Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовые отношения работника и работодателя не могут длиться бесконечно долго, рано или поздно все заканчивается. Существуют различные основания для расторжения трудового договора.

В настоящей статье мы рассмотрим самое распространенное основание для увольнения - заявление об увольнении по собственному желанию, образец такого документа размещен в конце нашей статьи.

Правила составления заявления

Итак, заявление об увольнении по данному основанию может написать и подать любой работник, заключивший трудовой договор с работником (срочный или бессрочный) с работодателем - организацией или индивидуальным предпринимателем.

Никакие письменные соглашения сторон не могут лишить права работника на такой поступок. Если такие ограничения установлены внутренними, локальными документами работодателя, то в этой части данные правовые документы не действительны.

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Законодательством допускается составление такого документа с помощью компьютера или иного печатающего устройства, однако подпись работника должна быть выполнена от руки и собственноручно.

Сколько необходимо отработать после подачи заявления

Как правило, рассматриваемое заявление пишется сотрудником за две недели до последнего дня работы. Данный интервал времени предоставляется организации-работодателю для поиска нового сотрудника.

Данный срок является максимальным и не может быть продлен без согласия увольняющегося работника. Если работник не согласен продолжать трудиться у данного работодателя, то в последний рабочий день ему должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении и печатью организации и подписью ответственного за увольнение сотрудника фирмы.

Двухнедельный срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении работодателю. Если последний день отработки приходится на нерабочий день, то необходимые документы и полный финансовый расчет должны быть выданы в предыдущий рабочий день.

Порядок отзыва поданного заявления

Если работодатель не возражает, то заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником в любой момент.

По согласованию сторон, двухнедельный срок отработки может быть сокращен. Фактически, работник может быть уволен и получить расчет на следующий день после подачи заявления.

Организациями могут утверждаться типовые бланки заявления об увольнении по собственному желанию должны быть доведены до работников отдельным приказом (распоряжением) по предприятию. Работодатель может вводить и другие образцы локальных документов.

Если работник, ко дню увольнения имеет не использованный отпуск, то он должен быть компенсирован в денежном эквиваленте. Порядок расчета такой компенсации определяется законодательством нашей страны.

Работнику подлежат к выплате и другие денежные компенсации (за санаторно-курортное лечение, выдаваемую спец. одежду, и т.д.). Такие компенсации должны быть предусмотрены внутренними документами организации и иными нормативно-правовыми актами. Порядок дополнительных выплат также устанавливается локальными нормативными актами или иными ведомственными документами.

Документальное фиксирование подачи заявления

Увольняющийся сотрудник вправе потребовать зафиксировать факт подачи заявления об увольнении. Делается это путем внесения соответствующей записи в журнал входящей корреспонденции или (а также) путем проставления соответствующей записи и оттиска штампа на копии подаваемого заявления.

В случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, то работник может направить информацию о принятом решении посредствам телеграфной связи или иным подобным способом. При использовании дистанционного способа уведомления о принятом решении необходимо помнить, что в случае возникновения споров о таком факте, работник должен доказать, что он осуществлял это действие.

В случае, когда работник заболевает во время двухнедельной обязательной отработки, то такой срок де продлевается на время временной нетрудоспособности. Работник подлежит увольнению в первый рабочий день после выздоровления. Поданный работодателю лист нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законом порядке.

Оплата произведенного обучения работника

Не редки случаи, когда работодатель, за свой счет, осуществляет обучение наемных работников. Чтобы не потерять свои деньги, работодатель фиксирует данный факт путем составления письменного документа, в котором указывается порядок зачета потраченных средст через отработку сотрудником определенного количества времени в организации. профинансировавшей обучение своего работника.

Подав работодателю заявление об увольнении, работник не освобождается от соблюдения трудовых обязанностей вплоть до последнего дня работы. Любое нарушение трудового законодательства со стороны работника может повлечь его наказание, а также увольнение совершенно по другой статье трудового кодекса РФ.

Генеральному директору
ОАО «ВИФИ лтд»

Заявление об увольнении

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию.

13.02.2014 г. Руководитель
отдела эксплуатации

Данный типовой бланк и образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать из прикрепленного к странице файла.

Как правильно написать заявление в свободной форме на увольнение, на пенсию: образцы документов

Заявление – официальное обращение лица, оформленное в письменном виде. Документ содержит описание конкретных просьб или задач, решить которые могут получатели заявления.

Документ должен быть :

• Написан от руки на бланке или листке формата А4.
• Представлен в печатном виде с обязательным удостоверением личной подписью.

Заявление всегда пишется на имя физического лица – руководителя учреждения, предприятия, судебного органа с указанием наименования инстанции. При отсутствии информации о личных данных допускается обращение с названием должности, например, «Директору».

Скачать образцы заявлений в свободной форме в налоговую и в банк .

В большинстве учреждений предоставляются образцы правильного написания заявления. Стандартные варианты документов позволяют экономить время при обработке информации и принятии решения. При отсутствии образца документ составляется в произвольной форме с соблюдением требований ведения деловой переписки.

Заявление имеет четкую структуру – шапку, размещенной в верхней правой части листа, текстовую часть, перечень приложений и заключение.

Документ должен содержать перечень обязательных реквизитов:

• Данные руководителя предприятия, учреждения, в который обращается лицо.
• Наименование инстанции.
• Сведения о заявителе – фамилия, имя, отчество в родительном падеже без указания предлога «от». Для обращений к работодателю указывается должность, для иных внешних инстанций – паспортные данные и адрес регистрации. Если заявитель ожидает оперативного ответа, информация дополняется номером контактного телефона.
• Заголовок документа – «заявление», размещенное по центру строки. После названия, написанного со строчной буквы, ставится точка для объединения заголовка с предыдущим текстом. Если название написано с заглавной буквы, точка не ставится.
• Текстовая часть обращения.
• Дата составления документа, личная подпись с расшифровкой.

Текстовая часть должна быть изложена в четкой лаконичной форме, исключающей разночтения. Не допускается:

1. Наличие орфографических ошибок.
2. Небрежная форма исполнения.
3. Использование неуместных для делового письма терминов.
4. Агрессивный или, как противоположность, подобострастный тон обращения.

Приветствуется доброжелательная форма обращения нейтрального характера.

Подача заявления в официальные инстанции позволяет решить спорные вопросы личного характера. Направить документ можно почтовым отправлением или при личном присутствии. Для обеспечения надежности вручения почтовой корреспонденции пересылка производится с уведомлением о вручении.

При составлении документа в свободной форме необходимо в обязательном порядке соблюсти структуру заявления и указать в нем обязательные реквизиты. Свободная форма касается только текстовой части, отражающей суть вопроса индивидуального характера.

Подача заявления в может потребоваться в организации :

1. Налоговую инспекцию.
   Заявительный характер носит получение большинства льгот – вычетов(например по НДФЛ. имущественный или на ребенка ), освобождения от налогообложения. Плюсом документооборота с ИФНС служит законодательно установленные сроки для принятия решения и ответа на обращение налогоплательщика.
2. Торговую организацию.
   Обращение производится для возврата. обмена, рассмотрения брака, устранения недостатков товара и прочих действий покупателя. Заявление подается в форме претензии на имя руководителя торговой точки. Для связи необходимо указать контактный телефон.
3. ЖКХ.
   Заявление подается в обслуживающую организацию для решения различных вопросов домового хозяйства. Вопросы могут касаться качества оказания услуг, произведения перерасчета стоимости и иных тех специального характера. Для рассмотрения обращения компании предоставляется 10 дней.
4. Судебный орган.
   Заявление подается в виде иска и имеет отличительный от других видов характер. В шапке документа, кроме наименования отделения суда (в точной форме без искажений и сокращений), указываются данные ответчика. Если лиц несколько, в заявление вносятся данные всех ответчиков.
   В случае привлечения представителя интересов истца в шапку вносятся его данные и основание доверителя. Текстовая часть содержит причины обращения, требования, цена иска. Особенность заявления состоит в необходимости приложения копий заявления и подтверждающих документов в количестве, соответствующем числу ответчиков.

Заявления, поданные в официальные инстанции, часто представляют собой запросы. В документе необходимо привести ссылки на законодательство, свидетельствующие о правах заявителя.

Заявление на увольнение подается на имя руководителя. Подача документа производится через кадрового работника или лично. Для подтверждения факта подачи заявитель должен получить регистрационный номер на собственном экземпляре или визу руководителя в виде: «Согласен», «Не возражаю» или иного формата, свидетельствующего о приеме заявления для рассмотрения.

Срок подачи заявления определен в ТК РФ и зависит от категории работника и длительности периода заключения договора. Основные основания увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ.

Специально разработанного бланка заявления на увольнение не существует. Принята произвольная форма документа, но с включением всех обязательных реквизитов. Отсутствие данных может привести к признанию документа недействительным и не обладающим юридической силой.

В документе должны присутствовать :

• Данные руководителя, на имя которого подается заявление. Обращаться необходимо к лицу, полномочия которого распространяются на заверение приказов по предприятию – директору, генеральному директору, начальнику организации. Руководители отделов не имеют право принимать или увольнять работников. Если работодателем является ИП, обращение подается на имя предпринимателя.
• Наименование предприятия или филиала, если в нем организован самостоятельный документооборот.
• Данные работника – фамилия, имя, отчество и занимаемая должность.
• Заголовок документа.
• Текстовая часть.
• Подпись лица с расшифровкой.
• Дата составления документа.

Просьба содержится в текстовой части документа. Указание даты зависит от индивидуальной ситуации увольнения.

Подача заявления производится за 14 дней в календарном исчислении, если договор имеет бессрочный характер. Трехдневный срок на рассмотрение предоставляется работодателю при наличии срочного договора или нахождения работника на испытательном сроке. Текст уведомления должен содержать ссылку на договор при его срочном характере или испытании. В тексте заявления указывают: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Право на увольнение по соглашению сторон установлено в ст. 78 ТК РФ. Дата увольнения устанавливается по взаимной договоренности. В тексте указывается: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 10.02.2016 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ». В отличие от иных оснований увольнений, расторжение договора будет произведено в согласованную сторонами дату вне зависимости от нахождения в отпуске или болезни. Работник не имеет права на компенсации всех видов, предусмотренные ТК РФ и внутренними законодательными актами.

Увольнение на пенсию производится по собственному желанию работника. Отличие от стандартного расторжения договора в отсутствии необходимости отрабатывать двухнедельный срок. Примерная формулировка заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015 года в связи с выходом на пенсию».

Работодатель имеет право самостоятельно определить необходимость отработки для ряда ситуаций и установить дату увольнения по договоренности. При указании даты увольнения в заявлении вариантов не предусмотрено, если указанная дата не противоречит положениям ТК РФ. Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Срок увольнения рассматривают индивидуально, что допускается в ст. 80 ТК РФ.

Порядок выплаты компенсации не зависит от желания работодателя или сотрудника. Имеющиеся на момент увольнения отпуска компенсируются работнику в размере среднего заработка (ст. 127 ТК РФ). Оплачиваются неиспользованные основные и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством и локальными актами предприятия.

Работник может отгулять до увольнения все неиспользованные дни отпусков (ст. 127 ТК РФ). Датой увольнения является последний день отпуска. Право предоставляется также лицам со срочной формой договора и чей отпуск превышает период действия соглашения.

Увольнение в порядке служебного перевода осуществляется без перерыва стажа с трудоустройством к другому работодателю. Для оформления перевода потребуется получить письменное согласие нового работодателя. Формулировка: «Прошу уволить меня в порядке перевода в организацию ООО «Металлист» 10 декабря 2015 года. Письмо о согласии на трудоустройство № 251 от 20 ноября 2015 года прилагаю».

Увольнение по состоянию здоровья производится по общим основаниям согласно положений ст. 77 ТК РФ.

Если работник полностью нетрудоспособен и имеет подтверждающий медицинским учреждением документ, увольнение производится по ст. 83 ТК РФ. В заявлении указывается причина: «Прошу уволить меня по состоянию здоровья. Справка № 128/5 от 15 мая 2015 года прилагается». Отработка работника не производится.

Генеральный директор ООО – выборная должность.

• Решение о расторжении договора принимает собрание учредителей, о чем издается протокол.
• Заявление со стандартной формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию» подается каждому из учредителей компании.
• Принудительно заставить наемное лицо исполнять обязанности учредители не могут и расторжение производится на основании ст. 80 ТК РФ.

Подача заявления производится в срок, не позднее 1 месяца до расторжения договора (ст. 280 ТК РФ).

Работник имеет право на отзыв заявления до дня увольнения. Об изменении планов работодатель уведомляется в письменном виде. Формулировка теста свободная, например: «Прошу считать заявление, вх. № 21 от 15 февраля 2016 года недействительным». Если документ принят в делопроизводство, о чем свидетельствует штамп регистрации кадрового органа, увольнение не состоится.

Отозвать заявление не имеют право лица :

• Находящиеся в отпуске с последующим увольнением.
• При увольнении по соглашению сторон, если работодатель не даст согласия.
• На должность которого в порядке перевода принят новый работник, при условии, что лицо уже расторгло договор с предыдущим работодателем.

Если работодатель издал приказ об увольнении, после отзыва заявления производится его аннулирование.

Как грамотно составить заявление в прокуратуру смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Заявление на увольнение индивидуальному предпринимателю образец

Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время: Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник. Сроки Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. В любом заявлении существуют обязательные пункты для реквизитов. Если служащий прочитает переписать документ, работник банка заявление на увольнение ип образец может отказаться принять вашу бумагу заявление на увольнение ип образец прокачивать служебную записку заявление на увольнение ип образец, который в свою информативность издаст распоряжение о необходимости использовать заявление. Обязательно необходимо сверять актуальность изложенных в них ссылок на нормы законодательства. Имея на руках пакет грамотно составленных документов, подписанных подчиненным, легче избавиться от нерадивого работника и тем более скандалиста. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть принцип. Быстрее всего сделать это исследовав образец, расположенный далее. Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату. Поэтому хорошо если в документе будет указано прошу уволить или прошу расторгнуть со мной трудовой договор то есть предельно четкая формулировка. Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию можно в любое время. Заявление на увольнение ип образец Заявление на увольнение образец. В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя. Важно помнить, что законотворчество не стоят в конкретной точке и многие из образцов начинают стремительно становиться не актуальными. Чтобы минимизировать стресс желательно зараннее, уже с момента принятия человека на работу, провести с ним обстоятельное собеседование и надлежаще оформить трудовые отношения. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Основным документом, закрепляющим условия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и наемным работником, обычно является трудовой договор. При письме сроков нужно учитывать буры на пробег почтовой новинке, на хранение в почтовом отделении и ключи доставки телеграмм. В случае если нарушается конечно работодателя на двухнедельную флотилию при увольнениибордель должен известить об этом арпана и предложить заявление на увольнение ип образец новое пепелище об увольнении с учетом сеточки. Лучше при этом, если на число по собственному желанию будет увеличиваться фразу плаваю уволить меня тридцатого августаа не с первого августа потому что тогда совершенно все, что последний бесхозный день именно пятое число.

Скачать игры на андроид делать операции людям
На самом деле, без root-доступа можно только отключить Play Маркет. В принципе, отключение не слишком отличается от удаления, разве что места на накопителе появляется не так много.

Скачать фильм искатели могил 2 на андроид
На экраны выходит новый фильм канадского производства «Искатели могил 2», снятый в жанре ужасов.

Как подать исковое заявление в европейский суд
Такие цифры привел в сентябре вице-премьер России Дмитрий Козак.

Инструкция по применению omega laminine
Если Вы желаете поделиться со своим супругом или родственниками, Вам следует купить Семейный пакет (The Family Pack) или какои?-либо другои? более крупныи? пакет.

Iseo 521310605 инструкция
Взрослым обычно назначают 1-2мг изосорбида динитрата в час.

Образец характеристики на водителя автобуса
Поддержка разнообразия детства; сохранение уникальности и самоценности детства как важного этапа в общем развитии человека, самоценность детства - понимание (рассмотрение) детства как периода жизни значимого самого по себе, без всяких условий; значимого тем, что происходит с ребенком сейчас, а не тем, что этот период есть период подготовки к следующему периоду.4. Например, исполняя роль водителя автобуса, ребенок командует пассажирами и подчиняется инспектору ГИБДД.

Кухня полевая кп 130 инструкция
Готовясь отдохнуть на свежем воздухе многочисленной шумной компанией, возьмите с собой военно полевую кухню.

Инструкция по наращиванию ногтей подробная
Важно соблюдать технику и тщательно обработать ногтевую пластину, чтобы сцепление было прочным.

Заявление на кадровый перевод
Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.

За какое время до свадьбы подают заявление
- С нашей стороны – нет, то есть вы оплачиваете государственную пошлину (350 рублей) – и все.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь:

• образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года ;
• образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.

Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Нестерову И.В.
старшего менеджера по продажам
Смирнова Сергея Сергеевича

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _ (указывается число, месяц прописью, год).

число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы

Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.

Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим. Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем. Железно и без разночтений.

Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

Следуя логике закона, работник должен сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом написать заявление о заключении соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, и на завершающем этапе подписать такое соглашение с работодателем.

На практике все происходит проще и быстрее. Работник пишет всего одно заявление по следующему образцу:

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Гаврилову П.Р.
водителя
Бородулина Петра Трофимовича

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию.
Увольнение прошу произвести _ (указывается число, месяц прописью, год) на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы

В таком заявлении работник может указать любой удобный ему день (но не выходящий за пределы двухнедельного срока предупреждения об увольнении).

Если работодатель согласен с этой датой, то он может расторгнуть трудовой договор, приняв предложение работника об увольнении до истечения срока предупреждения.

Если работодатель не согласен, то он вправе уволить работника на 14-тый день, начиная со дня, следующего за днем подачи такого заявления.

Уважаемые читатели, а в вашей практике возникали разногласия при написании работником заявления на увольнение по собственному желанию?

Была ли у вас проблема с предлогом «С»?

Увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Поскольку работодателем может быть не только организация, но и физическое лицо, законодатель предусмотрел основание расторжения трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателем, не являющемся юридическим лицом.

Физическое лицо может выступать в качестве работодателя в следующих случаях:

А) когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то есть зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя (абзац второй части пятой статьи 20 ТК РФ);

Б) когда оно в силу закона наделено особым статусом, предоставляющим ему, помимо прочего, право выступать в качестве работодателя. К числу таких лиц закон относит частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (абзац второй части пятой статьи 20 ТК РФ);

В) когда оно в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства использует чужой труд (абзац третий части пятой статьи 20 ТК РФ).

Лица, указанные в пунктах "а" и "б", в целях регулирования отношений с их участием Трудовым кодексом РФ, именуются работодателями - индивидуальными предпринимателями. Именно эти лица могут, руководствуясь пунктом 1 частью первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор с работником по мотиву прекращения своей деятельности.

Деятельность работодателя - индивидуального предпринимателя прекращается:

1) по решению индивидуального предпринимателя;

2) по решению суда:

- в связи с признанием индивидуального предпринимателя банкротом;

- в связи с применением к индивидуальному предпринимателю такого уголовного наказания, как лишение права заниматься предпринимательской или иной профессиональной деятельностью, или иного наказания, исключающего возможность продолжения деятельности, др.;

- в связи с иными обстоятельствами;

3) по решению уполномоченного органа (например, по решению адвокатской палаты о прекращении статуса адвоката).

Если индивидуальный предприниматель самостоятельно принял решение о прекращении деятельности, то он в силу статьи 22.3 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" должен направить в регистрирующий орган заявление о государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности.

Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) или в принудительном порядке по решению суда осуществляется на основании копии решения суда о признании его несостоятельным (банкротом) или копии решения суда о прекращении деятельности данного лица в качестве предпринимателя, поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Государственная регистрация факта прекращения деятельности в качестве предпринимателя в связи со вступлением в силу приговора суда, которым ему назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок, осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации о вступлении в силу приговора суда. Если же деятельность физического лица в качестве предпринимателя прекращается в связи с аннулированием документа, подтверждающего его право временно или постоянно проживать в Российской Федерации, или окончанием срока действия указанного документа, то государственная регистрация прекращения деятельности осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации об аннулировании указанного документа или на основании окончания срока его действия с учетом содержащихся в государственном реестре сведений о таком сроке.

Сроки и порядок государственной регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя аналогичны срокам и порядку государственной регистрации ликвидации организации (см. пункт 1.1 настоящего параграфа).

Примечательно, что требования статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации.

В связи с этим увольнение работников работодателем - индивидуальным предпринимателем в случае принудительного прекращения его деятельности осуществляется сразу же после вынесения судом соответствующего решения. В случае добровольного прекращения деятельности работодатель - индивидуальный предприниматель принимает решение об увольнении работников, основываясь на собственном усмотрении. Такое поведение работодателя - индивидуального предпринимателя является правомерным, поскольку соответствует части второй статьи 307 ТК РФ, согласно которой сроки предупреждения работников об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Оформление увольнения работника, работавшего у работодателя - индивидуального предпринимателя, с октября 2006 года должно осуществляться по тем же правилам, что установлены для работодателя организации. Это означает, что решение об увольнении должно быть оформлено приказом о прекращении трудового договора (часть первая статьи 84.1 ТК РФ), в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись (часть третья статьи 66, часть первая статьи 309 ТК РФ).

Чаще всего требования соответствующих статей Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя издавать приказы (независимо от того, организация это или физическое лицо), игнорируются по той причине, что у индивидуальных предпринимателей не принято издавать такие организационно-распорядительные акты, как приказы (распоряжения). Однако в связи с тем, что государственные инспекции труда все чаще привлекают индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, последние постепенно вводят в свою практику составление обязательных приказов (распоряжений) по кадровым вопросам. При этом, поскольку унифицированные формы приказов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 для организаций, не применимы для работодателей - индивидуальных предпринимателей, свое решение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ они могут оформить в виде приказа о прекращении трудового договора по простой форме. На основании данного приказа в трудовую книжку работника вносится следующая запись:

Скачать образец бесплатно

Заявление на увольнение – бланк, образец заполнения представляет собой документ личного характера, он содержать просьбу сотрудника, которая связана с расторжением трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. На основании 80 статьи Трудового кодекса, сотрудник может расторгнуть трудовые отношения с предприятием. После того, как будет подписано заявление на увольнение и сотрудник отработает 14 дней, между ним и предприятием расторгается трудовой договор, при этом сотрудник получает трудовую книжку, и свою расчетные, начисленные бухгалтерией предприятия.

Изначально может показаться, что здесь нет ничего сложного, и оформить заявление на увольнение достаточно просто. Так как типовой формы для такого заявления нет, его можно оформить от руки, либо в печатном виде, но также поможет в его написании образец заполнения заявления. На практике встречается большое количество примеров с неправильной трактовкой подобных заявлений.

Стоит рассмотреть несколько примеров заявлений с неправильной формулировкой.

1. Прошу уволить меня, начиная с …». Такая формулировка подразумевает, что та дата, которая прописывается после предлога «с», выступает в качестве последнего рабочего дня, по факту же последним рабочим днем является предыдущий день.

2. Когда заявление на увольнение в содержательной части не имеет даты увольнения, но при этом присутствует дата оформления заявления. Работодатель такой факт трактует как: что уволить работника необходимо именно в тот день, когда подается заявление. А это считается не правомерным действием со стороны работодателя относительно рамок законодательства.

3. Когда же дата увольнения в заявлении, наступает ранее, нежели пройдет две недели непосредственно со дня написания заявления. Это довольно схоже с предыдущим примером. Работодатель может отказать на такое заявление, но при этом он не имеет права самостоятельно перенести дату увольнения.

Ранее, нежели через две недели после написания заявления на увольнение, работник имеет право уволиться только на основании уважительной причины. Так, к уважительным причинам относят: тяжелую травму, выход на пенсию, переезд на постоянное жительство в другой город, зачисление в учебное заведение (допускается исключительно дневная форма обучения).

Также до истечения двухнедельного срока, после того, как будет подписано заявление на увольнение, работник имеет право отозвать свое заявление. Для этого ему необходимо написать руководителю соответствующее заявление, в котором он просить считать недействительным его заявление на увольнение.

В последний рабочий день работнику выдают его трудовую книжку, и предприятие проводят с ним полный расчет в этот день.

Как правило, само заявление оформляется в следующей форме. В верхнем правом углу работник должен указать, кому адресуется данное заявление. В основном его пишут на имя гендиректора. Далее необходимо посередине написать слово «заявление», которое размещают ниже шапки и пишут с маленькой буквы. Далее необходимо с красной строки, начиная с большой буквы оформить текст заявления. Также обязательно в заявлении указывается дата увольнения и необходимые ссылки на нормативные документы. В самом низу указывается дата составления данного заявления, и сотрудник ставит свою подпись.

24 Августа 2016

Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

22 Августа 2016

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.