Должностная инструкция штукатура

Должностная инструкция штукатура

I. Общие положения:

1. Штукатур относится к категории технических исполнителей.
2. Назначение на должность штукатура и освобождение от нее производится приказом по предприятию.

II. Требования к квалификации штукатура:

Штукатур должен знать:
1. Способы выполнения высококачественной штукатурки.
2. Технологию и способы декоративного оштукатуривания фасадов.
3. Приемы разметки и разбивки поверхностей фасада и внутренних поверхностей.
4. Устройство шаблонов для вытягивания тяг.
5. Способы выполнения штукатурок специального назначения (гидроизоляционных, газоизоляционных, звукопоглощающих, термостойких, рентгенонепроницаемых и др.).

III. Права штукатура

Штукатур имеет право:
1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
4. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
6. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
7. Выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
8. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

IV. Ответственность штукатура

Штукатур несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. Соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.6. Выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция штукатура 4-го разряда

Штукатур 4-го разряда относится к категории рабочих.
На должность штукатура 4-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы ______________________________

Штукатур 4-го разряда назначается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации.
Штукатур 4-го разряда подчиняется непосредственно ______________________________________

В период временного отсутствия штукатура 4-го разряда, его обязанности возлагаются на _________________________________

Штукатур 4-го разряда должен знать:
правила по охране труда, и противопожарной безопасности;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила пользования средствами индивидуальной защиты;
свойства основных материалов и готовых сухих растворных смесей, применяемых при штукатурных работах и беспесчаной накрывке поверхностей;
назначение и способы приготовления раствора из сухих смесей;
составы мастик для крепления сухой штукатурки;
способы устройства вентиляционных коробов;
составы и способы приготовления декоративных растворов, растворов для штукатурки специального назначения и бетонов для торкретирования;
виды и свойства замедлителей и ускорителей схватывания;
свойства растворов с химическими добавками (хлористые растворы, растворы с добавлением поташа, хлористого кальция) и правила обращения с ними;
способы выполнения улучшенной штукатурки;
способы промаячивания поверхностей;
устройство растворонасосов, цемент-пушки и форсунок к ним; устройство затирочных машин;
требования, предъявляемые к качеству штукатурных работ и беспесчаной накрывке поверхностей;
способы механизированного нанесения растворов и торкретирования поверхностей;

Промаячивание поверхностей с защитой их полимерами.
Нанесение штукатурного раствора на поверхность с помощью растворонасоса.
Улучшенное покрытие штукатуркой вручную прямолинейных поверхностей стен, потолков, гладких столбов, пилястр, ниш с откосами, балок постоянного сечения и ремонт улучшенной штукатурки.
Покрытие штукатуркой откосов, заглушин и отливов.
Вытягивание падуг с разделкой углов.
Устройство беспесчаной накрывки под высококачественную окраску.
Разделка швов между плитами сборных железобетонных перекрытий, стеновыми панелями.
Отделка лузг и усенков.
Механизированное нанесение раствора на оштукатуренные поверхности.
Торкретирование поверхностей с защитой их полимерами.
Отделка откосов сборными элементами.
Покрытие штукатуркой камер коробов и каналов теплоизоляции стен по стальной сетке.
Железнение поверхности штукатурки.
Устройство цементно-песчаных оснований под кровли и полы.
Установка и крепление рамок для клапанов и жалюзи.
Установка приборов жилищной вентиляции с проверкой их действия и укрепления подвесок и кронштейнов.
Приготовление декоративных растворов и растворов для штукатурок специального назначения (гидроизоляционных, газоизоляционных, звукопоглощающих, термостойких, рентгенонепроницаемых и др.) по готовым рецептам.
Механизированная затирка отделочного слоя.

Штукатур 4-го разряда имеет право:
Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения должностных обязанностей.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Запрашивать у руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.

Штукатур 4-го разряда несет ответственность:
за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция Маляр-штукатур

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ N _ МАЛЯРА - ШТУКАТУРА IV разряда РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ

1.1. Основной задачей маляра-штукарура 4 р. является выполнение работ средней сложности по окраске, оклейке, ремонту поверхностей, при оштукатуривании поверхностей и ремонту штукатурки.

1.2. Маляр-штукатур 4 р. назначается и освобождается от должности директором Предприятия после согласования с ведущим инженером РЭС.

1.3. На должность маляра-штукатура 4 р. назначаются лица, достигшие 18-летнего возраста, имеющие среднее образование и специальную профессиональную подготовку.

1.4. Маляр-штукатур 4 р. непосредственно подчиняется ведущему инженеру РЭС.

1.5. Во время его отсутствия его обязанности исполняет другой маляр-штукатур, назначенный приказом директора.

1.6 Маляр-штукатур 4р. должен знать:

- требования, предъявляемые к поверхности, подготовленной под высокачественную окраску, оклейку обоями и линкрустом;

- составы и способы приготовленияя декоративных растворов, растворов для штукатурки специального назначения и бетонов для торкретирования;

- способы производства работ по улучшенной окраске поверхностей и оклейке их обоями и линкрустом;

- виды и свойства замедлителей и ускорителей схватывания;

- требования, предъявляемые к качеству материалов, применяемых при производстве малярных, обойных и штукатурных работ;

- свойства растворов с химическими добавками (хлористые растворы, растворы с добавлением поташа, хлористого кальция) и правила обращения с ними;

- требования, предъявляемые к качеству малярных, обойных и штукатурных работ;

- способы выполнения улучшенной штукатурки;

- способы приготовления окрасочных составов;

- способы промачивания поверхностей;

- устройство механизмов и механизированных инструментов с рабочим давлением до 15 кг/см2 и правила работы с ними;

- устройство растворонасосов, цемент-пушки и форсунок к ним;

- способы раскроя обоев;

- способы механизированного нанесения растворов и торкретирования поверхностей;

- требования к качеству штукатурных работ;

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы маляра-штукатура;

- структуру и организацию работы отделения и санатория;

2.1. Участком работы маляра-штукатура 4 р. является выполнение работ средней сложности при оштукатуривании, окраске, оклейке, ремонте поверхностей и ремонте штукатурки на закрепленных объектах.

Рабочим местом маляра-штукатура являются лечебные, спальные корпуса санатория; помещения столовой; другие объекты санатория, на которых производятся малярно-штукатурные работы.

2.2. Маляр-штукатур 4 р.:

2.2.1. Готовит свое рабочее место.

2.2.2. Осуществляет периодический осмотр состояния обслуживаемых объектов.

2.2.3. Производит шпаклевку, проолифку и грунтовку поверхностей под высококачественную окраску вручную и механизированным инструментом.

2.2.4. Осуществляет окраску вручную и механизированным способом.

2.2.5. Приготовляет шпаклевочные, огрунтовочные и окрасочные составы.

2.2.6. Производит беспесчаную накрывку под высококачественную окраску.

2.2.7. Осуществляет оклейку поверхностей обоями простыми, средней плотности или тканями.

2.2.8. Промаячивает поверхности. Наносит штукатурный раствор на поверхность механизированным способом.

2.2.9. Производит улучшенное оштукатуривание вручную поверхностей (стен, потолков, гладких столбов, пилястр, ниш с откосами, балок постоянного сечения) и ремонт штукатурки.

2.2.10. Приготавливает декоративные, теплоизоляционные, гидроизоляционные растворы.

2.2.11. Осуществляет вытягивание филенок, набивку трафаретов в один тон.

3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Маляр-штукатур 4 разряда обязан:

3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативых актов, положений, инструкций и приказов администрации.

3.2. Выполнять ежедневные задания, полученные от вед. инженера РЭС и задания согласно утвержденному плану работы.

3.3. Надеть спецодежду (костюм х/б, ботинки кожаные, рукавицы комбинированные), проверить наличие и исправность инструмента, защитных средств, рабочего оборудования. Сообщать вед. инженеру РЭС о всех замеченных неисправностях или нарушениях.

3.4. Производить шпаклевку, проолифку, грунтовку поверхностей под простую окраску водными составами (клеевыми и казеиновыми), масляными, эмалевыми и синтетическими красками вручную нанесением шпаклевки на поверхности шпателем или краскораспылителями СО-6Б, СО-19Б.

3.5. Шпаклевку на поверхности наносить после очистки, сглаживания поверхностей перед клеевой, казеиновой окрасками и перед масляными, эмалевыми, синтетическими окрасками штукатурных и бетонных поверхностей, расшивки трещин в бетонных и оштукатуренных поверхностях, вырезки сучков в деревянных поверхностях, проолифки деревянных, бетонных, оштукатуренных и металлических поверхностей, шлифовки подмазанных мест.

3.6. Проолифку выполнять на деревянных, оштукатуренных, бетонных и металлических поверхностях после очистки, сглаживания оштукатуренных и бетонных поверхностей, расшивки трещин.

3.7. Грунтовку перед окраской поверхностей водными составами (клеевыми, казеиновыми) наносить после очистки, сглаживания поверхности, расшивки трещин. Грунтовку деревянных, оштукатуренных и бетонных поверхностей перед масляными, эмалевыми и синтетическими окрасками наносить после проолифки, шпаклевки и всем предшествующим им технологическим процессам, перечисленным выше.

3.8. Шпаклевку и грунтовку перед высококачественной окраской наносят обычно за два раза.

3.9. Подготовку и улучшенную окраску производить в следующей технологической последовательности:

А) водными составами (клеевыми, казеиновыми):

- очистка поверхностей от грязи, пыли, потеков раствора;

- шлифовка подмазанных мест;

- вторая огрунтовка при клеевой окраске поверхностей;

Б) масляными, эмалевыми и синтетическими красками:

- очистка поверхностей от грязи, пыли, потеков раствора;

- сглаживание поверхностей при окраске по штукатурке и бетону;

- вырезка сучков и засмолов с расшивкой щелей при окраске по дереву;

- расшивка трещин при окраске по штукатурке и бетону;

- проолифка деревянных, оштукатуренных, бетонных и металлических поверхностей;

- частичная подмазка с проолифкой;

- шлифовка подмазанных мест;

- флейцевание деревянных, оштукатуренных и бетонных поверхностей;

- шлифовка деревянных, оштукатуренных и бетонных поверхностей;

- флейцевание и торцевание.

3.10. Подготовку к улучшенной окраске и улучшенную окраску производить:

А) ручными инструментами: шпателями (деревянные, стальные, резиновые) при подмазке щелей, расчистке и сглаживании поверхности;

- стальными щетками для очистки металлических поверхностей;

- специальными кистями с удлиненными рукоятками и загнутыми наконечниками;

- гребенками и накатными валиками для нанесения клеевых и масляных колеров и разделки поверхности под дерево;

Б) механизированными способами:

- краскопультами ручными СО-133, СО-20В при окраске клеевыми, водными и известковыми составами при выполнении небольших объемов работ;

- краскораспылителями СО-6Б, СО-19Б для нанесения клеевых и масляных составов, шпатлевки;

- красконагнетательные бачки СО-12А, Б, СО-13А, агрегаты окрасочные СО-5А, Б, СО-158, СО-154, 2600ЦА для окрасок больших поверхностей радиаторов, труб, дверей, окон, стен, потолков и др.

3.11. Приготовление шпаклевочных, огрунтовочных, окрасочных составов.

3.11.1. Приготовление грунтовок:

А) при отсутствии готовой шпатлевки заводского изготовления для оштукатуренной поверхности приготовить грунтовку следующего состава:

- известковое тесто - 2,5 кг;

- соль - 100 г (соль предварительно растворить в горячей воде);

Б) под клеевую окраску приготовить грунтовочный состав:

- квасцы алюмо-калиевые - 300г;

- мыло хозяйственное - 200 г;

- животный клей - 1,5 л;

В) для металлических поверхностей приготовить грунтовку под окраску из трех частей олифы или грифталевого лака, растворенных в двух частях желтой цинковой краски.

3.11.2. Приготовление шпаклевок:

А) под водные окрасочные составы приготовить шпаклевку следующего состава:

на 1л 10% клеевого раствора взять 25 г олифы и 2,5 кг просеянного мела, в подогретый клеевой раствор вылить олифу и перемешать;

Б) для сплошной шпаклевки под масляную краску (полов, оконных переплетов, дверей и др. поверхностей) приготовить шпаклевку следующего состава:

- клей жидкий - 200 г;

- мыло хозяйственное - 20 г;

- мел молотый - до рабочей вязкости.

3.11.3. Приготовление окрасочных составов:

А) побелочный состав приготовить растворив в воде известковое тесто до рабочего состояния, добавить охру и синьку;

Б) клеевую краску приготовить отдельно замочив в воде просеянный мел и сухие пигменты (ультрамарин, окись хрома, сурик, графит и т. д.) и довести их до сметанообразного состояния;

В) загустевшую масляную краску растворить олифой и тщательно перемешать до рабочего состояния;

Г) для пригтовления колера из нескольких красок, каждую из них в отдельности развести олифой до рабочей густоты, затем в основную краску понемногу добавить другие и тщательно перемешать.

3.12. Устройство беспесчаной накрывки под высококачественную окраску.

- приготовить раствор на 1 м поверхности состоящий из гипса строительного - 1,2 кг, известкового теста - 300 г и тщательно перемешать, добавляя воду небольшими порциями;

- готовый раствор наносить на бетонную поверхность с заглаживанием накрывки шпателем;

- после выработки приготовленного раствора приготавливается следующая порция.

3.13. Оклейку поверхностей обоями простыми, средней плотности или тканями производят:

- оклейку обоями - по выровненным, очищенным и просушенным поверхностям;

- оклейку поверхностей простыми и средней плотности обоями производить в технологической последовательности: очистка от набела верха стен, прочистка поверхности стен, нанесение клеевого состава (клей КМЦ) на поверхность стен, исправление неровных мест шпатлевкой; шлифовка шпатлеванных мест пемзой, оклейка бумагой, нанесение клеевого состава на полотнища обоев, пленок, наклеивание полотнищ обоев внахлестку;

- оклейку поверхностей поливинилхлоридными пленками на тканевой основе производить в следующей технологической последовательности: очистка от набела верха стен шпателем, прочистка поверхности стен, огрунтовка поверхности стен мыловаром, сплошная шпатлевка поверхностей стен или потолков, шлифовка поверхностей пемзой, нанесение клеевого состава по периметру стен и проемов, нанесение клеевого состава на поверхность стен, нанесение клеевого состава на полотнища обоев, пленок, наклеивание полотнищ обоев, пленок впритык;

- полотнища обоев перед наклейкой нарезать на куски необходимой длины, кромки их с одной стороны обрезать длинными ножницами или острым ножом;

- наклеиваемое полотнище приглаживают через приложенный чистый лист бумаги, чтобы не допустить загрязнение и смазывание рисунка на обоях;

- после накоейки первого полотнища наклеивают второе так, чтобы смежные полотнища давали единый рисунок;

- оклееные обоями поверхности до их полной просушки следует предохранять от прямого воздействия солнечных лучей и сквозняков;

- на оклеенных обоями поверхностях не должно быть пузырей и пятен, все полотнища должны иметь одинаковый цвет и оттенок; перекосы, сморщенность, неплотность примыкания к основе не допускаются;

- для оклейки поверхностей обоями используются следующие клеи: клей КМЦ, клей бустилат, полиизобутиленовый клей, эмульсия ПВА, клеящая мастика гумилакс, полилакс.

3.14. Промаячивание поверхностей. Нанесение штукатурного раствора на поверхность механизированным способом. Для получения штукатурки улучшенного и высокого качества, а также при нанесении штукатурки механизированным способом на оштукатуриваемые поверхности необходимо устанавливать маяки.

- поверхности предварительно провешивают: вертикальные - отвесом; горизонтальные - рейкой с уровнем;

- на провешенную поверхность набрасывают марши из гипсового раствора и по ним делают полосы раствора шириной 4-5 см - маяки;

- для нанесения штукатурного раствора на поверхности используются штукатурные агрегаты (СО-38, СО-57, СО-180, СО-187), установки (СО-46, СО-50, СО-49), станция СО-114А;

- раствор на оштукатуриваемые поверхности наносится из шлангов через форсунки;

- штукатурный намет разравнивают штукатурно-затирочными машинами. Механизированное нанесение растворов на поверхности используется при больших объемах работ.

3.15. Оштукатуриваемые поверхности выравнивают во избежание образования намета излишней толщины. При значительных отклонениях от вертикали или горизонтали (свыше 40 мм), а также местных неровностей дефектные места обтягивают металлической сеткой. Оштукатуриваемые поверхности должны быть шероховатыми для прочного сцепления со штукатуркой. Для этого поверхности бетона должны насекаться. Деревянные поверхности обивают драночными щитами или штучной дранкой. Места сопряжения конструкций, выполненных из разных материалов, а акже выступающие бетонные и железобетонные, кирпичные и деревянные детали (карнизы, пояски и т. п.) в случае нанесения на них штукатурного намета толщиной более 20 мм до оштукатуривания следуеть покрывать металлической сеткой с размерами ячеек 10 х 10 мм или переплетением из проволоки с ячейками до 40 х 40 мм. Средняя толщина штукатурного намета при улучшенной штукатурке поверхностей не должна превышать 13 мм. Каждый последующий слой штукатурного намета разрешается наносить только после схватывания предыдущего. Раствор на поверхности наносят штукатурными ковшами или мастерками из переносных ящиков (размерами 100 х 60 х 30 см, с лотками высотой 60 см) с ручками для их переноски. Штукатурный намет разравнивают полутерками, мялками, правилами, шаблонами. Ремонт штукатурки производят тем же составом, каким производилось первоначальное оштукатуривание. Ослабевший слой штукатурки следует отбить молотком до основания, разломанные части штукатурки удалить шпателем, скребком или острием мастерка. Штукатурку вокруг отверстия необходимо смочить водой. Для улучшенной штукатурки и ремонта штукатурки применяются следующие штукатурные растворы: известковый - для штукатурки внутренних каменных стен, цементно-известковый - для штукатурки сырых стен, известковогипсовый - для штукатурки деревянных поверхностей, цементный - для штукатурки наружных поверхностей.

3.16. Терразитовый декоративный раствор приготавливают из цемента, песка, извести, пигмента каменной крошки, слюды или битого стекла (1:3:6:1,5 :1/5 объема извести:0,1). Камневидный декоративный раствор изготавливают из тех же компонентов, однако перед приготовлением раствора подобранные и отмерянные по оставу материалы необходимо тщательно просеять через сито с ячейками 3 х 3 мм (1:0,5:3:0,5:1/20 объема извести:0,3). Для изготовления теплоизоляционного раствора необходимо приготовить известковый раствор с легкими наполнителями: пемзовая или туфовая мелочь, опилки, шлаки (1:1 - 1:3). Для ремонта штукатурок помещений с повышенной влажностью приготавливают цементный раствор из песка и цемента (1:2,5 - 1:6) или цементноизвестковые (1:0,4:6 - 1:1:10). Приготовление растворов осуществляют путем тщательного перемешивания компонентов до однородной сухой смеси и небольшими порциями доливают воду с одновременным перемешиванием до получения необходимой густоты раствора.

3.17. При окраске в два колера, потолка и узкой верхней стены в один колер, а остальную часть стены колером другого цвета узкую часть верхней стены отделяют от остальной части стены тонкой полоской краски филенкой. При высоких комнатах проводят широкую полосу - фриз или гобелен шириной 60. 100 см. Оставшаяся нижняя часть под фризом и гобеленом - панель отделяется от нее филенкой. Филенки вытягивают филенчатыми кистями при помощи линейки, ровно выстроганной с фаской по разграничительным линиям отбитых намеленным шнуром. Набивка трафаретов в один тон производится по клеевой высококачественной окраске накаткой валиками.

3.18. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно ставить об этом в известноcть вед. инженера-энергетика или другое должностное лицо.

3.19. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

3.20. Содержать свою спецодежду в чистоте и порядке, производить мелкий ремонт спецодежды.

3.21. Проходить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, учебу по охране труда и ТБ, проверку знаний по охране труда.

3.22. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии.

3.23. Останавливать работу машин, механизмов и др. оборудования, если имеется угроза жизни и здоровью, и немедленно извещать об этом ведущего инженера РЭС.

3.24. Осуществлять безопасное хранение, транспортировку и использование радиоактивных, ядовитых, взрывоопасных, легковоспламеняемых и др. веществ и материалов.

3.25. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

3.26. Соблюдать обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.27. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N.

3.28. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).

3.29. Сотрудничать с администрацией в деле организации безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде.

Сообщать об опасности вед. инженеру РЭС или другому должностному лицу.

3.30. Немедленно сообщать вед. инженеру РЭС о происшедших несчастных случаях на производстве и обеспечить оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим.

3.31. Сообщать вед. инженеру РЭС или начаьнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах.

3.32. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО санатория.

3.33. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним.

3.34. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников санатория.

3.35. Оказывать первую помощь пострадавшим.

3.36. Работать над повышением своей квалификации путем постоянного изучения передового опыта работы, посещения занятий по деловой квалификации, проводимых в санатории.

3.37. Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.

3.38. Соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину.

3.39. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполне-

нию своих функциональных обязанностей.

3.40. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).

3.41. Активно участвовать в общественной жизни коллектива.

3.42. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустройству территории санатория. В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем помещении (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории санатория, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т. д.

3.43. Обеспечить полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу санатория и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.

3.44. Выполнять требования коллективного договора.

Должностная инструкция Маляр-штукатур - 3.4 out of 5 based on 10 votes

Должностные инструкции

Гость пишет:
должностные инструкции штукатура-моляра

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ШТУКАТУРА - МАЛЯРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Штукатур - маляр муниципального унитарного предприятия жилищного хозяйства (далее - предприятия) назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия.
1.2. Штукатур - маляр является рабочим участка текущего ремонта и находится в непосредственном подчинении мастера участка, главного инженера и руководителя предприятия.
1.3. В своей работе штукатур - маляр руководствуется настоящей инструкцией, распоряжениями и указаниями администрации предприятия.
1.4. Штукатур - маляр выполняет работы, подразделяемые на планируемые (профремонты) и непредвиденные (заявки от жильцов).
1.5. Штукатур - маляр при выполнении своих обязанностей должен знать:
- виды основных материалов, применяемых при производстве штукатурно - малярных работ;
- наименование и назначение инструмента;
- способы приготовления штукатурных и окрасочных составов;
- требования, предъявляемые к качеству оштукатуренных, окрашенных и оклеенных поверхностей;
- способы подготовки поверхности под отделочные работы;
- способы раскроя обоев и приготовления клея;
- способы механизированного нанесения растворов и торкретирования поверхностей;
- виды и свойства замедлителей и ускорителей схватывания;
- свойства растворов с химическими добавками (хлористые растворы, растворы с добавлением поташа, хлористого кальция) и правила обращения с ними;

2.1. Выполнять распоряжения администрации предприятия.
2.2. Проводить профилактический осмотр домов ежемесячно.
2.3. Проводить очередные технические осмотры наружной и внутренней отделки зданий (под руководством мастера) два раза в год весной и осенью.
2.4. Проведение внеочередных осмотров: фундаментов и подвалов после сильных ливней и снегопадов, стен и фасадов после сильных ветров, морозов и оттепелей, проемов после сильных ливней и ветров, перекрытий и потолков после протечек.
2.5. Отбивка и ремонт штукатурки стен. Потолков, карнизов. Оконных и дверных откосов.
2.6. Ремонт и облицовка стен плитками с заделкой и шпаклевкой швов.
2.7. Расшивка стен на потолках, стенах и фасадах зданий.
2.8. Установка маяков на обнаруженных трещинах в стенах, потолках и наблюдение за ними.
2.9. Ремонт штукатурки фасадов, эркеров, балконов, вентиляционных стояков.
2.10. Промывка фасадов зданий, окрашенных перхлорвиниловыми красками или облицованных керамическими плитками.
2.11. Окраска фасадов зданий (частично).
2.12. Обычная клеевая окраска стен и потолков (частично).
2.13. Побелка вентиляционных стояков и помещений элеваторных узлов.
2.14. Масляная окраска стен, окон, дверей, полов (частично).
2.15. Заделка отверстий в перегородках, карнизах после ремонта, прокладки трубопроводов, различных кабелей и т.д.
2.16. Ремонт гидроизоляции стен и полов в подвалах.
2.17. Ремонт лестничных маршей.
2.18. Прочие штукатурно-малярные работы по ремонту муниципального жилищного фонда.

Штукатур - маляр участка текущего ремонта несет ответственность:
3.1. За соблюдение правил техники безопасности.
3.2. За своевременное выполнение заданий и качество проведенного ремонта.
3.3. За сохранность вверенного ему оборудования, инструментов и используемых материалов.
3.4. Привлекается к дисциплинарной и административной ответственности в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

4.1. Штукатур - маляр имеет право вносить предложения и участвовать в рассмотрении вопросов труда, быта и отдыха работников, пользоваться всеми видами социальных льгот, представляемых на предприятии в соответствии с коллективным договором, действующим законодательством РФ.

V. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

5.1. На должность штукатура - маляра принимается лицо, имеющее специальную подготовку (профессионально-техническое образование) или стаж работы по специальности не менее 2-х лет.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

• -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам