Дополнительное соглашение к трудовому договору - скачать образец, бланк

В жизни случаются самые разные перемены. Порой, когда приходится заключать трудовой договор, не знаешь, что тебя ожидает в недалеком будущем. Изменения могут коснуться обеих сторон. Обычно такой документ составляет работодатель. В любом случае, чтобы не было конфликтной ситуации надо поставить в известность заинтересованное лицо. Первоначально надо это сделать в устной форме, а потом оформить такой документ, как – дополнительное соглашение к трудовому договору. Часто причинами в оформлении такого документа может быть:

• изменение оклада работника;
• изменение должностных обязанностей, либо самой должности;
• к одной из причин можно отнести и изменение трудового распорядка – либо переход на сокращенный день, либо наоборот и другие.

В любом случае все должно быть подробно описано в документе. Как многие подобные документы, соглашение к трудовому договору не может быть односторонним. Работник должен быть в курсе составления такого документа и ознакомлен со всеми имеющимися пунктами. Для оформления данного документа используют специальный бланк. Пример для заполнения можно найти на этой сайте. Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров организации, где был заключен основной трудовой договор. В документе необходимо кроме причин изменения первого договора, указать его номер, дату заполнения, личные и контактные данные обеих сторон. Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору можно на этой странице.

Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

Раздел №1: составление резюме для плана

Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

Дополнительное соглашение к трудовому договору рк образец - Трудовые соглашения - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __

о совмещении работником должностей

"___"________ ____ г.

______________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель" в лице ______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и гр. ________________________ именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Помимо работы по должности ___________________, обусловленной трудовым договором N __ от "___"________ ____ г. Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно:

2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере _______(_______________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___ трудового договора N _____ от "___"________ ____ г.).

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ________ от "___"________ ____ г. и вступает в силу с "___"________ ____ г.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Заключение трудового договора - имеет очень важное значение во взаимоотношениях работодателя и работника, правильно оформленный трудовой договор во многих случаях позволяют избежать возникновения трудовых споров, разногласий сторон трудового договора.

Данный раздел нашего сервера призван помочь нашим посетителям - работодателям и соискателям в поиске необходимых им образцов трудовых договоров (контрактов) и соглашений, изменяющих первоначальные условия трудовых отношений.

Договор - это устная или письменная договоренность между двумя и более сторонами, описывающая права и обязанности всех участников сделки. Договор может позиционировать себя как односторонний, так и двусторонний.

При одностороннем договорном соглашении, у одного участника есть лишь права, а у другого – обязанности. Двухсторонний же договор предполагает наличие конкретных обязанностей и определённых прав у обеих сторон-участниц сделки.

В некоторых случая базового документа бывает не достаточно, поэтому имеет место быть дополнительное соглашение к договору.

Дополнительное соглашение – это привязанный к базовому договору документ, который не может быть признан законным при отсутствии основного договора. Как правило, в функции допдоговора входит дополнение существующих позиций в основном документе, а также их замена и аннулирование.

Инициатором допсоглашения может быть любая из сторон основного договора, но сам факт формирования дополнительного соглашения должен быть конечным актом совместных переговоров и взаимного согласия.

Очень важной особенностью дополнительного соглашения является абсолютное подчинение тем же нормам законодательства, что и базовый договор. Например, если базовый договор проходил госрегистрацию, то и допсоглашение тоже необходимо зарегистрировать по принятым правилам.

По своей сути допдоговор имеет схожее определение с дополнительным соглашением, но лишь с той разницей, что он может быть заключен исключительно в письменной форме и может быть инициирован любой стороной-участницей сделки.

Таким образом, любая из участвующих сторон посредствам допдоговора может предложить внести некие корректировки в базовый документ, при этом за второй стороной остается право на одобрение дополнительного договора или на его игнорирование.

Допдоговор также подчиняется все той же юрисдикционной форме, что и базовый, поэтому если в дополнительном договоре не указаны аннулированные или заменяющие пункты, то все позиции базового документа сохраняют свою юридическую силу.

Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель. При этом работодатель обязан учитывать то, что он обязан сообщить работнику о желании скорректировать базовый трудовой договор не менее чем за 60 дней до момента вступления в силу поправок.

Желательно, чтобы у дополнительного соглашения вводная часть имела такую же формулировку, что и преамбула базового документа. Данный аспект является лишь рекомендательным, но, как правило, большинство компаний стараются его соблюдать.

Также правильным будет в водной части указать ссылку на базовый договор, так как в случае спорных ситуаций это поможет избежать проблем.

не выходя из офиса!

Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

«… ООО «СОВлкд» в лице директора Креманского Алексея Валентиновича, и Фасаева Елена Азатовна, именуемые в трудовом договоре от 01.12.2013 г. №11 Работодатель и работник соответственно, заключили настоящее соглашение о …».

В дальнейшем вносимые изменения станут законным дополнением базового документа, поэтому необходимо придерживаться определенных правил составления допсоглашений:

1. Соблюдать порядок изменения основных позиций базового договора с обозначением пункта, статьи или раздела. Из этого следует, что начинать вносить поправки стоит с 1 пункта основного договора, а не начинать с 5 пункта, заканчивая 2 разделом.

2. При корректировке числовых значений рекомендуется употреблять понятие «цифры». Например, в п 2.7 цифры «1200» заменить цифрами «2500». Такая формулировка будет считаться правильной.

3. Соблюдать конкретику структурных единиц трудового договора. Например, в п.3.1 слова «средняя месячная заработная плата» заменить на слова «должностной оклад». Это правильный вариант написания заменяющей поправки.

4. При добавлении структурных пунктов в трудовой договор необходимо продолжать последовательную нумерацию пунктов и разделов. Если основной договор закончился п.10, то при введении новых пунктов посредством допдоговора необходимо начинать с 11 пункта.

Кроме этого дополнительный договор к трудовому договору желательно завершить обозначением порядка активации данного документа и обозначить общее количество экземпляров, которое должно быть аналогично количеству экземпляров базового договора.

Условия договора аренды обычно четко оговорены, но иногда имеют место обстоятельства и ситуации, которые никак не зависят от сторон сделки и влекут за собой нарушение определенных пунктов основного договора.

К таким случаям могут быть отнесены финансовые проблемы арендатора, желание арендодателя снизить или увеличить арендную плату, продление сроков действия договора, координальное изменение сроков и способа оплаты за помещение, а также детальное пояснение реструктуризации задолженности арендатора в случае ее возникновения.

Как правило, арендное допсоглашение составляется исходя из каждого конкретного случая, так как оно обязано учитывать индивидуальные нюансы участников договора.

На данный момент основная масса сделок с недвижимым имуществом (жилым/нежилым) требуют госрегистрации, и поэтому доп соглашение к договору аренды тоже нуждается в госрегистрации в существующем реестре недвижимого имущества и текущих сделок с ним.

В любом договоре должны быть прописаны сроки действия текущего документа. Изначально можно установить автоматический критерий пролонгирования договора, а можно установить конкретные сроки его действия.

При истечении срока действия договора и отсутствия автоматического продления сделки, стороны могут обоюдно заключить дополнительное соглашение.

Прежде всего пролонгирование договора должно быть подписано на идентичных с базовым договором условиях. Составление допсоглашения на пролонгирование базового договора не в кой мере не должно вносить какие-либо изменения, касающиеся других пунктов базового документа.

К тому же необходимо будет указать точные сроки действия продленного договора и количество подписанных экземпляров, содержащие идентичные базовому документу реквизиты сторон.

Изучение и выбор из Каталога лучших франшиз России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.

Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: Всё о франшизах .

О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>

Инициатором допсоглашения о расторжении договора может выступать любая из сторон. Причины для такого допсоглашения могут быть достаточно разнообразны, и зависят во многом от конкретной ситуации.

Допсоглашение о прекращение действия договорной сделки обычно формулируется в произвольной форме и не имеет единого бланка, но в нем обязаны присутствовать реквизиты сторон, которые полностью идентичны реквизитам базового документа, дата и место составления и количество существующих экземпляров.

Это допсоглашение также подлежит госрегистрации и заверению нотариуса, если базовый документ тоже был заверен или зарегистрирован.

Российское законодательство оставляет за собой право признать через суд данное допсоглашение недействительным, но при этом оно уже не будет нести никаких негативных последствий для сторон сделки.

Доп соглашение к договору подряда может быть заключено в случаях изменения сроков работ, возникновения новых обстоятельств, изменения текущих цен на определенные материалы и виды услуг.

Единого бланка допсоглашения подряда не существует, так как это всего лишь указание более конкретных и правильных пунктов для оптимального выполнения поставленной задачи. Стороны могут скорректировать его с учетом рабочих моментов на свое усмотрение.

Для самого же составления допсоглашения можно взять за основу базовый документ и уже по порядку править каждый пункт. Только при этом желательно указать ту же «шапку», что и в основном договоре, с соблюдением идентичности координатов сторон.

Сам текст допсоглашения должен детально по каждому пункту расписать все вносимые изменения. При этом нужно прописывать новую формулировку каждого измененного пункта. После чего необходимо указать дату составления, подписи сторон и количество экземпляров.

(место заключения договора)

(полное наименование учреждения в соответствии с его уставом)

(должность уполномоченного лица: фамилия, имя, отчество)

Действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодателем»,

С одной стороны, и гражданин ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «___» ____________20___ г.

№______ о нижеследующем.

1.Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, признать

Утратившим силу раздел (абзац, пункты)__________________________________________

Трудового договора, регулирующий оплату труда работника.

2.Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом (абзацем, пунктом)

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается:

- оклад в размере _______________________________________________ рублей,

-название выплаты компенсационного характера __________________________________

В размере __________________за работу__________________________________________

- название выплаты стимулирующего характера ___________________________________

(указываются основания установления стимулирующей выплаты(

3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» _______________20___г. №____________________________________

Составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

4.Изменения в трудовой договор, определенный настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___»___________20____г.

5.Адреса и другие сведения сторон

В качестве сопутствующего документа к трудовому договору используются дополнительные соглашения. Если со временем условия, описанные в трудовом контракте, изменились, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Со временем рабочий контракт может перестать отвечать действительности, особенно если изменился размер заработной платы, работник переводится на другую должность или меняется штатное расписание, что влечет за собой расхождение договора с реальной ситуацией. В этом случае бланк дополнительного соглашения заполняется в соответствии с изменившимися условиями.

Дополнительное соглашение к трудовому договору - скачать образец

В этой статье мы рассмотрим тему, которая касается дополнительного соглашения к трудовому договору. Мы расскажем о базовых понятиях, изучим дополнительные соглашения об изменении трудового договора, о продлении трудового договора, а также объясним как составлять и заполнять этот документ. В конце статьи вы сможете свободно скачать бланк и образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Итак, приступим.

Предлагаем вам сначала рассмотреть базовые понятия, чтобы все последующие элементы складывались в общую картину. Что вообще такое договор? По идее, договором называют некое соглашение, которое составляется в письменном или устном виде, при участии двух и более сторон. В этом соглашении оглашаются полученные обязанности и полномочия всех сторон договора. Договор может быть односторонним и может быть двухсторонним. Односторонний договор подразумевает под собой соглашение, при котором у одной стороны есть обязанность, а у второй – право. Двухсторонний договор более разнообразен: в этом соглашении у всех сторон есть права и обязанности. Но на этом документ договора не всегда заканчивается, ибо очень часто применяется другая опция договора – дополнительное соглашение по договору.

Дополнительным соглашением по трудовому договору принято называть любое документальное свидетельство, которое несет в себе некие изменения в основном трудовом договоре

Вообще, если отталкиваться от юридической точки зрения на дополнительное соглашение по трудовому договору, то следует обратиться к статье под номером 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из этой статьи следует, что любой трудовой договор – это двухстороннее соглашение. По логике следует, что если это двухстороннее соглашение, то любые изменения в нем требуют двухстороннего согласования. Дополнительное соглашение по трудовому договору – это, своего рода, приложение к трудовому договору, которое заверяется подписями всех участников.

Из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, насколько важно правильно и юридически грамотно оформить дополнительное соглашение по трудовому договору.

Давайте же теперь рассмотрим все правила и нормы написания дополнительного соглашения по трудовому договору в 2015 году. Сразу поясним, что согласно законодательству, внести какие-либо изменения в трудовой договор могут обе стороны. Если изменения исходят от работодателя, то оповещение о нововведениях должно пройти за 2 календарных месяца до самого факта изменения трудового договора. Итак, некоторые аспекты составления дополнительного соглашения для трудового договора, о которых необходимо помнить:

• В самом начале документа следует внимательно прописать название дополнительного соглашения. Например, изменение условий действующего трудового договора между стороной А и стороной Б
• Скрупулезно и внимательно отнеситесь к самой важной части дополнительного соглашения по трудовому договору – непосредственно к тексту
• Изменения и нововведения излагайте друг за другом, не забывая отсылать читателя к определенным измененным пунктам и статьям
• Если дополнительное соглашение по трудовому договору составлено верно, то те статьи основного договора, которые были изменены, должны стать более понятными и ясными
• Употребляйте слово «цифры», если в документе вы изменяете какие-либо числа
• Бывает так, что основной договор совершенно не изменяется, а только дополняется новыми пунктами. В таком случае покажите новое редактирование статей и так далее
• Помните, что иногда получается так, что нововведения, которое привносятся в основной договор, сохраняют в целости и сохранности все предыдущие соглашения. Если вы вносите в трудовой договор большое количество изменений, то советуем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в виде трудового договора с необходимыми изменениями
• Про предыдущий договор не забывайте. На нем следует сделать отметку о числе изменений в виде « с такого-то числа такого-то года используется трудовой договор с изменениями, которые внесены дополнительным соглашением от такого-то числа такого-то года»
• Созданное вами дополнительное соглашение по трудовому договору должно содержать в себе пояснение, которое пояснит, что статьи, которые не подверглись изменению, действуют как прежде
• Не забудьте указать конкретное число, с которого нововведения начинают действовать

Теперь мы более подробно рассмотрим сам процесс оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Напомним, что образец и бланк дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете скачать в конце нашей статьи. Итак, что нам нужно, чтобы оформить этот документ: уведомление в письменной форме, документальное подтверждение того, что сотрудник согласен с нововведениями, сам документ дополнительного соглашения к трудовому договору, отпечатанный в двух экземплярах, а также приказ. Вот, собственно, все необходимые бумаги.

Не забывайте о том, что когда происходят ощутимые изменения в профессиональных обязанностях сотрудников или когда происходят изменения в должностях среди работников, то вам необходимо письменное согласие конкретного сотрудника с конкретным нововведением. В других случаях, письменное согласие сотрудника не понадобиться, так как работник «соглашается» с условиями, когда подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору.

В том случае, когда были изменены цифры заработной платы, вы должны прописать в дополнительном соглашении обновленные данные об окладе, а также вынести логическое объяснение, почему была понижена или повышена заработная плата тому или иному сотруднику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – форма и образец

В практике нередки случаи, когда нужно изменить отдельные пункты трудового договора или расторгнуть трудовой договор.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник.

Если инициатором является работодатель, об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость изменений, он должен уведомить работников как минимум за два месяца до предстоящих изменений. Уведомление составляется письменно.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Это означает, что работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Это положение распространяется и на изменения, улучшающие положение работников.

В качестве исключения возможно изменение условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем, но с соблюдением правил, предусмотренных статьей 74 ТК РФ.

Изменение условий или расторжение трудового договора оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Это соглашение - неотъемлемая часть договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется, когда работник переводится на другую должность, меняется его оклад, его должность в штатном расписании и так далее.

При расторжении трудового договора оформляется дополнительное соглашение сторон.

Дополнительное соглашение - это часть трудового договора, поэтому оно должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к договору.

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в его тексте указываются место, время заключения и данные сторон.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника.

Срок хранения данного кадрового документа составляет 75 лет, согласно ст. 657 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной статьей 146 Уголовного кодекса РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Устройство на работы – это важный период как в жизни работника, так и его работодателя. Необходимо заполнить множество документов и официальных договоров. Одним из них является дополнительное соглашение.

Между работающими лицами существует определенная форма правоотношений. Любые изменения в их структуре должны быть зарегистрированы обязательно в письменном виде. Другими словами их называют дополнительным соглашением по трудовому договору.

Существует несколько плюсов при заключении договора для работодателя и работника:

• Можно избежать выплаты штрафов.
• Есть возможность разрешения ситуаций в судебном порядке.
• Можно избежать конфликтов.

Стоит заметить, что не каждое изменение удастся оформить в официальном порядке, с этим могут возникнуть сложности. Далее, этот акт будет прикреплен к основному трудовому договору, и его условия необходимо соблюдать всем его участникам.

Существует несколько примеров, когда может быть заключено это соглашение:

• Перевод работника на новое место работы.
• Изменений условий одного из участников договора.
• Появление нового собственника на месте работы.

При остальных условиях уменьшается риск получения подтверждения на заключение договора.

Существует несколько основных правил правильного оформления договора:

1. Требуется внимательно изучить каждый пункт соглашения. Если один из участников договора впоследствии нарушит это правило, то он вынужден будет заплатить штраф.
2. К его заключению предъявляют такие же официальные требования, как и при заключении основного договора, при этом процедура осуществляется по всем официальным данным.
3. Для осуществления этой операции требуется соглашение двух сторон.
4. Обязательно нужно упомянуть о том когда и где был заключен официальный документ, указанная на нем дата будет считаться началом его действия.
5. Необходимо прописать к какому документу относится это соглашение.
6. Если какие-то пункты основного договора были изменены или вовсе отменены, то это также требуется указать.
7. Обязательным условием является и наличие условий обязательного исполнения в документе.
8. Если соглашения подписано физическими лицами, то его требуется закрепить подписями. Юридические же лица должны поставить печати.
9. Каждую подпись, суммы и сокращения обязательно должны быть расшифрованы хотя бы один раз в документе.
10. Должна присутствовать одинаковая форма у основного трудового договора и соглашения к нему.

Нужно учитывать каждое правило, если требования не будут соблюдены, то оно не будет иметь официальную силу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору скачать образец (в формате word).

Для составления договора необходимо следующее:

• Наличие двух сторон между которыми будет заключена сделка. В большинстве случаев в качестве них выступает работодатель и работник. То есть при приеме на работу человек выполнял одни правила в официальном порядке, например, он приходил на работу к 8 часам утра. Если вдруг фирма, которая является основным местом его работы стала работать с 10 часов, то начальник обязан оповестить его об этом. Второе лицо, в свою очередь, обязано поставить подпись в знак доказательства того, что он согласен с этими условиями. В противном случае работник может быть оштрафован за систематические опоздания на два часа.
• Потребуется сам договор с прописанными изменениями правил. Он заключается как в письменном так и в печатном виде. При этом оба лица должны с ними ознакомиться.
• Прочие составляющие: печати, ручка и так далее.

Как работник, так и работодатель перед заключением договора должны внимательно прочитать каждое изменение. Если для одной стороны не подходят новые правила, например, человек не может дольше находиться на фирме по семейным обстоятельствам, то он имеет право обжаловать этот факт и не подписывать соглашение.

Существует несколько официальных правил составления договора:

• Соответствие структуры дополнительного соглашения и договора. Дурным тоном является если это равенство будет нарушено. Документ может быть признан недействительным. Исключением не является даже изменения норм стандартов. В этом случае придется перезаключать оба договора.
• Каждое изменение должно быть внесено в соглашение в определенном порядке, соответственно структурной единице.
• Нельзя вносить в договор поправки в общем виде. Необходимо чтобы в каждом пункте присутствовала конкретика.
• Нежелательно в официальном документе упоминать термин «числа». можно использовать только «цифры».
• Требуется в обязательно порядке прописывать структуру изменения. то есть, что и на что изменится после заключения договора.
• По возможности следует сохранять содержание основного документа.
• В договоре и соглашении к нему должно быть идентично число статей, пунктов и разделов.
• В документе не должно присутствовать ошибок, исправлений. Требуется, чтобы текст был написан понятным языком. Не допускается наличие сокращенных фраз без расшифровок.
• Нежелательно оформлять изменения единым списком. лучше разделить его на отдельные пункты, так не возникнет проблем с его ознакомлением.

Под понятием дополнительного соглашения подразумевают широкий перечень разновидностей отношений между двумя сторонами. Всего можно выделить несколько видов подобного договора, в зависимости от характера его изменения:

• Соглашение о корректировке времени работы, например, если сотрудник переходит с полного графика работы на неполный или наоборот.
• Договор об изменении рабочих дней. Обычно, к таким случаям относят перевод работника с общего режима на посменный.
• Повышение, понижение или перевод сотрудника на другую должность также официально оформляется в виде отдельного приложения к договору.
• Соглашение требуется заполнять и в случае изменения заработной плате, даже если разница составляет всего несколько рублей.
• Договор о совмещении работы по нескольким специальностям одновременно.
• Обязательство о любого рода компенсаций затрат сотруднику.

Может существовать еще несколько второстепенных видов договоров об изменениях, они зависят от места работы.

Каждое соглашение оформляется по определенному шаблону:

1. В шапке заявления прописывается название организации и дата открытия предприятия.
2. Заголовок «Типовое дополнительное соглашение к договору».
3. Короткое название сути изменений, которые будут прописаны ниже, например, «изменение заработной платы».
4. Город, в котором находится предприятие и дата оформления документа.
5. Инициалы официального лица и должность, которую он занимает на предприятии.
6. Изменения договора в соответствии с пунктами.
7. Расчетные счета двух сторон по необходимости.
8. Инициалы второго лица и должность, которую он занимает на фирме.
9. Адреса и контактные данные.
10. Обязательно должна присутствовать фраза о том, что соглашение является официальным документом и количество его экземпляров.
11. Подписи двух сторон.
12. Печати при необходимости.

В зависимости от вида договора эти пункты могут быть изменены.

• Соглашение может быть составлено в трех случаях: если это требуется по закону, при обоюдном соглашении или требованию одной стороны.
• Фамилия, имя и отчество указывается только в полном виде.
• Обязательно следует указывать тип договора.
• Соглашению требуется присвоить определенный номер.
• Лицами соглашениями должны быть те же, что и указаны в основном договоре.

• Если в тексте появился новый пункт, то нумерация продолжается. В таком случае в приложении требуется указать о том, что новое соглашение дополнено пунктом.
• Если встречается слово доплата, следует дополнить его фразой — надбавка.
• Дополнительные слова требуется указывать в том же падеже.

Соглашение к трудовому договору может присутствовать в неограниченных количествах. Столько, сколько потребуется в зависимости от изменений. В некоторых случаях это может быть отклонено, например, если одну из сторон не удовлетворяют эти требования.

Оформление продления срочного трудового договора на новый срок

Как написать гарантийное письмо о приеме на работу — образец

Структура и содержание трудового договора — образец заполнения