Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа Об Объявлении Благодарности Работнику img-1

Образец Приказа Об Объявлении Благодарности Работнику

Рейтинг: 4.0/5.0 (1826 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об объявлении благодарности \ Консультант Плюс

Приказ об объявлении благодарности

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об объявлении благодарности (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Приказ об объявлении благодарности

Вопрос. Обязано ли бюджетное учреждение издать приказ по учреждению и внести запись о благодарности в трудовую книжку работника, которому решением законодательного собрания субъекта РФ объявлена благодарность за многолетний добросовестный труд в честь профессионального праздника?
(Консультация эксперта, 2015) Вопрос: Работнику бюджетного учреждения здравоохранения решением законодательного собрания субъекта РФ объявлена благодарность за многолетний добросовестный труд в честь профессионального.

"Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г. Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)

Формы документов. Приказ об объявлении благодарности

Форма: Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Объявление благодарности. Унифицированная форма N Т-11 (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Форма: Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Объявление благодарности. Унифицированная форма N Т-11а (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Другие статьи

Приказ о поощрении, премировании, награждении работника форма Т-11 образец и бланк

Приказ о поощрении сотрудников

Поощрение за труд — это признание особых трудовых заслуг, а также публичное оказание почета группе сотрудников или отдельному сотруднику, выраженное в форме применения мер поощрения, преимуществ и льгот, которые установлены трудовым законодательством.

Виды поощрений и образец приказа

Работодатель согласно статьи 191 ТК РФ имеет право применить несколько видов специальных поощрений по отношению к одному или нескольким сотрудникам. Наиболее распространенные виды поощрений:

  • выплата премии;
  • вручение почетной грамоты;
  • объявление благодарности;
  • представление к почетному званию;
  • награждение подарком.

Образец приказа о поощрении работников

К тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут также быть представлены к получению государственных наград. В некоторых отраслях экономики федеральными законами утверждены уставы о дисциплине, содержащие положения о мерах поощрений (награждение нагрудными ведомственными знаками, занесение сотрудников в книгу почета, представление к получению почетного звания и другие). Важно знать, что премии, которые включены в систему оплачивания труда или выплачиваются в регулярном порядке, не являются поощрением.

Как задокументировать поощрение

Документальное оформление поощрений сотрудников регламентируются нормативными локальными актами предприятия. В них устанавливаются статус и виды поощрений, а также основания применения для каждого из них. В обязательном порядке должны применяться два документа — представление сотрудника к поощрению за труд и приказ о его поощрении.

Представление (иногда вместо него применяют служебную или докладную записку ) есть документом-основанием для последующего издания приказа. В этом случае основаниями могут служить накладная записка начальника структурного подразделения, решение профсоюзных органов, акты и совет трудового коллектива.

Представление о поощрении — один из видов докладной записки. Оформляется данный документ в структурном подразделении, далее подписывается его начальником и адресуется руководителю предприятия. Текст представления подразделяется на две части: первая включает общую характеристику сотрудника. уровень его квалификации и оценку трудовой деятельности, вторая — основание для применения поощрения, его предлагаемый вид и мотив.

Кто подготавливает бланк

Необходимость процедуры визирования представлений, последовательность согласования и состав должностных лиц непосредственно зависят от утвержденного на предприятии порядка движения всей кадровой документации.

Представление отдел кадров передает руководителю предприятия для получения его официальной резолюции, в которой обязательно необходимо отразить разрешение на применение предлагаемого вида поощрения, исполнителя и конкретный срок исполнения. Дата и подпись должны также содержаться в резолюции. На основании принятия положительной резолюции отдел кадров готовит проект соответствующего приказа, текст которого оформляют по унифицированной форме Т11 (Т11(а) — форма приказа о поощрении нескольких сотрудников).

Важно учитывать то, что в процессе подготовки приказа о поощрении сотрудников необходимо придерживаться общих требований заполнения унифицированных форм учетных документов: включенные реквизиты заполнены должны быть все, не допускается удаление некоторых реквизитов. Главным образом это касается стоимости ценных подарков, которая указывается прописью и цифрами.

Визировать проект приказа нужно в тех случаях, если согласование представления не проводилось. Процедура визирования формами Ф11 и Ф11(а) не предусматривается — соответствующей зоны они не содержат.

После подписания приказа руководителем предприятия, сотрудник под роспись должен с ним ознакомиться. Подлинник приказа оставляют на хранение в отделе кадров, на его основании заносятся сведения о поощрении в личную карточку и в трудовую книжку сотрудника унифицированной формы Т2.

Приказ №158 «Об объявлении благодарности»

Приказ №158 «Об объявлении благодарности»


ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«Об объявлении благодарности»


Согласно плану работы отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района, районного методического объединения учителей православия и казачества, в рамках проведения «Рождественских образовательных чтений 2013», на основании приказа №87 от 12.02.2013г. «О проведении районной конференции

по духовно-нравственному воспитанию «Преподавание основ православной культуры в ОУ Иловлинского района: опыт, проблемы, перспективы»,

с целью формирования и систематизации работы по духовно-нравственному воспитанию 15 февраля 2013 года в МБОУ Иловлинской СОШ №2 на высоком уровне была проведена районная конференция по духовно-нравственному воспитанию.

На основании вышеизложенного ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Объявить благодарность за организацию и проведение районной конференции

- Беспаловой Л.В. – заведующей РМК;

- Лазаревой Н.П. – методисту РМК;

- Бородиной Т.А. – методисту РМК;

- Свиридовой И.С. – методисту РМК

2. Объявить благодарность педагогам за подготовку и проведение открытых уроков:

- Федотовой Е. В. учителю начальных классов МБОУ Логовской СОШ;

- Соловьевой Л.В. учителю начальных классов МБОУ Иловлинской СОШ №2;

- Кизименко В.М. учителю немецкого языка МБОУ Новогригорьевской СОШ;

- Великановой О.В. педагогу дополнительного образования МБОУ ДОД ЦДТ;

- Ивановой А.П. педагогу дополнительного образования МБОУ ДОД ЦДТ.

3. Объявить благодарность педагогам, принимавшим участие в работе конференции:

- Сергеевой В.А. учителю истории и обществознания МБОУ Иловлинской СОШ №2;

- Животовой О.В. учителю начальных классов МБОУ Иловлинской СОШ №1;

- Булановой Н.А. учителю русского языка и литературы МБОУ Иловлинской СОШ №1;

- Кулаковой Л.П. учителю русского языка и литературы МБОУ Качалинской СОШ №2;

- Алехиной Н.А. учителю английского языка МБОУ Медведевской СОШ;

- Колесовой Г.П. заместителю директора по воспитательной работе МБОУ Логовской СОШ;

- Наквасиной В.В. заместителю директора по методической работе МБОУ ДОД ЦДТ.

- Булановой О.А. заведующей Медведевским д/с;

4. Объявить благодарность за обеспечение условий проведения районной конференции Канищевой В.И. директору МБОУ Иловлинской СОШ №2;

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник отдела образования,

опеки и попечительства

муниципального района Е.В. Вязова

Запись об объявлении благодарности в трудовую книжку - образец занесения

Образец записи благодарности в трудовой книжке Виды вознаграждений

Для примерных сотрудников, чьи достижения хотят вознаградить, трудовой кодекс предусмотрел:

  • премию;
  • благодарность;
  • почетную грамоту;
  • ценный приз;
  • звание «Лучший по роду деятельности»;

Существуют и иные виды вознаграждения за высокие достижения, но они устанавливаются коллективно или начальством по договоренности в общепринятом порядке или индивидуально для каждого работника.

Нередко начальство решает вопрос о применении одновременно несколько видов вознаграждения:

  • Благодарность провозглашается в сопутствии с финансовой поддержкой.
  • Награждение грамотой с материальной выплатой.
  • Иной вид поощрения.
Нематериальное признание заслуг работника

К такому мотивирующему методу, как обнародование заслуг и достижений, современное руководство прибегает довольно нечасто. Однако похвальная речь в присутствии всего коллектива служит хорошим стимулом как для самого отличившегося, так и для остальных сотрудников.

Более того, перед сотрудником, которому объявлена благодарность, открываются двери к новым возможностям, например:

  • Получение премии.
  • Расширение соц. пакета.
  • Получение повышения.
  • Льготы при взятии займа.

Существуют наиболее популярные методы нематериального поощрения сотрудника:

  • Признание образцом работы сотрудника для всего отдела/компании.
  • Возвещение благодарности за проделанную работу.
  • Вручение почетного символа (грамоты, кубка, медали).
  • Звание «гуру» в своей профессии.

Относительно последнего пункта, данное заявление возможно, если рабочий неоднократно побеждал в региональных конкурсах, соревнованиях, конференциях в области его профессии.

Положение о поощрении

Нормативный акт предполагает последовательную запись о поощрениях. Всякий вид вознаграждения при желании оформляется в отдельный документ, но не запрещается оформление одним документом, т.е. в нем сразу пропишется количество рабочих и виды благодарности, а также можно указать и людей, которые претендуют в будущем на объявление благодарности.

Законодательством правила по поводу содержания положения не установлены. Это говорит о том, что заявление составляется в свободной форме.

Однако, есть несколько пунктов касательно содержания, которые необходимо внести:

  • Перечень условий, при которых объявляется благодарность.
  • Круг работников, которым объявлена благодарность.
  • Вид благодарности.
  • Периодичность объявления благодарности.
Приказ об объявлении благодарности за работу

Сколько организаций, столько и своих правил и различий в оформлении документов встречается. Так некоторые перед подачей приказа составляют ходатайство.

Свободная форма также характерна для него. Однако должны иметь место нижеприведенные сведения:

  • Личные данный сотрудника(ФИО).
  • Текущая должность.
  • Название компании.
  • Право (перечень достижений) на получение поощрения.

Как правило, к ходатайству прилагаются и особые документы, подтверждающие заслуги сотрудника. а также перечень предыдущих наград и достижений, если таковые имеются.

После одобрения ходатайства готовится приказ. Существуют формы приказов № Т-11 или Т-11а. Российский Госкомстат издал положение об этой форме приказа от 05.01.2004 № 1. Ими можно воспользоваться.

Благодарственная запись в трудовой книжке

Перед составлением благодарственного текста и вписыванием в трудовую книжку, вы должны определиться с причинами. То есть понять, на чем будет основываться запись.

Чаще всего они указываются так:

  • Существенное увеличение КПД труда.
  • Показательное выступление в важных для компании мероприятиях.
  • Удачное осуществление больших проектов.
  • Новаторство идей и предложений в различных сферах деятельности.
  • Повышение эффективности организации труда.
  • Грамотное руководство над юным специалистами и их обучение.
Формулировка благодарности в трудовую книжку

Формулировать благодарственную запись нужно согласно заслугам и наградам человека. Запись лучше начинать с названия и числа приказа, а затем за что награжден сотрудник и чем: «Приказом №…от числа…сотрудник (Ф.И.О.) …за такие-то успехи…награжден…». Иногда, если сотрудник получил повышение, то формулировка записи начинается со слов «Принят на должность … Сотрудник такой-то компании (название организации и ФИО сотрудника)…в связи с такими-то заслугами».

В целом эффектность благодарственной речи напрямую зависит от таланта кадровика. Только нужно учитывать, что помета составляется официальным грамотным языком.

Учимся правильно вносить в трудовую книжку запись

Соответственно приказу РФ №225 от 16.04.03 в связи с появлением новообразцовых книжек, правила относительно их заполнения тоже претерпели изменения.

Когда вы вносите информацию о поощрении, то должны не забыть указать причины:

  • Поощрения и награждения за успех в труде.
  • Поощрения за внесение улучшений в дисциплину труда, установленную уставом предприятия. Кроме информации о поощрениях должны также быть прописаны данные о награждениях, если таковые существуют.
  • На основании указов и решений награждения наградами государственного образца или присвоением почетного звания.
  • При получении почетного звания или нагрудного знака сопутствующие награждение дипломом, в ином случае с грамотой.

Нужно обратить внимание, что для объявления благодарности появился специальный раздел. Согласно указу РФ, по пункту 24 от 16.04.03 года появился раздел сведений о поощрениях, куда и вносится запись о благодарности. Благодарственная запись должна вноситься сообразно приказу.

Образец записи

Ввиду приказа о вознаграждении выделившегося работника, в трудовую книжку регистрируется помета.Российский Минтруд от 10.10.2003 издал положение № 69. в 4 пункте вы обнаружите рекомендации к порядку и принципу записи.

Давайте пошагово разберемся, куда и как нужно вносить запись:

  • Ищем пункт «Сведения о поощрениях (награждениях)».
  • 3 графа (заголовок) должна содержать полное/ сокращенное название организации.
  • 1 столбец должен содержать номер записи по порядку (по нарастающей деятельности сотрудника за весь год).
  • 2 столбец — дата рождения.
  • 3 столбец – кем произведено поощрение и за какие заслуги сотрудника.
  • 4 столбец — это название документа, согласно которому будет оформлена помета в трудовую книжку, не забудьте указать данные документа (дата и номер).
Частые проблемы и ошибки

Следует отметить насущную проблему, связанную с употреблением терминов «поощрения» и «награды». Термин «поощрение» обозначает родовое понятие (благодарность, повышение, премиальная выплата). Термин же «награждение» обозначает видовое понятие, то есть вид награждения (грамота, диплом, медаль и т.д.)

Распространенной ошибкой является объявление благодарности без занесения это в трудовую книжку. Будьте начеку, т.к. согласно законодательству вы вправе требовать от работодателя пометы заслуг в трудовую книжку.

Прежде чем радоваться и отмечать свои профессиональные достижения, проверьте свою трудовую книжку. Убедитесь, чтобы все внесенные изменения были подкреплены должными документами, иначе запись будет считаться недействительной.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция

  • Как заверить копию трудовой книжки правильно?

  • Методы мотивации персонала — основные правила

  • Образец приказа об объявлении благодарности работнику

    Внесение записи о благодарности в трудовую книжку

    Людмила, добрый день! Возник спор с нашим юристом - помогите разобраться, пожалуйста. Издан приказ об объявлении балгодарности за многолетний труд и т.д. В соответствии с ПРАВИЛАМИ

    ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,ИЗГОТОВЛЕНИЯ

    БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

    \24.В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении

    о дисциплине\, а также с ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: \Статья191. Поощрения за труд

    Работодательпоощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляетблагодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,представляет к званию лучшего по профессии)\ я внесла запись об этой благодарности в соответствующий раздел трудовой книжки. Однако, мой коллега уверяет меня, что раз не было награждения, значит такая запись не вносится. Кто из нас прав? Спасибо.

    Как правильно сделать запись в трудовую книжку об объявлении благодарности

    "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1

    Вопрос: Необходимо ли при объявлении благодарности издавать приказ или достаточно только устно сообщить об этом работнику? Как правильно сделать запись в трудовую книжку об объявлении благодарности?

    Ответ: При объявлении благодарности издавать соответствующий приказ необходимо. Причем в этом же приказе также указывается мотив поощрения. Именно на основании данного приказа и производится запись в трудовую книжку работника. Приказ издается по унифицированной форме N Т-11 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

    Порядок внесения записи урегулирован Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

    Порядок внесения сведений о поощрении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника) в графе 2 указывается дата награждения в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

    Внесение записи о благодарности в трудовую книжку: правильная запись

    В статье №191 Трудового кодекса говорится о том, что, сотрудники, которые добросовестно выполняют все свои должностные обязанности, имеют полное право на поощрение. Данное поощрение может быть и материальным, и нематериальным. Итак, как правильно сделать запись в трудовой книжке о вынесении благодарности?

    Нематериальное поощрение заслуг работника

    Сегодня стало непопулярным использование простого способа стимулирования сотрудников с помощью публичного признания его заслуг, хотя этот способ и очень действенный. Хоть получить поощрение в виде материальных благ и приятно, но доставит немало положительных эмоций и одобрительное слово руководителя в присутствии рабочего коллектива. Это такой же результативный способ, как и остальные по продвижению работника к новым подвигам.

    Потому запись благодарности в трудовую книжку поможет работнику быть признанным как руководителями, так и коллективом, а также открыть больше возможностей в дальнейшей карьере в виде премирований и карьерного роста. Это также может дать преимущества при получении займов и позволит расширить социальный пакет.

    Как правильно внести запись в трудовую книжку об объявлении благодарности

    Если следовать порядку поощрения сотрудников, то это следует прописывать в нормативных актах организации. Данный документ может представлять собой отдельный бланк, а может носить общий характер и включать все виды поощрений сотрудников и регламентировать порядок их применения. Законом не запрещено прописывать поощрения сотрудников в коллективных трудовых договорах. Поскольку поощрение в виде благодарности объявляется за определенные конкретные действия работника, то в локальном нормативном акте предприятия необходимо точно указать, за какие действия и успехи была объявлена благодарность.

    Прежде чем писать текст благодарности в трудовой книжке, требуется определиться с тем, за какие достижения объявляется благодарность сотруднику. Чаще всего, это:

  • существенное увеличение производительности труда
  • успешное участие в мероприятиях, значимых для организации
  • улучшение показателей аналогичных периодов и увеличение за счет этого производственных мощностей
  • успешная реализация больших проектов
  • эффективные предложения по различным направлениям
  • улучшение организации труда
  • наставничество по отношению к молодым специалистам. Частный случай

    Иногда возникает вопрос, можно ли сделать запись в трудовую книжку о благодарности без приказа. Если обратиться к законодательству, то там отчетливо сказано, что сотруднику, получившему вознаграждение в виде поощрения, в трудовую книжку вносится запись на основании приказа.

    Запись должна строго соответствовать тексту приказа. Оформление записи подобного поощрения сотрудника, включая объявление благодарности, регулируется специальной инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда РФ №69 от 10.10.03 года.

    Формулировка благодарности в трудовую книжку

    Рассмотрим, как правильно заполнить благодарность в трудовую книжку. Для этого используется следующий порядок оформления (каждый пункт – отдельная графа):

  • номер записи (нарастает по ходу трудовой деятельности сотрудника)
  • дата написания благодарности
  • ФИО того, кто награждал, за что и какой наградой
  • документ, в связи с которым была внесена запись, а также ссылка на дату этого документа и его номер.

    В 3 графе, помимо указанных данных, в виде заголовка вписывается полное название организации.

    Как правильно внести запись в трудовую книжку: благодарность

    Согласно постановлению правительства РФ №225 от 16.04.03 года по введению книжек нового образца были введены иные правила по их заполнению. При внесении сведений о поощрениях должны включатся следующие их виды:

  • поощрения по случаю успехов в труде, применяемые в трудовом коллективе
  • поощрения по случаю успехов в работе организации, которые предусмотрены распорядком и уставом.

    Кроме перечисленных поощрений, также включаются следующие сведения о награждениях:

  • награждения государственными наградами, включая государственные почетные звания, основанием которых являются указы и иные решения
  • награждения грамотами, либо в случае присвоения званий и нагрудных знаков – дипломами
  • другие виды поощрений, которые предусмотрены законодательством России.

    Разобравшись, как правильно сделать запись в трудовую книжку при объявлении благодарности, можно без ошибок вносить подобные записи в трудовую книжку. Стоит иметь в виду, что для этого в трудовой книжке есть специальный раздел. Так, с учетом постановления правительства РФ, по пункту 24 от 16.04.03 года благодарность вносится в раздел сведений о поощрениях, так как это не награда, а поощрение. Благодарность не вносится без соответствующего приказа, а текст приказа должен соответствовать записи о благодарности.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Куда внести запись в трудовой книжке об объявлении благодарности Администрации города? Вопрос

    Мне необходимо внести запись в трудовую книжку об объявлении благодарности Администрации города, Куда ее внести в раздел награждения или раздел поощрения?

    Ответ

    Сведения о работнике вносятся в его трудовую книжку в соответствии с Правилами утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек).

    В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Объявление благодарности является одним из видов поощрения.

    При этом сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек и разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    К сведениям о награждении (поощрении) относятся сведения:

    а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений

    б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями

    в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    В трудовые книжки работников не вносятся сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе (п.25 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

    В трудовых книжках образца 2004 года Сведения о награждении (поощрении) это один раздел, в отличие от трудовых книжек образца 1974 года.

    Как мы поняли из Вашего вопроса, что в данном случае трудовая книжка образца 1974 года, где разделы Сведения о награждениях и Сведения о поощрениях разделены.

    В соответствии с ранее действовавшей инструкцией о порядке заполнения трудовых книжек образца 1974 года данные о применении к каким-либо лицам мер поощрения местными органами власти ( ранее это были Совета народных депутатов) вносились в раздел о награждениях, а данные о применении мер поощрения непосредственно работодателем - в раздел о поощрениях. Поскольку применение данных разделов вызывало определенные трудности, в связи с чем в трудовых книжках нового образца эти разделы объединены в один. При этом также нужно обратить внимание, что внесение записи о награждении в раздел о поощрениях и наоборот не приводит ни к признанию трудовой книжки недействительной, ни к каким -либо иным неблагоприятным последствиям для работника.

    Подробности в материалах Системы:

    1.Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку

    В период работы сотрудника в организации в его трудовую книжку вносите сведения:

    о выполняемой им работе

    о переводах на другую постоянную работу

    об изменениях в наименовании должностей

    о награждении за успехи в работе

    об увольнении (с основаниями прекращения трудового договора).

    Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносите, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Если во время работы сотрудника изменится название организации, об этом также сделайте запись в трудовой книжке ( п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    Основание для записи

    Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации и т. п. в трудовую книжку вносите на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. При этом формулировки записей должны точно соответствовать тексту документа-основания. Об этом сказано в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

    Запись о награждении

    За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

    о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений

    о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает

    о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

    Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела Сведения о награждении в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2. Правовая база :

    Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях

    (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162)

    2.21. В трудовые книжки рабочих и служащих в раздел Сведения о награждениях вносятся следующие сведения:

    а) о награждении орденами и медалями и о присвоении почетных званий на основании указов Президиума Верховного Совета СССР и указов Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик о награждении почетными грамотами Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик

    б) о присвоении званий: Лауреат Ленинской премии, Лауреат Государственной премии

    в) о награждении почетными грамотами и нагрудными знаками на основании постановлений ВЦСПС

    г) о награждении и присвоении почетных званий на основании решений ЦК ВЛКСМ

    д) о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимыми в соответствии с законодательством министерствами, ведомствами, исполкомами Советов народных депутатов совместно или по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (например, присвоение звания Почетный горняк, Почетный металлург, Почетный шахтер, присвоение звания лучшего работника по данной профессии, награждение почетной грамотой министерства и ЦК профсоюза, награждение общесоюзными знаками победителей социалистического соревнования и др.)

    е) о награждении медалями, ценными подарками и Дипломами ВДНХ СССР

    ж) не приводится

    з) о присвоении звания Ударника коммунистического труда (в случае лишения звания в трудовую книжку вносится об этом соответствующая запись).

    2.23. В трудовые книжки рабочих и служащих в раздел Сведения о поощрениях вносятся следующие сведения:

    а) О поощрениях за успехи в труде, применяемых трудовым коллективом в соответствии с Законом СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

    б) О поощрениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой предприятия, занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.), а также о поощрениях, полученных рабочими и служащими в колхозах, совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства в период оказания помощи этим хозяйствам

    в) О других поощрениях в соответствии с действующим законодательством

    г) Об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

    В трудовые книжки не записываются премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер.

    2.24. Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях следующий: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишется в виде заголовка наименование предприятия ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника) в графе 2 ставится дата награждения или поощрения в графе 3 записывается, кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа).

    Оригинальное название: zapis-v-trudovoy-knizhke-o-blagodarnosti-obrazec

    Год выхода: 2005

    Режиссер: Кинг Стивен

    Выпущено: Adg productions

    Как правильно оформить записи о присвоении квалификационных категорий и педагогических званий педагогическим работникам, о присвоении очередного ранга (государственная служба)? Вносится ли в трудовую книжку запись о присвоении квалификационных разрядов рабочим и класс водителям автотранспортного средства? Как заполнить трудовую книжку по примеру образцу - Nalogov, org. заманчиво теперь, использовать непредусмотрительность, искать образец. В каком порядке вносится запись о поощрении работников за успехи в работе? Соответствующий приказ должен быть издан в течение пяти дней после заседания аттестационной комиссии.

    Трудовая книжка, Образец приказа об объявлении благодарности и записи в трудовую книжку, предел горшка походит на игру со взрывчатыми веществами: идея состоит в том, чтобы взорвать ваших противников к осколкам, рискуя разоряться самостоятельно. Запись о присвоении квалификационных разрядов рабочим Очередной, высший, квалификационный разряд присваивают рабочему, который успешно прошел курсы повышения квалификации (подтверждается выдачей рабочему соответствующего документа государственного образца), или на основании решения квалификационной комиссии предприятия, которую, как правило, создают на больших предприятиях. Как оформит запись в трудовой книжке о благодарности, трудовых книг, поскольку был разработан новый образец этого рабочего паспорта. Запись о присвоении квалификационного разряда вносят на основании приказа руководителя предприятия. Решение комиссии оформляется приказом руководителя предприятия.

    Поощрения и награждения - Трудовая книжка

    И наградной лист установленного образца, утвержденный комиссией. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения награждение. Поощрения и награждения - Трудовая книжка когда я путешествовал прежде, я раньше имел убеждения купить вещи отвести домой, напомнить мне о поездке. Образец ходатайства об объявлении благодарности за работу. И уставами о дисциплине (объявление благодарности, выдача.). Внесение записи о благодарности в трудовую книжку - Все про, он знает, однако, что любая работа беллетристики с самой слабой ссылкой на его бывшую жизнь будет запрещена прежде, чем вы сможете встряхнуть мартини.

    Как сделать запись в трудовую книжку о благодарности правильно

    Унифицированная форма n т-11 (образец заполнения). На практике основными видами поощрений являются объявление благодарности. Пилот обязан указывать информацию в соответствии с установленным образцом. Как сделать запись в трудовую книжку о благодарности правильно, выглядит холодным таким же образом, что убеждение сделало - люди раздавлены и грязны. Что подтверждается документами установленного образца. Нормативные акты приказ об объявлении благодарности. Можно ли сделать запись в трудовую книжку о благодарности без приказа, книжек нового образца были введены иные правила по их заполнению. Например, объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком. То после всех согласовательных процедур с профсоюзом работодатель издает приказ о поощрении. Запись о приёме на работу в трудовой книжке делается не ранее пятидневного Образец 5 записи о вынесении благодарности.

  • Образец приказа об объявлении благодарности работнику

    Благодарность

    При приказе - благодарность в трудовую заносится. У нас такой:

    О премировании ХХХ

    13 ноября 2008 года главному инженеру проекта ХХХ исполнилось 55 лет со дня рождения.
    ХХХ за время работы зарекомендовал себя высококвалифицированным специалистом, дисциплинированным и исполнительным работником, ответственно подходящим к решению порученных ему задач.
    В коллективе пользуется заслуженным авторитетом и уважением.

    За многолетний, добросовестный труд и в связи с юбилеем объявить ХХХ благодарность и выплатить единовременное вознаграждение в размере 5000 рублей.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Не бейся головой об стенку. Нам после ядерной войны из неё ещё арматуру выкорчёвывать,чтобы отбиваться от саблезубых воробьёв!

    Думать - вредно! От этого в голове заводятся мысли и выгрызают в мозгу извилины.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Какова форма приказа - о награждении - и - объявлении благодарности?

    Какова форма приказа "о награждении" и "объявлении благодарности" ?

    В случае, если Вы применяете в работе унифицированные формы первичной учетной документации, формулировка приказа должна быть следующей: «О поощрении работника (ков)», по форме Т-11, утвержденной Постановлением Государственного Комитета по Статистике № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 г.

    Если же Вы применяете самостоятельно разработанные формы первичных учетных документов в Организации (при условии наличия обязательных реквизитов, установленных статьей 9 Федерального Закона № 402 от 06.12.2011 г. и утвержденные приказом руководителя), то формулировка приказа может быть любой, на Ваше усмотрение. Это может быть: «Об объявлении благодарности работнику (кам)», «О поощрении работника (ков)» и т.д.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как оформить поощрение сотрудников

    Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ ). Форму поощрения она определяет самостоятельно. Организация может:

    • объявить сотруднику благодарность;
    • выплатить сотруднику премию;
    • наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
    • представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

    Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

    В локальных документах организации (Правилах трудового распорядка. Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

    Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

    Документальное оформление поощрения сотрудника

    Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

    Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

    На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. либо по самостоятельно разработанной форме. Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: «в сумме ____ руб. ____ коп.» (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

    После того как издан приказ, внесите запись:

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2. Правовая база:

    Унифицированная форма № Т-11
    Утверждена Постановлением Госкомстата России
    от 05.01.2004 № 1