Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Заявления Административного Дня img-1

Образец Заявления Административного Дня

Рейтинг: 4.8/5.0 (1745 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на административный отпуск

Заявление на административный отпуск

Заявление на административный отпуск – это заявление на отпуск за свой счет. которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Как написать заявление на административный отпуск

Заявление о предоставлении административного отпуска имеет такую же структуру, как обычное заявление .

Сначала в верхнем правом углу, в шапке документа указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.

После шапки документа ниже, посередине листа, идет наименование документа – Заявление.

Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска и причину. При просьбе предоставить отпуск можно использовать следующие фразы: «административный отпуск», «отпуск за свой счет», «внеочередной отпуск без материального содержания». Продолжительность административного отпуска согласовывается с работодателем. В заявлении также можно указать ФИО и должность лица, которое будет выполнять обязанности пребывающего в административном отпуске работника во время его отсутствия.

В нижнем левом углу листа ставится дата составления заявления на отпуск и рядом подпись составителя документа.

К заявлению могут прилагаться необходимые документы, к примеру, копия медицинского заключения.

Образец заявления на административный отпуск

Директору ООО «Восток»
Васильеву Б.П.
Бухгалтера
Барановской Марины Игоревны

Прошу предоставить мне административный отпуск с 29.07.2013 г. по 31.08.2013 г. в связи с необходимостью ухода за моим престарелым родственником.

Приложение: копия медицинского заключения о необходимости ухода за В.И. Барановским.

Другие статьи

Заявление на один день за свой счет - образец и как его написать

Как написать заявление на один день за свой счет Форма заполнения

Как говорилось ранее, подавляющим большинством является свободное заполнение.

Однако, все эти заполнения происходят по определенному «фундаменту», который максимально упрощает ваши действия, внешний вид чаще всего представляет собой:

  1. Первым всегда идет ФИО работника, который данное заявление составляет, а также название предприятия и инициалы генерального директора.
  2. Непосредственно рабочий отдел сотрудника, название должности.
  3. Далее, основное дело заявления, а именно просьба исключительно в письменном виде. В ней обязана раскрываться тема заявления и должны быть приведены основные тезисы, почему должны вас отпустить, по какой причине и так далее.
  4. Поставлены все ключевые даты на момент написания. Всегда нужно грамотно рассчитывать неоплачиваемое отпускное время в числах на календарном поле, дабы не ошибиться и не попасть впросак.
  5. Последним пунктом является несущественное по сложности действие, а именно подпись человека. писавшего данное заявление с обязательным указанием инициалов.
В каких случаях предоставляется 1 день за свой счет

Существуют две общие группы при выдаче отгула – это обязательный отпуск и необязательный (выдается полностью на усмотрение руководителя той или иной организации).

Как уже понятно из названия, первый вариант подразумевает собой обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска на определенный срок (предел пять дней), получить его можно исключительно по уважительной причине, а именно любой из данного перечня:

  • Существует такое знаменательное событие в каждой семье, как рождение ребенка. Это всегда подразумевает под собой масштабное торжество, именно поэтому данная причина входит в список.
  • Немаловажной причиной является бракосочетание двух сблизившихся особ. Это действие в равной степени со всеми остальными реалиями.
  • К сожалению, смерть, тоже достаточно частое происшествие, и она может коснуться каждого семейства, поэтому набор причин подразумевает такое печальное событие и может выделить неоплачиваемый отпуск до пяти дней, с учетом того, что умер кто-то из близких, а не дядя в седьмом колене.

Данные набор причин является основополагающим, именно поэтому он полностью подкреплен законодательством Российской Федерации, а именно 128 статьей ТК РФ.

Генеральному Директору ООО «Дотер»

Челпанову Валерию Станиславовичу

От главного бухгалтера

Цокала Станислава Борисовича

23 сентября 2013 года

Прошу вас, Челпанов Валерий Станиславович, выделить мне один день неоплачиваемого отпуска с 24 сентября 2013 года по 25 сентября 2013 года, по причине скоропостижной кончине сестры. Надеюсь на ваше понимание, с уважением, Цокала Станислав Борисович.

Подпись: __________________ 23 сентября 2013 года

Заявление на один день в счет отпуска

Как говорилось ранее, бывают такие случаи, что нужно срочно взять отгул, но отпуск уже был, новый не очень скоро, да и брать за свой счет не совсем желанное действие. Именно в такой момент на помощь приходят несколько дней на отгул, которые берутся из числа всего количества дней отпуска.

Для получения такого отгула нужно иметь действительно существенную цель, а также четко и грамотно составленное заявление, дабы были освещены наиболее важные события, которые подвигли написать заявление в краткой, но понятной форме.

Теперь стоит поговорить о существенных минусах такого действия.

  • Первым и основным является тот факт, что в трудовом законодательстве Российской Федерации нет такого пункта, как отгул в счет отпуска, как нет и слова отгул. Поэтому в разных компаниях все дела обстоят абсолютно по-разному, некоторые могут беспрекословно пойти навстречу сотрудника, а кто-то отрежет все отходные пути и будет прав, по закону. Все зависит от руководителя в целом и отчасти составленного заявления.
  • Неразбериха в запоминании и дальнейшем отслеживании отпускного времени того или иного лица, но чаще всего все это решается банальным внесением потраченного отпуска в графу оставшегося. Данный минус скорей со стороны бухгалтерии.
  • Обязательно нужно просить о таком виде отпуска за три дня до предполагаемого ухода. Иначе бухгалтерский отдел банально отклонит уже готовое заявление, обуславливая это тем, что выплаты, нацеленные на ежегодный оплаченный отпуск должны быть выданы за три дня до ухода. Такой подход описан в трудовом законодательстве РФ.

Генеральному Директору ООО «Кальянные Мастера»

Абдуллаеву Аслану Магомедовичу

От бармена Федотова Мирона Яновича

12 августа 2014 года Заявление

Прошу внести небольшие поправки в отпускной график и позволить мне отправиться в оплачиваемый отпуск длительностью в один рабочий день (с 14 августа 2014 года по 15 августа 2014 года). Просьба сложилась из сугубо семейных междоусобиц, надеюсь на вашу благосклонность, с уважением, Федотов Мирон Янович.

Подпись: ________ 12 августа 2014 года

Приказ, личная карточка и табель

После того как вы сдали основополагающее заявление и его утвердили, то в обязательной мере составляется приказ от лица генерального директора, который вносят в личную карточку работника, дабы действовать сугубо по законодательству и знать о сотруднике все, конечно, в рабочей сфере. Последним действием является отметка в вашем личном табеле, а также отпускном расписании.

Осуществляется это для того, чтобы помнить количество уже потраченных дней (оно не должно превышать 14 дней по ТК РФ).

Учет отпуска

Учет производится сугубо по уже давно созданному алгоритму, подсчитывает все бухгалтерский отдел вместе с кадровым. Каждый отвечает за свою сферу учета, бухгалтеры за ключевые даты и выделенные деньги, а кадровики исключительно за оформление сопутствующей документации при осуществлении процедуры, дающей возможность покинуть рабочее место на некоторое время по исключительно уважительной причине.

Чаще всего в роли документации выступает оформление личной карточки или табеля, приказом занимается только генеральный директор.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

  • Отпуск перед декретным отпуском — как правильно оформить

  • Как заверить копию трудовой книжки правильно?

    27.08.2015 в 21:35

    Здравствуйте! Прочитала статью очень полезная и все понятно написано. Но хочу добавить про заявление на один день в счет отпуска, лучше такое не писать — это не только неразбериха и испорченные нервы, т.к. бухгалтерия обычно женщины, не помнят такие заявления и закладывают их бумагами, а когда достают, либо полностью отпуск отгулен, либо сняли уже с з/п эти несколько дней, либо еще что-то. У моей сестры такое было так дошло до такого, что она захотела оттуда уволиться. Ну это конечно человеческий фактор.

    27.08.2015 в 22:12

    Помимо сложной бумажной волокиты, вам, возможно, еще и откажут. Я работала в крупном банке, и у меня была подобная ситуация, очень нужно было уйти с работы после обеда, но начальство у нас было очень строгое и так просто отгул мне бы не дали, я поговорила с отделом кадров и они предложили мне оформить отпуск на один день. Пока я писала это заявление и обращалась в бухгалтерия, мои коллеги нажаловались вышестоящему начальству, что я вообще не работаю, отгул мне так и не дали, еще и оштрафовали, так что без действительно уважительного повода не пытайтесь уйти с работы.

    27.08.2015 в 22:49

    У нас наоборот заставляют писать по два дня за свой счет.Начальство говорит, что делают это для того, чтобы избежать сокращения штатов и сохранить квалифицированных специалистов. Причем пишут заявления даже те кто был в отпуске почти весь месяц. Подскажите, насколько это законно и можно ли отказаться писать два дня за свой счет привыходе из отпуска до конца месяца?

  • Образец заявления на административный отпуск - как написать правильно

    Заявление на административный отпуск — как правильно оформляется

    Что делать, если семейные либо другие обстоятельства требуют личного и очень полного участия, а в это время нужно быть на работе. Здесь может выручить такое понятие, как административный отпуск. На административный отпуск могут также претендовать некоторые категории работников, согласно законодательству.

    Что такое административный отпуск

    Нередко административный отпуск называют отгулом, фактически это отпуск без сохранения заработной платы. Для получения его важно:

    • наличие весомых причин;
    • длительность;
    • наличие льгот на его получение.

    О льготах можно говорить только в том плане, что есть определённый круг лиц, которым положен такой отпуск в строгом порядке, но тут тоже отказ может быть обоснован производственной необходимостью

    О длительности здесь есть также некоторые определённые границы, но во многих случаях они оговариваются предлогом до, что не обязывает работодателя предоставлять его по максимуму.

    Итак, он предоставляется согласно трудовому законодательству ч. 1 ст. 128 ТК РФ по требованию работника, но в случае возникновения весомых причин, которые законодатель назвал уважительными. Сроки могут быть самыми разными от двух дней до 3 месяцев.

    Здесь также следует учесть несколько аспектов:

    1. Нет чётко прописанного указания. Даже при определённых весьма уважительных обстоятельствах. Хотя законодатель и определил некоторые из них. Сотрудник всегда находится в роли просящей стороны, а работодатель соглашается (или нет) его дать.
    2. Длина не прописана в чётких временных рамках. Период обсуждается работодателем и работником и может составлять очень разные промежутки, даже в рамках одной проблемы, но разных работников. Здесь всё зависит от взаимоотношений работника и его нанимателя.
    3. При его получении нередко возникает вопрос: влияет ли его продолжительность на время предоставления тарифного очередного. Здесь действует следующее правило: если он был взят на период до 14 дней, то они засчитываются как отработанные. Если он составил больше, то придётся доработать до личного календарного года.
    Основные причины предоставления

    Среди причин, которые законодательно вынесено в разряд уважительных считаются следующие:

    1. Семейные обстоятельства, они обычно касаются самых близких родственников: родителей, детей и законных супругов. Здесь усыновлённые дети и родители к близким родственникам засчитываются, а вот гражданские супруги – нет. Среди обстоятельств:
      • регистрацию брака;
      • смерть родственника;
      • рождение ребёнка.
    2. Учёба и поступление также являются уважительной причиной для получения отгулов. Этот пункт подразумевает самые длительные отпуска до 3 месяцев.Среди причин названы:
      • вступление в вуз;
      • сдача аттестации во время учёбы;
      • выполнение дипломной работы;
      • госэкзамены.
    Продолжительность отпуска

    При достижении договорённости, он по уважительным причинам может достигать двух месяцев.

    Но законодательно определено:

    • По семейным обстоятельствам (бракосочетание, рождение малыша, смерть родственника) предоставляется до 5 дней.
    • На вступительные экзамены абитуриентам до 14.
    • На сдачу аттестации до 50 в год. При этом если обучение проходит по направлению организации, он оплачивается.
    • Для написания дипломной работы до 120.

    Как правило, эти сроки применяются для работников, всех категорий и здесь главной будет именно причина для отгулов. При этом наниматели могут предоставить как меньшее количество отгулов, так и большее.

    Категории работников, которым обязаны его предоставить

    Есть ряд категорий сотрудников, которым гарантировано и по другим ими заявленным уважительным причинам, их перечень изложено в строгом порядке. Среди них :

    • Супруги и родители погибших военнослужащих и приравненных к ним лиц, они могут претендовать на неоплачиваемый отпуск до 2 недель.
    • Лица с ограниченными способностями (инвалиды) могут получить до 2 месяцев отгулов в год.
    • Участники ВОВ 1941-1945 гг. имеют право до 35 дней.
    • Работающие пенсионеры — до 14 дней.
    • Согласно трудовому договору могут получить дополнительные сроки до 14 дней матери 2 и больше детей до 14 лет, лица, имеющие на иждивении ребёнка – инвалида.

    Может ли наниматель предложить отпуск без оплаты

    При сложившихся сложных финансовых обстоятельствах на производстве наниматель может предложить работнику административный. Юридического основания для этого нет. Нередко работодателем такие меры принимаются с целью избежать сокращения штата.

    Здесь следует отметить, что он возможен только с согласия работника. И заставить его нельзя.

    Предоставляется он на основании заявления работника. И на срок, который указывает работник в заявлении.

    Но тут также стоит хорошо взвесить все за и против. Так как отказ может повлечь сокращение того же штата и работы не будет совсем. Возможно, такая вынужденная мера поможет пережить сложные времена и всё войдёт в своё русло.

    При достижении договорённости и подписании приказа об отпуске он считается предоставленным. Если он предоставлен, то отозвать из него можно только с согласия работника.

    Невыход на работу по требованию работодателя не будет считаться прогулом до даты, указанной в приказе на отпуск. При этом после выхода на работу он не продлевается и не возобновляется.

    О возможностях и судах

    Если его не дали, а обстоятельства требуют обязательного присутствия, возможно, работник не станет ждать подписания приказа и уедет в отпуск без него.

    Здесь работодатель вполне может наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, коим иногда оказывается и само увольнение.

    Если причиной отгула была одна из, указанных в статье, то смело можно обращаться в суд.

    Скорее всего, суд примет сторону сотрудника и можно рассчитывать на возобновление на рабочем месте и оплату вынужденного прогула.

    В других случаях лучше не рисковать, так как нужно доказать, что это и впрямь очень уважительные причины.

    Как оформляется

    Для получения административного необходимо:

    1. Написать заявление, где указать причину и количество желаемых дней, дату его начала и день выхода на работу.
    2. Приложить документ, подтверждающий сложившиеся обстоятельства
    3. Подписать заявление у непосредственного начальника.

    Скачать образец заявления на административный отпуск в формате MS Word.

    Заявление примерно должно выглядеть так:

    Директору ООО Жилстрой

    Бухгалтера центральной бухгалтерии

    Я, Иваненко Алла Петровна прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам, в связи с женитьбой сына Иваненко А.П. с 12 сентября до 16 сентября 2015 за свой счёт. Справку из ЗАГСа прилагаю.

    При написании заявления по просьбе администрации в заявлении указывается «по личным обстоятельствам». При написании заявления, согласно льготам, указывается также «по личным обстоятельствам».

    Содержание приказа

    В приказе обязательно указываются:

    • табельный номер;
    • личные данные работника, например, Иваненко Алла Петровна;
    • его должность;
    • рабочее подразделение, например, бухгалтер централизованной бухгалтерии;
    • также причины,по которым он предоставляется, например, по семейным обстоятельствам;
    • указывается, в обязательном порядке «без сохранения заработной платы»;
    • кроме того, указывается дата начала отпуска, например, с 12 сентября;
    • дата его окончания: до 16 сентября 2015 года.

    Работник с приказом знакомится под подпись, с указанием даты ознакомления. Приказ относится к приказам по кадрам и подлежит соответствующей регистрации.

    Итак. административный отпуск – это неплановый без сохранения заработной платы, который подразумевает наличие весомых на то оснований.

    • Получить его возможно только с согласия руководства и только после подписания соответствующего приказа. Невыход на работу без такового расценивается как прогул.
    • Этот вид отгулов предоставляется только по письменному заявлению сотрудников.
    • Возможно его предоставление по инициативе руководства, но только с письменного согласия работников.
    • Он может быть краткосрочным 1-5 дней и длительным до 120 дней. Ряду категорий отказать в таком отпуске нельзя.

    Заявление на административный отпуск - скачать образец, бланк

    Заявление на административный отпуск

    Заявлением на административный отпуск называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления на административный отпуск

    Скачать образец заявления на адмимнистртивный отпуск в формате doc

    Заявление на административный отпуск — является завлением на отпуск за свой счет. В данном заявлении содержится просьба работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Заявление на административный отпуск имеет структуру обычного заявления.

    Должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя следует указать в верхнем правом углу в шапке документа.

    Затем, после шапки, в центре листа указывается наименование документа, то есть заявление.

    После этого с абзаца начинается непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме. В тексте содержится просьба о предоставлении административного отпуска, а также указывается причина. При просьбе отпуска можно употреблять такие фразы: «административный отпуск», «отпуск за свой счет», «внеочередной отпуск без материального содержания». Продолжительность административного отпуска следует согласовывать с работодателем. В заявлении можно указать лицо, которое будет выполнять обязанности отсутствующего сотрудника во время административного отпуска.

    В нижнем левом углу следует поставить дату составления заявления на административный отпуск и рядом подпись составителя документа.

    К заявлению могут быть приложены необходимые документы, описывающие причину взятия административного отпуска, к примеру, копию медицинского заключения.

    Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.

    Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

  • Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

  • Раздел №1: составление резюме для плана

  • Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

  • Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

  • ИСК в СУД

    Заявление на административный отпуск

    Заявление на административный отпуск - это заявление на отпуск за свой счет. которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Как написать заявление на административный отпуск

    Заявление о предоставлении административного отпуска имеет такую же структуру, как обычное заявление .

    Сначала в верхнем правом углу, в шапке документа указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.

    После шапки документа ниже, посередине листа, идет наименование документа - Заявление.

    Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска и причину. При просьбе предоставить отпуск можно использовать следующие фразы: административный отпуск, отпуск за свой счет, внеочередной отпуск без материального содержания. Продолжительность административного отпуска согласовывается с работодателем. В заявлении также можно указать ФИО и должность лица, которое будет выполнять обязанности пребывающего в административном отпуске работника во время его отсутствия.

    В нижнем левом углу листа ставится дата составления заявления на отпуск и рядом подпись составителя документа.

    К заявлению могут прилагаться необходимые документы, к примеру, копия медицинского заключения.

    Образец заявления на административный отпуск

    Директору ООО Восток

    Как написать заявление на отпуск: образец и правила составления

    В данной статье будет дана практическая информация о такой актуальной для всех теме, как отпуск на работе.

    В частности, мы расскажем о законодательном регулировании отпуска и его отдельных видах в зависимости от тех или иных жизненных ситуаций, а также о том, как правильно составить заявление.

    Общие нормы, регулирующие вопросы отпуска

    Правовое закрепление норм, регулирующих отпуск в нашей стране, произведено в Конституции, гарантирующей человеку право длительно отдыхать, и специализированном акте – Трудовом Кодексе (глава 19). Сразу следует оговориться, что действия норм, приведенных ниже, распространяются только на те случаи, когда человек работает по трудовому договору .

    Право на оплачиваемый отпуск реализуется через нормы Трудового Кодекса, согласно ст. 114 которого у всех работающих граждан имеется право на такой период времени раз в год, когда им не придется выполнять никаких трудовых обязанностей.

    Это время должно быть оплачено работодателем так же (средний заработок), как если бы они работали в этот период, а рабочее место за ними все это время сохраняется.

    Как указывалось выше, если человек работает по трудовому договору, то это право он имеет вне зависимости от того:

  • К какой форме собственности принадлежит его работодатель (государство, коммунальное учреждение или частное лицо).
  • Какая организационно-распорядительная структура у работодателя (акционерное общество или частное предприятие).
  • К какой области экономики относится работодатель и кому подчиняется (филиал либо самостоятельное лицо).
  • Постоянно ли работает человек (по какому виду контракта) или срочно.
  • Основное ли это место работы у человека либо дополнительное.
  • Приходящий ли это работник либо штатный специалист.
  • Какое гражданство у человека (рост, вес, национальность и прочее).
  • А также любых иных факторов, не приведенных выше.

    Чтобы иметь возможность получить отпуск, человеку достаточно проработать на работодателя полгода без перерыва с того дня, как он к нему устроился (иными словами, со дня начала действия трудового договора). Однако работник может договориться с работодателем и о том, чтобы тот предоставил ему отпуск раньше такого срока.

    Если во время отпуска человека уволят либо переведут на иную работу, то это будет нарушением закона, и работник не только выиграет суд у работодателя, но и привлечет последнего к уголовной ответственности с помощью прокуратуры.

    Единственное исключение для возможного увольнения человека, находящегося в отпуске – юридическое прекращение деятельности (в том числе и в связи с принудительной ликвидацией по решению суда) работодателя. То время, которое человек пребывает раз в год в оплачиваемом отпуске, засчитывается ему как общий строк трудового стажа.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск

    Законом дается минимальная для всех временная продолжительность ежегодного отпуска, которая может быть персонально дополнена для каждого в случаях, которые предусмотрены:

  • отечественными законами
  • коллективным контрактом с работодателем
  • индивидуальным соглашением с последним.

    Закон наделяет дополнительными днями к ежегодному отпуску такие категории людей:

  • Несовершеннолетних.
  • Тех, кто работает в системе образования педагогом.
  • Тех, кто обладает ученой степенью и является научным сотрудником.
  • Тех, кто служит муниципальным властям.
  • Тех, кто трудится в системе отечественной прокуратуры, а также судей.
  • Тех, кто попадает под статус спасателей.
  • Тех людей, что работают в государственной и муниципальной системе медицины и как-либо связаны с ВИЧ-инфекцией.
  • Тех, на кого распространяется статус инвалида.

    Статья 116 указанного нами Кодекса предусматривает существование дополнительного отпуска с оплатой для человека в таких случаях:

  • Если условия его труда являются вредными или опасными.
  • Если выполняемая им работа имеет особый характер.
  • Если его рабочий день не имеет определенной продолжительности (не нормирован).
  • Если он работает на территориях, имеющих особый статус.
  • Если это предусмотрено законодателем в специальных нормативных актах (например, для «чернобыльцев»).

    Необходимость в большей продолжительности отдыха в этих случаях диктуется тем, что работа вредит здоровью работника, поэтому времени на восстановление необходимо больше обычного.

    Помимо прочего, еще одна цель предоставления дополнительных дней к отпуску – поощрение человека за то, что он занимается непрерывно определенной работой (выслуга лет) и верен своему работодателю (стаж работы).

    Что такое, для чего используется и как оформляется налоговый вычет на ребенка - читайте здесь .

    Отпускные сроки

    Закон устанавливает, что если на время отпуска (как основного ежегодного, так и дополнительного) выпадают праздничные и нерабочие дни, то они не будут в него включаться, и отпуск продлевается на соответствующее количество дней .

    Кроме того, в срок ежегодного оплачиваемого отдыха не будет включено время:

  • Когда болеешь, т.е. нетрудоспособен.
  • Когда служишь государству, а закон дает на такое время право освобождения от работы.
  • А также в прочих случаях, когда ситуация прописана в общем трудовом законодательстве либо локальном акте, определяющим трудовую политику «работодатель-работник».

    Как показывает практика, вопросы длительности отпусков и их правильного исчисления зачастую конфликтны, поскольку система их предоставления крайне запутана.

    Конечно, ситуация когда отпуск предоставляется в то время года и даже в его конкретный период, когда этого хочет работник - идеальна, но на практике имеет место распределение отпусков согласно ежегодного графика, что является определенным компромиссом между работодателем и сотрудником (зачастую волю последнего представляют профсоюзы).

    Декларируется, что при этом учитываются интересы всех сторон и обеспечивается справедливость для всех (что обуславливает ежегодную корректировку графика).

    Закон требует, чтобы этот график был публичен, а человек знал о времени своего отпуска как минимум за две недели до его начала (письменное уведомление).

    Есть ситуации, когда удобство человека превалирует над общими правилами. Так, отдых предоставляется только в удобное для них время:

  • Для беременных или только родивших женщин – до декрета либо сразу после него.
  • Несовершеннолетним.
  • Усыновившим детей, которым еще нет трех месяцев.
  • Если у человека жена в декретном отпуске.
  • Для тех, у кого есть другая работа – синхронно с отпуском по основной из них.
  • Особым категориям («афганцы», ветераны войны, «чернобыльцы»).
  • Студенты.
  • Педагоги (только в период каникул летом).

    У каждого есть право использовать отпуск целиком либо «разбивать» его на части, однако тут он должен будет заручиться согласием своего работодателя. Единственное условие законодателя – одна из частей не должна быть меньше 14 дней .

    Вернуть человека из ежегодного отпуска без его согласия законно невозможно, эта процедура специально обставлена законодательными гарантиями. Законом также запрещается платить ему за то, что он откажется от минимального ежегодного отпуска (28 дней). Как исключение – лишь случай, когда человек увольняется (компенсация за неиспользованный отпуск ).

    Отпуск без содержания заработной платы

    Отдельно законодатель регламентирует возможность для человека получить необходимое ему время освобождения от работы в связи с теми или иными жизненными обстоятельствами. При этом место работы за ним будет сохранено, но предоставленное время отдыха оплачено не будет .

    Такие случаи можно условно поделить на две группы:

    1. Человек имеет возможность получения такого рода отпуска.
    2. Или ему предоставлено право на него.

    В первом случае вопрос станет решаться субъективно – если мотивы человека будут признаны работодателем уважительными, то он получит искомый отпуск за свой счет, а его время также определится по договоренности (либо согласно действующим локальным нормам).

    Во втором случае существуют четко определенные законом категории работников, имеющих безусловное право получить такой отпуск:

  • чиновник (госслужащий) может получить неоплачиваемый отпуск (но не больше года), если это ему нужно по уважительным причинам (семейные вопросы и др.)
  • аналогичная норма действует и для служащего местного муниципалитета
  • тому, кто заболеет, но не будет оформлять свою временную нетрудоспособность, положены 3 дня в год отпуска для такого случая.

    Общее время отпуска без сохранения заработной платы ничем не ограничено, за исключением выборочных случаев, когда этого требует законодатель (некоторые категории трудящихся), а если он будет превышать неделю, то его не включат в стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска с оплатой.

    К иным ситуациям, когда закон обязывает работодателя дать время для неоплачиваемого отпуска, относятся:

  • при декретном отпуске женщин с детьми до трех лет (на такой отпуск имеют право и ближайшие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком)
  • иным лицам, на попечении которых уход за детьми
  • для работающих на «северных» территориях (время проезда к месту отдыха компенсируется)
  • в том случае, когда совместитель берет отпуск не на основном месте работы, и он меньше, чем на основном (на недостающее время)
  • абитуриентам и студентам
  • тем, кто награжден определенными правительственными наградами (например, героям труда и кавалерам ордена Славы)
  • участникам избирательных кампаний (кандидатам в депутаты и их доверенным лицам).

    В наше время широко распространена пагубная практика направления людей в неоплачиваемые отпуска якобы «по собственному желанию», что является недопустимым и противозаконным, хотя реальной возможности бороться с таким явлением нет.

    Формат написания заявления

    Отпуск дается на основании заявления работающего человека. Никаких особых требований к методике составления заявления не существует. Здесь нет строгой формы, этот документ просто должен подчиняться всем обычным формальным требованиям деловодства:

  • Заявление должно быть письменным от руки или напечатанным и распечатанным на компьютере.
  • Структурно оно должно выглядеть так:
  • на листе бумаги в правой верхней четверти указывается к кому оно обращено (личные данные работодателя) и кто его подает (личные данные заявителя)
  • ниже этого, по середине документа пишется слово «Заявление»
  • далее с абзаца нужно изложить какой отпуск хотите получить, на какой период времени и при необходимости личные причины для такого обращения к работодателю
  • ну и последнее – документ нужно датировать и подтвердить его написание личной подписью (обычно это делается под текстом слева). Как подходить к написанию заявления

    Подготавливая свое заявление на предоставление отпуска, человек должен понимать, что к этому вопросу подходить нужно серьезно, поскольку это не просто бумажка, а документ, который может определить множество вещей – само предоставление вам отпуска, правильный учет вашего трудового стажа и прочие моменты, вплоть до личностного конфликта, который может перерасти в судебную тяжбу.

    Поэтому стоит выделить в этом процессе некие моменты, которые позволят избежать или свести к минимуму вероятность ошибок и недоразумений:

  • Если вы просите предоставить вам оплачиваемый отпуск, то нужно четко указывать с какого дня он должен быть вам предоставлен и на какое количество дней (выбранное время должно быть корректным по отношению к графику отпусков на вашей работе или же воле администрации).
  • Для того чтобы получить отпуск за свой счет, нужно иметь объективные мотивы. Обычно ими являются жизненные ситуации в кругу семьи (свадьбы, похороны, травмы, болезни и т. п.), а также какие-либо события, которые требуют от вас нахождения в рабочее время в ином месте.
  • Если ситуация для вас складывается так, что вы не хотите афишировать действительную причину необходимости отсутствовать на работе, то по согласованию с работодателем всегда можно указать в заявлении, что просите предоставить то или иное время в счет будущего отпуска.
  • Если вы - генеральный директор, то заявление вам понадобится лишь для того, чтобы не нарушать порядка делопроизводства, но оформить его следует в соответствии с общими требованиями.
  • Когда вы пишите заявление на отпуск по беременности и родам, то к заявлению следует прилагать соответствующее медицинское подтверждение вашего состояния (достаточно справки местной поликлиники).
  • Аналогичным образом следует сопровождать и заявление на отпуск в связи с поездкой для сдачи экзаменов в учебном заведении.
  • Во всех случаях, когда вам понадобится отпуск, предоставляемый лишь по воле вашего работодателя, приготовьте и приложите к своему заявлению действительные доказательства, которые подтверждают наличие у вас объективных причин отсутствовать на работе. Видеоматериал о составлении заявления на отпуск

    О том, как правильно и грамотно написать заявление, смотрите на следующем видео:

    Как написать заявление на административный отпуск

    Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

    Административный отпуск или отпуск за свой счет - это период, во время которого сотрудник может не выходить не работу, используя время по своему усмотрению. Такой отпуск не оплачивается. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

    Краткое пошаговое руководство

    Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

    Если вы решили взять административный отпуск, то примите во внимание, что продолжительность отпуска за свой счет не имеет строгих границ и должна согласовываться работником и работодателем. Работодатель обязательно должен предоставить вам административный отпуск, если вы написали заявление. За вами будут сохранены все социальные гарантии. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Заметьте, что работающим пенсионерам по старости/по возрасту по заявлению предоставляется до 14 свободных дней в году. Родители и жены военнослужащих, которые погибли или умерли после ранений, контузии или увечья, полученных при прохождении военной службы, имеют право на неоплачиваемый отпуск также до 14 дней ежегодно. Работающим инвалидам работодатель обязан предоставлять до 60 дней в году. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Кроме того, сотрудники, которые допущены к вступительным экзаменам в ВУЗах, могут рассчитывать на отпуск до 15 дней. Работники, совмещающие учебу с работой и имеющих государственную аккредитацию ВУЗов на очных формах обучения имеют право получить 15 неоплачиваемых дней для прохождения промежуточной аттестации, 4 месяца - для того, чтобы подготовить и защитить диплом и 11 месяц - для подготовки и сдачи итоговых госэкзаменов. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Помимо этого, члены избирательных комиссий вправе претендовать на неоплачиваемый отпуск на время исполнения обязанностей по решению избирательной комиссии. Абсолютно все работники в случаях регистрации брака, смерти близких родственников или рождения детей имеют право взять отпуск за свой счет сроком до 5 дней. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Заявление пишется по следующему образцу. Шапка заявления располагается вверху справа .

    г-ну Терешкину М.В .

    сотрудника отдела снабжения Петренко И.Г .

    Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с ДД-ММ-ГГ по ДД-ММ-ГГ включительно. В мое отсутствие мои обязанности будет выполнять Исаев Н.Л .

    Подпись замещающего сотрудника

    Подпись начальника Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Надеемся ответ на вопрос - Как написать заявление на административный отпуск - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

    Заявление на административный отпуск

    Заявлением на административный отпуск называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления на административный отпуск

    Заявление на административный отпуск — является завлением на отпуск за свой счет. В данном заявлении содержится просьба работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Заявление на административный отпуск имеет структуру обычного заявления.

    Должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя следует указать в верхнем правом углу в шапке документа.

    Затем, после шапки, в центре листа указывается наименование документа, то есть заявление.

    После этого с абзаца начинается непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме. В тексте содержится просьба о предоставлении административного отпуска, а также указывается причина. При просьбе отпуска можно употреблять такие фразы: «административный отпуск», «отпуск за свой счет», «внеочередной отпуск без материального содержания». Продолжительность административного отпуска следует согласовывать с работодателем. В заявлении можно указать лицо, которое будет выполнять обязанности отсутствующего сотрудника во время административного отпуска.

    В нижнем левом углу следует поставить дату составления заявления на административный отпуск и рядом подпись составителя документа.

    К заявлению могут быть приложены необходимые документы, описывающие причину взятия административного отпуска, к примеру, копию медицинского заключения.

    Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

    Заявление на административный отпуск Кол-во просмотров этого документа
    1. Как написать заявление на административный отпуск
    2. Образец заявления на административный отпуск
    3. Скачать

    В заявлении на административный отпуск работник просит предоставить ему отпуск, но при этом зарплата его на период отпуска не сохраняется.

    Как написать заявление на административный отпуск

    Структура заявления на админотпуск не отличается от структуры типичного заявления.

    Верхний правый угол документа (шапка) содержит название организации, должность и ФИО её руководителя, который получит заявление. Также в шапке следует написать должность и ФИО заявителя.

    Под шапкой посередине листа стоит надпись Заявление.

    Под словом Заявление должен находиться текст, в котором находится просьба не предоставление отпуска, а также причина, из-за которой этот отпуск должны предоставить. Текст составляется в произвольной форме, но обязательно в деловом стиле. При просьбе о выделении отпуска можно использовать такие обороты, как внеочередной отпуск без материального содержания, отпуск за свой счет, административный отпуск. Длительность отпуска необходимо обсудить с работодателем. При желании в заявлении могут быть указаны должность и ФИО лица, которое займётся исполнением обязанностей заявителя во время его отпуска.

    Под текстом заявления слева находится дата заполнения документа, а справа от даты располагается подпись заявителя.

    К заявлению можно приложить нужные документы, такие, как копия медицинского документа.

    Образец заявления на административный отпуск

    Директору ООО Спринтер