Гражданский правовой договор с работником на оказание услуг, содержание

Трудовой кодекс предусматривает гарантии и права для работников. Часто этот механизм обходят, если работодатель заключает с физическим лицом гражданско-правовой договор. Будет полезным изучить вид этого документа, какая его функция, что это такое, и в чем его отличие.

Закон дает определение, что такой документ проводит заключение соглашения сторон с работником, где оба вступают в правоотношение и берут обязанности. Например, заказчик будет обязываться, чтобы организация обустроила дальнейший рабочий процесс, и обеспечила хорошее условие труда. Исполнитель обещает выполнение поставленной задачи и будет соблюдать внутренний порядок работодателя.

Акт может заключаться не в один экземпляр, поскольку стороны должны иметь свой экземпляр договоренности на оказание услуг. Статья 420 ГК РФ регламентирует, что данный бланк будет определять начало или прекращение на гражданско-правовые функции между сторонами. Российский закон разрешает оформлять этот документ, когда проводится работа, и требуется согласовать это трудоустройство. Такое понятие как гражданский документ имеет несколько важных отличий, которыми будут определяться его особенности. Стоит подробнее узнать его содержание, и чем это понятие отличается от трудового шаблона.

Есть разные виды таких договоренностей, например, документ для подряда. Все виды, какие только есть, вам уже известны. Возмездный подряд позволяет оформить выполнение работ или поручение. Признаки этого документа и его значение направлены на те же отношения, что затрагиваются по трудовому соглашению. Поэтому классификация и отличия от смежных экземпляров интересуют многих.

До того как сделать сравнение, следует проанализировать характер каждого из документов. Трудовой кодекс разрешает заключать акт на дополнительные условия и ответственность, кроме просто выполненных работ. Например, текст положения может требовать работать определенный срок после обучения или хранить служебную тайну. В образец договоренности по ГК входит гораздо меньше условий. Эта разница также имеет существенные плюсы и минусы. Оформление сделки по ГК и дальнейшая работа проводятся намного проще, не облагаются дополнительными страховыми взносами и имеют другое налогообложение через журнал заказчика.

В тему: Как написать жалобу в жилищную инспекцию, образец

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Сегодня форма юридических договоренностей по ГК имеет такие основные виды:

• Подряд;
• Услуга;
• Технологическая и научная работа;
• Поручение;
• Агентирование;
• Комиссия.

В отношении к каждой сделки есть свое положение ГК. Например, подряд, его стадии и способы описаны в ст. 37. Оказание услуг описывает статья 39 в редакции на этот год.

Регистрации такой документации очень проста. В сети можно бесплатно скачать бланк, по которому получится самостоятельно составлять должный документ. В действительности общие принципы этого соглашения просты, и проведение заполнения через формат Word не относится к сложным задачам. Нужно лишь перенести данные в пример и подписать следующий бланк.

Заключение сделки значит, что действие на предмет договоренности уже начинается. Универсальный бланк подойдет для закрепления сделкой с иностранным гражданином, с водителем- экспедитором, с курьером, с продавцом, со сторожем и другими специалистами.

При необходимости возможно изменение и расторжение сделки за нарушение, несвоевременные выплаты, не оплаченные налоги, короткий отпуск и другие обстоятельства. Многие спрашивают, возможно ли признание отчисления в одностороннем порядке. Изменение условий согласовывается, хоть расторжение в РФ часто является инициативой одной стороны.

В современную систему права вносится структура ответственности. Многие книжки, дипломная, таблица, презентация или уведомление посвящены этой тематике. Следствие нарушения условий возможно наказание, что вынудит покрыть убытки второй стороны. Это актуально для любых сделок, даже с ИП, с юристом, с парикмахером, с уборщицей, с главным бухгалтером, с врачом или с иностранцем.

В тему: Трудового договора образец на 2016

Трудовой договор со сторожем (образец)

Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора.

Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2». При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия.

Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре. Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут». Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов. Например, « сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа». Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре. Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством. Это также указывается.

Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре. Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную.

• О работодателе;
• О нанимаемом работнике;
• Об условия труда соискателя;
• О его режиме работы и режиме отдыха;
• Права и обязанности обеих сторон договора;
• Дополнительные гарантии и компенсации;
• Если к договору прикладывается договор о материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
• Срок заключения договора;
• Наличие или отсутствие испытательного срока;
• Дата начала исполнения трудовых функций.

Скачать образец трудового договора со сторожем.doc вы можете
по этой ссылке

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе - гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
- подряда;
- о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
- возмездного оказания услуг;
- перевозки;
- транспортной экспедиции;
- поручения;
- комиссии;
- агентирования;
- доверительного управления имуществом.

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной "нанимаемой" для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.
Предположим, что ООО "Салют" собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО "Салют" может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО "Салют", с одной стороны, и физическим или юридическим лицом - с другой стороны.

Предположим, что ООО "Салют" заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом - В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО "Салют". При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО "Салют" на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО "Салют" заключает договор подряда с юридическим лицом - ООО "Парк". Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО "Парк" привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО "Парк" будет исполнять В.И. Иванов - физическое лицо, сотрудничающее с ООО "Парк" на основе гражданско-правового договора.

Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" / Шаблон договора HRMaximum

Поместить ссылку в:

Образец гражданско правового договора со сторожем

96, ст. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. х 8 дн.

Нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим.Работодатель при таких подменах должен учитывать следующее На практике весьма распространена следующая ситуация.

Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы. Подобный вывод подтверждается и судебной практикой.

• Типовые договоры возмездного оказания услуг – составить и скачать юридически грамотный ?Образец ?Бланк с приложениями договора на оказание.
• Договоры подряда - скачать юридически грамотный ?Образец ?Бланк ?Шаблон готового договора подряда с приложениями.
• Уведомление об изменении условий трудового договора если. В ООО База работает сторож И. И. Иванов. Сторож работает в.

Сотрудница имеет право отказаться работать в ночное время, и у работодателя нет правовых оснований ей отказать. Если сотрудник получает оклад, возникает необходимость рассчитать часовую ставку поскольку оплата за работу в ночное время начисляется исходя из количества часов, отработанных в данном режиме. Доплата за работу в праздничные дни составит 48 час.

Статья 152 ТК РФ * Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты за работу в праздничный день и за работу в ночное время. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. День отдыха просто исключается из нормы рабочего времени. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит.Как разъясняет Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросом труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов «О компенсации за работу в праздничные дни» от № 13/П-21, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

А точнее можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? Рассчитанные суммы нужно сложить.

Образец гражданско правового договора со сторожем

Доплату за сверхурочную работу бухгалтер не рассчитывал. Суд встал на сторону работодателя исполняя свои трудовые обязанности и охраняя вверенные ему ценности гражданин должен был осознавать и предвидеть наступление негативных, вредных последствий, которые наступили в результате ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей решение Ногинского городского суда Московской области от. гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Бисерово» к Новикову В.

Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. При неполном рабочем дне или смене уменьшается количество часов работы в день или смену по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников.

Соответственно, водители в режиме «сутки через трое» работать не могут. За январь 2014 года сотруднику начислили зарплату в сумме 10 000 руб.

Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. Его оклад 10 000 руб.

Еще одно ограничение работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. + 779,68 + 2 923,68 руб.

Образец гражданско правового договора со сторожем. Оценка: 66 / 100 Всего: 297 оценок.

- Просто повяжите их на ветки дерева, оно будет выглядеть очень ярко и празднично.

- Посмотрите данные увлекательный мастер классы, и сделайте для себя или близких невероятные композиции из листьев, глядя на которые будет подниматься настроение.

- Перечень работ подготовительного характера Замер, установку и регулировку пластиковых окон выполняют специализированные бригады, что является залогом правильности выполнения всех технологических мероприятий и дает право заказчику на гарантийное обслуживание.

Договор со сторожем, должностная инструкция

Договор со сторожем

Московская область, ____________ район, _________ с/поселение, СНТ «_________»

от ___ ____________20__ г.

Садоводческое некоммерческое товарищество «_________», в лице Председателя Правления Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и _____________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему гражданско-правовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в СНТ «_________» согласно Должностной инструкции сторожа СНТ «_________» (Приложение № 1), находящегося по адресу: Московская область, ___________________ район, _______ с/поселение, у дер. ____________. а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату зарплаты.

1.2. Трудовой договор заключен на срок с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "01" января 2013 г.

1.4. При продолжении выполнения своих обязанностей после окончания срока договора, договор автоматически продлевается на новый срок, но не более трех лет.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- выплату вознаграждения в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;

- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

- соблюдать гражданское и трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающееся Работнику вознаграждение в сроки, установленные настоящим договором;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком: _________________________

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет 12 часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет 12 часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается зарплата в размере ________________________________

4.3. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: СНТ «_________» ИНН 111111111

Председатель Правления СНТ «_________» ___________ Иванов И.И.

паспорт: серия _______________________, N __________________________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 20 __ г.

код подразделения ________________________________

зарегистрирован по адресу:_________________________________________________

Должностная инструкция сторожа

1. Общие положения.
1.1. Сторож непосредственно подчиняется председателю СНТ «_________»
1.2. Сторож назначается на должность и освобождается от должности председателем СНТ «_________», по согласованию с членами правления.

2. Требования.
2.1. К работе сторожем допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте.
2.2. Сторож должен знать:

• Границы охраняемого объекта.
• Номера телефонов дежурного по отделению полиции, пожарной охраны, больницы.

3. Должностные обязанности.

3.1. Въездные ворота всегда должны быть закрыты на замок.
Садоводы самостоятельно открывают и закрывают своим ключом ворота. Сторож должен следить за тем, чтоб ворота были всегда закрыты. Не пропускать садоводов, которые не имеют ключ при наличии у них долгов перед СНТ «_________». Список предоставляет председатель.
3.2. Всегда при себе иметь исправный служебный мобильный телефон.
3.3. Грузовой транспорт и трактора пропускать только по заявке владельца, с указанием номера участка (с занесением в книгу учета записи).
3.4. Не пропускать автомобили типа «Газель», «Соболь» и легковой автотранспорт, осуществляющие торговлю, сбор металлолома и т.п. без сопровождения заинтересованного владельца участка или разрешения председателя ПСК.
3.5. При возникновении пожара на объекте извещать пожарную команду, сообщать о происшествии дежурному по отделению полиции, открыть ворота соответствующим службам.
3.6. В зимний период чистить от снега территорию перед сторожкой, пешеходную дорожку до ворот, также около ворот.
3.7. Соблюдать чистоту и порядок около сторожки.
3.8. Сторож должен докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
3.9. Совершать внутренний обход охраняемой территории не менее трех раз в день.
В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, немедленно сообщать владельцу участка, а при необходимости, и дежурному по отделению полиции. В этом случае осуществлять охрану следов преступления до прибытия представителей полиции.
3.10. Своевременно включать и выключать уличное освещение.
3.11. Во время обхода обращать внимание на состояние ограды по периметру.
3.12. В период между обходами находится в сторожке.

4.1. Сторож имеет право на пользование сторожкой, обеспечение электричеством (в объеме установленного лимита) за счет СНТ.
4.2. Сторож имеет право на пользование земельным участком около сторожки ( для посадки огорода).
4.3. Сторож имеет право взаимодействовать с членами правления и председателем правления по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
4.4. Сторож имеет право знакомиться с проектами решений правления, касающимися его прямых обязанностей.
4.5. Сторож имеет право предлагать на рассмотрение председателя правления предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.

5. Ответственность.
5.1. Сторож несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
5.2. Сторож несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность СНТ.
5.3. При освобождении от должности Сторож ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел и имущества лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно председателю правления.
5.4. Сторож несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.5. Сторож несет ответственность за причинение материального ущерба имуществу СНТ в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.6. Сторож несет ответственность за нарушение правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.