Должностная инструкция врача дневного стационара (рус

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА ДНЕВНОГО СТАЦИОНАРА

1. Основными задачами врача дневного стационара является:
   - оказание квалифицированной стационарной лечебно-диагностической помощи населению, госпитализированному в дневной стационар.
   - оздоровление больных диспансерной группы, часто и длительно болеющих лиц.
   
2. Назначение и увольнение врача дневного стационара осуществляется главным врачом поликлиники или больницы в соответствии с действующим законодательством.
3. Врач дневного стационара в своей работе подчиняется непосредственно заведующему дневным стационаром, а в случае его отсутствия — заместителю главного врача поликлиники или больницы по медицинской части.
4. Врачу дневного стационара подчиняется средний и младший медицинский персонал отделения.
5. В своей работе врач дневного стационара руководствуется нормативными документами.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Проводить прием больных, направленных врачами поликлиники и стационара, обеспечивать диагностику и лечение госпитализированных с учетом всех возможностей дневного стационара.
2. Осуществлять ежедневные врачебные осмотры с целью оценки состояния здоровья пациентов и коррекция лечения.
3. Использовать в своей работе современные методы профилактики, диагностики заболеваний и лечения больных.
4. Соблюдать принципы медицинской этики и идионтологией.
5. Осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности пациентов в соответствии с действующим положением о ней и своевременно направлять больных на ВК.
6. Оформлять медицинские карты больных дневного стационара и контролировать ведение медицинской документации медсестрой.
7. Осуществлять контроль и руководство работой среднего и младшего медицинского персонала.
8. Систематически повышать свою квалификацию и уровень знаний среднего и младшего медицинского персонала дневного стационара.
9. _________________________________________________________________.
10. _________________________________________________________________.

1. Назначать и отменять любые лечебно-профилактические мероприятия, исходя из состояния больного.
2. Получать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей.
3. Участвовать в совещаниях по вопросам организации медицинской помощи населению по профилю своей специальности.
4. Вносить предложения администрации поликлиники или больницы по вопросам улучшения организации и условий своего труда, а также труда среднего и младшего медицинского персонала.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

1. Врач дневного стационара несет ответственность как за некачественную работу и ошибочные действия, так и за бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством.
2. _________________________________________________________________.
3. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

Должностная инструкция врача-физиотерапевта

Основной задачей врача-физиотерапевта является лечение и профилактика заболеваний, участие в восстановительном лечении больных с последствиями травм, ортопедических, неврологических и других заболеваний путем использования современных методов физиотерапии.

Назначение и увольнение врача-физиотерапевта осуществляется

Главным врачом поликлиники в установленном порядке.

Врач-физиотерапевт подчиняется заместителю главного врача поликлиники по медицинской части, а при наличии в поликлинике отделения восстановительного лечения - заведующему этим отделением. В

Подчинении врача-физиотерапевта находится медицинский персонал

Физиотерапевтического отделения (кабинета).

В своей деятельности врач-физиотерапевт руководствуется приказами МЗ и МП РФ, указаниями и распоряжениями муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также

Методическими рекомендациями по совершенствованию работы физиотерапевтического кабинета.

Для выполнения своих функций врач-физиотерапевт обязан:

1. Вести прием больных, направляемых врачами других специальностей, и назначать физиотерапевтические процедуры в соответствии

С диагнозом и рекомендациями лечащих врачей.

2. Оказывать консультативную помощь лечащим врачам поликлиники по вопросам использования отдельных физиотерапевтических методов лечения при различных заболеваниях.

3. Контролировать правильность выполнения средним медицинским

Персоналом физиотерапевтических процедур.

4. Проверять и принимать меры к своевременному и правильному

Заполнению средним медицинским персоналом медицинской документации.

5. Контролировать правильность использования аппаратуры.

6. Проводить инструктаж персонала по технике безопасности и

Вопросам охраны труда при выполнении физиотерапевтических процедур.

7. Обеспечивать своевременное составление заявок на необходимое оборудование и инструментарий, а также составление заявок на

Ремонт неисправной аппаратуры и приборов.

8. Контролировать соблюдение сроков госповерки контрольно-измерительных приборов.

9. Внедрять в практику новые методы физиотерапевтического лечения, новую аппаратуру.

10. Организовывать рационально труд персонала кабинета (отделения), внедряя элементы научной организации труда, используя

Опыт лучших учреждений города (района).

11. Организовать и осуществлять повышение квалификации сотрудников физиотерапевтического кабинета (отделения).

12. Повышать систематически свой теоретический уровень и производственную квалификацию.

13. Своевременно доводить до сведения сотрудников, в части их

Касающейся, приказы и распоряжения администрации, а также методические рекомендации и другие официальные документы.

14. В случае чрезвычайных происшествий в отделении немедленно

Проинформировать руководство поликлиники о случившемся и принимаемых мерах.

15. Контролировать соблюдение всеми сотрудниками отделения

Трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

16. Ежегодно составлять годовой план работы физиотерапевтического кабинета (отделения) и представлять его на утверждение

Заместителю главного врача по медицинской части.

17. В соответствии с годовым планом составлять план работы

Отделения (кабинета) на квартал и контролировать его выполнение.

18. Ежегодно представлять заместителю главного врача по медицинской части отчет и объяснительную записку о деятельности отделения (кабинета) за год, анализировать результаты и эффективность

Физиотерапевтического лечения, нагрузку медперсонала отделения

19. Ежемесячно составлять и представлять администрации на утверждение графики своей работы и персонала отделения (кабинета)

На следующий месяц с учетом равномерного обеспечения населения

Физиотерапевтической помощью в субботние дни.

20. Представлять заместителю главного врача по медицинской

Части график отпусков сотрудников отделения (кабинета).

21. Соблюдать принципы деонтологии.

Врач-физиотерапевт имеет право:

- принимать участие в подборе кадров для работы в физиотерапевтическом отделении (кабинете) поликлиники;

- проводить расстановку кадров в отделении (кабинете) и расп-

Ределять между ними обязанности;

- выдвигать на обсуждение медсовета поликлиники вопросы, связанные с улучшением деятельности отделения (кабинета);

- вносить предложения администрации о поощрении и наложении

Взысканий на сотрудников отделения;

- контролировать правильность и полноту выполнения средним

Медицинским персоналом назначений;

- отменять или изменять назначения лечащих врачей при несоответствии их состоянию больного, неправильной методике, дозировке

Или невозможности проведения (по техническим условиям) той или

IV. Оценка работы и ответственность

Оценка работы врача-физиотерапевта проводится заместителем

Главного врача поликлиники по медицинской части по итогам деятельности отделения (кабинета) за год (квартал) на основании учета и анализа качественных и количественных показателей, соблюдения требований основополагающих официальных документов, правил

Внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, морально-этических

Норм, общественной активности.

Врач-физиотерапевт несет ответственность как за невыполнение

Требований, предусмотренных действующими правовыми актами и настоящей должностной инструкцией, так и за некачественную лечебную

Работу подчиненного ему персонала, несоблюдение надлежащего санитарно-гигиенического режима в помещениях отделения (кабинета).

Врач-терапевт - Должностная инструкция врача-терапевта

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-терапевта _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. На должность врача-терапевта назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и прошедшее подготовку по специальности "Терапия".

1.3. Назначение на должность врача-терапевта и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.4. Врач-терапевт подчиняется непосредственно _____________________

(заведующему отделением, заместителю главного врача)

1.5. Врач-терапевт должен знать:

- законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

- действующие нормативно - методические документы, регламентирующие деятельность медицинских учреждений;

- методы и правила оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи;

- содержание терапии как отдельной клинической дисциплины;

- организацию, структуру, задачи, штаты и оснащение терапевтической службы;

- все правовые о нормативные документы по своей специальности;

- методы по профилактике, диагностике, лечению и реабилитации больного;

- планирование деятельности и всей отчетности терапевтической службы;

- методику и порядок контроля своей службы;

- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;

- основы трудового законодательства Российской Федерации

- правила внутреннего трудового распорядка;

1.6. Во время отсутствия врача-терапевта (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

2.1. По своей специальности оказывает квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента

2.2. В соответствии с установленными правилами и стандартами выбирает тактику ведения больного, разрабатывает план его обследования, а также уточняет объем и методы обследования пациента для получения в самые короткие сроки достоверной и полной диагностики заболевания.

2.4. На основе собранных данных ставит анализ, а также назначает и проводит необходимое лечение и процедуры

2.5. Проводит ежедневный осмотр в стационаре больного.

2.6. Изменяет план лечения по необходимости

2.7. Консультирует врачей подразделений ЛПУ по своей специальности

2.8. Руководит нижестоящим медицинским персоналом

2.9. Проводит контроль за правильностью проведения диагностических и лечебных процедур, а также за эксплуатацией оборудования и аппаратуры, инструментария, лекарственных препаратов, реактивов

2.10. Ведёт контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом.

2.11. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения

2.12. Соблюдает правила внутреннего распорядка.

2.13. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности

2.14. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения

2.15. Соблюдает правила внутреннего распорядка.

2.16. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности

Врач-терапевт имеет право:

3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

3.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.

3.4. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.5. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к своей профессиональной деятельности.

3.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

Врач-терапевт несет ответственность:

4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

4.2. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

4.3. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.

4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.

За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-терапевт может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Должностная инструкция врача по медицинской реабилитации (примерная форма), Инструкция (форма) от 16 марта 2016 года

Должностная инструкция
врача по медицинской реабилитации

___________________________
(наименование работодателя)

1.1. Врач по медицинской реабилитации (далее - "Работник") относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________ " (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____ .

1.5. Работник должен знать:

Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы по избранной специальности; современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; основы медико-социальной экспертизы; правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции; порядок взаимодействия с другими врачами-специалистами, службами, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования, обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности;
________ .

- Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия";

- Подготовка в ординатуре по специальности "Рефлексотерапия" или профессиональная переподготовка по специальности "Рефлексотерапия" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Анестезиология-реаниматология", "Акушерство и гинекология", "Детская кардиология", "Детская онкология", "Детская урология-андрология", "Детская хирургия", "Детская эндокринология", "Гастроэнтерология", "Гематология", "Гериатрия", "Кардиология", "Колопроктология", "Лечебная физкультура и спортивная медицина", "Мануальная терапия", "Неврология", "Нефрология", "Нейрохирургия", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Онкология", "Оториноларингология", "Офтальмология", "Педиатрия", "Пластическая хирургия", "Профпатология", "Пульмонология", "Ревматология", "Сердечно-сосудистая хирургия", "Скорая медицинская помощь", "Торакальная хирургия", "Терапия", "Травматология и ортопедия", "Урология", "Физиотерапия", "Фтизиатрия", "Хирургия", "Челюстно-лицевая хирургия", "Эндокринология";

- Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

2.1. Осуществляет оценку (диагностику) клинического состояния пациента; факторов риска проведения реабилитационных мероприятий; факторов, ограничивающих проведение реабилитационных мероприятий; морфологических параметров; функциональных резервов организма; состояния высших психических функций и эмоциональной сферы; нарушений бытовых и профессиональных навыков; ограничения активности и участия в значимых для пациента событиях частной и общественной жизни; факторов окружающей среды, влияющих на исход реабилитационного процесса;

Должностная инструкция врача-специалиста

1.1. На должность врача-специалиста принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы.

1.2. Врач-специалист должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

- теоретические основы по избранной специальности;

- современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных;

- основы медико-социальной экспертизы;

- правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции;

- порядок взаимодействия с другими врачами-специалистами, службами, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.;

- основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования, обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;

- психологию профессионального общения;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации (учреждения);

- правила по охране труда и пожарной безопасности;

1.3. Врач-специалист в своей деятельности руководствуется:

1.5. В период отсутствия врача-специалиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.6. Врач-специалист относится ко второму квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Врачи и провизоры" (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526) <1>.

<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

2.1. Диагностика заболевания, оценка клинической ситуации в соответствии со стандартами медицинской помощи.

2.2. Организация работы среднего и младшего медицинского персонала.

Врач-специалист исполняет следующие обязанности:

3.1. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.2. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.3. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности.

3.4. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке.

3.5. Планирует и анализирует результаты своей работы.

3.6. Соблюдает принципы врачебной этики.

3.7. Руководит работой среднего и младшего медицинского персонала.

3.8. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

Врач-специалист имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства медицинской организации (учреждения).

4.2. Контролировать работу среднего и младшего медицинского персонала; вносить предложения по поощрению отличившихся подчиненных работников, а также по наложению дисциплинарных взысканий на работников, не исполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои обязанности, нарушающих трудовую дисциплину.

4.3. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.4. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.6. Требовать от руководства медицинской организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5.1. Врач-специалист привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение Устава (Положения) медицинской организации (учреждения);

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба медицинской организации (учреждению) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Какой должна быть должностная инструкция врача по медицинской реабилитации?

Добрый день! Нужна должностная инструкция врача по медицинской реабилитации. Спасибо.

При приеме на работу медицинских работников их должности не должны именоваться произвольно. Это объясняется тем, что работа медиков связана с предоставлением ряда льгот (дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия и т. п.). В связи с этим должности медицинских работников и в штатном расписании, и в трудовых договорах должны именоваться в точном соответствии с должностями, приведенными в номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, и едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что должность "врача по медицинской реабилитации" отсутствует в номенклатуре и едином квалификационном справочнике. Следовательно, в данном случае целесообразнее вашу должность назвать "врач-терапевт", "врач общей практики (семейный врач)" или же врач-специалист соответствующего профиля. При этом, если основной уклон будет именно на реабилитации, то можно это предусмотреть в должностной инструкции, дополнив ее соответствующими обязанностями.

Образцы должностных инструкций "врача-терапевта" и "врача общей практики (семейного врача)" см. ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить прием на работу медицинского работника

Особенности трудовых отношений

В отношении медицинских работников действуют общие нормы трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, трудовые отношения с работниками-медиками имеют и свои особенности, которые регулируются Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. а также другими нормативно-правовыми документами.

При работе с медицинскими работниками необходимо учитывать особенности:

При приеме на работу медицинских работников их должности не должны именоваться произвольно. Это объясняется тем, что работа медиков связана с предоставлением ряда льгот (дополнительные отпуска. сокращенное рабочее время. льготная пенсия и т. п.). В связи с этим должности медицинских работников и в штатном расписании, и в трудовых договорах должны именоваться в точном соответствии с должностями, приведенными в номенклатуре. утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н. и едином квалификационном справочнике. утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. Это следует из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

При этом наименования должности заместителя руководителя (начальника) медицинской организации должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и т. п.

А наименование должности руководителя структурного подразделения: отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др. – должно быть дополнено наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, «заведующий хирургическим отделением – врач-хирург».

К наименованию должности допускается приставка «старший», например «старшая акушерка». Это возможно, если специалист имеет в подчинении исполнителей. Такой порядок следует из пункта 5 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1. Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 ).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

• обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности ;
• равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
• доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
• корректно провести аттестацию персонала и т. п.

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» укажите:

• название должности в строгом соответствии со штатным расписанием ;
• требования, предъявляемые к квалификации сотрудника;
• непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);
• порядок назначения и освобождения от должности;
• наличие и состав подчиненных;
• порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);
• перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Раздел «Должностные обязанности»

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93. утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298. и Квалификационный справочник. утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.

В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.

Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68. ст. 57 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1. Формы: Должностная инструкция семейного врача (врача общей практики)

УТВЕРЖДАЮ
Главный врач
***
14.03.2014

Должностная инструкция № 224
врача общей практики (семейного врача)

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность врача
общей практики.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главным
врачом по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность врача общей практики назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное
образование по специальности «лечебное дело» или «педиатрия», послевузовское
профессиональное образование (ординатура) по специальности «общая врачебная практика
(семейная медицина)» или профессиональную переподготовку по специальности «общая
врачебная практика (семейная медицина)» при наличии послевузовского профессионального
образования по специальности «педиатрия» или «терапия», сертификат специалиста по
специальности «общая врачебная практика (семейная медицина)», без предъявления
требований к стажу работы.

1.4. Врач общей практики в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы;
– уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Врач общей практики должен знать:
– Конституцию РФ, законы и иные нормативные правовые акты РФ в сфере здравоохранения,
защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
– нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих,
психотропных и наркотических средств;
– теоретические основы по избранной специальности;
– способы, принципы и методы профилактики, диагностики, лечения наиболее распространенных
заболеваний и реабилитации пациентов;
– демографическую и медико-социальную характеристику прикрепленного контингента;
– вопросы организации медико-социальной экспертизы;
– основы диетического питания и диетотерапии;
– основы территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной
медицинской помощи (виды медицинской помощи, предоставляемой населению бесплатно,
медицинской помощи, предоставляемой в рамках территориальной программы обязательного
медицинского страхования, медицинской помощи, предоставляемой за счет средств бюджетов
всех уровней);
– порядок направления больных на санаторно-курортное лечение;
– основы трудового законодательства;
– санитарные правила и нормы функционирования учреждения здравоохранения;
– Правила трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Врач общей практики подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия врача общей практики (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Врач общей практики обязан:

2.1. Осуществлять амбулаторный прием и посещения на дому, оказывать неотложную помощь,
проводить комплекс профилактических, лечебно-диагностических и реабилитационных
мероприятий, содействовать в решении медико-социальных проблем семьи.

2.2. Оказывать непрерывную первичную медико-санитарную помощь пациенту вне зависимости
от его возраста, пола и характера заболевания.

2.3. Проводить осмотр и оценивать данные физического исследования пациента.

2.4. Составлять план лабораторного, инструментального обследования. Анализировать результаты
лабораторных анализов, лучевых, электрофизиологических и других методов исследования.

2.5. Самостоятельно проводить обследование, диагностику, лечение, реабилитацию пациентов,
при необходимости организовывать дообследование, консультацию, госпитализацию пациентов, в
последующем выполнять назначения и осуществлять дальнейшее наблюдение при наиболее
распространенных заболеваниях.

2.6. Оказывать:
– акушерскую помощь;
– помощь детям и пациентам с профессиональными заболеваниями;
– медицинскую помощь при острых и неотложных состояниях организма, требующих проведение
реанимационных мероприятий, интенсивной терапии.

2.7. Проводить анализ состояния здоровья прикрепленного контингента, профилактику
заболеваний, мероприятия по укреплению здоровья населения, включая формирование здорового
образа жизни, сокращение потребления алкоголя и табака.

2.8. Вести учетно-отчетную медицинскую документацию.

2.9. Осуществлять профилактическую работу, направленную на выявление ранних и скрытых
форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска путем диспансеризации
прикрепившегося контингента в установленном порядке, в том числе детей, инвалидов, лиц
старших возрастных групп.

2.10. Направлять больных на консультации к специалистам для стационарного и
восстановительного лечения по медицинским показаниям.

2.11. Организовывать и проводить лечение пациентов в амбулаторных условиях, дневном
стационаре и стационаре на дому.

2.12. Осуществлять патронаж беременных женщин и детей раннего возраста, в том числе
новорожденных, в установленном порядке.

2.13. Организовывать и проводить противоэпидемические мероприятия и иммунопрофилактику в
установленном порядке.

2.14. Выдавать заключение о необходимости направления пациентов по медицинским показаниям
на санаторно-курортное лечение.

2.15. Взаимодействовать с медицинскими организациями государственной, муниципальной и
частной систем здравоохранения, страховыми медицинскими компаниями, иными организациями.

2.16. Руководить работой среднего и младшего медперсонала.

2.17. В установленном порядке повышать профессиональную квалификацию.

2.18. Оформлять и направлять в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при
выявлении инфекционного заболевания.

2.19. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности, направлять пациентов с признаками
стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.

Врач общей практики вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися ее деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать руководству о недостатках, выявленных в процессе
исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Врач общей практики несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под
расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом главного врача от 14 февраля
2014 г. № 67.

Начальник отдела кадров ***

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Врач общей практики ***

Должностная инструкция № 224
врача-терапевта

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность врача-
терапевта.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главным
врачом по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность врача-терапевта назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное
образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское
профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности
«Терапия» или профессиональную переподготовку при наличии послевузовского
профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная
медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия», опыт работы не менее
пяти лет.

1.4. Врач-терапевт в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы;
– уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Врач-терапевт должен знать:
– Конституцию Российской Федерации;
– законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;
– основные положения Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья
граждан, законодательства об обязательном медицинском страховании, о территориальной
программе государственных гарантий бесплатной медицинской помощи (виды медицинской
помощи, предоставляемой населению бесплатно, медицинской помощи, предоставляемой в
рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, медицинской
помощи, предоставляемой за счет средств бюджетов всех уровней);
– принципы организации терапевтической помощи в Российской Федерации, работу больнично-
поликлинических учреждений, организацию работы скорой и неотложной помощи взрослому и
детскому населению;
– вопросы связи заболевания с профессией;
– иметь представление об основаниях для привлечения врача к различным видам ответственности
(дисциплинарной, административной, уголовной);
– основные вопросы нормальной и патологической анатомии, нормальной и патологической
физиологии, взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции;
– основы водно-электролитного обмена, кислотно-щелочной баланс;
– возможные типы их нарушений и принципы лечения;
– систему кроветворения и гемостаза, физиологию и патофизиологию свертывающей системы
крови, основы кровезаместительной терапии, показатели гомеостаза в норме и патологии;
– клиническую симптоматику и патогенез основных терапевтических заболеваний у взрослых и
детей, их профилактику, диагностику и лечение, клиническую симптоматику пограничных
состояний в терапевтической клинике;
– основы фармакотерапии в клинике внутренних болезней, фармакодинамику и фармакокинетику
основных групп лекарственных средств, осложнения, вызванные применением лекарств, методы
их коррекции;
– основы иммунобиологии и реактивности организма;
– организацию службы интенсивной терапии и реанимации в терапевтической клинике,
оборудование палат интенсивной терапии и реанимации;
– основы немедикаментозной терапии, физиотерапии, лечебной физкультуры и врачебного
контроля, показания и противопоказания к санаторно-курортному лечению;
– организацию мониторинга побочных и нежелательных эффектов лекарственных средств,
случаев отсутствия терапевтического эффекта в Российской Федерации;
– основы рационального питания здоровых лиц, принципы диетотерапии терапевтических
больных;
– противоэпидемические мероприятия в случае возникновения очага инфекции;
– вопросы медико-социальной экспертизы при внутренних болезнях;
– вопросы организации диспансерного наблюдения за здоровыми и больными;
– вопросы профилактики;
– формы и методы санитарно-просветительной работы;
– принципы организации медицинской службы гражданской обороны;
– Правила трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Врач-терапевт подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия врача-терапевта (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Получать информацию о заболевании.

2.2. Применять объективные методы обследования больного.

2.3. Выявлять:
– общие и специфические признаки заболевания;
– факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний.

2.4. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и
клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.5. Определять:
– показания для госпитализации и организовывать ее;
– степень нарушения гомеостаза и выполнять все мероприятия по его нормализации.

2.6. Проводить:
– дифференциальную диагностику;
– экспертизу временной нетрудоспособности, направлять пациентов с признаками стойкой утраты
трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу;
– необходимые противоэпидемические мероприятия при выявлении инфекционного заболевания;
– диспансеризацию здоровых и больных.

2.7. Обосновывать клинический диагноз, план и тактику ведения больного.

2.8. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической
ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.9. Осуществлять первичную профилактику в группах высокого риска.

2.10. Оформлять и направлять в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при
выявлении инфекционного или профессионального заболевания.

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать руководству о недостатках, выявленных в процессе
исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Врач-терапевт несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под
расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом главного врача от 14 февраля
2014 г. № 67.

Начальник отдела кадров ***

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.