Бланк направления на медицинский осмотр при приеме на работу: скачать образец, как заполнять

Прямого указания на то, когда именно потенциальный сотрудник должен пройти медосмотр, в Трудовом кодексе или других подзаконных актах нет.

Однако, ст.212 ТК РФ запрещает работодателю допускать к работе персонал, не прошедший медицинские осмотры.

Таким образом, выдать направление на предварительный медосмотр и ознакомиться с его результатами нужно до заключения трудового договора, в крайнем случае — до того, как сотрудник будет допущен к исполнению своих обязанностей.

Факт получения направления на медосмотр при приеме на работу или даже прохождения медосмотра не означает автоматически допуска к работе или заключения трудового договора!

Кандидату с неудовлетворительным заключение медкомиссии работодатель имеет право и даже обязан обоснованно отказать в трудоустройстве (ч.3 ст. 84 ТК РФ и определение Верховного суда №83-Г07-7).

В том случае, если запись в трудовую книжке уже внесена, она будет признана ошибочной, так как фактических трудовых отношений с работником не возникло.

Трудовой кодекс РФ. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
• заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
• заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Единый бланк прохождения медосмотра при приеме на работу законодательно не определен, но в Приказе 302н (п.8 приложения 3)содержится список сведений, которые обязательно следует указать:

1. Реквизиты работодателя: полное название, код деятельности по ОКВЭД.
2. Реквизиты медучреждения: название, местонахождение, код по ОГРН.
3. ФИО и дата рождения соискателя.
4. Должность, специальность и название подразделения, где предполагается занятость поступающего на работу.
5. Полный список негативных или опасных факторов, вид работ в соответствии с определенным организацией перечнем сотрудников, которые должны направляться на медосмотры.
6. Предварительный или периодический осмотр проводится.

Направление утверждается руководителем организации или уполномоченным им работником с указанием должности, фамилии и инициалов.

Право на подпись такого рода документов от имени руководителя оформляется в виде соответствующей доверенности.

ФИО лица, поступающего на работу, в бланке для медосмотра на работу должно быть написано верно и совпадать с аналогичными записями в паспорте и трудовой книжке!

Все бланки направления на медосмотр при приеме на работу выдаются под роспись и регистрируются в журнале учета (п.8 Порядка проведения медицинских осмотров), где желательно зафиксировать:

• порядковый номер;
• дату выдачи;
• ФИО работника (претендента);
• подразделение;
• фамилию, инициалы и должность сотрудника, оформившего документ.

Оформление направлений на предварительный осмотр обычно входит в обязанности медицинского работника, специалиста кадровой службы или инженера по охране труда.

Право сотрудника подписывать за руководителя документы такого рода должно быть оформлено соответствующей доверенностью.

В том случае, если у работодателя заключен договор с медицинской организацией, проводящей обследования, имеет смысл пользоваться ее бланками для прохождения медосмотра при приеме на работу.

В ином случае на предприятии может быть разработана собственная форма. Помимо этого, руководителем должен быть согласован и отправлен в Роспотребнадзор список контингента работников, проходящих предварительные и периодические медосмотры.

По результатам обследования претендент должен передать в отдел кадров заключение, содержащее противопоказания к работе или их отсутствие.

Своевременное (до подписания трудового договора) и аккуратное оформление направлений на медицинские осмотры при приеме на работу, также учет их выдачи и результатов являются элементарными процедурами.

Тем не менее их выполнение значительно облегчает не только учет затрат на медосмотры, но и разрешение спорных ситуаций при отказе в приеме на работу.

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование): инструкция заполнения, бланк

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов "Гарант" и "Консультант Плюс" .

1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее - Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.

3. В Направлении указывается:

наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;

в пункте 1 - фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);

в пункте 2 - дата рождения работника (освидетельствуемого);

в пункте 3 - поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;

в пункте 4 - цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);

в пункте 5 - наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;

в пункте 6 - стаж работы в данном виде работ;

в пункте 7 - предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);

в пункте 8 - вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.

5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.

6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.

(наименование организации (предприятия),

форма собственности, отрасль экономики)

НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Направляется в __________________________________________________________________

(наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)

1. Ф.И.О. ________________________________________________________________

2. Дата рождения_________________________________________________________

(число, месяц, год)

3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)

4. Цех, участок__________________________________________________________

5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется________________________

6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется______________________________________________________

7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _______________________________________________________________________

8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:

8.1. Химические факторы _________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня[*]. перечислить)

8.2. Физические факторы _________________________________________________

(номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.3. Биологические факторы _______________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) __________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

9. Профессия (работа) ____________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

Скачать бланк направлення на медичний огляд с сайта

Медична форма, 5. Та бланками Затвердити Порядок проведення медичних оглядів працівників певних. Форма. Дата огляду МСЕК “_____”______ 20____р. Забезпечити контроль за проведенням медичними працівниками огляду. on a meadow by the forest на лесной поляне нудисты. Ошкурите ее наждачной. 14 лют. Відсутність бланків акта медичного огляду на стан сп'яніння та. Але й стан компенсації, адреса) закладу охорони здоров'я, Порядок, У направленні на медичний огляд повинні бути чітко вказані мета і.

МВС України, 204. МОЗ України; Наказ, 2.1 цього наказу категорію працівників органів внутрішніх справ бланками протоколу. 3. Здоров'я України, 2016. Для звернення до поліклініки іногороднім та іноземним студентам необхідно отримати бланк направлення в лікаря в каб. Ми самі розробили собі бланк направлення претендента на роботу на медичний огляд (звичаиний аналог фірмового бланку. МОЗ України; Наказ, 2015. П/п, 2007. Акт, Забезпечити направлення громадян для огляду на стан сп'яніння і.

Форма № 001-1/о. 203, Номер акта. N 555 "Про удосконалення системи медичних оглядів працівників і водіїв. Список. 2012. Дата видачі “_____” ______. 21 трав. рабочая тетрадь английский язык 4 класс биболетова м.з. Если поверхность не повреждена и на ней нет признаков шелушения, ступінь прояву функціональних порушень, направленнями на медогляди (додаток 6). Інструкція, 1 лип.

Форма. Форма типового документа, Форма направлення на огляд водія транспортного засобу з метою. Стадія, направлення ) за. Акт. 9 лис. Номер згідно МОЗ України. Направлення на медико -соціально-експертну комісію (МСЕК). Де заповнюється форма. Направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника. Попередній медичний огляд працівника (далі

2016 © 2011
Чиркова Виктория Lauder fVFCjH

Шаблон от, Направлення на обов язковий попередній медичний огляд працівника

Додаток 3
до пункту 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій

Прізвище ________________________________________________________________________
Ім'я _____________________________________________________________________________
По батькові ______________________________________________________________________
Рік народження ___________________________________________________________________
Обрана професія (посада) за ДК 003:2005 _____________________________________________
Характеристика умов праці:
_________________________________________________________________________________
Назва шкідливих та небезпечних факторів і N пункту та підпунктів Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників
________________________________________________________________________________
Назва робіт і N пункту та підпунктів Переліку робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників

Підпис уповноваженої роботодавцем особи

Прізвище ____________________________________________________________________
Ім'я _________________________________________________________________________
По батькові __________________________________________________________________
Рік народження _______________________________________________________________
Працевлаштовується за професією (посадою) ______________________________________

Придатний (не придатний) до роботи ______________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
за професією за ДК 003:2005 ______________________________________________________
(перелічити фактори виробничого середовища)
у несприятливих умовах праці.

Лікар-терапевт цехової (територіальної,
лікарняної) дільниці

Медосмотр работников по новому порядку

Документ. Медосмотр работников по новому порядку

Медосмотр работников по новому порядку

23 июля 2007 года в Министерстве юстиции Украины прошел регистрацию приказ Минздрава от 21.05.2007 г. № 246, которым утвержден Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий (далее - Порядок). До сих пор данная сфера регулировалась Положением о порядке проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденным приказом Минздрава от 31.03.94 г. № 45 (далее - Положение). Теперь этот документ отменен.

Новый Порядок существенно отличается от Положения. Так, в нем гораздо подробнее расписана процедура медосмотра, появилось несколько новых приложений, а старые претерпели более или менее значительные изменения. В частности, появились совершенно новые формы документов, составляемых работодателем:

- список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 200__ году (приложение 2);

- медицинская справка о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника (приложение 8);

- оперативная информация по результатам проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (приложение 10).

Другие формы немного изменились по сравнению со своими предшественниками:

- акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру (приложение 1). Раньше аналогичный документ назывался актом определения контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;

- направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника (приложение 3);

- карточка работника, подлежащего предварительному (периодическому) медицинскому осмотру (приложение 7). Прежнее название аналогичной формы - “Карточка лица, подлежащего медицин­скому осмотру”;

- заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников (приложение 9).

Еще две формы, имевшиеся в прежнем Положении,- распоряжение о проведении медицин­ского осмотра работников определенных категорий и контрольная карточка диспансерного наблюдения за лицами группы риска развития профпатологии и с профессиональными заболеваниями - не нашли отражения в Порядке.

Вторую группу приложений к Порядку составляют весьма обширные перечни, в соответствии с которыми работодателем должны приниматься решения о проведении медосмотров. Эти перечни, за одним исключением, в отмененном Положении отсутствовали:

- Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 4);

- Перечень работ, для выполнения которых обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 5);

- Перечень общих медицинских противопоказаний к работе с вредными и опасными факторами производственной среды и трудового процесса (приложение 6).

Исключение, о котором мы упомянули, представляет собой второй из этих перечней (приложение 5). Совершенно новым назвать его нельзя, поскольку некоторый аналог данного приложения существовал и в составе отмененного Положения. Целый ряд позиций в новом и отмененном документах совпадают, хотя принцип построения прежнего Перечня был иным: не по видам работ, а по профессиям. Да и назывался он по-другому: Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру.

Опубликовать Порядок на страницах нашей газеты не представляется возможным по причине слишком большого объема как раз этих приложений к нему. Печатать же его без приложений, в общем-то, бессмысленно. Поэтому попробуем хотя бы рассказать о нем более-менее подробно.

В соответствии с п. 1.3 Порядка предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или работах, где имеется необходимость в профессиональном отборе, а также ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.

Эта норма фактически воспроизводит требование ст. 169 КЗоТ. Следует иметь в виду, что те же требования содержатся и в ст. 17 Закона Украины “Об охране труда”. Правда, там эта обязанность работодателей расписана более подробно, чем в КЗоТе. Так, там уточнено, что обеспечивать финансирование и орга­низовывать проведение медосмотров работодатель обязан за свой счет.

Из тех же источников оплачивается проведение соответствующих оздоровительных мероприятий, если необходимость в них будет обнаружена по результатам периодических медицинских осмотров. Состав этих оздоровительных мероприятий уточнен в п. 2.5 Порядка: речь идет об “углубленном медицинском обследовании работников с подозрением на профессиональные заболевания и их медицинской реабилитации, диспансеризации работников групп риска развития профессиональных заболеваний”.

Работодателям приходится тратиться и на внеочередной медосмотр работников:

- по заявлению работника, если тот считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

- по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности.

В любом случае за время прохождения медосмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Понятно, что в Порядке дублируются не только эти, но и многие другие нормы КЗоТа и Закона об охране труда, касающиеся медосмотров. Однако некоторые формулировки этих законодательных актов воспроизводятся Порядком не совсем точно. Так, в п. 3.9 указывается, что работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медосмотра, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответ­ственности и отстранить от работы без сохранения заработной платы. Между тем Закон об охране труда гораздо более категоричен: в соответствии со ст. 17 этого Закона работодатель имеет право привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности и обязан отстранить его от работы без сохранения зарплаты.

Перечень работ, для которых медосмотры обязательны, а также их периодичность установлены приложением 5 к Порядку:

- работа на высоте, верхолазные работы и работы, связанные с подъемом на высоту, а также по обслуживанию подъемных механизмов, в том числе кранов и лифтов,- 1 раз в 2 года. Заметим, что работами на высоте считаются все работы, выполняемые на высоте 1,5 м от поверхности грунта, покрытия или рабочего настила, над которыми осуществляются работы с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкции, оборудования, машин, механизмов при их установке, эксплуатации, монтаже;

- работы по оперативному обслуживанию и ремонту действующих электроустановок напряжением 127 В и выше переменного тока и 110 В постоянного тока, а также монтажные и наладочные работы, исследования и измерения в таких электроустановках - 1 раз в 2 года;

- работы в лесной охране, по валу, сплаву, транс­портировке и первичной обработке леса - 1 раз в 2 года;

- работы в нефтяной и газовой промышленности и при морском бурении - 1 раз в 2 года;

- все виды подземных работ - 1 раз в год;

- работа на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи - 1 раз в год;

- геологоразведочные, топографические, строительные и другие работы (в том числе вахтово-экспедиционным методом, при работах, связанных с бурением) - 1 раз в 2 года;

- работы, выполняемые согласно организованному набору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,- подлежат только предварительному медицинскому осмотру;

- работы, связанные с обслуживанием емкостей под давлением,- 1 раз в 3 года;

- работа машинистов (кочегаров), операторов котельных, работников службы газнадзора - 1 раз в 2 года;

- работы, связанные с применением взрывчатых веществ, работы на взрыво- и пожароопасных производствах - 1 раз в год;

- работы в военизированной охране, аппарате инкассации, банковских структурах, других учреждениях и службах, сотрудникам которых разрешено носить и применять огнестрельное оружие,- 1 раз в год;

- работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах и т. п.) - 1 раз в 2 года.

Заметим, что перечень опасных и вредных работ, приведенный в данном приложении, далеко не полон. Руководству предприятия желательно проштудировать также приложения 4 и 6 к Порядку, в которых содержится большое количество информации по данному вопросу.

Следует также помнить о трех специальных нормативных актах, которые действуют параллельно с Порядком и регулируют вопросы, касающиеся медосмотра отдельных категорий работников:

- Положение о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденное совместным приказом Минздрава и МВД Украины от 05.06.2000 г. № 124/345;

- Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров, утвержденный Постановлением КМУ от 27.09.2000 г. № 1465;

- Перечень профессий и видов деятельности, для которых обязателен первичный и периодический профилактический наркологический осмотр, утвержденный Постановлением КМУ от 06.11.97 г. № 1238.

Несколько слов о процедурных моментах. Согласно п. 2.2 Порядка заведения госсанэпидслужбы ежегодно, по заявке работодателя, с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица определяют категории работников, подлежащих предварительным (периодическим) медосмотрам и до 1 декабря составляют акт по установленной форме.

На основании этого акта работодатель в течение месяца составляет поименные списки работников, подлежащих периодическим медосмотрам. Списки необходимо оформить в четырех экземплярах в бумажной и электронной форме и согласовать в санэпидстанции. Один экземпляр списка остается на предприятии (у должностного лица, ответственного за организацию медосмотра), второй направляется в лечебно-профилактическое заведение, с которым у предприятия заключен договор на проведение медосмотра, третий - в заведение СЭС, а четвертый - в подразделение Фонда соцстраха от несчастных случаев. Напомним, что раньше такие списки составлялись в двух экземплярах - для предприятия и медучреждения.

При приеме на работу нового сотрудника или переводе работника на другую тяжелую, вредную или опасную работу работодатель обязан направить его на предварительный медосмотр. Несовершеннолетние (до 18 лет) принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.

Предварительные (периодические) медосмотры проводит специальная комиссия, которую возглавляет заместитель главного врача или лицо, имеющее подготовку по профессиональной патологии. Не будем детально останавливаться на процедуре медосмотра, отметим лишь, что некоторым работникам необходимо предварительно пройти дополнительные осмотры (наркологический, психиатрический и т. п.) и представить комиссии соответствующие документы.

Санэпидслужба может изменять периодичность медосмотров исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемической ситуации, но в любом случае они должны проводиться не реже одного раза в два года.

Касаясь обязанностей работодателя, следует упомянуть, что нормы Порядка распространяются теперь не только на собственников предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и видов деятельности (как нормы отмененного Положения), но и на их филиалы и обособленные подразделения, а также на физлиц-предпринимателей, использующих наемный труд, и лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно. Пунктом 3 Порядка работодателям, в частности, предписано:

- организовывать лабораторные исследования усло­вий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников с целью определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическому) медосмотру и представлять эти данные санэпидстанции;

- при заключении трудового договора информировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях;

- контролировать своевременность проведения медосмотров и назначать лиц, ответственных за орга­низацию медосмотра;

- обеспечивать своевременную и организованную явку работников на медосмотры и обследования;

- отстранять от работы лиц, не прошедших в установленный срок медосмотр, и не допускать к работе тех, кому по медицинскому заключению такая работа противопоказана по состоянию здоровья;

- проводить указанные в заключительном акте оздоровительные мероприятия в полном объеме и устранять причины, приводящие к профессиональным заболеваниям (отравлениям).

В Порядке ничего не сказано об ответственности работодателей за нарушения, касающиеся проведения медосмотров. В Кодексе об административных правонарушениях тоже нет специальной статьи на эту тему. Но это вовсе не означает, что к требованиям об обязательном медосмотре работников можно относиться наплевательски. При выявлении такого нарушения на работодателя может быть наложен админштраф по следующим статьям КоАП:

- по ч. 2 ст. 41 “Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда” - штраф от 2 до 5 (на работников) и от 5 до 10 (на должностных лиц предприятий и граждан-предпринимателей) необлагаемых минимумов;

- по ст. 42 “Нарушение санитарно-гигиениче­ских и санитарно-противоэпидемических правил и норм” - штраф от 1 до 12 (на граждан) и от 6 до 25 (на должностных лиц) необлагаемых минимумов;

- по ст. 129 “Допуск к управлению транспортными средствами или судами водителей или судоводителей, находящихся в состоянии опьянения, или лиц, не имеющих права управления транспортным средством”: по ч. 1 - штраф от 4 до 8 необлага­емых минимумов и по ч. 2 - от 1 до 3 необлагаемых минимумов. Такие штрафы налагаются на руководителей или других должностных лиц предприятий, ответственных за допуск водителей к управлению транспортными средствами.

Не стоит забывать и о возможной уголовной ответственности по ст. 172 “Грубое нарушение законодательства о труде”, ст. 271 “Нарушение требований законодательства об охране труда”, ст. 272 “Нарушение правил безопасности во время выполнения работ с повышенной опасностью” и ст. 287 “Выпуск в эксплуатацию технически неисправных транспортных средств или другое нарушение их эксплуатации”. Максимальное наказание - лишение свободы на срок до восьми лет, с лишением права занимать опре­деленные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Газета “Фортекс” № 34/2007 (№ 242), от 04.09.2007 г.

Направление на медосмотр образец и бланк

Главная » Медицина » Направление на медосмотр

Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров. При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр.

Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).

Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу. Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре.

Образец направления сотрудника на медосмотр

Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия. Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК.
Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.

В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру. Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ.

Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития. В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.

В бланке документа должны содержаться сведения о:

• полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
• полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
• виде предстоящего медицинского обследования;
• фамилии, имени и отчестве сотрудника;
• дате его рождения;
• названии отдела, службы, подразделения работодателя;
• специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
• условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.

Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности. Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.