Должностная инструкция мерчендайзера

Должностная инструкция мерчендайзера [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Мерчендайзер относится к категории специалистов.

1.2. На должность мерчендайзера назначается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, дополнительную профессиональную подготовку в области мерчендайзинга, опыт работы не менее [значение] лет, водительское удостоверение категории "В".

1.3. Назначение на должность мерчендайзера и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению [вписать нужное].

1.4. Мерчендайзер должен знать:

1.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу мерчендайзера;

1.4.2. основы гражданского законодательства, законодательства о защите прав потребителей, о рекламе;

1.4.3. основы торгового маркетинга и менеджмента;

1.4.4. характеристику и принципы использования инструментов мерчендайзинга;

1.4.5. виды рекламы и основы организации рекламной деятельности;

1.4.6. основы организации работы по формированию спроса и стимулированию продаж товаров;

1.4.7. принципы организации торгового пространства и эффективного использования торговых площадей;

1.4.8. принципы организации продаж;

1.4.9. методы оценки эффективности выкладки товаров в торговом зале;

1.4.10. ассортимент предлагаемых товаров, их основные качественные и потребительские характеристики;

1.4.11. действующие цены на товары;

1.4.12. основы психологии и социологии;

1.4.13. модели поведения покупателей в торговом зале;

1.4.14. психологические типы потребителей;

1.4.15. факторы влияния на прогнозируемые и незапланированные покупки;

1.4.16. этику делового общения;

1.4.17. основные принципы планирования работы;

1.4.18. основы рыночной экономики;

1.4.19. требования к составлению и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.);

1.4.20. основы организации производства, труда и управления;

1.4.21. основы трудового законодательства Российской Федерации;

1.4.22. правила внутреннего трудового распорядка;

1.4.23. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Мерчендайзер подчиняется непосредственно администратору торговой сети (супервайзеру).

Мерчендайзер несет следующие должностные обязанности:

2.1. Всячески способствует поддержанию положительного имиджа производителя или оптового продавца товара, обеспечивает благоприятные условия для продвижения товара на потребительский рынок и высоких объемов продаж в местах розничных продаж.

2.2. Изучает определенную территорию (район), на которой предполагается организация продаж товара с целью определения мест продажи товаров (розничных предприятий) и разработки схем установления деловых связей.

2.3. Осуществляет регулярный объезд закрепленных за ним торговых объектов (мест продаж).

2.4. Ведет переговоры с администрацией места продажи о проведении мероприятий мерчендайзинга (представляет товар и сопутствующие ему услуги, убеждает в необходимости и эффективности мерчендайзинга, заключения договоров поставки, купли-продажи, комиссии).

2.5. Осуществляет обучение и подготовку обслуживающего персонала торгового предприятия по следующим направлениям: основные потребительские характеристики товаров; принципы поддержания концепции выкладки товаров; основы мотивации продажи товаров потребителям.

2.6. Мерчендайзер обеспечивает:

2.6.1. благоприятные условия для продвижения товара на потребительский рынок.

2.6.2. товарные запасы в местах продаж на необходимом уровне;

2.6.3. высокие объемы продаж товара в местах розничных продаж;

2.6.4. Проведение мероприятий по представлению товаров в местах продажи с использованием следующих инструментов мерчендайзинга:

А) Space-management - выкладка (размещение, позиционирование) товара способами, поощряющими импульсивные покупки товаров;

Б) POS designing - размещение в пространстве мест продаж рекламных элементов - плакатов, буклетов, моделей товаров (подвесных, стоячих и др.), гирлянд, флагов, рекламного торгового оборудования (стоек, стеллажей, светильников);

В) Stock-control - расчет необходимого и достаточного количества (баланса) товаров в местах продаж, обеспечение их наличия;

2.6.5. грамотное и эффективное позиционирование всех товаров, реализуемых предприятием розничной торговли;

2.6.6. мотивацию администрации мест продаж на заключение договоров поставки, купли-продажи, комиссии (предоставление небольших партий товара на комиссию);

2.6.7. принятие мер по поддержанию долгосрочных отношений с администрацией торговых предприятий.

2.6.8. принятие мер по реконструкции, ремонту, замене неисправных или пришедших в негодность рекламных элементов.

2.7. Мерчендайзер контролирует:

2.7.1. состояние исполнения заказов;

2.7.2. соблюдение концепции выкладки товаров;

2.7.3. целевое использование рекламного торгового оборудования (дисплеев, стеллажей, полок и пр.);

2.7.4. состояние рекламных элементов (износ, порча, гибель).

2.8. Мерчендайзер координирует:

2.8.1. работу с розничными торговыми предприятиями;

2.8.2. мероприятия по продвижению и сбыту товаров, которые включают в себя действия по исследованию рынка, эффективной рекламе.

2.9. Мерчендайзер следит за:

2.9.1. выкладкой максимально полного ассортимента продукции в соответствии со стандартами мерчендайзинга, за размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования;

2.9.2. состоянием исполнения заказов, обеспечением товарных запасов в местах продаж на необходимом уровне;

2.9.3. отправкой заказа в торговую точку в установленные сроки, по объему реализации продукции, номенклатуре, комплектности и качеству;

2.9.4. состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам и своевременным сообщением руководству о возможных задержках оплат, а также других факторах, влияющих на платежеспособность клиента;

2.9.5. динамикой продаж на подконтрольных объектах; готовит отчеты (еженедельные, ежемесячные, по товарам; информирует своего непосредственного руководителя о необходимости новых поступлений товаров;

2.9.6. изменениями состояния рынка, выявленными в процессе работы, и за сбором маркетинговой информации при необходимости.

2.10. Осуществляет корректировку розничных цен на товары, консультации персонала торгового предприятия по вопросам установления торговых надбавок (оптимальные размеры).

2.11. Участвует в организации рекламных акций (дегустаций, семплингов, и т. п.)

2.12. Осуществляет анализ принципов работы в местах продаж мерчендайзеров других предприятий; наблюдение за их работой.

2.13. Формирует банк данных о местах продаж (организационно-правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы закупок и др.).

2.14. Разрабатывает программы мерчендайзинга (выбор методов реализации товаров, формирование техники выкладки товаров в различных типах торговых предприятий, подбор и бюджетирование рекламных элементов и пр.); организовывает работу команды мерчендайзеров (обучение, постановка задач и распределение заданий, контроль за исполнением заданий и пр.).

2.15. Осуществляет работу с розничными клиентами, по установленному плану работы посещает ключевых, сетевых и проблемных клиентов.

2.16. Передает заявки агентам (при желании торговой точки), информирует супервайзера и ответственного торгового представителя об отсутствии достаточного количества продукции и заявки.

2.17. Создает дублирующие точки продаж, следит за правильным размещением существующих, улучшает места размещения продукции по отношению к продукции конкурентов.

2.18. Информирует супервайзера и торговых представителей о претензиях клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки.

2.19. Производит сбор маркетинговой информации по заданию компании.

2.20. Ведет постоянный поиск новых клиентов и заключает с ними договоры поставки.

2.21. Мерчендайзер обязан:

2.21.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

2.21.2. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;

2.21.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;

2.21.4. хранить коммерческую тайну;

2.21.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Мерчендайзер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

3.4. Запрашивать и получать от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности компании.

4.1. Мерчендайзер несет ответственность:

4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.1.3. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель структурного подразделения [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

Трудовой договор с мерчендайзером образец

Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Бланк доверенности на получение заработной платы скачать

Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии? Фамилия работника относится к категории юридически значимых сведений. в обязательном порядке включаемых в трудовой договор. Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период. а также определить средний заработок сотрудника. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей
средней заработной платы Работника. Работодатель отстраняет от работы ( не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств. явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. другими федеральными законами. Консультирование выполняют юристы. адвокаты,
нотариусы. имеющие обширный опыт практической работы. При переводах. осуществляемых в случаях. предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи. оплата труда работника производится по выполняемой работе. но не ниже среднего заработка по прежней работе. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___: тойота камри руководство по эксплуатации .

• Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10.
• Автоматизированное ведение бухучёта. Чтобы успешно сдать отчетность за 2014 год, начните.
• 11. 04. 2007 г. Образец (Примерный). Срочный трудовой договор с работником (на время определенной.
• Типовой трудовой договор с работником (специалистом): образец с приложениями. Заполните.

Приказ ( распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере. за последующие часы — в двойном размере. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня ( смены) наряду с работой. определенной трудовым договором. дополнительной работы по другой или такой же профессии ( должности) за дополнительную оплату ( статья 151 настоящего Кодекса). Срочным законодательство считает трудовой договор. заключенный на определенный срок. на время выполнения оговоренного объема работ или на время отсутствия на рабочем месте сотрудника. за которым оно сохраняется. Гостя сервиса Бухсофт Онлайн. поэтому все данные хранятся 24 часа. Если в период испытания работник придет к выводу. что предложенная ему работа не является для него подходящей. то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в трудовом договоре не определен день начала работы. то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу

Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике. выполняемой им работе. переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Если сотрудника должным образом не оповестили о прекращении действия трудового договора. он имеет право обратиться в суд для взыскания с работодателя некоторой компенсации; Примечание: не распространяется на сотрудников. исполняющих обязанности временно отсутствующего работника: руководство грузии сегодня. Один экземпляр трудового договора передается работнику. другой хранится у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам. связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае. когда по причинам. связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изменения в технике и технологии производства. структурная реорганизация производства. другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. допускается их изменение по инициативе работодателя. за исключением изменения трудовой функции работника. В случае катастрофы природного или техногенного характера. производственной аварии. несчастного случая на производстве. пожара. наводнения. голода. землетрясения. эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях. ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий трудовой договор с мерчендайзером образец. Особенности регулирования труда лиц. работающих по совместительству. определяются главой 44 настоящего Кодекса. Сохранить введённые данные для использования в будущем. не прибегая к повторному введению данных. В статье вы также найдете образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору. образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан. если это предусмотрено коллективным договором. соглашениями. трудовым договором. В период кризиса работодатели часто сталкиваются с необходимостью экономии денежных средств. Трудовой договор заключается в письменной форме. составляется в двух экземплярах. каждый из которых подписывается сторонами. Работодатель отстраняет от работы ( не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств. явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. другими федеральными законами

Трудовой договор. заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований. установленных судом. считается заключенным на неопределенный срок. Чтобы успешно сдать отчетность за 2014 год. начните работать с «Моё дело» уже сейчас! Интернет-бухгалтерия содержит необходимые в работе образцы и примеры бланков. а отчеты вам поможет составить электронный мастер! Для составления отчетности нужно выполнить несколько простых шагов с подсказками. Статья 80 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника; 4 трудовой договор с мерчендайзером образец. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую
силу для сторон с момента его подписания сторонами. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. а день отдыха оплате не подлежит. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня ( смены) и ( или) неполной рабочей недели. то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Чтобы сотрудники были настоящими профессионалами. необходимо повышать уровень их знаний. МУ в ее присутствии состоялся разговор о том. что ученице после прохождения практики будет предоставлено рабочее место по специальности в филиале М. У. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника. нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. выданным в порядке. установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

• Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10.
• Автоматизированное ведение бухучёта. Чтобы успешно сдать отчетность за 2014 год, начните.
• 11. 04. 2007 г. Образец (Примерный). Срочный трудовой договор с работником (на время определенной.
• Типовой трудовой договор с работником (специалистом): образец с приложениями. Заполните.
• Типовой трудовой договор с директором имеет ряд особенностей касаемо порядка заключения.

По окончании подготовки администрация МУ предоставила работнице должность в соответствии с полученной квалификацией. но та отказалась от предложенной должности. При переводах. осуществляемых в случаях. предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи. оплата труда работника производится по выполняемой работе. но не ниже среднего заработка по прежней работе. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. в том числе перевод на другую работу. допускается только по соглашению сторон трудового договора. за исключением случаев. предусмотренных настоящим Кодексом. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и ( или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей

Трудовой договор с мерчендайзером образец. Оценка: 76 / 100 Всего: 9 оценок.

Гражданско-правовой договор (образец)

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством. Не стоит путать его с трудовым договором, т.к. это принципиально разные понятия. Трудовой договор – заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.

• если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя - оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В случае с исполнителем (подрядчиком) - выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору;
• если работник находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик) находится в равном положении с заказчиком;
• если главный смысл гражданско-правовых отношений - предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете договора, то трудовых отношений - осуществление работником возложенных на него обязанностей. Включение в текст договора пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений;
• если работодатель создаёт для работника безопасные условия, обеспечивает необходимыми ресурсами для труда, то у заказчика эта обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует;
• если работник исполняет правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность, то исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий. Пункт гражданско-правового договора о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим. Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность по договору;
• если работник непосредственно исполняет работу, то исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно;
• если работодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц, то заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные договором.

Принципиальное же отличие трудового договора от гражданско-правового состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачивается ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.

Результаты труда работников не оформляются актами, в этом выражается отличие трудового от гражданско-правового договора, где составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами договора.

При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей. К тому же, при установлении в гражданско-правовом договоре отношений работодателя и работника, судом применяется нормы трудового законодательства. Поэтому при выборе договора, необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг

Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Однако некоторые особенности для “частников” все же существуют.

Мерчендайзер - Должностная инструкцию мерчендайзера

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности мерчендайзера _______________ _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. Мерчендайзер относится к категории специалистов.

1.3. Лицо, назначаемое на должность мерчендайзера должно иметь образование, дополнительную профессиональную подготовку в области мерчендайзинга, опыт работы не

менее _________лет, водительское удостоверение категории "В".

1.4. Назначение на должность мерчендайзера осуществляется на основании приказа руководителя по представлению ____________________________________________________.

1.5. Подчиняется мерчендайзер непосредственно администратору торговой сети (супервайзеру).

1.4. Мерчендайзер должен знать:

- основы торгового маркетинга и менеджмента;

- характеристику и принципы использования инструментов мерчендайзинга;

- виды рекламы и основы организации рекламной деятельности;

- приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу мерчендайзера, а так же основы гражданского законодательства РФ, законодательства о защите прав потребителей, о рекламе;

- основы организации работы по формированию спроса и стимулированию продаж товаров;

- принципы организации торгового пространства и эффективного использования торговых площадей;

- принципы организации продаж;

- методы оценки эффективности выкладки товаров в торговом зале;

- ассортимент предлагаемых товаров, их основные качественные и потребительские

- действующие цены на товары;

- факторы влияния на прогнозируемые и незапланированные покупки;

- основные принципы планирования работы;

- основы рыночной экономики;

- требования к составлению и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.);

- основы психологии и социологии, психологические типы потребителей, а так же модели поведения покупателей в торговом зале;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- основы организации производства, труда и управления, основы законодательства о труде РФ;

- этику делового общения.

II. Должностные обязанности

Мерчендайзер несет следующие должностные обязанности:

2.1. Мерчендайзер предпринимает действия по обеспечению:

- грамотного и эффективного позиционирования всех товаров, реализуемых предприятием розничной торговли;

- мотивации администрации мест продаж на заключение договоров поставки, купли-продажи, комиссии (предоставление небольших партий товара на комиссию);

- принятия мер по поддержанию долгосрочных отношений с администрацией торговых предприятий;

- принятия мер по реконструкции, ремонту, замене неисправных или пришедших в негодность рекламных элементов.

- благоприятных условий для продвижения товара на потребительский рынок.

- товарных запасов в местах продаж на необходимом уровне, а так же высоких объемов продаж товара в местах розничных продаж;

- проведения мероприятий по представлению товаров в местах продажи с использованием инструментов мерчендайзинга, а к ним относятся:

а) Space-management - выкладка (размещение, позиционирование) товара способами, поощряющими импульсивные покупки товаров;

б) POS designing - размещение в пространстве мест продаж рекламных элементов - плакатов, буклетов, моделей товаров (подвесных, стоячих и др.), гирлянд, флагов, рекламного торгового оборудования (стоек, стеллажей, светильников);

в) Stock-control - расчет необходимого и достаточного количества (баланса) товаров в местах продаж, обеспечение их наличия.

2.2. Осуществляет корректировку розничных цен на товары, а так же консультирует персонал торгового

предприятия по вопросам установления торговых надбавок (оптимальные размеры).

2.3. Принимает участие в организации рекламных акций (дегустаций, семплингов, и т.п.)

2.4. Анализирует принципы работы в местах продаж мерчендайзеров других предприятий, наблюдает за их работой.

2.5. Формирует банк данных о местах продаж (организационно-правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы закупок и др.).

2.6. Проводит разработку программы мерчендайзинга (выбор методов реализации товаров, формирование техники выкладки товаров в различных типах торговых предприятий, подбор и бюджетирование рекламных элементов и пр.).

2.7. Проводит организацию работы команды мерчендайзеров (обучение, постановка задач и распределение заданий, контроль за исполнением заданий и пр.).

2.8. Осуществляет работу с розничными клиентами, по плану работы который установлен посещает ключевых, сетевых и проблемных клиентов.

2.9. Передает заявки агентам (при желании торговой точки), доносит информацию до супервайзера и ответственного торгового представителя об отсутствии достаточного количества продукции и заявки.

2.10. Создает дублирующие точки продаж, следит за правильным размещением существующих, улучшает места размещения продукции по отношению к продукции конкурентов.

2.11. Информирует супервайзера и торговых представителей о претензиях клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки.

2.12. Собирает маркетинговую информацию по заданию компании.

2.13. Ищет новых клиентов и заключает с ними договоры поставки.

2.14. По мере возможности всячески способствует поддержанию положительного имиджа производителя или оптового продавца товара, обеспечивает благоприятные условия для продвижения товара на потребительский рынок и высоких объемов продаж в местах осуществления розничных продаж.

2.15. Проводит изучение определенной (ого) территории (района), на которой (ом) предполагается организация продаж товара для определения мест продажи товаров (розничных предприятий) и разработки схем установления деловых связей.

2.16. Осуществляет регулярный объезд закрепленных за ним торговых объектов (мест продаж).

2.17. Проводит переговоры с администрацией места продажи о проведении мероприятий мерчендайзинга (представляет товар и сопутствующие ему услуги, убеждает в необходимости и эффективности мерчендайзинга, заключения договоров поставки, купли-продажи, комиссии).

2.18. Обучает и готовит обслуживающий персонал торгового предприятия по следующим направлениям:

- основные потребительские характеристики товаров;

- принципы поддержания концепции выкладки товаров;

- основы мотивации продажи товаров потребителям.

2.19. В обязанности мерчендайзера входит:

- вовремя отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

- поятоянно повышать свой профессиональный уровень;

- честно и добросовестно исполнять возложенные на него должностные обязанности;

- хранить коммерческую тайну;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.20. Мерчендайзер осуществляет контроль:

- за состоянием исполнения заказов;

- за соблюдением концепции выкладки товаров;

- за целевым использованием рекламного торгового оборудования (дисплеев, стеллажей, полок и пр.);

- за состоянием рекламных элементов (износ, порча, гибель).

- за выкладкой максимально полного ассортимента продукции в соответствии со стандартами мерчендайзинга, за размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования;

- за состоянием исполнения заказов, обеспечением товарных запасов в местах продаж на необходимом уровне;

- за отправкой заказа в торговую точку в установленные сроки, по объему реализации продукции, номенклатуре, комплектности и качеству;

- за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам и своевременным сообщением руководству о возможных задержках оплат, а также других факторах, влияющих на платежеспособность клиента;

- за динамикой продаж на подконтрольных объектах ( так же мерчендайзер готовит отчеты еженедельные, ежемесячные, по товарам; информирует своего непосредственного руководителя о необходимости новых поступлений товаров) ;

- за изменениями состояния рынка, выявленными в процессе работы, и за сбором маркетинговой информации, если это необходимо.

2.21. Мерчендайзер координирует:

- работу с розничными торговыми предприятиями;

- мероприятия по продвижению и сбыту товаров, включающие в себя действия по исследованию рынка, эффективной рекламе.

Мерчендайзер имеет право:

3.1. Обращаться к руководству:

- предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией;

- с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.2. Обращаться к руководителям структурных подразделений и специалистам с запросами информации и документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.3. Взаимодействовать с сотрудниками всех структурных подразделений.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства компании, которые относятся к его деятельности.

3.5. Выступать в интересах организации в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности компании.

3.6. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя компании).

Мерчендайзер несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Бланк резюме мерчендайзера - Шаблон пример образец резюме - мерчендайзер

Что входит в обязанности мерчендайзера? Как расставить акценты в резюме, если вы ищете работу в мерчендайзенге? Читайте на портале hotwork. Создание собственных резюме на основе образцов резюме. Чистые бланки - анкеты. Резюме, образец резюме, пример резюме, бланки резюме, скачать резюме, составить резюме.

Скачайте шаблоны резюме напрямую! Формат. Работа мерчендайзером как составить резюме - hotwork ru. Отлично оставлять на сосках капельки молока шаблон резюме. Информация для тех, кто успешно завершил этапы составления резюме и участия в. Детальный бланк резюме с шаблоном.

На нашем портале представлены образцы резюме для устройства на работу. У нас вы можете скачать образец резюме для заполнения, а затем впечатать в готовый пустой бланк. Составить резюме в сфере мерчендайзер - детальный бланк резюме с шаблоном описания опыта. Примеры резюме наиболее популярных вакансий.

Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты. Встроенное видео написать резюме мерчендайзера необходимо с учетом специфики этой должности. Образец резюме на должность мерчендайзера. Скачать готовый пример резюме мерчендайзера.

Приветствуется опыт работы торговцем, консультантом в торговом зале либо торговым представителем. Умение разговаривать с людьми, умение принимать решения. Торговый представитель посредник меж поставщиком и реализатором продукта.

Исправьте ошибки в собственном резюме и это поможет отыскать работу скорее. Она получила профильное образование диплом товароведа. В уфу съехались дети и юниоры со всего приволжского фо для роли в фестивале с говорящим заглавием мечтай, живи, твори. Все просто скачайте и используйте наш эталон того, как составить резюме мерчендайзера.