Приказ об увольнении (расторжении, прекращении трудового договора)

Существует несколько понятий: увольнение, прекращение трудового договора, расторжение .

Щелкните, для увеличения

Увольнение применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением смерти работника.

Расторжение используется по инициативе одной из сторон.

Прекращение трудового договора – наиболее широкое понятие. Основанием могут служить деяния (сознательные действия человека, например, заявление работника об увольнении по собственному желанию, сокращение штата, решение суда и др.) и события (факты, независящие от воли человека).

В любом случае прекращение трудовых отношений оформляется приказом (Т-8, Т-8а). Данные формы заполняются сотрудником отдела кадров, визируются руководителем предприятия. Работник ставит свою подпись при ознакомлении. Приказ служит основанием для внесения записей в формы Т-2, Т-54, трудовую книжку, производят расчет по форме Т-61.

День увольнения – последний день работы сотрудника. Работодателю необходимо: выдать трудовую книжку сотруднику, копии документов, связанных с его работой (письменное заявление работника).

Если работник отсутствует в день увольнения или отказывается получать трудовую книжку, работодателю необходимо отправить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или получить согласие на отправление почтой.

Рекомендуем к прочтению

Приказ об увольнении по собственному желанию форма Т-8 образец 2015-2016 скачать бесплатно

В Pdf [200,34 Kb] (Загрузили: 35)

Прекращение трудовых отношений может произойти следующими способами, предусмотренными в законе:
в силу соглашения сторон, собственного желания трудящегося, в случаях прямо предусмотренных нормами права - по инициативе работодателя. Трудовым кодексом предусмотрен порядок прекращения контракта в главе 13, в статьях с 77 по 84.1.

На этой странице ресурса FreeDocx.ru мы рассмотрим как правильно составить приказ об увольнение по собственному желанию. Итак, для того чтобы уволиться по собственному желанию, достаточно лишь присутствие личного желания у работника и грамотного оформления со стороны работодателя по соответствующей форме. Документальное оформление происходит в упрощенном порядке, согласие работодателя в этом случае не требуется. Как показывает бесплатный образец на фото и специальная форма в ярлыке"скачать".

• Фирменный логотип, в верхней части листа, наименование документа посередине, дата, номер;
  
• В содержании кратко указывается суть, изложенная в заявлении работника с просьбой быть уволенным;
  
• Последним предложением, обычно пишется: "Уволить Иванова Ивана Ивановича с "____"________________20____г."
  
• Нередко в тексте изданного приказа присутствует и текст о принятии на эту же должность нового специалиста, либо оформляется отдельно по предусмотренным формам;
  
• Внизу бумаги об увольнении по собственному желанию, руководитель ставит собственную подпись, а отдел кадров печать;
  
• Еще ниже должна присутствовать подпись бывшего сотрудника об уведомлении увольнения.
  

Другие новости по теме:

Образец приказа об увольнении работника форма Т-8

Прекращение условий действительности трудового договора формируется специальным приказом, либо сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Форма данного приказа утверждена принятым постановлением Госкомстата РФ. При использовании форм Т-8 и Т-8(а), в которых включено разъяснение таких понятий: увольнение, расторжение и прекращение условий действительности трудового договора, производится учет увольнения сотрудников предприятия.

Образец приказа форма Т-8

Вышеуказанные формы заполняются сотрудником кадровой службы, затем подписываются руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом и объявляются работникам под расписку. Составленный приказ об увольнении является основанием для совершения записей в личной карточке работника, в его лицевом счете и в трудовой книжке, а расчет с сотрудником осуществляется по форме Т-61.

Днем увольнения сотрудника является его окончательный (последний) трудовой день на предприятии. При прекращении условий действительности трудового договора руководитель предприятия должен в обязательном порядке выдать сотруднику его трудовую книжку и необходимые копии документов, что связаны с работой и выдаются только по письменному требованию работника.

Если невозможно по каким-то причинам выдать трудовую книжку сотрудника в день увольнения, то руководитель организации должен направить сотруднику уведомление о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку на предприятии или дать свое согласие на ее отправление по почте. В момент отправления работнику данного уведомления руководитель предприятия освобождается от поручительства за определенную задержку трудовой книжки.

Основаниями прекращения условий действительности трудового договора служат юридические факты, которые должны быть зафиксированы необходимыми документами по принятым формам. Общие основания для прекращения условий действительности трудового договора отмечены в ст.77 части 1 ТК РФ.

Унифицированная форма № Т-8 - бланк и образец заполнения

Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются при процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении № 1 от 05.01.2004. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным. Исключение составляют те случаи, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом. Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов. Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом. Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. В документе должны присутствовать:

• дата его составления, название;
• наименование организации;
• вид документа;
• характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
• наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.

Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а в порядке делового обычая. Данные бланки полностью соответствуют отмеченным требованиям.

Образец приказа об увольнении

Приказ об увольнении форма Т-8 используется для оформления расторжения и прекращения трудового договора с работником. Унифицированная форма Т-8 заполняется при необходимости оформления увольнения одного работника, данная форма утверждена Госкомстатом. Форма Т-8а заполняется, когда нужно оформить увольнение группы сотрудников. Скачать бланки форм Т-8 и Т-8а можно в конце статьи. Ниже разберем порядок заполнения приказа на примере формы Т-8, скачать заполненный образец приказа на увольнение можно ниже.

Приказ составляется на основании заявления увольняемого работника (скачать образец заявления на увольнение ). Заполняется один экземпляр приказа работником кадровой службы или иным уполномоченным на это лицом, после подписания руководителем бланк приказа передается сотруднику для ознакомления, после чего он ставит свою подпись на бланке в знак согласия. На основании приказа выполняется запись в трудовой книжке. а также делается отметка в личной карточке работника Т-2, образец которой можно скачать здесь. Трудовая книжка выдается работнику на руки в последний рабочий день, также ему выплачивается остатки заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет положенных выплат производится с помощью записки-расчета форма Т-61 .

Бланк приказа об увольнении достаточно прост, его заполнение интуитивно понятно. Тем не менее, разберем эту форму подробнее.

Вверху пишется название организации, ставится номер приказа и дата составления документа.

«Прекратить действие трудового договора» — № и дата трудового договора, который прекращает свое действие в связи с увольнением.

«Уволить» — дата увольнение.

Можно заполнить обе строки, а можно только одну.

Если увольнение происходит из-за окончания срока действия срочного трудового договора. то строку «уволить» заполнять не нужно, достаточно поставить прочерк.

Далее прописывается фамилия, имя, отчество и табельный номер работника, подразделение (отдел), в котором он работает, и в какой должности.

Ниже пишется причина увольнения, например, «расторжение трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК РФ».

В качестве основания для составления приказа об увольнении можно выступить заявление работника, медицинское заключение, акт о непрохождении аттестации и др.

Если с работником заключен договор о материальной ответственности. то к приказу должен быть приложен документ, подтверждающий, что за данным лицом не числится никаких задолженностей и материальных претензий.

Скачать образец приказа об увольнении – ссылка .

Приказ об увольнении – образец заполнения и бланк

• Платежные документы
• Кассовые документы
• Типовые формы договоров
• Документы на транспортрировку товаров
• Документы по учету товаров

• Документы ККМ и ККТ
• Должностные инструкции
• Деловые письма
• Документы по учету материалов
• Бланки и формы доверенностей

Трудовые отношения разрываются:

1. по желанию одной из сторон (так называемое расторжение трудового договора) - по собственному волеизъявлению работника (в том числе, при отказе от перевода на другую должность/работу, в другую местность, на другие условия труда и т.п.), по инициативе работодателя (в том числе из-за ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, из-за ликвидации предприятия, в связи с переводом на другую должность/в другое структурное подразделение и т.п.);
2. из-за вмешательства третьей стороны (в том числе, если работник осужден, если его забирают в армию, в связи с неизбранием на должность, наступлением чрезвычайных обстоятельств и т.д.)

Процедура увольнения оформляется приказом. Бланк приказа о расторжении трудового договора (увольнении) унифицирован и имеет форму Т-8 (для увольнения одного работника) и форму Т-8а (для увольнения группы лиц).

В любом приказе об увольнении должны быть указаны:

• причина расторжения трудового договора,
• ссылка на соответствующую статью закона,
• ссылка на прилагаемые документы, которые послужили основанием для увольнения (личное заявление работника, акты о недобросовестном исполнении обязанностей, справки о состоянии здоровья, вызов из военкомата, решение суда и т.п.).

Если на предприятии есть профсоюз, в приказе об увольнении должна быть виза уполномоченного лица этой организации, подтверждающая согласие профсоюзного органа с принятым решением.

Бланк Т-8 содержит:

• наименование организации, её код по ОКПО;
• номер приказа и дату его составления (эта дата считается последним рабочим днём сотрудника);
• если расторгается срочный договор, в строке «Прекратить действие трудового договора» указываются дата и номер этого договора и дата увольнения; если работник увольняется, пишется только дата увольнения;
• ФИО работника в родительном падеже (кого?);
• структурное подразделение, должность, которую сотрудник занимал;
• причина увольнения - по собственному желанию, по соглашению, вследствие нарушения трудовой дисциплины, и т.д, с обязательной ссылкой на статью ТК РФ;
• основание для издания приказа - заявление работника, акты, медицинские заключения, дисциплинарные взыскания, соглашения с работником и т.д.
• подпись руководителя организации;
• подпись увольняемого работника;
• виза представителя профсоюзного органа, если на предприятии таковой имеется.

Приказ на увольнении составляется сотрудником отдела кадров, после чего утверждается руководителем организации; сотрудник, с которым расторгается трудовой договор, также расписывается в составленном документе, подтверждая, что с приказом о своём увольнении ознакомлен.

Все упомянутые в приказе документы (оригиналы), являющиеся основанием для увольнения, должны быть приложены к приказу.

После подписания приказа информация об увольнении (расторжении трудового договора) заносится в личную карточку (форма Т-2). в трудовую книжку; последняя, вместе с расчётом, в который могут входить выходное пособие, неиспользованный отпуск, причитающиеся надбавки и т.п. выдаются сотруднику в последний рабочий день.

Посмотреть и скачать другие бланки документов на 2016 год

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг

• Торговый и складской учет
• Интеграция с фискальными регистраторами
• CRM, заказы и сделки
• Печать первичных документов
• Банк и касса, взаиморасчеты
• Интеграция с интернет-магазинами
• Интеграция со службами доставки
• Интеграция с IP-телефонией
• Email и SMS рассылка
• КУДиР, налоговая декларация (УСН)

Форма т8а образец заполнения - Это нужно знать

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Скачать заполненный образец приказа, а также бланк форма Т-8 можно в конце статьи. В следующем видео вы также можете ознакомиться с консультации по основным вопросам увольнения по собственному желанию. После составления документа ссылка на его реквизиты указывается в личной карточке, трудовой книжке. При этом должны заполняться утвержденные типовые формы документов, а особое внимание необходимо уделить срокам их оформления, времени внесения соответствующих записей в них и их выдачи. This traffic may have been sent by malicious software, a browser plug-in, or a script that sends automated requests. При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые и компенсации неотгулянного отпуска. This page checks to see if it's really you sending the requests, and not a robot. Не зависимо от основания, прекращение оформляется приказом.

События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей. До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 Вверху указываем наименование организации. По требованию работника ему выдается копия, заверенная установленным образом. Составляется он работниками кадрового отдела, обязательно подписывается руководителем предприятия.

Документ и его дата, на основании которого производится создание приказа.

Форма Т-8 заполняется при увольнении одного работника, Т-8а — при увольнении группы работников. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021. В него входят ситуации, обусловленные сознательными действиями сторон например, увольнение по собственному желанию или увольнение сотрудника по решению администрации в связи с сокращением штатов. Скачать бланки приказа Т-8 и Т-8а можно в конце статье, там же вы можете скачать образец заполнения формы Т-8. После подписания приказа и ознакомления с ним всех заинтересованных сторон вносятся изменения в личную карточку работника, указывается дата увольнения и сумма расчета в лицевом счете, делается запись об увольнении в трудовой книжке, и начисляются расчетные.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов. В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Форма Т-8 заполняется при увольнении одного работника, Т-8а — при увольнении группы работников. Данные об увольняемом сотруднике, которые включают в себя табельный номер, фамилию, имя, отчество лица. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику ам под расписку. Образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 Вверху указываем наименование организации.

При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые и компенсации неотгулянного отпуска.