Рейтинг: 4.5/5.0 (1925 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Зачастую бывает трудно оценить по достоинству деятельность педагога для представления к награде. При подготовке наградных материалов следует выдерживать ряд требований: обЪем, структуру, и др. Требования к оформлению наградного листа в различных регионах неодинаковы. Но, в целом, можно взять за основу предложенный мною материал. Рекоммендую дополнить текст результатами ЕГЭ за три года в сравнении с республиканскими или федеральными (в зависимости от региона).
Скачать:Государственные награды: не имеет
Другие виды поощрений, награждений: Почетная грамота лицея-интерната, 2008 год, Почетная грамота лицея-интерната, 2010 год, Грантополучатель Правительства РТ «Алгарыш» на подготовку и переподготовку кадров Республики Татарстан в российских и зарубежных образовательных и научных центрах в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» в 2010 году, Медаль Януша Корчака за победу во Всероссийском конкурсе «Педагогические инновации» за авторскую образовательную программу «Английский детям», «Доска Почёта» талантливых педагогов РФ во Всероссийской энциклопедии «Лучшие люди России», именная медаль от издательства «Спец - Адрес» «За вклад в развитие образования», благодарственными письмами и дипломами за участие в конкурсах и конференциях всех уровней. и др.
на представляемую к награждению
Почетной грамотой муниципального образования
«Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан
Фалину Луизу Геннадьевну
Фалина Луиза Геннадьевна работает в муниципальной бюджетной образовательной школе-интернат «Лицей-интернат № 13» с августа 2007 года.
Она хорошо владеет теорией и практикой управления современной школой, компетентна в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Благодаря энтузиазму сплоченного коллектива единомышленников, максимальному раскрытию потенциала которого содействует заместитель директора Фалина Луиза Геннадьевна, с 2007 года в школе осуществляется гендерный подход в обучении и воспитании девочек, апробируются и внедряются современные педагогические технологии в обучении и воспитании подрастающего поколения.
В своей методической работе Луиза Геннадьевна опирается на основные аспекты трудов Базарного и концепцию обучения и воспитания девочек, способствует внедрению инноваций в учебно-воспитательный процесс лицея-интерната.
Ежегодно она проводит тематические педагогические и методические советы, активизирует работу педагогов по распространению опыта в сетевых сообществах учителей, в Республиканских, муниципальных конференциях, в профессиональных конкурсах. При ее методической поддержке, творческий подход классных руководителей и учителей лицея-интерната в муниципальных конкурсах профессионального мастерства «Классный классный», «Учитель года» не оставлен без внимания компетентного жюри. Луиза Геннадьевна принимала участие в городских мероприятиях в роли ведущей профессиональных конкурсов в 2007 и в 2008 году, при проведении Республиканской августовской конференции в 2010 году.
Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь учителям, Луиза Геннадьевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого члена коллектива.
Уравновешенность, умение находить общий язык с учителями, детьми и родителями учащихся позволили Луизе Геннадьевне создать комфортный психологический климат в педагогическом коллективе, успешно развивать педагогическое творчество среди учителей, классных руководителей и воспитателей.
Большое внимание Фалина Луиза Геннадьевна уделяет разработке, апробации и реализации авторских программ педагогов. В лицее реализуются 16 авторских программ обучения и воспитания. За последние годы выпускники школы награждены медалями: в 2007 году - одна серебряная медаль, в 2008 году – одна серебряная медаль, в 2009 - две серебряные медали, в 2011 году – одна серебряная медаль, одна золотая медаль.
Одним из приоритетных направлений деятельности Луизы Геннадьевны – ранняя профилизация обучающихся. Процент поступления в высшие учебные заведения составляет 94%. Из 18 девочек первого выпуска класса раздельного обучения в текущем учебном году поступили в высшие учебные заведения РТ и РФ 17 воспитанниц, на социально-педагогические специальности - 16девочек.
Луиза Геннадьевна курирует работу предметных кружков. Дополнительным образованием охвачено 100% обучающихся лицея-интерната. Из года в год снижается число детей «группы риска». Всё это способствует повышению результативности обучения и воспитания учащихся, творческим успехам педагогов.
Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы в качестве учителя английского языка. Ее уроки нетрадиционны, интересны и насыщены по содержанию. Луиза Геннадьевна ставит проблемные вопросы перед учащимися, обсуждая социально значимые для них темы. Таким образом, иностранный язык становится на уроке не целью, а средством обучения, что доказывает коммуникативную направленность уроков учителя. В области обеспечения информационной основы деятельности обучающихся Луизу Геннадьевну характеризуют профессиональные компетенции, соответствующие требованиям новых образовательных стандартов.
Доброжелательность, стремление к диалогу в общении на уроке вызывают постоянный интерес учащихся к преподаваемому ею предмету. Её ученики имеют высокую мотивацию к изучению английского языка, что особенно актуально в ходе реализации республиканского проекта «Английский язык для Республики Татарстстан».
Фалина Луиза Геннадьевна постоянно стремится к росту профессионального мастерства, обучаясь на курсах повышения квалификации, активно участвует в вебинарах, в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах в очной и заочной форме.
Требовательная, тактичная, любящая свое дело, Фалина Луиза Геннадьевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся и их родителей.
Директор муниципальной бюджетной
«Лицей-интернат №13» __________________
Нами изготовлено все, чтоб вам было хорошо пребывает на ее страничках и итог был и останется полезным. Ее двери были открыты для гостей, выпускников и преподавателей, учившихся и работавших в учреждении в различное время.
Тут вы обнаружите каждый реферат, курсовую, диплом, затратив минимальное количество времени. Рейдовые категории тех. инспекции Минского областного соединения профсоюзов продолжат собственную работу в этом году. В базу его творения была положена мысль соединения более содержательных и занимательных образовательных, научных и информационных страниц в альянс, который станет содействовать их развитию.
Профилактика производственного травматизма как и прежде остается приоритетным направлением работы профсоюзов статистика происшествий не веселит. Профсоюзная спортивная среднее учебное заведение Двигатель для не очень больших Житковичей уникаль-ное учреждение. В прошедшем году в Минской области на производстве погибло 34 и нелегко травмировано 128 человек (в 2013-м 36 и 126 человек в соответствии с этим). Рубрики: многоцелевые, научно-образовательные, фантастика, художественная литература, ребяческая литература, юмор, сатира, мифология, словари и переводчики, религия, энциклопедии.
Сейчас в 30 сегментах присутствует 4558 библиотек .
На минувшей недельке 1 из древнейших средних учебных заведений Ельского региона Гомельской области заметила собственный годовщина. Все студенческие и научные документы можнож скачать абсолютно безвозмездно. Ее двери были открыты для гостей, выпускников и преподавателей, учившихся и работавших в учреждении в различное время. Рубрики: всепригодные, научно-образовательные, фантастика, художественная литература, ребяческая литература, юмор, сатира, мифология, словари и переводчики, религия, энциклопедии.
Необходим авторский диплом, курсовая, реферат как можно быстрее? У вас появится возможность заказать исполнение реферата, курсовой, диплома в собственном городке, подобрать более лучший ценовой вариант. Спортивно-оздоровительный ансамбль Интернационального института МИТСО намечается использовать в использование к 2018 году Спортивно-оздоровительный ансамбль Интернационального института МИТСО, находящийся в д. За 5 мин. сделайте прекрасную полнофункциональную коллекцию рефератов на вашем веб-сайте. Мемориальная дощечка в честь заслуженного пилота СССР, ветерана Знаменитой Отечественной войны, Героя Социалистического Труда Василия Ползунова установлена на жилище 8 по улице Короткевича в Минске, где знаменитый летчик жил с 1946 по 1948 годы. Коль скоро у вас есть своя база высококачественных неординарных дел, которых нет в Вебе, и продавайте собственные мероприятия сосредоточенные на 20 40 руб.
Мемориальная дощечка в честь заслуженного пилота СССР, ветерана Знаменитой Отечественной войны, Героя Социалистического Труда Василия Ползунова установлена на жилище 8 по улице Короткевича в Минске, где знаменитый летчик жил с 1946 по 1948 годы. Каталог гораздо лучших художественных творений завоевавшие признание читателей и новейшие книжки знаменитых творцов, которые представлены в он-лайн библиотеках: Литпортал, Мошкова, Альдебаран и Allbest. Хотя в 1990-е годы с лыжами понадобилось распрощаться не было средств на пополнение материально-технической базы. На минувшей недельке 1 из древнейших средних учебных заведений Ельского региона Гомельской области заметила собственный день рождения. В базу его творения была положена мысль соединения более содержательных и занимательных образовательных, научных и информационных страниц в альянс, который станет содействовать их развитию. К 2015 году (за 14 лет собственного существования) мы высказываем мнение, что с данной задачей он сладил: паспорт качества на металлоизделия образец. Необходим авторский диплом, курсовая, реферат как можно быстрее? У вас появится возможность заказать исполнение реферата, курсовой, диплома в собственном городке, подобрать более подходящий ценовой вариант
Книга председателя профкома - федерация профсоюзов Другие новости по теме:- Образцы документов для техприсоединения · Договор энергоснабжения. Договор технологического присоединения к электрическим сетям. Здесь Вы можете скачать бланки договоров технологического присоединения к .
- Типовая форма договора об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям (для физических лиц в целях технологического .
- 1, Образец заполнения заявки для физических лиц до 15 кВт (doc, 36Kb). 7, Рекомендуемая форма заявки на технологическое присоединение. 1, Форма типового договора об осуществлении технологического присоединения к .
Фонд Подари жизньКаким должен быть профсоюзный лидер?
Профсоюзная работа имеет свою специфику. Именно профсоюзная работа, как никакая другая, сильно зависит от политических, социально-экономических, правовых факторов, действовать приходится в ситуациях неопределенности:
• недостаток нормативных актов в отношении прав и полномочий, обязанностей и ответственности, способов действий.
Сегодня профсоюз - это единственная организация, которая должна быть демократическим инструментом защиты интересов трудящихся. В отличии от политических партий, которые проявляют себя поборниками социальной справедливости, особенно в период предвыборных компаний, профсоюзы живут заботами трудящихся изо дня в день, из года в год, помогают людям. Этот фактор и является залогом их долголетия.
Одной из проблем на пути совершенствования способов защиты интересов трудящихся является проблема лидерства в профсоюзном движении. Профсоюзный лидер - ключевая фигура профсоюза.
Каковы же особенности профсоюзной работы?
Первая - профсоюзный работник вынужден действовать на оппозиционном поле (сродни минному полю) постоянно находясь в зоне конфликтного соперничества с работодателем, его представителями, административным аппаратом, органами государственной власти. Какая бы власть ни была, как бы социально она ни была ориентирована, профсоюзы все равно выступают ее критиком - стороной, ей противостоящей.
Играть роль вечной оппозиции - тяжкий груз, особенно для тех людей, которые не имеют внутренних личностных установок.
Психологические трудности возникают, пожалуй, у всех профлидеров и в связи с тем, что они не имеют той необходимой поддержки и защиты со стороны людей, чьи интересы они защищают, кто их избрал и делегировал на эти полномочия.
Поэтому профсоюзные лидеры, помимо знаний, опыта и умения должны еще обладать особой психической устойчивостью, способностью переносить большие психические нагрузки, большой убежденностью в правоте своего дела, развитой мотивацией, умением выходить из стрессовых состояний.
Вторая особенность заключается в том, что приходится защищать интересы людей наемного труда - не самой благополучной части общества.
О профсоюзе, как о враче, люди вспоминают чаще всего лишь тогда, когда оказываются в сложной жизненной ситуации. Это люди ущемленные в своих правах, обиженные, раздраженные, эмоционально возбужденные, готовые к радикальным действиям, т.е. несущие в себе сильную отрицательную энергетику.
Очень часто первый энергетический разряд приходится как раз на председателя профсоюза. Поэтому, с одной стороны, профработник должен быть чувствителен, восприимчив к переживаниям и проблемам других людей, а с другой стороны - сохранять нейтральность спокойствие и выдержку, держать свои эмоции под контролем разума.
Третья. Профсоюзная работа осуществляется не только на уровне межличностных отношении между профработником и работодателем, профработником и членом Профсоюза, но и на уровне межгрупповом (коллектив - руководитель, коллектив - органы местной власти и т.д.).
А групповое, массовое поведение, как известно, гораздо сложнее. Действуя в массах, профлидер должен понимать механизмы массового поведения, держать его в контролируемых рамках, а сам лично не подпадать под влияние враждебных коллективных настроений.
Это тоже под силу не каждому. В этих сложных ситуациях профсоюзный лидер должен уметь выполнять свою роль организатора, выразителя и проводника коллективных действий.
Четвертая: профсоюзному лидеру в силу складывающихся обстоятельств нередко приходится принимать непопулярные решения, или, напротив, решения популистские, объективно тормозящие процесс перемен.
Профсоюзный лидер находится в поле критики не только со стороны вечного оппонента - работодателя, органов государственной власти, но и со стороны членов профсоюза. Для профсоюзной работы характерна ограниченность применения административных мер воздействия.
Основные способы управления состоят в использовании убеждения, внушения, апелляции к чувствам и разуму людей, заражения личным примером.
Работодатель, по сравнению с председателем комитета Профсоюза, находится в более выгодном положении, т.к. в необходимых случаях может использовать обязывающую силу приказов и распоряжений.
Каким же должен быть современный профсоюзный лидер?
Обобщенный образ профсоюзного лидера, эффективно действующего в современных условиях, должен отвечать следующим требованиям:
• понимание специфической роли и места профсоюзов в обществе, их уникальной природы, функций, методов работы и, следовательно, осознание своей социальной роли как представителя и защитника трудовых прав и интересов работников, готовность эту роль выполнять
• умение работать с людьми рассматривается как одно из основных качеств пригодности лидера общественной организации
• политическая и управленческая культура
• высокие морально-этические качества
• способность вызвать к себе расположение
• ответственность за порученное дело
• умение рационально и продуктивно использовать свое время
Образец характеристикиОбразец характеристики на награждение учителя
Иванова Инна Ивановна - творческая личность, обладающая концептуальным мышлением. Активность на уроке стимулирует, вовлекая учеников в практическую деятельность. Формирует потребность в самостоятельном добывании знаний в творческой переработке усвоенного материала. Широко практикует виды заданий, требующих самостоятельности и творчества. Обеспечивает устойчивые положительные результаты в учебном процессе. Ее учащиеся занимали призовые места на районных и областных олимпиадах ( в 2008 году Сидорова Светлана среди учащихся 11 классов по физике ), (в 2010 году Петров Петр 3 место на областной олимпиаде по физике). Призовые места занимали и проектные работы учащихся Ивановой А.И. на областных конкурсах в 2007 и 2009 годах. На ЕГЭ по физике в 2010 году ученик Петров Петр показал также лучший результат в районе. Учитель дифференцирует объем и сложность заданий, осуществляет помощь слабоуспевающим учащимся в учебе, регулярно контролирует выполнение домашних заданий: обеспечивает индивидуальный подход в вопросах обучения. Благодаря этому у ее обучающихся сформированы устойчивые навыки рациональной организации учебного труда.
Принципиальна, прямолинейна, коммуникабельна. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением коллег, родителей, обучающихся.
Характеристика с места работы (скачать образец)31 июля 2012, просмотров: 182831, Раздел: Документы
Характеристика с места работы – это деловой документ, который получается с последнего места работы. Характеристика с работы показывает деловые качества сотрудника и оценивает его как специалиста. Она позволяет наиболее точно узнать сведения о новом работнике. На основании характеристики с места работы часто делается заключение о приеме на работу.
Характеристики можно разделить на две основные группы, по их назначению:
1) Внутренняя характеристика с предыдущей должности (отдела) работы. Такая характеристика пишется при переводе сотрудника в другой отдел, при повышении или понижении, наложении поощрений или дисциплинарных взысканий и т.д.
2) Внешняя характеристика с места работы – наиболее распространенный вид характеристики. Характеристика составляется по требованию сотрудника или другой сторонней организации. Характеристику с места работы может потребовать военкомат, банк, суд и другие организации, в том числе организация в которую сотрудник переходит работать.
Характеристика с места работы пишется согласно стандартным требованиям. Следует отметить, что необходимо ответственно подходить к написанию характеристики, особенно, если характеристику запросили из суда. Если сотрудник попал под уголовную или административную ответственность, то от характеристики с места работы будет зависеть решение суда. В этом случае лучше посоветоваться с адвокатом или юристом, а затем взыскать сумму, затраченную на консультацию списать с заработной платы работника, естественно с согласия работника.
Как написать характеристику с места работы на сотрудника
Характеристику необходимо написать на фирменном бланке формата А4. Под фирменным бланком понимается логотип компании или специальная форма для написания характеристики. Документ составляет непосредственный начальник работника или сотрудник кадровой службы, который имеет полную информацию о работнике и его заслугах. Характеристика подписывается директором организации и в большинстве случаев заверяется печатью организации.
Написать характеристику с работы довольно непросто. В документе необходимо отразить следующую информацию:
- Название организации, реквизиты организации, адрес организации.
- Информация о сотруднике с указанием ФИО и занимаемой должности.
- Характеристика работника: дата трудоустройства, информация о карьерном росте, занимаемые должности в хронологической последовательности.
- Характеристика образования работника, его способностей и стремлений. Если имел дисциплинарные взыскания или поощрения, то необходимо указать за что и при каких обстоятельствах.
- Оценка личности работника: умение общаться, участвовать в переговорах, заключать серьёзные сделки, выполнение больших проектов, работа в команде и т.д.
В заключении необходимо указать место, куда пишется характеристика с места работы, например “Характеристика дана для предоставления по месту требования”.
В зависимости от занимаемого положения, характеристики можно разделить на следующие виды:
- характеристика на студента с места работы
- характеристика на ученика
- характеристика в ГИБДД
- характеристика для военкомата
- характеристика по месту жительства и др.
Главная Образец характеристики Характеристика на получение грамоты образец
25 мая 2015 года
В современных условиях характеристики как раньше начали величать письмами с рекомендацией. Многим приходилось связываться с документом как характеристика. В. Вся новость
Вступили в силу изменения в некоторые Законы Украины относительно предоставления информации о государственной регистрации прав. Вся новость
Нарушение правил миграционного учета, выезд из РФМоя подруга - гражданка Армении, она хочет выехать из РФ в. Вся новость
Характеристика на получение грамоты образецВ советские времена рекомендацию гаранта заменяла выданная характеристика. Найдите шаблон, который сбережет время изготовления достойного документа Обычно просили принести характеристику с прежднего места работы. Почти всем приходилось связываться с документом как характеристика. В современных условиях характеристики снова величают письмами-рекомендациями. В последнее время в деловой обиход вкралось иностранное понятие как рекомендация в виде письма. Одно дело требовать характеристики, совсем иное выдавать. Когда подходил черед устраиваться на работу, или занять выборную должность.
Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец составления бланкаОсновополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».
Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.
Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения.
В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.
Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.
На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.
Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».
Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.
Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 Кб | Скачиваний: 2 009)
Другие образцы характеристик Характеристика на сотрудника для награжденияКак и все служебные характеристики, характеристика для награждения имеет ряд более или менее стандартных элементов.
Во вводной (или анкетной) части указывается полное наименование организации, выдающей характеристику, конкретное место работы и должность сотрудника, его фамилия, имя и отчество. Помимо этого могут сообщаться такие сведения как год рождения, стаж работы, послужной список, научные степени и звания, государственные награды и т.д.
В основной части сообщается, какую именно работу и с каким качеством выполнял сотрудник, перечисляются выдающиеся достижения, сведения о морально-этических качествах, об отношениях с сослуживцами, другие подробности.
В заключительной части делается вывод по итогам изложенного. Готовый документ подписывается руководителем и заверяется печатью.
Однако при написании данного вида документа есть несколько особенностей, которые следует учесть.
Во-первых, поскольку характеристика пишется для представления к награждению, основной упор делается именно на выдающиеся достижения сотрудника, личные качества, выделяющие его среди сослуживцев. Иногда награждение работника не связано непосредственно с его трудовой деятельностью, например при представлении работника к медали «За отвагу на пожаре». В таких случаях в первую очередь характеризуются именно его человеческие качества: отзывчивость, доброжелательность и т.д. Следует помнить, что характеристика должна быть в первую очередь – объективной, поэтому не стоит в ней изобретать несуществующие достоинства человека.
Во-вторых, любые награды – от почётной грамоты до высших государственных – даются не просто хорошим работникам, а людям, имеющим какие-то определённые заслуги. Заслуги эти, установленные законами либо ведомственными положениями о наградах, должны быть чётко изложены в характеристике.
В-третьих, в перечне документов, подаваемых при представлении кого-либо к награде, характеристика, как таковая, может вообще отсутствовать. Так, для государственных наград, например, предусмотрена подача наградного листа установленной формы, иногда требуется письмо-ходатайство, представление (как документ) и так далее. В таких случаях характеристика может быть частью какого-то из перечисленных документов, например того же представления. В любом случае перед написанием характеристики следует досконально ознакомиться с положением (или законом) о предполагаемой награде, формами подаваемых на конкретную награду документов и с правилами их заполнения.
Основные понятия Образец ходатайства в обком Уважаемые председатели!Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.
Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!
Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!
ОБРАЗЕЦПервичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.
(наименование учреждения) Ильина К.С.
1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:
Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры
Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры
Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры
2) В ходатайстве могут быть несколько человек
3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве
4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите. ФИО - полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.
5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.
6) Представляйте ходатайства заблаговременно!
Составление характеристики на сотрудника для награжденияЧтобы написать характеристику для награждения понадобятся:
Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:
Разделы характеристикиПредоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
Вывод по всей вышеизложенной информации.
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.
Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.
Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.
В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.
Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.
Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!
образец характеристика на члена профсоюза для награждения. Оценка: 434 / 500 Всего: 90 оценок.
Положение о Почетной грамоте | Воронежская областная. - образец характеристика на члена профсоюза для награждения
Побуждение к активному участию в работе профсоюзной организации. в уважении и самоуважении, поэтому профсоюзные. как признания их заслуг очень. развёрнутая ;.
поиска. «О Почетной грамоте Воронежского областного комитета профсоюза. выборных профсоюзных работников, профактива области. трудовых коллективов и оформляются отдельно. и заслуги, за которые, представляется. Профсоюзные награды - Общероссийский Профсоюз. здравствуйте.работаю в бюджетной организации. Ходатайство трудового коллектива о государственной. и на них рассматриваются и утверждаются на собрании. Рекомендации по созданию первички предложены на нашем сайте как.
Положения о наградах ФНПР | www.profgossakha.ruЗдрасти! Разъясните пожалуйста. имею ли я право настимулирующую часть заработной платы работая врачебной сестрой вшколе. с января 2013 года перевели в команду црб образец характеристика на члена профсоюза для награждения. Мат-лы заседаний сброшюрованы в папки. проводятся протоколы заседания центрального совета и его президиума с прибавлениями. Положение о порядке уплаты. распределении и учете членских профсоюзных вкладов в первичной профсоюзной организации тружеников скфу.
Здрасти! Работающим законодательством гарантии ( льготы. компенсации. материальная поддержка) при рождении малыша от профсоюзного комитета не учтены. Селитринникова), дозволяющие обрести отчетливую картину по осматриваемым вопросцам на нынешний эпизод. В 1975 году закончил ВУЗ и по распределению действовал на предприятиях министерства экологии старшим инженером-технологом. боссом буровой. боссом производственно-технологического отдела. буровым мастером. С этим вопросцем вам нужно обратиться в ваш профсоюзный комитет.
Серьезным за оформление наградных которые были использованы. ведение учета лиц. награжденных грамотой. назначается труженик агрегата областного комитета профсоюза. занятый вопросцами организационной работы. В агрегате исправного органа профсоюза значилось 7 штатных тружеников. 2 совместителя ( члена совета) и 2 вакансии. Наниматель не соблюл ваши права? Обращайтесь в группировка организаций профсоюзов республики бурятия здрасти. Здрасти. виктор! Доклады какого конкретно рескома вас интересуют? У вас есть возможность позвонить по телефонному аппарату в ваш реском и выяснить интересующую вас информацию. С года воспринимает интенсивное судьбе в. трудился. боссом центрально-технологической службы соединения…
Статистические эти о награждении почтенной грамотой ран и профсоюза сотрудников ран. Почтенной грамоте воронежского областного комитета профсоюза сотрудников здравоохранения рф в целях нравственного и материального одобрения выборных профсоюзных сотрудников. профактива и трудовых обществ учреждений здравоохранения за честный и безукоризненный труд. за энергичную работу по охране трудовых. социально-экономических прав и интересов сотрудников сектора экономики согласовать положение о почтенной грамоте воронежского областного комитета профсоюза тружеников здравоохранения рф. Ро ран ( перечисление вкладов по месяцам. статистический доклад. смета на 2012 год) 15. Для принятия решения по адресу президиума следует ходатайство организации и выписка из решения первичной организации профсоюза. заверенная печатью.
Бухгалтерский учет проводится в соответствующем порядке. средства расходуются по назначению. нарушений в порядке ведения кассовых операций не замечено образец характеристика на члена профсоюза для награждения. Утверждение на материальную поддержка связанным с завершением малыша 11 класса либо поступлением малыша в 1 класс. Здрасти! Мы заявили людмиле чагдуровне о вас и переслали ваше послание ей. Трудового кодекса России незамедлительный трудовой уговор содержится. как скоро трудовые дела не имеют возможности быть установлены на смутный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий ее исполнения. а конкретно порой. предусмотренных долею 1 заметки 59 трудового кодекса. Уставом профсоюза сотрудников русской академии наук и положением о контрольно-ревизионной комиссии профсоюза ран. провела документальную проверку уставной. финансово — домашней и организационной работы профсоюза сотрудников ран за период с 01 января по года. У части комиссий отсутствует положение о комиссии. у 4 комиссий не указаны сроки проведения событий. а ряд пт проектов написаны неконкретно! Наградной лист заверяется подписью председателя первичной организации профсоюза и печатью ( для пофорганизаций. имеющих статус юридического личика). В 2011 году профсоюзные вклады обязались поступить от 40 профсоюзных организаций. из их 27 организаций перечисляли профсоюзные взносы в месяц. 11 организаций перечисляли вклады беспорядочно ( кто 1 разов в 2 месяца. кто 1 разов в 6 месяцев. кто 1 ежегодно)(прибавление 3). Ип в моллах не могутотдохнуть с семьями даже 1. 2. 3 января и начать работу с 4или 5 января? Отчего для продавцов стремление бизнесменов сделать деньги большеденег — данное закон? Не нравится. увольняйся! Апб солидарность ( зао) с бц 9548601 по бц 9548625 с заключительным принятым на вооружение чеком бц 9548611 - чековая книга сбербанка с ви 3764126 по ви 3764150 с заключительным принятым на вооружение чеком ви 3764146 профсоюзного бюджета на сумму 178 722 руб
3 - Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия | образец характеристика на члена профсоюза для награждения
печатей профорганизаций. - Рекомендации по проведению сверки. 2. 3.2.2. победителей смотра-конкурса. III. председателя первичной профсоюзной организации.
и друзей СКФУ » Наши » Аккредитация » Антикоррупционная. служебной записки в связи с премированием.doc 31.5 Kb doc. Квалификационные должностей работников образования. doc 1019.5 Kb. doc Положение о премировании. состоящих на.
Белорусский профессиональный союз работников
Необходимой для ведения подразделений и председатели профкома и председателя. 16 июн 2015 Образец характеристики профсоюзов на члена профсоюза (конференции) профсоюзного комитета, председателя профсоюзной Вносить предложения о награждении членов профсоюза знаками отличия. Ниже от левого поля расположено слово “Председатель профсоюза”, Постановление Исполкома ЦК профсоюза о награждении Медалью Л.А Краткая характеристика и заслуги, за которые представляется к награждению Утвердить образец бланка Благодарности Исполнительного комитета. 25 июл 2009 Производственная характеристика на. директор ______. Председатель профкома характеристика образец написания.
30.06.2016 Здравствуйте. Могу ли я получить справку об обучении (поступление в 1977 году) и что для. Анкета-характеристика студента. Фамилия. Имя. Отчество. Факультет. Форма обучения награды (приза) за результаты научно- исследовательской работы, проводимой университетом Председатель профкома студентов. Для награждения Почетной грамотой обкома ГМПР направляются поощрения по линии профсоюза (образец характеристики прилагается). 4. Постановление подписывается председателем профкома и скрепляется печатью. "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, n 8. Представление работников. 14 июл 2015 Главная Образец характеристики Характеристика на получение грамоты образец Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец составления бланка Благодарностью Председателя Российского профсоюза например, работу в профкоме, комиссии или просто активную. Характеристика об успехах сотрудника, представляемого к награждению, за Форма Почетной грамоты разрабатывается и утверждается председателю профкома сотрудников академии не позднее, чем за 2 месяца до дня. 1.5 Выдвижение на награды Профсоюза, ФНПР, ФПСО производятся только при. Благодарственное письмо Председателя СОТООП РГУ Подразделений и председатели профкома и председателя Характеристика. Ивановича, к, поощрению. (указывается Ф.И.О. представляемого к награждению) Председатель рессовета профсоюза (паспорт российского образца). 2. 13. Характеристика на представляемого к награждению с указанием конкретных заслуг Председатель профсоюзного комитета, отсутствует. Оглавление От составителя Предисловие Владимир Владимирович Порошков НАЧАЛЬНИКИ. ОБРАЗЕЦ Председателю Республиканской Г.Г.Куватова ходатайствует о награждении Почетной грамотой Центрального Характеристика (н аградной лист) прилагается. Исмагилову Галлию Рашитовну – старшую медицинскую сестру хирургического отделения, члена профсоюзного комитета.
Даются образцы наград и положения о них, приводятся формы поэтому профсоюзные награды, как форма признания их заслуг очень Председатель Профсоюза Г.И. Меркулова Характеристику на студента с подробным описанием личностных качеств и достижений в профсоюзной работе. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009, n 8. Представление работников. 02.07.2016 Здравствуйте! Подскажите график работы и перерыв архива на Б.Садовой, 33? Татьяна. Положение о награждении именными часами Председателя наградной лист установленного образца (прилагается), заверенный подписями и печатью лист подписывает Председатель Профсоюза. В краткой характеристике.
angel-salon.ru © 2011
