Рейтинг: 4.6/5.0 (1847 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Например, профсоюз, сотрудники ооо или 5-го цеха конфетной фабрики. В конце уведомления указываются авторы текста. Советы, как написать некролог о смерти человека в газету. В случае смерти сотрудника, ответственный автор быстро достанет нужный ему образец. Во-вторых, в нем должна быть указана конкретная информация про личностные и жизненные успехи усопшего. Хорошие образцы некрологов о смерти коллеги могут храниться у работников профсоюзов или людей, отвечающих за контакты с прессой. Некролог коллеге, составляемый членами коллектива, должен соответствовать трем основным принципам написания подобных уведомлений. Здесь вы можете найти образец некролога сотруднику и составить отличный текст. Как написать некролог в газету. Просто в этом уведомлении больше внимания уделяется профессиональным достижениям и рабочим качествам усопшего, а не его личностным характеристикам. В третьих, покинувшего наш бренный мир, некролог коллеге должен содержать актуальную информацию про дату- время гражданской панихиды и похорон человека. Чем более понятным и душевным будет текст, тем большее количество людей откликнуться и проведут усопшего в последний путь. После этого следует перечисление самых значимых достижений покойного или биография, если указанные в ней факты заслуживают внимания общественности. Но гораздо лучше составить его самостоятельно, творчески переработав существующий образец некролога коллеге. В нем следует избегать излишнего канцеляризма, использования непонятных аббревиатур и неудобно читаемых выражений. Некролог коллеге женщине допускает описание ее феминистических достоинств. Просто в этом уведомлении больше внимания уделяется профессиональным достижениям и рабочим качествам усопшего, а не его личностным характеристикам. Образец некролога о смерти коллеги мало чем отличается от уведомлений, составляемых родственниками и друзьями покойного. Хорошие образцы некрологов о смерти коллеги могут храниться у работников профсоюзов или людей, отвечающих за контакты с прессой. Это обещание того, а его дело будет продолжено, что память про усопшего будет храниться в душах живых. Это литературное произведение, хоть и очень своеобразное. Поэтому оно должно быть написано максимально доступным языком. Образец, начальнику, сотруднику, пример, термины, структура текста и правильные слова признания коллеге. Фразы для сообщения о смерти в газету. Образец некролога коллеге можно найти в любой газете. Во-первых, текст некролога коллеге должен быть лаконичным. Его сочиняют по случаю смерти конкретного человека для того, чтобы уведомить об этом как можно большее количество людей.
Некролог пример коллеге Некролог пример коллеге
October 28, 2014
Еще полвека-век назад слово "некролог" и его значение были известны всем. Сейчас же лишь немногие помнят или знают, что это такое.
Понятие "некролог" (от греч. "мертвое слово") пришло к нам из тех времен, когда журналистика только зарождалась, а искусство словесности было невероятно популярным и востребованным. В Древнем Риме, Греции и других местностях было принято произносить речи на похоронах, скорбя и восхваляя деяния усопшего. Многие из этих речей записывались, особенно те, которые были посвящены важным политическим деятелям и их родственникам. Так, одним из самых известных устных некрологов является надгробная речь Юлия Цезаря в честь его жены Корнелии.
С развитием журналистики и письменности некролог потерял немного свой словесный пафос и стал носить более информативный характер. В 16-17-м веках он стал обязательным атрибутом, сопровождавшим уход из жизни любого мало-мальски известного буржуа, политика или общественного деятеля. Родственники обязательно заказывали некрологи в газету, так как это было "правилом хорошего тона". Пиком его популярности считается 19-й век - бурное развитие печатного слова и журналистики. Написание некрологов стало прибыльным делом.
Таким образом, некролог - это сообщение о смерти человека, включающее общие сведения о его деятельности, характере, жизненной позиции и проч. По желанию заказчика в него можно включить многие дополнительные сведения.
Не существует официальной классификации этого понятия. Ведь некролог это не биография, а всего лишь информативная статья. Но условно их можно подразделить на профессиональные и личные, краткие и подробные и т. п. В зависимости от этого и от цели, которую преследуют заказчики, текст некролога может отличаться по объему и наполнению.
Он может включать в себя:
По своему предназначению некролог - образец особого жанра журналистики, который не только информирует читателей о каком-либо событии (в данном случае о смерти и похоронах). При этом он также придает тексту особую окраску, нужную заказчику.
Написать трогательный и душевный или же лаконичный и строгий текст не так уж сложно. Нужно придерживаться определенных нехитрых правил.
Прежде всего, следует помнить, что некролог - это не похоронная речь, а всего лишь сообщение, которое должно уведомить его читателей о трагическом событии. Конечно, нелишним будет упоминание о достойных качествах характера умершего человека, его заслугах перед семьей и обществом, чтобы напомнить всем, какой замечательный человек покинул мир.
Итак, кроме полного имени и основных дат (рождения и смерти), можно осторожно упомянуть причину смерти: после длительной болезни, вследствие трагической случайности и т. п.
Далее необходимо упомянуть тех, для кого эта смерть стала трагедией - родных и близких людей. Следуя правилам иерархии, вначале говорят о родителях, затем супруге, детях, внуках, правнуках, сестрах и братьях. В специализированных некрологах, составленных в связи с кончиной заслуженного работника предприятия, имена сослуживцев упоминать не принято.
Также следует перечислить главные достижения покойного: профессиональные и личные, заслуги перед семьей или обществом, положительные качества и проч. Но ни в коем случае не нужно говорить о несбывшихся мечтах, критиковать характер или поступки - о мертвых или хорошо, или ничего.
В завершение можно написать, что память об этом человеке навсегда останется в сердцах родственников и друзей, а также уточнить место и время проведения похорон и поминок, чтобы все желающие могли проститься.
Пример написания некролога20 ноября 1897 года, после тяжелой болезни, ушел из жизни горячо любимый сын, муж и отец, Джон Смит. Он прожил жизнь достойного семьянина, добросовестного работника и уважаемого гражданина своей страны. Родился Джон 15 апреля 1846 года, с 1865 года начал службу простым клерком в весьма солидной конторе и к 45 годам уже стал помощником управляющего. На работе его ценили за усердие и справедливость, а дома - за доброту и заботу. Память о нем навсегда останется в сердцах родителей - Глена и Элис, жены Барбары и детей Роберта и Сабрины.
Похороны Джона Смита пройдут 22 ноября в 11:00 на центральном городском кладбище города Сакраменто.
Чаще всего некрологи в газету размещают на последнюю страницу в черной рамке, символизирующей траур. Хотя сейчас подобная практика уже не пользуется особой популярностью. В современном мире написанием на заказ и размещением некрологов в газетах и сети Интернет занимаются специализированные компании.
Иногда такой текст можно увидеть на доске объявлений учреждения, в котором работал покойный.
На сегодняшний день он почти утратил свою популярность как способ оповестить общественность о трагическом событии и высказать соболезнования семье. Сейчас некролог - это еще одна дань уважения усопшему, которую многие, к сожалению, считают необязательной.
Существуют образцы составления некрологов.
Обязательно сначала идет имя умершего человека.Можно с фамилией,можно и без. По желанию автора.
Некролог должен содержать точные даты рождения и смерти.
Потом указывается где он родился и где умер.
Кратко описываются обстаятельства смерти. Важно ,что бы слова шли от души и без преувеличений. Иногда згущение красок дает неправильную и некрасивую картину.
Обязательно надо упомянуть и то ,что умерший будет вечно жить в сердцах.
В конце,как правило. упоминаются ближайшие родственники и им выражаются соболезнования.
В некрологе не может быть никакого отблеска негатива к усопшему человеку.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
О написании некрологов одесскими журналистами интересно написал Константин Паустовский в книге "Время больших ожиданий". В написании некрологов некоторые журналисты проявляли чудеса креатива и изобретательности. Вот как выглядело одно из похоронных объявлений, которое ошеломило писателя:"Рухнул дуб ХАИМ ВОЛЬФ СЕРЕБРЯНЫЙ и осиротелые ветви низко склоняются в тяжелой тоске.Вынос тела на 2-е еврейское кладбище тогда-то и там-то."
В другом же своем произведении, "Книге о жизни"(третья книга, рассказ "Кафе журналистов") он рассказывает о другом казусе, случившемся с надоевшим всем штатным писателем некрологов. Все его некрологи начинались словами:"Смерть вырвала из наших рядов" или "Наша общественность понесла тяжелую утрату". Один из выпускающих решил над ним подшутить и в начале некролога приписал одно только слово "наконец-то".
Это говорит о том, что излишняя оригинальность, как и набившие оскомину штампы одинаково неуместны. В остальном, я полностью согласна с ответом Dooominika.
в избранное ссылка отблагодарить
В советские времена не было такой газеты, где бы на последней полосе не печатались некрологи и соболезнования. А уж если "чин" был очччень высокого ранга - некролог занимал всю передовицу! "Коммунистическая Партия и Советское правительство с глубокой скорбью извещают, что на _году жизни после продолжительной болезни скончался _ (кавалер 43-х орденов) - И.И.И
И.И.И родился в__. учился, женился, работал, не работал_ и т.д.
Светлая память об И.И.И не померкнет никогда-никогда.
В постсоветское время я газет практически не читаю - принуждать к их выписке стало некому.
Некрологи пишут журналисты ,но по моему это пустая трата времени.Покойнику важно мнение других,сомневаюсь.Родственники получат моральную поддержку,возможно,но по большому счету ничего не измениться.Если уж и писать то по велению души.Обычно данные и то чем знаменит этот человек ,его достижения,и то чем он запомнится потомкам.Родственники пишут на могильной плите,если есть желание оставит память для своих детей,та как поминать мы ходим на кладбище,а некрологи -это дань общества.У нас есть такое понятие -о мертвых или хорошо или ничего.
в избранное ссылка отблагодарить
Некролог -это краткое жизнеописание покойного, где отмечаются его личные и общественные заслуги. Обязательно должно быть имя покойного и желательно отчество и фамилия. Также точные даты рождения и смерти. Желательно указать место рождения и место смерти. Добавить причину смерти или просто назвать " безвременно ушедший. Обязательно нужно сказать, что вы всегда будете о нем помнить. Выразить соболезнование близким родным, можно назвать их поименно. Дай Бог чтоб вам это долго не пригодилось.
в избранное ссылка отблагодарить
В первую очередь в некрологе необходимо назвать имя покойного. К сожалению, это простое правило нарушается повсеместно. Приведем пример: «…коллектив фабрики выражает свои соболезнования Сидорову Василию Ивановичу в связи со смертью его матери». Все, точка. Вроде как соболезнование выражено товарищу, но по отношению к покойному проявлено пренебрежение. Встречаются некрологи, где покойный называется по имени. Это имеет место быть, когда автор хочет подчеркнуть свою близость к умершему. Но все же необходимо хотя бы раз упомянуть покойного полным именем и фамилией.
Обязательно в некрологе нужно указать точные даты рождения и смерти, так как это является важным в жизни умершего человека. Дата смерти также дает возможность заинтересованным людям помянуть покойного в традиционные сроки.
Не допустимы выражения, которыми пестрят страницы «желтой» прессы, например «зверски убит», когда смерть была насильственной. Конечно, насильственная смерть уже сама по себе является вопиющей несправедливостью, но эта фраза подразумевает под собой издевательства, глумление. И если этого не было на самом деле, то некролог будет звучать фальшиво.
Бестактна фраза «…скорбим о преждевременной смерти…». Что же получается? Если бы человек умер чуть позже, значит его смерть была бы «своевременной»? В таких случаях лучше употребить слово «безвременной», которое подчеркнет скорбь об утрате человека, биологический возраст которого позволял еще жить многие лета.
О «скоропостижной» смерти уместно говорить, когда смерть наступила после болезни.
О «трагической гибели» говорится тогда, когда обстоятельства, приведшие к смерти, можно было бы изменить, саму смерть избежать. «Погиб при исполнении…» — в этом случае мы понимаем, что человек не мог уклониться от выполнения своего долга. «Героически погиб» — звучит пафосно, поэтому очень важно после этих слов отметить, что скорбь от утраты еще больней.
Тяжело подобрать слова некролога, когда человек покончил жизнь самоубийством. Все знают насколько это тяжелый грех. То, что покойный совершил это деяние, есть вина и общества, и людей, оставшихся жить. Мы должны попросить прощение у покойного за то, что «не помогли, не уберегли от беды, не успели прийти на помощь…»
Пока мы живы, мы можем помнить своих близких и родных. Фраза «память надолго сохранится» — звучит непростительно глупо. Получается, что помнить будем лишь некоторое время.
Никакой критики, даже намека на критику, типа «покойный был сложным человеком…». Тем более недопустимо злорадствование по поводу смерти. Если покойный был далеко не праведником и вел жизнь не благочестивую, то лучше выразить сожаление о неблагоприятных жизненных обстоятельствах, но не упрекать умершего человека. «Человек не простой судьбы… ему не всегда удавалось находить правильный выход из сложных ситуаций…» — максимум допустимого негатива в некрологе.
Если покойный был добродетельным, то необходимо подчеркнуть это. Фраза «…его заслуги были по достоинству оценены…» — звучит не учтиво. «По достоинству» означает, что человек получил сполна расчет и большего не заслуживает. Это оскорбляет людей, которые собрались проводить близкого человека в последний путь.
Необходимо помнить об иерархии статусов близких. Порядок таков: прародители, родители, супруг, дети, внуки, правнуки, братья, сестры. Иные родственники упоминаются, если существовала достаточная близость с покойным. Звучит это так — «он был заботливым зятем…. надежным и добрым свекром… верным другом и соратником…». Когда некролог пишут сами родственники, то иерархия остается той же, но с другой стороны — «со скорбью сообщаем о смерти нашего любимого отца и дедушки (дяди, тестя), мужа, сына и внука (племянника, зятя), брата и друга».
Словом можно поддержать, укрепить, а можно ранить и убить. Поэтому, сочиняя некролог, будьте искренни и осторожны в подборе слов.
в избранное ссылка отблагодарить
Существуют образцы составления некрологов.
Обязательно сначала идет имя умершего человека.Можно с фамилией,можно и без. По желанию автора.
Некролог должен содержать точные даты рождения и смерти.
Потом указывается где он родился и где умер.
Кратко описываются обстаятельства смерти. Важно ,что бы слова шли от души и без преувеличений. Иногда згущение красок дает неправильную и некрасивую картину.
Обязательно надо упомянуть и то ,что умерший будет вечно жить в сердцах.
В конце,как правило. упоминаются ближайшие родственники и им выражаются соболезнования.
В некрологе не может быть никакого отблеска негатива к усопшему человеку.
Некролог – особое литературное произведение. Его сочиняют по случаю смерти конкретного человека для того, чтобы уведомить об этом как можно большее количество людей.
Некролог коллеге, составляемый членами коллектива, должен соответствовать трем основным принципам написания подобных уведомлений. Во-первых, текст некролога коллеге должен быть лаконичным. Во-вторых, в нем должна быть указана конкретная информация про личностные и жизненные успехи усопшего. В третьих, некролог коллеге должен содержать актуальную информацию про дату- время гражданской панихиды и похорон человека, покинувшего наш бренный мир.
Как составить образец некролога коллегеОбразец некролога коллеге можно найти в любой газете. Но гораздо лучше составить его самостоятельно, творчески переработав существующий образец некролога коллеге. Для этого творческому коллективу авторов потребуется знание нескольких обязательных составляющих любого некролога.
Фото примера некролога коллеге
Образец некролога о смерти коллеги мало чем отличается от уведомлений, составляемых родственниками и друзьями покойного. Просто в этом уведомлении больше внимания уделяется профессиональным достижениям и рабочим качествам усопшего, а не его личностным характеристикам.
Фото образца некролога сотруднику
Хорошие образцы некрологов о смерти коллеги могут храниться у работников профсоюзов или людей, отвечающих за контакты с прессой. В случае смерти сотрудника, ответственный автор быстро достанет нужный ему образец – для женщины, для мужчины, для рядового сотрудника, для руководителя, и составит отличный некролог коллеге.
Некролог – это литературное произведение, хоть и очень своеобразное. Поэтому оно должно быть написано максимально доступным языком. В нем следует избегать излишнего канцеляризма, использования непонятных аббревиатур и неудобно читаемых выражений. Чем более понятным и душевным будет текст, тем большее количество людей откликнуться и проведут усопшего в последний путь.
Как правильно написать характеристику на работника?Характеристика – это официальный документ, в котором описываются деловые и личные качества работника. Составлением характеристики на сотрудника занимаются представители администрации, также на ней проставляется печать и подпись руководителя компании. Лицо, подписавшее характеристику, ответственно за достоверность содержащейся в ней информации.
Существует два основных вида характеристик:
Инструкция по написанию характеристики на сотрудника выглядит следующим образом:
Здесь указываются реквизиты компании, дата написания, в центре располагается слово «Характеристика».
Анкетные данные сотрудника.
Это первый абзац характеристики, в котором пишутся ФИО сотрудника, год его рождения, образование.
Описание трудовой деятельности.
Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы.
Оценка различных качеств сотрудника.
Речь идет о личных, профессиональных и психологических качествах работника, его компетентности, исполнительности. Кроме того, указывается информация о поощрениях и взысканиях, если таковые имеются.
Этот пункт необходим для внешней характеристики. В нем указывается цель составления данного документа.
Характеристика для награжденияЭтот документ состоит из ряда стандартных элементов:
Впрочем, написание этого вида документа предполагает и некоторые особенности:
Один из наиболее сложных видов характеристик – это характеристика в суд. Составляется она в единственном экземпляре на обычном или фирменном бланке и содержит в себе следующие данные:
Данная характеристика предоставляется работодателем. У нее есть свои особенности по сравнению с обычным производственным документом. Так, в стандартной характеристике акцентируются исполнительские и деловые качества работника, его умственные способности и трудолюбие, тогда как характеристика в полицию требует сосредоточения на личных качествах характера сотрудника.
Данный документ не должен содержать шаблонных фраз, поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника. Так, положительную характеристику сложно использовать против сотрудника, тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред.
Составление характеристики в суд, полицию или другой подобный орган требует наибольшей ответственности. Прежде чем составлять данный документ, необходимо проконсультироваться с органами, по просьбе которых пишется эта характеристика, либо обратиться к представителю работника.
Сотрудник кадровой службы производит оценку готового документа, которая может быть отрицательной, положительной или удовлетворительной. В случае возникновения затруднений кадровый работник может попросить помощи у коллеги, не сообщая ему при этом данные сотрудника.
Таким образом, правильно составленная характеристика обязательно поможет в достижении той цели, с которой она пишется. Документ, в котором содержатся и положительные и отрицательные качества работника, будет максимально полезным, а вред принесет минимальный. Во всяком случае, усомниться в достоверности подобной информации будет достаточно сложно.
Характеристика с места работыПерсональные сведения о сотруднике делового и личного характера систематизируются в документе, который называется характеристика на работника. Существует типовой шаблон для написания характеристики, подразумевающий несколько ее видов, наиболее распространенных в делопроизводстве:
Бывают ситуации, когда для получения сведений о человеке, находящемся под следствием, образец характеристики с места работы необходимо предоставить по запросу суда. В этом случае форма и содержание документа требует согласования либо с самим подследственным, либо с его адвокатом, так как описание качеств человека, приведенное в характеристике, может повлиять на решение суда.
Характеристика с места работы - образец заполнения и общие рекомендации
При составлении характеристики обычно используется фирменный бланк организации. Основные разделы документа содержат:
1. Заголовок с указанием реквизитов организации, даты составления характеристики, а также название бланка – слово «Характеристика», расположенное с центральным выравниванием по горизонтали листа.
2. Абзац, содержащий основные анкетные сведения на сотрудника, для которого составляется документ. Обычно включает в себя фамилию, имя, отчество, дату рождения, данные о полученном образовании.
3. Описание трудовой деятельности в сжатой форме, с указанием даты приема на работу, перечня занимаемых должностей, а также достижений в трудовой деятельности, за которые сотрудник был поощрен.
4. Оценочную характеристику и совокупность профессиональных, деловых и личных качеств работника. В разделе должна содержаться информация, способная охарактеризовать его и как квалифицированного сотрудника, и как личность. Здесь следует упомянуть об уровне профессионализма сотрудника и всесторонней эрудиции, склонности к самообразованию и накопленном опыте работы. Степень развития деловых способностей у сотрудника может показать, как пример, аналитический склад мышления и умение планировать работу, развитые качества руководителя и налаженный контакт с коллегами. Для такого вида образца, как положительная характеристика, нелишней будет информация об инициативности и эффективной деятельности сотрудника при выполнении поставленных задач, возможности принятия решений в сложных или нестандартных ситуациях, а также способностях к анализу по результатам работы.
5. Заключительную часть, в которой указывается, с какой целью была составлена данная характеристика. Раздел актуален для характеристики внешнего типа.
Скачать характеристику с места работыГлавная Образец характеристики Характеристика на сотрудника банка образец
29 мая 2015 года
Расторжение брака, бракоразводный процесс, развод в СПб ( е), семейный адвокат, расторжение брака через суд. Вся новость
Если плательщик налога на добавленную стоимость поставляет товары / услуги покупателю, не зарегистрированному в качестве плательщика. Вся новость
Получение пенсии в РФ иностранными гражданами с РВПМне 52 года. Я переехала в Тольятти. Вся новость
Характеристика на сотрудника банка образецКак правило нужно было явиться к начальнику по кадрам с характеристикой. Теперь характеристики как раньше называют рекомендательным письмом. Когда приходилось поступать на работу, или занять важную должность. В советские времена рекомендацию заменяла банальная характеристика. Все чаще в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Существует отличие получать характеристику, совсем другое выдавать. Почти всем приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика. Вот бланк, который сохранит время для написания правильного документа.
Составляем характеристику правильно: инструкция
Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу.
Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы .
О чем нужно писать в характеристике?Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека. И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию. Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание (краткое) трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств.
Кто составляет и подписывает характеристику?Характеристика составляется в двух экземплярах (один выдается сотруднику на руки, а второй остается на предприятии) либо инспектором отдела кадров, либо начальником отдела, где работает сотрудник (если у него есть такие полномочия). Тот, кто составил характеристику, ее и подписывает.
Характеристика заверяется печатью организации и подписью руководителя учреждения. Сотрудник же, который составил характеристику, несет полную ответственность за все указанные в ней сведения и их достоверность.
Если характеристика требуется в стороннюю организацию, ее может подписать только руководитель учреждения, но в этом случае на втором экземпляре, который остается в отделе кадров, должны стоять визы всех уполномоченных лиц: начальника отдела, где работает сотрудник, или инспектора по кадрам и руководителя организации.
Как оформляется характеристика?Надо сказать, что формально бланков для написания характеристики не существует, но имеется стандарт, которому нужно следовать (условно его можно назвать – бланк характеристики с места работы ). Что же касается правил написания, то излагать информацию в документе нужно от третьего лица настоящего или же прошедшего времени (то есть окончил, работал, руководил, участвовал и прочее), а оформлять характеристику необходимо на стандартных листах формата А4. Служебная характеристика состоит из нескольких частей, а именно:
Обязательно нужно упомянуть о том, способен ли сотрудник грамотно планировать свою работу, осуществлять функцию руководства, работать в сложных условиях, принимать эффективные решения и строить нормальные отношения с коллегами, подчиненными и руководством. В плане личных качеств нужно уделить внимание информации о том, пользуется ли сотрудник авторитетом у коллег и руководства, а также уровню его культуры и психологическим качествам.
Кроме того, в этом разделе, как правило, указываются имеющиеся у работника поощрения, награды или взыскания.Скачать характеристику с места работы вы можете здесь: образец характеристики.
Под подписями начальника отдела и руководителя предприятия ставится дата выдачи характеристики. А если документ предназначен для плановой аттестации внутри организации, то сотрудник, на которого составлена характеристика, должен ознакомиться с ней и сделать внизу соответствующую запись с подписью и датой ознакомления с документом.
Как составить характеристику на сотрудника - положительную или отрицательную
Работа персонала кадровой службы подразумевает под собой, и периодическое написание характеристики работника (ов). Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия, требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения .
Пример отрицательной характеристики на сотрудника
Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций.
Суть отзыва
Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:
Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его.
Характеристики, подразделяются, на:
Чаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва, бывает по следующим причинам:
К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника, и, которые, обязаны учитывать:
Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация. По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа, помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф.И.О. работника.
Внутренняя характеристикаСитуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине:
В отзыве также может отображаться:
Положительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того, работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией. Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.
Отрицательный отзыв о сотруднике. Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника. Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.
Об умении принимать решения
Положительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем. Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.
Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате.
Об умении планироватьОдобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.
Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.
Об умении контролировать эмоцииПоложительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя». Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.
Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия. Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!
