Должностная инструкция директора

Утверждено Руководитель исполнительного комитета Агрызского муниципального района Республики Татарстан _______________Авдеев А.С. «___» ____________20___г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ» АГРЫЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1.1.Инструкция разработана в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», квалификационной характеристикой директора образовательного учреждения;

1.2.Должность директора вводится в штатное расписание с целью организации учебно- воспитательного процесса и административно- хозяйственного управления учебным заведением;

1.3.Директор организует многогранную деятельность образовательного учреждения (учебную, воспитательную, методическую, хозяйственную и др.) в соответствии с Уставом, настоящей должностной инструкцией;

1.4.Директору подчиняются педагогический состав, административно- управленческий и технический персонал ДШИ в соответствии со штатным расписанием;

1.5.Директор организует свою деятельность исходя из 40- часовой рабочей недели.Рабочий день руководителя не нормированный;

1.6.В своей деятельности директор руководствуется Конституцией РФ, Федеральным Законом об образовании, Основами законодательства о культуре, Трудовым кодексом, Типовым положением об учреждении дополнительного образования, Уставом школы и настоящей инструкцией.

2.1.Организует, планирует, координирует, контролирует и анализирует учебно- воспитательную работу педагогического и административно- технического персонала школы в соответствии с годовым планом;

2.2.Осуществляет прием на работу, расстановку кадров и увольнение;

2.3.Утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;

2.4.Распределяет учебную нагрузку для преподавателей;

2.5.Распоряжается финансами и имуществом учреждения и рационально использует их;

2.6.Повышает свой профессиональный уровень;

2.7.Осуществляет контроль за текущей успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся и выпускников в соответствии с Уставом образовательного учреждения, требованиями Закона Российской Федерации «Об образовании», другими нормативными документами;

2.8.Осуществляет контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям обучающихся дополнительных льгот;

2.9.Организует и руководит работой педсовета образовательного учреждения;

2.10.Предоставляет интересы учебного заведения в государственных и общественных органах, организациях, предприятиях и т.п.;

2.11.Создает необходимые условия для организации внеклассной и внешкольной работы, профессиональной ориентации обучающихся;

2.12.Проводит подбор заместителей директора, определяет их функциональные обязанности, осуществляет расстановку педкадров;

2.13.Принимает на работу заместителей директора, педагогический и обслуживающий персонал, поощеряет и налагает на них взыскания; 2.14.Предоставляет льготы и материальную поддержку, предусмотренную работникам решениями Совета, профсоюзной организацией, создает условия для творческого роста педработников;

2.15.Контролирует выполнение правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности, отвечает за жизнь и здоровье обучающихся и работников школы;

2.16.Поощеряет обучающихся по предоставлению зав. отделениями;

2.17.Представляет работников, обучающихся школы к поощрениям и наградам;

2.18.Создает условия для проведения аттестации учреждения;

2.19.Обеспечивает подготовку и представление необходимой отчетности учредителю образовательного учреждения.

3.Права Директор имеет право:

3.1.Самостоятельно определять дни работы всем преподавателям школы;

3.2.Защищать права и интересы детей- сирот обучающихся в школе;

3.3.Вести уроки по специальности, согласно диплома и аттестации, в пределах 40-часовой рабочей недели;

3.4.Беспрепятственно посещать и анализировать уроки, классные и внеклассные мероприятия, выполнение муниципального задания на оказание услуг; 3.5.Проводить контрольные и проверочные работы с целью осуществления текущей и промежуточной аттестации обучающихся;

3.6.Требовать и контролировать выполнение поручений, распоряжений от обучающихся, преподавателей, работников, связанных с их обязанностями; 3.7.Заключить договора с различными учреждениями;

3.8.Обращаться в орган управления культурой; судебные и првовые органы, организации, учреждения и предприятия по вопросам обучения, воспитания, трудоустройства, социальной защиты обучающихся (работников), вопросам лицензирования образовательного учреждения;

3.9.Утверждать учебные планы и образовательные программы (прошедшие экспертизу);

3.10.Утверждать должностные инструкции работников школы;

3.11.Налагать на работников школы административные наказания и поощрять за успехи в работе.

4.Ответственность Директор несет ответственность:

4.1.Дисциплинарную- за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушения Устава, в т.ч. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

4.2.Административную- за нарушение по его вине правил противопожарной безопасности, санитарных правил и в др. случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях;

4.3.Материальную- за ущерб, причиненный школе излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета, хранения материальных ценностей, уничтожение или порчу материальных ценностей (возмещения исчисляются в размере месячной зарплаты), за ущерб, причиненный незаконным увольнением или переводом работника.

5.Организация деятельности Директор:

- планирует вопросы организации уставной деятельности и управления (руководство и контроль), издает приказы;

- организует и руководит деятельностью педсовета, осуществляет контроль за выполнением его решений;

- организует деятельность педколлектива, обучающихся, родителей по реализации государственной политики в области образования;

- обеспечивает своевременное предоставление отчетности в соответствующие органы управление культурой.

6.Профессиональные знания и качества

Директор должен знать:

5.2.Законодательные акты и нормативные документы по вопросам образования, воспитания и социальной защиты обучающихся;

5.3.Педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого- педагогической науки и практики;

5.4.Основы социологии, физиологии, гигиены школьника;

5.5.Вопросы финансово- хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

5.6.Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда и техники безопасности;

5.7.Должен обладать инициативностью, ответственностью, организаторскими способностями, коммуникабельностью.

6.1.Высшее педагогическое образование;

6.2.Стаж работы не менее 5 лет на педагогическом или 2 года руководящей должности в учреждениях образования.

С инструкцией ознакомлен(а): __________________ /________________________/ «____» _______________ 20___ г.

Должностная инструкция с директором управляющей компании

Есть ли у Вас пример должностных инструкций (регламентов) и трудовых договоров-контрактов с директором, главным бухгалтером, главным инженером управляющей компании по управлению многоквартирными домами.

Ниже в качестве примера рассмотрены имеющиеся в Системе Главбух должностные инструкции и трудовые договора с директором, главным бухгалтером, главным инженером.

О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений. Система Кадры

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
08.07.2010

Должностная инструкция № 54
директора

г. Москва 08.07.2010

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
директора.

1.2. Директор назначается на должность и освобождается от нее решением общего
собрания участников общества.

1.3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на должности
директора в соответствующей отрасли организации не менее пяти лет.

1.4. Директор в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-техническими документами;
– уставом организации, локальными нормативными актами организации;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Директор должен знать:
– Конституцию Российской Федерации;
– законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской
Федерации, касающиеся отрасли организации;
– постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы
вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-
хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
– налоговое, трудовое, экологическое законодательство и законодательство об охране
труда;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и
организации;
– научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли
организации;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности
организации;
– порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых
договоров, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений;
– особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
– рыночные методы хозяйствования и управления организацией;
– основы экономики, организации труда, производства и управления;
– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельности организации;
– профиль, специализацию и особенности структуры организации;
– производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
– технологию производства продукции организации и возможности ее
производственных мощностей;
– английский язык.

1.6. На время отсутствия директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную
ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами
деятельности организации.

2.2. Контролирует и организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных
подразделений.

2.3. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе
применения методов научно-обоснованного планирования материальных, финансовых и
трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

2.4. Контролирует выполнение организацией:

– заданий согласно установленным количественным и качественным показателям;
– всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая
учреждения банка.

2.5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами,
рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта,
созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению
требований законодательства об охране окружающей среды.

2.6. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение
отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам – своим
заместителям, руководителям подразделений организации.

2.7. Обеспечивает:
– законность деятельности организации;
– повышение эффективности производства;
– инвестиционную привлекательность организации;
– законность, своевременность и правильность оформления документов;
– соблюдение трудовой дисциплины среди рабочих и служащих организации;
– развитие трудовой мотивации, материальной заинтересованности, инициативы и
активности рабочих и служащих организации;
– результаты работы всего коллектива;
– выплату заработной платы в установленные сроки;
– правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный
и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные
фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных
вложений.

2.8. Осуществляет контроль над:
– проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и
денежных средств;
– проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными
бумагами.

2.9. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах
государственной власти и управления.

3.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и
юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.2. Без оформления доверенности действовать от имени организации.

3.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.4. Распоряжаться средствами и имуществом организации с соблюдением требований
соответствующих нормативных актов, устава организации.

3.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав
информации, составляющей коммерческую тайну.

3.6. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок,

3.8. Знакомиться с проектными решениями общего собрания участников общества,
касающимися его деятельности.

3.9. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3.10. В пределах своей компетенции сообщать общему собранию участников общества
о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить
предложения по их устранению.

3.11. Требовать:
– от общего собрания участников общества оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей и прав;
– от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов организации.

3.12. Запрашивать от структурных подразделений, общего собрания участников
общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.

Директор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование
имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
При этом директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие
ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

4.5. За недобросовестное использование имущества и средств организации в собственных
интересах или в интересах, противоположных интересам общего собрания участников
общества, в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным
законодательством.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в три года.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию
работник знакомится и ставит свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с решением общего собрания
участников общества от 18 июня 2010 г. № 67.

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
08.07.2010

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Директор ______________ А.В. Львов
09.07.2010

г. Москва 22.01.2013

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом

1.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации, а по

отдельным вопросам согласовывает свою работу с финансовым директором.

1.3. Главному бухгалтеру подчиняются все сотрудники бухгалтерии.

1.4. Прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного

бухгалтера оформляются актом приема-передачи дел после инвентаризации имущества и

1.5. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) права и

обязанности главного бухгалтера временно возлагаются на его заместителя, о чем объявляется

приказом по организации.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность главного бухгалтера назначается лицо:

• имеющее высшее профессиональное образование по специальностям бухгалтерского

учета и аудита и стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета, составлением

бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее

трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего

профессионального образования – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

• не имеющее неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере

2.2. Главный бухгалтер должен знать:

• законодательство о бухгалтерском учете;
• основы гражданского и трудового права, финансовое и налоговое законодательство;
• нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета

и составления отчетности, финансово-хозяйственной деятельности организации;

• налоговый, статистический и управленческий учет;
• порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по

участкам учета, порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской

задолженности, порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств,

товарно-материальных и других ценностей;

• формы и порядок финансовых расчетов;
• условия налогообложения юридических и физических лиц;
• правила проведения инвентаризаций имущества и обязательств, правила расчетов с

кредиторами и дебиторами, правила проведения аудиторских проверок;

• порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
• компьютерные программы по бухгалтерскому учету, современные справочные и

информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами (БСС

«Система Главбух» и др.);

• правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации.

3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Главный бухгалтер формирует учетную политику, исходя из специфики условий

хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей

3.2. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в

соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого

учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям.

3.3. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов,

учету имущества, обязательств, основных средств, материально-

производственных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, издержек производства

и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов

3.4. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета

хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения

3.5. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных

3.6. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на

производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по

центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой

3.7. Возглавляет работу:

• по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета;
• по подготовке и утверждению форм первичных учетных документов, применяемых для

оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в

соответствии с требованиями действующего законодательства;

• по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств,

документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

• по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления

хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки

учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

3.8. В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ обеспечивает своевременное

перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых

взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей по обязательствам,

средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.

3.9. Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и

правильностью расчетов по оплате труда работников организации.

3.10. Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

3.11. Организует работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального

страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.

3.12. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных

средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих

материалов в следственные и судебные органы.

3.13. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет

расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление

их в установленном порядке.

3.14. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном

3.15. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам

организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной

3.16. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

3.17. Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой

политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего

аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранению потерь и

4.1. Главный бухгалтер имеет право устанавливать обязательный для всех подразделений и служб

организации порядок и сроки документального оформления операций и представления в

бухгалтерию необходимых документов и сведений (списки должностных лиц, на которых

возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право

их подписи, согласовываются с главным бухгалтером).

4.2. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от руководителя

организации, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению

правильной организации бухгалтерского учета и контроля.

4.3. Распределять обязанности между работниками бухгалтерии, составлять их должностные

инструкции, контролировать их исполнение.

4.4. Готовить предложения о поощрении работников бухгалтерии, отличившихся в решении

вопросов, входящих в их компетенцию.

4.5. Готовить предложения о наказании работников бухгалтерии за неисполнение и

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее упущения в учете или убытки.

5.1. Главный бухгалтер отвечает:

• за правильную организацию учета и отчетности;
• за достоверность записей в документах по счетам бухгалтерского учета;
• за правильное составление и своевременное представление балансов, отчетов и других

• за правильное и своевременное начисление налогов и отчислений в бюджет и

• за организацию и контроль финансовой и кассовой дисциплины;
• за исполнение своих обязанностей, а также за работу своих подчиненных;
• за сохранение коммерческой тайны, известной ему по роду его деятельности;
• за выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации;
• за соблюдение трудовой дисциплины лично и работниками бухгалтерии.

5.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,

предусмотренных настоящей должностной инструкцией, главный бухгалтер несет

ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, главный бухгалтер несет

ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и

гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом руководителя организации от

26 декабря 2012 г. № 43.

Начальник отдела кадров Е.Э. Громова

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Главный бухгалтер А.С. Глебова

Должностная инструкция № 224
главного инженера

г. Москва 13.02.2013

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
главного инженера.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
генеральным директором.

1.3. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в
соответствующей профилю организации не менее пяти лет.

1.4. Главный инженер в своей деятельности руководствуется:

• действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
• уставом организации, локальными нормативными актами организации;
• настоящей должностной инструкцией.

1.5. Главный инженер должен знать:

• законодательные и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-
  хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления
  федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления,
  определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
• организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов,
  касающиеся деятельности организации;
• профиль, специализацию и особенности структуры организации;
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план
  организации;
• производственные мощности организации;
• технологию производства продукции организации;
• порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности
  организации;
• рыночные методы хозяйствования и управления организации;
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт
  передовых организаций;
• экономику и организацию производства, труда и управления;
• основы экологического законодательства;
• основы трудового законодательства;
• Правила трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Главный инженер подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.7. На время отсутствия главного инженера (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главный инженер обязан:

2.1. Определять техническую политику и направления технического развития организации в
условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения
действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на
перспективу.

• необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост;
• повышение эффективности производства и производительности труда;
• сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых);
• рациональное использование производственных ресурсов;
• высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг;
• соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам,
  техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и
  долговечность;
• эффективность проектных решений;
• своевременную и качественную подготовку производства;
• техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования;
• достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;
• своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций,
  технических условий, технологических карт).

2.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на среднесрочную и
долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий:

• по реконструкции и модернизации организации;
• по предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду;
• по бережному использованию природных ресурсов;
• по созданию безопасных условий труда;
• по повышению технической культуры производства.

• разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения
  организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских
  работ;
• проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и
  технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и
  изобретательства, распространения передового производственного опыта;
• обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и
  обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала;
• рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных
  сторонними организациями, составлять заявки на приобретение оборудования на условиях
  лизинга.

2.5. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а
также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу:

• по улучшению ассортимента и качества;
• по совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ
  (услуг), техники и технологии;
• по созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции;
• по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и
  автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного
  специализированного оборудования;
• по разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их
  изготовление;
• по последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.

2.6. Осуществлять контроль соблюдения:

• проектной, конструкторской и технологической дисциплины;
• правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и
  пожарной безопасности;
• требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих
  технический надзор.

2.7. Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и
технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку
новой техники и технологии производства, проектов реконструкции организации, ее
подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и
автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления
производством, осуществлять контроль их разработки.

2.8. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации,
стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест,
метрологического обеспечения, механико-энергетического обслуживания производства.

2.9. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на
основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения
инженерных и управленческих работ.

2.10. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений,
подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную
собственность.

2.11. Руководить деятельностью технических служб организации, контролировать результаты их
работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

2.12. Разрабатывать совместно с главным экономистом мероприятия по снижению трудоемкости
изделий за счет внедрения прогрессивных технологических процессов и режимов работы
оборудования.

2.13. На время отсутствия генерального директора исполнять его обязанности, использовать его
права.

Главный инженер вправе:

3.1. Действовать от имени технических служб организации, представлять интересы организации
во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации, организациями и
органами государственной власти.

3.2. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам
производственной деятельности организации.

3.4. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений организации и
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.

3.5. Проверять деятельность структурных подразделений организации в сфере технической
подготовки производства.

3.6. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров
и других документов, связанных с производственной деятельностью организации.

3.7. Давать руководителям структурных подразделений организации указания по вопросам
производства.

3.8. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3.9. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках,
выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их
устранению.

3.10. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

3.11. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных
подразделений к решению возложенных на него задач.

3.12. Распределять обязанности между работниками технических служб организации, составлять
их должностные инструкции, контролировать их исполнение.

3.13. Готовить предложения:

• о поощрении работников технических служб организации, отличившихся в решении
  вопросов, входящих в их компетенцию;
• о наложении дисциплинарных взысканий на работников технических служб организации
  за неисполнение и ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей;
• о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц
  организации по результатам проверок.

3.14. Подписывать и визировать:

• распоряжения по организации по вопросам производственной деятельности;
• документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты,
  представления и т. д.);
• документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.15. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах
выделенных средств.

Главный инженер несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое