Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Заявления На Предоставление Отпуска Без Сохранения Заработной Платы

Рейтинг: 4.6/5.0 (401 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы – документ, составление которого целесообразно в случаях, когда работнику предприятия необходимо уйти в отпуск на условиях не сохранения заработной платы на период своего отсутствия.

В заявлении необходимо указать причины, на основании которых сотрудник предприятия желает уйти в отпуск. В Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны конкретные причины, которые принято считать уважительными для осуществления такого отпуска.

Тем не менее, в данном Кодексе четко определены лица, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения их заработной платы по их требованию. К таким лицам относятся:

  1. Инвалиды. Сотрудникам данной категории предоставляется до трех месяцев в год.
  2. Участники Великой Отечественной войны. Им законодательством предусмотрено до 35 дней в год.
  3. Пенсионеры по возрасту. Данной категории предоставляется до 14 дней в год.
  4. Работники, в случаях регистрации брака, рождения ребенка или же смерти близких родственников. Согласно Трудовому Кодексу данным сотрудникам предоставляется до 5 календарных дней отпуска в год.
  5. Работники, чьи члены семей являются военнослужащими, погибли или имеют тяжелые заболевания вследствие прохождения военной службы. Эта категория работников имеет право отпуска за свой счет до 14 календарных дней в год.
  6. Работники, которые обучаются в высших или средних образовательных учреждениях. Период отпуска в данном случае зависит от занятости и может колебаться от 15 календарных дней до 4 месяцев (подготовка к экзаменам, диплому, аттестация и др.).
  7. Работники, имеющие более двух детей, не достигших 14 лет. В данном случае предоставляется отпуск до 14 дней.
  8. Матери-одиночки или отец, воспитывающий ребенка без матери. Отпуск таким лицам предоставляется до 14 календарных дней.
  9. Работники, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Законодательством предусмотрен отпуск до 14 дней.

Руководитель предприятия самостоятельно принимает решения относительно важности и уважительности той или иной причины ухода сотрудника в отпуск за свой счет. Данное решение может быть принято только после подачи работником заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и рассмотрения его работодателем.

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Скачать (doc)

Copyright 2006-2016. Forms-docs.ru

образец заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

    Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называются, за свой счет предоставляется работнику после согласования с работодателем. В обязанности работодателя не входит предоставление отпуска без содержания, но если руководство решит, что работник может отдохнуть дополнительные дни, то отпуск может быть предоставлен.

    Оформляется отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника, которое он составляет в письменной форме и передает в отдел кадров. Скачать образец заявления на отпуск за свой счет. Заявление выступает в качестве основания для формирования приказа на отпуск без сохранения заработной платы, образец которого предлагаем скачать ниже.

    Приказ составляется работником кадровой службы, после чего утверждается руководителем. Оплаты за дни отпуска без сохранения заработной платы работник не получит.

    Для оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы можно воспользоваться существующей типовой формой Т-6. Бланк очень удобен и предусматривает возможность оформления сразу нескольких видов отпуска, например, основного ежегодного и без содержания. (Скачать образец приказа на ежегодный отпуск ).

    Также предлагаем скачать образцы других приказов о предоставлении отпуска:

    Образец заполнения приказа о предоставлении отпуск без сохранении заработной платы

    Для оформления воспользуемся бланком типовой формы Т-6, который можно скачать ниже в формате doc.

    В этом бланке следует заполнить строку с наименованием организации работодателя. Поставить дату составления приказа, указать его номер.

    Далее необходимо заполнить данные о работнике, которому предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Данные включаются в себя ФИО, должность, подразделение и табельный номер.

    Если работнику наряду с отпуском за свой счет предоставляется ежегодный, то нужно указать его продолжительность в разделе А. Если ежегодный отпуск не предоставляется, то раздел остается пустым.

    В разделе Б нужно написать количество календарных выходных дней без сохранения заработной платы, дату начала и окончания отпускного периода.

    В разделе В нужно указать суммарную продолжительность отпуска (сумма данных разделов А и Б).

    Бланк приказа подписывается руководителем организации, работнику документ дается для ознакомления, работник ставит свою подпись.

    Далее приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу, а факт ухода работника в отпуск без содержания отмечается в его личной карточке Т-2.

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2015 — скачать .

    Поддержите нас, мы старались!

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец

    Как оформить приказ на отпуск без сохранения зарплаты?

    Отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемые выходные дни, предоставляемые работнику по его просьбе при согласии работодателя. Работник может пойти в отпуск без содержания на основании приказа руководителя, для оформления можно использовать существующую типовую форму Т-6.

    Если работнику нужны выходные дни, но отпуск им уже израсходован, или работник не желает тратить драгоценные отпускные дни, то можно попросить у работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). При этом следует написать заявление и передать его руководству на рассмотрению.

    Работодатель может работнику отказать, Трудовой кодекс РФ прописывает случаи, при которых работодатель обязан предоставить несколько выходных дней работнику при его просьбе. В противном случае работодатель вправе отказать. Если же он все-таки не против отсутствия работника в течение нескольких дней, недель, то ставится одобрительная резолюция на заявлении, после чего на основании заявления подготавливается приказ по форме Т-6.

    Также предлагаем скачать образцы заполнения формы Т-6 при предоставлении других видов отпусков:

    Скачать образец заполнения приказа Т-6 при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы можно внизу статьи.

    Образец заполнения

    Типовая форма приказа Т-6 может быть оформлена при предоставлении любого вида отпуска. Если оформляется отпуск без сохранения заработной платы, то необходимо заполнить следующие строки:

    • название организации;
    • номер и дата распорядительного документа;
    • сведения о работнике, которому предоставляются выходные дни без сохранения заработной платы;
    • пункт А следует заполнять только в том случае, если выходные дни за свой счет берутся в дополнение к основному оплачиваемому отпуске, если же они предоставляются сами по себе, то пункт А не заполняется;
    • пункт Б — пишется наименование отпуска — без сохранения заработной платы и его продолжительность в календарных днях, ставится первый и последний выходной день;
    • пункт В — суммируются данные пунктов А и Б, если п.А не заполнялся, то переписываются данные из п.Б.;
    • подпись руководителя организации;
    • ознакомительная подпись сотрудника.

    Предоставление данного вида отдыха фиксируется в личной карточке работника. Образец документа можно скачать ниже.

    Бланк форма Т-6 — word .

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец скачать — word .

    Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)

    Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)

    Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

    Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет. в котором работник должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.

    Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

    Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

    • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
    • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

    Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Например, согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
    • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
    • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
    • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, при этом на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например:

    • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
    • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных дней;
    • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
    • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней.

    Независимо от назначения и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом (распоряжением) об отпуске.

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

    Константин Николаев 2014-07-23

    Любой работник частного или государственного предприятия может воспользоваться своим правом пойти в неоплачиваемый отпуск. Вынудить его к таким действиям могут непредвиденные семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем у близких родственников, которые нуждаются в уходе. Рассмотрим порядок оформления и предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

    Согласно ст. 128 ТК РФ. отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен:

    1) участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    3)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, органов ФСКН, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    4) работающим инвалидам (вне зависимости от группы инвалидности) — до 60 календарных дней в году;

    5)работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Согласно ст. 263 ТК РФ. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней .

    Иногда руководство коммерческих организаций вынуждает свой рабочий коллектив идти в неоплачиваемый отпуск в связи с ремонтом или по другим причинам. В этом случае налицо нарушение трудового законодательства РФ и работники имеют полное право потребовать оплатить всё время простоя.

    Подача заявления на неоплачиваемый отпуск работником предприятия

    Чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск работнику следует написать на имя своего руководителя письменное заявление. Этот документ может иметь свободную форму, но должен обязательно содержать причину и сроки необходимых отгулов. Некоторые работодатели могут потребовать от своих сотрудников предъявить документальное обоснование причин вынужденного отпуска. Это могут быть справки из медицинского учреждения и другие документы, ксерокопии которых следует приложить к заявлению.

    Резолюция руководителя предприятия на заявлении работника станет для бухгалтерии основанием к прекращению начисления ему заработной платы на определённый период времени. Только на следующий день, после подписания директором заявления на неоплачиваемый отпуск, сотрудник предприятия может не выйти на работу. До этого времени он должен выполнять свои служебные обязанности, иначе его отсутствие может быть воспринято как прогул.

    Действующим законодательством допускается подача заявления работником по почте (заказным письмом с уведомлением). К сожалению, такой способ уведомления руководителя о своих планах, может негативно отразиться на самом работнике. Начальник может не дать своего согласия на отпуск за свой счет. В этом случае отсутствие сотрудника может считаться прогулом и стать основанием для его увольнения по статье.

    Как документально оформляется неоплачиваемый отпуск?

    После подписания руководителем заявления на неоплачиваемый отпуск, отделом кадров издаётся приказ (форма Т6). Все данные об отпуске заносятся:

    1. В личную карточку, которая заводится на каждого сотрудника (в ней отражается заработная плата. предоставленный отпуск. больничные и т. д.);

    2. В табель учёта рабочего времени. с пометкой «ДО» или «16».(в случае предоставления неоплачиваемого отпуска по разрешению работдателя), с пометкой «ОЗ» или «17» (в случае предоставления неоплачиваемого отпуска, предусмотренного законодательством).

    Как работнику досрочно вернуться к работе из неоплачиваемого отпуска?

    Трудовым кодексом РФ предоставляется возможность каждому работнику досрочно вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей.

    Единственным условием, для прекращения неоплачиваемого отпуска, является соглашение сторон (работодателя и работника). Для этого работнику необходимо подать в письменном виде заявление на имя своего начальника.

    Оно может иметь свободную форму, но должно содержать:

    — обязательные реквизиты;

    — пояснение сотрудника;

    — точную дату, когда работник будет готов приступить к своим обязанностям.

    После резолюции руководства, отделом кадров будет издан приказ, на основании которого бухгалтерией снова будет начисляться заработная плата сотруднику, прервавшего свои отгулы. В личной карточке работника также будет сделана соответствующая запись о прекращении неоплачиваемого отпуска.

    Отпуск без сохранения заработной платы: особенности оформления

    29 Августа 2014 Отпуск без сохранения заработной платы: особенности оформления

    Отпуска без сохранения заработной платы нужно разделить на отпуска, которые организация:

    • может предоставить;
    • обязана предоставить.
    Когда организация вправе предоставить отпуск

    Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

    По своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать.

    Когда организация обязана предоставить отпуск

    Иногда отпуск без сохранения заработной платы полагается по закону. И регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ и отдельными положениями федеральных законов. Категории сотрудников, которым нельзя отказать в отдыхе за свой счет, мы привели в таблице. Если кому-нибудь из них отказать в праве на отпуск, это будет считаться нарушением трудового законодательства. И вашу организацию могут привлечь к ответственности.

    24 Августа 2016

    Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

    Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

    Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

    ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

    22 Августа 2016

    Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.

    Семинары

    Заявление на отпуск за свой счет - правила оформления и образец

    Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет — советы и образец

    Восемь часов в день, пять дней в неделю. По такому графику работает большинство офисных сотрудников. Выкроить время и отпроситься с рабочего места для решения личных дел в этот период непросто. Если отпуск уже использован или не заработан, а сверхурочно отработанного времени не хватает на получение полноценного отгула, работник может взять отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы). Что это такое, как его оформить, и кому такой отпуск положен в обязательном порядке?

    Отпуск за свой счет с точки зрения трудового законодательства

    Его предоставление регламентируется ст. 128 Трудового кодекса России. Согласно положениям статьи, его может получить любой работник по согласованию с работодателем. Если в связи с производственной необходимостью отсутствие работника на рабочем месте недопустимо, работодатель имеет право отказать сотруднику в оформлении отпуска за свой счет. Однако из этого правила существуют исключения, установленные в той же ст. 128.

    Категории сотрудников, имеющих право на получение отпуска за свой счет без согласия работодателя

    Обязательным является предоставление работнику неоплачиваемых дней, если тот относится к одной из следующих категорий трудящихся:

    • участники Великой Отечественной войны;
    • лица, являющиеся пенсионерами, но продолжающими при этом работать;
    • инвалиды;
    • сотрудники, в жизни которых произошло важное событие: регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
    • родители или мужья/жены сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих и т.д.

    В этом случае работодатель должен предоставить сотруднику не менее пяти дней неоплачиваемого отпуска.

    Как составить заявление на предоставление отпуска без содержания?

    Для того чтобы оповестить работодателя о своем желании получить такой отпуск, необходимо написать соответствующее заявление. Законодательно не установлена определенная форма этого документа, поэтому составить его можно самостоятельно, указав следующие данные:

    • реквизиты организации и Ф.И.О. руководителя, обладающего полномочиями на предоставление отпуска;
    • Ф.И.О. заявителя;
    • текст заявления на отпуск, содержащий информацию о волеизъявлении сотрудника с указанием временного интервала, в течение которого работник будет отсутствовать на рабочем месте;
    • причину, в связи с которой заявитель не сможет трудиться в указанный период времени;
    • дата и подпись заявителя.

    В том случае, если помимо руководителя, решающего вопрос о предоставлении/отказе в предоставлении отпуска, у работника есть непосредственный руководитель (или несколько), у него необходимо завизировать написанное заявление.

    На основании заявления, подписанного руководителем, отдел кадров или иное лицо, выполняющее обязанности кадрового специалиста, издает приказ с указанием данных работника, периода времени, на который ему предоставляется отпуск и его вид.

    Можно ли оформить отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов?

    Несмотря на то, что законодательство не дает четкого ответа на этот вопрос, итоги многочисленных судебных разбирательств показывают, что предоставление отпуска на срок, исчисляемый в часах, является неправильным деянием.

    Оформление отпуска без содержания является довольно простой процедурой, не требующей сбора большого количества документов и подписей. Работнику стоит своевременно заручиться согласием руководства на его предоставление, а в случае наличия у него уважительной причины, предусмотренной законом – позаботиться о подготовке подтверждающих документов.

    Заявление о предоставлении отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы)

    Заявление о предоставлении отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы)

    17 марта 2015, просмотров: 4939, Раздел: Документы

    Трудовой кодекс (ТК) РФ четко определяется, в каких случаях руководство работодателя должно предоставлять сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы. Как это делать подробно сообщает статья 128:

    • сотрудникам, которые участвовали Великой Отечественной войны и имеют статус участника (35 дней в год);
    • сотрудникам, которые по возрасту вышли на заслуженный отдых, но еще работают (14 дней в год);
    • супругам и родителям военнослужащих, которые умерли по ранению, контузии или увечью, полученных во время исполнения боевых заданий во время службы, или от полученных заболеваний, связанных с воинской службой или погибли, (14 дней в год);
    • сотрудникам – инвалидам (60 дней в год)
    • сотрудникам, у которых пополнилась семья рождением ребенка, которые регистрируют брак, либо в случае смерти близких (5 дней).

    Этот список не содержит полную информацию, поэтому руководство работодателя должно предоставлять отпуск без содержания и в других случаях, которые предусмотрены ТК РФ, законодательными актами, другими федеральными постановлениями или коллективным договором.

    Сотрудник письменно обращается к руководству с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет и в нем указывает причину, по которой просит руководство предоставить ему отпуск без содержания. Руководство работодателя рассматривает заявление и в зависимости от серьезности причины предоставляет или отказывает в отпуске без сохранения заработной платы с учетом законодательных документов.

    Руководство-работодатель, учитывая интересы предприятия и основываясь серьезностью причин сотрудника, рассматривает длительность отпуска без содержания.


    Кроме этого ТК РФ обязывают руководство-работодателя предоставлять бесплатные отпуска сотрудникам-учащимся вузов и техникумов, и сотрудникам, изъявившим желание учиться, то есть абитуриентам вузов и техникумов. Об этом сказано в статьях 173, 174. Вот неполный список сотрудников, которым руководство работодателя обязано предоставить отпуск без оплаты:

    • сотрудникам, изъявившим желание учиться, и допущены к вступительным тестированиям в вузы (15 дней);
    • сотрудникам, изъявившим желание учиться, и допущены к вступительным тестированиям в техникумы (10 дней);
    • сотрудникам, которые оканчивают подготовительные курсы вузов для сдачи выпускных тестов (15 дней);
    • сотрудникам очной формы обучения вузов, которые дневное обучение совмещают с работой для получения промежуточного тестирования (15 дней за учебный год), для дипломирования и защиты квалификационных навыков (4 месяца), для итогового государственного тестирования (1 месяц).

    Сотрудникам, которые трудятся в местности Крайнего Севера и к ним приравненных, бесплатный отпуск предоставляется для того, чтобы можно было добраться к месту проведения ежегодного отпуска и вернуться обратно. Количество дней зависит от времени проезда в оба конца.

    Кроме того, ТК РФ прописано, что коллективный договор может содержать пункты, в которых указаны другие случаи, которые обязывают руководство-работодателя предоставлять бесплатный отпуск сотрудникам. Об этом подробно указано в статье 263:

    • сотруднику, который имеет двух детей и более, которые не достигли четырнадцатилетнего возраста (14 дней);
    • сотруднику, который имеет ребенка-инвалида, не достигшим восемнадцатилетнего возраста (14 дней);
    • одинокой матери, которая имеет на попечении ребенка до 14 лет (14 дней);
    • отцу, который имеет на попечении и воспитании ребенка до 14 лет, не имеющего матери (14 дней).

    Подтверждается предоставление отпуска без содержания приказом/распоряжением об отпуске по предприятию.

    Кроме предоставления отпуска без содержания по поданному сотрудником заявлению, сотрудник имеет право просить о дополнительных отпусках без оплаты, которые предусмотрены законодательными актами. Об этом подробно описано в части 1 статьи 128.