Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Начальника Муниципального Бюджетного Учреждения

Рейтинг: 4.2/5.0 (249 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция директора образовательного учреждения

Должностная инструкция директора образовательного учреждения ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность руководителя (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения.

1.2. Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения непосредственно подчиняется Учредителю ________________________________.

1.3. Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.4. Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения назначается на должность и освобождается от должности приказом Учредителя __________________________________.

1.5. Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения в своей деятельности руководствуется:

- уставом образовательного учреждения;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями Учредителя;

- настоящей должностной инструкцией;

- правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.6. Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребенка; педагогику;

- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.7. При отсутствии руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения его функции выполняет ________________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения:

Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения.

Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.

Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.

Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении.

Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части.

Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.

Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.

Осуществляет подбор и расстановку кадров.

Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.

Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.

Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.

Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

Обеспечивает представление Учредителю образовательного учреждения ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом.

Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

3. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА, ЗАВЕДУЮЩЕГО, НАЧАЛЬНИКА) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения имеет право:

3.1. Требовать от работников образовательного учреждения неукоснительного выполнения всех своих указаний.

3.2. Требовать от Учредителя образовательного учреждения оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.3. Знакомиться с проектами решений Учредителя, касающимися деятельности образовательного учреждения.

3.4. Вносить предложения Учредителю образовательного учреждения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в образовательном учреждении.

должностная инструкция начальника муниципального бюджетного учреждения:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция директора

    Инструкция директора

    Утверждено Руководитель исполнительного комитета Агрызского муниципального района Республики Татарстан _______________Авдеев А.С. «___» ____________20___г.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ» АГРЫЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

    1.1.Инструкция разработана в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», квалификационной характеристикой директора образовательного учреждения;

    1.2.Должность директора вводится в штатное расписание с целью организации учебно- воспитательного процесса и административно- хозяйственного управления учебным заведением;

    1.3.Директор организует многогранную деятельность образовательного учреждения (учебную, воспитательную, методическую, хозяйственную и др.) в соответствии с Уставом, настоящей должностной инструкцией;

    1.4.Директору подчиняются педагогический состав, административно- управленческий и технический персонал ДШИ в соответствии со штатным расписанием;

    1.5.Директор организует свою деятельность исходя из 40- часовой рабочей недели.Рабочий день руководителя не нормированный;

    1.6.В своей деятельности директор руководствуется Конституцией РФ, Федеральным Законом об образовании, Основами законодательства о культуре, Трудовым кодексом, Типовым положением об учреждении дополнительного образования, Уставом школы и настоящей инструкцией.

    2.1.Организует, планирует, координирует, контролирует и анализирует учебно- воспитательную работу педагогического и административно- технического персонала школы в соответствии с годовым планом;

    2.2.Осуществляет прием на работу, расстановку кадров и увольнение;

    2.3.Утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;

    2.4.Распределяет учебную нагрузку для преподавателей;

    2.5.Распоряжается финансами и имуществом учреждения и рационально использует их;

    2.6.Повышает свой профессиональный уровень;

    2.7.Осуществляет контроль за текущей успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся и выпускников в соответствии с Уставом образовательного учреждения, требованиями Закона Российской Федерации «Об образовании», другими нормативными документами;

    2.8.Осуществляет контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям обучающихся дополнительных льгот;

    2.9.Организует и руководит работой педсовета образовательного учреждения;

    2.10.Предоставляет интересы учебного заведения в государственных и общественных органах, организациях, предприятиях и т.п.;

    2.11.Создает необходимые условия для организации внеклассной и внешкольной работы, профессиональной ориентации обучающихся;

    2.12.Проводит подбор заместителей директора, определяет их функциональные обязанности, осуществляет расстановку педкадров;

    2.13.Принимает на работу заместителей директора, педагогический и обслуживающий персонал, поощеряет и налагает на них взыскания; 2.14.Предоставляет льготы и материальную поддержку, предусмотренную работникам решениями Совета, профсоюзной организацией, создает условия для творческого роста педработников;

    2.15.Контролирует выполнение правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности, отвечает за жизнь и здоровье обучающихся и работников школы;

    2.16.Поощеряет обучающихся по предоставлению зав. отделениями;

    2.17.Представляет работников, обучающихся школы к поощрениям и наградам;

    2.18.Создает условия для проведения аттестации учреждения;

    2.19.Обеспечивает подготовку и представление необходимой отчетности учредителю образовательного учреждения.

    3.Права Директор имеет право:

    3.1.Самостоятельно определять дни работы всем преподавателям школы;

    3.2.Защищать права и интересы детей- сирот обучающихся в школе;

    3.3.Вести уроки по специальности, согласно диплома и аттестации, в пределах 40-часовой рабочей недели;

    3.4.Беспрепятственно посещать и анализировать уроки, классные и внеклассные мероприятия, выполнение муниципального задания на оказание услуг; 3.5.Проводить контрольные и проверочные работы с целью осуществления текущей и промежуточной аттестации обучающихся;

    3.6.Требовать и контролировать выполнение поручений, распоряжений от обучающихся, преподавателей, работников, связанных с их обязанностями; 3.7.Заключить договора с различными учреждениями;

    3.8.Обращаться в орган управления культурой; судебные и првовые органы, организации, учреждения и предприятия по вопросам обучения, воспитания, трудоустройства, социальной защиты обучающихся (работников), вопросам лицензирования образовательного учреждения;

    3.9.Утверждать учебные планы и образовательные программы (прошедшие экспертизу);

    3.10.Утверждать должностные инструкции работников школы;

    3.11.Налагать на работников школы административные наказания и поощрять за успехи в работе.

    4.Ответственность Директор несет ответственность:

    4.1.Дисциплинарную- за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушения Устава, в т.ч. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

    4.2.Административную- за нарушение по его вине правил противопожарной безопасности, санитарных правил и в др. случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях;

    4.3.Материальную- за ущерб, причиненный школе излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета, хранения материальных ценностей, уничтожение или порчу материальных ценностей (возмещения исчисляются в размере месячной зарплаты), за ущерб, причиненный незаконным увольнением или переводом работника.

    5.Организация деятельности Директор:

    - планирует вопросы организации уставной деятельности и управления (руководство и контроль), издает приказы;

    - организует и руководит деятельностью педсовета, осуществляет контроль за выполнением его решений;

    - организует деятельность педколлектива, обучающихся, родителей по реализации государственной политики в области образования;

    - обеспечивает своевременное предоставление отчетности в соответствующие органы управление культурой.

    6.Профессиональные знания и качества

    Директор должен знать:

    5.2.Законодательные акты и нормативные документы по вопросам образования, воспитания и социальной защиты обучающихся;

    5.3.Педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого- педагогической науки и практики;

    5.4.Основы социологии, физиологии, гигиены школьника;

    5.5.Вопросы финансово- хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

    5.6.Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда и техники безопасности;

    5.7.Должен обладать инициативностью, ответственностью, организаторскими способностями, коммуникабельностью.

    6.1.Высшее педагогическое образование;

    6.2.Стаж работы не менее 5 лет на педагогическом или 2 года руководящей должности в учреждениях образования.

    С инструкцией ознакомлен(а): __________________ /________________________/ «____» _______________ 20___ г.

    Должностная инструкция с директором управляющей компании

    Должностная инструкция с директором управляющей компании Вопрос

    Есть ли у Вас пример должностных инструкций (регламентов) и трудовых договоров-контрактов с директором, главным бухгалтером, главным инженером управляющей компании по управлению многоквартирными домами.

    Ответ

    Ниже в качестве примера рассмотрены имеющиеся в Системе Главбух должностные инструкции и трудовые договора с директором, главным бухгалтером, главным инженером.

    О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений. Система Кадры

    1.Форма: Должностная инструкция директора *

    Закрытое акционерное общество «Альфа»

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор
    _________ А.В. Львов
    08.07.2010

    Должностная инструкция № 54
    директора

    г. Москва 08.07.2010

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
    директора.

    1.2. Директор назначается на должность и освобождается от нее решением общего
    собрания участников общества.

    1.3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
    (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на должности
    директора в соответствующей отрасли организации не менее пяти лет.

    1.4. Директор в своей деятельности руководствуется:
    – действующими нормативно-техническими документами;
    – уставом организации, локальными нормативными актами организации;
    – настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Директор должен знать:
    – Конституцию Российской Федерации;
    – законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской
    Федерации, касающиеся отрасли организации;
    – постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы
    вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-
    хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
    – налоговое, трудовое, экологическое законодательство и законодательство об охране
    труда;
    – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
    – перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и
    организации;
    – научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли
    организации;
    – методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности
    организации;
    – порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых
    договоров, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
    – порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений;
    – особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
    – рыночные методы хозяйствования и управления организацией;
    – основы экономики, организации труда, производства и управления;
    – порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и
    финансово-экономической деятельности организации;
    – профиль, специализацию и особенности структуры организации;
    – производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
    – технологию производства продукции организации и возможности ее
    производственных мощностей;
    – английский язык.

    1.6. На время отсутствия директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
    заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную
    ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами
    деятельности организации.

    2.2. Контролирует и организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных
    подразделений.

    2.3. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе
    применения методов научно-обоснованного планирования материальных, финансовых и
    трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

    2.4. Контролирует выполнение организацией:

    – заданий согласно установленным количественным и качественным показателям;
    – всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая
    учреждения банка.

    2.5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами,
    рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта,
    созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению
    требований законодательства об охране окружающей среды.

    2.6. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение
    отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам – своим
    заместителям, руководителям подразделений организации.

    2.7. Обеспечивает:
    – законность деятельности организации;
    – повышение эффективности производства;
    – инвестиционную привлекательность организации;
    – законность, своевременность и правильность оформления документов;
    – соблюдение трудовой дисциплины среди рабочих и служащих организации;
    – развитие трудовой мотивации, материальной заинтересованности, инициативы и
    активности рабочих и служащих организации;
    – результаты работы всего коллектива;
    – выплату заработной платы в установленные сроки;
    – правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный
    и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные
    фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных
    вложений.

    2.8. Осуществляет контроль над:
    – проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и
    денежных средств;
    – проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными
    бумагами.

    2.9. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах
    государственной власти и управления.

    3.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и
    юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

    3.2. Без оформления доверенности действовать от имени организации.

    3.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

    3.4. Распоряжаться средствами и имуществом организации с соблюдением требований
    соответствующих нормативных актов, устава организации.

    3.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав
    информации, составляющей коммерческую тайну.

    3.6. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
    условиях, которые установлены уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными
    федеральными законами.

    3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок,

    3.8. Знакомиться с проектными решениями общего собрания участников общества,
    касающимися его деятельности.

    3.9. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
    настоящей инструкцией обязанностями.

    3.10. В пределах своей компетенции сообщать общему собранию участников общества
    о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить
    предложения по их устранению.

    3.11. Требовать:
    – от общего собрания участников общества оказания содействия в исполнении своих
    должностных обязанностей и прав;
    – от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
    имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
    распорядка и других локальных актов организации.

    3.12. Запрашивать от структурных подразделений, общего собрания участников
    общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
    обязанностей.

    Директор несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
    предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных
    действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в
    пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
    законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим
    трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.4. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование
    имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
    При этом директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие
    ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

    4.5. За недобросовестное использование имущества и средств организации в собственных
    интересах или в интересах, противоположных интересам общего собрания участников
    общества, в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным
    законодательством.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
    необходимости, но не реже одного раза в три года.

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию
    работник знакомится и ставит свою подпись.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с решением общего собрания
    участников общества от 18 июня 2010 г. № 67.

    Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
    08.07.2010

    С настоящей инструкцией ознакомлен.
    Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

    Директор ______________ А.В. Львов
    09.07.2010

    2.Форма: Типовая форма трудового договора с руководителем государственного учреждения * 3.Форма: Должностная инструкция главного бухгалтера *

    г. Москва 22.01.2013

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом

    1.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации, а по


    отдельным вопросам согласовывает свою работу с финансовым директором.

    1.3. Главному бухгалтеру подчиняются все сотрудники бухгалтерии.

    1.4. Прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного


    бухгалтера оформляются актом приема-передачи дел после инвентаризации имущества и

    1.5. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) права и


    обязанности главного бухгалтера временно возлагаются на его заместителя, о чем объявляется


    приказом по организации.

    2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

    2.1. На должность главного бухгалтера назначается лицо:

    • имеющее высшее профессиональное образование по специальностям бухгалтерского


    учета и аудита и стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета, составлением


    бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее


    трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего


    профессионального образования – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

    • не имеющее неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере

    2.2. Главный бухгалтер должен знать:

    • законодательство о бухгалтерском учете;
    • основы гражданского и трудового права, финансовое и налоговое законодательство;
    • нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета


    и составления отчетности, финансово-хозяйственной деятельности организации;

    • налоговый, статистический и управленческий учет;
    • порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по


    участкам учета, порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской


    задолженности, порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств,


    товарно-материальных и других ценностей;

    • формы и порядок финансовых расчетов;
    • условия налогообложения юридических и физических лиц;
    • правила проведения инвентаризаций имущества и обязательств, правила расчетов с


    кредиторами и дебиторами, правила проведения аудиторских проверок;

    • порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
    • компьютерные программы по бухгалтерскому учету, современные справочные и


    информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами (БСС


    «Система Главбух» и др.);

    • правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации.

    3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    3.1. Главный бухгалтер формирует учетную политику, исходя из специфики условий


    хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей

    3.2. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в


    соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого


    учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям.

    3.3. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов,


    учету имущества, обязательств, основных средств, материально-


    производственных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, издержек производства


    и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов

    3.4. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета


    хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения

    3.5. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных

    3.6. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на


    производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по


    центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой

    3.7. Возглавляет работу:

    • по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета;
    • по подготовке и утверждению форм первичных учетных документов, применяемых для


    оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в


    соответствии с требованиями действующего законодательства;

    • по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств,


    документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

    • по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления


    хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки


    учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

    3.8. В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ обеспечивает своевременное


    перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых


    взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей по обязательствам,


    средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.

    3.9. Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и


    правильностью расчетов по оплате труда работников организации.

    3.10. Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

    3.11. Организует работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального


    страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.

    3.12. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных


    средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих


    материалов в следственные и судебные органы.

    3.13. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет


    расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление


    их в установленном порядке.

    3.14. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном

    3.15. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам


    организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной

    3.16. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

    3.17. Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой


    политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего


    аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранению потерь и

    4.1. Главный бухгалтер имеет право устанавливать обязательный для всех подразделений и служб


    организации порядок и сроки документального оформления операций и представления в


    бухгалтерию необходимых документов и сведений (списки должностных лиц, на которых


    возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право


    их подписи, согласовываются с главным бухгалтером).

    4.2. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от руководителя


    организации, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению


    правильной организации бухгалтерского учета и контроля.

    4.3. Распределять обязанности между работниками бухгалтерии, составлять их должностные


    инструкции, контролировать их исполнение.

    4.4. Готовить предложения о поощрении работников бухгалтерии, отличившихся в решении


    вопросов, входящих в их компетенцию.

    4.5. Готовить предложения о наказании работников бухгалтерии за неисполнение и


    ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее упущения в учете или убытки.

    5.1. Главный бухгалтер отвечает:

    • за правильную организацию учета и отчетности;
    • за достоверность записей в документах по счетам бухгалтерского учета;
    • за правильное составление и своевременное представление балансов, отчетов и других
    • за правильное и своевременное начисление налогов и отчислений в бюджет и
    • за организацию и контроль финансовой и кассовой дисциплины;
    • за исполнение своих обязанностей, а также за работу своих подчиненных;
    • за сохранение коммерческой тайны, известной ему по роду его деятельности;
    • за выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации;
    • за соблюдение трудовой дисциплины лично и работниками бухгалтерии.

    5.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,


    предусмотренных настоящей должностной инструкцией, главный бухгалтер несет


    ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

    5.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, главный бухгалтер несет


    ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и


    гражданским законодательством РФ.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом руководителя организации от


    26 декабря 2012 г. № 43.

    Начальник отдела кадров Е.Э. Громова

    С настоящей инструкцией ознакомлен.


    Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

    Главный бухгалтер А.С. Глебова

    4.Форма: Должностная инструкция главного инженера (mod = 118,id = 17163, pub = <10,12,16>)

    Должностная инструкция № 224
    главного инженера

    г. Москва 13.02.2013

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
    главного инженера.

    1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
    генеральным директором.

    1.3. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
    (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в
    соответствующей профилю организации не менее пяти лет.

    1.4. Главный инженер в своей деятельности руководствуется:

    • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
    • уставом организации, локальными нормативными актами организации;
    • настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Главный инженер должен знать:

    • законодательные и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-
      хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления
      федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления,
      определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
    • организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов,
      касающиеся деятельности организации;
    • профиль, специализацию и особенности структуры организации;
    • перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план
      организации;
    • производственные мощности организации;
    • технологию производства продукции организации;
    • порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности
      организации;
    • рыночные методы хозяйствования и управления организации;
    • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
    • научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт
      передовых организаций;
    • экономику и организацию производства, труда и управления;
    • основы экологического законодательства;
    • основы трудового законодательства;
    • Правила трудового распорядка;
    • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    1.6. Главный инженер подчиняется непосредственно генеральному директору.

    1.7. На время отсутствия главного инженера (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
    лицо, назначенное в установленном порядке.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Главный инженер обязан:

    2.1. Определять техническую политику и направления технического развития организации в
    условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения
    действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на
    перспективу.

    • необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост;
    • повышение эффективности производства и производительности труда;
    • сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых);
    • рациональное использование производственных ресурсов;
    • высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг;
    • соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам,
      техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и
      долговечность;
    • эффективность проектных решений;
    • своевременную и качественную подготовку производства;
    • техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования;
    • достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;
    • своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций,
      технических условий, технологических карт).

    2.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на среднесрочную и
    долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий:

    • по реконструкции и модернизации организации;
    • по предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду;
    • по бережному использованию природных ресурсов;
    • по созданию безопасных условий труда;
    • по повышению технической культуры производства.
    • разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения
      организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских
      работ;
    • проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и
      технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и
      изобретательства, распространения передового производственного опыта;
    • обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и
      обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала;
    • рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных
      сторонними организациями, составлять заявки на приобретение оборудования на условиях
      лизинга.

    2.5. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а
    также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу:

    • по улучшению ассортимента и качества;
    • по совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ
      (услуг), техники и технологии;
    • по созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции;
    • по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и
      автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного
      специализированного оборудования;
    • по разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их
      изготовление;
    • по последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.

    2.6. Осуществлять контроль соблюдения:

    • проектной, конструкторской и технологической дисциплины;
    • правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и
      пожарной безопасности;
    • требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих
      технический надзор.

    2.7. Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и
    технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку
    новой техники и технологии производства, проектов реконструкции организации, ее
    подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и
    автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления
    производством, осуществлять контроль их разработки.

    2.8. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации,
    стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест,
    метрологического обеспечения, механико-энергетического обслуживания производства.

    2.9. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на
    основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения
    инженерных и управленческих работ.

    2.10. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений,
    подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную
    собственность.

    2.11. Руководить деятельностью технических служб организации, контролировать результаты их
    работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

    2.12. Разрабатывать совместно с главным экономистом мероприятия по снижению трудоемкости
    изделий за счет внедрения прогрессивных технологических процессов и режимов работы
    оборудования.

    2.13. На время отсутствия генерального директора исполнять его обязанности, использовать его
    права.

    Главный инженер вправе:

    3.1. Действовать от имени технических служб организации, представлять интересы организации
    во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации, организациями и
    органами государственной власти.

    3.2. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

    3.3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам
    производственной деятельности организации.

    3.4. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений организации и
    специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
    обязанностей.

    3.5. Проверять деятельность структурных подразделений организации в сфере технической
    подготовки производства.

    3.6. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров
    и других документов, связанных с производственной деятельностью организации.

    3.7. Давать руководителям структурных подразделений организации указания по вопросам
    производства.

    3.8. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
    настоящей инструкцией обязанностями.

    3.9. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках,
    выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их
    устранению.

    3.10. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
    обязанностей и прав.

    3.11. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных
    подразделений к решению возложенных на него задач.

    3.12. Распределять обязанности между работниками технических служб организации, составлять
    их должностные инструкции, контролировать их исполнение.

    3.13. Готовить предложения:

    • о поощрении работников технических служб организации, отличившихся в решении
      вопросов, входящих в их компетенцию;
    • о наложении дисциплинарных взысканий на работников технических служб организации
      за неисполнение и ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей;
    • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц
      организации по результатам проверок.

    3.14. Подписывать и визировать:

    • распоряжения по организации по вопросам производственной деятельности;
    • документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты,
      представления и т. д.);
    • документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

    3.15. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах
    выделенных средств.

    Главный инженер несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
    предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
    трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
    определенных

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое