такие вакансии (зачастую в Интернете), то люди, посмотрев в графу «З/П – 1 руб./мес», рассматривать его явно не будут. Поэтому к зарплате следует отнестись с пристальным вниманием. Желательно указать то, что помимо этого, работника ожидают надбавки и премии в размере стольки-то рублей (лучше не указывайте здесь вымышленную сумму). Пример объявления о приеме на работу: «Магазину «Эльдорадо» требуется продавец-кольсунтант с заработной платой в 25000 рублей. Помимо этого есть премии и надбавки в размере 1000-2000 рублей». Такая точность явно вызовет интерес у каждого человека. Но, ни в коем случае не стоит завышать заработную плату, так как это вводит специалиста в заблуждение, вы потеряете кучу времени и, в итоге, получите плохую репутацию.

Затем перечислите все требования к сотруднику: возраст, пол, образование и опыт работы. Благодаря этому, вы не будете тратить время на рассмотрение ненужных заявок. Также не забывайте и про обязанности, которые должен выполнять работник. Весь текст должен быть максимально прост и понятен, в то же время информативен.

Ну и наконец, укажите название компании. Это поможет претенденту заранее выяснить все вопросы и принять решение о том, будет ли он в ней работать. Не забудьте оставить контактную информацию – мобильный телефон и, желательно, электронную почту для отправки анкеты. Обязательно укажите имя и отчество того, кто отвечает за приём сотрудников на работу.

Как написать объявление?

Составить эффективное объявление - целое искусство! Хорошо, если вы профессионал. А если вы никогда этого не делали, но у вас есть потребность в подаче грамотного объявления? Как написать объявление, если не хватает знаний и навыков? Рассмотрим некоторые советы.

Объявление или оповещение о чем-то важном может быть разных форм и назначений. Например, рассерженные соседи могут написать в объявлении предупреждение нерадивым жильцам подъезда и пригрозить, что при нарушении покоя обратятся в полицию. Если вы хотите что-то продать, купить, или отдать в хорошие руки, объявление оформляется по-другому. Часто пестрят объявления о поиске работы или о существующих вакансиях на конкретном предприятии. Есть объявления о знакомстве, о пропаже. Их столько много, и они такие яркие, что вы теряетесь в выборе, как написать объявление, чтобы его тоже заметили.

Какого бы рода объявление вам ни нужно было написать, запомните несколько рекомендаций, которые помогут уяснить, как правильно написать объявление.

• Пишите только о положительных моментах, не упоминайте отрицательные стороны.
• Не проявляйте остроумие и не показывайте глубину суждений. Читатели могут несерьезно отнестись к вашему предложению.
• Описывайте все четко, понятно и честно.
• Если ваше объявление предназначено для уличной доски, отпечатайте его на хорошей бумаге. Оформите опрятно и привлекательно. Ну а если вы отправляете объявление на электронную доску в Интернете, сделайте его стильным и деловым.

Чтобы понять, как написать объявление о продаже, используем нехитрые приемы. Ими хорошо владеют почти все рекламодатели. Например, риэлторы грамотно составляют текст о продаже квартиры. Делают текст ярким, чтобы бросался в глаза, помещают максимум информации, но не слишком много. Оригинально, конкретно и честно описывают достоинства квартиры, не используя никаких сокращений. Обязательно прикрепляют несколько фото и выставляют реальную цену. Обязательно - контактные телефоны и призыв к действию.

"ПРОДАМ КВАРТИРУ В КОТТЕДЖЕ!

В городе-курорте Миргороде предлагаем приобрести квартиру в коттедже. Два этажа на разных уровнях. Четыре просторных спальни. Три туалета, душевая кабинка, джакузи. Интерьер кухни выполнен в арт-стиле. В отделке использованы только натуральные материалы – дерево, камень, шелк.

В этом доме тепло, уютно и комфортно всем. Зимой в сосновом лесу - лыжная тропа, летом в озере - чистая вода и хорошая рыбалка. Ждем вас! Цена: 100 000 дол.

Звонить (097) 565 666 7778 с 8.00 до 18.00 ежедневно. Евгений"

Ну, разве такое объявление не привлекло ваше внимание?

Если вы до конца не понимаете, как написать объявление, образец или схема поможет вам в этом разобраться.

1. Цель объявления (продажа, покупка, приглашение, прием на работу).
2. Текст (суть объявления).
3. Цена (если это продажа).
4. Контактная информация (номер телефона).
5. Имя и отчество (для обращения).

Это основные пункты, которые представят ваше предложение в точности.

Многие люди ощутили на себе сокращение на работе. И, вот в поисках работы они оповестили об этом своих знакомых, встали на учет в Центре занятости, но можно же еще написать объявление. Давайте вместе посмотрим, как написать объявление о работе. Будем помнить, что по этому документу работодатель составит о вас первое впечатление.

Обязательно упомяните имя, номер телефона, должность, на которую вы претендуете, образование. Опишите навыки и дополнительные знания, которые могут заинтересовать вашего будущего работодателя.

Давайте на образце посмотрим, как это делать правильно.

"Срочно ищу работу в туристической фирме.Выпускница Киевского Университета туризма и курортного дела. Имею опыт работы - 2 года. Общительна, пунктуальна, работоспособна. Знаю английский, немецкий языки. Ищу вакансию менеджера.Татьянаг. Киевтел. 896163443526"

Как оформить такое краткое резюме, мы говорили выше.

Многим трудно представить, как жить без домашнего любимца. Они так привыкают к нему, что когда он теряется, тоскуют и безудержно его ищут. Можно написать объявление. Как написать объявление о пропаже кота? Смотрите образец написания и повторяйте за нами, вписывайте данные вашего питомца.

25 июня, утром у дома № 67 по ул. Гагарина пропал крупный кот. Двухмастный окрас (черно-белый). Ошейник синего цвета. Семья очень скучает. За кота обещаем вознаграждение. Телефон: 094777888899994 Анастасия".

Итак, рассмотрев разные виды объявлений, увереннее пользуйтесь этим видом оповещения. Успехов!

Плейкаст «Объявление требуется продавец образец»

Указанные характеристики выявлялись работодателем по результатам тестирования. Если их нет или мало, он просто не поймет, что его ожидает. Но недавно мы разместили на нашем сайте вакансию, где в объявленьи требуется продавец образец требований к кандидату называлось желание изменить мир к лучшему. Или модельному агентству требуются манекенщицы с определёнными параметрами для демонстрации одежды. По необходимости: написание статей, редактирование писем. Безграмотное объявление наводит на мысль о несерьезности работодателя. Что нужно знать работодателю? Сокращения в объявлении уместны на страницах печатного издания, в интернете же они создают впечатление спешки и могут быть восприняты соискателем как неуважение. Собственно, в этом и весь принцип, он за собой все и тянет.
Содержание и пример резюме продавца-консультанта Главные обязанности продавца-консультанта — это предоставление покупателю полной и достоверной информации о товаре, оказание практической и консультационной помощи при его выборе и в конечном итоге — завершение цикла продажи, то есть реализация товара. Так, в целях обеспечения безопасности полётов обязательному предполётному досмотру подлежат члены экипажа и пассажиры п. С 14 июля 2013 г. Опыт работы не обязателен.
В этом примере работодатель заложил в объявление о работе сразу четыре дискриминационных признака пол, возраст, место регистрации, внешние данные и при этом уверяет соискателей в том, что соблюдает трудовое законодательство. Содержание будущего резюме, а порой и целесообразность его направления зависят от многих факторов, и размер заработной платы здесь играет вовсе не ключевую роль. Разумеется, при объявленьи требуется продавец образец опыта работы получить такие навыки практически невозможно, поэтому во многих компаниях практикуется предварительное обучение сотрудников: теоретические курсы, семинары, тренинги и т. Такие формулировки только запутают соискателя — кто нужен-то? Наглость, орфографические ошибки, заглавные буквы, сокращения Профи вряд ли откликнется на небрежный текст. Контактные сведения в объявлении изменены.

Требования к личным качествам и профессиональной подготовке продавца-кассира Учитывая специфику обязанностей, которые в силу должности выполняет продавец-кассир, это должен быть человек, обладающий рядом объявлений требуется продавец образец, отсутствие которых не позволит оставаться в профессии длительное время. Требования бывают очень высоки, и это справедливо: помимо непосредственной работы с контрольно-кассовой машиной, в силу должности продавцу-кассиру приходится выполнять одновременно функции продавца, менеджера, товароведа, мерчендайзера и ревизора.

Новости по тематике Обязанности продавца-консультанта — как правило, это обширный перечень функций, часть которых необязательно связана непосредственно со сбытом товаров. Если есть возможность, стоит изменить название должности. Контактные сведения в объявлении изменены. Наглость, орфографические ошибки, заглавные буквы, сокращения Профи вряд ли откликнется на небрежный текст.

Объявление в действии Работа. Но начать оптимизацию своего трудового предложения лучше, конечно, с текста.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Образец объявление требуется продавец - Помощь в Вашем поиске - Инструкции, Бланки, Игры, Книги, Руководства

Поэтому отказ в трудоустройстве по причине «неправильного» типа темперамента является необоснованным. По мнению работодателя, менеджер по продажам должен быть по складу характера сангвиником, так как люди с таким темпераментом легко находят контакт с клиентами и умеют расположить к себе собеседника. И никакие комиссии не заставляют проходить- полная ерунда. Биометрический загранпаспорт, загранпаспорт нового образца отличается особой технологией изготовления. Однако такое тестирование позволяет определить психологический портрет, а не деловые качества соискателя. Творческий проект по технологии Тема: Художественная. Индивидуальное архитектурное проектирование домов и бань из дерева; Готовые проекты. (Кузнецкий край, Кемерово) Сибирь Кемеровская область вороаконе вылавливают, едва ОНИ выходят НА свободу (МК в Кузбассе) Сибирь Кемеровская область вораконе подвела страсттрелковому оружию (МК в Кузбассе) Сибирь Кемеровская область кузбасский беспредел (Независимая газета) Сибирь Кемеровская область В кемерове посадили пятого вора (Независимая газета) Сибирь Кемеровская область самый молодой кузбасский воаконе получил первую судимость (МК в Кузбассе) Сибирь Кемеровская область клим коронованный (Молодость Сибири, Новосибирск) Сибирь Новосибирская область ужин вороаконесторане "ассамблея" закончился стенкой (Нижегородские Губернские Ведомости) Приволжье Нижегородская область сходке 'авторитетов' помешали незваные гости (Сегодня, Москва) Сибирь Новосибирская область насос подкачал (Коммерсантъ-Daily) Приволжье Нижегородская область вораконе задержали ЗА ствол (Коммерсантъ-Daily) Сибирь Кемеровская область "король кузбасса" НЕ сдержал обещание (Время MN) Сибирь Кемеровская область арестован крестный отец криминального мира кузбасса (МК в Кузбассе) Сибирь Кемеровская область В кемерово задержано более 30 лидеров преступного мира (Коммерсантъ-Daily) Сибирь Кемеровская область В криминальном мире кузбасса начинается передел (Коммерсантъ-Daily) Сибирь Кемеровская область посадили главного кемеровского вора (Коммерсантъ-Daily) Сибирь Кемеровская область "авторитеты" - народ "беспечный" (Молодость Сибири, Новосибирск) Сибирь Алтайский край коронованное ворье (Молодость Сибири, Новосибирск) Сибирь Новосибирская область БЕЗ воролове-2 (Молодость Сибири, Новосибирск) Сибирь Новосибирская область тайны "крестных отцов" (С тобой, Кемерово) Сибирь Кемеровская область тайны ". Перечень дискриминационных признаков в объявлениях о вакансиях открытый. А такое объявление о вакансии – содержащим дискриминационный признак. Работодатель объяснил свои требования негативным опытом сотрудничества с малярами-мужчинами. Законом предусмотрено, что заявление от Вас обязаны принять в любом отделении полиции, несмотря на то, где было совершено преступление. Функциональные обязанности: консультирование покупателей, помощь в выборе товара; оформление расчетов с покупателями, ведение кассовой документации; выполнение плана продаж; информирование постоянных покупателей о специальных предложениях и акциях магазина; обеспечение порядка в торговом зале; выкладка товара (мерчендайзинг). Такое объявление содержит дискриминационные признаки по полу и чертам характера, не связанным с деловыми качествами соискателя. 54 Правил проведения предполётного и послеполётного досмотров, утв. Если службе авиационной безопасности аэропорта для проведения предварительных досмотров пассажиров требуется сотрудник – женщина (или мужчина), работодатель может разместить такое объявление о вакансии: «В службу авиационной безопасности аэропорта требуется сотрудник для проведения предварительных (индивидуальных) досмотров экипажей и пассажиров. Продавец-консультант в Запорожье на Работа в Украине Торговля, продажи в Запорожье Ищу вакансии, Продавец-консультант Объявления Доска объявлений Скачать образец резюме. Продавец-консультант Телекоммуникационная Группа МОТИВ. Так, в объявлениях о приёме на работу в наименованиях профессий (должностей) часто используются суффиксы, превращающие «мужской» вариант в «женский»: в частности, вместо «продавец» – «продавщица», «манекенщица» – «манекенщик» и т. Помните, что, во-первых, указание на пол кандидата через суффикс – это дискриминационный признак, а, во-вторых, деловой стиль общения исключает возможность использования просторечия, в том числе существительных женского рода, обозначающих лицо по профессии: «секретарша», «парикмахерша», «визажистка», «повариха», «лифтёрша», «библиотекарша» и т. Ни прямого, ни косвенного требования к возрасту соискателя в объявлении быть не должно, как не должно в нём быть и никаких возрастных ограничений – конкретных цифр, нижних и верхних границ, даже если требования к возрасту соискателей обусловлены, например, корпоративной культурой компании. Некоторые виды работ предполагают исключительно мужской или женский труд. Но есть такие должности и виды работы, на которых требования к полу, возрасту, внешнему виду, физическим данным и т. являются профессиональными критериями, но они прямо не установлены законом. Скачать программу bonuswallet Война за креатив стивен прессфилд скачать. Требуется немолодая женщина славянской внешности, умеющая печь пироги. На собеседование принести пироги на пробу» – дискриминация по полу, национальности и возрасту.«Требуется секретарь с разговорным английским. В этом примере работодатель заложил в объявление о работе сразу четыре дискриминационных признака (пол, возраст, место регистрации, внешние данные) и при этом уверяет соискателей в том, что соблюдает трудовое законодательство. Торговая фирма разместила объявление о вакансии следующего содержания: «Срочно: менеджер по продажам! Полипропиленовые разделочные доски для пищевой промышленности. Главная » Новости » jyfon » готовый проект по технологии 8 класс для мальчиков скачать. Дискриминация признаётся административным правонарушением и наказывается штрафом. Причём для наказания достаточно одной публикации объявления о вакансии. Соответственно, если кандидат на должность после прохождения тестов оказывался флегматиком, холериком или меланхоликом, ему отказывали в приёме на работу.

Образец заявления о разделе наследуемого имущества
Соглашение о разделе наследственного имущества (образец) Город Н-ск, Московская область, Российская Федерация Девятнадцатого мая две тысячи пятнадцатого года Мы, Прокопенко Ирина Николаевна, года рождения, проживающая по адресу: г. Перми года), Седова Любовь Николаевна, года рождения, проживающая по адресу: г. Перми года), Котов Анатолий Николаевич, года рождения, проживающий по адресу: г. Перми года), Руденко Софья Николаевна, года рождения, проживающая по адресу: г. Киргизский, дом N 51 (паспорт 67 06 № 274398, выдан Пролетарским РОВД г. по реестру N 8954, мы являемся наследниками в равных долях каждый имущества умершего Котова Николая Семёновича, состоящего из: 2.

Samsung gt i9003 прошивка последняя
3 января 2012 года компания Samsung представила обновлённую версию смартфона Galaxy Ace.

Dvb t2 прошивка телевизора
Интернет-магазин «ТВ-Снаб» рад представить вашему вниманию обширный выбор современных и функциональных телевизионных ресиверов производства Rolsen — одного из лидеров мирового рынка.

Какие фары поставить на газель старого образца
Еще дома ремонт делаю…Вот немного удалось позаниматься вечерами дома после работы, а именно фарами. Потом оба отражателя выпали с крепежей и держались на одном. До этого пользовался Осрам Найт Брейкер +90%, сгорел ближний на одной фаре за первый год. Ставить фары с серым корпусом не стал, снял стекла и оклеил отражатели.

Обновление прошивки телефона через kies
Анонсирован смартфон был 14 марта 2013 года и это событие вызвало небывалый ажиотаж.

Образец запрос на поставку продукции
Реакцией на письмо-запрос является обязательное письмо-ответ, составленное по существу вопроса/ов, написанное в установленные сроки.

Договор на оказание туристических услуг образец рб
Установлено, что оказание туристических услуг исполнителем заказчику (туристу, экскурсанту) осуществляется исключительно на основании договора оказания туристических услуг.

Образцова и вишневская
"Мы вообще очень крепко дружили, я ее очень любила.

Skyrim моды довакин расслабляется
- Сидеть (на скамейках, за столами и т.д.) и пить что-то или есть (понарошку) - Лежать и спать на кровати - Сидеть на пнях - Опереться на стены или на другой предмет, если он не используется - Кормить кур - Ждать бармена за барной стойкой - Работать мотыгой - Вы можете делать тоже самое, что и другие NPC, просто наведите на них прицел и нажмите клавишу "Z" - В том числе Вы можете делать что-то другое: подметать пол, читать книги или заметки, пить или есть что-нибудь (понарошку) Используйте эти заклинания-переключатели в разделе "МАГИЯ" ДР: Ленивый человек - Вы будете всегда ложится вместо того, чтобы присесть ДР: Верующий человек - Вы будете молится, а не только присаживаться ДР: Молчаливый человек - Вы больше не хотите ни с кем говорить ДР: Влюбленный человек - Вы хотите обнять вашего супруга.

Характеристика на медицинского психолога образец
Проводит работу по обучению медицинского персонала вопросам медицинской, социальной психологии и деонтологии.

Как составить объявление о вакансии Подбор персонала

Как составить объявление о вакансии

Околдовать словами кандидата? Записываем рецепты из новой рубрики Работы.ру «Как найти сотрудника».

Среди рекрутинговых инструментов на первом месте по популярности у работодателей объявление о вакансии. Возможно, в поиске редких специалистов и топов этот способ и уступает хедхантингу, но в массовом подборе сотрудников — незаменим. Как правильно подать на рынке свою вакансию?

В одной известной дизайн-студии я вышла на коллекцию объявлений о вакансиях. И х не удаляют после того как вакансия закрывается. Возможно, это послания консервативной части рекрутерствующего человечества: «Вакансия менеджера по разрушению границ», « Вакансия короля вселенной», «Бахина вакансия», «Вакансия на троих». Фрагмент из последней: «Ищу трех собутыльников, которых потерял в течение последнего года и не могу до сих пор найти. Кто эти трое: 1. Метранпаж. 2. Верстальщик. 3. Оператор сканера. Что требуется: от метранпажа — бутылка, от верстальщика — принести стопки и нарезать хлеб, от оператора сканера — вовремя освободить стол».

Сергей Федоров, главный метранпаж студии Лебедева (и автор текста о собутыльниках), рассказал Работе.ру, что единственный принцип составления объявления — отсутствие принципов. «Нестандартное объявление привлекает именно тех людей, которые могли бы работать у нас. Собственно, в этом и весь принцип, он за собой все и тянет. И все, больше нет никаких примочек», — говорит Федоров.

Здорово, конечно, но не про нас, скажет почти каждый рекрутер или менеджер. Как тут зажечь, когда над тобой руководство, вокруг корпоративные правила, а внутри офисерский страх? Нестандартные объявления о вакансии — редкость.

Еще считается, что нетривиальные объявления находят отклик у людей творческих профессий. «Преподнесите должностные обязанности бухгалтера в нестандартном стиле – и он подумает, что это нелепая шутка. Юмор в описании вакансии, связанной с финансами или руководством вряд ли уместен», — комментирует Надежда Давыдова. Хотя как знать, бывают разбитные вакансии суперменеджеров. и они закрываются.

Впрочем, объявления чаще размещают на работных сайтах, где принят шаблон, выручающий тех, кому не до экспериментов и кто предпочитает проторенный путь. Пункты обычного объявления о вакансии на сайтах по трудоустройству различаются незначительно:

1) название вакантной должности;
2) должностные обязанности;
3) требования к соискателям (опыт работы, образование, пол, возраст);
4) условия работы (сведения о компании, расположение места работы, график, зарплата, ссылка на корпоративный сайт);
5) контактная информация работодателя.

Основные правила составления объявления:

— краткость,
— точность формулировок,
— грамотность.

Типичные ошибки в описании вакансии

1.Совмещение должностей
«Руководитель отдела продаж/менеджер по продажам», «дизайнер/копирайтер», «жнец/на дуде игрец». Такие формулировки только запутают соискателя — кто нужен-то. Или работодатель пытается сэкономить на сотруднике? Указывайте одну должность. Или составьте объявления для разных позиций.

2. Большой список должностных обязанностей
«Большой список обязанностей отпугнет хороших специалистов с заниженной самооценкой», — говорит Ольга Бабакина, заместитель генерального директора кадрового центра HR Maximum. Плоха и другая крайность — размытость формулировок или фразы «стандартные обязанности», «обязанности, согласно инструкции». Лучше выделить ключевые функции и рассказать о них коротко и ясно, записав каждую отдельно.

3. Наглость, орфографические ошибки, заглавные буквы, сокращения
Профи вряд ли откликнется на небрежный текст. Безграмотное объявление наводит на мысль о несерьезности работодателя. Заглавные буквы в интернете означают повышение тона. Сокращения в объявлении уместны на страницах печатного издания, в интернете же они создают впечатление спешки и могут быть восприняты соискателем как неуважение.

4. Категоричные фразы
Фразы типа «Встречаемся только с кандидатами, имеющими опыт работы от 5 лет в такой-то отрасли» значительно сузят круг соискателей. Используйте более гибкие формулировки. «Например: „Очень желателен опыт в такой-то сфере“ — ведь по остальным параметрам кандидат может вполне подойти», — советует Мария Костьева, старший консультант консалтинговой группы «Консорт ». Лучше обойтись и без возрастных ограничений — они не только уменьшают количество откликов, но и нарушают права кандидата.

5. Заработная плата «по договоренности/результатам собеседования»
Большинство пройдет мимо неясных и подозрительных обещаний. Люди предпочитают конкретные цифры. В случае пониженной зарплаты на испытательный срок стоит указать и стартовый, и окончательный оклад. Если фикс небольшой, но есть проценты от продаж, лучше назвать примерный совокупный доход. Фразу «по договоренности» используйте, если зарплата совсем небольшая, — чтобы объявление не проигрывало остальным.

6. Вранье
Плохо, когда заявленный в объявлении уровень зарплаты намного выше, чем он есть на самом деле. «Некоторые компании используют этот прием, чтобы привлечь соискателей „на поток“, — говорит Надежда Давыдова, исполнительный директор кадрового центра „Квинтэс “. — Но взаимодействие со лжи начинать не стоит». То же в случае с командировками: если предполагаются, то лучше об этом сказать сразу.

7. Минимум информации об условиях работы и работодателе
Что за компания, где находится, какой график работы, есть ли соцпакет — подобные сведения для соискателя очень важны. Если их нет или мало, он просто не поймет, что его ожидает. «Визитная карточка компании на сайте перед вакансией, ее логотип, ссылка на сайт — это очень здорово, — говорит Мария Костьева. — Если компания не желает называть себя, пусть хотя бы укажет сферу своей деятельности». Отсутствие названия компании и ее профиля, информации о месте и графике работы, четких требований к кандидату и одновременно обещание высокого дохода — признаки объявления о вакансии в сетевом маркетинге.

Что делать, если объявление не действует

Текст объявления важен, но это не палочка-выручалочка. Если объявление не работает, возможно, стоит изменить зарплату и условия работы для должности, попробовать другое место для публикации.

Но начать оптимизацию своего трудового предложения лучше, конечно, с текста. Если за первую неделю размещения кандидаты так и не откликнулись на объявление, перепишите его. Если есть возможность, стоит изменить название должности. Надежда Давыдова: «Например, старшего дизайнер-консультанта назовите руководителем отдела — с сохранением первоначальных обязанностей. Мужчине льстят названия „директор“, „руководитель отдела“, „начальник“».

Экспериментируйте. Придумайте «крючок», которым можно зацепить соискателя. О самой скучной должности можно рассказать интересно. Мария Костьева: «У себя в компании при составлении объявления мы придерживаемся классического стиля. Все очень конкретно: обязанности, требования к кандидату, никаких смайликов и веселья. Но недавно мы разместили на нашем сайте вакансию, где в числе требований к кандидату называлось желание изменить мир к лучшему. Это была позиция HR-директора. и подходящая кандидатка, откликнувшаяся на эту вакансию, сказала: „Да, у меня есть такое желание, мне очень понравился ваш подход. Хочу работать именно с теми, кто не боится заявить о стремлении изменить мир к лучшему“».

Объявление в действии

Работа.ру решила проверить советы своих консультантов. В качестве материала для эксперимента сотрудники сайта выбрали подлинное объявление о вакансии, откликов на которое было мало. Контактные сведения в объявлении изменены.

Пишущий, правящий, плетущий фенечки

В еженедельный журнал по вязанию ТРЕБУЕТСЯ ВЫПУСКАЮЩИЙ РЕДАКТОР/КОРРЕКТОР.

ОБЯЗАННОСТИ: организация и контроль процесса работы издания, работа с авторами, корректура и литературная правка текстов, взаимодействие с руководителем отдела рекламы, менеджером по распространению, контакт с типографией, с бесплатными местами распространения, организация участия журнала в выставках. По необходимости: написание статей, редактирование писем.

ТРЕБОВАНИЯ: филологическое образование, высокая грамотность, хороший стиль, опыт руководящей работы, умение настроить коллектив на достижение поставленных целей, дружелюбность, заботливое и внимательное отношение к людям, высокая самоорганизованность, ответственность. Стремление к увеличению прибыли в издании.

ОСОБЫЕ ПОЖЕЛАНИЯ: Умение вязать (связано со спецификой издания). Возможность выходить на связь вне рамок рабочего дня.

График работы: полный рабочий день, два выходных дня в месяц – дежурство. Условия: оформление по ТК, медстраховка. Зарплата: $ 500. Контакты: mail@mail.com, (495) 555-55-55. Людмила.

Объявление так себе. Не очень вежливое. В нем совмещены должности. Обязанности выпускающего «редактора/корректора» выходят за рамки должностных, а зарплата невелика и для одной должности. Попробуем его исправить.

В еженедельный журнал по вязанию требуется выпускающий редактор.

Обязанности:
— организация и контроль процесса работы издания;
— работа с авторами;
— взаимодействие с отделом рекламы и распространения;
— контакт с типографией;
— организация участия журнала в выставках;
— по необходимости написание статей.

Требования:
— филологическое образование;
— опыт руководящей работы.

Особое пожелание — умение вязать (связано со спецификой издания).

Место работы: м. Таганская.
График работы: с 10:00 до 19:00, два выходных дня в месяц – дежурство.
Условия: оформление по ТК, медстраховка.
Зарплата: 500 $.

Контакты: mail@mail.com, (495) 555-55-55. Людмила.

Исправления: оставили одну должность; в блоке обязанностей выделили самое главное; избавились от «кричащего» капслука и странных требований заботиться о коллективе; уточнили время и место работы; структурировали текст.

Количество откликов на объявление увеличилось в полтора раза.

Все тип-топ. Подобные объявления о вакансии — стандартны. Но мне лично нравятся не очень. Что-то суховато. Попробуем еще вариант.

Стало еще лучше

Редактор, знающий толк в текстах и узорах

Журнал по вязанию приглашает выпускающего редактора — филолога, в идеале умеющего вязать (вязать не придется), имеющего опыт руководящей работы и готового применить его на деле.

Мечтаем об ответственном человеке, который сумел бы возглавить «кухню» журнала на всех этапах — от работы с авторами до сдачи текстов в типографию, найти общий язык с руководителем отдела рекламы, менеджером по распространению и суметь презентовать журнал на выставках. Нам нужна «твердая рука», но без авторитаризма, мы — дружелюбный коллектив, и ждем от вас того же.

Возможно, иногда придется писать статьи и инструкции по вязанию (для этого и необходимо умение отличить лицевую гладь от изнаночной). Оплачиваемые дежурства (дважды в месяц) станут приятным дополнением к зарплате (500 $). Работа в Москве на Таганке, с 10:00 до 19:00.

Если вам интересно наше предложение, пишите и звоните Людмиле: mail@mail.com, (495) 555-55-55 .

Да, так мне нравится больше. Меня бы оно зацепило точно.

Правда, на это объявление откликнулось даже меньше кандидатов, чем на первый вариант. Но кандидатуры, судя по их резюме, оказались более подходящими. К тому же люди прислали полные энтузиазма сопроводительные письма. Что бывает редко.

Объявление о приеме на работу: как грамотно составить и где разместить

Специалисты по подбору персонала уверены: написав «шаблонное» объявление о вакансии, работодатель рискует «заполучить» таких же соискателей: «зашоренных», бесперспективных, среднестатистических. Как сделать объявление о вакансии привлекательным для кандидатов? Рассмотрим основные секреты, которые помогут подготовить лучшее объявление о вакансии.

1. Для того, чтобы объявление о вакансии получилось максимально полным и информативным, необходимо собрать как можно больше сведений о должности, на которую проходит поиск кандидатов. Для этого имеет смысл узнать пожелания руководителя подразделения, в которой будет работать новый сотрудник, уточнить, какие функции и обязанности должен будет работник исполнять, какие профессиональные и личностные требования к его кандидатуре предъявляются. Если существует должностная инструкция работника организации, обязательно нужно взять на вооружение и ее. Самое главное перед тем, как приступать к составлению объявления о вакансии – это четко представлять, какого работника вы ищите и каким требованиям он обязательно должен соответствовать.
2. Определитесь с тем, чтобы как можно точнее назвать должность будущего кандидата. В соответствии со штатным расписанием вашей фирмы название должности может кардинально отличаться от того, какое необходимо указать в объявлении о вакансии. Выберите из предложенных наиболее подходящие простые названия, чтобы данную вакансию смогли легко найти нужные вам специалисты. Называя должность уборщицы «Специалистом по клинингу», вы усложняете задачу для будущих кандидатов, но в то же время возможность такого названия не исключается, если вы хотите искусственно «повысить» статус должности.
   Читайте также: Контроль работы персонала в магазине. Методы и критерии оценки сотрудников
3. Никогда не ставьте в графе «Заработная плата» в объявлении о вакансии «вымышленные» суммы. Завышая уровень оплаты труда вы, безусловно, заинтересуете нужных кандидатов, но такой обман легко и быстро будет раскрыт, и ценный сотрудник в итоге не только откажется работать в вашей фирме, сформирует о ней плохое впечатление, но может рассказать о таком «обмане» и другим соискателям и «хорошенько» подпортить репутацию организации.
4. Старайтесь указывать уровень заработной платы, соответствующий действительности, именно ту сумму, которую вы готовы платить будущему сотруднику. Но, в то же время, обязательно указывайте обо всех возможных надбавках, премиях, бонусах, на которые сможет претендовать соискатель, если он будет показывать хорошие результаты работы. Это обязательно заинтересует опытных и амбициозных кандидатов, которые готовы хорошо выполнять свои задачи и рассчитывают получать за это хорошие деньги. Если зарплата складывается исходя из количества продаж, указывайте среднюю величину дохода или максимум, который действительно получают лучшие работники фирмы на аналогичных должностях. Не указывайте в объявлении «Высокая заработная плата». Это, как правило, отпугивает кандидатов – фирма, которая не может конкретизировать размер заработка будущего работника, никому не внушает доверия.
5. Особое внимание при составлении объявления о вакансии обратите на перечисление требований к соискателям. Требования должны быть четкими, емкими, информативными, краткими, но понятными. Не нужно вдаваться в подробности и перечислять требования, не относящиеся к сути. Обязательно акцентируйте внимание соискателей на главных требованиях, если таковые имеются. Это может быть пол, возраст (если существуют ограничения, связанные с тяжестью или спецификой труда), опыт работы в аналогичной должности, высшее образование, навыки работы в определённых программах, знание иностранных языков, наличие портфолио или рекомендаций и т.д. Емко и по существу сформулированные требования значительно облегчат поиск и самому работодателю: «неподходящие» кандидаты будут отсеиваться сами собой, оценивая то, отвечают ли они требованиям, перечисленным в данном объявлении о вакансии или нет. Но не нужно «завышать» требования к кандидатам, употреблять слишком категоричные фразы, так как это может «спугнуть» перспективных специалистов, которые посчитают, что не смогут выполнять все задачи и откажутся от прохождения собеседования.
   Читайте также: Как снизить зарплату сотрудникам законно и без потерь
6. Обязательно укажите основные должностные обязанности, которые должен будет выполнять будущий кандидат – они должны содержать не менее пяти, но не более 10 пунктов. Описывайте задачи максимально доступным языком, даже если специфика работы на предприятия сложная, перечислите основные задачи будущего работника, но расписывать весь его рабочий день не нужно. Это также поможет каждому кандидату правильно оценить свои возможности и решить, сможет ли он претендовать на данную должность.
7. Укажите полное название вашей организации, кратко опишите то, чем она занимается и в какой сфере деятельности. Это даст понять соискателям, что работать им предстоит в серьезной компании, которая «открыта» для всех заинтересовавшихся. Укажите все контактные данные: адрес, e-mail, несколько телефонов фирмы, сайт компании. Это поможет кандидатам больше узнать о фирме, собрать всю интересующую информацию о ней, подготовиться к прохождению собеседования.
8. В объявлении о вакансии обязательно укажите имя и должность человека, который отвечает за отбор кандидатов на должность в вашей фирме. Это необходимо для того, чтобы человек, заинтересовавшийся вакансией, смог обратиться с вопросами или проконсультироваться на прямую у специалиста. Это облегчит работу и самому работодателю, если за поиск и отбор кандидатов на должность будет отвечать определенный сотрудник.
9. При создании объявления о вакансии, не используйте шаблонные и общие фразы. Объявление должно быть кратким и конкретным. Не старайтесь писать много – у кандидатов может создаться впечатление, что на него хотят «повесить» сразу огромное количество работы и он должен удовлетворять максимальному количеству требований. Требования должны быть мотивированными. К примеру, нельзя указывать в объявлении: «Должность только для незамужних женщин без детей». Это не только неправильно, но и незаконно.
10. Если в организации существуют возможности карьерного роста для кандидата, претендующего на определенную вакансию, обязательно их указывайте. Возможность подниматься по служебной лестнице привлечет любого специалиста. Но если возможностей для перспектив и «роста» работника на данной должности нет, то и говорить об этом в объявлении о вакансии не стоит. Никогда не обманывайте своих соискателей и не давайте им ложных обещаний в своем желании «словить» лучших специалистов. Любой обман со временем будет раскрыт.
    Читайте также: Система мотивации персонала: примеры и разработка
11. Делайте объявление о вакансии максимально привлекательным для соискателей. Обязательно указывайте все плюсы и бонусы, которые предоставляются работникам: социальный пакет, страховка, ежеквартальные премии, предоставление служебного автомобиля, оплата корпоративной мобильной связи, проведение корпоративов, летний отдых детей и т.д.
12. Указывайте в объявлении важные мелочи, которые избавят вас от лишних звонков кандидатов. К примеру, укажите, если офис вашего предприятия находится за городом, укажите график работы, если трудиться человеку придется посменно, не бойтесь напрямую «говорить» о специфике работы. Избегайте ошибок, неточностей, не обманывайте своих кандидатов.
13. Важное требование: обязательно проверьте текст объявления о вакансии на наличие грамматических ошибок! Даже самая привлекательная вакансия не найдет своего достойного кандидата и настоящего специалиста, если тот увидит в тексте объявления грамматические или неуместные орфографические ошибки. Для серьезной компании это неуместно. Также избегайте сокращений, сложных аббревиатур. Объявление должно быть простым, доступным, не двусмысленным. Обращайте внимание на то, что чем выше должна быть квалификация будущего работника, тем более придирчиво отнесется он к поиску работы и значимым фактором для него станет возможность карьерного роста и уровень заработной платы.
14. Укажите причину появления вакансии в вашей фирме – это избавит вас от лишних вопросов соискателей. Это может быть «расширение фирмы» или другие причины. Обязательно укажите время работы компании и время, в которое разрешается звонить кандидатам, которых заинтересует объявление.
15. Для поиска людей творческих профессий постарайтесь сделать свое объявление о вакансии креативным, нетривиальным, стремитесь преподносить требования в нестандартном стиле, экспериментируйте.

Где размещать объявления о вакансии каждый работодатель решает самостоятельно. Но, в зависимости от должностной квалификации сотрудника, которого ищут на ту или иную должность, можно выбрать разные варианты для размещения объявлений. К примеру, чем ниже должностная квалификация – это если вы ищете продавца, уборщицу, работника склада, повара, официанта – тем выше вероятность найти кандидатов через газеты бесплатных объявлений или на ярмарке вакансий. А специалистов высокой должностной квалификации – технических специалистов, руководителей подразделений, работников с большим опытом работы – легче найти в Интернете на крупнейших порталах по подбору персонала или рекрутинговых агентствах. Поиск новых сотрудников фирмы можно осуществлять разными способами.

• Как составить объявление о вакансии
• Проведение собеседования
• Грамотный подбор персонала
• Порядок приема на работу
• Оформление трудового договора

• Все об испытательном сроке
• Обучение и развитие сотрудников
• Контроль работы персонала
• Система мотивации
• Документы при приеме на работу

Один из простых и бесплатных способов поиска новых кандидатов – через центры занятости населения. Такие «биржи труда» созданы сегодня во всех районах крупных населенных пунктах страны, в них осуществляется посредничество между работодателями и ищущими работу людьми. В центрах занятости населения ведется специальная база соискателей и база вакансий, благодаря которым осуществляется помощь в поиске работы и работников, производится учет безработных людей. Отличным решением для поиска кандидатов на определенную вакансию является участие организации в, так называемой, «Ярмарке вакансий». Они пользуются популярностью среди работодателей, так как позволяют за короткое время познакомиться с большим количеством потенциальных кандидатов на должность, а самые перспективные специалисты получают приглашение на собеседование.

Из плюсов можно отметить то, что заинтересовавшиеся соискатели сами оставляют свои анкеты или резюме; есть возможность лично познакомиться с будущими кандидатами, отметить наиболее перспективных из них; вы получите информацию о состоянии рынка труда – какой спрос и предложение на аналогичные вакансии существует. К минусам поиска новых сотрудников через центры занятости населения и ярмарки вакансии можно отнести трудозатраты – для участия в ярмарке вакансий фирме придется «отправлять» своих специалистов, которые будут тратить рабочее время на поиск и общение с соискателями. Также стоит отметить недостаточно высокую квалификацию кандидатов, которые участвуют в ярмарках вакансий. И если грузчика для фирмы через биржу труда вы сможете найти в короткие сроки, то отыскать высококвалифицированного IT-специалиста на ярмарке вакансий работодатель вряд ли сможет.

Набирает сегодня популярность способ поиска новых сотрудников через рекрутинговое агентство. Это компания, некий посредник на рынке труда, который оказывает услуги для работодателей по подбору персонала, а для соискателей – по трудоустройству. Различные рекрутинговые агентства могут осуществлять подбор низко- и высококвалифицированный сотрудников, а также руководителей, поиск происходит исходя из профессиональной, квалификационной, отраслевой специфики в зависимости от компетенции кандидатов и заявленных требований организации. Как известно, услуги рекрутинговых агентств сегодня отнюдь не дешевые. К примеру, в столице услуги по подбору высококвалифицированного персонала могут стоить до пяти полных окладов такого специалиста. В регионах «расценки» кадровых агентств значительно ниже. К «плюсам» данного способа поиска новых сотрудников можно отнести экономию времени – за вас выполнят всю «рутинную» работу и есть гарантия того, что компетенция будущего работника будет соответствующей. К минусам нужно отнести опять же денежные затраты и опасность, что на работу в фирму будет трудоустроен совсем не тот специалист, которого бы вы ожидали видеть на данной должности.

Традиционный для нашей страны способ поиска и подбора кандидатов через газеты бесплатных объявлений не сдает позиций. Направляя свое объявление о вакансии в то или иное специализированное печатное издание, вы получаете двойную направленность поиска: даете информацию о вакантной должности и анализируете уже имеющиеся резюме. Объявление о вакансии в газете – это сразу большое количество откликов от заинтересовавшихся кандидатов, тем более, что стоят такие объявления сегодня достаточно дешево. К минусам можно отнести временные затраты на отбор кандидатов, которые придут к вам на собеседование «вслепую», ограниченность информации о них. Газеты, публикующие объявления о работе есть сегодня во всех крупных населенных пунктах нашей страны.

Примечание
Уважаемые читатели! Для представителей малого и среднего бизнеса в области торговли и услуг мы разработали специальную программу "Бизнес.Ру", которая позволяет вести полноценный складской учет, торговый учет, финансовый учет, а также имеет встроенную CRM систему. Имеются как бесплатный, так и платные тарифы. Подробнее о программе >>

Самым популярным, удобным и эффективным способом поиска новых сотрудников является сегодня такой источник, как сайты по подбору персонала. Тысячи объявлений о вакансии, тысячи резюме и кандидатов – именно на таких крупных сайтах любой из нас может найти желанного работодателя, а предприятие – нужного квалифицированного сотрудника. Сегодня рекордные по количеству базы вакансий и резюме имеют такие порталы, как «Headhunter», «SuperJob», «Rabota.ru» и многие другие. Соискатели и работодатели, зарегистрированные на данных сайтах, имеют полный доступ к списку резюме и вакансий, могут самостоятельно их просматривать, подыскивая подходящие и направляя отклики, приглашая «понравившихся» претендентов на собеседование.

К плюсам подбора персонала через крупные порталы заключается и в том, что « стираются границы»: найти нужного сотрудника можно и в другом городе, и в другой стране. К минусам такого способа поиска сотрудников можно отнести то, что размещения объявления о вакансии работодателю все-таки придется заплатить, пусть небольшую, но определенную сумму денег. Но все затраты быстро оправдаются эффективным и быстрым подбором нужного специалиста: посещаемость данных сайтов – сотни тысяч пользователей в день. Любой работодатель может разместить свое объявление о вакансии сразу на нескольких крупнейших сайтах по трудоустройству, и буквально сразу же на вакансию откликнутся кандидаты.

Стандартное объявление о вакансии должно содержать следующие пункты:

• Название должности (избегайте совмещения должностей!);
• Информацию о работодателе, сфера деятельности;
• Должностные обязанности соискателя;
• Требования, предъявляемые к соискателю;
• Условия работы, уровень заработной платы, плюсы от работы в данной фирмы;
• Контактная информация.

Но ограничиваться только этими пунктами не следует. Старайтесь сделать так, чтобы ваше объявление «цепляло» кандидатов, даже о самой стандартной и на первый взгляд «скучной» работе можно написать интересно и оригинально, тем самым привлечь внимание лучших претендентов и наиболее подходящих специалистов. Но, в целом же, стоит избегать «смайликов», «шуток» и «заигрывания» с соискателями – чрезмерное злоупотребление ими и отсутствие конкретики могут разочаровать кандидатов на должность.

Менеджер по продажам .

В крупную динамично развивающуюся компанию, осуществляющую оптовую продажу строительных материалов в городе Краснодаре требуется менеджер по продажам.

Уровень заработной платы: от 25 тысяч рублей + % от продаж + ежеквартальная премия за выполнение плана продаж.

Требования к соискателям:

- Опыт работы в аналогичной должности не менее одного года, навыки продаж;

- Уверенный пользователь ПК, знание программы 1С;

- Знание первичной бухгалтерской документации;

- Готовность к работе разъездного характера;

- Активность, желание работать и зарабатывать;

- Личностные и деловые качества, такие как целеустремлённость, ответственность, коммуникабельность;

- Привлечение новых клиентов в фирму;

- Переговоры с клиентами, заключение договоров, ведение сделок;

- Подготовка проектов к участию фирмы в тендерах на поставку строительных материалов;

- Контроль выполнения обязательств по договорам поставки, ведение отчетности;

- Выполнение планов продаж.

- Работу в крупной, перспективной компании, стабильность и надежность;

- Полный социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- Систему мотивации для лучших сотрудников, возможность зарабатывать больше при выполнении планов продаж;

- Возможность карьерного роста в короткие сроки;

- Компенсация затрат на мобильную связь;

- Обучение, тренинги, возможность стажировки за рубежом за счет компании;

- График работы: понедельник – пятница с 9.00 до 18.00, офис в центре города;

- Дружный, молодой коллектив.

ООО «СтройИндустрияКраснодар», г. Краснодар, ул. Ленина, 186/1, офис. 5.

По всем вопросам обращаться с 9.00 до 18.00 по телефону: 8-999-999-9999,

начальник отдела по подбору персонала Ковалева Ирина Викторовна.

Резюме отправлять на e-mail: stroyindustry@bk.ru

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг

• Торговый и складской учет
• Интеграция с фискальными регистраторами
• CRM, заказы и сделки
• Печать первичных документов
• Банк и касса, взаиморасчеты
• Интеграция с интернет-магазинами
• Интеграция со службами доставки
• Интеграция с IP-телефонией
• Email и SMS рассылка
• КУДиР, налоговая декларация (УСН)