Приказ о вступлении в должность директора (образец)

Предлагаем для ознакомления пользователей образцы приказов о назначении директора в 2-х вариантах.

Первый вариант относится к случаю, когда у юридического лица несколько учредителей.

Второй вариант приказа о назначении директора актуален для юридических лиц, у которых только один учредитель.

Следует учитывать, что непосредственно назначение директора осуществляется решением учредителей (образцы Вы можете посмотреть на нашем портале), а приказом уже назначенный директор вступает в должность.

Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха»

« 16 » августа 2011 г. г. Москва

На основании решения общего собрания участников ООО «Пути успеха» (протокол №1 от 15.08.2011 г.) вступаю в должность директора Общества с 16.08.2011 г.

Директор И. И. Петров

Вариант №2 ( В случае, если у Общества один учредитель)

Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха»

« 16 » августа 2011 г. г. Москва

На основании решения учредителя ООО «Пути успеха» Ипатовой М. И. (решение №1 от 15.08.2011 г.) вступаю в должность директора Общества с 16.08.2011 г.

Директор И. И. Петров

Еще образцы документов:

Приказ о назначении генерального директора ООО - форма приказа, скачать образец

Прежде чем подготовить приказ о назначении генерального директора следует хорошо понимать какая ответственность будет на него возложена, а также знать о всех правах и обязанностях, связанных с этой должностью.

Генеральный директор обладает широкими полномочиями и грамотное управление поможет быстрее добиться успеха и получить наибольшую прибыль. Впрочем, не исключен и противоположный вариант.

Сама процедура назначения предполагает тщательную подготовку, которую должен сделать юрист. Нужно не только собрать все документы, но и разъяснить учредителям какими полномочиями обладает генеральный директор.

• С юридической точки зрения он представляет единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью. Он должен работать с соблюдением корпоративных интересов и гражданских законодательных актов.
• С другой стороны директором может стать любой сотрудник компании, который является физическим лицом, и поэтому он подпадает под нормы Трудового кодекса. Учредителям необязательно брать на себя эти обязанности.
• Избрать генерального директора можно на общем собрании и для этого достаточно простого большинства голосов. Правда, это может сделать и совет директоров, которому собрание могло передать такие полномочия.

Многое будет зависеть от принятого устава. Например, директора можно будет избрать только после проведения конкурса. Оговаривается срок и другие требования к претенденту на эту должность.

Совет директоров или участники общества должны выработать должностную инструкцию, в которой будут определены обязанности и все полномочия.

• Генеральный обязан следить за тем, чтобы не нарушался устав и законодательство. Он должен использовать все ресурсы и имущество, чтобы получать стабильный доход, а не сделать компанию убыточной.
• Кадровые вопросы тоже входят в его компетенцию. Важно не только сформировать штат высококвалифицированных специалистов, но и следить за соблюдением их прав. Это своевременная выдача зарплаты, приказы о поощрении или взыскании и т.д.
• Он имеет право совершать сделки, заниматься хозяйственной деятельностью. а также представлять интересы в органах государственной власти, в том числе в суде, местного самоуправления.
• На него также возложен постоянный контроль за соблюдением устава, исполнением договоров, сдачей отчетности и уплаты налогов .

Полный круг обязанностей может быть оговорен отдельно в каждом конкретном случае и поэтому это надо сделать до того, как будет издан приказ.

Выбрать генерального директора станет возможно только после того, как будет утвержден список учредителей.

На общем собрании участников предложенная кандидатура должна набрать большинство голосов. Для оформления потребуется два основных документа — протокол собрания и приказ о назначении.

Затем следует подготовить и заключить трудовой договор. Интересы ООО представляет либо председатель общего собрания, либо уполномоченное лицо, который подпишет договор.

Решение обязательно должно быть в письменном виде, так как оно прикрепляется к протоколу собрания.

Если единственный учредитель решил взять функции гендиректора на себя, то потребуется вместо протокола подготовить решение о назначении. Оно должно быть составлено и подписано лично учредителем.

Лишь затем новый генеральный директор издает приказ о назначении, который он обязательно должен сам подписать. Этот приказ крайне необходим для ведения в дальнейшем кадровой документации. Он постоянно должен храниться в архиве.

Нужно заметить, что единой формы, которая была бы разработана и утверждена законодательно, пока до сих пор нет. Тем не менее есть определенные стандарты, которые широко используются в последнее время.

Важно только не допустить путаницы в датах и правильно указать некоторые данные, чтобы в дальнейшем у контролирующих органов не возникло ненужных вопросов.

• Обязательно указывается организационно-правовая форма и название компании. В шапке также прописывается город или населенный пункт, порядковый номер и дата составления приказа.
• В заголовке «О вступлении в должность директора…» нужно вписать конкретное название общества с ограниченной ответственностью.
• Сам текст не должен быть слишком большим. Здесь важно указать основания, в первую очередь это касается решения общего собрания, а также дату вступления в должность и название фирмы.
• Отдельным абзацем обозначаются обязанности, условия работы и порядок вступления приказа в силу.
• Расширенный круг полномочий должен быть также прописан, так как он касается внутренней политики и ведения бизнеса.
• Внизу обязательно указывается фамилия, имя, отчество того человека, который подготовил этот приказ. Рядом оставляется место для подписи и печати.
• Учредитель, который становится генеральным директором, обязательно подписывает документ и затем хранит его в архиве.
• Если же назначается новый директор, то потребуется в течение 3 дней заполнить специальную форму №Р14001 и затем сдать ее в Единый государственный реестр юридических лиц, так как будет нужно внести изменения.

При написании приказа не стоит подробно прописывать все пункты, достаточно указать основную информацию.

Каждая компания вправе внести в приказ необходимые дополнения и изменения, связанные со спецификой бизнеса или корпоративными интересами. Поэтому представленный образец может быть взят за основу, так как он юридически выверен и соответствует законодательству.

Для подробного изложения прав и обязанностей достаточно составить отдельную инструкцию.

Общество с ограниченной ответственностью «______________» ПРИКАЗ № 007 «07» Января 2014 г. г. Томск

О вступлении в должность Генерального директора и главного бухгалтера Общества

1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2010 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.

2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» возложить на Иванова Ивана Ивановича c «00» месяц 2010 года. Генеральный директор __________________________ И.И.Иванов

Несовершенство некоторых законодательных актов приводит к тому, что могут возникнуть вопросы и некоторые юридические проблемы.

• Если генеральным директором будет назначен гражданин другого государства, то это может послужить поводом к запрету и требованию замены иностранца российским гражданином. Поэтому лучше всего, если он будет не только иметь вид на жительство и право на работу, но и быть соучредителем.
• При увольнении старого директора нужно четко указать дату. Должно быть написано «10 июня», а не «с 10 июня». Эта небольшая тонкость, если ее не соблюсти, приводит к возникновению судебных тяжб.
• Назначение нового директора может состояться через несколько дней, но формально в приказе о назначении следует указать следующее число, которое стоит в приказе об увольнении. Поэтому лучше всего решить вопрос сразу и не оттягивать его на неопределенный срок.
• Жалобу в вышестоящие и судебные инстанции смогут подать в том случае, если в приказе есть ряд пунктов, которые не соответствуют законодательным актам.

Именно поэтому важно, чтобы оформление провел грамотный юрист, который не допустит подобных инцидентов.

Необходимо подготовить перечень документов, которые обязательно потребуются для этой процедуры.

1. Кроме решения общего собрания о назначении нового директора, следует обязательно подготовить протокол.
2. Заключается трудовой договор между выбранным руководителем и компанией.
3. Подготавливается приказ о назначении с указанием названия, места и даты.
4. Директору понадобится представить трудовую книжку, куда будет внесена соответствующая запись.
5. Также он обязан придерживаться все пунктов должностной инструкции, где будет прописана информация о всех его правах и обязанностях.

Только после соблюдения всех этих пунктов будет обеспечен правовой статус, который позволит приступить к работе.

Процедура смены директора будет во многом схожа, только есть некоторые нюансы и их необходимо учитывать:

• Собрание должно принять два главных решения. Одно из них связано с прекращением полномочий, а другое — с назначением нового директора.
• Заявление в государственный реестр составляется при помощи специальной формы.
• Потребуется нотариально заверить это заявление и новый руководитель обязан предоставить нотариусу свой паспорт, устав компании, свидетельства ИНН и ОГРН, решение собрания, а также заплатить за оказание этих услуг.
• Лишь потом подается заявление в ЕГРЮЛ, вносятся изменения и в течение 5 дней делается соответствующая выписка. Государственную пошлину уплачивать не придется.

Документы также должны попасть в налоговый орган. Остается только составить приказ о назначении, заключить договор и сделать запись в трудовой книжке.

Приказ о назначении генерального директора образец

Генеральный директор ООО назначается приказом, на основании которого он вступает в эту должность. Решение о том, кто будет исполнять обязанности генерального директора принимается на общем собрании учредителей ООО.

По результатам общего собрания составляется протокол, в котором прописывается ФИО лица, которое должно вступить в должность генерального директора. Если у организации единственный учредитель, то также должно быть составлено Решение единственного участника в письменном виде, в котором будет прописано, кто назначается на должность руководителя организации.

Лицо, назначаемое на данную должность, может являться одновременно и учредителем общества. Также может быть принят человек со стороны. Составляется приказ о вступлении в должность генерального директора, который подписывает сам назначаемый руководитель. С генеральным директором следует заключить трудовой договор.

Скачать образец приказа о назначении генерального директора ООО можно по ссылке внизу статьи.

Также предлагаем скачать другие приказы о назначении на должность:

• главного бухгалтера — образец ;
• ответственного за охрану труда — скачать ;
• ответственного за пожарную безопасность — скачать .

Приказ можно составить на фирменном бланке или воспользоваться обычным листом бумаги. Типового бланка не разработано.

Бланк приказа должен содержать следующие реквизиты:

• дата оформления — день, когда составляется приказ о вступлении в должность генерального директора;
• название ООО, согласно учредительным документам;
• заголовок документа и его название, в качестве заголовка можно указать — «о вступлении в должность директора»;
• место оформления — город, иной населенный пункт;
• документ основание — решение единственного учредителя, протокол общего собрания;
• фраза, подтверждающая вступление в должность;
• дата вступления приказа в силу;
• утверждающая подпись.

Пример оформления приказа о вступлении в должность предлагаем скачать ниже.

Приказ о назначении генерального директора образец скачать — word .

Бланк приказа о назначении директора - скачать образец заполнения

Такой приказ является официальным документом, благодаря которому более высокому органу правления приходится выбирать и назначать нового человека на занимаемую руководящую должность компании.

Данный документ необходимо составить при снятии с должности предыдущего руководителя. Из этого вытекает, чтобы написать новый приказ о назначении руководителя, должен быть подписан другой приказ на увольнение с занимаемой должности.

Процесс по выбору директора проходит по-разному. Это зависит от возможного наличия собственности той или другой фирмы. В АО органом, отвечающим за избрание директора, будет выбираться – Общим собранием директоров. А для приказа о назначении директора ООО, будет избираться – Общим собранием участников.

Итоговое принятие вердикта по выбранному кандидате зафиксируется в Протоколе №1 и обязательно должно подписаться всеми принимающими участие в совокупности людей. Такой документ не будет фигурировать как основной, соответственно далее издается приказ о назначении директора.

Данный документ создается в деловом стиле, на фирменном бланке, в официальной форме, так как согласно закону Федерации России специального бланка не существует.

Еще с 2002 года регламент, прописанный в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и предпринимателей» в изменении единого исполняющего органа, то есть, человека, который трудится не по доверенности – руководителя, нужно уведомить органы налоговой службы по месту, где находится это лицо.

Если окажется, что предприятие имеет представление юр. лица с одним учредителем, вместо протокола нужно оформить решение. Так как бланк приказа о назначении имеет основную свою деятельность, то и соответственно хранится на постоянной основе.

Верх всегда имеет информацию шаблонного характера. Это именуемая, как организационно-правовая форма компании. В месте названия документа, нужно указать город, номер по порядку и число с месяцем составления. Верхушка должна коротко показать смысл темы документа. Например, «О вступлении на должность директора и указывается название фирмы».

В основной теме документа очень важно написать два главных момента. Первое, это то, что приказ о назначении генерального директора начинается с информационной части о подтверждающих документах, на фундаменте чего и был он основан. Затем указывается начальное время вхождения в служебное время и название компании.

Второе, это то, что в обязательном порядке указывается порядок и условия, по которым вступит в силу этот официальный акт.

В самом конце мандата указывается фамилия и инициалы. Затем, должность человека, который подготовил функцию о назначение на генерального директора. Визируется подписью и желательно ставится печать.

По истечении трех дней после издания приказа, нужно подавать заполненную форму по образцу №Р14001 для того, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ. Это не касается того случая, если предприятие существует недавно. Потому что там все будет внесено при самой регистрации фирмы.

Также отметим, что в документе о назначении не должна содержаться информация об оплате труда. Так как этот приказ является основным в работе организации. Также не указываются никакие другие условия работы. Главная тема документа, это идентифицировать человека на пост руководителя.

Сотрудники должны четко понимать, кто и на каких основаниях будет ими управлять.

В тексте документа, должно быть, несколько пунктов. В изложенном документе должны прикрепляться документы, послужившие основой для этого приказа.

Заверяет приказ человек, который его подготовил. Подпись этого человека, как и печать не есть обходимым пунктом. Если генеральный директор является единственным учредителем предприятия, то есть это одно лицо, то при таком моменте он сам подписывается под приказом для своего назначения.

Главная задача приказа, это назначить директора и определить управленческое лицо с его правами. Заключить трудовой договор с руководителем нет необходимости, так как директор уже есть соучредителем со 100% квотой от организации.

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

Приказ о назначении генерального директора ООО: образец, реквизиты, назначение директора и бухгалтера в одном лице

Для того чтобы назначить генерального директора ООО следует оформить приказ и протокол собрания учредителей общества. Приказ назначения генерального директора лежит в компетенции директора общества и основывается на решении либо одного участника общества, либо же на протоколе общего собрания участников на срок, который определен Федеральным законом от 8 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Должность генерального директора вводится приказом о назначении генерального директора ООО.

Генеральный директор имеет право на:

1. осуществление сделок от имени общества без доверенности на то;
2. выдачу доверенностей для права представительства от лица общества;
3. издание приказов о назначаемых должностях для сотрудников общества, а также об их увольнении и переводе, назначении премий и наложении дисциплинарных взысканий.

Приказ о назначении генерального директора понадобится для открытия расчётного счета в банке на имя организации.

Генеральным директором ООО может быть один из его учредителей. В случае необходимости можно нанять постороннего человека для управления компанией. Статус генерального директора, так же как и всех остальных работников, приравнивается к обычному сотруднику. Но по количеству полномочий это в несколько раз больше рядового сотрудника.

Чтобы оформить человека на должность генерального директора ООО, от организации потребуется приказ о назначении, а также протокол.

Если компания представлена в лице только одного учредителя, который и выступает генеральным директором, то протокол собрания можно заменить решением о назначении. Документ решения о назначении подписывается им лично.

Хранить приказ о назначении генерального директора следует в архиве организации неограниченное время. Приказ о назначении не имеет какой-то принятой формы для заполнения, заполняют его произвольно.

Приказ о назначении генерального директора ООО — образец бланка для заполнения вы можете скачать по ссылке.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (пункт 3.1), утвержденной в постановлении Минтруда РФ 10.10.2003г. №69. принимая сотрудника на работу, в графу №4 необходимо будет занести дату и номер приказа принятия его на работу.

Следовательно, в трудовой книжке генерального директора в 4 графе допускается ссылка на заключительное решение участников организации на общем собрании организации либо же на приказ генерального директора о вступлении им в должность.

Узнать, как правильно вести журнал учета выдачи трудовых книжек на руки и скачать его образец, вы можете тут.

1. В шапке следует указать организационно-правовую форму организации, её название, город издания приказа, номер документа согласно нумерации фирмы, а также дату составления и заполнения документа. Во избежание путаницы обе даты должны совпадать.
2. В основную часть приказа можно внести некоторые распоряжения, которые касаются лишь внутренней политики фирмы, но при этом не противоречат законодательству РФ.
3. После основной части приказа указаны фамилия и инициалы человека, который его подготовил, а также место для подписи с печатью.

При заполнении приказа о назначении директора следует учесть такие моменты:

• основной текст приказа должен начинаться с описания тех документов, которые послужили основой для его составления;
• следует указать дату вступления в должность директора, а также наименование организации, которой он будет руководить;
• в приказе необходимо будет описать все условия работы.

Если возникнет необходимость в назначении главного бухгалтера, то эти действия можно будет совместить в одном приказе о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице.

Если же одно лицо исполняет обязанности главного бухгалтера и генерального директора, то эти полномочия необходимо будет описать в приказе с формулировкой, что директор берет на себя обязанности главного бухгалтера.

Хотите узнать, как самостоятельно вести бухгалтерию ИП? Подробное руководство содержитсяздесь .

В случае переназначения генерального директора ООО следует составить приказ о назначении, подписать, и в срок до 3-ех дней обратиться в ЕГРЮЛ. Там заполнить форму №Р14001, после чего в базе данных ЕГРЮЛ будут внесены все необходимые изменения.

Как было описано выше, единого образца приказа не существует по причине индивидуальных особенностей бизнеса отдельных фирм.

Одной из юридических проблем, которая может возникнуть при назначении директора ООО, это вступление в должность генерального директора гражданина другой страны. Даже при всей правильности оформления юридических документов, таких как, вид на жительство, праве работы на территории РФ и того, что иностранец является законным соучредителем общества, не гарантируют от некоторого несоответствия с законом РФ.

Речь идет о том, что в законодательстве РФ отсутствуют статьи и пункты, которые прямо указывают на то, что эти действия разрешены или запрещены законом. Поэтому при желании к этому нюансу могут придраться, хотя в итоге фактического то нарушения и нет (при условии нахождения иностранного гражданина в стране в соответствии со всеми законами РФ).

Вторая проблема, которая касается юридического нарушения, это неправильность заполнения записи трудовой книжки касательно даты увольнения предыдущего директора.

Здесь важна формулировка дня увольнения. Дату следует указывать не «с какого-то числа», а «каким-то числом». Например, не «с 1 февраля», а «1 февраля». Этот момент может послужить основой для юридических споров, поэтому лучше заранее обезопасить себя от допущения подобных ошибок.

Прочесть, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию и скачать его образец заполнения, вы можете в этой статье.

Также дата увольнения старого директора и день начала работы нового не должны совпадать. День назначения и преступления к обязанностям нового директора должен следовать за днем после последней формальной даты работы старого.

Вообще, любые несоответствия законодательству РФ являются нарушениями закона, несмотря на то, что учредители считают их правильными.

Некоторым мелким несоответствиям с законодательством РФ сотрудники организации могут долго не придавать значения, но когда-нибудь может найтись человек, которого не устроит такой порядок вещей и он захочет обратиться в соответствующие вышестоящие органы. Поэтому учитывая все описанные нюансы, составлять документы нужно изначально правильно, руководствуясь лишь законами РФ.

О том, как оформить протокол учредительного собрания ООО о назначении нового генерального директора, вы можете узнать в следующей видео-инструкции:

Нюансы составления и образец приказа о назначении на должность директора ООО

Руководство обществом с ограниченной ответственностью осуществляет директор или генеральный директор. Точное наименование должности управляющего организацией указывается в Уставе. Данный орган управления в ООО, в отличие от других, является обязательным.

Директор назначается на должность приказом и приступает к исполнению своих обязанностей с момента его подписания.

Приказ о назначении директора имеет своей целью официальное оформление его полномочий. Являясь правовым актом, он также призван разрешить основные задачи, поставленные перед конкретной организацией, а именно: представление ее интересов в лице назначенного директора.

Приказ фиксируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности. Без такой записи документ считается незарегистрированным, а значит, несуществующим. Он определяет точную дату вступления в должность директора, а также дату окончания его полномочий.

Перед созданием приказа организуется собрание учредителей общества для выбора директора. Кандидатура выдвигается на общем собрании учредителей, выбор происходит путем голосования. На основании подсчета общего количества голосов «за» и «против» происходит оглашение результатов.

При количестве голосов с каждой из сторон в равном соотношении окончательный выбор делает председатель общего собрания.

Процесс документально оформляется протоколом. В некоторых случаях право последнего голоса имеет учредитель с наибольшими вложениями. Обычно это также прописывается в Уставе. После голосования уже избранный директор издает приказ о назначении на должность и собственноручно его подписывает .

В Уставе организации может быть обозначено право подписи приказа председателем собрания при условии, если он является одним из учредителей.

Кем составляется и что включает приказ о проведении инвентаризации основных средств — читайте в этой статье .

Приказ является юридическим документом, подтверждающим полномочия выбранного на эту должность лица. Поэтому он должен быть составлен строго в соответствии с установленными требованиями.

Существует только одна правильная форма документа. Производственные от нее формы могут повлечь наложение штрафов за несоблюдение правил делопроизводства и кадровых вопросов.

Документ должен содержать следующие реквизиты:

• полное наименование общества, местонахождение (полный почтовый и юридический адрес), банковские реквизиты;
• наименование документа;
• дата его составления и номер регистрации;
• текст приказа;
• подпись директора с полной расшифровкой подписи (фамилия, инициалы);
• перечисление оснований для создания данного приказа: заявление, протокол, решение.

Все реквизиты являются обязательными. Приказ может быть составлен как на фирменном бланке общества, так и на листе формата А4 с указанием посередине верхней части полных и точных реквизитов организации. Бланк может быть цветным или черно-белым, главное условие – это четкая видимость.

Здесь вы можете скачать образец данного документа

В содержании документа указываются сроки, на которые принимается директор общества. В редких случаях ему может быть установлен испытательный срок. Это также должно быть прописано в приказе.
Более подробно о всех особенностях назначения на данную должность — на следующем видео:

Если ООО функционирует с одним учредителем, то основанием для составления приказа будет служить не протокол общего собрания, а решение учредителя, также оформленное в соответствующем порядке.

Следует помнить о том, что сотрудничающие с обществом службы и государственные структуры, такие как, например, налоговая, имеют право требовать строгого соблюдения правил при составлении рабочих документов. Не допускается издание приказа с текстом: «Вступаю в должность». Это является ошибкой. Документ должен начинаться со слов: «Принять на работу в должности директора» или «Назначить директором». Все другие формы считаются неправильными.

Подписывается такой документ уполномоченным лицом. В любом ООО это директор, если иное не указано в Уставе. Он имеет право подписи приказов после заключения контракта.

В данном документе запрещается совмещать общехозяйственные вопросы или кадровые. Для смежных вопросов издаются отдельные приказы. Речь идет, например, о назначении избранного директора ответственным за учет и хранение документации, книги учета проверок и т. д.

Созданию приказа должно предшествовать заявление. Оно направляется председателю общего собрания. Сроки, на которые лицо назначается директором общества, в нем можно не прописывать, если они уже указаны в Уставе. Необходимо только указать, с какого числа лицо приступает к исполнению обязанностей. В данном документе отсутствует гриф ознакомления с приказом .

Итак, данный приказ является юридическим документом, на основании которого обществом управляет уполномоченное лицо, поэтому следует четко придерживаться установленных правил и внимательно отнестись к его составлению.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Приказ о назначении директора

Приказ о назначении директора – официальный документ, согласно которому высшим органом управления происходит избрание и назначение нового лица на должность руководителя предприятия.

Необходимость в составлении данного документа наступает в случае увольнения руководителя предприятия. Как правило, приказ о назначении директора является следствием приказа об увольнении лица, занимавшего до сих пор данную должность.

Процедура выбора директора происходит различно, в зависимости от форм собственности того или иного предприятия. Так, в АО органом, ответственным за выбор руководителя предприятия является Общее собрание акционеров (иногда – Совет директоров), в ООО – Общее собрание участников. Решение, относительно избранной кандидатуры, фиксируется в Протоколе №1 и в обязательном порядке подписывается всеми участниками собрания. Тем не менее, данный документ не является основным по вопросу, касающегося назначения руководителя предприятия. Несмотря на подписание протокола, следует издать приказ о назначении директора.

Данный документ составляется на фирменном бланке предприятия в официально-деловой форме, т.к. законодательством Российской Федерации не предусмотрена официальная форма документа.

В приказе о назначении директора следует указать текущую дату составления документа, номер создающегося приказа, а так же должность (директор) и ФИО лица, назначающегося на данную должность. Далее следует отобразить текст приказа, содержание которого фиксирует период, с которого вновь избранный директор приступает к своим прямым обязанностям. В обязательном порядке следует указать, что директор предприятия имеет полное право подписи расчетно-кассовых, банковских и других важных документов. Необходимо так же отобразить полное право директора распоряжаться всеми счетами предприятия. Ниже текста приказа необходимо указать должность и ФИО лица, от имени которого был составлен данный документ. Так же приказ должен содержать подпись этого лица.

Подписывает данный документ непосредственно вновь избранный директор предприятия или же собрание учредителей визируют данный официальный документ.

В ситуации, когда приказ подписывается учредителями, согласно Уставу предприятия, с директором следует заключить контракт. Данная информация так же отображается в приказе о назначении директора.