Руководства, Инструкции, Бланки

Характеристика На Производителя Работ С Места Работы Образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (473 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Положительная характеристика с места работы образец, пример, как написать

Характеристика с места работы

В современном развитом мире идет борьба за каждую стоящую вакансию на рынке труда. Еще пару десятков лет назад выгодную позицию занимали люди с высшим профессиональным образованием, сегодня наличия данного образования уже недостаточно. Работодатель пытается привлечь высококвалифицированных специалистов, имеющих:

  • Значительный опыт;
  • Креативное мышление;
  • Стрессоустойчивый характер;
  • Умение ориентироваться в сложных ситуациях.

И это далеко не исчерпывающий список тех качеств, который хотел бы видеть потенциальный работодатель в своих работниках. Если говорить прямо, то на сегодняшнем рынке труда есть из чего выбрать. Именно поэтому, любой специалист, который хочет добиться профессиональных высот старается грамотно выстроить свою карьеру.

Нередко, принимая на работу нового специалиста, работодатель хочет знать:

  • На что способен этот работник;
  • Какие заслуги имеет на предыдущей службе;
  • Какими качествами обладает;
  • Чего от него стоит ожидать.

И естественно, одних слов работника в данном случае недостаточно. Ведь разумно, что каждый пытается продать себя подороже, и вполне может приукрасить свои достижения, заслуги и профессиональные навыки.

Как же быть работодателю в данной ситуации? Откуда почерпнуть информацию о новом человеке? Нелишней будет достоверная информация из добросовестного источника. Данным источником может стать бывший работодатель кандидата. А информацию о нем он может изложить в официальном документе. Вот здесь и наступает очередь характеристики с места работы.

Характеристика с места работы – что это?

Характеристика с места работы – это документ, в котором содержится информация о работнике, его профессиональные навыки, личные качества, моменты, на которые следует обратить внимание.

Характеристика с места работы использоваться:

  • Для внутреннего пользования — она будет храниться в личном деле работника;
  • Для внешнего использования — такие характеристики выдаются по запросу уполномоченного органа, а также самого работника для предоставления в какую-либо организацию.

Нередко характеристику с места работы запрашивает увольняющийся сотрудник для предоставления новому работодателю.

В данном случае существует небольшая опасность получить недостоверную информацию, если отношения между данным лицом и уже почти бывшим работодателем испорчены по какой-то причине. Ведь просто так никто не увольняется. Причиной может быть внутренний конфликт, либо нежелание работодателя отпускать хорошего работника.

Помимо этого, характеристика с места работы может быть запрошена официальными органами, и в данном случае, ее содержание будет иметь уже более серьезное значение.

Исходя из содержания документа, характеристика может быть положительная и отрицательная.

Положительная характеристика

Кто как не работодатель хорошо знает своего работника, в том числе его профессиональные навыки и личные качества. Поэтому в случае, когда работодатель дает положительную характеристику работнику, наверное, стоит в нее поверить (если конечно они не находятся в сговоре).

В случае, если это потенциальный работник, данная характеристика может добавить плюсов его кандидатуре, далеко не каждому работнику удается дипломатично расстаться с предыдущим работодателем, остаться в хороших отношениях и получить положительную характеристику.

Остается неясным вопрос, какую роль имеет предоставление официальной характеристики в органы государственной власти? Так ли она важна?

Но далеко не всегда характеристика на работника носит положительный характер.

Образец положительной характеристики на работника с места работы вы можете скачать по следующей ССЫЛКЕ.

Также про положительную характеристику, а именно про характеристику работника для награждения вы можете прочитать в этой статье.

Отрицательная характеристика

Никто ведь не говорит, что характеристика с места работы обязательно должна быть положительной, главное, она должна быть объективной .

Итак, что может содержаться в отрицательной характеристике на работника?

В первую очередь, это могут быть случаи зафиксированного непрофессионализма :

  • Систематические опоздания;
  • Нарушения трудовой дисциплины,
  • Совершенные проступки.

Также могут быть указаны отрицательные личные качества работника:

  • Вспыльчивость;
  • Конфликтность;
  • Неуравновешенность.

Наверное, никому бы не хотелось иметь отрицательную характеристику с места работы, поэтому если нет необходимости предоставлять данный документ по официальному запросу, его лучше будет спрятать в дальний угол и больше никому не показывать.

В какие органы и учреждения может понадобится характеристика?
  1. Как уже ранее говорилось, характеристику с места работы может запросить

потенциальный работодатель на сотрудника. Его интерес вполне обоснован и понятен;

  1. Кроме того, данный документ может быть запрошен официальными органами;

Примером того может послужить характеристика в правоохранительные органы или в суд, при совершении лицом уголовного преступления или административного проступка суд вправе запросить у работодателя характеристику с места работы на данного работника.

Также понадобится она при разбирательстве по некоторым категориям гражданских дел (трудовые споры, лишение и восстановление родительских прав, установление опеки).

Достаточно сложно судить насколько поможет положительная характеристика в отношении обвиняемого лица при вынесении приговора или постановления суда, однако если же она будет отрицательной, данному лицу плюсов это точно не добавит.
  1. Также характеристика с места работы обязательство понадобится для предоставления

в консульство в случае необходимости открытия визы;

  1. Данный документ предоставляется в военкомат;
  2. Может быть затребована банковской организацией при выдаче большого кредита или
На что может повлиять характеристика с места работы?

Влияние характеристики с места работы может оказать существенное или несущественное значение. Зависит это от того, куда предоставляется данный документ:

  1. В случае предоставления характеристики при устройстве на работу положительная характеристика может добавить плюсов кандидату, а может не сыграть никакой роли, это уже на усмотрение работодателя. В случае же предоставления отрицательной характеристики, понятно, что положительного эффекта она не произведет.
  2. В случае предоставления документа в правоохранительные органы или суд. положительная характеристика может стать одним из оснований для смягчения наказания, в то время как отрицательная усугубит ситуацию. Однако нужно понимать, что одной лишь положительной характеристики для смягчения наказания недостаточно, она должна работать в совокупности с другими смягчающими обстоятельствами.
  3. При получении визы в консульстве подойдет только положительная характеристика, отрицательная может лишить претендента шансов на получение визы (зависит от страны). Некоторые государства (такие как например Испания) очень щепетильно относятся к тому, кто въезжает на их территорию, и вот в этом случае отрицательная характеристика может перечеркнуть планы на отдых.
  4. В случае предоставления отрицательной характеристики в банк. лицу может быть отказано в выдаче кредита, хотя и в случае положительной характеристики она не будет являться гарантией. Чаще всего данный документ запрашивают при рассмотрении заявки на ипотечный кредит.
Зачем нужна характеристика с места работы?

Из предыдущего раздела можно сделать вывод, что значение данного документа достаточно относительное. Действительно, в некоторых случаях предъявление характеристики будет обязательным (в основном это касается официальных органов государственной власти).

Однако, принесет ли положительная характеристика ожидаемый эффект, остается неясным. Ведь законодательно не закреплено, что в случае предъявления положительной характеристики лицу, которому она выдается гарантировано какое-то преимущество. Да, в совокупности с другими обстоятельствами данный документ будет нелишним. Однако, обязательного эффекта ждать не стоит.

В случае с отрицательной характеристикой становится ясно, что уж преимуществ предъявителю она точно не представит. Но и обратного законодателем не закреплено.

Поэтому скорее данный документ можно охарактеризовать, как документ дополнительного действия. Вместе с другими факторами, он, может быть, и сработает.

Как составить характеристику с места работы? Кто составляет?

Характеристика с места работы составляется лицом, занимающимся кадровым обеспечением в организации. Это может быть менеджер по персоналу или инспектор кадров, а также иное должностное лицо, на которое эти обязанности возложены в порядке совмещения должностей.

Кто подписывает?

Подписывается данный документ, как и любой другой официальный документ организации, руководителем. либо лицом, исполняющим его обязанности.

В случае с крупными учреждениями право подписания подобного рода документов может быть передано руководителям структурных подразделений или отделов учреждения .

Как составляется?

Документ составляется на бланке учреждения, в котором числится работник.

В случае, если характеристика выдается по официальному запросу соответствующего органа, в ней указывается, что она выдается для направления в данный орган. Если же данный документ выдается по просьбе работника, в нем чаще всего указывается, что он годен к предъявлению по месту требования.

В тексте характеристики указываются:

  • Сведения о работнике;
  • Профессиональные навыки;
  • Личные качества;
  • Возможно указание каких-либо особенностей для конкретного лица.

Определенного утвержденного бланка характеристики с места работы не существует, поэтому данный бланк организация-работодатель разрабатывает самостоятельно. Чаще всего эта ответственность ложится на работника кадровой службы, который в данном случае руководствуется либо сложившейся практикой, либо местом предъявления характеристики.

Что нужно указать в характеристике?

В характеристике указываются общие данные на работника, его персональные данные (если работник согласен на их разглашение), некоторые моменты биографии (период обучения, службы в армии), его личные качества, профессиональные навыки.

Четкого перечня информации, содержащейся в этом документе, нигде не предусмотрено, и законодательно не закреплено, поэтому полагаться здесь следует скорее на место предъявления характеристики. Какая информация будет необходимой для запрашиваемого органа. Возможно необходимо будет расставить акценты на определенные моменты характеристики, и более детально углубиться в соответствующие разделы.

Обратите внимание

Самым главным в характеристике с места работы является то, что она должна быть достоверной и максимально точно отражать информацию о работнике.

Следует обратить внимание:

  • На личные качества работника;
  • Его профессиональные качества
  • Заслуги: награждения, поощрения, благодарности;
  • Взыскания: выговоры, замечания.
  1. Стиль повествования должен быть нейтральным, при описании качеств работника нельзя допускать использования эмоционально-экспрессивных языковых средств, так как это официальный документ.
  2. Текст документа должен быть емким и понятным, отличаться логической и грамматической связанностью текста, простотой языка. Читающий должен иметь возможность составить полное представление о работнике.
  3. В тексте данного документа недопустимо использование лексики разговорной речи, ругательных выражений, а также сокращений слов, выражений.
  4. Несмотря на то, что характеристика представляет собой описание качеств работника, тем не менее, в ней нежелательно использование личных местоимений.
Структура характеристики с места работы

В связи с тем, что бланка установленного образца характеристики с места работы попросту не существует, нет и единого места, куда она предъявляется, а также не разработана нормативно – правовая база, которая регламентировала бы данный вопрос, определение и разработка структуры данного документа ложится на плечи составителя.

Следует придерживаться следующих правил:

  • Составляется данный документ на бланке организации, подписывается надлежащим лицом, в случае необходимости заверяется печатью организации.
  • В документе указываются личные данные работника с учетом законодательства о защите персональных данных, и та информация на него, которая уже была рассмотрена в вышеприведенных разделах.
  • Характеристика может быть напечатана на компьютере или написана от руки.
  • Определяя структуру, составителю необходимо ориентироваться на место предъявления данного документа и, возможно, более детально расширить ту часть характеристики, которая будет представлять интерес для того или иного получателя.

Итак, исходя из изложенного материала, можно сделать следующие выводы:

  1. Характеристика с места работы, являясь официальным документом, составляется все же в произвольной форме, норм и требований по составлению попросту нет
  2. Как уже ранее замечалось, при грамотном построении карьеры любой стоящий специалист позаботится о наличии положительной характеристики с места работы.

Характеристика с места работы действительно может произвести значимое впечатление на потенциального работодателя. В остальных же случаях данный документ носит достаточно неясное и нечеткое значение. Являясь обязательным к предъявлению в некоторых случаях, он не дает гарантии предъявителю на положительный исход в рассматриваемом вопросе.

В любом случае портить характеристику с места работы не стоит никому. Ибо ситуации в жизни бывают разные. Законодательство находится в постоянном динамичном развитии, и кто знает, что ожидает нас через пару десятилетий. А испорченную характеристику, подобно испорченной репутации, исправить будет уже невозможно.

Образец характеристики

Пример характеристики

Пример характеристики вы можете скачать по следующей ССЫЛКЕ.

характеристика на производителя работ с места работы образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Пример характеристики на работника с места работы

    Особенности написания характеристики на работника

    Документ, в котором подробно описаны личностные и трудовые качества работника, принято называть характеристикой. С её помощью потенциальный работодатель может составить определённый портрет специалиста ещё до его вступления на свободную должность.

    Такой подход значительно облегчает поиск необходимого кандидата и помогает выбрать наиболее подходящего соискателя в кратчайшие сроки. Каких-либо особых требований по составлению подобной бумаги кадровой службе не предъявляется, однако со временем на любом предприятии могут установиться свои правила и стандарты оформления, которые учитываются сотрудниками отдела кадров.

    Существует ряд общих рекомендаций, которые помогут надлежащим образом составить грамотную характеристику с учётом всех норм и требований, предъявляемых каждой престижной организацией.

    Назначение документа

    Оформление характеристики во многом зависит от основной цели использования данной бумаги работником, определяющей основное назначение документа.

    В случае, когда оценка объективных качеств специалиста требуется для оформления кредита в соответствующем банке или с целью возврата водительского удостоверения, тогда характеристика должна быть сконцентрирована на личностных данных сотрудника и составляться на основании этих существенных критериев.

    Назначение документа зачастую определяется некоторыми особенностями:

    1. Когда документ требуется на новом месте работы для более детального изучения личности соискателя и выявления всех его профессиональных данных, характеризующих работника со стороны квалификационных требований. Поэтому для этой цели характеристика должна в себя включать также описание и карьерных достижений кандидата на предполагаемую должность, с помощью которых можно более подробно раскрыть потенциал будущего сотрудника.
    2. Если специалист отлично зарекомендовал себя на прошлом предприятии, в этом случае документ с предыдущего места работы может быть оформлен в виде рекомендации, которая поможет сделать выбор нового работодателя в пользу именно этого конкретного соискателя. Также характеристика может потребоваться для осуществления судебных процессов и в случае увольнения работника.
    Отличие характеристики на работника от характеристики с места работы

    Первая может быть составлена в виде рекомендательного письма, которое вправе содержать в себе лишь положительные аспекты личностных и профессиональных данных соискателя.

    Что касается характеристики, предоставляемой работодателем с места работы, то она может включать в себя как положительные, так и отрицательные качества специалиста, проявившего себя в определённых моментах ненадлежащим образом.

    Классификация

    Такие документы делят на две основные группы:

    • Внутренняя характеристика. Оформляется с целью повышения специалиста в должности, а также в том случае, если необходимо обосновать его понижение. Может понадобиться и при переводе на другую должность внутри предприятия или при осуществлении денежного вознаграждения данному подчинённому.
    • Внешняя характеристика. Её составление целесообразно при увольнении сотрудника или при его уходе на новое место работы.
    Требования к документу

    В рамках конкретного предприятия могут предъявляться свои определённые требования оформления характеристик. И всё же, существует ряд некоторых правил, которые являются обязательными условиями при составлении подобного рода документации.

    К ним относят следующее:

    1. Перед оформлением соответствующей бумаги необходимо согласовать все спорные нюансы непосредственно с самим работником и получить его письменное разрешение на использование полученной характеристики с целью передачи её другим заинтересованным лицам. Следует придерживаться установленных стандартных правил составления бумаги.
    2. В подобном документе не должны указываться особенности вероисповедания, религии и национальности, к которой принадлежит конкретный подчинённый, а также любые другие моменты, не имеющие никакого отношения к описанию работника как специалиста и профессионала в своей области.
    3. Содержание характеристики должно быть составлено согласно той форме, которая устанавливается на данном предприятии.
    4. Обычно организацией предоставляются специальные бланки, которые используются в качестве шаблонов для заполнения соответствующих данных о сотруднике. Поэтому в характеристике должна находиться ссылка на то предприятие, которое было задействовано при оформлении этого документа.

    Существует ещё ряд некоторых сведений, которые необходимо взять во внимание, когда речь идёт о составлении характеристики:

    • дата, когда был выдан документ;
    • заполнение анкетных данных;
    • составленная оценка работника, характеризующая его квалификационные способности и личностные качества;
    • отдельный пункт с указанием квалификации и соответствующего уровня подготовки;
    • контактные данные предприятия, которым осуществляется выдача документа.

    В конце составленный документ подлежит обязательному заверению с помощью подписи обеих сторон и печати организации.

    Пример характеристики на работника скачать (в формате word).

    Особенности написания характеризующего документа при увольнении

    Он может понадобиться подчинённому с целью получения вакантной должности на новом месте работы. И потребовать подобный документ от работодателя он вправе на протяжении 3 лет.

    В случае заполнения подобной бумаги учитывают следующие нюансы:

    • должность, которую занимал работник на предыдущем месте своей деятельности;
    • квалификационные данные специалиста и уровень его профессиональных знаний;
    • деловые и личностные характеристики работника (умение ладить с другими людьми, наличие моментов саморазвития и самосовершенствования, конфликтность и стрессоустойчивость в коллективе).
    Создание бумаги для суда

    Подобного рода запрос на составление документа для судебного процесса отличается определённой ответственностью, ведь любые предоставленные данные могут кардинально изменить ход дела и повлиять на итоговое решение суда.

    Поэтому перед оформлением необходимо проконсультироваться с грамотным и осведомленным юристом, помощь которого в таких делах никогда не будет лишней.

    Обычно документы для суда составляются по специально разработанному организацией бланку, который учитывает следующие сведения:

    • гражданство подчинённого, срок его пребывания на данной должности и наименование непосредственно самой занимаемой вакансии;
    • все существующие за период выполнения своих обязанностей вознаграждения и повышения, а также оценка профессиональных качеств.

    В завершение обязательно должен указываться момент, что бумага выдаётся по просьбе судебных органов, после чего документ подписывает директор предприятия или уполномоченное лицо.

    Написание документа для полиции

    Основной акцент при составлении данной бумаги делается непосредственно на личностные данные подчинённого и на определённые особенности его характера.

    Как правило, указывается ряд некоторых сведений:

    • все контактные данные предприятия;
    • описание личностных качеств конкретного специалиста;
    • должность подчинённого и срок занимания действующей вакансии.

    Обычно такую объективную оценку сотрудника составляют в том случае, когда работник стал виновником административных правонарушений.

    Например, несоблюдение правил дорожного движения, и, как следствие, изъятие водительского удостоверения. В таких случаях обычно становятся на защиту специалиста, заостряя внимание полиции на исполнительности и положительных профессиональных данных сотрудника, которые помогали развитию предприятия.

    Составление отрицательной характеристики

    Бывают и такие ситуации, когда начальник неудовлетворён работой конкретного специалиста, и, следовательно, вправе заполнить документ соответствующим образом с указанием всех негативных моментов деятельности данного работника.

    Однако в случае вынесения подобной оценки следует задуматься над последующими возможными последствиями, способными повлиять на репутацию компании, ведь все нелестные высказывания будут характеризовать предприятие с точки зрения абсолютного дилетанта в области подбора качественного персонала на соответствующие вакансии.

    Оформление происходит исходя из стандартных требований, предписанных компанией, а основной акцент делается на всех отрицательных сторонах данного подчинённого. Правильно составленный документ может помочь при получении материального взыскания.

    Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

    Структура написания характеристики студента с места учебы

  • Порядок проведения испытания при приеме на работу

  • Правила оформления характеристики с места работы

  • Как написать характеристику с места работы: образец, как правильно

    Правила и образец написания характеристики с места работы

    Характеристика с места работы – официальный документ, любой сотрудник, проработавший в организации не менее полугода, имеет право его получить. Излагается письменно и представляет собой сбор данных о качествах работника, личных и деловых, которые тот проявил в период своего трудоустройства на конкретном месте. Далее мы разберем, как написать характеристику с места работы.

    Каким может быть документ


    Характеристика может понадобиться в двух случаях: если он увольняется с прежнего рабочего места и желает претендовать на новое, в качестве подтверждения репутации ему необходим официальный документ от работодателя. Также характеристику с места работы могут запросить сторонние организации.


    Поэтому перед изложением информации о сотруднике обязательно нужно спросить, для чего именно она ему требуется. От назначения документа будет зависеть его структура и содержание. Рассмотрим боле конкретно, какой может быть характеристика:
    1. Внутренняя. Такой вид имеет применение в стенах одной конкретной организации – работника повышают либо переводят в другой отдел, также требуется характеристика при понижении должности, наложении поощрений или штрафных санкций.
    2. Внешняя. Работник переходит в другую организацию и сам запрашивает у начальства характеристику, либо оценку качеств личности у работодателя запрашивают государственные и коммерческие службы: военкомат, суд, полиция, банк.

    Для будущего работодателя необходимо сделать акцент на профессионализме работника, его деловых качествах, трудолюбии; характеристика в суд должна отражать его личные качества, взаимоотношения с коллегами; а если официальный документ от работодателя предоставляется в полицию, вернее всего указать черты характера, которые были замечены в процессе работы.


    Стандартные требования применяются для составления характеристики с места работы. Подходить к этому делу нужно со всей ответственностью, тем более, если документ был запрошен судом. Итоговое решение судебной власти может напрямую зависеть от представленной информации, если работник попал под административную или уголовную ответственность.

    Что необходимо указывать


    Перед тем как писать характеристику с места работы, нужно получить письменное согласие сотрудника на передачу личных данных о нем третьим лицам.

    Права документа не распространяются на оценку личных данных лица, которые никоим образом с профессиональной деятельностью не связаны. Т.е. работодателю запрещается указывать национальность сотрудника, его политические убеждения, принадлежность к какой-либо конфессии, бытовые и жилищные условия.

    Как написать характеристику с работы, что необходимо в ней указать:
    1. Данные, представленные в анкете.
    2. Реквизиты компании.
    3. Дату выдачи личной характеристики.
    4. Профессиональные навыки, достижения, оценка квалификационного уровня, выполнение функциональных обязанностей.
    5. Оценка качеств личности, которые были проявлены в период работы, а также оценка взаимоотношений работника с коллективом.

    Правильное составление
    Как правильно написать характеристику – ниже мы представили стандартный образец и описали основные особенности, на них рекомендуется обращать внимание при составлении документа:
    • Фирменный бланк – основная форма для изложения сей информации. Под фирменным имеется ввиду логотип либо особая форма для составления соответствующих данных.
    • Указание подобной информации – функция ложится на плечи вышестоящего начальства или сотрудника кадрового отдела, при условии, что последний знает работника, а также уведомлен о его профессиональных успехах.
    • Директор организации имеет право и обязанность подписать документ, подпись закрепляется печатью.


    Заключительная часть документа представляет собой указание организации, по требованию которой данная информация была выдана сотруднику (или на сотрудника).

    Отрицательная оценка


    На сотрудника может быть составлена и отрицательная характеристика. Составление оценки качеств сотрудника со знаком минус – неоднозначный момент, ведь сразу возникает вопрос, каким образом квалифицированный отдел кадров принял на конкретную должность конкретного неквалифицированного/конфликтного персонажа.

    Однако в ряде случаев отрицательная характеристика обуславливает наложение на работника особых санкций: материального взыскания или взыскания по запросу органов правопорядка. Документ такого типа составляется по обычному образцу, однако в его основной части перечисляются только негативные качества сотрудника, всевозможные недоработки, конфликты с коллективом и так далее. Здесь важно учитывать, что все взыскания будут сняты автоматически, если по истечению календарного года сотрудник исправится и не будет нарушать дисциплинарный порядок организации.

    С места работы пример характеристики - Образцы и примеры документов

    С места работы пример характеристики

    Х А Р А К Т Е Р И Т И К А

    на Андрееву Валентину Александровну

    Севастьянова Елена Николаевна родилась 15 августа 1955 года.

    В июле 1978 года закончила ПТУ № 50 города Москвы с присвоением квалификации маляра строительного 3 разряда.

    С 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) и по настоящее время работает в ГУП города Москвы тресте «Мосотделстрой № 1», с которым связана вся ее трудовая деятельность.

    В настоящее время занимает должность мастера строительных и монтажных работ.

    Андреева В.А. стремится повышать свою квалификацию, прошла путь от маляра строительного 3 разряда до мастера строительно-монтажных работ.

    Андреева В.А. принимает активное участие в подготовке кадров и специалистов, выполняет функции наставника.

    Андреева В.А. с большой ответственностью подходит к любой работе, четко и грамотно выполняет распоряжения руководства, вносит свои предложения по оптимизации производственного процесса.

    За время работы проявила себя с положительной стороны.

    Андреева В.А. принимала непосредственное участие при проведении восстановительных работ в сложных и экстремальных условиях, в полной мере использует свой высокий профессионализм, проявляет самоотверженность, показывает пример мастерства, самоотдачи и дисциплины.

    В большой степени проявилось мастерство Андреевой В.А. при производстве работ и сдачи в эксплуатацию объектов, в отделке которых она принимала непосредственное участие в последнее время. Работы проводились в новом здании библиотеки МГУ, музее ретро автомобилей, жилых домах Центрального и Северного административных округов города Москвы.

    Заслуги Андреевой В.А. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

    За период работы дисциплинарных взысканий не имела.

    В коллективе пользуется заслуженным уважением.

    Характеристика подготовлена, как приложение к ходатайству о награждении нагрудным знаком «Почетный строитель России».

    Руководитель
    Государственного унитарного
    предприятия города Москвы
    Треста «Мосотделстрой № 1» ________________ Ю.А. Трянин

    Скачать файл в формате word можно здесь:

    Характеристика на работника

    Иванова Екатерина Владимировна 1985 года рождения является сотрудником ООО “Скрипт” с 2010 года и по настоящее время. За время работы проявила себя как инициативный и ответственный работник. Работу всегда выполняет в срок, при возникновении ситуации, мешающих своевременному выполнению работы, всегда заранее информирует руководителя. Работу свою всегда выполняет качественно и аккуратно. Обладает аналитическим складом ума.

    Обладает хорошими деловыми качествами. Активна, стремится к профессиональному и карьерному росту. Постоянно повышает свою квалификацию. Регулярно участвует в семинарах и конференциях по своему профессиональному направлению, изучает литературу.

    Быстро адаптировалась в коллективе, поддерживает хорошие отношения с коллегами и руководством. Уважаема в коллективе. Стрессоустойчива. Не допускает слишком эмоционального отношения к рабочим вопросам. При этом всегда заинтересована в результате и работе на благо компании. Внимательно относится к советам и предложениям коллег и руководства. Спокойно воспринимает конструктивную критику.

    Не допускает нарушений трудового распорядка и дисциплины. Нареканий со стороны руководства не возникало.

    Характеристика дана для предоставления по месту требования.

    Эта характеристика на работника вполне универсальна. Можете заменить имя и новая характеристика готова.

    Как составить характеристику с работы (образец характеристики с места работы)

    Как составить характеристику с работы (образец характеристики с места работы)

    / Делопроизводство / Трудовые отношения / Как составить характеристику с работы (образец характеристики с места работы)

    • Делопроизводство / Трудовые отношения

    Образец характеристики с места работы относится к числу довольно востребованных документов. Спектр использования этого типа документа довольно широк: он используется при приеме на роботу, в официальных органах судебных и правоохранительных, в кредитных организациях, при оформлении опеки и некоторых других ситуациях. Данная статья дает рекомендации по составлению характеристики и приводит образцы ее написания.

    Характеристика с работы

    Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций (суда, милиции), нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.

    Характеристика с места работы (образец скачать бланк)

    Характеристика, выдаваемая с места роботы, содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, выдаваемую ему работодателем. Составляет такую характеристику, как правило, руководитель предприятия или подразделения.

    Зачастую большинство руководителей формально подходит к составлению данного типа документов, в результате чего выданные характеристики не содержат объективной оценки и не отражают действительных качеств и уровня профессионализма сотрудника, а потому вызывают сомнение.

    Законодательно установленной формы такого документа, как характеристика не существует, однако существуют общепринятый порядок ее составления, который предполагает обязательные для характеристики реквизиты.

    Список реквизитов для характеристики:

    • Информацию о лице, на которое выдается характеристика. К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий.
    • Сведения о профессиональной деятельности. В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений. Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию. Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т.д.)
    • Характеристика личностных качеств сотрудника. Информация о личных качествах сотрудника является наиболее существенной частью характеристики. Сведения о личности, которые приводятся в данной части характеристики, могут быть самыми разнообразными. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых на предприятии функций может зависеть направленность указываемой информации. Если работник занимает руководящий пост, имеют значение его организаторские способности и качества руководителя, умение отвечать за подчиненных организовать и мотивировать коллектив, способность сориентироваться и принять правильные решения в критических ситуациях и другие качества присущие руководителю. Если работник является подчиненным, играют роль немного другие качества: способность быстро и своевременно выполнять задания руководителя, стремление к росту и саморазвитию, инициативность, коммуникабельность, отношения с коллективом и многое другое.

    Форма написания характеристики должна соответствовать внутренним правилам документооборота предприятия. Она может составляться как на фирменном бланке, так и на обычном, но с обязательным указанием всех реквизитов предприятия.Если характеристика выдается по запросу определенных органов, в ней можно указать информацию по требованию какого органа она выдана. Для того, чтобы характеристика имела форму юридического документа, она должна быть подписана уполномоченным лицом, ответственным за написание таких документов. Это может быть отдел кадров, руководитель подразделения или непосредственно директор. Рядом с подписью необходимо указать дату, когда была составлена характеристика.

    Примеры характеристик с работы, выдаваемые работодателем

    на главного бухгалтера ООО «Тополиный пух»

    Аксенову Светлану Борисовну

    Аксенова Светлана Борисовна, 08.09.1974 года рождения, имеет высшее образование, в 1995 году окончила Ростовский государственный строительный институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит». Аксенова С.Б. работает с 2001 года в ООО «Тополиный пух» зарекомендовала себя как грамотный, надежный, профессиональный специалист, способный выполнять ответственные задания руководства в срок.

    Умеет принимать важные и оперативные решения в критических ситуациях и нести полную ответственность за результаты своей работы. Быстро обучается, имеет склонность к самообразованию. Коммуникабельна, легко сходится с коллективом, пользуется уважением и симпатией коллег. Не конфликтна, имеет хорошие организаторский способности.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

    Директор ООО «Тополиный пух» С.В. Тулупов

    Начальник отдела кадров А.И. Овчинникова

    «___»___________20__ год Печать предприятия

    Бланк производственной характеристики

    ____________________________________________ (название организации )

    ____________________________________________ (адрес: индекс, город, улица, дом )

    ____________________________________________ (реквизиты организации )

    ___(Ф.И.О. сотрудника ) ______ работает в _______ (название организации )_______

    в должности ____________(название должности )_____ с ____(дата трудоустройства )________

    За время работы на предприятии ____________________зарекомендовал себя как опытный и квалифицированный специалист, талантливый руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. За время работы на предприятии не имеет дисциплинарных взысканий, инициативен в решении производственных задач, в коллективе пользуется уважением. На работе характеризуется как человек деятельный и целеустремленный, ответственный, «болеет» за общее дело всей душой, принимает активное участие в культурной жизни членов коллектива: принимал участие___________

    Характеризуется личными качествами __________________. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    Директор /____________(подпись ) ________________

    Начальник отдела /____________(подпись ) _______________


    Формы характеристик могут быть разные, нужно учитывать еще и требования предприятия, для которого составляется документ. Чтобы посмотреть какие виды характеристик есть и узнать как правильно ее составить, можно просто ввести в поисковой системе запрос «как правильно составить характеристику с места работы образец»

    Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть!

    Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - задайте свой вопрос в форме ниже или позвоните по телефону, чтобы получить бесплатную консультацию немедленно. Заявки принимаются круглосуточно.
    8(499)638-44-96 доб. 965 — Москва
    8(812)309-52-81 доб. 607 — Санкт-Петербург
    8(800)333-45-16 доб. 322 — Федеральный номер (бесплатный)

    Статья была Вам полезной? Поделитесь!

    Cтатьи по теме