Образец приказ о переводе по производственной необходимости

24 Августа 2016

Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

22 Августа 2016

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.

Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости

Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости

ПРИМЕР ПРИКАЗА О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
НЕОБХОДИМОСТИ

г. Можайск 27.09.95

1. Никифорову Елену Александровну - технолога - в связи с
необходимостью ликвидации последствий пожара в тарном цехе
перевести до 17 октября 1995 г. на работу переплетчика тарного
цеха.
2. Оплату труда Никифоровой Е. А. производить по фактически
выполняемой работе, но не ниже ее среднего заработка.
3. С настоящим приказом ознакомить Е. А. Никифорову под
расписку.

Основание: докладная начальника тарного цеха ст. 26 КЗоТ РФ.

Директор ООО "Гранит"
М. Н. Кузовлев

Пример приказа о переводе в случае простоя:

гор. Нальчик 10.10.97

1. Абрамяна Сурена Георгиевича - программиста - в связи с
поломкой ЭВМ склада N 10 перевести программистом на работу в склад
N 3 на время приобретения нового ЭВМ для склада N 10.
2. Оплату труда С. Г. Абрамяну производить по
фактически выполняемой работе с учетом гарантий, предусмотренных
действующим законодательством.
3. С настоящим приказом ознакомить С. Г. Абрамяна под
расписку.

Основание: акт о списании ЭВМ цеха N 10, докладная зам.
директора Михеева Э. А. ст. 27 КЗоТ РФ.

Директор ООО
Сидоренко Н. П.

Пример приказа о переводе на работу в другое предприятие в
случае простоя:

01.09.96 г. гор. Москва

В связи с ремонтом помещений Общества приказываю:
1. Тюленева Михаила Сергеевича, старшего продавца, перевести
на работу продавцом в ООО "Ариадна" сроком на 25 дней до 26
сентября 1996 г.
2. Оплату труда М. С. Тюленеву, при выполнении им норм
выработки, установленных в ООО "Ариадна", производить в размере не
ниже его среднего заработка, а при невыполнении этих норм - не
ниже его оклада.
3. С настоящим приказом ознакомить Тюленева М. С. под
расписку.

Основание: ст. 27 КЗоТ РФ, согласие директора ООО "Ариадна".

Директор ООО "Гермес"
Николаева С. Н.

Представленные на сайте формы и тексты договоров - всего лишь образцы и их можно использовать, дорабатывая для каждого конкретного случая.

Уважаемые посетители! Группа юридических компаний «Лекс» специализируется в договорном законодательстве и предлагает Вам свои услуги по разработке договора. Юридическую услугу по составлению договора Вы можете заказать одним из следующих способов:

• направив электронное письмо на адрес: отправить сообщение
  - либо направив запрос с данной страницы, заполнив нижеприведенную форму "Оперативная связь".

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Андреева Валентина Ивановна
Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия

добавлено: 27-09-2004
просмотров: 35956

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости может быть обусловлен различными причинами. Одной из наиболее распространенных является временный перевод в связи с простоем, а также в случае замещения временно отсутствующего работника.

Основанием для перевода в связи с простоем является докладная записка руководителя структурного подразделения. Как правило, при простое требуется переводить нескольких работников, поэтому в данном случае следует применять сводную форму приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (унифицированная форма Т-5а). Рекомендуем кадровикам согласовать этот приказ с руководителем кадровой службы и руководителем того структурного подразделения, в которое переводятся работники.

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право переводить работников на обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При этом следует обратить внимание на то, что для временного перевода работника на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо его письменное согласие. Наиболее целесообразным представляется отражение письменного согласия работника на такой перевод в приказе о переводе путем внесения соответствующей записи. Виза ознакомления с приказом как его обязательный элемент не может служить подтверждением наличия согласия работника на такой перевод.

Справочник кадровика №8 2004

Популярные статьи по теме:

Образец приказ о переводе по производственной необходимости

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 15 июля 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Перевод работника в связи с изменением условий труда- по производственной необходимости

Согласно ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если происходит изменение режима работы, то работодатель обязан ознакомить работника с новым графиком не менее чем за месяц.

В том случае, если работодатель является физическим лицом, то предупреждать он обязан в срок, не позднее, чем за 14 дней.

При изменении технологических или организационных условий труда работодателем оформляется соответствующий приказ, а также уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора с указанием причин корректировки условий договора.

Все принимаемые изменения условий труда должны быть аргументированы. например, по производственной необходимости из-за изменений технологии производства в соответствии с нормативными актами и др.

При согласии сотрудника на перевод, выраженном в отдельном заявлении или отметкой о согласии на предложении вакансий, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод на другие условия труда (организационные и технологические) оформляется приказом по унифицированной форме Т-5. Запись о переводе сотрудника в связи с изменением условий труда вносится в его личную карточку и трудовую книжку, а так же заверяется его подписью.

Работодатель должен привести в соответствие должностные инструкции работников и другие локальные нормативные акты, которые затрагивает такие изменениями организационных и технологических условий труда.

Согласно ст.74 ТК РФ. если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать сотрудник все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отказ работника от работы выражается в письменном виде или указывается в уведомлении об изменении условий труда.

Если работник отказался от перевода и всех предложенных вакансий, то его можно уволить.

Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Уведомить необходимо каждого работника с разъяснением последствий отказа от работы в новых условиях. Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

Срок: не позднее чем за два месяца до их введения, а работодатель - религиозная организация не менее чем за семь календарных дней

В предложении вакансий работодатель должен указать вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

Если должность на которую необходимо перевести работника ранее не существовала, то перед переводом необходимо утвердить должностную инструкцию, а также нормы рабочего времени, условия труда. Перед переводом необходимо ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, связанными с работой.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

В дополнительном соглашении указываются пункты трудового договора в новой редакции. Подписанное дополнительное соглашение является основанием приказа о переводе работника. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной статьей 146 Уголовного кодекса РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Приказ о временном переводе в случае производственной необходимости

Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью.

1. Предмет договора
2. Обязательства сторон
3. Режим рабочего времени
4. Время отдыха
5. Оплата деятельности
6. Срок действия договора и порядок его расторжения
7. Ответственность генерального директора
8. Порядок изменения условий настоящего договора. заключительные положения
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон

Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемый между юридическим и физическим лицом.

1. Предмет договора
2. Обязанности сторон
3. Права сторон
4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога
5. Условия труда
6. Рабочее время и время отдыха
7. Ответственность сторон. порядок разрешения споров
8. Сроки
9. Основания прекращения действия договора
10. Заключительные положения
11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
12. Подписи сторон

ПРИМЕР ПРИКАЗА О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ

Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Скачать программу для расчета стажа сотрудников"Расчёт стажей"

Скачать программу учета договоров

Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии

Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)

Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов

ПРИМЕР ПРИКАЗА О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ Приказ N___ г. Можайск 27.09.95 1. Никифорову Елену Александровну - технолога - в связи с необходимостью ликвидации последствий пожара в тарном цехе перевести до 17 октября 1995 г. на работу переплетчика тарного цеха. 2. Оплату труда Никифоровой Е. А. производить по фактически выполняемой работе, но не ниже ее среднего заработка. 3. С настоящим приказом ознакомить Е. А. Никифорову под расписку. Основание: докладная начальника тарного цеха ст. 26 КЗоТ РФ. Директор ООО "Гранит" М. Н. Кузовлев Пример приказа о переводе в случае простоя: Приказ N____ гор. Нальчик 10.10.97 1. Абрамяна Сурена Георгиевича - программиста - в связи с поломкой ЭВМ склада N 10 перевести программистом на работу в склад N 3 на время приобретения нового ЭВМ для склада N 10. 2. Оплату труда С. Г. Абрамяну производить по фактически выполняемой работе с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством. 3. С настоящим приказом ознакомить С. Г. Абрамяна под расписку. Основание: акт о списании ЭВМ цеха N 10, докладная зам. директора Михеева Э. А. ст. 27 КЗоТ РФ. Директор ООО Сидоренко Н. П. Пример приказа о переводе на работу в другое предприятие в случае простоя: Приказ N___ 01.09.96 г. гор. Москва В связи с ремонтом помещений Общества приказываю: 1. Тюленева Михаила Сергеевича, старшего продавца, перевести на работу продавцом в ООО "Ариадна" сроком на 25 дней до 26 сентября 1996 г. 2. Оплату труда М. С. Тюленеву, при выполнении им норм выработки, установленных в ООО "Ариадна", производить в размере не ниже его среднего заработка, а при невыполнении этих норм - не ниже его оклада. 3. С настоящим приказом ознакомить Тюленева М. С. под расписку. Основание: ст. 27 КЗоТ РФ, согласие директора ООО "Ариадна". Директор ООО "Гермес" Николаева С. Н. (116-117)