Приказ об увольнении (расторжении, прекращении трудового договора)

Существует несколько понятий: увольнение, прекращение трудового договора, расторжение .

Щелкните, для увеличения

Увольнение применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением смерти работника.

Расторжение используется по инициативе одной из сторон.

Прекращение трудового договора – наиболее широкое понятие. Основанием могут служить деяния (сознательные действия человека, например, заявление работника об увольнении по собственному желанию, сокращение штата, решение суда и др.) и события (факты, независящие от воли человека).

В любом случае прекращение трудовых отношений оформляется приказом (Т-8, Т-8а). Данные формы заполняются сотрудником отдела кадров, визируются руководителем предприятия. Работник ставит свою подпись при ознакомлении. Приказ служит основанием для внесения записей в формы Т-2, Т-54, трудовую книжку, производят расчет по форме Т-61.

День увольнения – последний день работы сотрудника. Работодателю необходимо: выдать трудовую книжку сотруднику, копии документов, связанных с его работой (письменное заявление работника).

Если работник отсутствует в день увольнения или отказывается получать трудовую книжку, работодателю необходимо отправить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или получить согласие на отправление почтой.

Рекомендуем к прочтению

Образец приказа об увольнении работника форма Т-8

Прекращение условий действительности трудового договора формируется специальным приказом, либо сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Форма данного приказа утверждена принятым постановлением Госкомстата РФ. При использовании форм Т-8 и Т-8(а), в которых включено разъяснение таких понятий: увольнение, расторжение и прекращение условий действительности трудового договора, производится учет увольнения сотрудников предприятия.

Образец приказа форма Т-8

Вышеуказанные формы заполняются сотрудником кадровой службы, затем подписываются руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом и объявляются работникам под расписку. Составленный приказ об увольнении является основанием для совершения записей в личной карточке работника, в его лицевом счете и в трудовой книжке, а расчет с сотрудником осуществляется по форме Т-61.

Днем увольнения сотрудника является его окончательный (последний) трудовой день на предприятии. При прекращении условий действительности трудового договора руководитель предприятия должен в обязательном порядке выдать сотруднику его трудовую книжку и необходимые копии документов, что связаны с работой и выдаются только по письменному требованию работника.

Если невозможно по каким-то причинам выдать трудовую книжку сотрудника в день увольнения, то руководитель организации должен направить сотруднику уведомление о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку на предприятии или дать свое согласие на ее отправление по почте. В момент отправления работнику данного уведомления руководитель предприятия освобождается от поручительства за определенную задержку трудовой книжки.

Основаниями прекращения условий действительности трудового договора служат юридические факты, которые должны быть зафиксированы необходимыми документами по принятым формам. Общие основания для прекращения условий действительности трудового договора отмечены в ст.77 части 1 ТК РФ.

Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) образец бланк форма Т 8

Скачать программу для автоматического составления приказа об увольнении Т 8(автоматическое формирование кадровых документов)

Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Приказ об увольнении - это приказ, по которыму отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит расчет с работником.
Унифицированная форма первичной учетной документации N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (ОКУД 0301006) утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1. Применяются для оформления и учета увольнения работника. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В строке формы N Т-8 "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы). При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Более двух тысяч образцов договоров и других полезных документов

Бесплатно скачать приказ об увольнении образец

Увольнение сотрудника организации должно осуществляться в строгом соответствии с трудовым правом. Любые отступления от норм законодательства могут привести к оспариванию действий работодателя в суде или надзорных органах.

Рассмотрим правовые особенности составления такого приказа и предложим для бесплатного скачивания унифицированную форму такого документа.

Эксперты в области увольнения готовы оказать вам бесплатную помощь и предложить решение проблемы.

Оформите форму запроса на консультацию, размещенную рядом и специалист сам свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Приказ об увольнении работника, правила составления

Проект такого распоряжения составляется работником кадрового подразделения предприятия. Для упрощения процедуры, контролирующие органы приняли унифицированные формы документов, в список которых также включен рассматриваемый здесь приказ формы № Т-8.

Обозначим общие правила составления такого распорядительного акта:

• составляется в единственном экземпляре,
• подлежит утверждению руководителем организации-работодателя,
• присваивается уникальный орган и подлежит обязательному учету в соответствующем журнале,
• ознакомление с оформленным и подписанным руководителем приказом увольняемого работника под роспись,
• указание работником в таком распоряжении даты его предъявления к ознакомлению.

Указываемая здесь форма т-8 подписывается у руководителя предприятия.

Подписанное распоряжение доводится до сведения увольняемого работника под подпись. Такая подпись ставится на оригинале приказа об увольнении, в специально отведенном для этого месте, в конце документа.

При этом, следует помнить, что последним днем работы сотрудника будет считаться день полного денежного расчета с ним, выдачи ему оригинала трудовой книжки. Следовательно, дата увольнения работника в приказе должна устанавливаться с учетом времени, необходимого для проведения указанных в данном абзаце действий.

Как правильно уволить сотрудника

Такая процедура должна быть юридически правильно оформлена. Порядок оформления увольнения зависит от оснований, послуживших причиной такого действия. Рассмотрим некоторые особенности увольнения в настоящей статье.

Увольнение по собственному желанию

Осуществляется на основании письменного заявления работника об увольнении. Должно быть проведено не позже чем через две недели после подачи такого документа руководству организации. Процедура увольнения и полный расчет работника может быть произведена и до истечения указанного срока, в случае если обе стороны (работник и работодатель) не возражают против этого.

Увольнение по инициативе работодателя

Осуществляется в строго оговоренных трудовым законодательством случаях. Если работник подлежит увольнению в связи с сокращением занимаемой им должности, то он должен быть уведомлен о начатой процедуре минимально за два месяца до самого увольнения.

Если основанием для увольнения является совершение работником дисциплинарного проступка, обнаружения недостачи, растраты или иных виновных и наказуемых действий, то такой сотрудник подлежит увольнению после проведения объективной служебной проверки всех обстоятельств дела и установления причин и истинных виновных.

Унифицированная форма № Т-8 - бланк и образец заполнения

Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются при процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении № 1 от 05.01.2004. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным. Исключение составляют те случаи, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом. Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов. Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом. Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. В документе должны присутствовать:

• дата его составления, название;
• наименование организации;
• вид документа;
• характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
• наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.

Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а в порядке делового обычая. Данные бланки полностью соответствуют отмеченным требованиям.

Приказ об увольнении работника: скачать бланк форм Т-8 и Т-8а

12 июня 228 0 Автор: Шмидт Николай 228 0

В конце данной страницы вы можете скачать форму приказа об увольнении работника Т-8 и Т-8а.

Любой сотрудник приходит в компанию не навсегда. Конечно, есть случаи, когда стаж работника в конкретной организации измеряется десятилетиями – но это большая редкость. В современном мире работники приходят и уходят, а, значит, работодатель вынужден озадачиваться вопросами не только принятия на работу, но и увольнения.

Работник может уволиться по своему желанию – обычно все происходит именно так, реже инициатором увольнения выступает работодатель – это уже увольнение по конкретной статье ТК РФ. В любом случае, расторжение трудового договора сопровождается изданием приказа об увольнении. Приказ (или распоряжение) делается по форме № Т-8 (Т-8а). Документ служит для оформления самой процедуры увольнения работника, а также используется в учетных целях. За составление приказа отвечает работник кадров, сам документ подписывается руководителем компании и объявляется работнику под подпись – вся процедура должна быть исполнена строго в соответствии с ТК РФ. Соблюдение законодательства особенно важно в случае увольнения работника по статье, ведь обиженный сотрудник может пойти в суд с целью доказать незаконность увольнения.

При составлении приказа важно не забывать несколько важнейших моментов. В приказе обязательно прописывается основание расторжения трудового договора. Эта формулировка должна быть прописана в приказе точно как в соответствующей статье ТК РФ. В графе «Документ, номер и дата» указываются реквизиты документа, являющегося основанием увольнения сотрудника. В качестве документа может выступать:

• Заявление самого работника;
• Медицинские документы;
• Повестка в военкомат;
• Внутренняя служебная записка;
• Иной документ исходя из причин увольнения.

Если увольняющийся работник числился среди материально ответственных лиц организации, то к приказу обязательно нужно приложить документ, который будет подтверждать, что никаких претензий материального характера со стороны работодателя нет.

На основании приказа об увольнении сотрудник кадровой службы заносит информацию в карточку работника и его лицевой счет, оформляет запись в трудовой, а работник бухгалтерии производит окончательный расчет.

Скачать форму приказа об увольнении работка Т-8 и Т-8а:

Скачать форму Т-8 (в формате RTF, редактируется в Microsoft Word)

Скачать форму Т-8а (в формате RTF, редактируется в Microsoft Word)

Скачать форму Т-8а (в формате XLS, редактируется в Microsoft Excel)

Документы на сайте Как зарабатывать.ру всегда актуальны.
Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!

Приказ об увольнении форма Т-8

Увольнение наемного работника предполагает прекращение трудовых отношений работодателя со своим сотрудником. Оснований для увольнений может быть несколько, в том числе желание одной из сторон, в случае перевода работника и при наличии прочих обстоятельств, закрепленных в ТК РФ. При наличии любых обстоятельств необходимо оформить соответствующую документацию.

Трудовой договор расторгается и по требованию работодателя, и по желанию работника.

Сотрудник, изъявивший желание покинуть рабочее место, обязан написать соответствующее заявление, целью которого является предупреждение руководства о своих намерениях. В соответствии с законодательством, после подачи письменного заявления договор должен быть расторгнут не позднее, чем 2 недели. По взаимному согласию сторон увольнение может произойти и раньше.

В день увольнения сотрудника издается приказ, подтверждающий факт завершения трудового договора. Как образец для составления документа, рекомендована ф. Т-8. Однако с начала 2013 года субъекты хозяйственной деятельности получили право самостоятельно разрабатывать формы документов при условии наличия в них всех необходимых данных.

Составляется приказ об увольнении сотрудника кадровиком или иным лицом, наделенным подобными полномочиями. Руководство заверяет документ подписью. Обычно в этом качестве выступает руководитель учреждения. Увольняемый работник также должен расписаться. подтверждая ознакомление с составленным документом.

Приказ об увольнении образец для заполнения по ф. Т-8 содержит в себе следующие сведения:

• наименование учреждения (реквизиты ИП);
• дата составления и порядковый номер документа;
• данные трудового договора, подлежащие расторжению;
• дата увольнения сотрудника;
• сведения об увольняемом лице (Ф.И.О. табельный номер), занимаемая должность, квалификация работника, принадлежность к определенному структурному подразделению;
• основание для совершения действия;
• подпись руководства;
• подпись увольняемого сотрудника и дата, подтверждающие факт ознакомления.

Трудовые отношения могут завершиться на основании заявления самого сотрудника, служебных записок, мед. заключений или прочих документов, реквизиты которых должен содержать в себе приказ об увольнении (форма Т-8) .

Потребовать при необходимости заверенную копию составленного документа ? право сотрудника.

При увольнении требуется наряду с составлением приказа рассчитать работника в тот же день и выдать ему соответствующие документы (справки о заработке, трудовую книжку).

Изданный приказ должен иметь подпись самого работника. Если по каким-либо причинам (отсутствие работника по болезни или отказ заверить документ) этого сделать не удается, в приказе создается соответствующая запись. Не позднее 3-х суток после увольнения работнику необходимо направить уведомление на получение документов либо предоставить согласие, позволяющее направить их по почте адресату.

Еще один рекомендованный документ, который составляется при расторжении трудовых договоров ? приказ об увольнении бланк по форме Т-8а. Его составление допустимо при увольнении нескольких сотрудников. Документ содержит те же реквизиты и информацию, что и ф. Т-8.

Данные приказа об увольнении служат основой для записей в документы (трудовую книжку) о расторжении договора и в личную карточку работника.

Если увольняется работник материально ответственный, во избежание дальнейших разногласий между заинтересованными сторонами к приказу по ф. Т-8 рекомендуется приложить справку об отсутствии задолженности за сотрудником. Хотя законодательно этот порядок не утвержден.

При увольнении по инициативе работодателя следует приложить к приказу документы-основания (заключение мед.экспертизы, решение профсоюзных органов и прочие).

При любых обстоятельствах увольнения требуемое оформление сопутствующих документов, в том числе и приказов об увольнении) должным образом исключит вероятность возможных претензий как работником, так и со стороны работодателя.