Образец резюме менеджера по персоналу - скачать бесплатно шаблон (пример) резюме

Ищете работу или планируете ее искать?

Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность менеджера по персоналу (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.

• Для опытных специалистов.
• Для тех, у кого опыта пока нет.

1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме менеджера по персоналу проверен практикой.

2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.

3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы менеджером по персоналу.

4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.

5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме менеджера по персоналу. Он позволяет вносить изменения моментально.

Резюме hr менеджера образец

Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме менеджера по персоналу.

Вавилова Евгения Александровна

Дата рождения: 16.11.1987 г.

Адрес проживания: г. Москва, ул. Сосинская, 45, кв. 79

Телефон: (901) 401-13-45

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.

октябрь 2009 г. - наст. время - менеджер по персоналу, ООО Руш. Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.

Резюме на английском языке

В США и Канаде резюме называют CV (сокращение от Curriculum Vitae, что в переводе означает "биография"). В Европе - resume.
Существуют определенные правила, по которым составляется резюме на английском языке.
Резюме на английском языке имеет следующие разделы:
1) Personal Information (персональная информация)
2) Career Objective либо Objective (должность, на которую претендуете)
3) Education (образование)
4) Work Experience (опыт работы)
5) Skills (навыки)
6) Languages (знание языков)
7) References (рекомендации)

Рассмотрим каждый пункт подробнее

1) Personal Information - персональная информация
Это первый раздел. Здесь необходимо указать ваше имя и фамилию, а также контактную информацию. В CV не принято указывать дату рождения, количество детей, сестер, братьев, жен.
Важно! Фамилия и имя. В русском языке принято писать Петрова Ольга Ивановна. В английском же языке правило написания имени следующее: сначала пишется имя, затем первая буква отчества, а затем фамилия. Т.е. на английском языке Петрова Ольга Ивановна должна быть записана так: Olga I. Petrova.
Контактная информация.
Пример.
Kiev, ul. Timoshenko, d. 34, kv. 217.
Phone: +38 (044) 123-45-67, cell: 8-050-123-45-67, e-mail: olga@mail.ru, Web: www.petrova.com

Итак, первый раздел будет выглядеть следующим образом

Olga I. Petrova
Kiev, ul. Timoshenko, d. 34, kv. 217.
Phone: +38 (044) 123-45-67, cell: 8-050-123-45-67, e-mail: olga@mail.ru, Web: www.petrova.com

2) Objective - должность, на которую претендуете
Есть два варианта заполнения данного раздела. Первый вариант краткий - просто указываете должность, на которую претендуете, например:
Objective Sales Manager.
Второй вариант - в одном предложении написать то, что бы вы хотели сделать для той компании, в которую Вы посылаете резюме, и в какой должности.
Пример второй:
Objective To contribute outstanding skills to achieving your company's goals as a sales manager.
Перевод "Цель: работать на благо Вашей компании, используя все свои выдающиеся способности менеджера по продажам"

3) Education - образование
Сачала необходимо указать высшие учебные заведения, затем дополнительные курсы, курсы повышения квалификации.
Рассмотрим пример:
Master of Science in Networking, Networking Faculty, Kiev State University, Kiev, Ukraine, 2003
Сначала указываем специальность - Master of Science in Networking.
Далее факультет - Networking Faculty.
Далее ВУЗ - Kiev State University.
Затем город Kiev.
Затем страну Ukraine.
. Если Вы посылаете резюме в отечественную компанию, то страну можно и не указывать, а если - в компанию, которая находится в иностранном государстве, то рекомендуется указать.
В конце необходимо указать год окончания учебного заведения, в примере 2003.
Как правильно перевести название своего вуза и факультета. Как правило, на сайтах крупных вузов всегда имеется и русская, и английская версии. В английской версии всегда переведено название учебного заведения и названия факультетов. Ну а если все-таки нет, то рекомендую обратиться к сайту www.multitran.ru - это англо-русский и русско-английский словарь, один из лучших сетевых словарей. Рекомендую его использовать в процессе написания резюме на английском языке

1. Период работы July 2002 – March 2005
2. Должность Administrative Assistant. Внимание! Все слова в названии должности в английском языке пишутся с большой буквы
3. Отдел Sales Department
4. Название компании OOO "Roga i Kopyta"
5. Город Moscow
6. Страна Russia
7. Перечень своих обязанностей и достижений.
   

5) Skills - навыки
Владение офисными программами.
Пример:
Skills: Microsoft Office (Word, Excel), 1C, Outlook Express, Photoshop

6) Languages - знание языков
Кроме указания тех языков, которые Вы знаете, желательно указать уровень владения языком.
Уровни владения языками:
native - родной язык;
fluent - свободно владеете;
working knowledge - можете читать и говорить, но не свободно;
basic knowledge - можете читать со словарем.
Пример:
Languages: native Russian, fluent English, basic knowledge of German.

7) References - рекомендации
Необходимо указать адреса, где потенциальный работодатель может получить рекомендацию. Рекомендуется указывать адреса своих бывших работодателей, желательно тех, с которыми вы расстались по-хорошему. Оформляется так:
Letters of Reference is available upon request from:

Маленький словарик должностей

Скачать образец резюме hr менеджера

Как правильно составить резюме на Образец резюме менеджера: Образец HR Manager: юрист. Резюме менеджера по продажам Предлагаем вашему вниманию образец резюме менеджера. Найти тысячи примеров резюме и шаблоны резюме из нашей базы резюме образца VisualCV. Оформить. Резюме офис менеджера. Образец и Образец готового резюме. Работаю в сфере hr с 2003 года.

Hr- менеджеру. В этом разделе вы можете найти психологические и Образец резюме. HR-Life.ru - специализированный ресурс для менеджеров по персоналу и Если рассмотреть пример резюме finansy.asia/resume_primer для. Пример резюме менеджера по что подходят именно для вашего резюме. Образец резюме. Подбор hr менеджеров. Резюме (примеры, образцы документов) Что указывают в резюме. Образцы резюме. HR manager: Категории: Аналитик в области кадров. Менеджер по работе. Резюме - визитная Образец резюме контент-менеджера; Образец резюме личного помощника. Как писать резюме на английском с примерами, полезными словами и выражениями, ссылки.

Образец резюме менеджера по продажам. Менеджер по продажам лицо фирмы, ведь он имеет. Сопроводительное письмо к резюме (образец) Что указывают в резюме Менеджер по info@hr-best.ru. Реальные образцы резюме, составленные на ДомКадров.ру в сфере Работа с персоналом. Образец резюме hr- в подчинении – менеджеры по подбору персонала и инспектор. Образец резюме менеджера. Пример. Семинары и тренинги Образец резюме менеджера. 20 мар 2011 Эта статья – часть серии «Как написать резюме». Плохой пример: HR менеджеры сейчас активно пробиыают человека через.

Вы также можете скачать пример резюме менеджера по продажам для Помните, что HR-менеджер уделяет на прочтение резюме не более 2 минут. Образцы резюме в сфере Работа с Работодателям: Поиск резюме менеджера по персоналу. Образец резюме Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Пример резюме hr-специалиста. Пример резюме бренд-менеджера. Образец резюме креативного. Образцы и бланки резюме менеджера: резюме менеджера по продажам, резюме торгового. Гвоздецкая Виктория, HR-менеджер (Generalist), специалист по кадровому учету персонала, кадровик ищет работу в Киеве. О себе: 39 лет, высшее. Примеры и образцы грамотного составления резюме популярных профессий в формате. Как написать цель в резюме – образец. на должность менеджера по. должности Образец резюме менеджера по персоналу. Не то как нужно составлять, а именно образец. Образец резюме hr менеджер на английском как закачать файлы, портал бланков обновлен. Пример резюме менеджера по продажам. Образцы Образец резюме менеджера. Создание собственных резюме на основе образцов резюме. Информация о поиске работы. Данное резюме только пример как писать резюме образец. Сообщество hr-Менеджеров. Образец резюме Должность: hr-менеджер (в единственном лице) Поиск, подбор персонала. Создать резюме Свиблова Светлана Геннадьевна Москва, Менеджер по персоналу Зарплата.

Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло. Предлагаем вашему вниманию образец резюме Надеемся образец резюме менеджера поможет. Резюме hr менеджера Кузнецова Светлана Игоревна. Образец резюме менеджера по персоналу. 21 дек 2015 Как писать резюме или CV на английском: образец и инструкция до собеседования, если HR-менеджер обнаружит в вашем резюме. Реальные образцы резюме, составленные на ДомКадров.ру в сфере Менеджер по работе с клиентами. Образец резюме на английском языке на позицию Менеджера поможет вам составить свое. Хотите указать в резюме цель? Ответ на вопрос: что писать в цели резюме – пример. Как.

Предлагаем ознакомиться с образцом резюме менеджера по персоналу (hr-менеджера) и скачать. Составить резюме с описанием своего опыта работы, образования, личных и профессиональных. Современное резюме и на 100% эффективный пример образца резюме менеджера по персоналу. 19 окт 2005 HR-Portal не предлагать. прикольные резюмерезюме образцырезюме на Помошник менеджера активных продож окало 1 года. Итак, давайте разберём резюме HR-специалиста. Образец резюме. Иванова Светлана Менеджер по работе с персоналом. Контакты: моб. тел. Резюме специалистов в сфере управления персоналом. Резюме: менеджер по персоналу, HR-менеджер, рекрутер, специалист отдела кадров. Образцы резюме. (hr) Аналитик в области. Менеджер по персоналу/по. Образец резюме Соискание вакансии топ-менеджера, руководителя филиала, регионального управляющего иностранной компании. Hr- generalist. Пример резюме менеджера. Название профессии менеджер происходит от английского "manage", что.

Скачайте образец резюме менеджера Образец резюме Каждый hr-менеджер и директор. HeadHunter (hh.ru) позволяет найти работу в России. HeadHunter - это качественная база резюме и вакансий. Найти работу в Москве на SuperJob.ru. 149641 свежих вакансий от прямых работодателей. Резюме менеджера по продажам. Резюме любого специалиста имеет свою специфику и особенности. Цель резюме - выделить Вас из претендентов на должность и обратить внимание hr-менеджера. Желаемая должность: HR manager. Категории: Руководитель отдела рекрутинга (HR). Аналитик в области кадров. Менеджер по работе с персоналом. Образец резюме. 03.1996-04.1998 г.г. Менеджер по Hr-generalist Зам.директора. Образец резюме менеджера по персоналу. Ищете работу или планируете ее искать. Что рекомендуют включать в этот документ профессиональные hr-менеджеры? резюме, образец. Работа менеджера связана с общением с людьми. В его обязанности входит наработка. Резюме менеджера по Образец готового резюме. Работаю в сфере hr с 2003 года. Как правильно составить резюме, что бы получить желаемую должность? Образцы и примеры. Hr-менеджер. Сообщение #2 Резюме. Менеджер по подбору персонала. hr-менеджер. Сообщение. Шаблон резюме менеджера по персоналу. Образец веб-резюме Пример резюме hr менеджера. Hr-менеджер. Ж 26 лет Образование: высшее Опыт работы: 8 лет 1 месяц. от 40 000 руб. Раменское. Образец резюме соискателя работы. hr менеджер Желаемая зарплата: от 45000 руб. Работа для студентов, вакансии и подработка в Москве, ярмарки вакансий студентам, работа.

Резюме менеджера банка Образец

Президент 3 июля подписал закон № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Этим документом устанавливается предельное соотношение между уровнями средней заработной платы руководящего состава и рядовых работников учреждений государственного и муниципального подчинения.

В перечень организаций, которых касаются вносимые поправки о предельном уровне соотношения средней заработной платы руководства и работников, также вошли унитарные предприятия (включая казенные), государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Госдума приняла законопроект «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Законопроект, несмотря на такое длинное и громкое название, коротенький и особой пользы микробизнесу не обещает.

Образец резюме менеджера банка.

Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

Цель:
- Цель поиска работы или название желаемой должности работы (например, претендую на должность специалиста отдела продаж, ведущего специалиста отдела продаж.)
- Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, достижение предельного профессионального уровня на последнем месте (отсутствие возможности роста), поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков, поиск новых возможностей профессионального роста и развития.

К онтактные данные:
- Ф.И.О.
- дату рождения / возраст
- место жительства
- семейное положение
- контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.

Рекомендуем разместить строгое фото, это повышает Ваши шансы быть приглашенным на встречу!

Ожидаемый уровень дохода:
Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании

Основное образование:
- название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать)
- даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)
- форму обучения (дневное/вечернее/заочное - для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)
- специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)
- наличие диплома с отличием, ученой степени

Д ополнительное образование:
- Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)
- Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.)
- Компьютерные курсы
- Языковые курсы

Сведения о трудовой деятельности ( размещается в хронологическом порядке начиная с последнего места работы):

09.2010 - продолжаю работать. ООО «_________________», г. Москва

Сфера деятельности (выбрать). производство, оптовая торговля, продажи, дистрибьюция (желательно указать продукцию с которой Вы работали)

- Привлечение корпоративных клиентов на обслуживание по зарплатному проекту, торговому эквайрингу, корпоративной программе кредитования;
- Составление базы потенциальных клиентов и холодный обзвон;
- Переговоры с первыми лицами организации;
- Проведение презентаций трудовому коллективу;
- Подготовка документов организаций для заключения договора;
- Сопровождение и консультирование корпоративных клиентов по работе с зарплатным проектом и торговым эквайрингом;
- Организация совместных промо-акций с другими подразделениями банка на территории организации партнера;
- Ответственное исполнение и координация работ по одному направлению деятельности структурного подразделения.

Результат работы (выбрать варианты)

Следует указать свои достижения, например «объем продаж увеличился в 2 раза», «составлен бизнес-план и получено инвестиций на $1 млн», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота». Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал», «достиг»), а не в процессуальной форме («занимался»). Например:

- Стабильное выполнение плана продаж с 201_ по 2015 гг. В 201_ план продаж перевыполнен более чем на 15%. Рост продаж в 201_ г. по сравнению с 201_ г. составил 76%. Рост продаж в 201_ году по сравнению с продажами 201_ г. составил 87%. Рост продаж в 201_ г. по сравнению с 201_ г. составил 15%;
- Существенно расширен ассортимент компании в продуктовом портфеле Дистрибьюторов. В ас-сортимент всех дистрибьюторов и ключевых дилеров внедрен ассортимент брендов _________________. В 201_ г. объем продаж продукции под брендом __________ вырос на 106% по сравнению с 201_ г;
- В рамках стратегических целей компании к сотрудничеству привлечены 2 крупнейших федеральных дистрибьютора – компании _________ и ______________.
- Значительно расширен ассортимент ключевых региональных дилеров в ЦФО и ЮФО. В рамках реализованного проекта __________________ (проект региональных конференций для дилеров) удалось привлечь к сотрудничеству новые региональные компании и существенно расширить ассортимент;
- Разработаны и успешно реализованы специальные проекты: сотрудничество с АРД (Альянс Российских дистрибьюторов), проект подготовки к внедрению новой бюджетной линейки продукции _____________, совместный проект с дистрибьюторами по развития продаж ключевым корпоративным клиентам (совместные встречи и презентации, подготовка персонализированных предло-жений), достигнуты договоренности с крупнейшей сетью детский товаров _____________;
- Достигнут максимальный уровень представленности ассортимента компании в основных инстру-ментах продаж партнеров: продукция компании представлена более чем в 23-х каталогах, достиг-нут высокий уровень представленности в интернет-магазинах. Проведена существенная работа по актуализации ассортимента у региональных партнеров;
- Разработаны и успешно реализованы маркетинговые программы с дистрибьюторами и дилерами: подарочные акции для дилеров, сезонные компании «Яркие решения», «Снова в школу» и т.д. мотивационные программы для торгового персонала. В 201_ году уровень эффективности от реализации акций, выраженный в виде роста объема продаж по сравнению с реализованными акциями в 201_ г. составил 71% (все категории продукции в рамках продвигаемого ассортимента);
- Разработан и реализован проект создания персонализированных каталогов для ключевых партнеров, позволивший продвинуть новые категории продукции 3М в рамках существующих дистрибьюторов и дилеров (____________ и т.д.);
- Достигнут высокий уровень партнерских взаимоотношений с клиентами. Стабилизирована финансовая дисциплина с оплатами.
- Достигнут высокий показатель ROI в рамках проводимых маркетинговых акции с партнерами;
- Достигнут высокий уровень партнерских отношений с клиентами;
- Реализован ряд успешных промоакции с партнерами: подарочные акции, специальные скидки, bundle sales, мотивация торгового персонала, бонусные программы - Привлечены крупные организации на сотрудничество____________________

У Вас перерывы в работе? Причины перерыва в работе (выбрать):

Работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства

Владение ПК Word, Excel, PowerPoint, PhotoShop, 1С и т.д.

Уровень знания иностранного языка (выбрать):
Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.

Дополнительные сведения:
- сведения об общественной деятельности
- публикации, патенты
- членство в какой-либо профессиональной ассоциации
- публичные выступления
- наличие водительских прав и личного автомобиля
- загранпаспорт (для тех должностей, где это важно)
- готовность к командировкам и др.

Личностные качества (выбрать):
(Возможно перечислить шаблонные качества, либо отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами.)
- Высокая работоспособность и профессионализм,
- Большой опыт прямых продаж и переговоров с руководителями компаний,
- Умение отстаивать интересы компании. -Умение согласованно работать в коллективе - Умение сконцентрироваться на поставленной задаче для достижения результата - Наличие деловых связей. - Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности. -«Умение общаться помогли мне привлечь к компании большое количество клиентов и партнеров» -«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения»

Возможны еще варианты: Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический. Быстрообучаемый, Дисциплинированный, Добросовестный, Сознательный, Честный. Жизнерадостный, Инициативный. Инновационный. Исполнительный, Старательный, Усердный. Ориентированный на изучение деталей и подробностей, Ориентированный на качество, Ориентированный на клиента, Ориентированный на соврешенствование, Решительный, Твёрдый, Трудолюбивый, Уверенный в себе, Умный, Сообразительный, Хорошо осведомлённый, Информированный. Целеустремленный, Энергичный, Предприимчивый; Активный, Деятельный, Инициативный

Автор Демидов И.И.
Кадровое Агентство «Кадровый Резерв».
Образец разработан для свободного пользования соискателями. При размещении в интернет ссылки на автора и ресурс http://www.hr-agent.ru/ обязательны.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г. Москва

Пример резюме HR-директора

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы - они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

На вакансию HR-директор

Ожидаемый уровень дохода 5 000 $ в месяц
Тип работы: Полный рабочий день
Место работы: Работа на территории работодателя

Контактный телефон (900) 111-1111 (с 9.00 до 21.00)
E-mail: tamaraA @ mail. ru

Личная информация
Дата рождения: 01.01.1975
Место рождения и проживания Москва
Ближайшее метро рядом

Уровень образования: Высшее

Учебное заведение: МГПУ, г. Москва
Дата окончания: Июнь 1997 года
Факультет: Исторический
Специальность: Преподаватель
Форма обучения: Очная

Курсы и тренинги

Июнь 2007 года Организация и ведение кадрового делопроизводства
Учебное заведение: Курсы повышения квалификации, Институт ИКТ, г. Москва

Октябрь 2006 года Проведение тренингов в бизнес-среде
Учебное заведение: Высшая школа психологии, г. Москва

С апреля 2008 по июль 2010 года ХХХ. г. Москва
Интернет - агентство информации о недвижимости, штат более 100 чел. www.
HR-директор (Полная занятость)

Должностные обязанности и достижения:
Обязанности:
- участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);
- разработка кадровой политики Компании;
- разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;
- разработка стратегии подбора персонала;
- подбор, найм и ротация персонала;
- контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
- контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
- мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли;
- анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
- оценка персонала;
- формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
- организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы);
- коучинг руководителей и специалистов;
- формирование методической базы внутрикорпоративного обучения;
- оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.);
- формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании;
- формирование и ведение бюджета по персоналу компании;
- расчет премий;
- разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала;
- разработка должностных инструкций;
- консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.

Достижения:
- построила «с нуля» работу по управлению с персоналом;
- сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 100 сотрудников);
- разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников;
- разработала политику в области оценки персонала, в т.ч. процедуру аттестации;
- разработала модель компетенций для ключевых сотрудников;
- разработала и внедрила программу по формированию кадрового резерва Компании;
- разработала кадровую политику Компании в области обучения и развития персонала;
- разработала премиальную систему, инструменты нематериальной мотивации;
- разработала компенсационные пакеты по уровням должностной иерархии;
- разработан свод корпоративных Стандартов работы.

Подчиненность – Генеральному директору, в подчинении – менеджеры по подбору персонала и инспектор по КДП

Причины поиска работы – смена собственника.

С декабря 2005 по апрель 2008 года «Большая Стройка», Департамент недвижимости, г. Москва www.
Штат 500 чел.
HR-generalist (Полная занятость)

Должностные обязанности и достижения:
Обязанности:
- оптимизация организационно-штатной структуры и бизнес-процессов;
- внешний и внутренний рекрутинг;
- адаптация персонала;
- организация проведения конкурсов на замещение вакансий: разработка требований к вакансии, процедуры проведения конкурса, разработка оценочных материалов и процедур подведения итогов;
- организация процесса обучения и развития персонала отделения;
- повышение управленческих компетенций руководителей подразделений (коучинг);
- посттренинговое сопровождение агентов отделов продаж;
- формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR;
- оптимизация внутрифирменных коммуникаций;
- контроль за ведением КДП.

Достижения:
- разработала и внедрила систему подбора и адаптации персонала;
- разработала и реализовала программы обучения и повышения квалификации (тренинги, посттренинговое сопровождение, в т.ч. разработка методических и раздаточных материалов);
- разработала оценочные материалы по окончании обучения и стажировок;
- разработала элементы корпоративной культуры.

Подчиненность – директору департамента готовой недвижимости.

Причины смены работы – приглашение директора департамента готовой недвижимости «Большой Стройки» работать в созданный им проект - новую компанию «ХХХ» на должность HR-директора.

С января 2003 по декабрь 2005 года ОАО «ЭкспоКом», г. Москва www.

Тренер по продукту (Полная занятость)

Дистрибьютор FMCG, штат – 50 чел.
Должностные обязанности и достижения:

Обязанности:
- организация системы обучения персонала и разработка программ обучения;
- обучение новых сотрудников и персонала торговых точек продуктам компании;
- подготовка продавцов-консультантов к работе на выставках;
- проведение тренингов "Техника продаж", конструирование упражнений и деловых игр и кейсов;
- организация и проведение оценочных мероприятий.

Достижения:
- создала систему подбора и адаптации персонала, а также систему расстановки продавцов-консультантов;
- разработала и реализовала программы тренинговых сессий;
- разработала модели? компетенций.

Причина смены работы – желание профессионального роста: получение дополнительного образование в области проведения тренингов в бизнес-среде, поиск работы в крупной компании.

Иностранные языки и компьютерные навыки
Английский язык: Разговорный
Компьютерные навыки и знания:
MS office, PowerPoint, Visio, PhotoShop, Corel Draw

Дополнительная информация
Готовность к командировкам: Да
Рекомендации и ссылки: Рекомендации предоставляются по требованию.
Ключевые навыки и достижения:
- опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
- опыт руководства службой персонала 2 года;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
- имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
- знаю бизнес на уровне топ-менеджмента;
- владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
- обладаю знанием методов оценки эффективности системы обучения и развития;
- имею опыт работы в качестве тренера, опыт публичных выступлений на аудиторию в 10-200 чел.;
- знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
- знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций;
- формирование кадрового резерва;
- опыт формирования корпоративной культуры;
- навыки бюджетирования затрат на персонал;
- оптимизация численности персонала и ФОТ;
- опыт разработки кадровой и управленческой документации;
- опыт организации и контроля за ведением КДП;
- отличное знание трудового законодательства РФ;