Образец заявления на расширенный объем работы Шаблоны и образцы заявлений о приеме на работу

Предлагаем реальный образец заявления. чтобы сэкономить время для приготовления к отправке. Официальный документ несет необходимые поля для заполнения. Чтобы внести их верно требуется уразуметь правила. Проще всего реализовать это исследовав пример, напечатанный далее.

Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим сообщить редактору о ошибке в заполнив форму в конце. Следует знать, что законотворчество не стоит на месте и множество примеров начинают становиться бесполезными. Всегда нужно сверять действительность приведенных в них ссылок на пункты законодательства.

Может так статься, какие-то законы уже отменены.

Решение о возложении дополнительных обязанностей

Полномочный представитель работодателя (руководитель подразделения, ведущий специалист) принимает решение о необходимости распределения между работниками никем не исполняемой работы. На основании решения он составляет служебную записку руководителю предприятия, в которой предлагает на определенный срок или бессрочно возложить на конкретного работника (конкретных работников) дополнительные обязанности, мотивирует свое предложение, указывает размер доплаты.
Образец служебной записки смотрите на с. 39.

Образец служебной записки

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору¦
¦Не возражаю, отделу кадров оформить ООО "Электроприбор"¦
¦Полупроводников Полупроводникову А.М. от¦
¦--------------- начальника отдела кадров ¦
¦ Эбонитовой Э.Э.¦
¦ ¦
¦ Служебная записка ¦
¦ ¦
¦ В связи с сокращением численности инспекторов по кадрам прошу¦
¦возложить дополнительный объем работы по ведению 50 персональных дел¦
¦штатных работников ООО "Электродеталь" на период со 2 февраля по 31 июля¦
¦2009 г. на каждого из следующих сотрудников: ¦
¦ - Амперову Зульфию Ибрагимовну; ¦
¦ - Клюквину Зинаиду Ивановну; ¦
¦ - Кнопкину Аллу Владимировну; ¦
¦ - Шибирину Евгению Вячеславовну; ¦
¦ - Омову Нинель Сидоровну; ¦
¦ - Глаас Изольду Митрофановну; ¦
¦ - Потемкину Клавдию Петровну. ¦
¦ ¦
¦ За выполнение дополнительного объема работы прошу установить доплату¦
¦20% от оклада по основной должности - инспектор по кадрам. ¦
¦ ¦
¦ Начальник отдела кадров Эбонитова Э.Э. Эбонитова¦
¦ 26 января 2009 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Руководитель предприятия рассматривает служебную записку и выносит решение. Отказ может касаться отдельных условий или предложения в целом.
В случае согласия руководитель предприятия визирует служебную записку и дает поручение отделу кадров подготовить документы.

(Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) ("Зарплата", 2009, N 2))

Трудовой кодекс предписывает работодателю получить письменное согласие работника с условиями дополнительной работы, а вопрос о сумме определить соглашением сторон трудового договора. То есть в любом случае придется оформлять документ, устанавливающий сумму оплаты. Логично внести в этот документ, форма которого не унифицирована, раздел об основных условиях дополнительной работы. Таким образом будет подготовлено соглашение либо о совмещении профессий, либо о возложении дополнительного объема работ, либо об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Образец соглашения смотрите на с. 40.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Соглашение N 19 ¦
¦ к трудовому договору от 18.06.2008 N 32 ¦
¦ о возложении дополнительного ¦
¦ объема работы ¦
¦ ¦
¦г. Подольск 2 февраля 2009 г.¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Электродеталь" в лице¦
¦генерального директора Полупроводникова Аристарха Михеевича, действующего¦
¦на основании Устава, и работник Омова Нинель Сидоровна, инспектор по¦
¦кадрам ООО "Электродеталь", вместе именуемые Стороны, заключили настоящее¦
¦соглашение о нижеследующем. ¦
¦ ¦
¦ 1. На работника возлагается дополнительный объем работ: ведение 50¦
¦личных дел штатных работников ООО "Электродеталь". Работа выполняется в¦
¦течение основного рабочего времени работника. ¦
¦ 2. Срок исполнения дополнительной работы - со 2 февраля по 31 июля¦
¦2009 г. ¦
¦ 3. За выполнение дополнительного объема работы устанавливается¦
¦доплата в размере 20% от оклада по должности инспектора по кадрам. ¦
¦ 4. Каждая из Сторон имеет право досрочно отказаться от исполнения¦
¦обязательств по настоящему Соглашению, предупредив об этом другую сторону¦
¦в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. ¦
¦ 5. Настоящее Соглашение Может быть продлено на основании письменного¦
¦соглашения Сторон. ¦
¦ ¦
¦ Работодатель Работник ¦
¦ ООО "Электродеталь" Омова Нинель Сидоровна ¦
¦ 142411, Московская обл. 142116, Московская обл. ¦
¦ г. Подольск, г. Подольск, ¦
¦ ул. Силикатная, д. 4 ул. Мраморная, д. 12 кв. 3¦
¦ ¦
¦ Полупроводников (А.М. Полупроводников) Омова (Н.С. Омова) ¦
¦ --------------- ----- ¦
L--------------------------------------------------------------------------

(Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) ("Зарплата", 2009, N 2))

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, возложении дополнительного объема работ или об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Образец приказа о возложении дополнительного объема работ смотрите на с. 41.

Образец приказа о возложении дополнительного объема работ

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦
¦ "Электродеталь" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 17 ¦
¦ о возложении дополнительного объема работ ¦
¦ ¦
¦г. Подольск 2 февраля 2009 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с сокращением численности работников отдела кадров ¦
¦ ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ 1. Омовой Нинели Сидоровне, инспектору по кадрам, со 2 февраля по 31¦
¦июля 2009 г. вести дополнительно 50 личных дел штатных работников ООО¦
¦"Электродеталь". ¦
¦ 2. Установить Омовой Нинели Сидоровне, инспектору по кадрам,¦
¦ежемесячную доплату в размере 20% от оклада по основной должности. ¦
¦ ¦
¦ Основание: соглашение к трудовому договору от 02.02.2009 N 19 ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Полупроводников А.М. Полупроводников¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлена Омова Н.С. Омова¦
¦ 2 февраля 2009 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

(Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) ("Зарплата", 2009, N 2))

Дополнительная работа заканчивается

Если срок дополнительной работы, установленный соглашением работника и работодателя, истек, работник прекращает ее выполнять, а работодатель соответственно оплачивать. При этом работодатель издает приказ о прекращении исполнения сотрудником дополнительной работы.
Стороны могут договориться о продлении истекшего срока. Они вносят изменения в текст дополнительного соглашения, работодатель издает соответствующий приказ.

(Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) ("Зарплата", 2009, N 2))

Помогите пожалуйста из этого документа составить договор гражданско-правового характера. Условия и требования к специалистам

Специалист – физическое лицо заказывающий услуги у Исполнителя по предоставлению информации по заказам от Клиентов на выполнение работ выполняющихся специалистом в интересах Клиента; Исполнитель – индивидуальный предприниматель. оказывающий услуги Специалисту по предоставлению информации по заказам от Клиентов на выполнение работ выполняющихся Специалистом в интересах Клиента;

Клиент – лицо, обращающееся к Исполнителю на предмет подбора Специалиста выполняющего необходимые работы в интересах Клиента; Взаимодействие с клиентом:

1. После получения заказа, специалист должен перезвонить клиенту и дополнительно уточнить адрес, время визита, схему транспорта, характер и примерный объем работ; 2. На заказ специалист должен являться вовремя; Ответственность за опоздание:

1. За несвоевременную явку специалиста к клиенту (опоздание), вознаграждение специалиста сокращается исходя из расчета одна минута опоздания = одному проценту вознаграждения. Специалист должен по прибытию перезвонить Исполнителю и подтвердить свое нахождение у клиента.

2. В случае задержки (опоздания) специалист должен не менее чем за один час до планируемого времени визита перезвонить клиенту и объяснив ситуацию договориться о переносе времени визита. Соответственно специалист должен сообщить время переноса встречи (явки на заказ) Исполнителю;

Внешний вид специалиста: 1. На заказ специалист должен являться опрятно и чисто одетым; 2. Внешний вид специалиста должен оставлять у клиента только приятное впечатление (чистые, ухоженные волосы, чистые руки и лицо, аккуратно выбритое лицо, либо ухоженная борода и усы, отсутствие неприятных и раздражающих запахов от одежды и тела);

3. Специалист должен иметь сменную рабочую одежду; Состояние специалиста: 1. На заказ специалист должен являться только абсолютно трезвым;

1. Специалист должен располагать всем необходимым для выполнения заказа инструментом; Получение оплаты; 1. Расчеты с клиентом производятся только после полного.

ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПОРУЧЕНИЯ РАБОТНИКУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ (ПО СТ. 60.2 ТК РФ) которая будет выполняться: - наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), - в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
1. Определить, какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии (должности) или другой (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания). 2. Определить срок, содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу. 3. Получить письменное. |заявление%20о%20согласии%20на%20совмещение.doc" target="_blank" rel="nofollow">согласие от работника на выполнение поручаемой дополнительной работы на предложенных работодателем условиях (срок, содержание, объем работы, размер доплаты за дополнительную работу). 4. Зарегистрировать заявление о согласии работника на выполнение поручаемой дополнительной работы в установленном у работодателя порядке, например, в. |Журнал%20регистрации%20заявлений%20работников.doc" target="_blank" rel="nofollow">Журнале регистрации заявлений работников. 5. Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Особо необходимо определить порядок оплаты, так как согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из подписанного работником и работодателем дополнительного соглашения видно, что работник дает согласие на выполнение дополнительной работы, поэтому отдельного письменного согласия можно не требовать. В соглашении желательно указать, что согласно ч. 4 ст.60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Это необходимо во избежание споров между сторонами по поводу ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по данному соглашению. См. |допсоглашение%20об%20ио.doc" target="_blank" rel="nofollow">Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. |допсоглашение%20об%20увеличении%20объема%20работ.doc" target="_blank" rel="nofollow">Соглашение о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ
6. Зарегистрировать соглашение в установленном у работодателя порядке.
7. Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы.
Приказ должен точно соответствовать заключенному соглашению и содержать такие существенные условия, как вид предстоящей работы. ее содержание, объем и срок выполнения, порядок оплаты.
::|приказ%20об%20ио.doc" target="_blank" rel="nofollow">Образец приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
::|оз%20приказа%20о%20расширении%20обслуживания.doc" target="_blank" rel="nofollow">Образец приказа о поручении дополнительной работы (расширение зон обслуживания)
::|Приказ%20о%20совмещении.doc" target="_blank" rel="nofollow">Образец приказа о совмещении должностей
8. Зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке, например, в. |Журнал%20регистрации%20приказов%20по%20личному%20составу.doc" target="_blank" rel="nofollow">Журнале регистрации приказов.
9. Ознакомить с данным приказом под подпись работника и иных заинтересованных лиц.

Источник информации - Пакет Кадровика Проф.версии

Заявление о совмещении должностей образец - скачать word

Работнику может по своему желанию, наряду с основной трудовой деятельностью, выполнять работу по совместительству в этой же или другой организации. В первом случае будет внутреннее совмещение, во втором — внешнее. Если работнику предлагается выполнять, помимо своей работы, еще дополнительную, и работник на это согласен, то ему необходимо написать письменное заявление согласие на совмещение должности.

В заявлении работник выражает в письменном виде свое согласие выполнять, помимо основной деятельности в одной должности, выполнять дополнительную работу на другой должности. При этом с работником должен быть заключен еще один трудовой договор, в котором будет указано, в какую должность вступает работник, должно быть также указано, что работа на указанной должности является работой по совместительству.

К трудовому договору прикладывается заявление согласие работника на совмещение должности.

Возможно, вас заинтересуют бланки заявлений, указанных ниже:

• заявление о приеме на работу по совместительству — образец ;
• заявление о переводе на другую должность — скачать ;
• о смене фамилии — скачать .

Образец заявления на совмещение должности можно скачать бесплатно в формате word по ссылке ниже.

В целом, порядок написания заявления следующий:

• берется чистый лист бумаги А4;
• в правом углу сверху пишется фамилия, имя, отчество руководителя организации в дательному падеже, пишется точная формулировка должности руководителя также в дательном падеже;
• ниже пишется ФИО работника и его должность в родительном падеже;
• пишется название и заголовок документа;
• в тексте в свободной форме объясняется ситуация и высказывается просьба, в данном случае прописывается, какая должность является основной, а какая будет по совместительству, на каких условиях работник будет совмещать другую должность (кратко об оплате и других важных условиях, оговоренных с руководителем). В заявлении должность быть четко прописано, что заявитель дает согласие на выполнение в порядке совмещения работы в указанной должности.
• составленный бланк заявления подписывается работником и представляется по месту назначения (кадровая службы, непосредственный начальник, руководитель организации).

Пример заявления на совмещение должности:

О согласии на совмещение должностей

10.09.2015 мне было предложено с 12.09.2015 по 31.12.2015 в течение рабочего дня наряду с работой по основной должности менеджер по продажам выполнять обязанности менеджера по снабжению.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности менеджера по снабжению с доплатой 20 000 руб.

Менеджер по продажам Попов А.А. Попов

Заявление о совмещении должностей образец — скачать .

Образец заявления на совмещение должности

Делопроизводство

Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей.

Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач. Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.

Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий).

Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях:

• длительное лечение работника, оформленное соответствующими документами;
• выход сотрудницы в декретный отпуск ;
• продолжительная командировка;
• нехватка рабочей силы в условиях кризиса на предприятии;
• увольнение работника и невозможность нанять другого с целью экономии средств;
• необходимость повышения эффективности решения различных задач и т. д.

Этот документ подтверждает согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы.

Только после его правильного оформления и подписания документа руководителем сотрудник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций.

Понятие термина «совмещение должностей» раскрывает статья 60.2 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что совмещение – это выполнение работником на протяжении некоторого времени дополнительной работы по другой вакансии вместе с основной трудовой функцией и предполагает выплату сотруднику дополнительного денежного вознаграждения.

Следует отметить, что под данный термин попадают расширение зоны обслуживания и увеличение производственных объемов.

В этих ситуациях также составляется заявление по типовому образцу, разница между ними будет лишь в формулировках.

Словосочетание «совмещение профессий» обычно используется для рабочих специальностей, а для офисных и административных единиц больше применимо «совмещение должностей».

Совмещение должностей (или специальностей) допустимо в пределах одной группы сотрудников: рабочих, административного персонала, специалистов и т. д. Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий.

Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств:

• квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии;
• новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т. д.

Если же сотрудник не желает брать на себя дополнительные обязанности, он может написать соответствующий отказ, что не будет являться основанием для прекращения трудового контракта .

В случае если заявление на прекращение совмещения подано, но срок выполнения дополнительной работы еще не закончился, досрочное прекращение выполнения новых обязанностей допустимо при условии уведомления руководства как минимум за три рабочих дня.

Что должно быть в трудовом договоре? Узнайте тут .

Такое согласие может быть инициировано двумя способами:

• Со стороны работника. В таком случае он сам составляет заявление с просьбой возложить на него дополнительные обязанности в порядке совмещения. Заявление сотрудника дополняется подписью руководителя и распоряжением в отдел кадров о подготовке необходимой документации.
• Со стороны руководителя. Руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)». Далее руководитель накладывает резолюцию.

Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом:

Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела:

Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить.

Пример такого документа:

Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Главное – в заявлении была отражена вся необходимая информация о сотруднике и дополнительной работе.

Заявление должно быть составлено за три дня до начала исполнения дополнительных обязанностей.

Возможно ли совместительство без основного места работы? Читайте тут .

Положено ли выходное пособие работникам по совместительству при увольнении? Смотрите здесь .

Документ содержит следующие сведения:

• должность и ФИО начальника, который подписывает приказы о назначении на новую работу;
• ФИО и должность работника, на которого возлагаются дополнительные обязанности;
• суть заявления в произвольной форме с указанием даты начала работы;
• указание совмещаемой должности (или предполагается выполнение работы по другой должности);
• ата составления заявления;
• подпись работника с расшифровкой (фамилия, инициалы).

При подаче заявления в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего приказа и соглашения с сотрудником.

В каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения, указываются сроки.

Обязательное условие – дата начала исполнения новой трудовой функции. Если совместительство запланировано на определенный срок, указывается еще и дата завершения. В случае если необходимость совмещения вызвана временным отсутствием работника, указываются его должность, ФИО и причины отсутствия.

Подпись сотрудника в заявлении означает его согласие продолжать работу в данной организации на новых условиях.

Заявление работника является основанием для составления дополнительного соглашения к трудовому контракту. в котором отображаются условия исполнения поручаемой работы.

В этом документе указываются:

• новая специальность (при совмещении профессий);
• новые обязанности сотрудника, их характер и объем;
• дата начала и окончания выполнения дополнительной трудовой функции;
• сумма дополнительного денежного вознаграждения.

В дополнительном соглашении необходимо указать о праве работника и работодателя досрочно прекратить выполнение новой работы.

На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы.

В нем прописываются:

• основание поручения дополнительных обязанностей;
• совмещаемая вакансия;
• должностные обязанности;
• сроки исполнения работы;
• дополнительная плата за выполнение работы.

Служащий ознакомляется с приказом под роспись.

Такой приказ, так же как и заявление на совмещение, составляется в произвольной форме:

Заявление о согласии на совмещение должностей фиксируется в журнале регистрации заявлений.

Срок хранения документа составляет пять лет.

Оформление документа обычно не вызывает трудностей ни со стороны работников, ни со стороны руководителей.

Заявление составляют в свободной форме, но обязательно указывают ФИО сотрудника и руководителя, конкретную должность, срок начала исполнения порученных обязанностей и их содержание.

Также важно соблюдение сроков составления – заявление должно быть подано в отдел кадров за три дня до начала совмещения сотрудником должностей.

Перевод с совместительства на основное место работы →

Доплата за совмещение должностей (ТК РФ) →

Внутреннее совместительство →

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец) →

Образец соглашения о совмещении должностей, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 15 июля 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

01 июня 2012 г. № 30

Общество с ограниченной ответственностью «МИР» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и юрисконсульт Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с частью второй статьи 60.2 Трудового кодекса РФ подписали настоящее Соглашение о совмещении должностей:

1. В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01 июня 2012 г. по 31 августа 2012 г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

2. За выполнение дополнительной работы по должности «Инспектор по кадрам» Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере ______________ (__________________) рублей.

3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

И.И. Иванов П.П. Петров

Экземпляр соглашения получил Иванов

Скачать документ «Образец соглашения о совмещении должностей» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец соглашения о совмещении должностей», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Образец соглашения о совмещении должностей»

Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения о совмещении должностей

соглашение о совмещениидолжностей 01 июня 2012 г. № 30 г. общество с ограниченной ответственностью «м.

Образецсоглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе

Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе

соглашение об изменении условий трудового договора о временном переводе. 20. именуемое в дальнейшем работодател.

Агентский договор и соглашение > Образец. Агентское соглашение

агентское соглашение no. г. "" 20 г. именуем в дальнейшем (наименование предприятия) "принципал" в лице. (должность. фамилия.

Похожие документы Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Скачать документ «Образец соглашения о совмещении должностей» бесплатно ? Задать вопрос к документу

Если документ "Образец соглашения о совмещении должностей" оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.

Запомните всего 2 слова:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец соглашения о совмещении должностей» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец соглашения о совмещении должностей» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498