Рейтинг: 4.9/5.0 (1825 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Супервайзер – управленческая профессия. Супервайзер руководит группой промоутеров, мерчендайзеров, торговых агентов (торговых представителей). Супервайзер может работать в производственных, торговых, рекламных компаниях.
Функциональные и должностные обязанности супервайзераОсновная задача супервайзера – контроль работы промоутеров, мерчендайзеров, торговых агентов (торговых представителей). Супервайзер промоутеров подбирает наиболее удачные места для работы промоутеров, следит за наличием рекламных материалов, а также осуществляет проверку явки, добросовестности и качества выполнения работы промоутерами. Супервайзер мерчендайзеров и торговых агентов (торговых представителей) составляет маршрут – план визитов в торговые точки, контролирует процесс и качество выполнения поставленных задач. Также супервайзер формирует итоговый отчет о проделанной работе, выполняет функции менеджера по персоналу – учавствует в подборе персонала – своих подчиненных.
Квалификационные требования к супервайзеруСупервайзер может иметь любое высшее либо даже среднее специальное образование, быть уверенным пользователем ПК. Супервайзер должен обладать хорошо развитыми коммуникативными, управленческими навыками, навыками работы с людьми, качествами лидерами, быть ответственным, решительным, уверенным в себе, иметь хорошую память, способность убеждать, уметь грамотно выразить мысли, организовать работу своих подчиненных.
Карьера и зарплата супервайзераУровень заработной платы супервайзера зависит от места работы, престижности компании. В среднем супервайзер получает $700-$1300 в месяц. Возможности карьерного роста присутствуют до позиции директора отдела продаж, а возможно, и выше, - все зависит от целеустремленности и уровня профессионализма.
Ищете работу или планируете ее искать?
Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность супервайзера (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.
Шаблон резюме супервайзера есть в двух видах1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме супервайзера проверен практикой.
2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.
3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы супервайзером.
4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.
5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме супервайзера. Он позволяет вносить изменения моментально.
Новости по тематике
Работа мерчендайзером—одна из самых доступных специальностей для тех, кто нацелен на удачный стартап и последующий карьерный рост. К тому же специалисты подобного профиля очень востребованы — ритейл сегодня развивается более чем стремительно. Кто такой мерчендайзер, чем он занимается, как получить эту работу и т. п. — вся информация представлена в статье ниже.
Что такое мерчендайзер: определение понятияСлово «merchandise» в переводе с английского означает сразу несколько понятий — это и товар, и товароведение, и даже атрибутика. Добавление к нему окончания «er» означает профессию (специальность), то есть понятие «merchandiser» означает не что иное, как «специалист по товарам».
Российская действительность недалеко ушла от английской грамматики, поскольку мерчендайзерами принято называть сотрудников, отвечающих за стимулирование сбыта. То есть его основная задача заключается в увеличении объема продаж в конкретных торговых точках.
МерчЕндайзер или мерчАндайзер — как правильно?Мерчендайзер — это англицизм, еще не занявший прочной позиции в русском языке, поэтому вопрос его корректного написания и произношения в русскоязычном варианте не может иметь однозначного ответа. На языке оригинала слово пишется как «merchandiser», где буква «a» произносится как нечто среднее между «а» и «э». То есть в дискуссии о том, как правильно — мерчАндайзер или мерчЕндайзер ,правыми можно считать обе стороны.
Отчасти в качестве третейского судьи в этом споре можно привлечь поисковые системы Интернета, которые отдают предпочтение первому варианту (написание через букву «a» во втором слоге). Но делать выводы о безусловной и безоговорочной правильности этой версии на этом основании нельзя.
В чем заключается работа мерчендайзера: должностная инструкция. основные обязанностиРабота мерчендайзером. вопреки обывательскому мнению, отнюдь не означает исполнение обязанностей, ограничивающихся выкладкой товаров на полки супермаркета. Стимулирование сбыта и повышение объема продаж — это всегда результат комплексного подхода к процессу торговли, включающего в себя широкий набор действий.
Так, в должностные обязанности мерчендайзера. как правило, входит исполнение следующего функционала:
Этот перечень обязанностей может быть расширен или конкретизирован в зависимости от целей компании или конкретного магазина, а также торговой, ценовой и ассортиментной политики. То есть ответ на вопрос о том, чем занимается мерчендайзер. может быть только приблизительным — функционал различается порой даже у коллег-мерчендайзеров, работающих в одной компании, но на различных объектах.
Что делает мерчендайзер в супермаркетеСупермаркет и гипермаркет — наиболее популярные и перспективные форматы продаж в сфере ритейла (розницы). Именно в магазины самообслуживания, если верить различным площадкам, размещающим объявления об открытых вакансиях и поиске работы, чаще всего требуются мерчендайзеры.
Все логично, поскольку именно в таких условиях торговли работа мерчендайзера (при условии качественного выполнения) является одной из ключевых гарантий увеличения объема продаж и продвижения конкретных продуктов на рынке.
Для сравнения: в менее крупных торговых точках, не предполагающих самообслуживания (мелкие магазины, киоски, павильоны), методика выкладки товара не имеет особого значения. Это обусловлено тем, что основная цель соблюдения определенной технологии выкладки — психологическое воздействие на покупателя (расположение более дорогих товаров на уровне глаз посетителя, обеспечение эффекта наличия ассортимента и пр.), и при ином формате продаж затраты на услуги мерчендайзера, как правило, не имеют экономического обоснования.
В чем заключается работа мерчендайзера в интернет-магазинеНередко на специализированных площадках можно встретить объявления о наличии открытой вакансии мерчендайзера в интернет-магазине. Возникает закономерный вопрос: если мерчендайзер — это специалист, обслуживающий ритейл-зону, то каким образом он может быть полезен в сфере дистанционной торговли?
Если исходить из названия профессии, то ничем. В этих случаях работодатель попросту подменяет понятия, заявляя о поисках мерчендайзера, хотя на самом деле ему нужен маркетолог. Обязанности этих специалистов в целом схожи — по крайней мере, в части стратегических интересов.
Поэтому, имея желание устроиться на работу мерчендайзером и изучая соответствующие предложения, нужно обращать внимание и на формат продаж, заявленный работодателем.
Супервайзер мерчендайзеров: задачи и обязанностиПрофессия супервайзера непосвященным кажется еще более экзотической, чем мерчендайзер. Но на самом деле они имеют друг к другу самое непосредственное отношение, поскольку супервайзер есть не кто иной, как руководитель мерчендайзеров.
Работа супервайзера мерчендайзеров (правильное наименование должности — «супервайзер по мерчендайзингу») имеет преимущественно аналитический характер. В его задачи входит сбор данных о динамике роста сбыта в подконтрольных ему торговых точках. Обязанности по передаче таких сведений лежат на мерчендайзерах, обслуживающих указанные точки.
Однако, несмотря на то, что супервайзер является руководителем, права на прием на работу, увольнение или наложение дисциплинарного взыскания на своих подчиненных он обычно не имеет. Его функции ограничиваются систематизацией полученной информации и передачей результатов анализов руководству высшего звена с выводами и рекомендациями по дальнейшей организации работы по стимулированию сбыта.
Порой к обязанностям супервайзеров добавляется разработка планограммы — схемы выкладки товара на полки магазинов. Но такое случается редко и в целом противоречит сути должности: подобного рода действия требуют профессионального подхода и входят в компетенцию специалистов по маркетингу.
Мобильный и стационарный мерчендайзер — в чем отличие?Исходя из способов исполнения обязанностей, содержания должностной инструкции и места работы мерчендайзеров можно разделить на две категории:
Отличия между ними очевидны и вытекают уже из самого названия должности. Так, мобильный мерчендайзер (он же визитный) не закреплен за определенной торговой точкой. В его обязанности входит последовательное посещение различных магазинов сети для поочередного выполнения рабочего функционала в каждом из них.
Стационарный мерчендайзер. напротив, на постоянной основе обслуживает только один магазин. Разумеется, возможно перемещение сотрудника из одной торговой точки в другую, но это также будет иметь постоянный характер.
Есть еще одна разновидность мерчендайзеров, совмещающая в себе признаки обеих категорий — универсальный. Для него характерен гибкий график работы, предусматривающий выполнение функций как мобильного, так и стационарного сотрудника, в зависимости от поставленной задачи.
Обязанности мерчендайзера: для резюме и дальнейшей работыРабота мерчендайзером —отличный вариант для карьерного старта, к тому же она не требует наличия специального образования. Нередко работодатели при приглашении сотрудников на эту должность не придают значения наличию или отсутствию опыта работы, поэтому желающих получить такую работу всегда достаточно.
Чтобы правильно составить резюме, которое могло бы заинтересовать работодателя, необходимо знать основные требования к соискателям. Безусловно, их перечень может варьироваться, но основные моменты остаются неизменными:
Что касается специальных навыков, то их наличие совершенно не обязательно, хотя если в резюме мерчендайзера будет указано умение проводить конкурентный анализ или владение технологиями выкладки товаров, шансы соискателя на получение работы заметно возрастут.
В случаях, когда желаемой должностью является мерчендайзер, обязанности которого заключаются в том числе в поддержании ассортимента и управлении остатками, весьма не лишним будет опыт работы с профильным программным обеспечением, предназначенным для осуществления учета товарно-материальных ценностей. Если такой навык присутствует — его обязательно нужно упомянуть в резюме, если нет — ни в коем случае не приукрашивать свои знания и умения, иначе рабочий стаж рискует оборваться еще в начале испытательного срока.
Сомневающимся в способности грамотно изложить собственные достоинства и достижения лучше воспользоваться навыками использования возможностей Интернета и скачать образец резюме мерчендайзера. Лучше — несколько вариантов и выбрать из них наиболее подходящий.
Должностная инструкция мерчендайзера: на что обратить внимание при трудоустройстве
Пример резюме супервайзера
Фамилия Имя Отчество
Цель: получения должности супервайзер.
Образование: 2001 – 2006 – Национальный технический университет Украины «КПИ», факультет менеджмента, экономика предприятия.
Опыт работы: 2006 - наст. вр. «…», супервайзер
Перечень обязанностей:
- Оценка работы персонала;
- Проведение промоакций;
- Контроль работы персонала;
- Обучение персонала (коучинг);
- Подбор персонала.
2005-2006 «…», супервайзер
Перечень обязанностей:
- Проведение плановых акций производителей;
- Управление, обучение, подбор торговой команды;
- Проведение коучингов, аудитов с торговой командой;
- Контроль дебиторской задолженности клиентов;
- Ведение отчётной и аналитической документации.
2004-2005 «…», промоутер
Перечень обязанностей:
- Консультация по товару;
- Продвижение товара.
Знания и навыки:
- Уверенный пользователь ПК;
- Английский язык: свободно.
Личные качества: пунктуальность, быстрая обучаемость, ответственность, хорошие коммуникабельные способности, гибкость, стрессоустойчивость. умение работать в команде, порядочность.
Статьи и советы Бизнес идеиХарактеристика супервайзера образец
Профессия супервайзерНесмотря на модное, западное наименование профессии - супервайзер является обыкновенным руководителем. У него в подчинении всегда есть ряд линейных сотрудников - промоутеров, торговых представителей, мерчендайзеров, менеджеров по продажам или иных специалистов.
Понять, чем занимаются супервайзеры проще на примерах. Супервайзеры промоутеров выбирают наилучшие места для работы промоутеров, обеспечивают их рекламными раздатками, контролируют качество их работы, распределяют премии и т.д.
Супервайзеры торговых представителей или мерчендайзеров разрабатывают маршруты посещений магазинов, следят за наличием у подчиненных товаров и материалов для оформления витрин, контролируют выполнение плана продаж и графика доставок.
Места работыСупервайзеры востребованы в различных сферах, но острее всего требуются в торговых, производственных и рекламных компаниях. Достаточно часто они работают в сфере FMCG.
История профессииВ переводе с английского supervisor - это руководитель, куратор, контролер. В русский язык это слово пришло, минуя перевод, и профессия получила название супервайзер.
Появились данные специалисты в Соединенных Штатах во второй половине 20 века, когда появился огромный спрос на управленцев и руководителей. В настоящее должность супервайзера есть практически в каждой торговой компании или сети магазинов.
Обязанности супервайзераОбязанности могут варьироваться в зависимости от специфики деятельности конкретной компании. В основные должностные обязанности супервайзера входит:
Чтобы стать супервайзером, необходимо две вещи: опыт работы и хорошие организаторские способности. Иногда от соискателей требуется высшее образование (но крайне редко). По этой причине наилегчайший путь в супервайзеры - подняться из низов. Устроиться промоутером, мерчендайзером или менеджером по продажам. добиться успеха и получить повышение в должности.
Зарплата супервайзераЗарплата супервайзера, как правило, складывается из оклада и премий, зависящих от результата работы его отдела. Заработок колеблется от 30 - 60 тысяч рублей в месяц. По статистике средняя зарплата супервайзера составляет 50 тысяч рублей в месяц.
Пример резюме супервайзера резюме образцы резюме всеОпыт административной деятельности организации продуктивной работы подразделения. Заключение договоров и контроль за выполнением их условий. Участие в разработке и управление бюджетом отдела компании.
Практический опыт прямых продаж, активного поиска клиентов, проведение презентаций, переговоров, найма и обучения сотрудников. Лидерские качества, умение найти выход из сложных ситуаций, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, честность и порядочность. Profistaff участник конференции финансирование малого исреднего бизнеса россии.
Опыт делового общения с людьми различных социальных категорий и служебного положения. Отсутствие указания, на какую позицию претендует кандидат. Достижения разработка клиентской базы снуля увеличение доли табачного рынка наотведенной территории с26до37 за1,5 года (поданным независимой компании бизнес-аналитика).
Опыт запуска start-up проектов опыт работы с большими объемами информации. Стрессоустойчивость, умение решить конфликтные ситуации (умение находить компромиссные решения). Сотрудниками компании было проведено исследование динамики рынка труда вмоскве исанкт-петербурге. Редакция ооо рдв-медиа, 109004, москва, малый дровяной пер. Московский технический университет контроль икоррекция работы торговых представителей обучение, мотивация, выставление задач торговым представителям расширение клиентской базы, выполнение плана продаж планирование ипостановка задач по развитию регионов полевой тренинг торговых представителей. Также рассматриваю предложения по продажи вашей продукции не в штате! Условия 5050, либо оклад 25 000 30 от прибыли.
Образец резюме супервайзера
Добавлен: 23 Дек 2014 от: REFLEX^37
Образец должностной инструкции (обязанностей) супервайзераСупервайзер обеспечивает надзор и контроль за деятельностью персонала, отвечает обычно за работу отдельной группы. К обязанностям супервайзера можно отнести контроль исполнения заданий, распределение задач, организацию работы персонала, оценку качества работы всех сотрудников. Все это предусмотрено в соответствующем разделе образца должностной инструкции супервайзера.
Образец должностной инструкции (обязанностей) супервайзера
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Супервайзера относят к категории руководителей низшего звена.
1.2. Супервайзера назначают на должность и освобождают от нее по приказу начальником предприятия.
1.3. Супервайзер непосредственно подчиняется начальнику отдела продаж.
1.4. Во время отсутствия супервайзера его обязанности и права выполняет лицо, которое назначено в порядке, который установлен.
1.5. Назначается на должность супервайзера лицо, которое имеет профессиональное высшее или среднее образование, специальную подготовку по упралвению работниками со стажем руководящей работы не меньше 1 года или вовсе без предъявления требований к стажу работы.
1.6. Супервайзер обязан знать:
— основы ведения бизнеса, рыночной экономики, предпринимательства
— главные технологические процессы деятельности предприятия
— штаты и структуру предприятия, перспективы развития, профиль, специализацию
— основы специальной и общей психологии, психологии труда, социологии
— стратегию и кадровую политику предприятия
— нормы времени и качества для каждого типа работы
— методы оценки слабых и сильных сторон работников, которые находятся в подчинении
— методы решения кадровых и организационно-управленческих задач
— этику делового общения
— правила трудового внутреннего распорядка
— методы обработки информации. используя современные технические средства связи и коммуникации, компьютеры
— нормы и правила охраны труда.
1.7. Супервайзер руководствуется в собственной деятельности:
— данной должностной инструкцией
— законодательными актами Российской Федерации
— Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании
— распоряжениями и приказами начальства.
2. Должностные обязанности супервайзера
Супервайзер выполняет такие должностные обязанности:
2.1. до сведения работников, которые находятся в подчинении, доводит задачи, поставленные перед ними проверяет готовность сотрудников к решению конкретных задач распределяет между работниками участки работ.
2.2. Корректирует деятельнсоть персонала, назначает на исполнение определенных работ работников при появлении нестандартных или незапланированных ситуаций, при сбоях общего порядка работы.
2.3. При необходимости организует взаимозаменяемость работников.
2.4. Определяет очередность и приоритеты исполнения рабочих задач.
2.5. Организует контроль и наблюдение за расстановкой персонала, соблюдением графика работ соответственно с установленными стандартами качества работ, штатным расписанием, исполнением объемов работ.
2.6. Проверяет снабжение работников информационными, материально-техническими ресурсами, которые необходимы для исполнения обязанностей, которые возложены на работников, принимает меры для предотвращения аварий, простоев, временных остановок работы.
2.7. Принимает меры по ликвидации и предотвращению конфликтных ситуаций в коллективе, вверенном ему.
2.8. Оценивает у каждого работника качество работы, наиболее рациональное использование рабочего времени, а также определяет, возможно ли возложить на работника дополнительные обязанности.
2.9. Оценивает уравновешенность и лояльность работников, определяет уровень доверия к работникам.
2.10. Присутствует при общении сотрудников с посетителями и клиентами (проводит анализ беседы, отношение к посетителям и клиентам) проводит наблюдение за профессиональным поведением работников указывает на ошибки сотрудников и предупреждает о необходимости устранить их.
2.11. Дает работникам указания, которые необходимы по исполнению ими работ, которые имеют обязательный характер для них.
2.12. Дает работникам контрольные «случайные» задания для тренировки готовности к исполнению различных задач.
2.13. Принимает меры для приостановления исполнения работ, замещения работников при наступлении случаев, которые могут повлечь для предприятия неблагоприятные последствия, не допускает работников к работе, которые находятся в состоянии, которое ведет к таким последствиям ( болезнь,нетрезвое состояние и так далее), сообщает немедленно вышестоящему должностному лицу об этих случаях.
2.14. Определяет способы и возможность использования системы поощрений и взысканий, которая принята на предприятии.
2.15. Беседует с сотрудниками, выясняет, в чем причина неудовлетворительной работы и вместе с сотрудниками определяет варианты решения личных и корпоративных вопросов.
2.16. Организует персональное наставничество (шефство) и учебные курсы для отстающих работников если они не способны справиться самостоятельно с задачами, поставленными перед ними, а при неудовлетворительных результатах обучения направляет представления на увольнение работников за несоответствие выполняемой работе (занимаемой должности) начальству предприятия .
2.17. Определяет требования к кандидатам на работу и принимает участие при отборе претендентов.
2.18. Представляет коллективу новых работников, обеспечивает их сведениями, которые необходимы для ориентации в коллективе, ознакомит с основными принципами кадровой политики и условиями работы на предприятии.
2.19. Снабжает взаимосвязь коллектива, который подчинен ему, с прочими подразделениями предприятия (отделом кадров, бухгалтерией, так далее).
2.20. Составляет отчеты о готовности конкретных работников к выполнению конкретно поставленных задач, о результатах, достигнутых работниками.
2.21. Подготавливает отчеты о исполнении объемов заданий, о качестве работ, выполняемых работниками, которые находятся в подчинеиии, о причинах, которые привели к срыву исполнения планов и лиц, виновных в этом, и представляет их вышестоящему начальнику.
2.22. Если необходимо, исполняет работу отдельных работников.
3. Права супервайзера
Супервайзер имеет право:
3.1. На доступ к личным делам работников, которые находятся в подчинении.
3.2. Принимать участие в согласовании и разработке планов по пересмотру структуры подразделений предприятия и производственных планов предприятия.
3.3. Проводить собрания со штатными работниками для обсуждения их профессиональной пригодности из-за изменений в производственной политике предприятия.
3.4. Требовать от начальства подразделений предприятия своевременно обеспечивать работников, которые находятся в подчинении, всем необходимым для нормальной работы.
3.5. Требовать от бухгалтерии или других бухгалтерских финансовых подразделений информацию об условиях оплаты труда, начислении заработной платы и другим финансовым вопросам.
3.6. Представлять предложения начальству предприятия о наложении взысканий дисциплинарного характера на отдельных работников за неисполнение обязанностей, которые возложены на них, нарушение корпоративной и трудовой дисциплины предложения о поощрении работников, которые отличились.
3.7. При наличии профсоюза на предприятии выступать между работниками, которые находятся в подчинении, и профсоюзом, начальством предприятия, посредником для решения конфликтов и обсуждения рабочих заданий.
3.8. Проходить добавочное обучение ввиду поставленных задач.
3.9. Требовать от начальства предприятия обеспечить организационные и технические условия оформления установленных документов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность супервайзера
4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.
4.2. За правовые нарушения, которые совершены во время собственной деятельности, — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским, уголовным и административным законодательством РФ.
4.3. За причинение организации материального ущерба — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским и трудовым законодательством РФ.
Пример резюме супервайзераПример резюме супервайзера
Киев, ул. Соискателей 12, кв. 45 || тел. 777-7777 || e-mail: seeker@jobs.ua
Фамилия Имя Отчество
Цель: получения должности супервайзер
Образование: 2003 – 2008 – Национальный технический университет Украины «КПИ», факультет менеджмента, экономика предприятия
Опыт работы: 2008 - наст. вр. «…», супервайзер
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с мерчендайзером и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Мерчендайзер относится к категории исполнителей.
1.2. На должность мерчендайзера назначается лицо, имеющее высшее, неоконченное высшее или средне-специальное образование, желателен опыт работы в отделе прямых продаж.
1.3. Мерчендайзер должен владеть приемами выкладки и рекламного оформления.
1.4. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия (организации).
1.5. Мерчендайзер должен знать:
- прогрессивные формы и методы торговли и сбыта
- порядок заключения договоров поставки и оформления необходимых документов
- условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров до потребителей
- правила внутреннего трудового распорядка
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
1.6. Мерчендайзер подчиняется непосредственно супервайзеру.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Осуществляет работу с розничными клиентами.
2.1.1. По установленному плану работы посещает ключевых, сетевых и проблемных клиентов.
2.1.2. Следит за выкладкой максимально полного ассортимента продукции в соответствии со стандартами мерчендайзинга, за размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования.
2.1.3. Передает заявки агентам (при желании торговой точки). Информирует супервайзера и ответственного торгового представителя об отсутствии достаточного количества продукции и заявки.
2.1.4. Создает дублирующие точки продаж, следит за правильным размещением существующих, улучшает места размещения продукции по отношению к продукции конкурентов.
2.1.5. Информирует супервайзера и торговых представителей о претензиях клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки.
2.1.6. Передает непосредственному руководству обо всех изменениях состояния рынка на вверенной ему территории, выявленных в процессе работы.
2.2. Производит сбор маркетинговой информации по заданию компании.
2.3. Обеспечивает проведение рекламных акций, промоакций, дегустаций.
2.4. Поддерживает в актуальном состоянии сведения, базы данных: контактные лица и их руководство, особенности торговых точек, точные адреса, телефоны, режимы работы.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.4. Получать от работников информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
Мерчендайзер несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Александров Дмитрий Валерьевич
тел. 8 (343) 333-33-.
e-mail: 000000@0000.ru
Краткие сведения
Город: Уфа
Дата рождения: 25.08.1981
Семейное положение: женат
Гражданство: Россия
Образование/Квалификация:
2003 – 2008 – Национальный технический университет Украины «КПИ», факультет менеджмента, экономика предприятия
Языки: английский язык: свободно
Должность: супервайзер
Опыт работы:
2008 - наст. вр. «…», супервайзер
Перечень обязанностей:
2007-2008 «…», супервайзер
Перечень обязанностей:
2006-2007 «…», промоутер
Перечень обязанностей:
Личные качества:
быстрая обучаемость, хорошие коммуникабельные способности, умение работать в команде, порядочность, стрессоустойчивость, гибкость, ответственность, пунктуальность.
Скачайте шаблоны резюме напрямую! Формат .RTF
На форуме сообщений: 12900
Зарегистрировано пользователей: 5690
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени Devdas
Пользователей: 15
Рекорд посещаемости форума: 1075. зафиксирован — 30.12.2012 в 20:28
супервайзер резюме образец - Описание:
Резюме супервайзера образец. Пример резюме супервайзера, образцы резюме, сопроводительных и рекоммендательных писем, советы для соискателей на Jobs. Александров Дмитрий Валерьевич тел.Комиссар не поверил письму, воспитывалась в обители винсентианок. Туртыгина резюме супервайзера образец фокус. Нданга никак не мог то все правда. Скачать образец резюме супервайзера мебели в комнатке. Скачать образец резюме супервайзера. Резюме супервайзера образец.
Победители PING-премии в номинации "Сборник документов" 2012. Победители 1-го Российского Фестиваля Интернет - "Сборник документов" 2012.
Призеры конкурса Web-Resurs - "Самый информативный сайт" 2011.
Лев
Дата рождения: 21 июня 1978 г.
Контакты: levkalmaev@yandex.ru
8 (8553) XX-XX-XX
8-910-XXX-XX-XX
Пожелания к будущей работе
Должность: Супервайзер, региональный менеджер, торговый представитель
Отрасль: Оптовая торговля, Розничная торговля
Зарплата (минимум): 35 000 руб.
График работы: полный рабочий день
Опыт работы более 5 лет
Автосервис «Экспресс-замена масла» (магазин по продаже автомасел, автохимии, автозапчастей), г. Москва,
с октября 2005 по наст. время.
Должность: индивидуальный предприниматель.
Достижения: развитие бизнеса с «нуля».
Liqui Moly Rus, г.Москва,
с сентября 2004 по октябрь 2005.
Должность: Региональный супервайзер.
Достижения: увеличение продаж в регионах на 1,5%, повышение эффективности программы обучениия торговых представителей.
ОАО «Исток трейдинг», г. Москва,
с мая 2004 по сентябрь 2004.
Должность: Торговый представитель, торговый представитель по ключевым клиентам.
Достижения: увеличение объемов продаж на 2%.
ООО «ТТД», г. Москва,
с марта 2004 по май 2004.
Должность: Торговый представитель.
Достижения: увеличение объемов продаж в 1,2 раза.
ООО «Филип Моррис сэйлз энд маркетинг» филиал в г. Казань,
с мая 2002 по февраль 2004.
Должность: Областной специалист по обеспечению сбыта в гг. Альметьевск, Бугульма, Лениногорск.
Достижения: разработка клиентской базы с «нуля»; увеличение доли табачного рынка на отведенной территории с 26 до 37 % за 1,5 года (по данным независимой компании «Бизнес-Аналитика»).
ООО «Конкор» (дистрибьютор ООО «PEPSI»), г.Альметьевск,
с марта 2002 по май 2002.
Должность: торговый представитель по гг.Азнакаево, Джалиль, Актюба.
Достижения: увеличение объемов продаж в 1,5 раза.
ООО «Интерторг» (дистрибьютор ООО «Марс»), г. Альметьевск,
с июня 2001 по февраль 2002.
Должность: Торговый представитель по г.г. Альметьевск, Бугульма.
Достижения: увеличение объемов продаж в 2 раза.
Образование
Основное — высшее.
Казанский Государственный Технический Университет им. А.Н.Туполева. Факультет: двигатели летательных аппаратов.
Специальность: инженер-технолог по производству авиационных двигателей внутреннего сгорания. 1995–2001.
Повышение квалификации:
тренинг «Искусство продаж и мерчендайзинга» (сертификат);
тренинг «Трудные клиенты. Основы ведения переговоров» (сертификат);
тренинг «Торговый представитель» (сертификат).
Профессиональные навыки
Разработка клиентской базы «с нуля», ведение и расширение.
Ведение переговоров с розничными и оптовыми клиентами, подписание контрактов.
Мерчендайзинг.
Анализ доли рынка.
Контроль отгрузок, контроль платежей.
Проведение рекламных акций на всех уровнях дистрибуции.
Поиск и открытие региональных дистрибьюторов.
Организация и контроль работы дистрибьюторов.
Планирование и постановка задач по развитию регионов.
Полевой тренинг торговых представителей.
Владение компьютером на уровне пользователя (Word, Exсel, 1С, Интернет).
Водительское удостоверение категории «В» с 1997 г.
Дополнительные сведения
Лейтенант запаса.
Готов к командировкам. Готов к работе в условиях ненормированного рабочего дня.
Личные качества: коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде и самостоятельно.
http://www.rabota.ru/soiskateljam/school/rezjume_supervajzera_9086.html
© 2003-2014 Rabota.RU/Работа.РФ
