Руководства, Инструкции, Бланки

Бланк Приказ На Отпуск Т-6 Скачать img-1

Бланк Приказ На Отпуск Т-6 Скачать

Рейтинг: 4.3/5.0 (1806 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Бланк - приказ на отпуск, образец заполнения приказа о предоставления отпуска форма Т-6

Приказ на отпуск (Т-6)

Форма Т-6 – это документ, который служит основанием для предоставления работнику организации любого вида отпуска.


Щелкните, для увеличения

Приказ на отпуск издает руководитель организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченные должностные лица.

Издание приказа сопровождают следующие документы:

в случае необходимости применяют другие документы, которые подтверждают право сотрудника на отпуск:

  • больничный лист (если предоставляется отпуск по беременности и родам),
  • свидетельство о рождении ребенка (если отпуск при рождении ребенка),
  • справка-вызов (если это учебный отпуск)
  • выписка из личного дела (если отпуск за стаж работы).

Обычно для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска необходимы график отпусков и заявление работника. Для составления приказа используют форму Т-6 (для предоставления отпуска одному работнику) и Т-6а (для предоставления отпуска двум и более работникам). Но можно оформлять приказ на фирменных бланках предприятия. Приказ визируется руководителем организации и относится работнику на подпись.

Рекомендуем к прочтению

Другие статьи

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Приказ на отпуск работнику

Образец формы № Т-6

Отпуск любого вида предоставляется работнику только на основании соответствующего приказа, для которого предусмотрена специальная унифицированная форма № Т-6.

Приказ на отпуск издаётся руководителем организации на основании:

а в некоторых случаях и других документов, подтверждающих право сотрудника на тот или иной вид отпуска:

  • больничный лист (например, для декретного отпуска),
  • свидетельство о рождении ребенка (отпуск по уходу за ребенком),
  • справка-вызов (например, для отпуска необходимого работнику для обучения)
  • выписка из личного дела (например, для получения отпуска за стаж работы).

Приказ на предоставление отпуска двум и более работникам рекомендуется оформлять с помощью унифицированной формы № Т-6а. Но также допускается оформление приказа и на фирменном бланке организации в свободной форме.

Скачать

Вместе с приказом на отпуск также ищут:

Приказ на отпуск (форма Т-6)

Приказ на отпуск (форма Т-6)

Данный документ является основанием для оформления всех видов отпуска.

Директор организации издает приказ на отпуск, а издание распоряжений о предоставлении отпуска – прерогатива уполномоченных должностных лиц.

Для издания приказа необходимы следующие документы:

- заявление на отпуск;

- записка-расчет о предоставлении отпуска.

Право сотрудника на получение отпуска при необходимости подтверждают иные документы:

- для учебного отпуска – справка-вызов;

- за стаж работы – выписка из личного дела;

- по беременности и родам – больничный лист;

- при рождении детей – свидетельство о рождении ребенка.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска обычно требуется заявление сотрудника и график отпусков. При оформлении отпуска одному сотруднику используется форма приказа Т-6, двум и более – Т-6а. Также приказ может быть оформлен на фирменном бланке организации. На приказ ставится виза руководителя и подписи сотрудников.

Материалы для скачивания

Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

Категории

Приказ о предоставлении отпуска работнику форма Т-6

Приказ о предоставлении отпуска работнику форма Т-6

Работникам предприятия в соответствии с законодательством необходимо предоставлять отпуска. Их существует несколько видов: ежегодный оплачиваемый, учебный, дополнительный, без сохранения зарплаты и по уходу за ребенком и т. д. Все они делятся на оплачиваемые и неоплачиваемые, поэтому организации должна правильно составить необходимые документы, основным из которых можно назвать приказ на отпуск работника.

Порядок издания приказа о предоставлении отпуска работнику

Закон дает работнику право на оплачиваемый отпуск, который равен 28 дням. Он предоставляется согласно утвержденному приказом руководителя на текущий год графика отпусков. Если сотрудник пришел в организацию недавно, то уйти в отпуск он может отработав 6 месяцев. Работодатель по соглашению может раньше времени отпустить отдыхать работника. За четырнадцать дней до начала отпуска кадровая служба в письменной форме под роспись предупреждает сотрудника о точной дате и продолжительности времени отдыха. После этого работник направляет заявление о его предоставлении.

На основании заявления сотрудника составляется приказ на отпуск. Используется либо свободная форма на фирменном бланке. содержащая обязательные реквизиты, или формаприказа на отпускТ-6. В специализированных программах по бухгалтерскому учету применяется последний вариант. Документ регистрируется в книге приказов. подписывается руководителем предприятия. С ним под роспись ознакамливают сотрудника, а в бухгалтерию передают записку-расчет по форме Т-60 для начисления оплаты. После этого в личную карточку заносятся данные об отпуске, а работнику перечисляются отпускные.

Допускается издавать этот приказ за две недели до отпуска. В этом случае, отделу кадров не надо составлять письмо — уведомление о начале отпуска. достаточно только приказа.

Приказ о предоставлении отпуска работнику образец заполнения

Приказ форма Т-6 содержит название организации в точном соответствии с регистрационными документами, а также код фирмы в статистике (ОКПО ). Документу присваивается порядковый номер из книги приказов и проставляется дата. После этого заполняются все данные на работника, идущего в отпуск: табельный номер, Ф.И.О. наименование отдела (места работы), должность. Обязательно указывается период, за который предоставляется время отдыха. Это необходимо, чтобы отслеживать его право на отпуск.

При заполнении раздела «А» приказа заносятся сведения о количестве дней, а также точные даты начала и конца времени отдыха. Раздел «Б» заполняется, если работнику положен в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда дополнительный отпуск. Здесь указываются вид, продолжительность и точные его даты. В противном случае — проставляется прочерк. Раздел «В» — это итоговая строка, в которой отражаются обобщенные данные двух предыдущих разделов.

Приказ подписывается руководителем предприятия, здесь же указывается его должность и фамилия с инициалами.

В графе «С приказом ознакомлен» расписывается работник, и проставляет дату.

Особенности заполнения приказов на отдельные виды отпусков

Работники предприятия могут проходить обучение в образовательных учреждениях на заочных формах. Этим сотрудникам на основании написанного заявления и справки-вызова предоставляются учебные отпуска. В этом случае отдел кадров заполняет раздел «Б», в котором указывает «Учебный отпуск» и проставляет продолжительность и даты начала и конца в точном соответствии со справкой-вызова образовательного заведения.

Работодатель может предоставить работнику в связи с некоторыми семейными событиями (свадьба, смерть члена семьи, рождение ребенка), по состоянию здоровья отпуск без сохранения зарплаты. Тогда в приказе заполняется раздел «Б», в нем указывается информация о его виде, продолжительности с указание точных дат.

После декрета, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а за тем и по уходу до 3 лет. В приказе на основании ее заявления в графе «Б» указывается вид отпуска, его продолжительность и дата начала. В графе «по» заносится дата, когда ребенку исполнится соответственно 1,5 или 3 года.

Если в организации предоставляется время отдыха нескольким работникам, то отдел кадров имеет право применять приказ о предоставлении отпусков работникам (унифицированная форма Т-6а ).

Как оформить приказ, если в его периоде попадаются праздничные дни? Бланк приказа на отпуск

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец

Приказ на отпуск без сохранения зарплаты

Бывают разные жизненные моменты, когда человеку нужно решать определённые вопросы, неразрешимые в процессе работы. Обычно, вопрос своего отсутствия работник решает с руководителем. Отпуск без сохранения зарплаты могут дать лишь при наличии уважительных обстоятельств.

Кому положен отпуска без содержания?

  • По желанию работников и если администрация не возражает:

— всем трудящимся.

  • Только по желанию работников:

— если ребёнка воспитывает один родитель;

— мужу, если супруга пребывает в послеродовом отпуске;

— лицам, при вступлении в брак;

— лицам, имеющим особые заслуги, а также ветеранам войны;

— инвалидам (1 и 2 группа);

— по причине смерти родных;

— работникам-студентам высших учебных заведений на время вступительных экзаменов;

— работникам для компенсации ежегодного отпуска;

— работникам, имеющим детей, которые поступают на учёбу в другой местности;

— работникам – инвалидам;

— беременным женщинам;

— при рождении ребёнка;

— в других случаях согласно Трудовому кодексу или трудовому договору предприятия.

Хочется акцентировать внимание, что длительность отпуска зависит от каждого случая конкретно, согласно трудовому законодательству.

  • Отпуск даётся на основании личного заявления работника с обязательным указанием срока отпуска, даты его начала и окончания, причины для его предоставления. По возможности, к заявлению следует приложить подтверждающие его необходимость документы.
  • Оформление самого приказа на неоплачиваемый отпуск.

Документ оформляется согласно единой форме Т-6.

Скачать заполненный образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы можно по ссылке в конце статьи.

Скачать образцы приказов о предоставлении:

  • ежегодного оплачиваемого основного отпуска — образец ;
  • отпуска по уходу за ребенком — образец ;
  • отпуска по беременности и родам — скачать .
Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
  • порядковый номер;
  • личные данные работника (Ф.И.О.), его номер (табельный);
  • период предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
  • личная подпись руководителя;
  • подпись работника об ознакомлении с приказом, с указанием даты ознакомления.

На приказ ставится «мокрая печать», делается отметка в карточке личного учёта работника, копия документа прикрепляется к личному делу.

  • Отпуск без сохранения зарплаты не продлевается на выходные и праздничные дни. Он не переносится на следующий календарный год.
  • Возможно предоставление отпуска без содержания по истечении времени на основании разных причин через определённый промежуток времени.

На время отпуска без оплаты заработная плата работнику не выплачивается, что не считается нарушением трудового законодательства.

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать бланк .

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец — скачать .

Унифицированная форма т 6 (приказ)

Приказ на отпуск (форма Т-6)

Документом для предоставления запланированного отпуска работнику является унифицированная форма т 6. Руководитель издает и утверждает этот приказ, а должностные лица непосредственно занимаются распоряжением.

Особенности документа

Существует образец для оформления приказа. Форма приказа на отпуск заполняется членом кадрового отдела или уполномоченным лицом, передается на подпись директору организации. После чего, сам сотрудник должен расписаться в документе. По данным приказа в личную карточку вносятся изменения и осуществляются заслуженные выплаты сотруднику не позднее трех дней до начала отпуска.

Приказ на отпуск должен сопровождаться в обязательном порядке перечнем документов, таким, как:

1) заявление с просьбой предоставить отпуск;

3) график отпусков.

За 15 календарных дней до наступления отпуска сотрудника должны предупредить об этом в соответствии со сложившимся графиком отпусков на предприятии.

Издание приказа унифицированной формы т 6 в случае необходимости может подкрепляться следующими документами:

1) листком, подтверждающим нетрудоспособность работника;

2) свидетельством о рождении ребенка;

3) вызовом из образовательного учреждения;

4) справкой, подтверждающей стаж работы.

Отпуск за конкретный стаж работы предоставляется определенным сотрудникам по законодательству.

Правильное составление приказа об отпуске

Рассмотрим, как составить приказ на отпуск, унифицированная форма которого указана в самой шапке. Необходимо первоначально указать наименование соответствующей организации, номер документа и дату составления. Заполнение приказа на отпуск начинается со слов "Предоставить отпуск". После прописываются в дательном падеже Ф. И. О. сотрудника, структурное подразделение, занимаемая работником должность (специальность или профессия). Для внесения точных данных используют карточку работника.

Затем следует строчка, где указывается рабочий период, в соответствии с которым работник получает отпуск. От характера отпуска зависит заполнение пунктов бланка: А, Б, В. Первый пункт не должен вызвать каких-либо вопросов, т.к. длительность ежегодного отпуска составляет 28 дней по ТК РФ. Дело обстоит иначе, когда рассматривается ситуация предоставления отпуска сотруднику, работающему только первый год в организации. Возможен вариант, когда работодатель может "дать добро" на отпуск, который предоставляется после 6 рабочих месяцев.

Последним штрихом в составлении приказа является, конечно, подписание документа руководителем организации и работником. Если отпуск оформляется сразу нескольким сотрудникам, то используют унифицированную форму т-6а. Приказ проходит идентичные форме Т-6 уровни оформления и подписания. Можно также скачать унифицированную форму т 6.

Отметим, приказ о предоставлении отпуска сотрудникам должен быть составлен в двух экземплярах: один предоставляется кадровому отделу, другой – бухгалтерии.

Скачать бланк бесплатно: Обратите внимание на:

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-6

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику оформляется установленной формой Т-6. Ответственным за составления бланка является уполномоченный работник кадровой службы. Приказ на отпуск сопровождается следующими документами: заявление о предоставлении отпуска, график отпусков по предприятию, записка-расчет. Работник должен быть уведомлен о предстоящем отпуске не менее чем за пятнадцать календарных дней.

При необходимости приказ на предоставление отпуска может сопровождаться такими документами, как лист нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка, вызов из образовательного учреждения и справка о подтверждении стажа (для соответствующих видов отпусков). При оформлении приказа об отпуске работник отдела кадров делает отметку в личной карточке и лицевом счете сотрудника и передает один экземпляр приказа в бухгалтерию для перечисления выплат в соответствующий законодательству срок (не позднее трех дней до начала отпуска).

Приказ подписывается руководителем предприятия и после объявляется работнику под его роспись. При заполнении бланка формы Т-6 нужно указать номер формы, наименование организации, номер и дату приказа (распоряжения), фамилию и имя сотрудника, его табельный номер, подразделение, в котором он работает, должность или профессию. Также указывается период, за который сотрудник получает отпуск, а именно рабочий год.

В зависимости от вида отпуска заполняются соответствующие пункты формы (основной ежегодный оплачиваемый, дополнительный ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и другие). Рассчитываются и проставляются количество дней отпуска и указываются даты "с" и "по". За достоверность данных несет ответственность кадровый работник и руководитель предприятия. Все расчеты должны соответствовать трудовому кодексу России и соответствующим нормативно-правовым актам. При оформлении приказа на список сотрудников используется форма Т-6а .

ОКУД 0301019 форма №Т-6а - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам скачать

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам

Полное название: Унифицированная форма первичной учетной документации N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам"

Приказ о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6 применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом). Код формы по ОКУД 0301005.

Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".

Унифицированная форма № Т-6 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

  • ОКУД 0301019 - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1
    113.5 КБ скачать посмотреть