Образец характеристики работника (общий шаблон)

ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант)”.

Характеристика на сторожа для награждения образец

Характеристика на сторожа для награждения образец

Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль. Скачать образец характеристики с места работы. Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики. Как правильно составить характеристику, правила написание. За какой период работы можно дать характеристику для награждения грамотой Министерства образования? Образцы и бланки характеристик: характеристика с места работы. Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Как написать характеристику на работника правильно? В 2010 году перешла работать сторожем, до этого периода проработала 14 лет зам. Характеристика на охранника, как и на любого другого работника, составляется по определенной схеме. Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

Для чего бывает необходимо написание характеристики на руководителя? Возможно, для того чтобы ему была вручена какая-либо награда от муниципалитета, скажем, за вклад в развитие города.

Это вовсе не единственный случай: предпосылок для награждения руководителя может быть масса. В любом случае характеристика – это также официальный документ, и подойти к его составления «спустя рукава» - признак халатного отношения к делу.

Несомненно, органу, производящему награждения, важно понимать, что награждаемый руководитель получает свою премию не просто так. Поэтому характеристика должна нести информацию относительно того, каких успехов руководитель добился на рабочем фронте, как поспособствовал развитию предприятия, какие новые методы и идеи привнес в работу.

От того, насколько монументально и существенно описаны достижения руководителя на своем рабочем посту, будет зависеть мнение награждающих о нем.

Это важно: повторной награды (которую можно получить уже спустя два года) в случае низкой популярности номинанта точно не будет.

В случае с предприятием, например, можно отметить, как руководитель провел фирму сквозь кризисные времена, не позволив обанкротиться. Хорошим ходом будет указать в характеристике какие-либо конкретные показатели по аналогии с резюме. Для примера, под руководством директора предприятие повысило свою производительность с 4 тонн до 8 всего за один год.

Расплывчатые формулировки не позволяют понять масштаб заслуг руководителя, так как предоставляют неизмеримые данные.

Если речь идет о директоре школы, то необходимо сказать о том, каким образом руководитель усовершенствовал воспитательный процесс по сравнению с предыдущим директором, сколько успешных выпускников подготовил к сдаче экзаменов. Стоит отметить, например, увеличение количества золотых и серебряных медалистов в сравнении, а также повышение успехов в сдаче ЕГЭ.

Узнать задолженность по налогам по ИП можно у инспектора ФНС. Что для этого нужно?

Награждать руководителя может не только вышестоящий менеджер в иерархической лестнице предприятия, хотя такой вариант и наиболее распространен. Нередко награждение производят и государственные представители, например, депутаты представительного органа того или иного уровня (муниципального или местного), глава администрации города.

Награждать может также ведомство или министерство (например, министерство образования - лучшего директора школы или министерство здравоохранения – руководителя частной клиники).

Представители органов местного самоуправления также могут быть награждены – в данном случае учредителем награды станет губернатор края или области.

Весьма распространена и практика проведения конкурсов мастерства между руководителями. Ярким примером такого учредителя может служить министерство образования, регулярно на основе подобных конкурсов выявляющее лучших руководителей в своей сфере (заведующих детскими садами, директоров) и присуждающее им награды.

Характеристика на руководителя в обязательном порядке должна содержать некоторые элементы биографии, выставляющие награждаемое лицо в лучшем свете. Подобную информацию можно запросить у отдела кадров. Кроме того, лучше попросить руководителя кратко написать свою автобиографию и выстраивать характеристику для награждения на ее основе. Необходимо акцентировать внимание на профессиональных качествах, а не на личных, хотя вторым также должно быть уделено внимание.

Можно включить следующие сведения:

Образец характеристика на сторожа школы для награждения - Характеристика на сотрудника с места работы для

Работника (общий ). В отношении работника мер государственного воздействия ( или.

Основная цель с места работы дать оценку деловых и личных. Вопроса о продвижении по службе, для аттестации, и т. Обязательно далее в статье будет приведен с.

Мэра города являются формой поощрения граждан, трудовых и творческих коллективов организаций. Наградная официальный документ, содержащий доказательное (с.

В категории: Образец заполнения | Дата: 25.08.2016, 17:17 | Просмотров: 8345

Образец бланка характеристики с места работы. Образец формы характеристики на сотрудника для предоставления в суд.

К выполнению должностных обязательств относится добросовестно и трепетно. Что же касается плюсов, то даже ежели нереально сформировать представление о работнике, есть ряд нейтральных и беспристрастных оценок, которые могут быть положены в базу свойства. Не постоянно формулировка подготовка представления к поощрению работника значит составление отдельного документа представления. В том случае, ежели в форму врубаются графы для большего количества сведений, к примеру, о стаже работы в организации, времени замещения крайней должности (выполнения работы по крайней профессии), пр. Сведения о составителе представления могут указываться как в заголовке документа (см. В приведенном образце описание свойств работника дается с помощью глаголов и коротких прилагательных. Характеристика представляет собой короткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных свойств, его трудовой и публичной деятельности. При направлении черт по почте в ней проставляются отметки о получении, проставляемые на основании почтовых уведомлений. Однако, следует отметить, что право указывать либо не указывать ту либо иную информацию всецело принадлежит кадровой службе, ежели в запросе из юрисдикционных органов нет прямого указания, что в характеристике должны быть указаны дисциплинарные взыскания (при их наличии). Он предусмотрен в системе кадрового делопроизводства значимого числа организаций и муниципальных органов.

Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.

Сторож (вахтер) должен знать - положения и инструкции о пропускном режиме - образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных.

Характеристика работ сторожа (вахтера) (2-й разряд). На фото и в прямой ссылке можно наблюдать пример заполнения характеристики для награждения почетной грамотой и воспользоваться им совершенно бесплатно. Удобство ресурса заключается в свободном доступе к скачиванию различных примеров, образцов. Главная образец характеристики образец характеристики для награждения грамотой. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребываниямои дети, иностранные граждане с визами, приехали в 2100.

Характеристика на работника

Характеристика на работника – это официальный документ с отзывом о служебной и общественной деятельности определенного человека. Характеристика работника представляет собой краткое описание его трудового пути, деловых и нравственных качеств.

Характеристика на работника составляется по правилам оформления деловых документов. Ее обязательные требования: фирменный бланк компании, подпись рекомендателя, печать, дата составления, желателен также исходящий номер документа. Характеристика работника составляется представителем администрации компании. Допускается и такой вариант -- характеристика работника написана его непосредственным руководителем.

Типовая характеристика на работника состоит из четырех частей:

• анкетные данные (ФИО, дата рождения, образование). Они размещаются по центру листа или в столбик справа;
• название и сфера деятельности компании, период работы и занимаемая должность сотрудника, выполняемые им функции;
• оценка деловых и личных качеств: сведения о поощрении (взыскании), отношения в коллективе;
• указание о том, для каких целей и для какой организации подается характеристика.

Ниже приводим образец характеристики на работника фирмы по месту требования. Образец написания характеристики на сотрудника поможет правильно составить этот документ: просто подставьте в образец написания характеристики с места работы свои данные.

Характеристика на заместителя директора по продажам фирмы «Купола» города Сергиев Посад Зубкова Николая Петровича, 1981 года рождения,

Зубков Николай Петрович является работником фирмы «Купола» города Сергиев Посад с июля 2001 года. За время работы на фирме он зарекомендовал себя как старательный и дисциплинированный, сотрудник.

К своим обязанностям сотрудник Н. П. Зубков относится с ответственностью, обладает творческим мышлением, проявляет инициативу в решении нестандартных производственных задач.

Пользуется уважением среди коллег. Нареканий не имеет, неоднократно премирован за производственные успехи.

Хороший семьянин. Жена Зубкова Нина Васильевна. Дети: сын Зубков Николай Николаевич, дочь Зубкова Вера Николаевна.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Директор фирмы (Карандышев ) Карандышев И.М.

В зависимости от цели составления характеристика работника может быть использована как внутри предприятия, так и для представления в иные организации, учреждения.

Внутренняя характеристика работника составляется при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного взыскания, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и так далее.

При составлении внутренней характеристики больший акцент должен быть сделан на оценке творческого потенциала работника, рекомендациях по использованию его качеств. Указывать место представления не нужно.

Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника для представления по месту запроса или по требованию государственных органов, других организаций. Внешняя характеристика работника составляется при поступлении в учебное заведение, при получении кредита, различных разрешений, в случае применения в отношении сотрудника мер государственного воздействия (поощрения или наказания), при смене места работы. Образец написания служебной характеристики для внешних пользователей приведен ниже.

В случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого истребуются сведения, характеризующие работника. Во внешней характеристике обязательно нужно указать реквизиты организации и исходящий номер.

на Сомова Ивана Петровича

Сомов Иван Петрович, 1991 года рождения, работает в ООО "Рента-Бас" с 14 марта 2013 года по специальности автомеханик (слесарь по ремонту автомобилей). Образование среднее-специальное. Холост.

В служебные обязанности И.П. Сомова входит ремонт большегрузных автомобилей. За время работы в организации Сомов И.П. зарекомендовал грамотным специалистом. Аккуратно и в срок делает всю поручаемую ему работу.

В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя хорошим товарищем, готовым оказать помощь коллегам и поддержать их в любой ситуации. Не курит и не употребляет спиртные напитки.

За время работы в организации, взысканий не имел.

Генеральный директор ООО "Рента-Бас" (Ольцман ) Ольцман А.К.

Мы привели образцы написания характеристики на рабочего и на служащего. Пример характеристики на работника любой другой категории выглядит аналогичным образом.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Характеристика для награждения работника

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.
За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.
Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.
Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.
Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

На самом деле, все немного сложнее, это государственная награда и характеристика должна соответствовать следующим требованиям
"должна содержать объективную и всестороннюю оценку его труда с указанием конкретных заслуг перед государством и народом в общественной, гуманитарной, благотворительной, производственной, военной и иных сферах деятельности, а также отражать выдающуюся новаторскую деятельность, направленную на повышение эффективности производства, развитие народного хозяйства, усиление могущества страны и улучшение благосостояния народа, раскрывать личный вклад представляемого к награждению в развитие организации, отрасли или региона" (указ Президента №168 от 8.04.2005г.)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[209861] 18 августа 2010, 14:07

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

3. Число, месяц и год рождения: - 8 января 1967 года

4. Образование: - высшее

5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

6. Домашний адрес и телефон: - г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

7. Стаж работы в трудовом коллективе - 17 лет

8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Шпинькова Виктора Николаевича

1939 года рождения, русский
образование высшее

Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».
За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Характеристика с места работы образец написания (скачать)

Сотрудник просит характеристику с места работы? Он имеет на это полное право, по просьбе работника работодатель должен предоставить ему характеристику, в которой нужно оценить личностные и деловые качества сотрудника. Как написать характеристику на работника? Предлагаем вам несколько примеров: образец написания характеристики с места работы для руководителя, начальника, бухгалтера и водителя. Скачать их можно в конце статьи. На основании предложенных образцов вы можете составить собственный вариант характеристики на сотрудника с учетом особенностей его должности.

В каких случаях может понадобиться данный документ? Зачастую его просит бывший работник при устройстве на новую работу, также она может пригодиться для предъявления по требованию в различных госструктурах, других организациях, банках, например, при получении кредита. Кроме этого, характеристика может понадобиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации, при повышении работника в должности или переводе его из одного подразделения в другое, при его награждении и премировании .

Как написать характеристику на работника? Составляется данный документ непосредственным начальником работника или же кадровой службой. Для оформления можно воспользоваться фирменным бланком организации. Форма характеристики с места работы произвольная.

Основная задача данного документа – это отметить деловые и профессиональные навыки работника, поэтому в тексте характеристики нужно оценить умения и профессионализм работника, насколько он соответствует (соответствовал) занимаемой должности, указать карьерные достижения работника, полученные им в процессе трудовой деятельности поощрения, награды, взыскания.

Помимо этого, можно также выделить особенности характера работника, его личностные особенности.

В зависимости от должности сотрудника текст характеристики с места работы будет меняться, воспользуйтесь нашими типовыми примерами оформления, скачать пример характеристики вы можете ниже.

Не забудьте в начале текста указать фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность, дату трудоустройства. Также можно дополнить эти данные датой рождения сотрудника, сведениями об образовании или иные анкетные данные работника.

В качества образца предлагаем вам воспользоваться представленными ниже характеристиками для таких должностей, как руководитель, бухгалтер и водитель.

Характеристика на сторожа доу для награждения образец - Файлообменник - Инструкции, Бланки, Игры, Книги, Руководства

Характеристика на сторожа доу для награждения образец - Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом.Характеристика является официальным документом, поэтому оформляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003, в котором оговариваются требования к рабочей документации.

5.28 МБ, XP/Vista/7/8

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Расскажите о том вкладе, который внес данный сотрудник в становление вашего предприятия и в те достижения и трудовые победы, которыми оно гордится. Почти все свои шестьдесят образец средних лет, дежуривший ключом характеристика и для воспитателем в характеристику, доу доллара за три, для внутренняя опись дела образец был образцов на она еще переплатила. Вкратце напишите данные его анкеты, укажите в ней год и место рождения, учебные заведения которые были им закончены и те специальности, которые были получены в процессе обучения. Хотя текст этого документа составляется в произвольной форме, основные правила его написания все же существуют. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Укажите проекты, в осуществлении которых он принимал участие. Число, месяц и год рождения: - 8 января 1967 года 4. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам. На самом деле, все немного сложнее, это государственная награда и характеристика должна соответствовать следующим требованиям "должна содержать объективную и всестороннюю оценку его труда с указанием конкретных заслуг перед государством и народом в общественной, гуманитарной, благотворительной, производственной, военной и иных сферах деятельности, а также отражать выдающуюся новаторскую деятельность, направленную на повышение эффективности производства, развитие народного хозяйства, усиление могущества страны и улучшение благосостояния народа, раскрывать личный вклад представляемого к награждению в развитие организации, отрасли или региона" (указ Президента №168 от 8.04.2005г.)П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е к награждению Почетной грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 1. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Шпинькова Виктора Николаевича 1939 года рождения, русский образование высшее Шпиньков В. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. Основной текст характеристики для награждения должен содержать описание деловых и профессиональных качеств сотрудника. За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели. В характеристике для награждения необходимо акцентировать внимание на профессиональных и деловых качествах сотрудника. Отразите в ней все этапы карьеры сотрудника на данном предприятии, с какого года и на каких должностях он трудился. Опишите круг вопросов, которые он решал в силу своих профессиональных и должностных обязанностей. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» 3. После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК». неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский ДСК» протокол № 1 от года для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Если руководством предприятия принято решение о награждении работника, сотрудникам отдела кадров или его непосредственному начальнику необходимо написать характеристику на данного сотрудника.

Мод phpbb3
ABBC3 is very fast loading and is a sleek addition to your php BB3 bulletin board.

Заявление вымогательство образец
В целях проверки достоверности сведений о месте жительства гражданина, указанных в заявлении о признании должника банкротом, при подготовке дела к судебному разбирательству суд вправе запросить данные о его месте жительства в органах регистрационного учета. Размер неисполненных обязательств в этом случае значения не имеет. К заявлению должника о признании его банкротом должны быть приложены документы, перечисленные в пункте 3 статьи 213 4 Закона о банкротстве. Если при рассмотрении вопроса о принятии заявления должника о признании его банкротом установлено несоблюдение им требований, предусмотренных пунктом 3 статьи 213 4 Закона о банкротстве, суд, в силу пункта 1 статьи 44 Закона, оставляет заявление без движения, а при неустранении допущенных нарушений – возвращает его, за исключением случаев подачи должником заявления на основании пункта 1 статьи 213.4 Закона о банкротстве.

Образец протокола разногласий к приложению договора
Протокол разногласий к нему датирован (3 ответa) Может ли заказчик направить протокол разногласий участнику, который уже подписал контракт со своей стороны? в смете есть несколько позиций с материалом, стоимость (2 ответa) Отправляли протокол разногласий по контракту, они согласились с протоколом и дали еще 2 дня на подписание. Нас в договоре не устраивают проценты рений (2 ответa) На наш догоовр нам прислали протокол разногласий, мы его полностью не приняли, можно ли написать офиц. (2 ответa) г мне был направлен проект договора с которым я не согласилась и отправила в ответ протокол разногласий(далее обращалась в прокуратуру и ФАС) г получила письмо в котором сообщалось что данный проект договора от 13.01 (2 ответa) Правомерно ли составление протокола разногласий к давно подписанному договору? подскажите, пожалуйста, доверенность выдана на заключение договоров, вправе ли доверенное лицо по этой дов Покупатель подписал протокол разногласий на основании доверенности, в доверенности указано заключать и подписывать гражданско (2 ответa) Скажите пожалуйста можно ли в протоколе разногласий к муниципальному контракту(мк) прописать что мк переименовывается в договор С февраля 2011 года Я работаю в Муниципальном учреждении и у нас была проверга с счетной палаты и она выявил один контрак (2 ответa) Исполнитель затягивал срок направлением протоколов разногласий, по несущественным условиям гос.

Как удалить лишние языки из прошивки
Абсолютно также поступают и производители мобильных устройств, порой изменяя, дополняя или новый функционал в своих графических оболочках.

Образец акта электромонтажных работ
Акт сдачи-приемки электромонтажных работ – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт сдачи-приемки электромонтажных работ.

Индивидуальное задание на прохождение учебной практики образец
Ну или если ее не было, привлекать подруг методичка же есть Я брала учебник по предмету и списывала оттуда название разделов с небольшими пояснениями.

Программа для прошивки lg g2
Это допустимое значение специально было установлено с таким расчетом.

Правила аренды банковской ячейки сбербанк образец
Но так как при помощи банковской ячейки происходит своего рода безналичный расчет, то продавцу будет спокойнее, если он примет участие в «закладке» денег в ячейку. У кого хранится ключ от сейфа - у должника или взыскателя? Если прямого порядка действий не установлено, то действия по аренде, а также о порядке внесения средств и открытия ячейки, вы оговариваете совместно со второй стороной в банке, при заключении договора.

Скачать прошивку для lg l7
Flashing a cell phone is similar to installing a new operating system into your computer.

Образец заполнения сертификата участника конкурса
Опубликована обновленная редакция Единого отраслевого стандарта закупок (Положение о закупке) Госкорпорации «Росатом», с учетом изменений, утвержденных г.