Руководства, Инструкции, Бланки

Должностные Инструкции Работников Жилищно-коммунального Хозяйства

Рейтинг: 4.5/5.0 (215 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция начальника жилищно-коммунального отдела

Должностная инструкция начальника жилищно-коммунального отдела

I. Общие положения.
1.1. Начальник жилищно-коммунального отдела относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора организации.
1.2. На должность начальника жилищно-коммунального отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет.
1.3. В своей деятельности начальник жилищно-коммунального отдела руководствуется:

- нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.4. Начальник жилищно-коммунального отдела должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы, касающиеся деятельности жилищных организаций, нормативно-методические материалы по реализации концепции реформы жилищно-коммунального хозяйства в РФ;
- жилищное законодательство, Жилищный кодекс РФ;
- правила и нормы технической эксплуатации жилищного фонда;
- технологию оказания жилищно-коммунальных услуг;
- виды и особенности оказания жилищно-коммунальных услуг;
- стандарты соответствия жилищно-коммунальных услуг;
- экономику, организацию жилищно-коммунального хозяйства, труда и управления;
- законодательство о защите прав потребителей;
- права и обязанности потребителей и исполнителей услуг;
- ответственность исполнителя и потребителей услуг;
- планы и схемы жилищно-коммунальных объектов обслуживаемой территории;
- порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;
- основы планирования, стратегическое и оперативное планирование;
- стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Во время отсутствия начальника жилищно-коммунального отдела (командировки, болезнь, отпуск и др.) его обязанности выполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

II. Должностные обязанности.
Начальник жилищно-коммунального отдела исполняет следующие обязанности:
2.1. Организует работу по сохранности и содержанию жилищного фонда в исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации.
2.2. Обеспечивает бесперебойную работу оборудования и устройств в жилых домах, надлежащее содержание элементов внешнего благоустройства, соблюдение санитарно-технических и противопожарных правил.
2.3. Организует работу по профилактическому осмотру жилищного фонда и его плановому и внеочередному текущему ремонту.
2.4. Осуществляет контроль за своевременной подготовкой жилых домов к зиме.
2.5. Обеспечивает выполнение установленных планов и рентабельное ведение жилищного хозяйства.
2.6. Организует разработку мероприятий по снижению эксплутационных расходов и сокращению трудовых затрат на содержание жилищного фонда.
2.7. Обеспечивает своевременное предоставление в установленном порядке хозяйственно-финансовых планов, смет, бухгалтерских отчетов и балансов.
2.8. Ведет прием жильцов.
2.9. Руководит работниками жилищно-коммунального отдела.

III. Права.
Начальник жилищно-коммунального отдела имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность.
Начальник жилищно-коммунального отдела несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Видео

должностные инструкции работников жилищно-коммунального хозяйства:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Есть ли возможность увидеть перечень профессий и квалификаций относящихся к сфере жилищно-коммунального хозяйства?

    Есть ли возможность увидеть перечень профессий и квалификаций относящихся к сфере жилищно-коммунального хозяйства.

    Есть ли возможность увидеть перечень профессий и квалификаций относящихся к сфере жилищно-коммунального хозяйства.

    Ответ

    До введения профессиональных стандартов и признания ныне действующих квалификационных справочников утратившими силу обязанностей применять их, а также менять должностные инструкции не возникает.

    В настоящее время должности, требования к квалификации, объем должностных обязанностей работников жилищно-коммунального хозяйства можно найти, в том числе в:

    • Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014): http://www.1kadry.ru/#/document/99/58839553/?step=23 ;
    • Постановлении Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих": http://www.1kadry.ru/#/document/99/9028056/?step=3 ;
    • Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Выпуск 69. Разделы: "Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов"; "Водопроводно-канализационное хозяйство"; "Зеленое хозяйство"; "Фотоработы" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18.09.1984 N 272/17-70) (ред. от 11.11.2008): http://www.1kadry.ru/#/document/99/9013621/?step=5 .

    На данный момент профессиональные стандарты только разрабатывают. Перечень утвержденных стандартов приведен в таблице. Также со стандартами можно ознакомиться здесь: http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov. Их массовое применение и использование начнется не ранее 2015 года, а возможно, даже позже.

    После того как основные профстандарты разработают и утвердят, будет сформирован новый классификатор профессий, разделенный для конкретных отраслей, областей профессиональной деятельности . Планируется, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен, и вот тогда уже, вероятно, потребуются отдельные изменения в должностных инструкциях работников.

    Вместе с тем уже сейчас организации, принимая новых работников на должности, по которым профессиональные стандарты утверждены, при необходимости могут пересматривать должностные инструкции и включать в них навыки, знания и умения из новых профстандартов. Однако в настоящее время это является именно правом, а не обязанностью организации.

    Подробности в материалах Системы:

    1.Ответ:Как применять профессиональные стандарты

    Для чего разрабатывают профессиональные стандарты

    Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ ). Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например для сварщика, педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов.

    В отличие от применяемых сегодня ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции, отвечающей реалиям современного бизнеса и рынка труда. В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы. Собственно профессиональные стандарты идут на смену тем самым справочникам, которые на текущий момент утратили свою актуальность и уже не могут в полной мере отвечать современным требованиям бизнеса и реальным условиям рынка труда.

    Современный профессиональный стандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции. Далее каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции, содержащие перечень конкретных действий, которые должен выполнять работник, а также требования к знаниям и умениям, необходимым для выполнения данной трудовой функции. В зависимости от наличия соответствующих знаний и умений, а значит, и возможности выполнять ту или иную функцию определяется и уровень квалификации работника.

    В результате работодатели смогут широко применять профессиональные стандарты в следующих целях:

    • формирования кадровой политики и управления персоналом, в том числе определения трудовой функции работника для ее фиксирования в трудовом договоре или должностной инструкции;
    • организации обучения и аттестации работников в качестве ориентира и проверки наличия у работников знаний и навыков работы, необходимых современному специалисту;
    • тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, а также установления систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

    Помимо прочего, профстандарты будут применять при разработке образовательных стандартов и программ как федерального, так и местного уровня (подп. «б». «в» п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 ). Это необходимо, чтобы сократить существующий в настоящее время разрыв между знаниями, которые получают студенты в рамках образовательных программ, и знаниями, которые в реальности нужны современному бизнесу. То есть профессиональные стандарты представляют собой инструменты, позволяющие создать устойчивое и эффективное взаимодействие сферы труда и сферы образования и обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов.

    При таком комплексном подходе к профстандартам их применение позволит работодателям:

    • повышать производительность труда, улучшать качество производства и выпускаемой продукции и тем самым не только поддерживать, но и усиливать свою конкурентоспособность;
    • снижать издержки на подбор кадров и проведение корпоративного обучения;
    • легко определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии;
    • более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке кадров;
    • эффективно обновлять знания, умения и компетенции работников и повышать их уровень.

    Работникам же внедрение профстандартов позволит:

    • определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии или должности;
    • более точно оценивать свои потребности и возможности в профессиональной подготовке;
    • планировать и реализовывать четкие и ясные пути карьерного роста;
    • получать рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации.

    Как происходит разработка профессиональных стандартов

    Разработка профессиональных стандартов – большая комплексная задача, которая будет реализована постепенно. В планах на ближайшие три года утверждение порядка 800 стандартов по самым разным направлениям. В настоящее время большинство стандартов находятся в стадии разработки. В то же время в числе первых утверждены стандарты педагога, социального работника, программиста, сварщика.

    Полный перечень утвержденных стандартов приведен в таблице .

    Разработка стандартов происходит в соответствии с утвержденными планами. Среди них:

    Работодатели вправе принять участие в разработке проектов профессиональных стандартов (п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 ). Для этого необходимо направить уведомление о разработке проекта по адресу prof.standart@niitss.ru (ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования»). Рекомендуемый образец уведомления размещен на официальном сайте Минтруда России. Помимо уведомления работодатель представляет в Минтруд России следующий комплект документов:

    • проект профессионального стандарта;
    • пояснительную записку к проекту;
    • сведения об организациях, принявших участие в разработке и согласовании профессионального стандарта;
    • информацию о результатах обсуждения проекта профессионального стандарта с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов и других заинтересованных организаций.

    При разработке проекта профессионального стандарта необходимо руководствоваться следующими документами:

    В течение 10 календарных дней со дня поступления проекта профессионального стандарта Минтруд России:

    • информирует его разработчика об отклонении или о принятии проекта к рассмотрению;
    • размещает проект профстандарта, принятого к рассмотрению, на сайте www.regulation.gov.ru для проведения общественного обсуждения;
    • направляет проект профстандарта в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий нормативно-правовое регулирование в соответствующей сфере деятельности, который готовит свои замечания и предложения по проекту.

    Срок общественного обсуждения составляет не более 15 календарных дней со дня размещения проекта профессионального стандарта на сайте. Федеральный орган направляет в Минтруд России свои замечания и предложения по проекту профстандарта также в течение 15 календарных дней со дня его получения.

    После этого Минтруд России направляет проект профстандарта вместе с результатами его рассмотрения федеральным органом и итогами общественного обсуждения в Национальный совет по профессиональным квалификациям. Национальный совет проводит экспертизу документа и направляет соответствующее экспертное заключение в Минтруд России. На законодательном уровне не закреплен срок проведения такой экспертизы. На практике заседания Национального совета проходят с периодичностью один раз в один или два месяца, то есть примерно столько времени длится экспертиза проектов профстандартов.

    В течение семи календарных дней после получения заключения Национального совета Минтруд России принимает решение об утверждении или отклонении проекта профессионального стандарта и информирует о принятом решении разработчика профстандарта.

    В среднем рассмотрение и утверждение профстандарта на практике длится около трех месяцев (п. 13–15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 ).

    Сведения об утвержденных профессиональных стандартах вносят в специальный реестр, порядок создания и ведения которого устанавливает Минтруд России (п. 17 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 ). Информацию об утвержденных профессиональных стандартах Минтруд России направляет в Минобрнауки России в течение 10 дней после вступления их в силу, для того чтобы их положения были учтены при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования (п. 19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 ).

    Проекты профессиональных стандартов могут быть разработаны как за счет собственных средств работодателя, так и за счет средств федерального бюджета на основе государственного контракта, заключаемого в соответствии с Законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ (п. 7. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 ). Так, например, перечень проектов профстандартов, разрабатываемых за счет средств федерального бюджета, указан в приложении к приказу Минтруда России от 8 мая 2013 г. № 200 .

    Нужно ли менять должностные инструкции из-за введения профессиональных стандартов

    До введения профессиональных стандартов и признания ныне действующих квалификационных справочников утратившими силу обязанность менять должностные инструкции не возникает.

    В настоящее время профессиональные стандарты только разрабатывают. Перечень утвержденных стандартов приведен в таблице. Их массовое применение и использование начнется не ранее 2015 года, а возможно, даже позже.

    После того как основные профстандарты разработают и утвердят, будет сформирован новый классификатор профессий, разделенный для конкретных отраслей, областей профессиональной деятельности. Планируется, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен, и вот тогда уже, вероятно, потребуются отдельные изменения в должностных инструкциях работников.

    Вместе с тем уже сейчас организации, принимая новых работников на должности, по которым профессиональные стандарты утверждены, при необходимости могут пересматривать должностные инструкции и включать в них навыки, знания и умения из новых профстандартов. Однако в настоящее время это является именно правом, а не обязанностью организации.

    эксперт, главный редактор КСС «Система Кадры»

    2.Ситуация:Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

    При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3. утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

    Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

    Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

    Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

    Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

    О совершенствовании оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на основе Единой тарифной с

    О совершенствовании оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на основе Единой тарифной сетки О совершенствовании оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на основе Единой тарифной сетки

    Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального
    хозяйства Республики Татарстан
    от 2 июня 2000 г. N 160
    "О совершенствовании оплаты труда работников предприятий
    и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан
    на основе Единой тарифной сетки"


    В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы, упорядочения системы оплаты труда на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан и восстановления стимулирующей роли заработной платы, приказываю:
    1. Утвердить Рекомендации о порядке организации оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на основе Единой тарифной сетки согласно приложению.
    2. Руководителям объединений, предприятий и организаций:
    обеспечить приведение должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих, тарифных ставок рабочих в соответствие с Единой тарифной сеткой, утвержденной Отраслевым тарифным соглашением между Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан и Татарским рескомом профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;
    представить в месячный срок в Управление экономического анализа и прогнозирования министерства штатные расписания для согласования и информацию об исполнении данного приказа.
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Галиуллину Т.С.

    Министр строительства и жилищно-коммунального
    хозяйства Республики Татарстан И.Б.Шайдуллин

    Приложение. Рекомендации "О порядке организации оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на основе Единой тарифной сетки"

    Приложение
    к приказу Минстройжилкомхоза РТ
    от 2 июня 2000 г. N 160

    Рекомендуемая модель оплаты труда разработана на основе постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" с последующими дополнениями и изменениями, приказа Госстроя Российской Федерации от 31.03.99 г. N 81 (Методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства на основе Единой тарифной сетки), Генерального соглашения между Кабинетом Министров Республики Татарстан, Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Ассоциацией промышленных предприятий Республики Татарстан, Торгово-промышленной палатой Республики Татарстан на 2000-2001 гг. и может быть использована на всех предприятиях жилищно-коммунального хозяйства независимо от организационно-правовых форм собственности.
    Перестройка системы оплаты труда на предприятиях отрасли осуществляется на принципиально новой основе и призвана улучшить материальное положение работников и восстановить стимулирующую роль заработной платы.
    Правовую основу организации оплаты труда обеспечивают:
    Кодекс Законов о труде Российской Федерации.
    Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 24.11.95 г. N 176-ФЗ.
    Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Республики Татарстан, Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Ассоциацией промышленных предприятий Республики Татарстан, Торгово-промышленной палатой Республики Татарстан.
    Отраслевое тарифное соглашение между Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан и Татарским рескомом профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
    Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих:
    выпуск 01 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства";
    выпуск 02 "Сварочные работы. Механическая обработка металлов и других материалов. Металлопокрытия и окраска. Слесарные и слесарно-сборочные работы";
    выпуск 03 "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы";
    выпуск 04 "Общие профессии горных и горнокапитальных работ";
    выпуск 06 "Добыча нефти и газа";
    выпуск 09 "Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии. Ремонт оборудования электростанций и сетей";
    выпуск 39 "Лесозаготовительные работы";
    выпуск 40 "Общие профессии деревообрабатывающих производств";
    выпуск 55 "Общественное питание";
    выпуск 56 "Железнодорожные транспорт и метрополитен";
    выпуск 58 "Работы и профессии рабочих связи";
    выпуск 61 "Рекламно-оформительские работы";
    выпуск 66 "Химическая чистка и крашение. Работы и профессии рабочих прачечных";
    выпуск 69 "Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов. Водопроводно-канализационное хозяйство. Зеленое хозяйство. Фотоработы" и т.д.
    Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих" (постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31) с дополнениями и изменениями, внесенными постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 15.01.93 г. N 3, от 28.01.93 г. N 10, от 05.02.93 г. N 17. от 03.03.93 г. N 43, от 05.04.93 г. N 74 и N 75, от 12.06.93 г. N 134, от 28.12.94 г. N 88 и Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих" (постановление Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 32).
    Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

    1. Общие положения

    1.1. Единая тарифная сетка оплаты труда (ETC) представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
    1.2. Единая тарифная сетка оплаты труда работников жилищно-коммунальной отрасли и размер тарифной ставки рабочего основных профессий 1 разряда при работе в нормальных условиях утверждается Отраслевым тарифным соглашением между Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан и Татарским рескомом профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
    1.3. Организация оплаты труда на основе ETC должна обеспечить эффективное решение следующих задач:
    установить обоснованность соотношений в оплате труда работников различных категорий в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ (функций);
    повысить материальную заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда;
    устранить уравнительность в оплате труда, достичь прямой зависимости заработной платы работников от их индивидуальных деловых качеств.
    1.4. Предприятия жилищно-коммунального хозяйства при переходе на Единую тарифную сетку должны:
    провести тарификацию работ и работников в зависимости от сложности выполняемых работ (функций);
    присвоить квалификационные разряды рабочим в соответствии с ЕТКС и "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих";
    присвоить квалификационные разряды специалистам и служащим в соответствии с "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих";
    разработать производственные и должностные инструкции для рабочих и служащих в соответствии с рекомендациями "Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции" и др. нормативные документы;
    обеспечить расширение сферы нормирования труда для всех категорий персонала, устанавливает обоснованные нормы на основе прогрессивных межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат;
    определить конкретные величины доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера; определить объекты сдельной и повременной оплаты труда.
    1.5. Введение новых тарифных ставок и должностных окладов проводится без перетарификации работ и рабочих и без аттестации руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих.

    2. Организация оплаты труда работников на основе ЕТС

    2.1. Единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов оплаты труда и применяется к часовым тарифным ставкам, утвержденным Отраслевым тарифным соглашением между Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан и Татарским рескомом профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
    Предлагаемая модель рассматривается на примере действующих тарифных ставок (таблица 1).

    Единая тарифная сетка по оплате труда

    2.2. Каждый работник предприятия ЖКХ в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу.
    Наименований профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".
    2.3. Разряд оплаты труда на ETC строго соответствует сложности выполняемых работ (функций).
    2.4. Конкретные размер и условия оплаты труда руководителю объединения, предприятия устанавливается в контракте, заключенном между руководителем и Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.

    3. Определение тарифной ставки 1 разряда

    3.1. Размер минимальной тарифной ставки устанавливается Отраслевым тарифным соглашением и является основной для дифференциации ставок и должностных окладов других категорий работников.
    3.2. Исходя из особенностей работы предприятий жилищно-коммунального хозяйства (предприятия ЖКХ многоотраслевые) учет отраслевой специфики и значимости предприятий при определении тарифной ставки 1 разряда по подотраслям обеспечивается применением коэффициентов дифференциации.
    3.3. Для многоотраслевых объединений (предприятий), структурных подразделений тарифная ставка 1 разряда определяется по коэффициенту дифференциации, соответствующего подотрасли с наибольшим удельным весом.

    4. Оплата труда рабочих

    4.1. ETC предусматривает оплату труда рабочих, дифференцированную по следующим тарифообразующим факторам, путем установления тарифной ставки 1 разряда:
    1) исходя из особенностей работы предприятий;
    2) по формам оплаты труда (сдельная и повременная). Тарифную ставку сдельщиков рекомендуется устанавливать на 10% выше тарифной ставки повременщиков.
    4.2. Размер тарифных ставок по другим разрядам оплаты труда определяется произведением тарифной ставки 1 разряда на соответствующий межтарифный коэффициент.
    4.3. Исходя из действующей тарификации работ и профессий рабочих по ЕТКС на ETC рабочие займут 6 разрядов оплаты труда - с 1 по 6.

    Распределение профессий рабочих по разрядам оплаты труда на ETC

    *) Код выпуска ЕТКС см. в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94;
    **) "Извлечения из единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих".

    Оплата труда рабочих по эксплуатации автотранспорта 1. Водители грузовых автомобилей 2. Водители легковых автомобилей 3. Водители автобусов

    Примечание: указанные в таблицах коэффициенты применяются к тарифной ставке 1 разряда рабочих по эксплуатации автомобильного транспорта.

    5. Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

    5.1. Отнесение конкретных должностей руководителей, специалистов и служащих к разделам оплаты труда на ETC производится в зависимости от сложности выполняемых ими объемов функций.
    5.2. Присвоение квалификационного разряда этим работникам осуществляется в соответствии "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих" (Постановление Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 32).

    Отнесение должностей руководителей структурных подразделений к разрядам Единой тарифной сетки Отнесение должностей специалистов к разрядам Единой тарифной сетки

    Отнесение должностей служащих к разрядам Единой тарифной сетки

    6. Принципы применения оценочной системы

    Тарифные ставки и должностные оклады работников предприятий дифференцируются в пределах разницы тарифных коэффициентов в следующем порядке.
    Величина тарифной ставки (оклада) каждому работнику устанавливается в индивидуальном порядке руководителем предприятия, исходя из минимальной ставки (оклада) соответствующего разряда, увеличенной в процентах на основе суммирования значений признаков, характеризующих индивидуальные деловые качества работника:
    1. Стаж работы по специальности.
    2. Повышение рабочей квалификации (уровня, профессиональных знаний по занимаемой должности).
    Оценка устанавливается по 1 признаку по состоянию на 1 января текущего года на основании данных отдела кадров; по 2 признаку - по мере получения соответствующего свидетельства.

    Оценка индивидуальных качеств работника (бригадира) 7. Оплата труда руководителей объединений, предприятий жилищно-коммунального хозяйства

    7.1. Конкретные размеры и условия оплаты труда руководителям объединений, предприятий устанавливаются в контракте, заключаемым с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан в соответствии с Положением о порядке определения размеров заработной платы при найме руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.
    7.2. Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам и заместителям главных инженеров рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже оклада руководителя.

    8. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам

    8.1. В целях более точного отражения в оплате труда таких его характеристик, которые не сводятся к понятию "сложность" и трудно соизмеряются, вводятся доплаты и надбавки.
    8.2. В соответствии с КЗоТ (статьи 82, 85, 87, 90) устанавливаются следующие доплаты:
    на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда в размере, дифференцированным в зависимости от степени тяжести и вредности труда на каждом рабочем месте.

    Доплата начисляется за время фактической занятости работника на рабочих местах с условиями, отличными от нормальных.
    Степень сложности и вредности труда на каждом рабочем месте определяется по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. Доплаты устанавливаются только в том случае, если нет реальной возможности улучшить условия труда.
    Доплата за работу в ночное время. В соответствии с отраслевым (тарифным) соглашением размер доплаты за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 40% тарифной ставки
    Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
    Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за счет и в пределах экономии средств по оплате труда, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.

    Примечания:
    1. Совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ допускается в случаях, когда работник в течение установленной продолжительности рабочего дня обеспечивает качественное и своевременное выполнение обязанностей по основной и совмещаемой работе или увеличенного объема работ.
    2. Увеличение объема работ может происходить за счет выполнения обязанностей как в пределах одной и той же производственной функции, так и за счет выполнения обязанностей, относящихся к различным производственным функциям, если выполнение этих обязанностей и работы не предусмотрено должностными инструкциями, нормативами численности (штатами).
    3. Размер доплаты за совмещение профессий и должностей или увеличение объема выполняемых работ в пределах до 30% ставки или оклада по основной работе устанавливается в зависимости от сложности, характера и объема дополнительно выполняемых работ, качества применяемых нормативов, степени использования рабочего времени.
    Вновь принятому работнику доплата за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится, если на него возлагаются все функции работника, ранее получавшего такую доплату. Работникам, проработавшим неполный месяц, указанная доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
    4. Если совмещение профессий и должностей предусмотрено тарифно-квалификационным справочником (должностными инструкциями) то доплата за совмещение не производится.
    8.3. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 100% тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
    8.4. Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере за все часы сверхурочной работы.
    Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 56 КЗоТ).
    Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях (статья 55 КЗоТ) 1-5.
    Сверхурочные работы могут производиться с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.
    К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий.

    9. Общие вопросы

    9.1. Выплата заработной платы производится не реже 1 раза в месяц в рабочее время. При этом не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.
    9.2. Введение и пересмотр норм (времени, обслуживания) производятся работодателем только при введении новой и реконструкции действующей техники, внедрении прогрессивной технологии и осуществлении других организационно-технических усовершенствований, проведенных по инициативе работодателя и обеспечивающих сокращение трудовых затрат на изготовление единицы продукции (услуг) с обязательным официальным извещением профкома предприятий не менее, чем за месяц до их предполагаемого введения, а изменение условий оплаты труда - не позднее, чем за два месяца. При этом обязательным является экономическое обоснование предлагаемых изменений норм выработки (времени) и условий оплаты труда.
    Если по истечении сроков со дня официального извещения профком не представит замечаний и предложений, то руководитель имеет право вводить новые нормы выработки (времени) и условия оплаты труда.

    О совершенствовании оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на основе Единой тарифной сетки

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

    Вот на экономиста вдруг подойдет:

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА

    __________________________ УТВЕРЖДАЮ
    (наименование организации,
    предприятия, учреждения) ___________________________
    X (директор, иное должностное
    X лицо, уполномоченное
    X утверждать должностную
    X инструкцию)

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
    X (подпись) (расшифровка
    _________ N ___________ X подписи)
    Место издания ___________________________
    X (дата)
    ЭКОНОМИСТА ПО СБЫТУ

    X I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Экономист относится к категории специалистов, принимается на
    работу и увольняется с работы приказом директора предприятия.
    1.2. На должность экономиста назначается лицо, имеющее высшее
    экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления
    требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в
    должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях,
    замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
    На должность экономиста II категории назначается лицо, имеющее
    высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в
    должности экономиста по сбыту либо на других инженерно-технических должностях,
    замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.
    На должность экономиста I категории назначается лицо, имеющее
    высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в
    должности экономиста по сбыту II категории не менее 3 лет.
    1.3. Экономист подчиняется ___________________________
    ___________________________________________________________________.
    1.4. В своей деятельности экономист по сбыту руководствуется:
    - нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
    - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
    - уставом предприятия;
    - правилами трудового распорядка;
    - приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного
    руководителя);
    - настоящей должностной инструкцией.
    1.5. Экономист по сбыту должен знать:
    - постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические,
    нормативные и другие руководящие материалы по организации сбыта готовой
    продукции;
    - порядок разработки перспективных и годовых планов производства и
    реализации продукции;
    - методы расчета нормативов запасов готовой продукции;
    - порядок определения общего объема поставок, потребности в транспортных и
    погрузочных средствах;
    - условия поставки, хранения и транспортировки продукции;
    - организацию складского хозяйства и сбыта продукции;
    - правила оформления материалов для заключения договоров по поставкам;
    - порядок подготовки ответов на претензии и претензий потребителям;
    - стандарты и технические условия на выпускаемую продукцию;
    - основы технологии производства;
    - методы учета и порядок составления отчетности о выполнении плана
    реализации;
    - правила эксплуатации вычислительной техники;
    - экономику производства;
    - основы рыночных отношений;
    - основы организации производства, труда и управления;
    - основы трудового законодательства ;
    - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
    санитарии и противопожарной защиты.
    1.6. Во время отсутствия экономиста по сбыту его обязанности выполняет в
    установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за
    надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    На экономиста по сбыту возлагаются следующие функции:
    2.1. Участие в подготовке планов производства и реализации продукции.
    2.2. Учет нарядов, заказов и спецификаций.
    2.3. Оформление транспортных, расчетных и платежных документов.
    2.4. Учет выполненных работ, составление предусмотренной отчетности.

    III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Для выполнения возложенных на него функций экономист по сбыту обязан:
    3.1. Принимать участие в подготовке проектов перспективных, месячных,
    квартальных и годовых планов производства и реализации продукции в натуральном и
    стоимостном выражении.
    3.2. Выполнять работу по обеспечению заказами на выпускаемую предприятием
    продукцию, заключению договоров на ее поставку, составлять заявки, сводные
    ведомости заказов и номенклатурные планы поставок.
    3.3. Разрабатывать нормативы запасов готовой продукции и контролировать
    соответствие уровня их запасов по объему и номенклатуре установленным
    нормативам.
    3.4. Принимать и вести учет нарядов, заказов и спецификаций, представляемых
    потребителями (заказчиками), проверять соответствие объемов и номенклатуры
    заказываемой продукции планам производства, а также договорам, действующим
    стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам.
    3.5. Принимать участие в разработке и внедрении стандартов предприятия по
    организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции, а также
    мероприятий по соблюдению режима экономии, снижению сверхнормативных остатков
    готовой продукции.
    3.6. Осуществлять контроль за выполнением подразделениями предприятия
    заказов, соблюдением установленных сроков поставок, номенклатуры, комплектности
    и качества реализуемой продукции в соответствии с договорными обязательствами.
    3.7. Принимать меры по обеспечению своевременного поступления средств за
    реализованную продукцию.
    3.8. Определять потребность в различных транспортных средствах,
    механизированных погрузочных устройствах и рабочей силе для своевременной
    отгрузки готовой продукции.
    3.9. Оформлять транспортные, расчетные и платежные документы.
    3.10. Подготавливать необходимые справки, расчеты, обоснования и другие
    материалы для оформления договоров с заказчиками, составления ответов на
    поступившие претензии потребителей, а также претензий к поставщикам при
    нарушении ими условий заключенных договоров.
    3.11. Контролировать соблюдение правил хранения и подготовки готовой
    продукции к отправке потребителям (заказчикам).
    3.12. Вести оперативный учет отгрузки продукции, выполнения договоров и
    заказов, остатков нереализованной продукции, составлять отчетность о выполнении
    плана реализации.

    Экономист по сбыту имеет право:
    4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
    его деятельности.
    4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
    работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
    4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов
    информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
    обязанностей.
    4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для
    решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о
    структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
    4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
    своих должностных обязанностей и прав.

    X V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Экономист по сбыту несет ответственность:
    5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
    определенных действующим трудовым законодательством.
    5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
    правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
    уголовным и гражданским законодательством.
    5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
    действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________
    ____________________________________________________________________
    (наименование, номер и дата документа)

    Руководитель структурного ________________ _____________________
    подразделения (подпись) (фамилия, инициалы)

    Начальник юридического отдела
    ________________ ______________________
    (подпись) (фамилия, инициалы)

    С инструкцией ознакомлен: ________________ ______________________
    (подпись) (фамилия, инициалы)

    СТРЕКОЗА, вижу у вас ЖКХ.

    Может чем то поможет моя ДИ.

    Должностная инструкция начальника жилищно-коммунального отдела
    I. Общие положения

    1. Начальник жилищно-коммунального отдела относится к категории руководителей.

    2. На должность начальника жилищно-коммунального отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет.

    3. Назначение на должность начальника жилищно-коммунального отдела и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по

    4. Начальник жилищно-коммунального отдела должен знать:

    4.1. Постановления, распоряжения, приказы, нормативные документы и руководящие материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности жилищного фонда предприятий.

    4.2. Правила и нормы технической эксплуатации жилищного фонда.

    4.3. Основы экономики, организации труда и управления.

    4.4. Основы трудового законодательства.

    4.5. Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.


    5. Начальник жилищно-коммунального отдела подчиняется непосредственно

    6. На время отсутствия начальника жилищно-коммунального отдела (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

    II. Должностные обязанности

    Начальник жилищно-коммунального отдела:

    1. Организует работу по сохранности и содержанию жилищного фонда предприятия в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации, обеспечивает бесперебойную работу оборудования и устройств в жилых домах, надлежащее содержание элементов внешнего благоустройства, соблюдение санитарно-технических и противопожарных правил.

    2. Организует работу по профилактическому осмотру жилищного фонда и его плановому и внеочередному текущему ремонту.

    3. Осуществляет контроль за своевременной подготовкой жилых домов к зиме.

    4. Обеспечивает выполнение установленных планов и рентабельное ведение жилищного хозяйства, своевременное поступление квартирной и арендной платы.

    5. Организует разработку мероприятий по снижению эксплуатационных расходов и сокращению трудовых затрат на содержание жилищного фонда.

    6. Принимает меры к укреплению материально-технической базы жилищно-эксплуатационной организации, сохранности и правильному использованию оборудования и материалов.

    7. Обеспечивает своевременное представление в вышестоящие органы хозяйственно-финансовых планов, смет, бухгалтерских отчетов и балансов жилищно-эксплуатационной организации.

    8. Контролирует соблюдение сроков заключения договоров найма жилых помещений, а также паспортизацию жилищного фонда.

    9. Осуществляет контроль за правильным использованием, учетом и распределением служебной площади, а также соблюдением паспортного режима.

    10. Ведет прием жильцов.

    11. Принимает меры по обеспечению жилищно-эксплуатационной организации квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию здоровых и безопасных условий труда, улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий.

    Начальник жилищно-коммунального отдела вправе:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся жилищного фонда предприятия.

    2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

    3. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности обслуживания жилищного фонда.

    4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

    5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    Начальник жилищно-коммунального отдела несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

    Характеристика работ. Выполнение подготовительных операций перед сборкой браслетов. Обезжиривание, снятие проволоки после пайки, промывка браслетов в собранном виде. Приготовление составов для отбела.
    Должен знать: технологическую последовательность и способы выполнения подготовительных операций перед сборкой браслетов; приемы обезжиривания и промывки браслетов; способы приготовления отбеливающих составов.

    Характеристика работ. Сборка узлов из штампованных деталей для простых браслетов из цветных металлов. Обработка штампованных деталей браслетов. Подготовка припоя и деталей к пайке. Пайка деталей и узлов. Отбел, промывка и сушка деталей и узлов после пайки.
    Должен знать: технологию сборки узлов и обработки штампованных деталей браслетов; правила отбеливания деталей и узлов после пайки; устройство инструмента, приспособлений и оборудования, применяемых при сборке узлов и обработке деталей браслетов; физико-механические свойства цветных металлов.

    Характеристика работ. Сборка простых браслетов из цветных металлов. Обработка штампованных деталей и пайка узлов браслетов. Монтировка глидерных, звеньевых и других браслетов. Изготовление дутых гладких браслетов на шарнирах со шнеппером из штампованных деталей. Заточка, правка и термообработка специального режущего инструмента.
    Должен знать: технологию сборки браслетов; способы пайки твердыми припоями; геометрию заточки, правки и термообработки режущего инструмента; назначение припоев и их условное обозначение на чертежах; приемы и способы обработки браслетов, обеспечивающие минимальные потери драгоценных металлов; способы протяжки проволоки разного сечения.
    Примеры работ.
    Браслеты плетеные из цветного металла, шарнирные, эластично-растяжные.

    Характеристика работ. Сборка браслетов средней сложности из цветных и драгоценных металлов. Изготовление звеньевых браслетов, ушковых, швейных и бортовых цепей со шнеппером.
    Должен знать: технологию отделки браслетов; влияние припоев на качество шва при пайке; виды фасонных профилей, применяемых при сборке браслетов; физико-механические свойства драгоценных металлов.

    Характеристика работ. Сборка сложных браслетов из драгоценных металлов. Обработка штампованных деталей из драгоценных металлов для особо сложных браслетов. Изготовление сложных браслетов с драгоценными и полудрагоценными камнями из штампованных деталей с доработкой вручную отдельных деталей по образцу и рисунку. Реставрация браслетов с заменой и изготовлением отдельных узлов и деталей. Изготовление вручную паяных цепей из звеньев из драгоценных металлов.
    Должен знать: технологию изготовления комбинированных браслетов и цепей сложных фасонов вручную; методы расчетов легирования по пробам для драгоценных металлов; виды отделочных работ на браслетах; методы ремонта и реставрации узлов браслетов со всеми видами пайки.
    Примеры работ.
    Браслеты золотые с ажурным средником - сборка.

    Характеристика работ. Сборка особо сложных высокохудожественных браслетов. Составление рисунков на высокохудожественные браслеты и изготовление по ним моделей. Индивидуальное изготовление по моделям и рисункам высокохудожественных браслетов с самостоятельным определением размера деталей и технологии выполнения работы из драгоценных и комбинированных металлов. Изготовление высокохудожественных браслетов с драгоценными камнями.
    Должен знать: особенности изготовления высокохудожественных браслетов по рисункам и чертежам; правила чтения чертежей.

    Характеристика работ. Закрепление вставок из корунда круглой и овальной формы размером свыше 0,5 см в штампованные крапановые касты ювелирных изделий из цветных металлов с последующим устранением заусенцев (заправкой).
    Должен знать: приемы крапановой закрепки вставок; правила заправки применяемого при закрепке инструмента; виды огранки вставок; физико-механические свойства корунда и цветных металлов.

    Характеристика работ. Закрепление вставок из стекла, поделочных камней и корунда круглой и овальной формы размером 0,2 - 0,5 см в штампованные и литые крапановые касты ювелирных изделий из цветных металлов и серебра. Закрепление мелких вставок с помощью клея.
    Должен знать: приемы клеевой закрепки; правила мелкого ремонта приспособлений для закрепки вставок; физико-механические свойства стекла, подельных камней и серебра; методы определения правильности и качества закрепки вставок.

    Характеристика работ. Закрепление вставок из стекла, поделочных камней и корунда прямоугольной, квадратной и грушевидной формы в крапановые и глухие касты. Закрепление крупных вставок с помощью клея.
    Должен знать: приемы пасовки оправы и подгонки гнезда под вставку из стекла, поделочных камней и корунда прямоугольной, квадратной и грушевидной формы.

    Характеристика работ. Закрепление вставок из полудрагоценных и драгоценных камней в крапановые (с подрезкой) и глухие с гладкой отделкой (с обжимом) касты ювелирных изделий из драгоценных металлов. Закрепление вставок в оправы с комбинированными кастами в изделиях, смонтированных из отдельных узорных деталей и накладок. Закрепление вставок в реставрируемые изделия из серебра и золота.
    Должен знать: физико-механические свойства полудрагоценных и драгоценных камней, драгоценных металлов; виды огранки полудрагоценных и драгоценных камней; требования, предъявляемые к подборке парных камней для серег; основные сведения о термической обработке стали, применяемой при изготовлении инструмента и приспособлений для закрепки вставок; состав и способы приготовления мастик для закрепления вставок.

    Характеристика работ. Закрепление полудрагоценных и драгоценных камней в глухой каст с гризантом. Закрепление вставок корнерами в ювелирных изделиях индивидуального изготовления из драгоценных металлов с последующей отделкой гладкой фаской и гризантным узором, с заменой и изготовлением отдельных узлов и деталей. Закрепление камней в реставрируемых изделиях из драгоценных металлов.
    Должен знать: приемы подгонки мелких камней и их закрепления корнерами с последующей орнаментальной отделкой; способы заправки специального инструмента для закрепления; правила пользования каратомером, каратными и аналитическими весами.

    Характеристика работ. Закрепление полудрагоценных и драгоценных камней в касты различных типов с помощью специальных приспособлений. Закрепление всех видов вставок в высокохудожественных изделиях из драгоценных металлов со сложной разделкой. Закрепление драгоценных камней неправильных форм и различных художественных вставок с индивидуальной подгонкой и высокохудожественной обработкой фигурных и ажурных кастов и оправ с эмалью, чернью, сканью, гравировкой. Закрепление в глухие касты с подбором драгоценных камней. Закрепление корнерами драгоценных камней в изделиях индивидуального выпуска с последующей отделкой: гладкая фаска, гризантный узор, гравировка, обдиковка каста.
    Должен знать: методы закрепления полудрагоценных и драгоценных камней специальными приспособлениями; приемы закрепления с подбором по размеру и цвету разнообразных комбинаций камней по сложным рисункам высокохудожественных изделий; способы закрепления вставок из слоновой кости, с живописной эмалью и других; методы художественной обработки высокохудожественных изделий из драгоценных металлов; основы технологического процесса огранки полудрагоценных и драгоценных камней; методы определения качества драгоценных камней; основы теории построения рисунка и законы цветосочетания.

    Характеристика работ. Выполнение подготовительных работ: правка и набор крупных филигранных и профилированных контурных деталей, прокаливание буры для припоя. Составление смеси филигранного припоя с бурой. Подготовка филигранных наборов к пайке.
    Должен знать: технологию подготовительных работ к изготовлению изделий с филигранью; состав смеси для пайки филиграни; основные свойства металлов, из которых изготавливаются изделия с филигранью; пробы драгоценных и марки цветных металлов; основные свойства применяемых материалов: проволоки, припоев, клеящих веществ; правила пользования приспособлениями и инструментом, применяемыми при изготовлении изделий с филигранью.

    Характеристика работ. Изготовление из скани деталей простых форм для заполнения рисунка по готовому образцу. Навивка сканных шнурков простых фасонов, струнцал из трех-четырех жилок. Пайка готовых деталей по рисунку с бумаги или с модели на изделия или на бумагу при ажурной скани. Пайка накладной филиграни на изделия с площадью филигранного узора до 50 кв. см. Травление изделий.
    Должен знать: технологию навивки скани и пайки филиграни; приемы плавки деталей; методы травления; состав и свойства припоя для пайки филиграни и скани; основы рисунка; физико-механические свойства цветных и драгоценных металлов.

    Характеристика работ. Изготовление и набор на изделия или на шаблон сканных деталей и ажурной филиграни средней сложности. Пайка ажурных филигранных наборов. Оплавление зерни. Перенесение рисунка с модели на изделие с вычерчиванием развертки по форме изделия.
    Должен знать: приемы пайки изделий с филигранью с промежуточной монтировкой деталей; способы оплавления зерни; методы определения качества припоя по внешним признакам; правила выполнения расчетов для построения фигур и разверток.
    Примеры работ.
    Броши, вазы ажурно-филигранные с накладными филигранными розетками - набор филигранного узора и пайка.

    Характеристика работ. Изготовление и набор на изделия или на шаблон сканных деталей и ажурной филиграни сложной формы. Набор простых и средней сложности сканных узоров под прозрачную эмаль. Пайка накладной филиграни на изделия с площадью филигранного узора свыше 50 кв. см.
    Должен знать: приемы выполнения операций по изготовлению сложных многоплановых сканно-филигранных изделий; особенности изготовления изделий со сканным узором, заполненным прозрачной эмалью.
    Примеры работ.
    Набор сканно-филигранных узоров и пайка
    1. Блюда декоративные ажурно-филигранные со вставками из пластинок и финифтяной живописью.
    2. Броши ажурно-филигранные с напайкой двуплановых розеток.
    3. Вазы сферической формы на коническом поддоне со сканным орнаментом из мелких деталей.

    Характеристика работ. Изготовление особо сложных высокохудожественных и уникальных изделий с накладками, слегка подчеканенными рельефными деталями. Создание объемных ажурно-филигранных изделий с набором скани, рельефными накладками и орнаментальным узором. Подготовка филигранных кастов под камни и другие вставки. Набор скани по чеканному рельефу. Составление рисунка и набор сложных сканных узоров под прозрачную эмаль. Подгонка и припасовка сложных ажурно-филигранных отдельных частей предметов в точном соответствии с моделью. Пайка ажурных высокорельефных уникальных художественных изделий, золотых филигранных изделий с осуществлением промежуточных операций. Припуск эмали. Реставрация высокохудожественных изделий, подчеканка отдельных филигранных изделий и частей изделий по формам моделей с изготовлением недостающих деталей.
    Должен знать: все виды сканных работ и фасоны сканных полуфабрикатов; термические свойства эмалей; правила выбора припоев для пайки филигранных изделий по температуре плавления и цвету металла; основы реставрационных работ.
    Примеры работ.
    Набор сканно-филигранных узоров и пайка
    1. Броши филигранные с мелкой зернью и мелкими эмалевыми накладками.
    2. Ларцы ажурно-филигранные с многоплановыми накладными деталями.
    3. Фигуры зверей и людей декоративные объемные со сканью.

    Характеристика работ. Изготовление простых цепочек из цветных металлов из однотипных круглых, овальных и фасонных ушков в сочетании с фасонными звеньями, глидерами, розетками и т.п.
    Должен знать: технологию изготовления простых цепочек; физико-механические свойства цветных металлов; правила пользования применяемым инструментом.

    Характеристика работ. Изготовление из цветных и драгоценных металлов цепочек средней сложности из нескольких разнотипных круглых ушков с предварительной вальцовкой спирали (цепь-ленточка) и ушков, имеющих форму спирали и спаянных между собой попарно.
    Должен знать: технологию изготовления цепочек средней сложности; методы вальцовки; физико-механические свойства драгоценных металлов.

    Характеристика работ. Изготовление сложных цепочек из цветных и драгоценных металлов из круглых ушков разведенных ("веревочка") и перегнутых ("панцирная" цепочка).
    Должен знать: технологию изготовления особо сложных цепочек из разведенных и перегнутых ушков.

    Характеристика работ. Изготовление особо сложных цепочек из фасонных ушков различных профилей из цветных и драгоценных металлов.
    Должен знать: технологию изготовления особо сложных цепочек, карабинов и шпренгелей.

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

    Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам