Приказ о компенсации за неиспользованный отпуск образец казахстан - Предоставление отпуска - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

В статье рассматривается порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, начисления «зарплатных» налогов, а также бухгалтерский и налоговый учет таких выплат.

При увольнении работника необходимо выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Об этом говорится в статье 127 ТК РФ и пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). Есть и другой вариант: неиспользованные отпуска можно предоставить работнику перед тем, как он уволится (за исключением увольнения за виновные действия). Это так называемый отпуск с последующим увольнением. Последний день такого отпуска и будет считаться днем увольнения. Однако второй вариант возможен только на основании письменного заявления работника.

Обратите внимание: даже если работник не был в отпуске больше двух лет, что запрещено законом (ст. 124 ТК РФ), при увольнении ему положена компенсация за весь период. Ведь, как уже было сказано, выплачивать компенсацию следует «за все неиспользованные отпуска».

Есть еще одна тонкость: сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса не распространяются на них.

Порядок выплаты компенсации

Как подсчитать количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация при увольнении?

Рассчитывая компенсацию, следует учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника за все время его работы в организации. При этом право работника на компенсации не зависит от причины его увольнения.

Если сотрудник увольняется не отработав 11 месяцев, дни отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию, рассчитывают пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил). При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, дни, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а дни, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, право на компенсацию при увольнении есть только у сотрудников, которые проработали в организации не менее половины месяца.

Определив количество отработанных месяцев, рассчитывают дни, подлежащие компенсации. При этом исходят из того, что на каждый месяц работы приходится 2,33 дня отпуска (28 дн. 12 мес.). Это справедливо только для отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Если сотруднику был положен и дополнительный отпуск, количество дней отдыха возрастет пропорционально отработанному времени. Рассчитывая размер компенсации, пользуются теми же правилами, что и при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Определяя неиспользованные дни отпуска, можно получить дробное количество дней. В трудовом законодательстве порядок их округления не предусмотрен, но и не запрещен. Значит, этот вопрос оставлен на усмотрение организации. Если вы решили округлять дни до целых чисел, делайте это в пользу сотрудника, а не руководствуйтесь правилами арифметики (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

С.Н. Иванов работает в ООО «Весна» с 11 января 2007 года.

Предположим, что 30 июля 2007 года он увольняется.

Уходя в декретный отпуск, имею ли я право потребовать от работодателя выплату за неиспользованный ежегодный отпуск?

Не можете, т.к. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Рано или поздно Вы должны свой отпуск использовать. Согласно ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо. конечно Татьяна дала вам емкий и правильный ответ Вы можете взять отпуск перед декретом или сразу после него. Но не компенсацию за него Нет, не имеете. Вы можете просить о компенсации части отпуска деньгами ,но только с согласия работодателя.

Выплачивать ли компенсацию за неспольз.отпуск перед уходом в декретный отпуск

Нет. Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у. Если ваш отпуск состоит из сновного и дополнительного, то компенсировать вы можете только дополнительный (что более 28 дней) в случае, вы его отработали, если нет, то вы можете воспользоваться правом предосталения полного отпуска. Да, если.

гос.орг, девушка вышла в декретный отпуск, после декретного отпуска пишет заявление на трудовую отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника и наличии заработанных дней отпуска. Оплата отпуска. при фактической работе, не допускается. Вы можите разбить свой отпуск на 2 части и отгулять их в разное. что пишет простите? компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. иначе - предоставляется право отгулять свой заработанный отпуск

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет и в отпуск по уходу за ребенком по заявлению

Согласно ст. 121 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. включается время, которое сотрудник не работал, но за ним сохранялось его рабочее место. На время нахождения в отпуске по беременности и родам. вообще-то должен. Предед декретом предоставляется сам отпуск. а компенсация за неиспользованный предусмотрена при увольннии. Очень мудрено Гульноза ответила. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. При.

Компенсация отпуска при увольнении

Период(12 месяцев) - до ухода в декретный отпуск .Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в декретный отпуск

Почему у жены декретный отпуск перекрывает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск считается за отработанный период, а не от времени, когда последний раз брали отпуск. Например, устроились на работу 1 марта г. Первый отпуск будет за период работы с 1.03.10 по 1.03.11. Второй отпуск будет за период работы с 1.03.

Добрый день! Какой период нужно отработать, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается согласно табеля рабочих дней с даты приёма на работу. допустим, принят на работу 12.01.** г. если отпуск за год использован, при увольнении неиспользованный отпуск начисляют с 12.01. учитывайте, что за одни отработанный месяц вам начисляется 2 дня отпуска. А если вы не проработали месяц, то считать нечего) если за текущий рабочий год вы отпуск уже отгуляли, а право на очередной отпуск за следующий рабочий год наступит.

могут ли меня уволить в декретном отпуске.

вас уволят и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть неогуленные дни)Вас уволят. Пособие по уходу за ребенком оформите в соцзащите. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с.

могу ли уволиться по собственному желанию не выходя из декретного отпуска?

если остался неиспользованный отпуск. то при увольнении полагается компенсация. больше ни каких "дополнительных" выплат не полагается. уволиться по собственному желанию вы можете когда вам угодно. соцзащита будет платить пособие со.

идти в отпуск перед декретом или можно не ходить, но отпускные выплатять вместе с декретными

Отпускные не выплатят, если вы не используете отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Если Вы не хотите пойти в отпуск перед больничным, то тогда выгоднее пойти в отпуск после отпуска до 1,5 лет.

Можно ли взять компенсацию за отпуск вместо его отгула перед декретным отпуском

Если Ваш отпуск не превышает 28 дней, то ТК РФ не предусматривакт выплату компенсации за отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).Ст.126 ТК РФ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск .

Увольнение после декретного отпуска

Компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ), при этом отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ), а отпуск по БиР входит. Поэтому однозначно ответить. Вы же получали ежемесячное пособие по ухду за ребенком, а компенсация только за неиспользованный отпуск .

Выплачиваем мы компенсацию при увольнении работника в декретном отпуске?

Увольнять работника находящегося в декретном отпуске нельзя Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3. если у неё есть неиспользованный отпуск. за который вы обязаны выплатить компенсацию. значит выплачиваете. если нет, значит не выплачиваете. нам-то откуда это знать? мы её личную карточку не видим, сколько она отработала и сколько отпусков .

Работница уходит в декретный отпуск. Когда выплатить отпускные за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по желанию женщины она имеет право использовать отпуск до родов или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении (ст. за неиспользованный отпуск выплачиваются не отпускные, а компенсация и выплачивается она не перед декретом, а когда человек увольняется. Свой неиспользованный отпуск женщина может потом после декретного взять, или сейчас может сходить.

как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска?

Вот здесь: http://forum.glavbukh. ru/archive/index.php/t-13193.html

Имею ли я право на компенсацию по отпуску?

трудовое законодательство предусматривает только два случая, когда вместо отпуска работнику предоставляется денежная компенсация. Первый случай - это замена денежной компенсацией части отпуска. превышающей 28 календарных дней, по письменному. Закон разрешает, но обязывает работодателя выплачивать компенсации в замену отпускам. Лишь при увольнении работнику обязаны выплатить денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ознакомьтесь с коллективным договором вашей.

Я устроилась на работу в мае 2008г, в январе 2009г ушла в декрет.Пологается компенсация за очередной отпуск?

если вы собрались увольнятся и при этом ни разу не были в очередном отпуске. то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. при этом период отпуска по БиР (б/лист) входит в стаж, дающий право на очередной отпуск. а отпуск по уходу. zonazakona.ru бесплатная юридическая консультация. Так календарный год то не отработан? какой отпуск то? все зависит от администрации. у нас было так - уволился человек его сразу из всех анналов вычеркивали, а вот жена моя когда.

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск пр уходе в декретный отпуск?

Копменсация выплачивается только при увольнении. Вам нужно просто использовать эти 2 недели до отпуска по беременности и родам, который вам будет положен в 30 недель беременности. Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении, вы можете пойти в очередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком- выбирайте сами. Хотите или нет от вас не.

как начисляют учебный отпуск?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число.

Здравствуйте! должна организация выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, если я уволилась находясь в декретном

Ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя при увольнении по любым основаниям выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Вам к сведению: отпуск по БИР входит в стаж дающий право на отпуск. а отпуск по уходу не входит(ст. 121 ТК. естественно,из расчета 2, 33 за каждый полный месяц да) декрет это не ежегодный отпуск

отпуск. Скажите, при расчете декретных будет ли учитываться неотгулиный отпуск?

неотгулянный отпуск не имеет ни какого отношения ни к отпуску по БиР ,ни к пособию по БиР. если за отработанное время у вас остался неиспользованный отпуск и вы его уже не успеваете отгулять до отпуска по БиР, значит используете его позже.

Расчётные после декретного отпуска.

Что Вы понимаете под словом "расчётные"? Это деньги, которые человек заработал за последний месяц плюс компенсация за неиспользованный отпуск. если таковой имеется. Вы не работали, отпуск использовали. Значит Вам никто ничего не должен.а какие вы хотите расчетные получить? то, что называют расчетными - это заработная плата, которой у вас нет, т.к.вы не работали, и компнесация за неиспользованный отпуск ,а т.к. вы свой отпуск отгуляли, то и компенсировать вам нечего. всё.

компенсация за неиспользованный отпуск

Увы, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Других вариантов в трудовом кодексе не прописано. Так что вам придётся его отгулять. И вам ничего не мешает написать заявление на отпуск сейчас, когда вы. отпуск компенсируется только при увольнении. да можешь,по окладу,т.к нет расчетного периода. точно знаю,что при увольнении оплачивают те дни,которые не отгуляла!а вот в декрете не знаю. Нет компенсация за неиспользаванный отпуск выдаётся.

Женщина идёт в декретный отпуск. Имеет ли она право одновременно забрать и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Не обязательно выплачивается только при увольнении. Можно, например отправится в отпуск - отдохнуть день-два, а потом, чтобы Вас Приказом вызвали на работу в связи с производственной необходимостью, а уже потом отправляться в декрет. Но это. Чисто компенсацией - нет, нужно отгулять основной отпуск 28 к.дн. да и то на усмотрение руководства но женщина перед выходом в декрет, может взять очередной отпуск. пусть она отгуляет всего несколько дней, но предоставив больничный лист.

я досрочно вышла из декретного отпуска (спустя 1 год и 7 мес) Должны ли мне оплатить оставшийся отпуск?

какой оставшийся отпуск. пособие по уходу за ребенком выплачивается только до исполнения ребенку 1,5 лет, а с 1,5 до 3х лет - неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. расчет при увольнение включает в себя зарплату, которую вы на дату. Вообще-то оплачиваемый декретный отпуск - 1 год и 6 месяцев))) Дальше идет отпуск по уходу за ребенком - какой нафиг досрочный выход? согласно письму Роструда 1755-ТЗ от 24.05.3г. сотрудницы не могут выходить на работу не дождавшись.

Могу ли я взять компенсацию за отпуск до ухода в декретный отпуск?

Оформляйте очередной отпуск перед декретом. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сотрудники отдела кадров правы, компенсация Вам не положена.Отдел кадров прав! Компенсация возможна только в случае увольнения. Т.е. надо отгулять отпуск. вы имеете право пойти в очередной отпуск перед отпуском по БиР, а компенсацию можно получить только при увольнении. ТК РФ разрешает выплачивать.

нужно начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск после декретного от какой суммы

Ольга правильно ответила про расчет. Только вот о какой компенсации речь? Вы увольняетесь? Если нет, то никакой компенсации. только отпуск по графику. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически.

Взять компенсацию за неисп. отпуск - потеряю ли я в декретных?

Компненсацию за неиспользованный отпуск можно взять только при увольнении! Вы можте пойти в очередной отпуск перед отпуском по БиР, но это никак не повлияет на расчет декретных. потому что средний (по отпуску ) в средний (для больничного) не.

В декрете.очередной отпуск не отгуляла.положена компенсация или после декрета-отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.(Это по закону) Во-первых, Вы уверены, что Вам не дали отпуск. Не оплатили его? Обычно перед декретом Отдел кадров высчитывает, сколько вам дней причитается, и они.

Я беременна на 18 неделе. Хочу уволится

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении обязаны выплатить. "отгулять" отпуск вас ни кто заставлять не будет и "отрабатывать" две недели тоже вряд ли понадобится, вас с радостью уволят в день подачи заявления. на учет в ЦЗ. Перерасчет за отпуск конечно обязаны дать. Никто ничем вас не обяжет, по закону только две недели отработать могут заставить, но можете пойти на больничный например ) Полисы вроде везде продлили на год, точно не скажу! Если встанете в ЦЗ.

Увольнение в связи с выходом сотрудника из декретного отпуска

Ему положена компенсация за отпуск и зарплата за отработанное время.срочный договор? тогда сотрудник перед выходом за две недели пишет заявление о выходе и за эти две недели работодатель предупреждает срочника об увольнении. выходное не положено, если нет этого в самом срочном договоре ( за отпуск положено.

Могут ли предоставить компенсацию за ежегодный отпуск, если уходишь в декрет? Или положено отгулять?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении - декрет - это не увольнение, это тоже отпуск либо дородовый-послеродовый, либо ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1,5 или до 3-х лет. Отгулять основной отпуск вы можете и после. Если договоришься, то компенсацию могут предоставить. Отгуливать отпуск тебя никто не может заставить, ты можешь отгулять его и после декрета. Наверное, везде по-разному. У нас заставляют отгуливать и никаких компенсаций. А в декрете же это.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск беременной женщине, если она ушла в декретный отпуск и не исполь

Нет, компенсация не выплачивается, если она не уволилась с работы. Если под " декретным " отпуском Вы подразумеваете отпуск по беременности и родам, то ежегодный отпуск можно взять и сразу после окончания данного отпуска (больничного листа на. должны оплатить, или его можно взять в плюс к отпуску по уходу за ребенком.

10 января мне в роддоме оформляют дектретный отпуск (больничный лист). В я еще не была в очередном отпуске. Мо

Вам крайне невыгодно брать отпуск в ближайшее время, а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. Сначала Вы оформите отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и только потом. тут все гораздо сложнее, может у Вас отпуск вообще наперед уже отгулян? Это только в Вашем отделе кадров знают. А вообще компенсация за отпуск только при увольнении выплачивается. Отпуск дается не за год календарный, а за год отработанный.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Имеет за тот период, который был до отпуска по беременности и родам + время нахождение в отпуске по беременности родам входит в стаж, дающий право на отпуск. То время, когда она находилась в отпуске по уходу за ребёнком не входит в стаж. имеет за период ктр она недогуляла до декрета.

С 10.052009 нахожусь в декретном отпуске,положенный отпуск не отгуляла положена ли мне компенсация.

нет компенсация выплачивается только при увольнении. Тот отпуск ,что вы не огуляли, никуда не денется - вы сможете его использовать либо получить за него компенсацию при увольнении. А декретный отпуск это какой? если вы находитесь на больничном.

1. Больничный оплачивается и на испытательном сроке и после него в обязательном порядке, это норма ТК РФ. 2. В отпуск в основной оплачиваемый работодатель имеет право. ИМЕЕТ ПРАВО вас отпустить даже если вы отработали 1 день и на. Что значит "переоформили одним днем"? Вас перевели на другую должность или сначала уволили со старой, а потом приняли на новую должность? Если второй вариант, то да, работодатель вправе назначить Вам испытательный срок. Права на отпуск у Вас.

Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику который уже 2 года находится в декретном отпуске.

Я бы минималку забубенила. Посоветовала работнику выйти на работу на 1 день, а со след. дня написать заявление на очередной отпуск. Тогда расчет производится на основании действующего среднедневного заработка. После отпуска сотрудница может.

я ухожу в декретный отпуск. должны ли выплатить отпускные за неиспользованный обычный отпуск и когда?

надо было вам перед декретом взять отпуск компенсацию выплачивать не будут ее выплачивают только при увольнении или за доп.выходные дни, ноя думаю, это не ваш случайсПОКОЙНО идите в декрет, а после рождения ребеночка через 3 года возьмите отпуск. тогда деньги будут нужнее. Кто знает как сложится ваше финсостояние. только декретные. За неиспользованный отпуск только при увольнении должны. при выплате.

выйдя с декретного отпуска уже полгода хочу уволиться оплотят ли мне отпускные?

да никаких особых компенсаций. кроме выплаты за отпуск не полагаетсяВам положены компенсация за неиспользованные дни отпуска и зарплата за отработанное время.

Имею ли я право перед декретом взять материальную компенсацию за неиспользованный отпуск, а не идти отдыхать?

Материальная компенсация за неиспользованный отпуск. тем более беременной женщине - вряд ли какой работодатель пойдет на такое нарушение законодательства. хотите денег - идите в отпуск сразу после больничного по беременности и родам.по обоюдному согласию сторон. Но заставить выплатить не можете, т.к вторая сторона может категорично стоять на взятии Вами отпуска Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ТОЛЬКО при увольнении. Нововведение с 2008 года. Да.

расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Не важно какой отпуск был не использован. Расчет отпуска делается на основании документов, действующих на момент расчета среднего заработка. Только начислить Вам должны из зарплаты, которая была до отпуска по БиР (за 3 месяца), а не из.

расчёт пособия по беременности и родам

при расчете по старым правилам ни какие начисления "по среднему" в расчет не включались, компенсации за неиспользованный отпуск это тоже касается. p.s. а заменять очередной отпуск денежной компенсацией ТК РФ запрещает.Отпускные не входят. входит зп за кол-во дней перед отпуском и после. все суммы которые облагались взносами в ФСС - 2,9%, то они включаются

Когда сотрудница уходит в декрет, обязан ли работодатель выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск?

Этой категории работников запрещено компенсировать отпуска. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска. превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. в данном случае компенсация не положена! После окончания 140 дней больничного - оформите отпуск. она может взять отпуск перед декретом и сразу после него Да, обязан. она же не увольняется, какая может быть компенсация. компенсация за .

мне выплатили в январе. ушла в декрет я в июле прошлого года.у вас эти дни сохранятся (возьмете потом их) у меня такая же ситуэйшн, ухожу в отпуск в начале июля (на 52 дня), а 28 июля декретный начинается. Вот тоже дни сохраняться будут Я когда уходила в декрет - сначала писала заявление на отпуск .

У моей жены совпал очередной отпуск и декрктный. Не отдают деньги кроторые положены за очередной отпуск

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст.126 ТК РФ) Всё правильно. Она в очередной отпуск сейчас уже не успевает пойти,а. и не отдадут. когда из декретного выйдет, тогда сможет взять очередной. Отпуск либо один, либо второй. Одновременно оба проводить нельзя. Если у неё уже декретный - второй отпуск дать не могут. Нужно было сначала взять очередной, а по его.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее. при увольнении вам полагалась компенсация отпуска. если он на тот момент у вас был. Как правило, какие-то дни есть на момент начала отпуска по уходу за ребенком. Больше ничего не положено Нет. Только за период до декретных (если есть.

как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до1,5лет?

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери, отцы, усыновители.

за прошлый год не отгуляла положенный отпуск и ушла в декрет а дальше отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Оплатят ли

Вы имеет право пойти в очередной отпуск после декретного либо оставить его на будущее. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении.После выхода из декрета вы можете написать заявление о предоставлении Вам неиспользуемого отпуска. По крайней мере, на Украине по законодательству такие отпуска дают. А Вы не хотите сначала в своем отделе кадров спросить? оплатят, а можете.

выхожу с декретного отпуска через месяц должны сократить до декретного отпуска фактически начисленная заработная плата

если вы в декрете - это больничный 140 дней. а потом можно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. а лучше сразу писать заявление до трёх лет, так и требует ФСС. потом выйти сможете когда пожелаете. и в этот.

Как насчитать компенсацию при увольнении сотрудника (находится в декретном отпуске)? Какой брать период для расчета?

Так как больничный лист по БИР дает право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска. а отпуск по уходу не входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ), то компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 10мес. Ей положена компенсация за период 30.01.2008-10.12.2008г. Вы,кстати, неверно указываете период отпуска. Он должен быть не 30.01.07 по 30.01.08 а 30.01.07 по 29.01.08

Если сотрудница находится в декретном отпуске, она имеет право получать ежегодно очередной трудовой отпуск т. е. выплаты.

казахстан. эй, есть тут казахские юристы. у вас что там форумов своих нет. так вы не работали, чтобы в отпуск идти. вы и так в отпуске в РФ Трудовой кодекс - надо читать закон, но стаж отпуска декретного не включается в стаж на отпуск .

Реально ли как то взять отпуск 28 дней отработавши у работодателя полгода? Что скажете?

Отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени в отличие от компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Поэтому работодатель обязан вам предоставить полный отпуск. а делить отпуск можно только с согласия работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон.

Как рассчитываться компенсация отпуска по беременности?

Что ещё за компенсация отпуска по беременности? ))Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Или декретные. Или пособие?вам на работе рассчитают три разных слова не связанных между собой.Это как. Есть больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.А вы о чем.

Вышла в декрет в 2007г, с августа работаю, отпуск за 2007 не использовала.

деньгами отпуск компенсируется только при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск Вам действительно не положена. Попробуйте использовать отпуск частями. Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Декретный отпуск и отпуск обычный

время нахождения в отпуске по БиР включается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск. а время нахождения в отпуске по уходу за ребенком - не включается. если у вас остался неиспользованный отпуск за период до отпуска по уходу, то вы.

для предоставления отпуска какие нужны документы.

Действительно в соответствии со статьей 139 ТК РФ - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной. Обычно никакие кроме заявления на отпуск. Но в вашем случае получите с прежнего места работы справку 2 НДФЛ. Можно запросить ее по телефону, в вашу организацию ее могут выслать факсом. Сейчас все так делают. А насчет забывчивости работника.

ни как не отразилась эта ратификация на отпусках. федеральный закон, который называется Тудовой Кодекс РФ выше всяких конвенций. изменений в ТК РФ не было. путаница возникла в головах у некоторых малограмотных кадровиков. у тех, кто с. нет, отпуск - это святое, ст.37 Конституции РФ денежная компенсация только при увольнении, ст.127 ТК РФ так что отпуск она может взять перед декретом или после декрета, ст.260 ТК РФ Читайте статью 124 ТК РФ: Продление или перенесение.

если я уволилась сразу после декретного мне заплатят увольнительные

Какие увольнительные? За работу ДО декрета ты уже получила. Тебе оплатят только недополученные тобой декретные выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Всё. Больше тебе ничего не положено. какие такие "увольнительные"? расчет при.

После декретного выхожу на работу.Перед тем как выйти на работу хотела взять отпуск.

Значит тебе должны рассчитать отпускные беря в расчет зарплату до декрета за последние 12 мес. Или выплатить компенсацию за неиспользованные отпуск. Так что если в отпуск не отпускают, проси компенсацию. Да уж, наглости у вас много. тебе и так платили пока ты не работала, а ты еще и отпуск хочешь. Не жирно ли? Да вы девушка обнаглели, после декретного ещё и в отпуск .Задумайтесь, если вы на месте директора, вам такая ситуация понравится.

Я являюсь ген.директором ООО, хочу уволиться с должности, но учредитель на данный момент скрывается. Что мне делать?

Для этого учредитель не нужен, издай приказ на себя и всёНадеятся на лучшее. Какие могут быть проблемы? Все документы и денежные средства находятся у вас. Издайте соответствующий приказ, получите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. декретные и. прощайте учредитель.

Какие выплаты беруться при начислении Декретных.

1. При расчете пособия по беременности и родам не учитываются только больничные и отпускные. А вот различного рода премии учитываются в среднем заработке для расчета декретных. Почему Вас их не учли непонятно. В расчет пособия не входят. Мы недавно отправили сотрудницу в декретный отпуск. Расчет производили "по-старому" на основании написанного ею заявления. В расчет берутся все начисления, с которых перечислялись взносы в ФСС (даже суммы отпускных).И могу Вам сказать.

Пологаются мне рассчетные,если я уволюсь находясь в декретном отпуске?

Организация, увольняя работника, обязана с ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны быть выплачены: - заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;- компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел.

Компенсация при ликвидации предприятия.

возможно вас попросят подписать заявление по собственному желанию ( только пособие и если вы не ходили в отпуск. то компенсацию за неиспользованный отпуск. Вас должны уволить с записью в трудовой книжке ( именно увольнение в связи с.

Компенсация за неиспользованный отпуск (см.внутри)!

компенсация за неиспользованный отпуск. ей конечно положена. А прасчет делать по общим правилам исходя из зарплаты до декретного отпуска .Рассчитывая размер компенсации. пользуются теми же правилами, что и при подсчете среднего заработка за время отпуска. Вы же пишете, что она не догуляла отпуск. а он же был за какой то определенный период, вот и считайте, средний зароботок за.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска. превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Пишите заявление и получите компенсацию вместе с отпускными. Из отпуска напишите заявление. на все ваши вопросы ДА, а 2 недели это необязательное условие для увольнения, можете предупредить их сразу. А получить их сможете в день увольнения (приказа), чем раньше они будут знать о вашем заявлении на увольнение, тем раньше запланируют.

Кто подскажет, как начисляются отпускные?

у каждого работодателя не может быть "по разному". это нарушение ТК РФ. трудовой кодекс един для всех работодателей. ст.139 ТК РФ: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за. http://www.kakprosto.ru/kak-9008-kak-nachislit-otpusknye Посмотрите ссылку у каждого по разному,у нас берется вся зп за полгода,и делится на 6 месяцев чтобы по ровну,эту сумму делишь на 2,и вычитаешь 13%. у кого-то 40% от оклада.у всех по.

Вам может быть положена компенсация за неиспользованный отпуск за период, который у вас был до ухода в отпуск по уходу за реб. (время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не даёт право на ежегодный отпуск ). Чтобы точно ответить на ваш. Не знаю,как ответить=) наверное///нет

как выяснилось до декретного я не отгуляла отпуск, как быть, подскажите? Компенсировать немогут, а отгулять сразу после

В соотвествии с Трудовым кодексом вы должны отгулять 28 дней, а за остальные дни получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но заявление на отпуск вы можете написать только после декретного отпуска. Конечно, можно пойти на нарушение и. Можете отгулять после окончания декретного отпуска Вы, конечно, можете отгулять отпуск сразу после декретного. а можете, когда выйдите на работу, отгулять его, когда вам будет это удобно, ведь, по сути, ваш отпуск не сгорает, а переносится.

Вопросы о сокращении после выхода из декретного отпуска

Вы получили всего лишь уведомление о предстоящем сокращении вашей должности за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Поэтому вас еще не уволили, а уволят 4 января года, после окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как. Как раз по сокращению и положена компенсация. По собственному желанию никакой компенсации не выплачивается. По соглашению сторон возможна выплата компенсации при соглашении сторон об этой компенсации (т.е. должно быть желание работодателя.

Вопрос бухгалтерам об оплате отпускных после выхода из декрета.

Преподаватель иль нет - неважно. Существуют общие правила определения среднего заработка для расчёта отпуска. Так что надо жаловаться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации. Тут надо понять есть ли заработанные дни отпуска. Для чего надо знать дату приема на работу и ранее отгулянные отпуска. До вашего декретного отпуска было отработано вроде как два месяца в 2008 (дат нет поэтому все на глаз) плюс 4 месяца б/л.

Помогите рассчитать расчетные

Вообще-то рассчетные считаются также как и отпускные.Т.е берется з-плата за 12 месяцев,предшествующих уходу в отпуск и делиться на кол-во отраб.дней в году.Полный отраб.месяц принимается за 29.4 дн.Если не полный,то 29.4 делиться на кол-во.

декрет и отпуск

положен очередной отпуск за период с августа г. по день окончания отпуска по БиР(больничного). компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы действительно имеете право отгулять свой неиспользованный .

ушла в декретных отпуск, осталось 30 дней неотгуленого отпуска, что делать? могу ли я получить компенсацию?

ст. 126 ТК Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного.

обязана ли мне моя организация выплатить компенсацию?

Вас не могли уволить по сокращению, потому что по Трудовому кодексу нельзя уволить по сокращению женщину, имеющую ребенка до 3-х лет (если действительно в приказе об увольнении указана причина увольнения - сокращение). Если в сентябре для.

замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ не предусмотрена. компенсация только при увольнении выплачивается. так, что будете все положенные дни отпуска отгуливать. отпускные начисляются по среднему заработку за 12 предыдущих.

Можно ли в ООО собственнику организации не платить отчисления в ПФР т.к он не начисляет себе зп.

Учредитель ООО не является индивидуальным предпринимателем, поэтому фиксированный платеж в ПФР не платит. При получении По окончанию налогового года и получения выплат за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия у него. Меня такие вопросы умиляют. отчисления с ЗП плотятся так - начислили 100 руб - заплати 26% в ПФР со 100 руб. + остальные фонды. начислили 20000 - заплати 26% с 20000 + остальные фонды. А стажер ты или нет - не важно. А то все бы стажерами.

Подскажите пожалуйста! Как правильно уволить сотрудника при ликвидации ООО, если он находится в декретном отпуске?

http://ppt.ru/question/?id=22785 Вот ссылка там все описано. Уволить можно. Вот в кратце))))-Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с прекращением деятельности индивидуальным.

Полагается ли мне очередной отпуск за то время,пока я в отпуске по уходу за ребенком

Приношу свои соболезнования. До ухода в декретный отпуск или непосредственно после него, работодатель обязан предоставить все оплачиваемые отпуска. полагающиеся на момент окончания декретного больничного листа (который выдается на 140 дней.

Вполне возможно. При окончании срока договора, работник имеет право, как на денежную компенсацию дней неиспользованного отпуска. так и на использование отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Отпуск с последующим увольнением имеет. Возможно. Она уходит в отпуск с последующим увольнением. К тому же не редко, когда человек уходит в отпуск. на его место временно принимают другого работника, и они оба числятся на одной должности. Сам так много раз работал. переработав 1.

Устроилась беременная на работу, заключили договор до декабря. положен отпуск по иссечении 6 месяцев++

отгулять надо, ато получиш столько же, но будеш работать. а так получишь столько же-но не работаяя отгуляла прямо перед декретом. Шикарненько) правда у меня отпуск 6 недель, а не одна. я решила не оставлять ничего напотом, потому что потом будут какие-нибудь новшевства, нафиг рисковать) уж лучше я буду должна, чем мне) отпуск возможен.

Как рассчитать декретные, если отработала всего 6 месяцев, до этого полтора года не работала.

А тут считать нечего, будет о минималке.Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной.

Как рассчитать компенсацию за неисп.отпуск. подскажите пожалуйста.

Для компенсации за неиспользованный отпуск. берется период от дня окончания очередного отпуска (либо приема на работу).до даты увольнения Среднее количество дней полагающегося отпуска в каждом месяце-2,33 дня. Компенсация за неисп. отпуск. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически.

жена уходит в декретный отпуск в конце января,а в отпуск с 1 февраля,положена ли ей компенсация за неотгуляный отпуск?

либо пусть берет отпуск РАНЬШЕ декрета и с отпуска сразу в декрет, либо отгуляет после декрета. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков .

Пожалуйста помогите разобраться с ежегодным отпуском.

бухгалтерия праваНикуда через 1.5 года твои дни не должны деваться, официально ты так и остаёшся трудоустроеной. Вопрос в том вспомнишь ли сама через полтора года о этих днях. Тем паче что некоторые умудрялись залепить второго ркбёнка и с первого декрета.

Только компенсация за неиспользованные дни отпуска .Если у неё есть неиспользованный отпуск или его часть, который она не использовала до выхода в отпуск по уходу за ребёнком (в стаж, дающий право на ежегодный отпуск засчитывается время работы, время нахождения на больничном(в том числе по.

помогите вопрос внутри

компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязан был выплатить предыдущий работодатель. а ныненшний обязан оплатить очередной отпуск из расчета оклада, установленного штатным расписанием. отпуск будет предоставлятся авансом, т.е.за еще. Не бывает такого, чтобы не было легкого труда. По той простой причине, что его обязаны организовать СПЕЦИАЛЬНО для беременной сотрудницы. Вам не нужно было увольняться. На размер выплат это не повлияет. Только после отпуска по уходу вам.

положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация не положена. Она выплачивается при увольнении, если отпуск не был использован. А вам можно взять отпуск (к примеру) либо перед декретным отпуском ( отпуск авансом), либо перед выходом на работу (после отпуска по уходу за ребенком. естественно положена! Попробуй уйти в отпуск сейчас. Неужели не отпустят? Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска .

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию во время декретного отпуска?

Только компенсация за неиспользованный отпуск положена (и то, если вы его не использовали). только компенсация за отпуск. вообще-то всех перед декретным заставляют отгулять основной отпуск. Если вы этого не сделали, то Вам только.

Попытайтесь получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.нет, Ольга, вас ввели в заблуждение. Отпуск по уходу не дает права на очередной отпуск. Вы можете борать только те дни, что накопились до него на организации еще может быть, но не везде, а частная организация есть частная и он факт не.

как понять фразу бухгалтера

Врет она вам, декрет никаким образом не влияет на начисление компенсации за неиспользованный отпуск. врет. видимо, все отпуска на дату увольнения уже использованы, возможно перед отпуском по БиР (по уходу за ребенком) "авансом" отпуск .

Компенсацию за не использованный отпуск. обязаны. В соответствии с положениями действующего трудового законодательства денежная компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться в двух случаях. Во-первых, в соответствии со ст. должны компенсировать все дни неотгулянного отпуска а ты еще за декретный компенсацию возьми. Добавить нечего к первому ответу. Нет. Отпускные начинаю начисляться (то есть - Вы имеете на них право), только по прошествии 6 месяцев с начала.

Выплаты при увольнении.

Двухнедельное выходное пособие при увольнении выплачивается только призывникам срочной службы. а так только компенсация за неиспользованный отпуск. если Вы его не отгуляли до родового больничного, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в. Подробнее можно. По призыву женщин не берут. Общеустановленная компенсация за неиспользованный отпуск. и выплаты оговоренные в коллективном (и/или трудовом) догоовре. Если таковых не имеется - то компенсация за неиспользованный отпуск - это.

Подскажите как правильно просчитать свои отпускные в соответствии с ТК?

ст.139 ТК РФ: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное. единый расчетный период для начисления средней заработной платы - 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску - для расчета отпускных среднемесячное число календарных дней составляет - 29,4 При расчете отпускных учитываются все.

Предоставляют ли компенсацию за неиспользованные дни отпуска(ежегодного) перед уходом в декретный отпуск или нет?

Берите отпуск - у вас есть это право. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после. Нет, сейчас компенсация за неиспользованный отпуск запрещена ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Однако если вы относитесь к категории работников, которым положен дополнительный отпуск (свыше 28.

Подскажите пожалуйста.После декретного отпуска хочу подать заявление об уходе, положены ли мне какие либо расчетные?

Я увольнялась именно так. 22-го был последний день декрета, а с 23-го я написала заявление, только 23-е и был единственный рабочий день, в течение которого я и оформила все документы. Компенсацию получила за неиспользованные 1,5 отпуска ДО. Компенсация за неиспользованные отпуска до отпуска по уходу за ребенком Если был неиспользованный отпуск. то да. если ушли в декрет не отгуляв очередной трудовой отпуск ,то компенсация за неиспользованные дни отпуска

Положен ли мне отпуск после декретного?

выплтятесли вы до отпуска по БиР или по уходу за ребенком не воспользовались своим правом на очередной отпуск за рабочий год с марта г. по дату окончания больничного по БиР, то при увольнении вам за этот отпуск компенсацию обязаны выплатить Да.

В апреле ухожу на декретный больничный на 126 дней. Как быть с неотгулянным отпуском, положена ли компенсация?

лучше прибереги его. никогда не поздно взять его, да и компенсация. как в банке, никуда не денется, она потом ещё нужнее будет, как показывает опыт отпуск ни куда не денется, отгуляете его или до отпуска по БиР или после отпуска по уходу.

Нет компенсация за неиспользованный отпуск за период нахождения в декретном отпуске не выплачивается

говорят что сначала лучше в отпуск идти а потом в декрет (для зарплаты хорошо) правда?

мне на зарплату было плевать ,лишь бы быстрей свалить с работыу меня так и получилось!Был неотгуленный отпуск в 2 недели,вот и пришлось его взять в 28 недель,и в 30 сразу больничный. правда Не скажу, что есть какие-то особые + в з/п, но то, что с 25-26 недель высидеть целый день на работе уже очень.

увольнение с работы!

должна получить отпускные с момента трудоустройства до ухода в декрет, если она их не использовала (не была в отпуске до декрета)Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения работник не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск ) (ст. ст. 127 ТК РФ). Нет. Какие не использованные дни отпуска. Если как вы пишите ",а 2008 г.

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. В случае увольнения организация должна ли заплатить за оставшиеся месяца?

Не должна. Предприятие платит пособие до 1,5 лет ребенку, пока вы там числитесь. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то при окончательном расчете Вам выплатят лишь компенсацию за неиспользованный отпуск. если таковой был до отпуска .

Знающим трудовой кодекс. (по расторжению трудового договора (п. 2 части 1 статьи 77)).

Нет, в связи с окончанием срочного трудового договора. Только компенсация за неиспользованный отпуск. если есть. Начинайте искать работу, дама возвращается из декретного отпуска сокращают не человека, а занимаемую им должность. в данном.

сейчас уже нет, можно было либо перед декретом в 2007 либо после декрета в. сейчас можно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск вам бы сначала узнать - есть ли у вас отпуск. а потом уже требовать. отпуск по уходу.

доброго времени суток! полагается ли компенсация за неиспользованный очередной отпуск?

компенсация полагается ТОЛЬКО при увольнении (ст. 127 ТК РФ). никакие другие основания не предполагают выплату компенсации за очередной отпуск. ее можно получить только за дни дополнительного отпуска. если такие есть у сотрудника. Нет.

Уволиться по собственному желанию или возможно сокращение с компенсацией?

Видите ли тут есть большой нюанс, у Вас в срочном трудовом договоре прописан срок или событие выхлд основного работника. Если до выхода основного, то это абсолютно законно, т. к. она имеет право взять отпуск по уходу до 3 лет, но не обязана.

Можно ли уволиться сразу после декретного отпуска и обязан ли будет работодатель что-то выплатить?

Можно, конечно, и уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. Если есть неотгулянный отпуск - получите компенсацию. Пособие будете получать по месту регистрации, обратившись в органы соцзащиты.если у вас остался неиспользованный отпуск. то при увольнении работодатель обязан выплатить вам за него компенсацию. больше ни чего вам работодатель выплачивать не должен. одновременное пособие на рождение ребенка и минимальное пособие по.

Удерживается ли с премии (в счет заработанной платы) НДФЛ и страховые взносы?

ясен пень. а то бы у всех был оклад 5000 и премии по 40000.