Рейтинг: 4.2/5.0 (1692 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Унифицированная форма № КС-3 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 11.11.99 г. № 100
Справка о стоимости выполненных работ и затрат (форма КС-3) — является документом, указывающим на стоимость выполненных работ, и соответствующих затрат. Используется для расчетов между подрядчиком и генподрядчиком (заказчиком). Количество экземпляров, как правило, два, один заказчику, второй исполнителю, но по требованию, могут быть составлены и дополнительные экземпляры для инвестора (банка).
В документе указывается вся стоимость выполненных монтажно-строительных работ согласно договору, а так же разовые затраты, не входящие в смету.
Все данные указываются в целом по строительству, с подробной детализацией по каждому этапу (объекту).
Скачать бесплатно образец (пример) бланка КС-3 в формате Word и Excel :
Скачать
Скачать
По требованию генподрядчика в форме КС-3, могут указываться подробные данные по оборудованию, а так же выполненных работах при помощи этого оборудования.
В графе "Итого" указывается сумма за вычетом НДС. В графе "Всего" указывается сумма с учетом НДС.
Скачать другие бланки на нашем сайте :
Унифицированная форма Т-11является приказом (распоряжением) о поощрении работника за трудовые успехи. Из данной статьи вы узнаете, в каких случаях и как составляется данный документ.
Суть и отличие унифицированных форм Т-11а и Т-11На каждом предприятии бывают ситуации, когда нужно поощрить за достижения в трудовой деятельности кого-нибудь из сотрудников. Для этого необходимо составить и утвердить приказ (распоряжение) о поощрении работника по унифицированной форме Т-11. При этом следует знать, как правильно оформить данный документ и в чем отличие между бланками Т- 11 и Т- 11а. Бланк унифицированной формы Т -11скачать можно на нашем сайте.
Приказы по унифицированной форме Т-11 и Т-11а разработаны для документального закрепления факта поощрения того или иного сотрудника (сотрудников) на предприятии за достижение успехов в трудовой деятельности. Форма Т-11а создана для поощрения нескольких работников. Бланки данных форм в основном хранятся в кадровой службе организации. Работник, ответственный за составление данного приказа, должен знать, как его заполнить.
Бланк унифицированной формы Т-11аскачать можно также на нашем сайте.
Оформление приказа начинается с отражения названия организации. Данные должны соответствовать учредительным документам предприятия. В приведенном ниже примере это ООО «Незабудка».
Номер документа может содержать не только цифры, но и буквы. Номер в примере — 15. Также в данном документе указывается фамилия, имя и отчество поощряемого сотрудника (в родительном падеже). У нас это Смирнов Иван Федорович.
Следом отражается информация о должности работника. Затем указывается подразделение, в котором он трудится. При отсутствии этой информации в данной строке ставится прочерк. В нашем примере подразделением является инженерно-техническая служба, должность сотрудника — механик.
Обязательная и основная информация в приказе о поощрении — мотив поощрения сотрудника, который приводится в соответствующей графе. Здесь необходимо отразить причину поощрения работника. Как именно он будет поощрен, указывается в графе «Вид поощрения». В нашем примере сотруднику назначена премия. Руководитель сам принимает решение о том, каким способом осуществить поощрение: выписать премию, наградить грамотой, объявить благодарность, подарить ценный подарок.
При награждении деньгами в соответствующей графе проставляется сумма вознаграждения (сумма — прописью, копейки — цифрами). Затем сумма указывается цифрами в другой графе. В нашем примере сумма вознаграждения составила 10 000 руб.
Далее нужно заполнить графу «Основание», т.е. привести документальные основания для премии. Это может быть большой стаж сотрудника, ходатайство руководителя отдела и т.п. В примере в качестве основания указано ходатайство начальника инженерно-технической службы Петрова Василия Викторовича.
Подписывается документ руководителем предприятия, а также награждаемым сотрудником. Кроме того, запись о поощрении вносится в карточку сотрудника и трудовую книжку.
Обратите внимание! При выплате ежемесячных премий приказ по данной форме не выписывается. Он предназначен только для разовых поощрений.
Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение - другими уполномоченными на то должностными лицами.
Образец приказа о
премировании работника
Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).
Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.
Пример приказа о
награждении сотрудника
ценным подарком
Вместе с тем наиболее простые формы поощрения - например, благодарность - могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.
Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а - для двух и более работников. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.
Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника .
Приказ (распоряжение) о поощрении работников, оформленное по форме Т-11а, составляется в случае, когда руководство предприятия принимает решение о поощрении сотрудников. Работники предприятия могут быть поощрены за безупречный труд и добросовестное выполнение своих прямых профессиональных обязанностей, за особые заслуги в процессе трудовой деятельности. Поощрение может быть материальным и моральным. Работодатель или администрация предприятия принимает решение о том, какой вид поощрения применить к данным работникам. Следует учитывать, что поощрение может быть индивидуальным и коллективным.
Основанием для оформления приказа о поощрении может служить докладная записка руководителя подразделения, в котором трудятся соответствующие работники. Приказ заполняется уполномоченным сотрудником кадрового отдела. Форма Т-11а представлена в виде таблицы, при этом довольно проста в оформлении. Все представленные колонки документа должны быть заполнены следующими данными:
Если поощрение моральное, графа с суммой не заполняется.
Приказ подписывается руководителем и доводится до сведения всех поощряемых сотрудников под их роспись. После приказ оглашается перед коллективом предприятия. В случае объявления благодарностей или вручения наград и ценных подарков производятся соответствующие действия. Если поощрение оформлено в виде денежных выплат, то производятся денежные выплаты. Все сведения о поощрениях вносятся в трудовые книжки работников.
За успехи в работе работодатель может поощрять своих работников, такое право ему дает ст.191 ТК РФ. При этом руководитель должен издать приказ о премировании сотрудников (поощрении). Приказ может быть составлен в произвольной форме, а можно использовать разработанную форму приказа – форма Т-11 (для премирования одного работника) и форма Т-11а (для поощрения группы работников). Бланки этих форм можно скачать ниже.
Если вы не знаете, как составить такой приказ, то скачайте бланк унифицированной формы Т-11 и заполните его, опираясь на пример приказа о поощрении работника, скачать который также можно в конце статьи. Приведенный пример – это образец приказа о поощрении в связи с юбилеем.
В качестве поощрения работодатель может использовать, например, объявление благодарности, почетную грамоту или же какой-либо денежный или материальный подарок. Как написать благодарственное письмо можно почитать здесь .
Основанием для составления приказа служит представление к премированию, предоставленное непосредственным начальником работника, обычно это начальник структурного подразделения, в котором работает этот сотрудник. Представление составляется на основании ходатайства к награждению. Составляет приказ обычно кадровая служба предприятия в одном экземпляре. Руководитель утверждает приказ, ставит свою подпись на бланке. После чего бланк приказа на премирование передается самому работнику, который также должен подписать документ.
На заметку! Предлагаем также скачать образцы следующих приказов: о переводе — скачать. об увольнении — скачать .
Образец приказа о премировании работников Т-11
Бланк приказа достаточно прост для заполнения. Образец заполнения Т-11 можно посмотреть ниже.
Вверху бланка пишется название предприятия, ОКПО.
Приказу присваивается номер, ставится дата оформления документа.
Далее заполняются сведения о работнике, представленном к поощрению:
Мотив поощрения в приказе Т-11 — это заслуги работника, за которые он представлен к награде и премированию. Также заполняется вид премирования. Если премирование представляет собой денежное вознаграждение, то его сумма отмечается в соответствующей графе, для прочих видов поощрения эту строку можно исключить из бланка Т-11 или не заполнять.
«Основание» — указывается документ, на основании которого работнику полагается поощрение или награда.
Информация о поощрении работника вносится в личную карточку Т-2 (образец которой можно скачать здесь ), приказ служит основанием для занесения такой записи. Также сведения о премировании отражаются и в трудовой книжке работника. Как внести запись в трудовую книжку?
Скачать образец приказа о премированию к юбилею Т-11 – ссылка .
Приказ о премировании сотрудников форма Т-11 – скачать .
Приказ о поощрении работников форма Т-11а – скачать .
Приказ о премировании – это распорядительный документ, на основании которого происходит поощрение работника за какие-либо успехи, достижения в трудовой деятельности и личной жизни. Например, работник может быть премирован за перевыполнение плана или по случаю наступления юбилея, рождения ребенка. Поводов для того, чтобы поощрить сотрудника предостаточно, остается только вопрос, как составить приказ о премировании. Предлагаем вам скачать образец приказа о премировании к юбилею, составленный на примере формы Т-11.
Унифицированная форма Т-11 – это типовая форма приказа, утвержденная Госкомстатом РФ. Эту форму можно использоваться для оформления приказа о поощрении (премировании) одного работника. Если же сотрудников, достойных премии или благодарности, несколько, то проще оформить форму Т-11а. Эти унифицированные формы не обязательны к заполнению, можно разработать свой бланк приказа, но они удобны и содержат все необходимые реквизиты. В конце статьи можно скачать бланки форм Т-11 и Т-11а.
Прежде, чем издать приказ, необходимо получить представление к премировании, которое составляется на основании ходатайства. Данный документ оформляет непосредственный начальник работника, на основании этого представления уже заполняется приказ.
На заметку! Предлагаем также скачать образцы следующих приказов: о переводе — скачать. об увольнении — скачать. о дисциплинарном взыскании — скачать .
Образец приказа о поощрении Т-11Как выглядит бланк приказа, можно посмотреть, скачав его по ссылке ниже.
В бланке по форме Т-11 следует указать стандартные реквизиты: название работодателя, дата оформления приказа, его номер.
Заполняются сведения о работнике, представленном к награждению, премированию.
Отдельно стоит отметить в форме Т-11 поле «мотив поощрения», здесь нужно писать, за что работнику полагается поощрение, за какие заслуги и достижения или по какому поводу.
Поле «вид премирования» заполняется в зависимости от того, какой вид поощрения планируется применить к работнику. Это может быть почетная грамота, благодарственное письмо. диплом, денежная премия, материальный подарок и пр. Размер денежной премии прописывается в отдельном поле.
Строка «основание» предназначена для указания документа, послужившего поводом для оформления приказа о премировании.
Утверждает заполненный приказ Т-11 руководитель организации или лицо, выступающее от его имени. Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись.
Работник кадровой службы на основании бланка Т-11 делает запись в личную карточку работника (скачать образец личной карточки Т-2 ). Кроме того, такая информация может быть отражена и в трудовой книжке работника .
Ниже предлагаем в качестве примера скачать образец приказа о премировании к юбилею, а также пустые бланки Т-11 и Т-11а.
Унифицированная форма. Код форма по окуд 0301027 по окпо. Унифицированная форма т-11а. Унифицированная форма т-11 приказ (распоряжение) о поощрении работника и т-11а приказ. Сотрудников на примере формы т - 11. Скачать бланк. Т - 11а. Унифицированная. Скачать новые бланки, формы для. Образцы заполнения форм т. Унифицированных форм.
Унифицированная форма n т-11а author melesheni description. Унифицированная форма n т-11а. Унифицированная форма т-11. Отличие между бланками т-11 и т-11а. Бланк. Кадров по унифицированной форме т-11. Бланк по форме т. Формы т-11, т-11а. Унифицированная форма т-12. Утверждена постановлением. Унифицированная форма т-11а.
Постановление госкомстата рф от г. N 1 об утверждении унифицированных форм. Мы создали данный сайт, чтобы сберечь время по подготовке документов на стандартных формах. Новых бланков и т.п.) мы сообщаем в новостях сайта. Приказ (распоряжение) о поощрении работников по форме n т-11а применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Код формы по окуд 0301027. Составляется на основании представления.
Приказ о поощрении работника Форма Т-11 2016 скачать бланк бесплатно (Т-11а в ексель)
05.01.2016
Унифицированная форма № Т-11 " Приказ (распоряжение) о поощрении работника " и № Т-11а " Приказ (распоряжение) о поощрении работников " утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Являются унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (по учету кадров).
Инструкции / рекомендации по заполнению формы ( Выдержка из Пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 ):
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) Приказ (распоряжение) о поощрении работников
(форма № Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.
Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.
При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме ____ руб. ____ коп.".
