. , . , . .
. . , .
, , , . , , , , .
:
.
( ), , , .
, .
, ( .57 ). , , ( ) .
.
, .
2015 — .
. .
, , . " ". , , .
, :, . . , .
, (. 6 . 312.2 ).
, , , , , :, , (. 2, 6 . 312.2 ). , . . 5 . 312.1. . 2 . 312.5 .
- , , , . , , , . 2 . 309 . , - , . 1 . 309 .
15 . , , . . , . - , , , .
, , - . , , , , , 5.27 .
, , ! Ctrl Enter. .
.
.
.
, .
, .
.
, , .
.
, .
, .
.
, .
.
?
:
, , .
, .
.
, .
.
, , . !
, 16 .
, .
, .
.
.
, , .
, , .
.
, .
.
, , .
.
.
.
, .
, , .
, .
.
.
, .
:
, .
, . !
. .
, .
.
:
.
, , . , . . , , , .
. . , .. , , . .
, . , .
, , , , .
, , ( , ). , (, ). , . .
. . :
.
. . . .
, , , . , , . , , . , .
. , . , . , , . .
( ) . , . .
, .
. , , , .
, , , , . , ( ). , , . , , .
Статья раскроет основную информацию, касающуюся трудового договора с дистанционным сотрудником.
Возможно ли заключить данное соглашение, что оно собой представляет и какими нормативными актами необходимо руководствоваться при его оформлении – далее.
Независимо от того, на какую должность принимается сотрудник, с ним обязательно необходимо заключить трудовой договор.
Касается ли эта процедура дистанционных работников? Каким образом оформлять с ними трудовые отношения?
Чтобы исполнять свои обязанности по работе, не обязательно все время находиться на предприятии.
Наиболее часто к дистанционным сотрудникам относятся – бухгалтеры, юристы, программисты, специалисты по продажам и так далее.
аботодателю таких сотрудников выгодно иметь, так как расходов на персонал меньше, нет необходимости покупать для них офисную мебель, принадлежности для работы.
абочая неделя для такого типа сотрудников длится 40 часов. Если имеются отклонения в большую или меньшую степень, то это необходимо отобразить в трудовом договоре .
В данном документе указывается следующая информация:
Чтобы осуществлять деятельность в удаленном режиме, необходимо взять во внимание несколько условий:
Сотрудник имеет возможность работать в обычном режиме
И при этом не быть привязанным к определенному рабочему месту
У такого работника постоянно должен быть выход в интернет
С целью выполнения поручений и отправки документов по электронной почте
Некоторые путают дистанционную работу с надомной, однако у них есть отличия:
абота на дому осуществляется только в домашних условиях
А удаленной можно заниматься на курортах, гостинице и находясь на отдыхе в санатории
езультат надомной работы
Любая собранная вещь или объект, а дистанционной – разработка программ, готовые фотографии, отчеты и проекты
Трудовая книжка обязана быть у каждого работника, даже дистанционного. В Трудовом Кодексе говорится, что по желанию сотрудника запись о его удаленной работе может не вноситься в книжку.
Поэтому нет необходимости предоставлять ее работодателю при приеме на работу .
В этом случае основной документ, подтверждающий взаимоотношения руководителя и работника – трудовой договор.
Если же сотрудник захочет внести запись в трудовую книжку, то он должен предоставить документ работодателю или отправить заказным письмом по почте.
уководитель делает запись о приеме на работу. Имеет она стандартный вид – «принят на такую-то должность».
Оплата за труд осуществляется в таком же порядке, как и для основных рабочих – дистанционному сотруднику необходимо выдавать расчетный лист .
Если он не имеет возможности получить его лично, то лист высылается электронной почтой.
Если в ходе деятельности на дистанционной основе права работника нарушаются, то он вправе подать иск с жалобой в суд .
При этом необходимо приложить копию договора и указать причины жалобы (обязательно обоснованные).
Что это такоеДистанционная работа – одна из форм занятости, при которой работодатель и сотрудник находятся вдали друг от друга, но объединены трудовым договором.
Получение заданий, оплата результатов труда работника происходит через интернет. Обязанности по труду выполняются без контроля начальника и не на его территории.
К типам удаленной работы относятся:
Гибкое рабочее место
А также разработка слоганов
При приеме на такой вид работы необходимо предоставить следующие документы:
аботодателю необходимо отправить копии указанных документов, заверенных нотариусом. Законодательство не устанавливает категории граждан, которые могут заниматься удаленной работой.
Таблицу видов переводов на другое место работы, читайте здесь .
Такая профессия подойдет пенсионерам, женщинам в декрете или инвалидам.
Плюсы и минусыБольшинство людей считает, что данный тип работы имеет только преимущества. Но это далеко не так, существуют и недостатки, о которых необходимо иметь представление.
Согласно статье 312.2 Трудового Кодекса оссийской Федерации договор с дистанционным работником возможно заключить посредством обмена документацией в электронной форме.
После подписания соглашения руководитель обязан отправить сотруднику удаленный трудовой договор бумажного образца. Сделать это необходимо в течение 3-х дней.
312.1 статья, абзац 4 Трудового Кодекса гласит, что подписи работника и работодателя оформляются в электронном виде.
При заключении соглашения работодатель вправе требовать от сотрудника документы, перечень которых установлен Законодательством. Отправить их можно как в электронном виде, так и бумажном.
Во втором случае отправка осуществляется почтой, предварительно необходимо уведомить работодателя – 3 абзац, 312.2 статья ТК.
Трудовые книжки также можно передать лично или поп почте. Об этом указано в 7 абзаце статьи 312.2 Трудового Кодекса.
Согласно статье 312.3 сотрудник обязан предоставлять отчеты о выполненной работе своевременно.
Также статья 312.4 ТК устанавливает, что удаленный работники имеют право самостоятельно выбирать распорядок дня и рабочий режим.
В статье 312.5 указаны причины, по которым работодатель вправе расторгать трудовой договор.
При составлении данного типа соглашения необходимо указать следующую информацию – предмет договора, условия труда, реквизиты и прочее.
аботодатель с сотрудником должны выяснить:
В договоре необходимо указать, что сотрудник будет выполнять свою работу удаленно. Если необходимое оборудование (компьютер, телефон и оплата интернета) покупается за средства сотрудника, то работодатель обязан возместить все затраты.
Обычно трудовой договор с дистанционным работником длится не более 5 лет. Соглашение может быть расторгнуто по следующим причинам:
После прекращения трудовых отношений работодатель должен оформить приказ, имеющий форму Т-8. Трудовой договор с дистанционным работником бухгалтером также может заключаться.
Если бухгалтер выполняет всю свою работу, сидя за компьютером, своевременно отправляет отчеты и документацию через интернет, то такую деятельность можно считать дистанционной.
Если он должен лично посещать налоговые инспекции, различные фонды, то такой труд уже не является удаленным и не имеет место быть.
Особенности составления трудового соглашения с удаленным сотрудником:
Сторонами трудового договора являются работодатель и сотрудник. Каждый из них должен соблюдать свои обязанности и иметь определенные права.
Согласно 57 статье Трудового Кодекса. место работы – обязательный пункт для внесения в трудовую книжку при заключении договора.
В соответствии со статьей 312.2 Трудового Кодекса место работы удаленного сотрудника – адрес расположения работодателя. Сюда входит название организации и ее юридический адрес.
Если по совместительствуСогласно статье 60.1 и 312.1 Трудового Кодекса оссийской Федерации, сотрудник, имеющий основное рабочее место, может заключать трудовой договор о дистанционной работе по совместительству .
Но! Такая деятельность должна осуществляться только в свободное время. Если работа по дистанционному совместительству совпадает с режимом основной работы, то это перечит Законодательству и является нарушением.
В случае подобного нарушения работодателю грозит штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Для предприятия в целом – 30 000-50 000 рублей.
Правила заключения трудового договора с дистанционным работником по совместительству такие же. В договоре обязательно указать, что тип деятельности – дистанционное совместительство.
Также важно уточнить продолжительность рабочего времени для таких сотрудников. Она не должна быть выше 4-х часов ежедневно.
Срочное соглашение59 статья Трудового Кодекса предусматривает основания для заключения срочного трудового договора. Такой тип соглашения может оформляться только по соглашению работодателя и сотрудника.
Срочный договор может заключаться с пенсионерами, лицами, которые по состоянию здоровья могут работать только временно.
Образец документаОбразец формы трудового договора с дистанционным работником можно посмотреть здесь:
Договор может заключаться как в письменном виде, так и в электронной форме. В соглашении обязательно должны присутствовать следующие пункты:
В договоре прописывается срок, на который принимается удаленный сотрудник, какими правами он обладает, фиксируется его заработная плата.
Порядок перевода на другую работу по инициативе работодателя, читайте здесь .
Образец приказа о переводе работника на другую должность, смотрите здесь .
Важно не упустить ни один пункт, чтобы в дальнейшем не возникало проблем и претензий со стороны руководителя или сотрудника.
Таким образом, дистанционная работа – деятельность, осуществляемая сотрудником вне организации. Трудовые отношения между работником и руководителем оформляются договором.
При его заключении важно ссылаться на положения Трудового Кодекса. Удаленная работа имеет как преимущества, так и недостатки.
Каждая из сторон обязана выполнять свои функции. аботодатель – обеспечивать необходимым оборудованием (или компенсировать затраты на его покупку работником).
Сотрудник – качественно выполнять свою работу и своевременно предоставлять ее результаты.