, ,

: 4.0/5.0 (221 )

: /

-

.

doc .

, . , , : . .

, , ( ), ( ) — .

:

, .

:

  • ;
  • ;
  • ;
  • , , ;
  • , , ;
  • , ;
  • ;
  • (, );
  • , ;
  • .

, , , .

.

:

  • :

    , , . .

    . , . :

    • ;
    • ( );
    • , .

    . , , , , . , .

    :

    • , ;
    • ;
    • , , ;
    • .

    .

    ,
    • . , . - , . , , , . , - .
    • , . . . , .

    . , . , .

    1. .
    2. .
    3. , . : , , ( ), ( , , ). : , , , .
    4. , .
    5. , . , .
    6. , .
      , , . , , , .
    7. . . .
    8. . , .
    9. (), .
    10. . , .

    .

    , . - , .

    ? , - :

    -

    -

    .doc

    . , .

    ?

    : . : « – » .

    – , .

    , , « -53 ( )».

    , , : , , ( ) .

    , «».

    ! . 1 . 185 .

    , . .

    ?

    , :

    • ( );
    • , , , ( );
    • , ( ).

    :

    • () () – (. 1 . 19 );
    • ( , );
    • – , ;
    • , ;
    • .

    , , . – . , , (. 3 . 6.1 « » 11.03.2014 3210-).

    . « 2015 ».

    .

    .

    , .

    , , , .

    , , . .

    , . (, , ), , .

    , . .

    :

    ?

    , , , , .

    , , , .

    , . , , .

    , .

    , , .

    , , , , .

    .

    .

    , , .

    — . , , , .

    , . , . , , , , . , . , , , , .

    .

    :

    — , , . — , , .

    — , , . , . , .

    , . . , — .

    , , , , ( ).

    , , .

    , . , — . .

    — .

    ,

    , . , . . , . . , , .

    . . , - . .

    : , , , , , .

    . .

    ? , .

  • -. . , , , , , , 2016 .

    , Shift + Enter .

    .

    , - , .

    .

  • Violet. 18 .2015 /

    , . , .

    . , . .

    . , . , 1 .

    , . , . ... , , ... , . ( , , ) .

    , : , .

    . , , .

    , .

    :

    :

    Доверенность на получение зарплаты - другим лицом, образец, без нотариуса, бланк

    Как правильно написать доверенность на получение зарплаты

    Сегодня на законодательном уровне установлена обязанность работодателя выплачивать своим работникам заработную плату.

    Величина и сроки её выплату регламентируются нормативно-правовыми актами, принятыми на законодательном уровне и внутри самого предприятия-работодателя.

    Сама выплата заработной платы может осуществляться как безналичным расчетом, на карту банка или же специальный счет, так и наличными – из кассы организации.

    Причем нередко случается, что вторым способом получить самостоятельно работник средства не может, при этом перечисление безналичным расчетом также невозможно.

    В такой ситуации допускается составление специальной доверенности на получение заработной платы для третьих лиц.

    Получение заработной платы за другого человека – процедура относительно простая, но имеющая некоторые важные нюансы.

    Необходимо соблюдать особые правила, отраженные в законодательстве. Прежде всего, необходимо помнить о важности правильного составления бланка доверенности на получение заработной платы .

    Также, по возможности, стоит рассмотреть следующие вопросы:

    • основные понятия;
    • обычный порядок выдачи;
    • нормативная база.
    Основные понятия

    Чтобы избежать проблем при получении заработной платы в кассе организации третьим лицом, стоит по возможности, ознакомиться со всеми основными понятиями, связанными с данной процедурой.

    Так как это позволит не испытывать сложностей при разборе законодательных норм. К основным понятиям, знание которых необходимо, стоит отнести следующие:

    • заработная плата;
    • расчетный лист;
    • вычеты;
    • КО и зарплатные ведомости;
    • НДФЛ.

    Под термином «заработная плата» понимается некоторая сумма денег, которая представляет собой оплату выполнения какой-либо работы.

    Все условия её получения, а также иные важные факторы по этому поводу включены в трудовой договор .

    Заработная плата выдается не реже, чем 1 раз в ½ месяца. Данный момент также закреплен в действующем на территории Ф законодательстве.

    Обязательства работодателя по поводу выдачи оплаты труда закреплены в ст.№136 Трудового кодекса оссийской Федерации.

    При начислении заработной платы бухгалтерия обязательно должна выдавать работнику или же его представителю специальный расчетный лист .

    Данный бланк представляет собой специальный документ, где максимально подробно расписываются различного рода вычеты, налоги, отчисления и положенная к выдаче заработная плата.

    Именно этот документ является одним из подтверждений получения заработной платы. Под вычетами понимаются всевозможные отчисления из заработной платы в пользу чего-либо или кого-либо.

    Например, к вычетам относятся алименты или платеж по кредиту – все это отражается в специальных графах расчетного листка.

    Если получение заработной платы осуществляет третье лицо, ему стоит обязательно передать данный документ самому работнику.

    При выдаче заработной платы работодатель формирует достаточно большое количество различного рода отчетных документов. Это КО (расчетная кассовая ведомость). зарплатные ведомости.

    При этом в некоторых из данных документов представителю работника необходимо будет в обязательном порядке расписаться – это будет служить подтверждением получения заработной платы.

    Согласно НК Ф, каждый официально трудоустроенный гражданин обязан выплачивать налог в размере 13% в пользу государственного бюджета.

    Обычный порядок выдачи

    Стандартный порядок выдачи заработной платы работнику обозначается в ст.№136 ТК Ф. Данный документ обязует работодателя осуществлять следующие действия:

    Информировать своего работника

    о размере определенных составных частей;
    о величине осуществленных удержаний;
    о всей сумме выплаты целиком

    Выдавать расчетный листок

    Формат его должен быть утвержден в обязательном порядке заранее

    Заработная плата должна быть передана работнику

    На руки непосредственно на рабочем месте

    Сроки, а также место выплаты заработной платы

    В обязательном порядке определяются специальным, составленным ранее договором

    Но прежде, чем перечислить работнику заработную плату, работодателю необходимо в обязательном порядке сделать все необходимые вычеты, а также удержания.

    Нормативная база

    Чтобы избежать различного рода конфликтов между работником и работодателем, стоит ознакомиться с законодательной базой.

    Все о платежной ведомости на выдачу заработной платы, читайте здесь .

    Основополагающие статьи обозначены непосредственно в гл.№21 Трудового кодекса оссийской Федерации:

    Как устанавливается величина заработной платы

    ст.№136 ТК Ф

    Место, а также сроки и порядок перечисления оплаты труда

    Накладываемые ограничения на величину удержаний

    Сроки выплаты расчетных при осуществлении увольнения

    Сегодня форма доверенности на получение зарплаты за сына или же лицо, не являющееся родственником, может быть написана без удостоверения данного документа нотариусом.

    Данный момент отражается в Гражданском кодексе оссийской Федерации. Но следует помнить, что при возможности стоит обязательно утвердить документ нотариально.

    Видео: черная зарплата, чем грозит работнику? Последствия серой заработной платы!

    Так как в противном случае некоторые работодатели могут попросту отказать в выдаче – хотя это и является нарушением действующего законодательства.

    Перед тем, как приступить к формированию документа рассматриваемого типа, стоит ознакомиться со следующими вопросами:

    • содержание документа;
    • пример оформления;
    • образец заполнения;
    • можно ли от руки;
    • при получении аванса.

    Процедура составления документа рассматриваемого типа имеет большое количество различных особенностей. Ознакомление со всеми ними заранее позволят избежать различного рода сложностей и проблем.

    Содержание документа

    На сегодняшний день не существует определенной, унифицированной формы доверенности рассматриваемого типа. Потому составляется данный документ в свободной форме.

    Но при этом необходимо помнить, что некоторые моменты должны присутствовать в доверенности в обязательном порядке:

    • дата составления – согласно ст.№186 ГК Ф доверенность, составленная без указания даты, действительной не является;
    • место составления доверенности – данный момент обязательным не является, но желательно его все же обозначать;
    • максимально подробные сведения о доверителе – фамилия, имя и отчество, а также иные данные;
    • сведения о доверенном лице – перечисляются все данные, обозначенные в пунктах выше;
    • подробное описание поручения – в конкретном случае им является получение заработной платы;
    • продолжительность действия документа рассматриваемого типа;
    • личные подписи составителя, доверенного лица и представителя;
    • возможность передоверия;
    • отметка о заверении.

    Соответственно, в данном документе в обязательном порядке должна присутствовать информация с просьбой о выдаче заработной платы конкретному лицу.

    При этом текст документа должен быть в обязательном порядке сформулирован максимально лаконично и подробно.

    Если имеется возможность – стоит в обязательном порядке обратиться к квалифицированному юристу. Таким образом, можно будет избежать допущения различного рода сложностей

    Пример оформления

    Ознакомление с примером оформления позволит избежать различного рода типичных ошибок, допускаемых при составлении документа данного типа.

    Он имеет следующую структуру: