Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказ На Увольнение Переводом В Другую Организацию img-1

Образец Приказ На Увольнение Переводом В Другую Организацию

Рейтинг: 4.6/5.0 (1905 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение переводом в другую организацию

Увольнение переводом в другую организацию

Увольнение переводом – это внешнее перемещение сотрудника от одного работодателя к другому. Логично, что на прежнем месте работы нужно расторгнуть трудовой договор, а на новом месте его заключить. При этом закон защищает интересы работника от недобросовестных работодателей, а именно: новый работодатель обязан трудоустроить приглашенного (письменно) сотрудника или переведённого по соглашению с другого предприятия в течение 1 месяца.

Для работодателя перевод своих сотрудников к другому нанимателю может являться альтернативой сокращению, а также существенной экономией на выплате выходных пособий, положенных при увольнении по сокращению численности и штата.

Инициатором перевода может быть как сотрудник, так и его текущий работодатель, — исходя из этого, порядок процедуры увольнения отличается незначительно. В любом из этих двух случаев требуется добровольное согласие работника на перевод и его письменное заявление с указанием нового места работы.

Увольнение в связи с переводом по приглашению
(инициатива сотрудника)

Первое, что нужно работнику для увольнения таким способом, это заручиться письменным приглашением с нового места работы. Именно оно будет служить основанием для увольнения и гарантией последующего трудоустройства.

Второе — написать заявление, указав способ увольнения (переводом) и подкрепив его приглашением. Если работодатель не имеет возражений к переводу, он издаёт приказ на увольнение и может отменить обязательную двухнедельную отработку. Отозвать заявление на увольнение переводом будет невозможно.

Если же работодатель не согласен на такие уступки, сотрудник может переписать своё заявление и уволиться по собственному желанию, покинув рабочее место через две недели. За ним остаётся право в течение периода отработки отозвать заявление об уходе.

Увольнение переводом по инициативе работодателя
(трёхстороннее соглашение)

Для того чтобы осуществить внешний перевод сотрудника на работу в другую организацию, необходимо его согласие. Составляется трёхстороннее соглашение с участием нового нанимателя, в котором прописываются существенные условия новой работы: должность, заработная плата, график и др. Как уже было сказано, в течение одного месяца новый работодатель обязан трудоустроить к себе переведённого сотрудника без назначения ему испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

После заключения соглашения работник подаёт заявление на увольнение с указанием причины: «перевод на новое место работы». Далее всё по порядку: издание приказа на увольнение, расчёт, внесение записи в трудовую книжку (в качестве основания для записи указывается пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

При увольнении переводом, независимо от того, какой из сторон он инициирован, за работником не сохраняется право на очередной отпуск, поэтому у нового работодателя уйти в отпуск можно будет только через полгода.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Другие статьи

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие — перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы. Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.

В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.

Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не может быть установлен.

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;

  • нового работодателя;
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
  • дату составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой, его должность;

Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке .

Также Вам будут интересны следующие статьи:

Заявление на увольнение переводом - скачать образец, бланк

Заявление на увольнение переводом

Заявлением на увольнение переводом называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении постановки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на увольнение переводом

Скачать образец заявления на увольнение переводом в формате .doc

Заявление на увольнение переводом является документом, который содержит прошение сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по причине перевода на другое рабочее место.

Заявление на увольнение переводом имеет следующие реквизиты:

В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).

Далее следует заголовок – Заявление;

Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о переводе с указанием причины и даты. Дата, которая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника. Увольнение в порядке перевода на другую должность в другой компании, в том числе и дочерней, защищает работника законодательно и гарантирует его дальнейшее трудоустройство ;

Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.

Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.

Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

  • Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

  • Раздел №1: составление резюме для плана

  • Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

  • Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

  • Увольнение переводом в другую организацию и особенности перевода

    Главная » Кадры » Увольнение переводом

    Увольнение переводом

    Одним из оснований увольнения сотрудника является перевод его в другую компанию. В Трудовом кодексе две причины для такого перевода: инициатива работодателя и согласие работника и инициатива работника и согласие работодателя. По сути увольнение переводом в другую организацию – это обычное увольнение по инициативе работника, но с некоторыми особенностями.

    Особенности оформления

    Основанием для перевода служит документ, подписанный «передающей» и «принимающей» организациями, в котором согласована дата перевода и зафиксировано согласие работника на данные условия, это может быть обычное письмо.

    В трудовой книжке оформляется запись, соответствующая причине увольнения, основанием которого служит п. 5 из первой части 77 ст. ТК.

    Как и при увольнении по другим причинам, кроме записи нужно произвести ещё несколько действий по старому месту работы:

    • Внести информацию в личную карточку
    • Выдать трудовую книжку сотруднику
    • Произвести расчет
    • Оформить приказ на увольнение
    • Выдать справку о начисленном НДФЛ
    • Выдать справку об отчислении с зарплаты во внебюджетные фонды

    Образец запись в трудовой книжке при увольнении переводом

    Компенсация за отпуск

    Часто возникает вопрос о сохранении за увольняемым права на отпуск. Когда-то законодательством закреплялся перенос неиспользованных дней отпуска и его очередности в новую компанию. Однако, сейчас этой нормы не существует и увольнение переводом в этом аспекте приравнивается к другим видам увольнения. Сотрудник получает компенсацию при увольнении.

    Это значит, что на новой работе можно получить отпуск через шесть месяцев. Но по договоренности с руководством возможно полностью или частично использовать его раньше. А кроме того, существуют категории работников, отпуск которым положен раньше. К ним относятся работницы, уходящие в декрет, либо сразу после оного, лица до 18 лет, некоторые другие категории.

    Без испытательного срока


    Другой важный нюанс касается испытательного срока для работника. При переводе испытательный срок не устанавливают, это зафиксировано в ст.70 ТК и прямо вытекает из логики события: если сотрудник уже приглашен работодателем, то испытывать его дополнительно нерационально.

    Размер зарплаты не сохраняется

    В новой компании может быть установлена зарплата, отличная от той, которая была на прежнем месте работы. Изменение возможно как в сторону её роста, так и сокращения. Трудовым законодательством эта норма не оговаривается, однако согласие на перевод подразумевает и готовность к предложенному изменению оклада.

    Оплата больничного листа

    Если работник заболел в процессе перевода в новую организацию, поступают следующим образом. Если день, которым открыт больничный лист, приходится на дату до увольнения, то его оплатят на старой работе. Если с любого дня после увольнения, но на новой.

    Мы рассмотрели основные особенности увольнения в порядке перевода. Оно имеет существенные отличия от других видов увольнения:

    • Гарантия нового места работы
    • Отсутствие испытательного срока
    • Нюансы оплаты больничного листа
    • Особенности в оформлении трудовой книжки.

    Все это нужно учитывать при такого рода кадровых перестановках, чтобы учесть потребности «передающей» и «принимающей» организации и не ущемить права сотрудника.

    Поделитесь с коллегами:

    Увольнение переводом в другую организацию - порядок по переводу, плюсы и минусы, запись в трудовой, приказ

    Увольнение в связи с переводом в другую организацию

    Трудовое законодательство предусматривает такую форму расчета персонала, как увольнение переводом. При этом процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на расчет по собственному желанию.

    Причиной увольнения может быть инициатива потенциального работодателя или ходатайство сотрудника. Однако независимо от простоты перевода, здесь возникает ряд особенностей, которые должны учитывать стороны трудового соглашения. Поэтому возникает необходимость детальнее рассмотреть порядок увольнения переводом в другую организацию, включая возможные плюсы и минусы для бывшего работника.

    Особенности ситуации

    Как уже было сказано, закон предусматривает возможность увольнения переводом в другую организацию (ст.77 ТК РФ). Расчет сотрудника происходит на общих основаниях установленных ст.80 ТК РФ. Единственным отличием является отметка в трудовой книжке. При переходе к другому работодателю, в трудовом документе делается запись о том, что работник уволен по переводу.

    Кроме того, если работодатель одобрит просьбу сотрудника о переводе, то после этого поданное заявление об уходе уже не подлежит отзыву.

    Как показывает практика, перевод чаще всего происходит на основании письменного приглашения нового работодателя. В письме должна быть указана дата, с которой потенциальный наниматель готов принять сотрудника на новую работу, а также его должность. Дополнительно может быть указан размер оклада. К приглашению также прикладывается проект трудового соглашения.

    После получения приглашения, текущий работодатель должен согласовать с подчиненным вопрос о возможном переводе. Если работник подтверждает намерение о расчете, то он должен написать заявление (ст.72.1 ТК РФ). К заявлению обязательно прилагается письменное приглашение. На основании заявления сотрудника работодатель должен направить в принимающую организацию письмо-подтверждение. После этого руководитель передающей организации издает приказ об увольнении. Если посмотреть с другой стороны, то расчет фактически осуществляется по согласию сторон трудового договора.

    Образец приглашения на работу можно скачать здесь: Образец приглашения

    Разрешительная документация для кафе включает не только разрешение от СЭС. Есть и другие инстанции .

    Законодательство

    Трудовые правоотношения между работником и работодателем регулируются положениями ТК РФ. Бланки унифицированных учетных документов закреплены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Заполнение трудовых книжек происходит на основании постановления Минтруда от 10.10.2003 №69. Споры, связанные с увольнением рассматриваются в рамках Гражданско-процессуального кодекса.

    Обоснование необходимости

    Закон не обязывает работника обосновывать свое решение о переводе в другую организацию. Поэтому при подаче заявления достаточно указать общие причины увольнения, например, прошу произвести расчет в связи с переводом на работу в ООО «Стройбуд».

    Если же увольнение происходит по приглашению нового работодателя, то в заявлении можно указать «Настоящим подтверждаю свое согласие о переводе в другую организацию на предложенных мне условиях».

    В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным. Одним из основных моментов при составлении приказа об увольнении является ссылка на то, кто именно инициировал перевод.

    Порядок увольнения по переводу в другую организацию

    Ранее уже говорилось, что расчет работника осуществляется по его заявлению. Расторжение трудовых отношений осуществляется на основании распоряжения об увольнении (ст.84.1 ТК РФ). Формы учетных документов закреплены постановлением Госкомстата. Так как увольнение происходит на общих основаниях, то в этом случае нужно использовать приказ (форма Т-8). Обычно подготовкой распорядительной документации занимается отдел кадров. Затем распоряжение передается на подпись директора предприятия.

    Независимо от способа расчета, работодатель обязан под расписку уведомить сотрудника о его увольнении.

    Если у сторон трудового соглашения нет никаких замечаний к распорядительному документу, то следующим этапом является заполнение трудовой книжки. Также работодатель должен внести необходимые данные в личную карточку работника (форма Т-2).

    После чего бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет с бывшим сотрудником и выдать ему следующие документы:

    • справку о начисленном НДФЛ;
    • документ об отчислениях в соответствующие фонды.

    Днем увольнения является дата, которая была указана в приказе.

    Заявление

    Заявление работника об увольнении по переводу должно содержать следующие данные:

    • наименование адресата;
    • ФИО работника;
    • название документа;
    • суть заявления;
    • дату, подпись.

    После того, как заявление будет подписано руководителем организации, его подшивают к личному делу работника.

    Образец заявления можно скачать здесь:

    Приказ

    Распоряжение об увольнении работника должно содержать следующие данные:

    • название организации;
    • наименование и номер приказа;
    • дату составления;
    • способ расторжения трудового договора;
    • фамилия, имя, отчество работника;
    • должность, табельный номер;
    • основание для расчета;
    • отображение информации о документах, подтверждающих законность увольнения;
    • дату, подпись директора, печать организации.

    Внизу документа находится графа «С приказом ознакомился». В ней фиксируется уведомлении работника о его увольнении.

    Что касается аргументированного мнение профсоюза, то эта графа заполняется только при наличии такого объединения.

    На основании распоряжения происходит внесение данных в личную карточку и лицевой счет уволенного работника. После этого записка-расчет передается в бухгалтерию. К этому документу также прилагается копия приказа.

    Ознакомиться с заполненным бланком распоряжения можно здесь:

    Стоит также напомнить о необходимости регистрации приказов. Для этого на предприятии должен быть разработан специальный журнал распоряжений. По закону первичная документация должна быть оформлена с учетом требований ст.9 ФЗ «О бухгалтерском учете». Кроме того, если работодатель увольняет материально ответственное лицо, то к распоряжению нужно приложить расписку об отсутствии претензий материального характера.

    Смотрите видео об увольнении переводом Оформление трудовой книжки

    Документы оформляются согласно с требованиями Трудового законодательства. При заполнении трудовой книжки отдел кадров должен обязательно сослаться на соответствующую статью закона (ст.84.1 ТК РФ). Кроме того, причина расчета должна быть такой же, что указана в приказе об увольнении, например «Уволен в связи с переводом».

    В обязательном порядке указывает номер и дата приказа, согласно с которым происходит увольнение работника, а также дата заполнения трудовой книжки (п.5.1 Инструкции). Что касается номера записи, то он указывает в классической числовой последовательности (9, 10 и т. д.).

    Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по переводу

    Внесенная запись должна быть заверена подписью директора организации и лица, которое отвечает за ведение трудовой документации. При этом работник также должен поставит свою подпись под вышеуказанными ведомостями (п.35 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225). После заполнения всех необходимых данных должностное лицо ставит печать предприятия. При заполнении трудового документа на новом рабочем месте делается следующая отметка «Принят на должность по переводу».

    Выплаты и компенсации

    При увольнении работнику полагается материальная компенсация в виде:

    • заработной платы за фактически отработанное время;
    • компенсаций за период неиспользованного отпуска.

    По общим правилам расчет с уволенным сотрудником производится в день его увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Если сотрудника не было на рабочем месте в этот день, тогда расчет производится не позже следующего дня после подачи заявления о выплате причитающихся ему сумм (ст.140 ТК РФ).

    Отдельно стоит обратить внимание на то, что если увольнение работника происходит в период его временной нетрудоспособности, то работодатель дополнительно должен будет оплатить больничный отпуск согласно с правилами ст.5 Закона.

    В случае нарушений трудового законодательства работник может претендовать на компенсацию процентов в размере 1/300 ставки Центрального банка РФ. Расчеты производятся исходя из несвоевременно уплаченной суммы (ст.236 ТК РФ). Отсутствие средств на предприятии не может быть причиной для того, чтобы нарушать сроки выплаты материальной компенсации. Если работодатель продолжает нарушать права работника, последний может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать исковое заявление в суд.

    Отработка

    Если перевод в другую организацию осуществляется на основании заявления работника, то работодатель может потребовать отработать двухнедельный срок. Аналогичные правила расчета установлены ст.80 ТК РФ.

    Это связано с тем, что сотрудник должен уведомить нанимателя за 2 недели до увольнения.

    Целью уведомления является необходимость поиска нового работника на место уволенного. В то же время по соглашению сторон может произойти досрочное расторжение трудового договора.

    Завершающие процедуры

    При увольнении персонала по переводу завершающим фактором для работодателя является расчет и выдача трудовой книжки сотруднику. После этого ответственность по дальнейшему трудоустройству лежит на работнике. При наличии споров о сумме материальной компенсации стороны трудовых правоотношений могут обратиться в суд.

    Сохраняется ли отпуск

    Как уже говорилось, при увольнении работнику полагается компенсация за период неиспользованного отпуска.

    Как следствие закон не предусматривает сохранение отпуска при переводе.

    Это связано с тем, что законодатель приравнял расчет по переводу к обычному увольнению. Поэтому на новом рабочем месте сотрудник может получить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев (ст.122 ТК РФ).

    Исключением может быть:

    • уход в декретный отпуск;
    • предоставление увольнения лицам, не достигшим 18-летнего возраста.
    • уход в отпуск сотрудниками, которые усыновили детей не старше 3 мес.
    Взвешенное решение

    Перевод в другую организацию должен осуществляться только на основании обдуманного решения. Для полноты картины работнику необходимо тщательно изучить трудовое соглашение потенциального работодателя.

    Также можно попробовать ознакомиться с новым рабочим местом, чтобы иметь общее представление о предстоящих переменах.

    Решение об увольнении с проверенного предприятия не должно осуществляться под воздействием эмоций.

    Плюсы и минусы для работника

    Увольнение по переводу имеет определенные преимущества для работника.

    • гарантии трудоустройства;
    • отсутствие испытательного периода.

    Прием сотрудника на работу происходит согласно с распоряжением (форма №1). Трудовое соглашение с новым работодателем заключается с учетом требований ст.64 ТК РФ.

    Поэтому работник должен обратиться к новому нанимателю для заключения договора не позже чем через месяц после увольнения.

    Отказ от заключения трудового соглашения предусматривает привлечение правонарушителей к административной ответственности (ст.5.27 КоАП).

    В то же время к минусам перевода можно отнести несохранение размера заработной платы. Другими словами, новый работодатель несвязан никакими обязательствами и может предложить изменение оклада. Также законом не предусмотрен перевод в другую организацию без увольнения.

    Уведомление о непрохождении испытательного срока не имеет строгой формы. Примерный образец есть в статье .

    Ликвидация фирмы с долгами по налогам должна пройти в несколько этапов. Инструкция здесь .

    Последствия для бывшего работодателя

    Никаких материальных последствий для работодателя увольнение по переводу не несет. Этот вид прекращения трудовых отношений лишь незначительно отличается от обычного увольнения, например, по собственному желанию.

    Единственным недостатком в этом случае можно назвать необходимость поиска нового сотрудника, особенно если увольняется квалифицированный специалист.

    Что касается рассчитываемых работников, то в этом случае законодатель, очевидно, позаботился о защите их законных интересов.

    Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую

    Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую

    Каминская Лилия Знаток (251), закрыт 6 лет назад

    Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую, по инициативе работодателя с согласия работника. Как правильно оформить документы. Заявление, приказ и т. д.

    Olia Просветленный (25069) 8 лет назад

    Необходим полный текст-пишите на мыло.
    В Трудовом кодексе нет подробного описания процедуры увольнения в связи с переводом. Но на практике сложился определенный порядок действий всех заинтересованных сторон.
    На основании заявления оформляют приказ по форме N Т-8 о прекращении трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Его унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1)
    Для оформления перевода нужен запрос из организации, в которую переходит сотрудник. Несмотря на то что инициатива перевода исходит от самого работника, запрос необходим.
    Запрос оформляется на бланке организации и заверяется подписью руководителя и печатью компании. Образец документа смотрите ниже.
    ¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦
    ¦ "Империя" ¦
    ¦ ¦ Генеральному директору ООО "Промтех"¦
    ¦ Зайцеву О. Ю. ¦
    ¦ Уважаемый Олег Юрьевич! ¦
    ¦ Прошу вас дать свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО¦
    ¦"Промтех" в ООО "Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича. ¦
    ¦ Если вы примете положительное решение по данному вопросу, А. С. Каверин¦
    ¦будет зачислен в штат ООО "Империя" 3 марта 2008 г. на должность главного¦
    ¦инженера. ¦
    ¦ Генеральный директор Мазаев А. Д. Мазаев¦
    Организация, с которой сотрудник состоит в трудовых отношениях, может получить этот запрос через самого работника или по почте. Как правило, в ответ направляют подтверждение о согласии на перевод
    Образец ответа на запрос о переводе работника
    --¦ Уважаемый Александр Дмитриевич! ¦
    ¦ На Ваш запрос об увольнении в порядке перевода из ООО "Промтех" в ООО¦
    ¦"Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича отвечаем, что у¦
    ¦администрации ООО "Промтех" возражений нет. Согласие сотрудника получено ¦
    ¦(заявление А. С. Каверина от 18.02.2008). ¦
    ¦ Увольнение А. С. Каверина из ООО "Промтех" в порядке перевода будет¦
    ¦оформлено 3 марта 2008 г. ¦
    ¦ Генеральный директор Зайцев О. Ю. Зайцев
    Руководитель организации, с которой сотрудник пока еще находится в трудовых отношениях, нене может в одностороннем порядке изменить дату его увольнения, указанную в заявлении и запросе о переводе. Если он не согласен с увольнением сотрудника или датой расторжения трудового договора, это должно быть отражено в резолюции. Работодатель может порекомендовать иную дату для прекращения трудовых отношений с этим работником

    Игорь Римша Просветленный (32626) 8 лет назад

    Новый работодатель пишет письмо старому - прошу перевести Иванова с его согласия для работы в нашу организацию в такой-то должности. Работник пишет своему работодателю заявление: прошу уволить меня в порядке перевода туда-то такого-то числа. Работодатель издает приказ: расторгнуть трудовой договор с Ивановым по ст. ТК РФ (номер статьи посмотришь в ТК, на память не помню) в связи с переводом к другому работодателю. Всё.

    Татьяна Мастер (2344) 8 лет назад

    Приказ о переводе+ запись в трудовой что уволен в связи с переродом в ООО Ромашка например и ссылка на приказ

    Наташа Мастер (2122) 8 лет назад

    Уважаемая Лилия. Начнем с того, что действующий Трудовой кодекс не предусматривает такой причины увольнения как перевод. А записи в трудовой книжке должны быть в точном соответствии с законодательством, в противном случае этот стаж просто не будет подтвержден работнику при выходе на пенсию. В связи с этим могу посоветовать Вам оформить этот перевод как увольнение по соглашению сторон и соответствующий прием в другую организацию со всеми соответствующими документами.
    До введения Трудового кодекса перевод давал работнику определенные преимущества: сохранение отпуска, непрерывный стаж. В настоящий момент само понятие непрерывного стажа не имеет смысла. Да и отпуск по согласованию с администрацией можно получить и до 6 месяцев от даты устройства на работу. Так что незачем огород городить. Раз у ж работник согласен на "перевод", пусть пишет 2 заявления - на увольнение и прием - и вперед

    Наталия Исаева Ученик (216) 8 лет назад

    Такое основание прекращения трудового договора как "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу у другому работодателю" предусмотрено п. 5 ст. 77 ТК РФ. А процедура уже оговаривалась в других ответах: письмо от нового Работодателя - заявление об увольнении переводом от работника- приказ об увольнении в связис переводом-заявление на прием- приказ+тр. договор у нового работодателя. Преимущества увольнения переводом соледующие: работнику не может быть установлен испытательный срок, сохраняется право на отпуск ранее чем через 6 мес. и т. д.

    Порядок оформления увольнения в процессе перевода сотрудника в другую организацию

    Перевод работников между предприятиями в 2016 году

    Для перевода сотрудников из одной организации в другую существует несколько причин. Это может быть перевод, обусловленный разделением компании между учредителями на два независимых подразделения, желание одного из работодателей заполучить важного специалиста, желание самого работника перейти в другую организацию. В любом случае, порядок оформления увольнения в процессе перевода сотрудника в другую организацию, требующего знания многих правовых и бухгалтерских аспектов. Данная статья опишет подробную инструкцию по переводу сотрудников из одной компании в другую, а так же раскроет некоторые нюансы совершения подобной процедуры.

    Новое место – новый договор

    Изначально, перевод сотрудника в другую организацию, не имеет четко выраженного законодательного регулирования. В статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) есть указание, что заключение трудового договора происходит между конкретным сотрудником и конкретным работодателем.

    Таким образом, если сотрудник переходит из одной организации в другую, меняя работодателя, сначала он должен быть уволен с предыдущего места работы и обязан пройти официальную процедуру оформления на новом месте работы.

    Для чего же тогда необходимо оформлять перевод? Перевод работника дает ему самому и будущему работодателю несколько преимуществ:

    Во-первых, работник точно уверен, что после увольнения на старой работе, он стопроцентно обеспечен местом на новой. Он уже имеет предварительное соглашение с новым работодателем, знает уровень своего оклада и ознакомлен с графиком работы.

    Во-вторых, новый работодатель получает желаемого сотрудника. Принимая его на работу, работодатель уверен в квалификации работника, знает о его навыках и имеет специально подготовленное рабочее место.

    В-третьих, старый работодатель получает какую-то компенсацию. Возможно, она имеет материальное выражение, возможно, произошел обмен сотрудниками между работодателями. Вариантов, что бы мотивировать работодателя на перевод сотрудника в другую организацию, очень много.

    Процедура оформления перевода

    Данную процедуру можно условно разделить на несколько этапов:

    1. Делаем сотруднику предложение о переводе . Необходимо, для каждого сотрудника сделать специальное предложение о переводе, которое должно содержать в себе основные условия работы на новом месте, размер заработной платы и другие подобные сведения. Проще говоря, нужно мотивировать сотрудника, дать согласие на перевод.
    2. Оформляем письменное согласие работника. Для оформления такого согласия можно разработать отдельную форму заявления, либо, работник может отразить свое согласие прямо на предложении о переводе.
    3. Издаем приказы об увольнении и подписываем новые трудовые договора. Для оформления процедуры увольнения используем приказ формы №Т-8а (можно скачать здесь ). С его помощью можно уволить сразу несколько сотрудников, что экономит массу времени, которое могло быть потрачено на создание индивидуальных приказов.

    В данном приказе необходимо указать:

    • В столбце «Основание прекращения трудового договора» — «Перевод по согласию сотрудника в ООО «ХХХ»;
    • В столбце «Дата прекращения трудового договора» — дату, которая предшествует дню приема сотрудников на другую работу;
    • В столбце «Документ, номер, дата» — реквизиты документа, отражающего согласие работника на перевод (эти документы можно приложить к заявлению);

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ, заключить со всеми работниками трудовой договор на нового работодателя и оформить их прием приказом по форме №Т-1а (можно скачать здесь ).

    Не забудьте дать оба приказа на подпись работникам.

    1. Делаем записи в трудовой книжке. Исходя из норм ст. 66 ТК РФ, первоначально нужно сделать запись об увольнении сотрудника в связи с переводом, формулировка свободная, главное, что бы было отражено, что увольнение происходит в связи с переводом. Затем, внести аналогичную запись в личную карточку работника формы №Т-2 (можно скачать здесь ). После внесения всех записей, работники ставят свои подписи в карточке и в трудовой книжке. Последним шагом, будет запись в трудовой, о приеме на новое место работы в порядке перевода.

    Нюансы перевода сотрудника с одной организации в другую

    Что происходит с отпускным стажем работника? Так как работник имеет новый трудовой договор, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, его отпускной стаж начинает свое исчисление заново.

    Не забудьте, что при увольнении по переводу из одной организации в другую, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск на старом месте работы.

    Он сможет получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск только по прошествии 6 месяцев трудового стажа на новом месте работы. Никаких исключений быть не может. Единственный вариант, который поможет отгулять работнику отпуск сразу после перехода на новое место работы – это предоставление отпуска в счет будущих периодов (ст. 122 ТК РФ).

    Что происходит с пенсионным стажем и больничными? Для назначения пенсии, в расчет берется страховой стаж, а не стаж непрерывной работы, поэтому в данном случае ничего страшного не происходит. С больничными такая же ситуация, размер пособия зависит от страхового стажа, поэтому он изменяться не будет.

    Процесс перевода работников из одной организации в другую не такой уж и сложный. Главное правильно оформить хронологию увольнения и приема сотрудников, а также получить все необходимые подписи. Использование специальных унифицированных форм приказов, значительно облегчает бумажную волокиту.

    Share this:

    Прием на работу переводом из другой организации - приказ, запись в трудовой, заявление

    Делопроизводство Прием на работу в порядке перевода

    Каждый мечтает о престижной должности, которую не так то просто найти, поэтому в преддверии лучшего предложения многие трудоустраиваются на обычные предприятия, в надежде получить более выгодное предложение уже путем достижения высокой квалификации и приобретения нужных знакомств.

    И если цель достигнута, то предстоит перевод, которые конечно вполне реален, но только в порядке, установленном законом.

    Что говорит закон?

    В соответствии с нормами закона, перевод – это изменение трудовой функции работника путем прекращения сотрудничества на одном предприятии либо должности и заключения договора на другом.

    То есть, по сути, это увольнение и прием одновременно, но с гарантией того, что трудоустройство будет осуществлено в любом случае, так как в подобной ситуации работник защищен законом.

    Нормативная база

    В ст.72.1 ТК РФ сказано, что по инициативе работника, выраженной в заявлении, работодатель может осуществить перевод сотрудника к другому работодателю на постоянное место работы.

    Хотя такое же право дано и работодателю, то есть он может предложить работнику перевестись на другое предприятия уже по инициативе предприятия, но опять же, только при наличии согласия своего сотрудника. То есть оговоренная норма подразумевает, что перевод работника, как по его инициативе, так и по желанию работодателя может быть произведен, но только при наличии согласия всех сторон.

    В случае же если согласие не получено, осуществить перевод в установленном законом порядке будет невозможно, ведь принцип взаимодействия в подобной ситуации является главным аспектом, учитывая, что при переводе нужно учитывать мнение трех сторон – работника и двух предприятий.

    Основания

    Как было сказано выше, инициатором перевода может быть, как работник, так и один из работодателей, но инициатива сторон должна выражаться не в устной форме, а в письменной.

    Учитывая, что только правильно оформленный документ может служить основанием для грядущей процедуры увольнения в порядке перевода по ст77 ч.5 ТК РФ и последующего приема в другой организации.

    Инициатива работника

    В частности, если инициатором перевода является работник, то, прежде всего, должно быть подано заявление в письменном виде с просьбой перевести его на постоянное место работы к другому работодателю. А также к заявлению должно быть приложено официальное письмо от принимающей организации с просьбой к нынешнему работодателю согласовать перевод их работника в другую организацию.

    Конечно, в подобной ситуации сотрудник мог бы уволиться и по собственному желанию. ведь, по сути, инициатором выступает он, но дело в том, что как раз оформление увольнения в порядке перевода предоставляет ему ряд гарантий.

    К ним можно отнести следующие:

    • Во-первых, при переводе не используется так называемая «отработка» и работник может быть переведен в срок указанный в заявлении и письме принимающей стороны.
    • Во-вторых, организация, которая его приглашает на работу, не имеет права отказать в трудоустройстве, таким образом, работник при увольнении защищен от отказа в приеме после увольнения еще в течение месяца на основании ст.64 ТК РФ.
    Инициатива работодателя

    Если же инициатором перевода выступает работодатель, то процедура немного отличается.

    Дело в том, что просить о переводе могут как нынешний работодатель, так и будущий. К примеру, при сокращении некоторых должностей хорошим работникам могут предложить перейти в другую компанию, с целью минимизации выплат при сокращении. Либо в процессе сотрудничества двух компаний, сторонней организации может понравиться один из специалистов, и они могут предложить руководству его перевести.

    То есть для начала два руководителя предприятий, принимающая сторона и передающая согласовывают в письменном виде вопрос о переводе работника, и если согласие достигнуто, то следующим шагом будет уже получение согласия от самого работника.

    Ведь при наличии отказа поменять место труда, договоренность между двумя предприятиями будет не действительна и соответственно перевод вряд ли будет возможен.

    Может ли многодетная мать уволиться без отработки? Узнайте тут .

    Особенности приема на работу переводом из другой организации

    Учитывая, что перевод является не просто увольнением и приемом на новом рабочем месте, существует определенная процедура оформления данного вида правоотношений, ведь предстоит учесть интересы трех сторон, а также пройти процедуру согласования, соответственно нужно учесть все нюансы и правильно их оформить.

    Пошаговая инструкция

    Как было сказано выше, перевод может быть осуществлен только после согласования всех вопросов.

    Первым шагом при оформлении процедуры перевода будет оформление заявление от работника либо составление письма от принимающей организации с просьбой перевести работника на другое предприятие с получением согласия о приеме на работу уже от самого работника, оформленного в письменном виде.

    Как оформляется увольнение с предыдущего места занятости?

    Следует отметить, что прием на работу в порядке перевода начинается именно с увольнения с предыдущего места работы, которое до согласования о переводе являлось основным местом труда, и все начинается с оформления документов об увольнении, перечень которых имеет незначительные отличии при прекращении сотрудничества в обычном порядке.

    Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, то оформляется следующий пакет документов:

    Если же увольнение производится по инициативе работодателя. то в качестве основания применяется письмо от принимающей организации, а также согласие работника на перевод в письменном виде.

    Заявление

    Основанием для составления заявления является письмо от принимающей организации, и соответственно копия письма прилагается к заявлению и указывается в качестве основания.

    Само заявление составляется в свободной форме, так как установленного формата не введено.

    С образцом заявления вы можете ознакомиться на нашем сайте:

    Приказ

    Затем соответственно издается приказ о прекращении сотрудничества в порядке перевода.

    Для издания данного распорядительного документа используется типовая форма приказов – Т 8.

    Образец приказа приведен на нашем сайте:

    Запись в трудовой книжке

    После оформления оговоренных документов работнику рассчитываются и выплачиваются все положенные выплаты, а также вносится запись в трудовую книжку:

    «Уволен в связи с переводом по просьбе работника на работу в ООО «Наименование организации» по ч.5 ст.77 ТК РФ» либо «Уволен в связи с переводом в ООО «Наименование организации» с согласия работника по ч.5 ст.77 ТК РФ». ( п.6.1 Постановления Минтруда РФ №69).

    Как оформляется прием в порядке перевода?

    Естественно после увольнения следует уже прием работника на предприятии, которое его пригласило для работы в качестве основного работника.

    И учитывая, что работник оформляется в порядке перевода, есть некоторые нюансы в процедуре и пакете документов.

    Следует отметить, что, по сути, работник является вновь принятым сотрудником, несмотря на основания трудоустройства, поэтому, прежде всего, подается стандартный пакет документов. перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ. А вот заявление работником на прием не пишется, так как он приглашен на работу в соответствии с официально оформленным письмом.

    Однако в некоторых компаниях заявление все же требуют.

    В подобной ситуации оговоренный документ составляется в том же виде, который приемлем для обычного трудоустройства.

    Трудовой договор

    После подачи документов и оформления личной карточки заключается договор о сотрудничестве.

    Образец представлен ниже:

    И уже после подписания оговоренного документа обеими сторонами издается приказ о приеме установленной формы Т1, с указанием, что работник принят в порядке перевода.

    В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки? Смотрите тут .

    Возможен ли отказ в приеме на работу беременной? Читайте в этом материале.

    Запись в трудовой книжке

    Соответственно после оформления вышеуказанных документов в трудовую книжку вносится запись о приеме следующего смысла:

    Принят на должность (указание должности) в порядке перевода из (название предприятия, где работник трудился ранее).

    Сроки

    В отличие от процедуры принятия работника и увольнения на общих основаниях, вопрос оформления трудоустройства в порядке перевода подробно на законодательном уровне не закреплен, следовательно, работодатели вправе сами вырабатывать схему приема нового работника с учетом общепринятых стандартов оформления оговоренной процедуры, что иногда приводит к некоторым трудностям.

    В частности, в какой срок требуется полностью оформить процедуру перевода не указано. Стороны руководствуются датами, которые оговорены в письме-соглашении о переводе. То есть работник увольняется в срок указанный в письме, но вот с приемом на предприятие в некоторых ситуациях могут возникать проблемы.

    В связи с этим и установлена гарантия для работников, запрещающая отказывать в трудоустройстве ст.64 ТК РФ в течение месяца с момента увольнения, которое по инициативе принимающей стороны и происходит.

    Кадровые нюансы

    Еще одной особенностью оформления работника на предприятие в порядке перевода является запрет на установление испытательного срока. о чем сказано в ст.70 ТК РФ, ведь коль работник приглашается на работу, о его опыте и имеющейся квалификации руководство предприятия уже имеет представление, следовательно, в дополнительном испытании работник не нуждается.

    Рубрики