Рейтинг: 4.5/5.0 (1896 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____
(с условием об испытательном сроке; на неопределенный срок)
г. ____________ "___"_________ ____ г.
_____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается для выполнения работы в должности дворника с окладом _____ (_____________) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ___ г.
1.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.6. Работнику устанавливается испытательный срок в _____ месяца (не более 3-х месяцев) с момента начала работы, указанного в п. 1.2 настоящего договора.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно ___________________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- осматривать рабочую зону и убеждается в том, что все колодцы закрыты крышками, ямы и траншеи ограждены, а на территории нет торчащих из земли острых предметов (проволоки, арматуры, битого крупного стекла и т.п.);
- подносить (подвозить) необходимые для уборки материалы и инвентарь (песок, поливочные шланги и т.п.);
- проходить в установленном порядке инструктаж по охране труда и производственной санитарии;
- ограждать опасные участки и сообщать об этом своему непосредственному руководителю;
- при обнаружении запаха газа или прорыве трубопроводов (водоснабжения, канализации, отопления и других) вызывать соответствующую специализированную аварийную бригаду;
- извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на закрепленной территории;
- очищать установленные на территории урны по мере их заполнения и места их установки;
- осуществлять промывку и дезинфекцию урн по мере их загрязнения;
- производить покраску урн по мере необходимости (но не реже одного раза в год);
- очищать крышки канализационных, газовых и пожарных колодцев;
- очищать территорию, проезды и тротуары от снега, пыли и мелкого бытового мусора с предварительным увлажнением территории;
- рыть и прочищать канавки и лотки для стока воды;
- производить профилактический осмотр дождеприемных колодцев по установленным графикам (но не реже одного раза в квартал);
- производить на закрепленной территории поливку зеленых насаждений и ремонт их ограждений;
- проводить мероприятия по подготовке инвентаря и уборочного оборудования к работе в зимний период;
- подметать закрепленную территорию, очищать ее от снега и льда;
- обрабатывать противогололедными материалами тротуары и лестничные сходы мостовых сооружений, расчищать проходы для движения пешеходов в период интенсивного снегопада;
- производить очистку от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним;
- выполнять иные работы по уборке закрепленной территории.
2.2.2. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности организации, без разрешения ее руководства.
2.2.4. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего договора.
2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.5.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.5.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.5.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.6. Работодатель вправе:
2.6.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя.
2.6.2. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.6.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.
2.6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________________________.
Выходные дни: ________________________________.
Работа не производится в следующие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.2. При выполнении Работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.
3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в ________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
4.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ);
9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.
5.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
1. Скольки часовая неделя у него получается? 40-часовая. Это нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91). Я так понимаю, что при 6-ти дневке рабочая неделя состоит из 5 раз по 7 часов в день и 1 раз 5 часов в день (7+7+7+7+7+5)
Есть ли какой-то регламент по работе дворников? Регламент устанавливает работодатель, т.е. - вы.
Сколько отработанных часов ставить в табеле учета рабочего времени? 1. Вы должны четко определить на сколько часов в день вам нужен дворник, поэтому неопределенность
должен убирать территорию с 7-8.00 до 10.00 утра. И выходить на работу, если вдруг образовалась случайная гора мусора и в снегопад недопустима. Иначе как вы будете считать сколько отработал дворник?
2. По всему выходит, что у работника должен быть неполный рабочий день. Но в ШР у вас наверняка стоит ставка за полную смену. Решить этот вопрос можно путем написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени. Причем, должна быть конкретная цифра, если это 4 часа, то пишет 4, если 2 или 5. то так и пишет. Все это должно быть отражено в трудовом договоре. Оплату производить согласно отработанному времени.
3. Кроме всего, даже эти, скажем, 4 часа, работник работает не подряд. Значит надо установить для него еще и гибкий режим рабочего времени. Собственно, это и имеет место в действительности (чуток с утра, чуток днем). Но это надо отразить в трудовом договоре.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
"Решить этот вопрос можно путем написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени"
Это так пишете вы. А вот как это получается с точки зрения дворника. Мне ставят в табеле 7 часов, но на самом деле летом я работаю по часу. Работаю без перекуров и участок у меня всегда в полном порядке, все убрано. Но за свою работу я имею оклад 3300 руб в месяц. Если мне теперь написать заявление, как это предлагает автор ответа, об уменьшении раб дня до 1 часа, то мне тогда соответственно в 7 раз уменьшат зарплату и в месяц будет выходить около 5оо р (. ) Задумайтесь над этой цифрой - 500р в месяц! Будет ли кто-то работать месяц за эти деньги? Вот такой выход из ситуации вы предлагаете. Мое предложение совсем другое - заключать с дворниками не повременный контракт, а на работу по результату - участок был целый месяц чистым, претензий нет? - получай свой деньги, ну хотя бы МРОТ. Неужели и этого не заслужили, обеспечивая вам чистоту?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Мне ставят в табеле 7 часов, но на самом деле летом я работаю по часу. Работаю без перекуров и участок у меня всегда в полном порядке, все убрано. Но за свою работу я имею оклад 3300 руб в месяц. Жёстко. У нас дворники получают оклад 7000 рублей, в табель им ставится полный рабочий день - 8 часов, хотя они его не отрабатывают. Но они всё равно не довольны!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
1. Общие положения
1.1. Дворник относится к категории рабочих.
1.2. Дворник назначается на должность и освобождается от нее руководителем предприятия и подчиняется непосредственно начальнику АХО.
1.3. Дворник должен знать:
- нормы и требования к состоянию внешнего благоустройства территории, прилегающей к домовладению и защиты окружающей среды;
- требования к санитарному содержанию территорий;
- планировку и границы уборки закрепленной территории;
- порядок уборки территории;
- инструкции и технологические рекомендации по уборочным работам;
- свойства моющих средств и правила безопасного пользования ими;
- устройства и правила эксплуатации обслуживающего оборудования и приспособлений, применяемых в работе;
- правила применения противогололедных материалов;
- адреса и номера телефонов: служб эксплуатационных организаций, ближайшего отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.;
- правила безопасности при выполнении уборочных работ;
- порядок извещения своего непосредственного руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены;
- правила использования средств противопожарной защиты;
2. Должностные обязанности дворника
Дворник выполняет следующие обязанности:
2.1. Проходит в установленном порядке периодические медицинские осмотры.
2.2. Осматривает рабочую зону и убеждается в том, что все колодцы закрыты крышками, ямы и траншеи ограждены, а на территории нет торчащих из земли острых предметов (проволоки, арматуры, битого крупного стекла и т.п.).
2.3. Проверяет наличие переносных ограждений.
2.4. Подносит (подвозит) необходимые для уборки материалы и инвентарь (песок, поливочные шланги и т.п.).
2.5. Перед началом уборки в зоне движения транспорта надевает сигнальный жилет.
2.6. Проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда и производственной санитарии.
2.7. Ставит на убираемых участках в зоне движения транспорта со стороны возможного наезда на установленном расстоянии от рабочего места переносные ограждения, выкрашенные в яркие цвета.
2.8. Производит уборку закрепленной за ним территории;
2.9. Ограждает опасные участки и сообщает об этом своему непосредственному руководителю.
2.10. При обнаружении запаха газа или прорыве трубопроводов (водоснабжения, канализации, отопления и других) вызывает соответствующую специализированную аварийную бригаду.
2.11. Оказывает первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании и, при необходимости, организует их доставку.
2.12. Принимает меры по предупреждению преступлений и нарушений порядка на обслуживаемом участке, о правонарушениях сообщает в отделение милиции.
2.13. Извещает своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на обслуживаемой территории.
2.14. Очищает установленные на территории урны по мере их заполнения (но не реже двух раз в день) и места их установки.
2.15. Осуществляет промывку и дезинфекцию урн по мере их загрязнения.
2.16. Производит покраску урн по мере необходимости (но не реже одного раза в год).
2.17. Очищает крышки канализационных, газовых и пожарных колодцев.
2.18. Осуществляет профилактический осмотр, удаление мусора из мусороприемных камер и их уборку.
2.19. Включает и выключает освещение на обслуживаемой территории.
2.20. Очищает территорию, проезды и тротуары от снега, пыли и мелкого бытового мусора с предварительным увлажнением территории.
2.21. Роет и прочищает канавки и лотки для стока воды.
2.22. Производит профилактический осмотр дождеприемных колодцев по установленным графикам (но не реже одного раза в квартал).
2.23. Обеспечивает сохранность оборудования и эксплуатацию поливочных кранов для мойки и поливки из шлангов.
2.24. Производит на закрепленной территории поливку зеленых насаждений и их ограждений.
2.25. Проводит мероприятия по подготовке инвентаря и уборочного оборудования к работе в зимний период.
2.26. Подметает территорию, очищает ее от снега и льда.
2.27. Скалывает лед и удаляет снежно-ледяные образования.
2.28. Посыпает территорию песком.
2.29. Удаляет и складирует снег в местах, не препятствующих свободному проезду автотранспорта и движению пешеходов.
2.30. Производит очистку от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним.
2.31. Расчищает канавы для стока талых вод к люкам и приемным колодцам ливневой сети.
2.32. Обрабатывает противогололедными материалами тротуары и лестничные сходы мостовых сооружений, расчищает проходы для движения пешеходов в период интенсивного снегопада (более 1 см/час).
2.33. Производит санитарную обработку бачков и ведер для пищевых отходов и мусора после их очистки, соблюдая установленную концентрацию дезинфицирующих растворов.
2.34. Выполняет иные работы по уборке территории.
3. Права дворника
Дворник имеет право:
3.1. Получать от руководства предприятия информацию, необходимую для осуществления своей работы.
3.2. Вносить предложения, направленные на повышение организации и качества своей работы.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность дворника
Дворник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. За совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от характера и последствий - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция дворника разработана в соответствии с _______________________________________.
_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».
Должностные инструкции дворника.
Дворник – это работник, который непосредственно осуществляет ежедневную уборку и поддерживает порядок на прилегающей к объекту территории. Основной задачей Дворника является своевременное и качественное выполнение работ по уборке территории прилегающей к объекту в соответствии с настоящей инструкцией.
Функциональные обязанности Дворника:
1. Выполнять все операции, связанные с уборкой прилегающей территории.
2. Выполнение дополнительных поручений администратора.
3. Уход и ремонт инвентаря, оборудования, находящегося на объекте в пользовании как у дворников, так и операторов уборки.
Дворник непосредственно подчиняется администратору и менеджеру объекта.
Персонал объекта, на котором производится уборка, не является для Дворника непосредственным начальством. Однако на все замечания и просьбы со стороны администрации объекта Дворник должен обращать внимание и исполнять, ставя в известность и согласовывая все вопросы со своим непосредственным руководителем.
Дворнику категорически запрещено вступать в споры и пререкания с руководством объекта, его посетителями. При возникновении разногласий все вопросы решаются через администратора, менеджера объекта.
График работы Дворника посменный в зависимости от специфики объекта. График утверждается Менеджером объекта, и изменяться может только по согласованию с ними.
1. Добросовестно и качественно выполнять работу:
- проходить в установленном порядке инструктаж по охране труда и производственной санитарии;
- перед началом уборки в зоне движения транспорта надевать сигнальный жилет или куртку со светоотражающей полосой;
- в течение рабочего дня поддерживать порядок на территории объекта, следить за тем, чтобы инвентарь хранился в строго отведенных для него местах;
- проводить мероприятия по подготовке инвентаря и уборочного оборудования к работе в зимний период;
- подметать закрепленную за ним территорию, очищать ее от снега и льда;
- скалывать лед и удалять снежно-ледяные образования;
- посыпать закрепленную за ним территорию реагентом;
- удалять и складировать снег в местах, не препятствующих свободному проезду транспорта и движению пешеходов;
- выполнять иные работы по уборке;
- выполнять задачи, поставленные администратором.
2. Работать непосредственно с Администратором:
- ежедневно присутствовать на собраниях проводимым администратором по расстановке целей и задач на день;
- ежедневно в начале смены принимать свое рабочее место, оборудование, инвентарь с предыдущей смены и сообщать администратору о недостатках уборки предыдущей смены. Если обнаружены поломки или потери в оборудовании или инвентаре немедленно сообщить администратору;
- ежедневно в конце смены сдавать оборудование и инвентарь администратору смены;
- ежедневно в конце рабочего дня проводить согласование отработанного времени и объема выполненных работ с администратором, расписываться в личной «Сводной ведомости» за замечания, сделанные администратором в течение дня, за отработанные часы и за начисленный за день премиальный фонд;
отмечать все проблемы и трудности, возникающие в процессе работы, своевременно сообщать о них администратору;
- докладывать администратору обо всех поломках имущества заказчика, запчасти и осколки передавать администратору.
3. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка:
- не допускать опозданий;
- не допускать грубого некорректного общения с сотрудниками и администрацией объекта, а также с коллегами;
- не допускать отсутствия на рабочем месте без разрешения администратора;
- исполнять «Должностные инструкции» и «Правила внутреннего трудового распорядка»;
- соблюдать установленную форму одежды и поддерживать опрятный внешний вид (спецодежда должна быть чистая, выглаженная и аккуратно застегнутая). Важно! не допускать угрюмого выражения на лице;
- без разрешения не прикасаться к документам администратора;
- вовремя заканчивать свой рабочий день во избежание случаев задержки на объекте без уважительной причины;
- заблаговременно предупреждать администратора о невыходе на работу с указанием уважительной причины не менее чем за 12 часов;
- соблюдать пропускной режим, установленный на объекте.
4. Отвечать за наличие и исправное состояние оборудования, инвентаря и спецодежды.
- оборудование и инвентарь должны находиться в чистом виде и исправном состоянии. При обнаружении неисправности Дворник немедленно сообщает администратору. Администратор составляет «Акт» по установленному образцу с указанием причины поломки и виновных лиц. Обо всех поломках, неисправностях и потерях немедленно сообщать Менеджеру.
- проводить чистку и оборудования и инвентаря в конце смены по «Технологической карте».
- следить за целостностью и рабочим состоянием спецодежды, выданной под отчет. Порча спецодежды влечет за собой возмещение ее стоимости, т.к. это имущество компании.
5. Поддерживать обратную связь с непосредственным руководством.
- отмечать и передавать администратору все отзывы, предложения и замечания со стороны заказчика.
6. Вносить предложения по рациональной организации работ, устранению недостатков в технологическом процессе, а также по др. вопросам, касающимся деятельности Компании на данном объекте.
- отмечать все недостатки, неудобства в процессе осуществления уборки и др.
Дворник несет персональную дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность:
1. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией.
2. За несоблюдение технологический карт, инструкций, приказов, распоряжений, правил и др. документов, регулирующих работу Клинера.
3. За несоблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности.
4. За порчу, утерю или небрежное отношение к хранению и использованию вверенных ему оборудования, инвентаря, спец. одежды.
5. За хищение имущества фирмы и имущества обслуживаемого объекта.
6. За грубое отношение (поведение) при обращении с персоналом и посетителями обслуживаемого объекта.
7. За неопрятный внешний вид, отсутствие форменной одежды и бейджа при выполнении своих обязанностей.
8. За выдачу конфиденциальной информации о фирме, клиентах, о проведении работ или сбор информации.
9. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
10. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Права.
Дворник имеет право:
1. На обеспечение нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
2. Своевременное получение от ответственных работников необходимые для работы инвентарь, расходные материалы и другие средства труда, относящиеся к сфере его деятельности.
3. Пользоваться утвержденными Директором инструкциями, приказами, распоряжениями, правилами и др. документами, регламентирующими работу Дворника.
4. Вносить предложения руководству о рациональном использовании расходных материалов, участвовать в собраниях, касающихся деятельности предприятия на данном объекте.
5. Информировать руководство Компании об имеющихся недостатках в обслуживании объекта.
1.1. Дворник относится к категории рабочих.
1.2. Назначение на должность Дворника и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению
1.3. Дворник подчиняется непосредственно
1.4. Дворник должен знать:
- нормы и требования к состоянию внешнего благоустройства закрепленной территории;
- требования к санитарному содержанию территорий; - планировку, границы и порядок уборки закрепленной территории;
- правила применения противо-гололедных материалов;
- номера телефонов служб эксплуатационных организаций, ближайшего отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи;
- правила безопасности при выполнении уборочных работ;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- правила и нормы защиты окружающей среды;
- назначение, устройство и правила использования оборудования и приспособлений для уборки закрепленной территории;
- назначение, устройство и правила использования средств противопожарной защиты;
- места расположения пожарных гидрантов и средств противопожарной защиты.
- готовит необходимые для уборки материалы, инвентарь, оборудование;
- перед началом уборки надевает сигнальный жилет;
- производит уборку закрепленной за ним территории;
- очищает территорию от снега и льда, обрабатывает противо-гололедными материалами зоны движения пешеходов и транспортных средств;
- производит очистку от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним;
- производит уборку мусороприемных камер;
- производит очистку и дезинфекцию урн;
- производит покраску урн по мере необходимости;
- подготавливает к вывозу заполненные мусорные контейнеры;
- проверяет наличие и исправность переносных ограждений;
- ограждает опасные участки и сообщает об этом лицу, которому он подчинен;
- очищает крышки канализационных, газовых и пожарных колодцев;
- производит осмотр и прочищает ливневую канализацию;
- ставит переносные ограждения на убираемых участках, в зоне движения транспорта со
стороны возможного наезда на установленном расстоянии от своего рабочего места;
- ставит переносные ограждения в зоне вывоза мусора;
- включает и выключает освещение на обслуживаемой территории;
- производит на закрепленной территории поливку зеленых насаждений;
- проводит мероприятия по подготовке инвентаря и уборочного оборудования к работе в зимний период;
- принимает меры по предупреждению преступлений и нарушений порядка на закрепленной за ним территории, сообщает в отделение милиции о правонарушениях;
- оказывает первую(доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, вызывает скорую помощь;
- извещает своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на обслуживаемой территории.
Дворник имеет право:
- на выделение необходимых для уборки материалов, инвентаря, оборудования;
- на получение спецодежды по установленным нормам;
- знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих обязанностей;
- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Дворник несет ответственность:
- за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий,
установленных действующим законодательством РФ, уставом предприятия, иными
нормативными правовыми актами;
- за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
- за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
- за причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации предприятия - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.
Начальник юридического отдела
с должностной инструкцией ознакомлен
Помогите другим людям найти этот образец должностной инструкции дворника.
Поделитесь им в социальных сетях.
Должностная инструкция дворникаявляется организационно-распорядительным документом, в котором фиксируется весь комплекс прав, обязанностей и выполняемых функций работника. Об особенностях составления документа узнаете из статьи.
Профессия — дворникОсновная функция дворника — это поддержание порядка и чистоты на вверенной ему территории. В своей работе он может использовать вспомогательные материалы, например:
За все имущество, переданное ему во временное владение, дворник несет ответственность. Более того, он также обязан содержать его в чистоте и рабочем состоянии.
Как правило, дворник трудится в специальной одежде, которая выдается ему непосредственным руководителем. Униформа может включать в себя как обычные предметы гардероба (например брюки), так и защитные средства (перчатки).
Должностная инструкция дворника должна содержать в себе наиболее полный перечень функций, должностных обязанностей и прав работника. Нечеткое указание на разделение труда в организации может привести к путанице и конфликтам между служащими. Поэтому в документе важно указать и на порядок подчинения, то есть описать так называемую иерархическую лестницу. Это требуется для того, чтобы «посторонние» руководители не отвлекали сотрудника от работы указаниями, которые он не обязан выполнять.
Ниже мы рассмотрим примеры составления должностных инструкций дворника и дворника в ТСЖ.
Должностная инструкция дворникаДолжностная инструкция дворника, как правило, состоит из следующих разделов:
Данный раздел содержит информацию о квалификационных требованиях к работнику, системе подчинения и замещения, а также о перечне актов, которыми сотрудник должен руководствоваться в своей деятельности.
Основные задачи и функции.
Речь идет о перечне задач, которые ставятся перед сотрудником, и указании на конкретные виды работ, которые он должен выполнять.
Например, к таковым могут относиться:
В данной части должностной инструкции устанавливается перечень обязанностей, которые возложены на работника.
В данном разделе закрепляются права, которые даются работнику для качественного исполнения возложенных на него обязанностей.
Здесь достаточно указания на формы ответственности за результаты неправомерной деятельности сотрудника.
Например, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением и должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
В конце документа нужно поставить подпись дворника и дату подписания бумаги.
Должностная инструкция дворника ТСЖТСЖ — это товарищество собственников жилья, которое по своей сути является самостоятельным юридическим лицом, а соответственно, вправе нанимать на работу персонал. Обязанности дворника в данном случае будут ограничены территорией конкретного дома, в котором и организовано ТСЖ.
Несмотря на то, что структура документа не отличается от должностной инструкции дворника, представленной выше, в данном случае имеются свои особенности:
Таким образом, если должностная инструкция дворника на предприятии утверждается его непосредственным начальником и сотрудником отдела кадров с уведомлением первого руководителя, то в ТСЖ такой документ обязательно обсуждают на общем собрании жильцов и заседании правления. Разница в обязанностях обычно незначительна: в товариществе работнику могут расширить круг обязанностей, так как зачастую дворник выполняет больше функций в связи с отсутствием дополнительного персонала.
