Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Договор Оказания Услуг С Почасовой Оплатой

Рейтинг: 4.7/5.0 (187 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Юридические услуги

Главная > КАТЕГОРИИ СПОРОВ > ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ > ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с няней (с испытанием; срочный; с условиями о почасовой системе оплаты, а также неполным рабочим днем)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с няней (с испытанием; срочный; с условиями о почасовой системе оплаты, а также неполным рабочим днем)

(с испытанием; срочный; с условиями о почасовой системе оплаты,

а также неполным рабочим днем)

г. ____________ "___"_________ ____ г.

____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

______________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя ____ года рождения в должности няни.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Настоящий договор является срочным и действует до "___"______ ___ г.

1.6. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________.

1.7. Местом работы Работника является место проживания Работодателя, расположенное по адресу: _________________.

1.8. Работник имеет _____________________ образование (например, высшее педагогическое образование) (диплом ____________).

1.9. Деятельность Работника осуществляется в нормальных условиях.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком:

- забирать ребенка из детского сада;

- гулять с ребенком _____ после детского сада (не более _______ ч.) в местах, рекомендованных Работодателем;

- приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;

- кормить ребенка ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже _______________;

- при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;

- мыть ребенку руки, переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома);

- укладывать спать ребенка в часы, утвержденные Работодателем;

- играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;

- оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;

- незамедлительно вызывать скорую медицинскую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _____________ у лечащего врача ___________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: ______________.

2.2. Работник также обязан:

2.2.1. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

2.2.2. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.2.3. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.

2.2.4. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей.

2.2.5. Не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 1.7 настоящего договора, до момента окончания работы Работника.

2.2.6. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.ч. во время сна, не отлучаться от ребенка во время прогулки.

2.2.7. Работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке.

2.2.8. Не кормить ребенка: _______________________________________ (например, сладостями (конфетами, мороженым), чипсами, пирожками, булками и т.п.).

2.2.9. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.

2.3.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя в зависимости от времени года.

2.3.3. Отказаться от работы по настоящему договору, известив Работодателя об этом за 2 недели.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Оплачивать работу из расчета _____________ рублей в час путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца - _______________.

2.4.2. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

2.4.3. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1 настоящего договора.

2.4.4. Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в соответствии с п. 3.2 настоящего договора. В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника.

2.4.5. Обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.

2.5.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ___ (________) часов. Выходными днями являются __________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

Работа у Работодателя не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ и Правительством РФ. По согласованию сторон это положение может быть изменено.

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет _____ часов. Режим работы: с ____ ч. до ____ ч.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

а) причинения ущерба имуществу Работника;

б) задержки выплаты заработной платы;

в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также:

- совершение Работником действий (бездействия), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника;

- несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять по мнению Работодателя.

5.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами РФ, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые).

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

9.1. Работодатель: ____________________________________________________

паспорт: серия ________ N ___________, выдан ______________________________

_______________________________________________ "___"_____________ ____ г.

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,

адрес фактического проживания: ___________________________________________.

9.2. Работник: ________________________________________________________

паспорт: серия ________ N ___________, выдан ______________________________

______________________________________________ "___"______________ ____ г.

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,

адрес фактического проживания: ___________________________________________.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

По вопросам составления и экспертизе договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32

Видео

образец договор оказания услуг с почасовой оплатой:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Договор оказания услуг по организации временного пребывания ребёнка в дошкольной организации

    Договор оказания услуг по организации временного пребывания ребёнка в дошкольной организации

    по организации временного пребывания ребёнка в дошкольной организации

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Исполнитель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Родитель », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Исполнитель обязуется за плату оказать Родителю определенные настоящим договором услуги по организации временного пребывания Ребёнка в дошкольной организации Исполнителя (далее – «ДО»), присмотру и уходу за Ребёнком во время его пребывания в ДО, а Родитель обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

    1.2. ДО является группой временного пребывания детей, расположенной по адресу.

    1.3. Настоящим договором не предусмотрено оказание Исполнителем образовательных услуг.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Исполнитель обязуется:

    2.1.1. Зачислить Ребёнка в группу ДО по возрасту .

    2.1.2. Обеспечить Ребёнку в период пребывания в ДО:

    2.1.2.1. охрану жизни, физического и психического здоровья;

    2.1.2.2. индивидуальный подход к Ребёнку, учитывая особенности его развития;

    2.1.2.3. заботу о его эмоциональном благополучии;

    2.1.2.4. защиту от всех форм физического и психологического насилия;

    2.1.2.5. защиту достоинства, прав и интересов;

    2.1.2.6. сохранность имущества Ребёнка.

    2.1.3. Создать условия для социальной адаптации Ребёнка в соответствии с Приложением №2 к настоящему договору.

    2.1.4. Организовать предметно-развивающую среду (помещение, оборудование, игры, игрушки и др.).

    2.1.5. Организовать деятельность Ребёнка в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями.

    2.1.6. Предоставить Ребёнку возможность использования дополнительных форм проведения досуга в виде участия Ребёнка в тематических кружках, осуществляемого за плату на основании отдельного договора с Исполнителем или иным лицом.

    2.1.7. Проводить профилактические мероприятия;

    2.1.8. Проводить оздоровительные мероприятия;

    2.1.9. Проводить санитарно-гигиенические мероприятия;

    2.1.10. Обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенические требований в соответствии с возрастом и состоянием Ребёнка.

    2.1.11. Принимать экстренные меры медицинского и организационного характера в случаях, угрожающих жизни и состоянию здоровья Ребёнка (в частности: при повышении температуры у Ребёнка, получения им травм, иного резкого ухудшения здоровья). При возникновении перечисленных выше ситуаций исполнитель обязуется незамедлительно сообщить об этом Родителям, оказать первую медицинскую помощь согласно действующим правилам, а при необходимости – вызвать скорую медицинскую помощь.

    2.1.12. Обеспечить Ребёнка сбалансированным разовым питанием, необходимым для его нормального роста и развития по установленному режиму питания для детей данного возраста в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами и при условии пребывания Ребёнка на условиях полного дня.

    2.1.13. Установить график посещения Ребёнком ДО:

    2.1.13.1. С понедельника по пятницу включительно – с до. если иное не предусмотрено п.2.1.13.2 и п.2.1.13.3 настоящего договора;

    2.1.13.2. в предпраздничные дни с до .

    2.1.13.3. в выходные (субботу, воскресенье) и праздничные дни – посещение Ребёнком ДО не осуществляется, если иное не будет предусмотрено в соответствии с п.2.1.14.2;

    2.1.14. Организовать пребывание детей в режиме:

    2.1.14.1. полного дня (12-часового пребывания), при этом при отсутствии Родителя к моменту закрытия ДО пребывание ребёнка считается сверхурочным и осуществляется за дополнительную плату в соответствии с Приложением №1.

    2.1.14.2. кратковременного пребывания с почасовой оплатой в выходные и праздничные дни по заявлению Родителей при наличии соответствующих условий в ДО и наборе группы не менее человек за дополнительную плату в соответствии с Приложением №1.

    2.1.15. При условии надлежащего исполнения Родителем обязательств по оплате услуг Исполнителя сохранять место за Ребёнком в ДО в случае непосещения Ребёнком ДО по нижеследующим причинам, признаваемыми Сторонами уважительными:

    2.1.15.1. период болезни Ребёнка;

    2.1.15.2. санаторно-курортное лечение Ребёнка;

    2.1.15.3. медицинское обследование Ребёнка;

    2.1.15.4. письменная рекомендация лечащего врача о временном ограничении посещения ДО (медицинский отвод);

    2.1.15.5. ежегодный оплачиваемый отпуск Родителя (второго родителя, законного представителя) независимо от продолжительности, отпуск Родителя (второго родителя, законного представителя) без сохранения заработной платы до пяти календарных дней, предоставленный в случаях рождения Ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников.

    2.1.16. Оказывать квалифицированную помощь Родителю в воспитании и развитии Ребёнка.

    2.1.17. Переводить Ребёнка в следующую возрастную подгруппу с 1 сентября ежегодно.

    2.1.18. Знакомить Родителя с локальными актами Исполнителя, регулирующими деятельность ДО, а также предоставлять достоверную информацию о дополнительных услугах и их исполнителях.2.1.19. Вести учет (табель) посещения Ребёнком ДО с указанием причин отсутствия Ребёнка в ДО. При наличии между Сторонами спора о факте посещения Ребёнком ДО, отсутствия Ребёнка в ДО, продолжительности пребывания Ребёнка в ДО, причинах отсутствия Ребёнка в ДО, данные факты устанавливаются на основании предоставленных Исполнителем документов об учете посещения Ребёнком ДО, при этом Исполнитель самостоятельно определяет порядок и систему учета (табелирования) посещения Ребёнком ДО.

    2.1.20. Соблюдать условия настоящего Договора.

    2.2. Родитель обязуется:

    2.2.1. Соблюдать настоящий договор и локальные акты Исполнителя, регулирующие деятельность ДО.

    2.2.2. Предоставить Исполнителю необходимые документы и информацию для зачисления и пребывания Ребёнка в ДО:

    2.2.2.1. письменное заявление о зачислении Ребёнка в ДО.

    2.2.2.2. копию паспорта Родителя (законного представителя);

    2.2.2.3. копию свидетельства о рождении Ребёнка;

    2.2.2.4. медицинский документ о состоянии здоровья, подтверждающий возможность посещения Ребёнком ДО;

    2.2.2.5. указать в анкете социальной адаптации Ребенка достоверные и полные сведения о Ребенке.

    2.2.3. В случае отсутствия Ребёнка в ДО в течение рабочих дней подряд предоставить Исполнителю медицинскую справку о состоянии здоровья Ребёнка, подтверждающую право посещения ДО.

    2.2.4. Своевременно и в полном объеме оплачивать услуги Исполнителя, оказываемые в соответствии с настоящим договором.

    2.2.5. Оплачивать избранные Родителем дополнительные услуги в течении дней с момента получения счёта от Исполнителя.

    2.2.6. Лично передавать Ребёнка воспитателю ДО и забирать Ребёнка у воспитателя ДО. Не передавать эту обязанность посторонним (соседям, знакомым, родственникам пр.) и несовершеннолетним лицам (сестрам, братьям, детям). В исключительных случаях, на основании письменного заявления родителей и распоряжения Исполнителя, забирать Ребёнка из ДО имеют право иные совершеннолетние лица, действующие на основании нотариальной доверенности, выданной Родителем (законным представителем).

    2.2.7. Приводить Ребёнка в опрятном виде, чистой одежде и обуви, соответствующей сезону и погодным условиям, с запасным комплектом одежды и сменной обувью для нахождения в группе ДО.

    2.2.8. Сообщать медицинскому работнику ДО, а в случае его отсутствия – воспитателю ДО об отклонениях в здоровье Ребёнка, о приеме Ребёнком перед посещением ДО каких-либо медицинских препаратов и БАДов длительного действия, известных Родителю аллергических реакциях Ребёнка на продукты питания, медикаменты либо иные аллергены.

    2.2.9. Информировать об отсутствии Ребёнка:

    2.2.9.1. в случае болезни Ребёнка – утром в первый день отсутствия до .

    2.2.9.2. по другим причинам – не менее чем за дней до первого дня предстоящего отсутствия, если иное не предусмотрено п.2.2.9.3. настоящего договора.

    2.2.9.3. в связи с отпуском Родителя – не позднее числа месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется отсутствие Ребенка по данному основанию путем направления Исполнителю письменного заявления.

    2.2.10. Предоставить документальное подтверждение наличия соответствующих уважительных причин отсутствия в случае непосещения Ребёнком ДО по причинам, указанным в пп.2.1.15.1.-2.1.15.5. настоящего договора.

    2.2.11. В целях обеспечения надлежащего питания Ребёнка не позднее, чем за 1 день до даты начала посещения Ребёнком ДО после перерыва (отпуска, болезни либо иной причине), информировать Исполнителя о предстоящем начале посещения Ребёнком ДО.

    2.2.12. Не приводить Ребёнка в ДО с признаками простудных или инфекционных заболеваний, в целях предотвращения их распространения среди других детей.

    2.2.13. В случае мотивированного отказа медицинского работника либо воспитателя ДО от приема Ребёнка в ДО с явными признаками простудных или инфекционных заболеваний отказаться от посещения ДО, самостоятельно обеспечить присмотр за Ребёнком, а также незамедлительно обратиться за квалифицированной медицинской помощью. Повторный прием в ДО Ребёнка, ранее не допущенного в связи с наличием явных признаков простудных или инфекционных заболеваний, в том числе и в день отказа, допускается исключительно при наличии справки установленного образца о надлежащем состоянии здоровья Ребёнка.

    2.2.14. По требованию воспитателя либо директора Исполнителя незамедлительно (в срок не более 1 часа) прервать посещение Ребёнком ДО (забрать Ребёнка из ДО) в следующих случаях:

    2.2.14.1. Выявления у Ребёнка симптомов острого заболевания, исключающего пребывание Ребёнка в ДО;

    2.2.14.2. Получения Ребёнком травмы, исключающей пребывание Ребёнка в ДО;

    2.2.14.3. Затрудненного прохождения социальной адаптации Ребёнка для посещения ДО, сопровождающегося длительной (более часа) отрицательной психо-эмоциональной реакцией Ребёнка.

    2.2.15. Соблюдать и защищать права и достоинства своего Ребёнка, других воспитанников ДО.

    2.2.16. Не допускать физического и психологического насилия, оскорбительных заявлений относительно Ребёнка, других детей, их родителей, а так же сотрудников Исполнителя.

    2.2.17. Оказывать Исполнителю помощь в реализации уставных задач.

    2.2.18. Взаимодействовать с Исполнителем по всем направлениям воспитания и развития Ребёнка.

    2.3. Исполнитель имеет право:

    2.3.1. Самостоятельно устанавливать размеры оплаты за пребывание Ребёнка в ДО и дополнительные услуги, в том числе изменять размер оплаты за пребывание Ребёнка в ДО не чаще раз в полугодие и не более чем на %.

    2.3.2. Предоставлять Родителю отсрочку платежа за содержание Ребёнка в ДО на срок до дней по его письменному заявлению.

    2.3.3. При отсутствии Родителей к моменту закрытия ДО считать пребывание Ребёнка сверхурочным и дополнительно взимать плату за сверхурочное пребывание Ребёнка в соответствии с Приложением №1

    2.3.4. Предоставлять место для Ребёнка в других дошкольных организациях Исполнителя с письменного согласия Родителей при невозможности оказания предусмотренных настоящим договором услуг в ДО в связи с ликвидацией ДО либо временном закрытии ДО по причинам, за которые Родитель не отвечает (в том числе в связи с проведением плановых ремонтных работ, устранением аварии, отключением подачи тепловой энергии, воды, электроэнергии и др.).

    2.3.5. Отказать в приеме Ребёнка в ДО при наличии задолженности по оплате оказанных услуг.

    2.3.6. Отказать в приеме Ребёнка в ДО после отсутствия Ребёнка в течение рабочих дней подряд при отсутствии справки с медицинским заключением врача о праве посещения ДО.

    2.3.7. Отказать в приеме Ребёнка в ДО с явными признаками простудных или инфекционных заболеваний, а также требовать предоставления справки с медицинским заключением врача о праве посещения ДО, выданной после отказа в приеме Ребёнка в ДО.

    2.3.8. Не отдавать ребёнка Родителям либо уполномоченным им лицам, если таковые по мнению воспитателя ДО находятся в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

    2.3.9. Соединять группы детей в ДО, переводить Ребёнка в другие группы ДО в случае производственной необходимости (в том числе в связи с низкой наполняемостью групп детьми, в период отпусков или болезни воспитателей ДО) при условии соответствия условий содержания детей в объединенных группах действующим санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам.

    2.3.10. Вносить предложения по совершенствованию воспитания и развития Ребёнка в семье в корректной форме.

    2.3.11. Рекомендовать Родителю провести обследование Ребёнка специалистами психолого-медико-педагогического консилиума (ПМПК) г. по инициативе специалистов Исполнителя, работающих с детьми.

    2.3.12. Переносить дату начала посещения Ребёнком ДО при наличии карантина в ДО.

    2.3.13. Разрешать вопрос о личном участии в организации и (или) личном присутствии при проведении мероприятий совместно с детьми (утренники, развлечения, физкультурные праздники, дни здоровья и др.) Родителя и (или) иных родственников или заинтересованных лиц, заявивших Исполнителю о своем намерении в таком участии и (или) присутствии.

    2.3.14. Расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

    2.4. Родитель имеет право:

    2.4.1. Требовать от Исполнителя соблюдения положений об организации деятельности ДО в соответствии с настоящим договором и иных условий настоящего договора.

    2.4.2. Выбрать режим пребывания Ребёнка в ДО (при наличии возможности).

    2.4.3. Вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных услуг в ДО.

    2.4.4. По согласованию с Исполнителем принимать участие в организации и проведении мероприятий совместно с детьми (утренники, развлечения, физкультурные праздники, дни здоровья и др.).

    2.4.5. Присутствовать в ходе оказания услуг по настоящему договору непосредственно в группе ДО по предварительно согласованной с директором Исполнителя письменной заявке при условии отсутствия у Родителя простудных и инфекционных заболеваний, подтвержденного медицинским заключением врача (справкой о состоянии здоровья), при этом нахождение в группе в верхней одежде и уличной обуви, а также без использования стерильного медицинского халата и бахил не допускается.

    2.4.6. Присутствовать при обследовании Ребёнка специалистами ПМПК, врачами узких специальностей при проведении углубленного медицинского осмотра, организованного по инициативе Исполнителя.

    2.4.7. Избирать и быть избранным в родительский комитет группы ДО.

    2.4.8. Защищать права и достоинства своего Ребёнка, других воспитанников ДО, следить за соблюдением их прав со стороны других родителей и сотрудников ДО.

    2.4.9. Ходатайствовать перед Исполнителем об отсрочке платежей за содержание Ребёнка в ДО не позднее чем за дней до даты очередного платежа.

    2.4.10. Оказывать Исполнителю посильную помощь (в том числе финансовую) в улучшении условий пребывания детей в ДО, в том числе при проведении ремонтных работ и работ по уборке и благоустройству территории ДО.

    2.4.11. Выбирать виды дополнительных услуг, предоставляемых ДО либо третьими лицами в месте нахождения ДО.

    2.4.12. Расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

    3. ОПЛАТА УСЛУГ. РАСЧЕТЫ ПО ДОГОВОРУ

    3.1. Стоимость услуг Исполнителя по организации временного пребывания Ребёнка в ДО, присмотру и уходу за Ребёнком во время его пребывания в ДО (далее – «Плата за пребывание Ребёнка в ДО») устанавливается Приложением №1 к настоящему договору.

    3.2. Плата за пребывание Ребёнка в ДО, рассчитанная в соответствии с п.3.1 и Приложением №1 к настоящему договору, уплачивается наличными денежными средствами в кассу Исполнителя в следующие сроки:

    3.2.1. оплата за первый месяц посещения Ребёнка ДО производится не позднее даты начала посещения Ребёнком ДО, определенной в п.5.2 настоящего договора, и рассчитывается пропорционально количеству календарных дней до конца первого месяца пребывания;

    3.2.2. Оплата за второй и последующие месяцы посещения Ребёнка ДО производится не позднее числа оплачиваемого месяца, если иное не предусмотрено п.3.2.3 настоящего договора;

    3.2.3. Оплата за январь месяц осуществляется в период с 25 по 30 декабря предшествующего года.

    3.3. Если иное прямо не предусмотрено настоящим договором, в период действия настоящего договора, в том числе в период социальной адаптации Ребёнка, почасовой расчет Платы за пребывание Ребёнка в ДО не осуществляется.

    3.4. Расчет Платы за пребывание Ребёнка в ДО производится:

    3.4.1. по количеству полных календарных месяцев пребывания Ребёнка в ДО либо непосещения Ребёнком в ДО по причинам, не признаваемыми уважительными в соответствии с п.2.1.15 настоящего договора, независимо от фактического количества дней посещения Ребёнком ДО в течение оплачиваемого месяца.

    3.4.2. по количеству дней пребывания Ребёнка в ДО независимо от фактической продолжительности пребывания Ребёнка в ДО в течение дня либо по количеству дней непосещения Ребёнком в ДО по причинам, не признаваемыми уважительными в соответствии с п.2.1.15 настоящего договора, в случае прекращения настоящего договора до истечения полного календарного месяца.

    3.5. В период сохранения места за Ребёнком в ДО в случае непосещения Ребёнком ДО по причинам, признаваемыми уважительными в соответствии с п.2.1.15 настоящего договора взимается оплата в следующих размерах:

    3.5.1. В период болезни (п.2.1.15.1 настоящего договора) и (или) в период медицинского обследования Ребёнка (п.2.1.15.3 настоящего договора):

    3.5.1.1. при непосещении Ребёнком ДО до 30 календарных дней включительно – в размере 100% Платы за пребывание Ребёнка в ДО.

    3.5.1.2. при непосещении Ребёнком ДО свыше 30 календарных дней:

    3.5.1.2.1. первые 30 календарных дней периода непосещения – в размере 100% Платы за пребывание Ребёнка в ДО;

    3.5.1.2.2. начиная с 31 календарного дня непосещения до даты окончания периода непосещения либо даты прекращения настоящего договора – в размере 70% Платы за пребывание Ребёнка в ДО.

    3.5.2. В период санаторно-курортного лечения Ребёнка (п.2.1.15.2 настоящего договора):

    3.5.2.1. В случае, если период санаторно-курортного лечения Ребенка не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском Родителя и не превышает 30 календарных дней в течение каждого календарного года действия договора – в размере 70% Платы за пребывание Ребёнка в ДО.

    3.5.2.2. В случае, если период санаторно-курортного лечения Ребенка совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском Родителя – в размере, определяемом в соответствии с п.3.5.4 настоящего договора;

    3.5.2.3. В случае, если период санаторно-курортного лечения Ребенка не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском Родителя, но превышает 30 календарных дней:

    3.5.2.3.1. первые 30 календарных дней периода непосещения – в размере 70% Платы за пребывание Ребёнка в ДО;

    3.5.2.3.2. начиная с 31 календарного дня до даты окончания периода непосещения либо даты прекращения настоящего договора – в размере 100% Платы за пребывание Ребёнка в ДО.

    3.5.3. В период непосещения Ребёнком ДО в соответствии с письменной рекомендацией лечащего врача о временном ограничении посещения ДО (медицинский отвод):

    3.5.3.1. при непосещении Ребёнком ДО до 30 календарных дней включительно и (или) в период с 91 календарного дня непосещения до даты окончания периода непосещения либо даты прекращения настоящего договора – 100% Платы за пребывание Ребёнка в ДО.

    3.5.3.2. при непосещении Ребёнком ДО свыше 30, но не более 90 календарных дней:

    3.5.3.2.1. первые 30 календарных дней периода непосещения – в размере 100% Платы за пребывание Ребёнка в ДО;

    3.5.3.2.2. начиная с 31 календарного дня непосещения до даты окончания периода непосещения либо даты прекращения настоящего договора, но в любом случае не более 90 календарных дней, плата не взимается.

    3.5.4. В период непосещения Ребёнком ДО в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском Родителя (второго родителя, законного представителя) (п.2.1.15.5 настоящего договора):

    3.5.4.1. В случае если продолжительность периода отсутствия Ребёнка (либо совокупности таких периодов) составляет не более 30 календарных дней в год – в размере 40% Платы за пребывание Ребёнка в ДО.

    3.5.4.2. В случае если продолжительность периода отсутствия Ребёнка (либо совокупности таких периодов) составляет более 30 календарных дней в год:

    3.5.4.2.1. первые 30 календарных дней периода непосещения – в размере 40% Платы за пребывание Ребёнка в ДО;

    3.5.4.2.2. начиная с 31 календарного дня непосещения до даты окончания периода непосещения либо даты прекращения настоящего договора – в размере 100% Платы за пребывание Ребёнка в ДО.

    3.6. Взимаемая в соответствии с п.3.5 настоящего договора плата уплачивается в сроки и в порядке, предусмотренные п.3.2 настоящего договора, за исключением оплаты за период отсутствия Ребёнка по причине, предусмотренной п.2.1.15.5 настоящего договора, подлежащей уплате авансом в полном объеме за весь предполагаемый период отсутствия Ребёнка в связи с ежегодным убытием Родителя в отпуск до начала такого периода.

    3.7. Период непосещения Ребёнком ДО по причинам, не признаваемыми уважительными в соответствии с п.2.1.15 настоящего договора, оплачивается в размере 100% Платы за пребывание Ребёнка в ДО за соответствующий период независимо от продолжительности периода непосещения.

    3.8. В случае расторжения Договора после даты, определенной п.5.2 настоящего договора, Исполнитель производит перерасчет стоимости фактически оказанных услуг, исходя их количества подлежащих оплате месяцев и дней действия настоящего договора до даты его расторжения. При этом под количеством подлежащих оплате дней (месяцев) действия настоящего договора понимается количество рабочих дней (календарных месяцев), прошедших с даты, определенной п.5.2 настоящего договора, до момента прекращения настоящего договора независимо от фактического количества дней посещения Ребёнком ДО в период действия договора. В случае наличия неиспользованного аванса выплата причитающихся Родителю денежных средств производится Исполнителем в течении 30 рабочих дней с момента прекращения настоящего договора наличными деньгами в кассе Исполнителя в рабочее время либо на банковский счет Родителя на основании письменного заявления последнего с указанием необходимых банковских реквизитов. В случае наличия задолженности Родителя по оплате услуг Исполнителя, оказанных до момента прекращения настоящего договора, Родитель обязан оплатить задолженность в течение рабочих дней с момента прекращения договора.

    3.9. В случае расторжения Договора до даты, определенной п.5.2 настоящего договора, Исполнитель обязан выплатить сумму, уплаченную Родителем в соответствии с п.3.2.1 настоящего договора за вычетом документально подтвержденных расходов Исполнителя, понесенных им во исполнение настоящего договора с момента его заключения до момента его расторжения, в течении рабочих дней с момента прекращения настоящего договора наличными деньгами в кассе Исполнителя в рабочее время либо на банковский счет Родителя на основании письменного заявления последнего с указанием необходимых банковских реквизитов. В частности, расходами Исполнителя, понесенными в связи с исполнением настоящего договора, безусловно признаются Сторонами понесенные после даты заключения настоящего договора следующие расходы (из расчета на одного ребенка):

    3.9.1. на приобретение комплектов постельного белья и принадлежностей в необходимом количестве;

    3.9.2. на изготовление либо приобретение детской мебели (шкафчик, кровать, стулья, столы);

    3.9.3. на приобретение посуды и столовых принадлежностей.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, принятых на себя по настоящему договору. Исполнитель и Родитель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до « » 2016 г.

    5.2. Дата начала посещения Ребёнком ДО: « » 2016 года.

    5.3. По истечению срока действия договора продление осуществляется по заявлению родителей при наличии свободных мест в соответствующей возрастной группе ДО.

    6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

    6.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны и будут являться его неотъемлемой частью только в том случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон, за исключением случаев одностороннего изменения условий договора в соответствии с п.2.3.1 настоящего договора.

    6.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

    6.3. В одностороннем порядке договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

    6.4. Исполнитель вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения настоящего договора в следующих случаях:

    6.4.1. В случае отказа Родителя от поступившего предложения о переходе в дошкольную организацию Исполнителя по другому адресу и при невозможности оказания услуг в ДО на протяжении более рабочих дней подряд.

    6.4.2. При наличии медицинского заключения о состоянии здоровья Ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в ДО.

    6.4.3. В случае систематического невыполнения Родителем принятых на себя по настоящему договору обязательств.

    6.4.4. В случае наличия задолженности по оплате услуг Исполнителя в течение 2 периодов оплаты подряд либо в течение календарных дней подряд после наступления срока платежа независимо от основания оплаты и суммы задолженности.

    6.4.5. В случае неудовлетворительного результата социальной адаптации Ребёнка.

    6.5. Родитель вправе в любое время в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения настоящего договора.

    6.6. В случае одностороннего отказа от исполнения настоящего договора сторона, желающая расторгнуть договор, обязана направить другой стороне по адресу, указанному в настоящем договоре, письменное уведомление о таком отказе не менее чем за рабочих дней до даты прекращения договора.

    7. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    7.1. Все споры и разногласия, возникающие в связи с данным договором, стороны будут пытаться разрешить путем переговоров, а в случае не достижения согласия – в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    8.1. Приложения №1 и №2 к настоящему договору являются его неотъемлемой частью.

    8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны: один экземпляр хранится у Исполнителя в личном деле Ребёнка, другой экземпляр находится у Родителя.

    8.3. В случаях, прямо не предусмотренных настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

    8.4. Подписывая настоящий договор, Стороны договора подтверждают, что не лишены дееспособности, не состоят под опекой и попечительством, не страдают заболеваниями, препятствующими осознать суть настоящего договора, действуют при заключении настоящего договора по своей свободной воле и без принуждения, а также отсутствуют обстоятельства, вынуждающие совершить данный договор на крайне невыгодных для себя условиях.

    8.5. Дополнительно прилагаемые к хранящемуся у Исполнителя экземпляру настоящего договора документы:

    8.5.1. Копия паспорта Родителя;

    8.5.2. Копия свидетельства о рождении Ребёнка;

    8.5.3. Документы, подтверждающие право Ребёнка посещать ДО;

    9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Исполнитель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Родитель Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Образец агентского договора о продаже туристских продуктов за рубеж РФ, заключаемый между юридическими лицами.

    1. Предмет договора
    2. Туристские продукты
    3. Продвижение туристских продуктов турагентом
    4. Реализация туристских продуктов турагентом
    5. Стоимость туристских продуктов и порядок расчетов
    6. Агентское вознаграждение и возмещение расходов
    7. Отчетность
    8. Рекламации
    9. Ответственность сторон
    10. Разрешение споров
    11. Форс-мажор
    12. Срок действия и прекращение договора
    13. Конфиденциальная информация
    14. Заключительные положения
    15. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
    16. Подписи сторон

    Договор оказания услуг

    Образец договора по подбору и реализации туристского продукта, заключаемый между юридическими лицами.

    1. Предмет договора
    2. Цена договора и порядок оплаты
    3. Права, обязанности и ответственность сторон, порядок реализации туристского продукта
    4. Срок действия и порядок расторжения настоящего договора
    5. Страховое возмещение
    6. Порядок разрешения споров
    7. Особые условия
    8. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
    9. Подписи сторон

    Какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

    Какой договор заключить с преподавателями почасовиками? Вопрос

    Добрый день! Как правильно оформить договор оказания платных образовательных услуг внештатными преподавателями почасовиками, если они выполняют услуги многократно в течение года? Можно ли оформить один договор на год? Какие копии документов должны храниться у заказчика услуг?
    С уважением главный бухгалтер

    Ответ

    Да, Вы можете оформить один гражданско-правовой договор на год. Такой вывод позволяют сделать нормы статьи 421 Гражданского кодекса РФ. Там сказано, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Договор заключается на условиях, согласованных сторонами. Важно указать, что в гражданско-правовом договоре не нужно указывать, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см. например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18).

    Кроме того, гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя. Поэтому преподавателю необходимо установить график его работы и оплату по часам.

    После вычитки положенных часов по договору с преподавателем подпишите акт оказанных услуг, в котором будет указаны физические показатели, по которым производится оплата услуг. Акт должен отвечать требованиям статьи 9 Закона 402-ФЗ.
    В файле ответа представлена информация, позволяющая избежать ошибок при заключении гражданско-правового договора.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и в статьях журналов «Учет с сфере образования», которые Вы можете найти в закладке «Журналы»

    1. Статья:Вуз нанимает преподавателя

    На определенные работы нельзя брать совместителя

    Преподавателя можно принять как на условиях совместительства, так и на условиях совмещения должностей. При этом, как уже было сказано, конкурсный отбор при приеме совместителя проводить не нужно. Также без конкурса можно обойтись, если преподавателю предложена работа на условиях совмещения должностей.

    Принимая на работу совместителя, вузу необходимо учесть ряд особенностей. Они определены постановлением Минтруда от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».*

    Так, например, для преподавателей продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А для научно-педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.

    Определенные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора. На них может быть оформлен гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг, авторский договор и т. д.

    Например, литературная работа, перевод произведений могут оформляться авторским договором. Проведение различных экспертиз, чтение лекций, консультирование оформляются договором гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг. Причем это возможно как со штатным работником, так и с не состоящим в штате.

    Журнал «Учет в сфере образования», № 6, июнь 2010

    Как избежать претензий от налоговиков

    Во избежание споров с налоговиками услуги, оказываемые штатными работниками по гражданским договорам, не должны дублировать их основные трудовые функции. Об этом напоминают и финансисты (см. письмо от 29 марта 2007 г. № 03-04-06-02/46 ). В такой ситуации желательно придерживаться правил, позволяющих опровергнуть претензии налоговиков:*
    - не заключать договоры на те же функции, которые работник должен выполнять в соответствии с трудовым договором;
    - избегать систематичности заключения договоров (например, лучше не заключать указанные договоры ежемесячно с одними и теми же работниками на один и тот же перечень услуг).

    Договоры с прочими физическими лицами

    Исходя из содержания статьи 255 Налогового кодекса РФ, услуги, оказываемые образовательной организации физическими лицами по гражданско-правовым договорам (за исключением заключенных с предпринимателями и штатными работниками), уменьшают облагаемую базу по единому налогу в качестве расходов на оплату труда. Аналогичную позицию высказывают и налоговики в письме УФНС России по г. Москве от 14 сентября 2006 г. № 18-12/3/081449@. Напомним, что для подтверждения факта включения рассматриваемых сумм в состав налоговых расходов требуется наличие первичных документов и договоров.

    Журнал «Учет в сфере образования», № 1, I квартал 2008

    3. Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

    Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

    Когда заключают ГПД

    Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст.11 . ч.2 ст.15 ТК РФ).*

    Ситуация: можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг). В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций

    Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения.

    Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:*

    • стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;
    • запрещено принудительное заключение договоров;
    • стороны самостоятельно определяют содержание договора.

    Об этом сказано в статье 421 Гражданского кодекса РФ.

    Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения (ст.9 ТКРФ ). При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

    Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19мая 2009г. №597-О-О . Из пункта 2.1 этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений.

    Однако, если инспектором по труду или судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым . а работодатель привлечен к административной ответственности (ч.4 ст.11 . ст.19.1 ТК РФ, ст.5.27 КоАПРФ ).

    К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

    Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п.2 ст.421 ГКРФ ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

    Отличия ГПД от трудового договора

    С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

    При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.*

    1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст.15 ТКРФ ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для отношений гражданско-правового характера важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п.1 ст.408 ГКРФ ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см. например, п.2.2 определения Конституционного судаРФ от 19мая 2009г. №597-О-О . постановления ФАС Северо-Западного округа от 24ноября 2008г. №А42-7515/2007 . Восточно-Сибирского округа от 27августа 2008г. №А19-17965/07-20-Ф02-4147/08 . от 24апреля 2008г. №А33-8071/07-Ф02-1640/08 . от 15ноября 2007г. №А33-11278/06-Ф02-8537/07 . Уральского округа от 18августа 2008г. №Ф09-5783/08-С2 . Волго-Вятского округа от 3марта 2008г. №А31-1340/2007-15 . Московского округа от 26ноября 2007г. №КА-А40/11940-07 . от 28сентября 2006г. №КА-А40/7292-06 . Западно-Сибирского округа от 7мая 2007г. №Ф04-2632/2007(33808-А70-25) .

    Главбух советует: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

    В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым* (см. например, п.2.2 определения Конституционного судаРФ от 19мая 2009г. №597-О-О . постановление ФАС Северо-Западного округа от 27августа 2002г. №А05-4374/02-275/18 ).

    2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя* (см. например, письмо УФНС России пог.Москве от 5апреля 2005г. №21-08/22742 . постановления ФАС Московского округа от 19июня 2009г. №КА-А40/5330-09 . Северо-Западного округа от 17июня 2009г. №А26-6637/2008 . от 24ноября 2008г. №А42-7515/2007 . от 1ноября 2008г. №А13-4592/2007 . Поволжского округа от 7мая 2009г. №А55-14163/2008 . Восточно-Сибирского округа от 3сентября 2008г. №А33-3511/08-Ф02-4255/08 . от 27августа 2008г. №А19-17965/07-20-Ф02-4147/08 . от 15ноября 2007г. №А33-11278/06-Ф02-8537/07 . Уральского округа от 18августа 2008г. №Ф09-5783/08-С2 . Волго-Вятского округа от 31июля 2008г. №А43-30938/2007-6-1019 . от 3марта 2008г. №А31-1340/2007-15 ).

    3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать* (см. например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8июля 2009г. №А11-1893/2008-К2-21/93 . Восточно-Сибирского округа от 3сентября 2008г. №А33-3511/08-Ф02-4255/08 . от 24апреля 2008г. №А33-8071/07-Ф02-1640/08 . от 11июля 2006г. №А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 . Уральского округа от 18августа 2008г. №Ф09-5783/08-С2 . Северо-Западного округа от 10октября 2005г. №А13-4118/2005-11 ).

    Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см. например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1апреля 2003г. №А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1 ).

    Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

    4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.) (см. например, п.2.2 определения Конституционного судаРФ от 19мая 2009г. №597-О-О . постановления ФАС Поволжского округа от 29января 2009г. №А49-18/08 . от 18марта 2008г. №А55-11216/07 . Уральского округа от 6октября 2008г. №Ф09-7106/08-С2 . от 18августа 2008г. №Ф09-5783/08-С2 . Восточно-Сибирского округа от 3сентября 2008г. №А33-3511/08-Ф02-4255/08 . от 15ноября 2007г. №А33-11278/06-Ф02-8537/07 . Московского округа от 28августа 2008г. №КА-А40/7019-08 . Волго-Вятского округа от 3марта 2008г. №А31-1340/2007-15 ).

    5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см. например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17июня 2009г. №А26-6637/2008 ).

    Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11февраля 2005г. №03-05-02-04/25 ).

    6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

    Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице .

    Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг

    А. С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 1 июля по 18 ноября 2011 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. В. Дежнева.

    При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

    Так, 4 августа 2011 года директор А. В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

    Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

    Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

    15 августа 2011 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг .

    Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых. Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.*

    Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной (п.2 ст.170 ГКРФ ). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой (см. например, определение Конституционного судаРФ от 19мая 2009г. №597-О-О . постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8июля 2009г. №А11-1893/2008-К2-21/93 . Северо-Западного округа от 14апреля 2004г. №А66-6278-03 ). Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп.7 п.1 ст.31 НКРФ ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст.5.27 КоАПРФ ).

    Ситуация: могут ли налоговые (трудовые) инспекции или отделения ФСС России при проверке переквалифицировать гражданско-правовой договор, заключенный с гражданином, в трудовой договор

    Самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой налоговые инспекторы и отделения ФСС в ходе проверки не могут. Однако они могут добиться такой переквалификации в судебном порядке. Для этого материалы, полученные в ходе проверки, инспекторы направляют в суд. И уже суд по итогам рассмотрения дела принимает решение о необходимости переквалификации договора.*

    Трудовые инспекторы наделены более широкими полномочиями. В ходе проверки они могут выдать предписание о нарушении части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ. И если это предписание работодатель не обжалует в суде и согласится с выводами инспектора, гражданско-правовой договор будет считаться переквалифицированным в трудовой. То есть, по сути, в такой ситуации переквалификацию делает работодатель в добровольном порядке.

    Это следует из части4 статьи 11, части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой (п.2.2 определения Конституционного судаРФ от 19мая 2009г. №597-О-О . п.8 постановления Верховного судаРФ от 17марта 2004г. №2 ).

    Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое