Трудовой договор с продавцом - с �П образец, кассиром, менеджера, продовольственны

Продавец ныне относится к кругу наиболее распространенных профессий. Специалисты торговой сферы осуществляют свою деятельность на основании трудового договора, который может носить бессрочный или срочный характер.

Продавцы осуществляют обязанности по реализации товаров, часто наделяются премиями по результатам достижения высокого уровня выручки.

Кроме того, их затрагивает материальная ответственность. О том, как правильно составить трудовой договор с торговым работником пойдет речь в данной статье.

Трудовой договор с продавцом – это документ, который определяет характер и порядок реализации отношений между работником торговой сферы и его работодателем.

Документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Заключение трудового контракта с продавцом требует представления работником следующего перечня бумаг:

Паспорта, СН�ЛС и военного билета

Кроме того, наниматели, являющиеся �П, могут подписать с работником-продавцом трудовой договор, но не издавать при этом приказ о найме .

В современных условиях практически невозможно встретить должность продавца в чистом виде.

Как правило, такие работники управляют кассой, консультируют покупателей, оформляют первичные бухгалтерские документы и т.д.

В этом свете вполне логичным представляется рассмотрение особенностей трудового договора с продавцом-кассиром.

В контракте с последним необходимо отразить следующие основные обязанности:

1. Пробивка чеков с использованием ККТ.
2. Осуществление правильного применения и обслуживания ККТ.
3. Проверка наличности, принимаемой от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр.
4. Регулярная сверка кассы, а также составление отчета по кассовому устройству.
5. Упаковка, пересчет, сдача наличности.
6. Внесение необходимых записей в журнал кассового учета .

Приведенный перечень может быть дополнен в зависимости от специфики работы торговой компании. Главное, чтобы все обязанности продавца были отражены в нем достаточно подробно.

Если в компании работает несколько продавцов-кассиров, а список их обязанностей достаточно широк, то следует издать внутренний документ (должностные инструкции, положение о работе торгового персонала и т.п.), ссылку на который дать в трудовом соглашении.

�П может также выступать нанимателем при организации трудовых отношений с работником-продавцом.

С недавнего времени работодатели, выступающие физическими и юридическими лицами уравнены в своих правах.

В итоге – трудовой договор между продавцом и нанимателем (�П) имеет стандартный вид за исключением некоторых нюансов:

В документ вносятся

Номер регистрационного свидетельства и �НН предпринимателя

Последний обязан вести трудовые книжки своих работников

Ранее эта обязанность затрагивала только организации

Трудовой договор удостоверяется подписью владельца бизнеса и заверяется в нотариусе

Если �П не имеет собственной печати

В остальных вопросах оформление трудовых отношений происходит по стандартной схеме.

К числу торговых работников, которых можно включить в общую категорию «Продавцы» входят также и менеджеры по продажам.

Эти работники находят потенциальных покупателей, убеждают их в необходимости приобретения товара, формируют контракты купли-продажи. организуют доставку товаров и т.д.

В трудовом договоре в числе обязанностей менеджеров по продажам могут быть указаны:

1. Выполнение установленного плана по реализации конкретной продукции.
2. Взаимодействие с текущими и потенциальными потребителями товаров фирмы.
3. Заключение контрактов и контроль их выполнения.
4. Обеспечение поставок товаров покупателям.
5. Контроль отгрузки и платежей и др.

Важно знать, что в некоторых случаях менеджерам по продажам вверены в обязанность курирование работы рядовых продавцов, контроль присутствия товаров в местах продаж, взаимодействие с менеджерами по закупкам.

Менеджер по продажам должен иметь высшее образование по экономическому направлению и опыт работы продавцом не менее одного года, что обязательно учитывается при составлении контракта.

Крайне важно указать в договоре, каким способом формируется зарплата менеджера по продажам, в особенности, если она складывается из базового оклада и процентной доли от выручки.

Продавцы в процессе своего функционирования распоряжаются материальными (товарными и денежными) ценностями своего нанимателя.

В итоге их включают в круг работников, несущих материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ ).

Это обстоятельство должно найти документарное отражение, что предполагает:

Внесение в трудовой договор отдельного пункта

Касающегося материальной ответственности работника

Составление и подписание сторонами самостоятельного соглашения

О материальной ответственности с размещение ссылки на него в основном трудовом договоре

Если в дальнейшем будет выявлено, что продавец причинил прямой ущерб товарным, денежным актива нанимателя, его основным или оборотным фондам (в результате его действий произошло их ухудшение или уменьшение), то сотрудник будет привлечен к материальной ответственности.

Последняя может быть чревата административным или уголовным наказанием.

Стоит отметить, что причиной нанесения вреда имуществу нанимателя может произойти вследствие действия или бездействия работника.

В сети можно встретить немало типовых бланков и образцов трудовых договоров продавцами-консультантами.

Где взять бланк трудового договора с юристом, читайте здесь .

Как может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора, смотрите здесь .

Однако кадровому работнику важно знать некоторые нюансы заполнения этого документа, а именно:

Непосредственно в договоре или приложении

К нему устанавливаются знания и умения, которыми должен обладать работник

Наниматель, являющийся юридическим лицом

Указывает в договоре реквизиты своих учредительных документов, в то время как �П – только номер свидетельства регистрации и �НН

В документе прописывается график работы сотрудника

Который может быть стандартным, гибким и ненормированным

В соглашении должны быть приведены расценки

За выполняемые работником обязанности

В общем виде заключение трудового договора с продавцом для нанимателя – это не только юридическое удостоверение сделки.

Данный документ способен определить функциональные обязанности работника, подчеркнуть его материальную ответственность, урегулировать график работы и условия оплаты труда.

Существуют некоторые отличия в оформлении трудового контракта с продавцами-консультантами и менеджерами по продажам. Однако в целом в отношении торговых работников действуют общие правила.

Интересует трудовой договор ип с продавцом бланк

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____от _______г. г. Москва 19.05.2015

Индивидуальный предприниматель в лице ___________________(ФИО), далее именуемый «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о внесении в ЕГРН об индивидуальных предпринимателях № ______ от _________ г. выданного ___________(ИФНС), с одной стороны, и гражданин _____________(ФИО) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. Работник принимается в качестве продавца.
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен: на определенный срок.
1.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок: без испытания (или прописываете срок испытания от 1 до 3 месяцев).
1.4. Дата начала работы, т.е. дата, с которой работник должен приступить к работе – 19.05.2015 г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.7. Настоящий трудовой договор заключен по соглашению сторон на определенный срок на основании статей 59 и 304 ТК РФ и действует с ________по _________ года.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется индивидуальному предпринимателю.
2.3. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, и оплачиваемых ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и противопожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
- не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
- исполнять приказы и распоряжения (в том числе устные) непосредственного начальника и вышестоящего руководства;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель вправе:
- изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- по мере необходимости уточнять круг должностных обязанностей Работника, конкретных заданий в пределах его трудовой функции, а также с учетом профессиональной подготовленности, опыта работы, личного желания Работника и других факторов
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
- исполнять иные обязанности, вытекающие из настоящего трудового договора.

4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
_____________________(прописываете какой график работы, сколько часов длится рабочая смена, время перерыва для отдыха и питания)
4.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. (если работа по графику, а не обычная пятидневка)
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда.

5.1. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора:
Оклад в размере _______ рублей в месяц.(минимальная заработная плата в Вашем регионе)
5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц - 20 и 5 числа каждого месяца.
5.3. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- для возмещения причиненного материального ущерба;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
- 5.4. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
6. Другие условия
6.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые условия определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде, а при увольнении по инициативе Работодателя в соответствии со статьей 307 ТК РФ.
6.3. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
6.4. В соответствии со статьей 307 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора по инициативе ИП, а также в других случаях, предусматривающих выплату выходного пособия и компенсационных выплат, данные гарантии при расторжении трудовых отношений, предусмотренные статьями 178, 179, 181 ТК РФ, не предоставляются, указынные выплаты не производятся, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
6.5. В соответствии со статьей 307 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора причине сокращения штата или сокращения численности штата, а также в случае ликвидации ИП, Работник уведомляется о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели.
6.6. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
7. Адреса и реквизиты сторон

Подписи сторон Индивидуальный предприниматель Работник

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен, 2-й экземпляр трудового договора и копию должностной инструкции получил____________(ФИО)

24 Августа 2016

Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

22 Августа 2016

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.

Трудовой договор с продавцом-кассиром - скачать образец, бланк

Трудовой договор с продавцом-кассиром можно отнести к трудовым договорам с рабочими, поэтому трудовой договор с продавцом-кассиром подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с продавцом-кассиром ,а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать продавец-кассир. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Продавец-кассир. принимающийся на работу и увольняющейся приказом директора предприятия, относится к категории рабочих (технических исполнителей).

Трудовой договор с продавцом-кассиром оговаривает его должностные обязанности, которые включают в себя обслуживание покупателей, подготовку товаров к продаже, выписку чеков и оформление паспортов на продаваемый товар, а также работу на кассовом аппарате и устранение его незначительных неисправностей и заправка кассовых лент.

Основные функции продавца-кассира:

• обслуживать покупателей;
• обслуживать и работать на кассовых аппаратов;
• участвовать в проведении инвентаризации.

Скачать образец трудового договора с продавцом-кассиром в формате .doc

Договор аренды квартиры

Договор дарения автомобиля

Договор на куплю-продажу квартиры

Договор подряда возмездного оказания услуг

Договор дарения доли квартиры

Договор дарения (квартиры после смерти)

Договор дарения имущества

Договор дарения денежных средств

Договор дарения дома

Договор дарения земельного участка

Договор дарения квартиры

Договор аренды нежилого помещения

Договор аренды жилого помещения

Договор социального найма жилого помещения

Договор найма квартиры

Договор строительного подряда

Договор аренды земельного участка

Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

Договор безвозмездного пользования жилым помещением

Договор аренды оборудования

Договор аренды комнаты

Договор аренды гаража

Агентский договор на оказание услуг

Договор безвозмездного пользования имуществом

Договор доверительного управления имуществом

Договор о полной материальной ответственности

Договор ответственного хранения

Договор займа между физическими лицами

Договор беспроцентного займа

Договор поставки оборудования

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку