Рейтинг: 4.1/5.0 (1686 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение о продлении полномочий генерального директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Решение о продлении полномочий генерального директораПутеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества 2.4. Вывод из судебной практики: Принятие решения уполномоченного органа с формулировкой "о продлении полномочий единоличного исполнительного органа" признается избранием лица в качестве.
Вопрос. Генеральный директор ООО выбирается на один год. Нужно ли решение единственного участника на продление полномочий генерального директора, если его обязанности исполняются этим же участником?
(Консультация эксперта, 2016) Вопрос: В уставе организации (ООО) указано, что генеральный директор выбирается на один год. Нужно ли решение единственного участника на продление полномочий генерального директора, если его.
Форма: Протокол общего собрания акционеров (публичного, закрытого (непубличного)) акционерного общества по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)
Форма: Протокол заседания совета директоров акционерного общества по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)
Мы - дружный коллектив, нацеленный на результат: выполнить свою работу как можно лучше, что бы наши клиенты были довольны работой компании.
29.08.2012 Инструкции по пользованию этикет-пистолетами. Подробно
03.05.2012 Внимание! С 21 мая изменяются наши реквизиты. Подробно
02.04.2012 Обновление количества в "Распродаже" на 02.04.2012. Подробно
06.11.2011 Еще один адрес нашего сайта - www.бумка.рф Подробно
27.05.2011 В наш прайс-лист внесены исправления. Подробно
Решение о продлении полномочий генерального директора. Внимание! Новые реквизиты!ООО "БумКа"
Адрес: 192019, Санкт-Петербург, ул. Профессора Качалова, д.11
Банк: Северо-Западный банк ОАО "Сбербанк России" г. Санкт-Петербург
Расчетный счет: 40702810855080005227
БИК: 044030653
Корр. счет: 30101810500000000653
ИНН: 7811310510
КПП . 781101001
ОГРН . 1047855169119
ОКПО . 74799193
Наш почтовый адрес для отправки корреспонденции:
192019, г. Санкт-Петербург, ул. Профессора Качалова, д.11
Просим отправлять корреспонденцию только простыми или заказными письмами, без объявления ценности.
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
Решение об избрании генерального директора.
Varos Профи (970) 5 лет назад
Два дополнительных вопроса:
1. Какая организационно правовая форма у организации (ООО, ЗАО и т. д. )
2. Сколько участников/учредителей.
Если ООО и один участник и директор другое лицо, то необходимо Решение Участника
Тут все проще.
Решение "___"_________ ________
Продлить полномочия Иванова И. И. до (указанный срок).
Сложнее, если один участник и он же директор. Тут бы рекмоендовал заглянуть вот сюда: http://gintell.ru/q/223-prodlenie-polnomochij-direktora.html
Если несколько Участников, то Протокол общего собрания
Протокол общего собрания ООО "______" от "___" ________ _______
1. Присутствовали: Иванов И. И. (доля голосов). Петров П. П. (доля голосов). Сидоров С. С. (доля голосов). Кворум: 100 %.
2. Повестка дня: О продлении полномочий Директора (Ген. директора).
3. По вопросу повестки дня слушали Иванова И. И.
Решили: Продлить полномочия Кузькина К. К. в должности Директора (Ген. директора) общества с на срок / до "__" ________ ____
Голосовали: "за" - ___, "против" ___ "воздержался" ___
При все этом не забудьте о том, что необходимо любо подписать доп. соглашение к Трудовому договору с директором, либо заключить новый трудовой договор.
Varos Профи (960) 4 года назад
Два дополнительных вопроса:
1. Какая организационно правовая форма у организации (ООО, ЗАО и т. д. )
2. Сколько участников/учредителей.
Если ООО и один участник и директор другое лицо, то необходимо Решение Участника
Решение "___"_________ ________
Продлить полномочия Иванова И. И. до (указанный срок).
Сложнее, если один участник и он же директор. Тут бы рекмоендовал заглянуть вот сюда: http://gintell.ru/q/223-prodlenie-polnomochij-direktora.html
Если несколько Участников, то Протокол общего собрания
Протокол общего собрания ООО "______" от "___" ________ _______
1. Присутствовали: Иванов И. И. (доля голосов). Петров П. П. (доля голосов). Сидоров С. С. (доля голосов). Кворум: 100 %.
2. Повестка дня: О продлении полномочий Директора (Ген. директора).
3. По вопросу повестки дня слушали Иванова И. И.
Решили: Продлить полномочия Кузькина К. К. в должности Директора (Ген. директора) общества с на срок / до "__" ________ ____
Голосовали: "за" - ___, "против" ___ "воздержался" ___
При все этом не забудьте о том, что необходимо любо подписать доп. соглашение к Трудовому договору с директором, либо заключить новый трудовой договор.
Оформление полномочий директораДанные полномочия устанавливаются на определенный период.
Важно своевременно продлить срок действия полномочий руководящего сотрудника, либо переизбрать его.
Простого приказа, либо заявления недостаточно - нужно решение учредителей о продлении полномочий генерального директора (директора).
Данный документ могут потребовать:
В решении нужно указать обязательные реквизиты:
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение о продлении полномочий генерального директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Решение о продлении полномочий генерального директора Формы документов. Решение о продлении полномочий генерального директораФорма: Протокол заседания совета директоров акционерного общества по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества
Форма: Протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества с ограниченной ответственностью по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества
Судебная практика. Решение о продлении полномочий генерального директора Продление полномочий генерального директораГенеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.
Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением действий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.
Как продлить полномочия директора ОООИсточник: журнал «Юрист компании» № 2, 2014
Как лучше оформить полномочия генерального директора, которые участники ООО забыли вовремя продлить
Срок, на который был избран генеральный директор ООО, истек 01.09.13. Участники ООО забыли вовремя продлить его полномочия. Менять директора никто не хочет, прежний директор исполняет свои обязанности. Как лучше оформить продление его полномочий: сделать решение общего собрания участников задним числом (01.09.13) или принять такое решение с реальной (хотя и просроченной) датой?
Решение общего собрания об избрании директора нужно принять на текущую дату. Можно включить в данное решение ретроактивную оговорку: она и не будет юридически значимой, но будет иметь определенное практическое значение (во взаимоотношениях с контрагентами и т. п.). Этот вариант менее рискован, чем оформление решения о продлении полномочий директора задним числом. Если директор будет осуществлять фактическую деятельность и совершать сделки по окончании срока своих полномочий, риск оспаривания таких сделок будет незначительным. Законодательством не определены последствия истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа ООО, а в судебной практике выработана позиция, согласно которой истечение срока полномочий директора не приводит к автоматическому прекращению его полномочий. Оформление протокола о переизбрании директора задним числом весьма распространенный на практике способ. Но он более рискован: в случае возникновения в обществе корпоративного конфликта нарушения при оформлении этого протокола могут стать поводом для инициирования судебных процессов, затрудняющих деятельность общества (оспаривание самого решения, оформленного задним числом, и сделок, совершенных директором после фиктивного переизбрания), а также для возбуждения производства по делу об административном правонарушении в связи с нарушением порядка созыва и проведения общего собрания (за это грозит крупный штраф от 500 до 700 тыс. рублей – ч. 11 ст. 15.23.1 КоАП РФ).
Предпочтительнее принять решение о переизбрании директора на текущую дату. В настоящее время судебная практика исходит из того, что истечение срока полномочий единоличного исполнительного органа ООО автоматически не приводит к прекращению его полномочий (см. постановления ФАС Московского округа от 22.02.12 по делу № А40-85018/11-48-705, Северо-Западного округа от 24.09.12 по делу № А56-71881/2011).
Таким образом, в период между истечением срока полномочий и новым назначением директор вправе совершать любые действия в качестве единоличного исполнительного органа общества, и эти действия не могут быть оспорены по формальному основанию – только из-за истечения срока полномочий директора (см. например, постановление ФАС Уральского округа от 08.06.11 по делу № А60-31812/2010-С4).
А вот подписание протокола общего собрания участников задним числом может стать опасным козырем в случае корпоративного конфликта: кто-то из участников общества может оспорить это решение, сославшись на фиктивное подписание протокола, отсутствие извещения участников общества о проведении собрания и на то, что в день, который указан в протоколе, собрание не проводилось. Например, если участник докажет, что в день, указанный в протоколе общего собрания участников, он не мог находиться в месте проведения собрания (например, был в отпуске, на лечении), хотя его подпись есть в протоколе, суд признает решение общего собрания участников недействительным.
Как продлить полномочия директора ООО. О продлении полномочий Генерального директора. Продление полномочий генерального директора. Продление сроков полномочия генерального директора. О продлении полномочий Генерального директора органа общества с ограниченной ответственностьюПри первом избрании (создание ООО) есть решение участников и приказ "Вступаю в должность" (хотя смысл этого приказа?).
А при последующих продлениях полномочий этогоже директора тоже нужно каждый раз делать приказ?
И в инстанции, которые запрашиваю документы о назначении директора, что носить? всю эту кучу решений и приказов?
Какой документ будет являться подтверждением лигитимности директора?
До 5 лет срока полномочий можно делать протоколы о продлении полномочий, а после 5 лет только решение о прекращении полномочий и новм назначении?
Или увольнять и принимать каждый раз?
Ничего в трудовой книжке раздувать не нужно!
При первом избрании издается приказ о вступлении в должность и заключается срочный трудовой договор (ТД) (лучше заключать на срок действия полномочий). При переизбрании издается приказ о продлении полномочий на новый срок и вносятся изменения в трудовой договор (если он является срочным). Если не указать новый срок в трудовом договоре или он превысит 5 лет, то такой ТД автоматически считается бессрочным. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. а неизбрание и есть это основание. в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"
Гендиректор общества с ограниченной ответственностью может быть назначен по решению общего собрания учредителей (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или единственного участника ООО. В последнем случае документ именуется решением единственного участника о назначении директора.
Данный документ надлежит оформлять в письменном виде (ст. 39 закона № 14-ФЗ).
Требований к его содержанию на законодательном уровне не установлено. При этом:
С образцом названного документа можно ознакомиться ниже:
Решение о продлении полномочий генерального директора (образец)Данный документ также должен быть оформлен в письменном виде. Его содержание аналогично указанному выше. Формулировка о назначении на должность гендиректора того же гражданина, если его полномочия не прекращены, не используется.
Текст решения либо размещается на фирменном бланке, либо в обязательном порядке содержит сведения о наименовании и регистрационных данных ООО.
Шаблон упомянутого документа можно скачать по ссылке:
Продление полномочий гендиректора – шаблон.
Итак, решение о назначении гендиректора ООО выражает волю единственного участника организации о выборе исполнительного органа юрлица. Такой документ оформляется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде.
При создании юридического лица полномочия руководителя возлагаются на человека, избранного большинством участников общества.
Оформление полномочий директораДанные полномочия устанавливаются на определенный период.
Важно своевременно продлить срок действия полномочий руководящего сотрудника, либо переизбрать его.
Простого приказа, либо заявления недостаточно — нужно решение учредителей о продлении полномочий генерального директора (директора).
Данный документ могут потребовать:
В решении нужно указать обязательные реквизиты:
Основанием для принятия решения служит пункт в уставе о полномочиях единоличного исполнительного органа, на который нужно сослаться при составлении решения.
Обязательно следует указать срок действия полномочий, например: «в соответствии с пунктом 5.11 Устава продлить полномочия директора Общества Сидорова Петра Алексеевича с 18.11.2014 года сроком на 5 (пять) лет»
В обществе с ограниченной ответственностью один участник. Срок полномочий директора составляет 5 лет и истекает в октябре 2011 года. С директором заключен срочный трудовой договор сроком на пять лет, действие которого также истекает в октябре 2011 года.
Как продлить его полномочия? Нужен ли протокол собрания участников?
Как оформить трудовые отношения: нужно составить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, приказ или расторгнуть трудовой договор и заключить новый с соответствующими записями в трудовой книжке?
Какие документы необходимо подать в налоговую инспекцию и обслуживающие банки?
1. Оформление трудовых отношений
Генеральный директор ООО одновременно является и органом управления общества, и его работником (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее – Закон об ООО; ст. 11, 16, 20, 273 ТК РФ).
По общему правилу единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). В силу ст. 39 Закона об ООО в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
Истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок. В отсутствие решения о переизбрании директора, срок действия трудового договора с которым истек, документально подтвердить полномочия такого руководителя перед третьими лицами (контрагентами, государственными органами, нотариусом и т.п.) фактически невозможно. Это, безусловно, может повлечь неблагоприятные последствия для общества, такие, как возникновение спора с контрагентами, невозможность подачи документов для государственной регистрации прав на недвижимость, признание недействительными сделок, совершенных от имени общества лицом, срок полномочий которого истек, и т.п. Поэтому в рассматриваемой ситуации полномочия директора должны быть подтверждены решением единственного участника общества.
Как следует из части второй ст. 59 и ст. 275 ТК РФ, срочный трудовой договор с руководителем организации может заключаться лишь по соглашению сторон. В этом случае срок действия договора определяется учредительными документами или соглашением сторон. Это означает, что независимо от указанного в уставе ООО срока полномочий директора трудовой договор с ним может заключаться и на неопределенный срок.
Если с директором, срок полномочий которого истекает, был заключен срочный трудовой договор, то при продлении его полномочий с ним следует оформить и трудовые отношения. Это может быть сделано как путем увольнения и заключения нового трудового договора, так и путем изменения условия о сроке уже заключенного трудового договора. Поясним подробнее.
Срок является одним из условий трудового договора (ст. 57, 58 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ работник и работодатель по взаимному письменному соглашению могут внести в трудовой договор любые изменения. Перечень условий трудового договора, которые могут быть изменены соглашением сторон, законом не ограничен. Поэтому в период действия трудового договора стороны вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора, в том числе и «преобразовав» срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок (смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, постановление Президиума Челябинского областного суда от 14.05.2003 (надзорное производство 4г03-1007)).
Отметим, что продлить срок действия трудового договора с директором на определенный срок путем заключения дополнительного соглашения в рассматриваемом случае невозможно, поскольку пятилетний срок является предельно допустимым для срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ).
При увольнении директора и заключении с ним нового трудового договора на основании части первой ст. 84.1 ТК РФ нужно будет издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформив его по унифицированной форме № Т-8, и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Затем, заключив новый трудовой договор, вновь оформить прием на работу, издав приказ о приеме по форме № Т-1 и внеся соответствующую запись в трудовую книжку.
В случае же заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с директором издавать приказ и вносить записи в трудовую книжку не требуется.
2. Уведомление налогового органа и банка
Согласно подп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон о госрегистрации) в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством РФ, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.
В силу п. 5 ст. 5 Закона о госрегистрации юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения указанных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Сведения о сроке полномочий генерального директора не отражены в ЕГРЮЛ.
Поскольку переизбрание директора на новый срок не влечет изменения сведений, перечисленных в подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации, то и сообщать об этом в регистрирующий орган не нужно.
Уведомлять обслуживающий банк об избрании руководителя на новый срок также не требуется. При необходимости документы, подтверждающие полномочия руководителя, могут быть представлены на основании запроса банка при наступлении срока, указанного в поле «Срок полномочий» карточки с образцами подписей и печати клиента.
