Правильное дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оклада, советы юристов

Трудовой договор является одним из основных правоустанавливающих документов. Наряду с действующим трудовым законодательством, такой документ устанавливает дополнительные права и обязанности работника и организации работодателя. Одно из обстоятельств, влекущих изменение условий трудового договора является повышение или понижение заработной платы. При этом, условия трудового соглашения сторон обязательны для выполнения всеми участниками трудовых правоотношений. Тем не менее, в процессе исполнения работником своих трудовых обязанностей, могут возникать вопросы, которые должны быть в обязательном порядке отражены в письменных соглашениях сторон.

Одним из вариантов внесения необходимых изменений и дополнений в трудовое соглашение является изготовление дополнительного соглашения к трудовому договору образец которого вы можете скачать абсолютно бесплатно в разделе нашего сайта "Образцы документов".

Анализируемое дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оклада должно соответствовать действующему трудовому и иному законодательству нашего государства.

Для этого, документ должен содержать следующую правовую информацию:

- основания и цели внесения изменений в трудовой договор,

- сущность новых условий и правила их исполнения,

- реквизиты сторон, заключаемых дополнительное соглашение,

- указание на реквизиты изменяемого трудового соглашения, в том числе номер и дата,

- время вступления соглашения в юридическую силу и его возможное распространение на отношения сторон, возникшие до момента его подписания,

- оригинальные подписи работника и работодателя или их представителей.

Рассматриваемое дополнительное соглашение к трудовому договору изготавливается в письменном виде и является обязательным и неотъемлемым приложением самого договора. Без договора, дополнительное соглашение не является действительным. Соглашение подписывается как руководителем предприятия-работодателя, так и работником. Законодательством не запрещено участие представителей сторон на основании доверенностей на представление интересов .

Изменения условий труда работником может осуществляться исключительно по обоюдному соглашению сторон. В одностороннем порядке вводить такие новшества работодатель не может. Если работник и работодатель не достигли соглашения о новых условиях труда, то действуют прежние договоренности. Данное правило действительно в случае ухудшения условий труда работников. Повышение оклада не является таким обстоятельством и в некоторых случаях дополнительные соглашения по такому поводу не подписывается. Однако такой иной порядок должен быть установлен внутренними локальными нормативными актами.

Помимо дополнительного соглашения о повышении зарплаты, кадровым подразделением издается приказ об этом. данный приказ тоже должен быть доведен да работников под роспись.

В больших организациях, где имеется структурированная и взаимосвязанная сетка должностных окладов, их повышение устанавливается приказом по обществу. На основании такого документа изготавливается новое штатное расписание с новыми размерами окладов по должности.

Итак, при повышении оклада должны быть соблюден следующий алгоритм, подготовлены, подписаны и доведены до всех заинтересованных работников работодателя следующие документы:

- Изготовлен и подписан приказ о повышении должностного оклада.

- Утверждено новое штатное расписание.

- Подписаны сторонами дополнительное соглашение о повышении оклада.

- Исполнение сторонами новых условий труда.

Вашему вниманию доступны и другие юридические публикации по трудовому законодательству, размещенные в разделе нашего Интернет-ресурса "Вопрос-ответ".

На нашем сайте находятся всевозможные образцы документов по трудовому праву. Их можно найти в соответствующем разделе на главной странице сайта. Скачивание всех документов для посетителей ресурса абсолютно бесплатно. Если Вы испытываете определенные трудности в подготовке необходимого документа, обращайтесь к нам и мы подготовим его по индивидуальному заказу.

Как оформить повышение зарплаты

Зарплата – это самый важный пункт трудового договора, заключаемого в двустороннем порядке. Любые ее изменения должны быть согласованы между работником и работодателем. Порядок всех изменений указан в статье 134 и 135 ТК РФ. Законодатель отдает на рассмотрение работодателю, когда и насколько он будет повышать заработную плату и какое обоснование для этого укажет в приказе.

• - письменное уведомление за 2 месяца;
• - дополнительное соглашение к трудовому договору;
• - приказ Т-5;
• - внесение сведений в карточку Т-2;
• - запись в трудовую книжку (если изменилось название должности);
• - уведомление в бухгалтерию.

Чтобы повысить зарплату, составьте письменное уведомление за 2 месяца до факта повышения. Ознакомьте с ним всех сотрудников, которым будет повышена заработная плата.

Через указанный в уведомлении срок, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении укажите все пункты, которые следует считать утратившими силу в основном договоре, и подробно опишите новые условия оплаты труда. Если в связи с повышением зарплаты изменяются трудовые функции сотрудника, то этот пункт также внесите в дополнительное соглашение (статья 72 ТК РФ).

Оформите приказ формы Т-5. В приказе укажите ФИО сотрудника, номер отдела или структурного подразделения, число, месяц и год повышения зарплаты, основания для повышения. В основаниях вы можете указать индексацию в связи с инфляцией (статья 134 ТК РФ), повышение квалификации, повышение в должности, получение диплома и т.д. Отдельной строкой напишите, на какую сумму повышена заработная плата. Если основанием является инфляция, то сумму укажите в процентном соотношении, во всех остальных случаях можете указывать как процентное соотношение к прежнему уровню зарплаты, так и цифру в твердом денежном эквиваленте. Также в приказе укажите, какая заработная плата стала с момента повышения.

Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку. Подайте уведомление в бухгалтерию для внесения изменений при начислении зарплаты.

Приказ отдайте в отдел кадров. На его основании инспектор внесет изменения в личную карточку сотрудника формы Т-2. Если изменена должность, то в трудовую книжку также вносятся изменения с указанием числа, месяца и года, нового названия должности и основания для перевода. Для внесения записи в трудовую книжку основанием служит приказ руководителя предприятия.

Если изменены трудовые функции сотрудника, то вы должны представить ему новые должностные инструкции.

Майские праздники: как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпуск в этот период

Давайте посмотрим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские праздники в текущем.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада образец

97 человек! из них 96 просят какой-то "бланк". Его не существует. Бланк-это Лист с частично напечатанным текстом, в прочей же части заполняемый текстом от руки при надобности или Документ, подписанный выдавшим его лицом, но не заполненный текстом. (торг.).
Юридически правильно доп.согл. составляется так:
Дополнительное соглашение № 01
к договору № 01\11\07 от «01» ноября 2007г.

Москва «30» ноября 2007г.

Закрытое акционерное общество «. », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Дмитрия Васильевича, с одной стороны и Ивановой Еленой Витальевной, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к договору № 01\11\07 от «01» ноября 2007г. (далее-Соглашение) о нижеследующем:

1. Внести изменение в п.3.1. договора № 01\11\07 от «01» ноября 2007г. заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:
«…Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (Тридцать пять тысяч) рублей в месяц.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора № 01\11\07 от «01» ноября 2007г. и вступает в силу «01» декабря 2007г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Реквизиты, подписи и адреса сторон:
"Работодатель" "Работник"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Irina (гость)
lapochka152@yandex.ru

#96[10690] 27 октября 2008, 16:45

Добрый день всем!
Во первых хочу сказать всем огромное спасибо за существование этого форума.
У меня вот возник такой вопрос, правда может его кто-то уже задавай, но 7 страниц читать не осилила, уж простите. Так вот, у нас компания маленькая и оклады меняются раз в 4 месяца(правда не на много) причем у всех(работает 30 человек). Это что ж каждый раз делать новые доп.соглашения и приказы на увеличение окладов??
До этого делали только приказ на утверждение нового штатного расписания и само ШР.
Работаю кадровиком относительно недавно)))и всех тонкостей не знаю. Помогите пожалуйста!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЛЮДИ. мне тоже очень нужен бланк доп.соглашения,пришлите пожалуйста мне на почту.anastasiay.s.s@mail.ru

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Irina. прочтите пост перед вашим, познавательно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

КРАСА (гость)
ekouygtrans@rambler.ru

Пожалуйста, вышлите образец доп. соглашения по повышению окладов! Нигде не могу найти! Зараннее благодарна.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

ИСК в СУД

г. Самара «01 » февраля 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Акимов Филипп Борисович, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению внести изменение в п. 5.1. Трудового договора №10 от 01.02.2009 г. и изложить его в следующей редакции:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000,00 рублей в месяц».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2010 г. и является неотъемлемой частью Трудового договора №10 от 01.02.2009 г.

3. Другие условия Трудового договора №10 от 01.02.2009 г. незатронутые данным соглашением, остаются неизменными.

4. Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 10

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Форма дополнительного соглашения - вариант закрепления изменений трудовых правоотношений. Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением. Во избежание штрафов, налагаемых государственной инспекцией труда, а также в случае конфликтных ситуаций, возможное решение которых предстоит в судебном порядке, необходимо соблюдать правила оформления дополнительного соглашения как неотъемлемой части трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор.

А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением, появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора может сразу затронуть несколько частей содержания. Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об изменении условий трудового договора.

Так же как и на трудовые договоры, в организации необходимо вести журнал регистрации соглашений об изменении условий трудовых договоров, а выдача работнику его экземпляра соглашения должна фиксироваться в указанном журнале.

Трудовой договор может быть изменен в трех случаях:

1) при переводе работника на другую работу

2) изменении определенных сторонами условий трудового договора

3) при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации.

Перевод на другую работу

Рассмотрим случаи, когда необходимо оформление дополнительного соглашения при переводе работника на другую работу, а в каких случаях нет.

При заключении трудового договора или контракта о трудоустройстве обычно сразу же подписывается обеими сторонами дополнительное соглашение об изменении оклада, причем за основу берут такие же пункты, которые присутствуют и в прочих документах. Стоит отметить, что оклад у работников может быть изменен при наличии определенного приказа от вышестоящего органа, в котором запланировано изменение заработной платы работающих людей определенного предприятия или отдела, а также в связи с переходом на другую вакантную должность в данной компании и так далее.

Необходимо отметить, что для того, чтобы зафиксировать изменение оклада, необходимо составить определенный договор, который должен подписать как сам работник, так и его работодатель. Для такой цели рекомендуется воспользоваться специальным бланком, весьма схожим с бланком основного договора, а также подойдет особая форма документа, разработанная отделом кадров, где указываются все данные.

Что касается последнего, то в поля бланка вносят все, что написано в паспорте рабочего, также его будущий оклад и все причины, влияющие на его изменение. К ним могут отнести, как уже говорилось выше, приказ от руководства или же плановое изменение оплаты труда. Помимо этого, если будут возникать трудности с заполнением этого документа, то можно воспользоваться и примером. В конце соглашения, работник лично ставит свою подпись, что указывает на его осведомленность об подобных изменениях и то, что он полностью с ними согласен. Скачать образец дополнительного соглашения об изменении оклада можно на нашем сайте.

Общество с ограниченной ответственностью "Раритет-Сервис" в лице руководителя департамента кадрового обеспечения Селиверстова А.И. действующего на основании доверенности от 1 декабря 2009 г. именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и заместитель руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами Скаковский И.П. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", достигли соглашения о нижеследующем:

1. Внести изменения в п. 10 трудового договора от 01.11.2009 N 42-тд, изложив названный пункт в следующей редакции: "Сотрудник принимается на работу по должности "Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами".

2. Внести изменения в п. 12 трудового договора от 01.11.2009 N 42-тд, изложив названный пункт в следующей редакции: "Установить работнику заработную плату (оклад) в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц".

3. Все иные условия трудового договора от 01.11.2009 N 42-тд остаются без изменений.

4. Изменения, установленные п. п. 1 и 2 настоящего Соглашения, вступают в силу с 1 января 2011 г. и применяются начиная с заработной платы за январь 2011 г.

Как правильно оформить изменение оклада

• Как оформить изменение должностного оклада;
• Где найти образец приказа об изменении оклада;
• Как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
• Как составляется соглашение об изменении оклада.

Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных. Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника.

Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Он составил служебную записку (смотрите образец ниже.

Образец служебной записки об увеличении должностного оклада

После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании. Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку:

«В связи с необходимостью повышения оклада [Фамилия И. О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года».

С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием. Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада:

«1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

«П. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей».

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя».

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Аналогично происходит изменение оклада директору. Как оформить изменения оклада в штатном расписании, смотрите выше в разделе «Образцы документов». Там же вы найдете образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.

Образец уведомления об изменении должностного оклада

Если новые условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ) должен предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, к выполнению которой у работника не имеется медицинских противопоказаний). Предложение в письменной форме также вручается сотруднику лично, под расписку.

Обычно такой документ представляет собой список подходящих вакансий с указанием должностных окладов; при этом работодатель обязан включать в него только вакансии, которыми он располагает в пределах административно-территориальных границ населенного пункта. Основанием для предложения вакансий в другой местности, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, может служить только соответствующий пункт, изначально прописанный в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении. Если ни одна из предложенных работодателем вакансий не устраивает работника (или организация не располагает подходящими вакансиями), трудовой договор с ним подлежит прекращению (основание – п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Образец приказа о расторжении трудового договора (увольнении)

Специфика ст. 74 Трудового кодекса РФ заключается в направленности на урегулирование отношений по уменьшению должностного оклада: если объективная причина (изменение технологических или организационных условий труда) требует пересмотра должностного оклада сотрудника в сторону уменьшения (следовательно, возможность сохранения определенных ранее условий трудового договора исключается), работодатель вправе снижать сумму оклада по своей инициативе. Но при этом он не может вносить изменения в трудовую функцию работника и обязан соблюдать установленный законом порядок (своевременно предупреждать работника о грядущих изменениях, предлагать возможность замещения вакантной должности).

Поэтому правило о заблаговременном предупреждении работника об изменении должностного оклада не распространяется на случаи, связанные с увеличением суммы оклада. Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы; согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, по взаимному согласию сторон трудового договора оклад работника может увеличиваться в любой момент.

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.

Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.

Утверждением этого ключевого документа завершается оформление процедуры изменения оклада. После того как работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника.

Дополнительное соглашение об изменении оклада – скачать образец, бланк

К трудовому договору или контракту о трудоустройстве заключается дополнительное соглашение об изменении оклада на тех же основаниях, на которых составляются прочие дополнительные документы. Для этого используется бланк основного договора или специально разработанная отделом кадров форма документа, в которой указываются данные работодателя и работника. В соответствующих строках вписывается причина увеличения или уменьшения оклада. Таковой может являться приказ руководства, плановое изменение заработной платы или переход на другую должность. Работник расписывается в соглашении, свидетельствуя тем самым, что осведомлен об изменениях и согласен на них. Вы можете скачать образец дополнительного соглашения об изменении оклада ниже на этой странице.

Дополнительное соглашение об изменении оклада

Скачать образец "Дополнительное соглашение об изменении оклада"

Дополнительное соглашение об изменении оклада (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Дополнительное соглашение об изменении оклада » в формате doc, размером 19 КБ.

Трудовой договор – основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника по найму. В договоре содержатся основные права и обязанности сторон и их ответственность за нарушение условий контракта. Размер оклада является одним из ключевых пунктов, и без него не обходится ни один трудовой договор.

При любом изменение оклада стороны договора должны составлять и подписывать дополнительное соглашение. Подписание соглашения становится свидетельством согласия сторон и подтверждением добровольности принятия изменений. Оклад – это постоянная часть заработной платы, размер премий, надбавок и т. п. оформлять соглашением не требуется.

К сожалению, иногда по разным причинам приходится уменьшать оклады работников. Необходимость в экономии средств может быть продиктована как финансовой нестабильностью, так и изменившимся технологическим процессом на предприятии и пр. В любом случае при уменьшении размера оклада должно быть подписано дополнительное соглашение. Кроме этого, поскольку уменьшение зарплаты относится к разряду существенных изменений в условиях трудового договора, работодатель обязан заранее предупредить о грядущих переменах. Если сотрудник не согласен продолжать работу на новых условиях, его можно уволить. С сотрудниками, выразившими желание продолжать работу на новых условиях, заключается дополнительное соглашение.

Важно понимать, что уменьшение оклада должно повлечь за собой и сокращение служебных обязанностей работника, которое должно соответствовать новому размеру оплаты труда. Соглашение, содержащее условие о сокращении зарплаты, и не предусматривающее сужение круга обязанностей, не имеет юридической силы. При первой же проверке трудовой инспекции грубое нарушение будет выявлено.

Если позволяет финансовое состояние, организация может увеличить размер оклада отдельным работникам или всему коллективу. Увеличение зарплаты должно сопровождаться изменениями в трудовом договоре.

Стандартная схема в этом случае выглядит так:

• Непосредственный руководитель подает служебную записку директору организации. В записке должно содержаться обоснование повышения зарплаты работнику, например, высокий профессионализм, заслуги, увеличение объёма выполняемых работ и т. д.
• Директор издаёт приказ об изменении штатного расписания в пункте, касающемся оклада работника.
• Новое штатное расписание является законным основанием для подписания дополнительного соглашения.

Если не предполагается расширение обязанностей работника, то в дополнительном соглашении в новой редакции излагают пункт о новом размере оклада.

Дополнительное соглашение вступает в силу в день, когда будут внесены изменения в штатное расписание.

Изменения трудового договора должны устраивать все стороны и обязательно подкрепляются внесением соответствующих изменений. Это относится и к переводу работника на новое место работы с изменением размера оклада. Прежде всего, работник должен быть уведомлен о предстоящем переводе заблаговременно – за два месяца и более. Если он не возражает против перевода, подписывается соглашение об изменении трудового договора в пунктах, касающихся размера оклада, объема обязанностей и др.

Обязанность составления дополнительного соглашения о размере оклада всегда лежит на работодателе. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания остается у работника, а второй – у работодателя.