: /
Статья раскроет основные моменты, касающиеся трудового договора с индивидуальными предпринимателями.
Какие существуют правила приема на работу таких лиц, как осуществляется процесс заключения соглашения для разных категорий работников – об этом далее.
Если человек устраивается на работу к частному лицу, то с ним также необходимо заключать трудовое соглашение, в котором описываются условия работы.
Договор с индивидуальным предпринимателем практически ничем не отличается от договора с лицом физического типа, но имеет некоторые особенности. Чтобы избежать проблем, необходимо их знать.
При поручении сотруднику работы, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения, поэтому обязательным условием является заключение соглашения.
Существует несколько их видов – срочный и бессрочный .
Составляется в следующих случаях:
Некоторые предприниматели любят заключать договоры подряда. Таким образом существует возможность отказать от различных социальных выплат – больничных, отпускных и прочих.
Также сотрудника в этом случае можно уволить без затруднений и объяснений. Но если сотрудник обратится с жалобой в трудовую инспекцию, то для ИП обернется это не лучшим образом.
Даже если человека принимают на несколько месяцев, договор необходим. Заключить его необходимо в течение 3-х дней с момента приступления сотрудника к выполнению своих обязанностей.
аботник, который заключил трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем, имеет право на льготы и выплаты, как и государственные сотрудники.
Трудовая деятельность на индивидуальном предприятии учитывается в общий стаж работы. Выплачиваются все средства по нетрудоспособности, декретные .
Если индивидуальный предприниматель уклоняется от выплат, то на него накладывается ответственность.
Документы, которые необходимо предоставить для заключения трудового соглашения с ИП:
Это основной перечень, но индивидуальный предприниматель может потребовать и другую документацию – зависит это от типа его работы.
В момент оформления договора работодатель обязан составить расписание штата. расписать инструкции и обязанности работника, приказ о приеме на работу и завести личное дело.
Также важно сделать запись в трудовую книжку. После того, как предприниматель заключил с наемным работником соглашение, он должен выполнить ряд действий.
В продолжение 10-ти дней с документами работника посетить Фонд социального страхования .
Обязанности для ИП:
Трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем не нужно регистрировать ни в каких органах.
Основные определенияДокумент, который заключается между работодателем и сотрудником при приеме последнего на работу, и содержит основные права и обязанности обеих сторон
Лицо физического типа, которое занимается предпринимательской деятельностью без открытия организации (юридического лица)
Тип соглашения, согласно которому одна из сторон (подрядчик) обязан выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика) и сдать ее вовремя. Последний в свою очередь должен оплатить труд
Документ, имеющийся у каждого человека, который занимается трудовой деятельностью. Содержит сведения о стаже работы
Испытательный срок при приеме на работу
Испытание, проводимое с целью проверки трудовых навыков сотрудника к определенной работе. Оно должно быть обоюдным соглашением и продолжительность не должна превышать 3-х месяцев
Правила приема на работу для индивидуальных предпринимателейИндивидуальному предпринимателю стоит помнить, что после принятия сотрудника на работу, он должен стать на учет в Органы социального страхования (в течение 10 дней) и в Пенсионный фонд (в течение месяца).
Прием на работу возможен только после издания приказа.
Законные основанияСогласно Законодательству, каждый человек имеет право на трудовую деятельность. При этом обязательное условии – заключение с работодателем трудового соглашения.
Все о журнале регистрации трудовых договоров, читайте здесь .
По соглашению с индивидуальным предпринимателем работник может приступить к своим обязанностям до оформления договора.
Об этом упоминается в 67 статье Трудового Кодекса оссийской Федерации. В данной ситуации ИП обязан заключить с работником договор в течение 3-х дней.
Список документов, необходимых при приеме на работу, указан в 65 статье Трудового кодекса .
В соответствии с 57 статьей ТК обязательными реквизитами в соглашении должны быть следующие:
С индивидуальным предпринимателем можно заключать срочный договор и бессрочный – 58 статья ТК Ф. Первый тип оформляется по определенным причинам – 59 статья .
асторгнуть договор можно по истечении срока его действия. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника за 3 дня – 79 статья Трудового Кодекса .
45 статья Трудового Кодекса предусматривает заключение с работником временного соглашения.
В договоре с индивидуальным предпринимателем обязательно необходимо указать следующую информацию:
К бланку трудового договора ИП с работником также прилагается должностная инструкция и дополнительное соглашение (при наличии).
Если в договоре отсутствуют перечисленные пункты, то его можно считать недействительным.
Порядок заключенияИндивидуальный предприниматель должен заключать трудовой договор с каждым сотрудником отдельно.
Порядок и правила его оформления такой же, как и между работодателем-предприятием и работником. Соглашение необходимо составить в письменной форме, с подписями обеих сторон.
Порядок оформления на работу:
Образец договора индивидуального предпринимателя и парикмахера можно посмотреть здесь .
Формирование временного соглашенияЕсли сотрудник принимается на определенный срок, то договор заключается с ним в обязательном порядке, с сохранением всех условий.
Временное соглашение – трудовой договор сроком не более 2-х месяцев. Такой договор считается одним из типов срочного.
Если с испытательным срокомВ соответствии с Законодательством испытательный срок должен устанавливаться по обоюдному согласию сторон договора.
Нельзя применять его к следующим категориям:
Испытательный срок не должен быть больше 3-х месяцев. Образец трудового договора между ИП и работником с испытательным сроком можно посмотреть здесь .
Пример типового соглашенияЕсли индивидуальный предприниматель выступает в качестве работодателя, то он обязан заключить с сотрудником типовой трудовой договор.
Соглашение стандартного типа оформляется с учетом требований каждого рода деятельности в отдельности.
Если с продавцомДоходы индивидуального предпринимателя зависят от правильно подобранного персонала. Каким же образом заключить соглашение с торговым работником?
Продавец должен знать все положения Закона в области торговли, уметь вести учет. Договор заключается в двух экземплярах, подписывается сторонами и ставится печать ИП (если имеется).
аботодатель может заключать трудовое соглашение с несовершеннолетними, но только если деятельность не предусматривает тяжелых условий труда.
Прежде чем оформить договор, необходимо провести инвентаризацию. Сотрудник предоставляет следующие документы:
Индивидуальный предприниматель имеет право заключить с продавцом договор о материальной ответственности .
Это обезопасит его, если работник окажется недобросовестным. Как только соглашение подписано, необходимо оформить приказ о приеме на работу.
Прежде чем приступить к обязанностям, ИП должен провести инструктаж, ознакомить с распорядком и техникой безопасности.
Данные, которые необходимо указать в договоре между предпринимателем и продавцом:
Трудовые отношения с водителем также должны быть оформлены соглашением. Кроме стандартного пакета при приеме на данную должность необходимо предоставить и удостоверение, подтверждающее наличие водительской категории.
На какой срок может заключаться трудовой договор, читайте здесь .
Образец трудового договора с водителем дальнобойщиком, смотрите здесь .
В договоре прописываются стандартные сведения – личные данные, должность, заработная плата и прочее. Заключать с ним договор можно как на долгое время, так и на определенный срок.
Также работник обязан предоставить медицинское заключение. что не имеет противопоказаний к работе. В большинстве случаев такая должность предусматривает испытательный срок.
абочий режим должен учитывать ненормированный график, переработки и прочее. Подробного описания обязанностей водителя не требуется.
Таким образом, индивидуальный предприниматель при приеме к себе на работу сотрудников обязан заключать с ними трудовое соглашение.
Порядок его заключения ничем не отличается от стандартного трудового договора. Он должен содержать основную информацию, касающуюся деятельности сотрудника.
, , ?
, , , . – , . .
– , , , , ( , ). . . , , .
. , . . , . , .
() .
:
- , . , , ;
- ;
, , . , ( ), ;
, , : , , .
.
, . , . , , . . , , .
. , , (), .
, .
. : ; , .
: . , , .
, - , , , ..
- .
. 644 , .
, , , (. 646 ). , .
, .
. 2 . 614 :
- , ;
- , ;
- ;
- ;
- .
188 , , () , , , , , . , .
, .
. . – . .
.
. . , , ; . , . .
:
. , , , , .
:
(. 1 . 213 );
. 21 , (. 1 . 213 , . 1 . 23 10.12.1995 N 196-);
(. 1 . 23 10.12.1995 N 196-, . 213 ).
21.08.2003 N 2510/9468-03-32 " "
, (. 4 . 20 10.12.1995 N 196- (. 28.07.2012) " ").
. 2 . 212. . 6 . 213 (), . . , , , , .
.
:
:
, , :
, . , , 14 , , ;
( );
( );
. , , , , , ( . 18 , 27 2006 . 719 );
, ( );
() ( , , , ) ( . 331 ).
65 .
, , , . , , , - ( . 213 ).
, , . , , , .
:
– . . , . 1 67 .
. , , 10 11 . , , , . . (, ) . , . 1 19 2012 . 395-6-1.
, , , 348.2 (, , ). . 14 2008 . 424 .
, . . 1 68 . , - (, . .), . ( . 11 ).
-1. , -1. 5 2004 . 1 .
, . . ( ) . , . 2 3 68 .
. . , . . , (, . .). , .
, . – - ( 2. 10 2003 . 69 ). , . .
– ( 3. 10 2003 . 69 ). , , . . . .
, , , ( . 64 ). , , , , , , (. 2 3 . 64 ). , , , , , ( . 10 17 2004 . 2 ).
.
, *( . 6 , 12 2011 . 302 ). ( . 46 . 1 . 12 4 2011 . 99- ).
( , , , ), , (, ) , ( . 4 . 24 21 2011 . 323-. . 46 . 1 . 12 4 2011 . 99-. . 4 , 12 2011 . 302 ).
- : 10.12.1995 196-
IV.
23.
1. , , , - , , , , - .
15-
. 29.07.2013
«» ( «») , , «», , «», :
1.
1.1. , .
1.2. .
1.3. – «» 1, : . , . , . 20.
1.4. .
1.5. .
1.6. , 1.7 .
1.7. – 29 2013 .
1.8.
.
2.
2.1. :
2.1.1. , , .
2.1.2. , , , .
2.1.3. .
2.1.4. , , , .
2.1.5. , , .
2.1.6. , .. , , , .
2.1.7. , .
2.1.8. , , , .
2.1.9. , , .
2.2. :
2.2.1. ( ) ( ) .
2.2.2. 2 , .
2.2.3. .
2.2.4. , :
- , "B" "C";
- , .
2.2.5. , , , .
2.2.6. , , () , , ..
2.2.7. (, , ) , .
2.2.8. , , . , , , . , .
2.2.9. ( , , ) .
2.2.10. , .
2.2.11. , . , , .
2.3. - () , , , , .
3.
3.1. :
3.1.1. , , .
3.1.2. , , , , .
3.1.3. .
3.1.4. , , .
3.1.5. , () () , .
3.1.6. , , , , .
3.1.7. , , .
3.1.8. , , .
3.2. :
3.2.1. , , , .
3.2.2. .
3.2.3. .
3.2.4. , , , , .
3.2.5. ( ) :
- () ();
- , ;
- ( ) .
3.2.6. , .
3.2.7. , .
3.2.8. , .
3.2.9. , .
3.2.10. , , , , .
3.2.11. .
3.2.12. , , , , .
4.
4.1. , , 20 000 ( ) . .
4.2. ,
13.09.2010 15.06.2002 1,
.
4.3. ,
, ,
.
4.4. ( ) , .
4.5. ,
.
4.6. , ,
.
5.
5.1. 40 () . .
5.2.