Рейтинг: 5.0/5.0 (1846 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Если вы собираетесь уехать отдыхать и решили взять с собой своих любимых детей, то помимо заявления на отпуск. которое пишется на работе необходимо, необходимо также написать подобное заявление на отпуск в детский сад для вашего ребенка. Не забывайте об этом важном моменте – известить своего воспитателя о вашем отъезде, это необходимо также и для сохранения за ребенком места.
Общие понятияЗаявление на отпуск вашего ребенка необходимо предоставлять в дошкольное образовательное учреждение для сохранения за ним места, его следует предоставить заведующей детского сада. Кроме того, следует посмотреть ваш договор с детсадом, в нем должно быть указан возможный период отсутствия ребенка, чтобы за ним сохранялось место. Как правило, длительность отсутствия составляет около 75 дней, однако в вашем договоре может быть указана и другая цифра.
Также ребенок может отсутствовать в период всего оздоровительного сезона, который проходит в летний период. Если ребенок отсутствует в детском саду более 10 дней без объяснения причины необходимо будет предоставить справку от врача и объяснить причину его отсутствия.
Соблюдение прописанных в договоре сроков отсутствия ребенка не приведет к потере места, но работники детского сада должны представлять где находится воспитанник и сколько времени он будет отсутствовать в группе. Необходимость в извещении вашего воспитателя возникает также и в планировании питания и образования ребенка.
Как составить заявление в детский сад на отпуск ребенка?
Данное заявление не имеет строгой формы его написание, но оно должно содержать следующие данные:
Для того, чтобы написать заявление можно взять образец в вашем детском саду или написать его самостоятельно на основании предложенного образца.
Пишется оно следующим образом: в верхнем правом углу указывается наименование детского сада в сокращенном виде, на имя кого оно будет предоставляться с указанием должности (ФИО заведующей). Строчкой ниже указывается данные одного из родителей в родительном падеже.
Далее по середине листа пишется слово «Заявление». после него идет его основная часть. В ней вносится формулировка, как у нас на образец с указанием сроков отсутствия ребенка в детском саду. После чего ставится дата написания, роспись и ФИО родителя.
Что необходимо будет предоставить по возвращению ребенка из отпускаПри отсутствии ребенка в детском саду меньше месяца вам потребуется предоставить справку от педиатра о том, что он здоров и в доме отсутствует инфекция, а если длительность отсутствия будет более 1 месяца, то к этим справкам необходимо будет предоставить справку об отсутствии глистов (сдает кал ребенка на яйце глист).
Детская аптечка или что взять с собой на отдых Бланк заявления
December 16, 2015
Когда наступает сезон летних отпусков, большинство родителей не представляют долгожданного отдыха без любимых малышей. Действительно, какой отпуск без сына или дочки? Да и детишкам полезно будет сменить обстановку, оздоровиться и отдохнуть от детского сада.
Соблюдаем правилаНо чтобы обеспечить спокойное и беспроблемное возвращение в этот самый садик по окончании летнего отпуска, следует заранее позаботиться о некоторых моментах. А именно правильно документально оформить отсутствие ребенка. Для чего родители пишут заявление в детский сад на отпуск, образец которого годится и для других случаев длительного отсутствия - ведь обстоятельства могут быть разными.
Родители обязаны поставить администрацию детского учреждения в известность о причинах и сроках отсутствия ребенка, для того чтобы сохранить за ним место. Сделать это нужно заранее, а не в последний момент.
Договор, который родители заключали с дошкольным учреждением, отдавая туда ребенка, содержит пункт, регламентирующий такое временное отсутствие. То есть то, на какой срок за вами сохраняется место, если вы по каким-то причинам не водите ребенка в детский сад.
Типовой срок в данном случае - 75 дней, но в каждом конкретном саду эта цифра может быть своей - следует уточнять.
Персоналу садика требуется знать, на какой период ребенка снимать с питания, а вы должны быть спокойны и уверены, что по возвращении не ожидается никаких "сюрпризов" и недовольных вопросов.
Итак, идем к заведующей и пишем заявление в детский сад на отпуск, образец которого вы найдете в конце статьи. Ничего сложного в этом нет, достаточно помнить основную информацию, которая будет в нем указана. Это прежде всего фамилия, имя и отчество заведующей вашим детсадом, название самого учреждения, а также его номер. Все эти данные вам предстоит перечислить в шапке заявления.
Следует также знать, как именно называется группа, к которой относится ваш малыш (подготовительная, ясельная или как-то иначе). Самая важная информация, которая непременно должна быть указана в данном документе - срок, на который вы предполагаете забрать ребенка из сада.
Как пишется заявление в детский сад на отпуск: образецКак в любом заявлении, в верхнем углу справа указывается наименование и номер учреждения, куда оно подается (в нашем случае - детский сад), Ф.И.О. руководителя (т. е. заведующей), ниже - от кого именно заявление (не забывайте про родительный падеж!).
В большинстве детских садов вам, скорее всего, предоставят бланк заявления в детский сад на отпуск. Данная стандартная форма заметно упрощает процесс составления документа.
Подписывается заявление на отпуск ребенка в детском саду одним из родителей с указанием текущей даты.
Что вам предстоит по возвращенииСкорее всего, вернувшись из отпуска, вы с малышом отправитесь прямиком к педиатру - таковы требования во многих садах. Цель осмотра у врача - убедиться, что ребенок по окончании летнего отдыха здоров и может вернуться в коллектив сверстников.
По завершении процедуры вам предстоит получить у врача справку о состоянии малыша и передать ее в детское учреждение.
А теперь мы приводим обещанное заявление в детский сад на отпуск - образец.
Теперь вам известно, что именно нужно предпринять для соблюдения всех формальностей. Правильно и вовремя оформляя необходимые документы, вы экономите собственные время и силы, предупреждаете путаницу и неизбежные вопросы, сохраняете лояльные отношения с администрацией детского учреждения. Имидж пунктуальных и ответственных родителей вам не помешает - ведь на отношении персонала к малышу может сказаться любая мелочь.
К тому же при современном дефиците мест в детских садах такой шаг просто необходим - ведь, не позаботившись о резервировании с таким трудом полученного места, вы рискуете его лишиться в любой момент. Что, согласитесь, совершенно ни к чему.
В результате своевременное оформление заявления сбережет вам не только время, но и нервы.
Отпускной период начинается с 1 мая по 30 сентября. Уходя в отпуск, родителям необходимо:
В период с 1 октября до 30 апреля родителям необходимо:
Для поступления ребёнка в детский сад после отпуска необходимо:
Посмотрите неплохой образец заявления. чтобы сберечь время для уточнения смысла. В ответственном документе существуют важные пункты для заполнения. Чтобы внести их правильно достаточно вникнуть в принцип. Проще всего осуществить это рассмотрев пример, приведенный в конце.
Если Вы обнаружили неверные сведения или неточность, просим напомнить нам о ошибочных в комментариях в конце страницы. Важно знать, что законотворческая наука не стоят на месте и большиство документов начинают становиться не актуальными. Обязательно необходимо проверять актуальность приведенных в них норм права.
Детский сад №146 петушок город чебоксары - образцы заявленийЗаведующему МБДОУ «Детский сад №146»
Формы и образцы заявлений - мбдоу детский сад чебурашкаКонсультации экспертов портала не в состоянии сменить визит к вашему врачующему медицинскому работнику: образец договора купли продажи товара между физическими лицами. У нас требуют, и обязывают расплачиваться за место в период отпуска: 1800р заместо 2300р Обалдеть. А когда малыш не прогуливается, то за собственно плата тогда уже. На летний период место сберегается на период 75 дней. А раз младенец заболел, то 3 дня сообщают о том, что он прогуливается, а с 4-ого дня ставят пропуски.
Информация для родителейВ Верхнем правом углу пишите на чье имя заявление и от кого, дальше посередине слово заявление, Прошу отпустить моего ребенка (и. фамилия) с такого по такое то число, в связи с отпуском родителей. Дата и подпись
Людмила Бояринова Профи (883) 4 года назад
заявление пишется в свободной форме. в кабинете у заведующей а не здесь.
Леди Гамильтон Оракул (80066) 4 года назад
в правом верхнем углу стандартно "заведующей д/с№___ такой-то (ФИО) от такого-то (ФИО, адрес, телефон).
Не понятно за что девушке минус (Incognito) поставил нормальный вопрос. А я за проголосую. И отвечу отпуск в детском саду, можно взять по закону, имеете полное право по закону. Единственное что в связи с условиями производства вам его скорей всего летом лучше брать когда все дети к бабушкам разъедутся. И сроком вроде бы на четыре недели за рабочий год. Пишите заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск а чтобы заявление ненароком не затерялось отправляйте заказным письмом по почте. Тогда оно будет подшито в папке с входящими документами и если даже сразу отпуск не дадут то отказ письменно мотивируют. У дачи вам с бюрократами.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное ссылка отблагодарить
Отпуск можно брать везде, где угодно. на любом предприятии или в любой организации, вне зависимости, где именно Вы работаете, потому что существует закон, на осуществление которого каждый из нас имеет право. Другое дело, если организация не реализует свое действие, в связи с законодательством, тогда тут можно уже задуматься.
Соглашусь с вышесказанным, что конкретно в Вашей ситуации, работая в детском саду, взять отпуск будет нелегко, но можно и при этом, опять же-таки, в связи с чем Вы планируете брать отпуск (бывает, что он необходим из-за важного отъезда, например, к родственнику).
Насколько я знаю по бабушке, которая работала в детском саду, отпуск она могла взять один раз в год либо сразу на месяц, либо с разделением в году на 2 раза сроком на 14 дней.
Заявление пишется на имя директора или заведующего детского сада с возможностью им предоставить Вам отпуск, указав обязательно причину (весомую желательно) и даты вашего отсутствия (с какого по какое число).
Но это условно, лучше конечно же уточнить прямо в самом детском саду, как писать правильно заявление, что и где указывать. Вам обязательно должны дать бланк или образец, по которому Вы составите свое заявление.
Я так понимаю вас интересует отпуск для вас конкретно (просто иногда спрашивают можно ли оформить на ребенка ,что бы за сад не платить ,когда ребенок просто так не ходит ).Если работник вы то отпуск дается уже через полгода это по закону ,вы можете взять уже часть отпуска.Вот только дадут вам его или нет ?По середине года например.В основном отпуска спихивают на лето ,когда сад принимает мало детей или на ремонте и работает пару групп ,а то и вообще в другие сады на время определяют.(у воспитателя отпуск 56 дней)Если вы мама одиночка то можете взять 14 дней за собственный счет в любое время по мимо этих 56,отказать не имеют право ,раз в год.А если вы с ребенком уезжаете ,то максимум у нас можно по заявлению на 75 дней писать.Естественно можете брать частями,за это время по заявлению оплата не взимается.Пишите заявление,ну воспитателю говорите и всё .
в избранное ссылка отблагодарить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник имеет право на отпуск, по истечении шести месяцев его работы в организации, по согласованию с работодателем, можно и раньше. Во-вторых, отпуск вам должны дать в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце предыдущего года. В-третьих, по согласованию с работодателем, вы можете брать отпуск хоть по дню, но одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Просто вы работаете в садике, и естественно, не каждый работодатель захочет отпускать работника в отпуск в разгар рабочего времени, но думаю можно переговорить и прийти к общему мнению, которое всех устроит.
в избранное ссылка отблагодарить
Конечно же можно взять отпуск. Пишите заявление, если я не ошибаюсь, то максимальный срок без потери места в детском саду, это семьдесят дней, но срок всегда можно будет уточнить у того же воспитателя. Укажите причину, предупредите воспитателя. Когда ребенок будет возвращаться, нужно будет узнать у медицинской сестры какие документы, может быть простой справки будет не достаточно, вполне возможно попросят предоставить расширенный список анализов, прививок, которые Вы сделали за время отсутствия, ну и конечно же нужно будет предупредить воспитателя(на случай нехватки детских кроваток).
в избранное ссылка отблагодарить
Детский сад, как и любая организация, подчиняется законодательству. А согласно законодательству, официально оформленный работник имеет право на отпуск и на другие социальные услуги. Другое дело, что если в детском саду на данный момент нет никого на замену, то своевольно уйдя в отпуск, можно обречь детский сад на определённые беспорядки, пока не найдут замену. Работники, которые думают только о себе, никому не нужны (также, как и начальники). Поэтому нужно предупредить за определённое время, чтобы могли подыскать замену.
в избранное ссылка отблагодарить
Заявлением в сад называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении воспитательного процесса. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления в сад
Все знают, что лето является периодом отпусков, поэтому у большинства родителей появляется вопрос: как возможно сберечь в детском саду место ребенка на данный период и какие заявления необходимо для этого написать? Попытаемся разобраться в этом.
При приеме в детский сад ребенка обычно составляют договор меж родителями и дошкольным учреждением. В данном договоре должен обязательно быть пункт, в котором указывают период времени, за который дошколенок может дошкольное учреждение не посещать из-за того, что у родителей или близких родственников отпуск. Обычно, на данный период выделяют 75 дней, однако все зависит от дошкольного учреждения, потому не удивляйтесь, когда число дней детского отпуска меньше. Если по каким-нибудь причинам не заключали договор с детским садом, то должны помнить, что все дети имеют право на отпуск с сохранением места за собой.
Итак, когда забираете из детского сада ребенка на период отпуска и желаете сохранить место за ним, обязательно напишите заявление на отпуск в детский сад. Для этого за пару дней до отпуска необходимо подойти в дошкольное учреждение и напишите в произвольной форме заявление на имя заведующей детского сада:
Первым делом после возвращения из отпуска необходимо обратиться в поликлинику к участковому педиатру, так как после настолько длительного срока отпуска ребенка в детский сад не примут без справки, также необходимо сдать анализ на яйца гельминтов кала. Чтобы распределить правильно время, займитесь за 3 дня подготовкой.
В общем, отдыхайте на здоровье весь свой отпуск со своим ребенком. А после возвращайте ребенка в детский сад на его место, только не забудьте справку.
Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.
Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана
Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?
Раздел №1: составление резюме для плана
Открываем бизнес в Турции и Стамбуле
Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку
Каждый может столкнуться с ситуацией, когда есть необходимость взять отгул за свой счет. Но кому он полагается, как оформляется?
Сколько дней работнику можно отсутствовать на предприятии без сохранения зарплаты? Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право отказать в отпуске без содержания.
Но не меньше случаев, когда такой отказ будет незаконным. Для защиты своих прав вам стоит разобраться, когда, кому и на сколько можно взять отпуск за свой счет.
Какие особенности отпуска такого характера? Могут ли такие отгулы оформляться по инициативе работодателя? Разберемся, что об этом сказано в Трудовом кодексе.
Что это такое?Под отпуском понимают освобождение от работы в течение определенного периода. Если это отпуск за свой счет, то работник не будет получать содержания, находясь в нем.
То есть, отгулы не будут оплачиваться работодателем. Пенсионный Фонд называет такой отпуск административным. Кроме того, такой период не будет учитываться в общий стаж.
Длительность отпуска за свой счет может быть различной. В независимости от того, сколько сотрудник фирмы отсутствует на работе, его не будет уволено. После окончания отпуска лицо имеет право вернуться на свое место.
Отгулы за свой счет может предоставляться в независимости от того, какой стаж работника.
Кто может взять?Регулируется вопрос оформления отпуска за свой счет ст. 128 ТК России. Здесь же перечислены лица, которые имеют право его взять.
Работодатели могут увеличить предложенные законодательством списки, составляя коллективные договора. Когда можно взять неоплачиваемые отгулы?
В соответствии со ст. 263 ТК России. в коллективные договора могут включаться положения, предусматривающие предоставление отпусков без сохранения зарплаты на период до 2 недель для таких работников:
Родителей 2 или более детей
Которым нет 14 лет
Родителей ребенка-инвалида
Которому не исполнилось 18 лет
Работника, который является единственным родителем ребенка
Который еще не отметил своего 14-летия
Если коллективным договором не предусмотрено возможность оформления отпуска за свой счет, то работодатель имеет право отказывать таким лицам.
Есть также некоторые категории сотрудников, которым руководство РЅРµ вправе отказывать РІ отпуске без содержания. Рто касается:
Такой перечень содержится в ТК. В соответствии с нормативными актами России, права на неоплачиваемые отпуска есть у:
К причинам, по которым чаще всего может оформляться отпуск за свой счет, относятся:
Правила предоставления отпусков без содержания рассматриваются в ст. 128 ТК РФ .
РњРЅРѕРіРёРµ задаются РІРѕРїСЂРѕСЃРѕРј — имею ли СЏ право взять отпуск без сохранения зарплаты.
Для оформления таких отгулов стоит придерживаться определенных правил, прописанных в законодательстве.
Чтобы получить отпуск без содержания, работник должен написать заявление. Подается руководству фирмы также ксерокопия документов, которые являются подтверждением права на такие льготы.
В тех случаях, когда документация представлена, но работодатель отказал в отпуске за свой счет, сотрудник может обратиться в суд для обжалования такого отказа. Заявление будет рассматриваться в течение 2 недель.
Количество дней, когда лицо может отсутствовать на работе, определяется договорами сотрудника компании и его руководства.
В общих случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, аргументируя свое решение производственными потребностями. Если лицо находится в отпуске за свой счет, его никто не имеет права отозвать.
В ТК России оговаривается возможность отзыва из очередного отпуска, но указанные нормы используются и при отзыве работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске.
Единственное условие – сам работник должен дать согласие. Во время нахождения в отпуске за свой счет, работника не имеют права увольнять.
Бывают ситуации, когда работника принудительно отправляют в подобные отгулы задним числом. Такие действия со стороны работодателя запрещены законом, если имеет место простой без вины сотрудника.
Оплата за этот период должна составить не меньше 2/3 заработка (ст. 157 ч. 1 Трудовую статью ).
Отпуска без содержания будут учтены в общем стаже, но сдвигают срок оплачиваемых отпусков на столько дней, сколько человек не был на работе.
Фото: приказ на предоставление отпуска
К примеру, если вы должны уже отправиться в очередной отпуск, но брали пару недель отпуска за свой счет ранее, то нужно эти две недели еще подождать.
После того, как фирма получит заявление от работника, она (при отсутствии отказа) издает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Следующим шагом будет ознакомление сотрудника с документом – ставится подпись в соответствующей графе.
Хранятся все данные о работнике в регламентированной форме личной карточки, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года. Форму Т-2 используют коммерческие предприятия.
Муниципальными компаниями и госструктурами используется Т-2ГС (МС) . В карточке заполняется графа «Отпуск» в соответствии с прописанными правилами в Постановлении.
С начала 2013 года негосударственное предприятие может самостоятельно разрабатывать и применять форму первичной документации для ведения учета (законодательный документ от 14 февраля 2013 № ПГ/1487-6-1 ).
Но тогда стоит учесть, что наличие реквизитов, отраженных в законе № 402-ФЗ (ст. 9 части 2), является обязательным.
Отпускные дни не будут засчитаны во время испытательного срока, если они были взяты именно в этот период. При оформлении отпуска без сохранения зарплаты стоит учитывать такие нюансы:
Заявление на отпуск за свой счет составляется произвольно. Вам стоит написать, сколько дней требуется.
Некоторые работодатели просят обосновывать свои просьбы – прилагать необходимую документацию, которая станет подтверждением наличия уважительной причины для пропуска работы. Как же написать заявление?
В шапке отражается – кому оно адресовано, кем составлено. Дальше пишут «Заявление». Текст заявления будет таким:
Поставьте подпись и число, когда составлялось заявление. Для написания используется лист формата А4. Допускается набрать его на компьютере или составить от руки.
Можете опираться на такой шаблон заявления:
Фото: заявление на отпуск без сохранения ЗП
Составление приказа на отпускПриказ о предоставлении отпуска руководитель издает на унифицированной форме, что установлена Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 г.
Если в отпуск уходит одно лицо, то необходимо использовать форму Т-6. если несколько – Т-6а .
В строчке Б будет записано «Отпуск без сохранения заработной платы». Если в компании имеются свои бланки, можно оформлять приказы на них.
Составляет документ работник отдела кадров или иное уполномоченное лицо. Приказ подписывает директор компании, после чего он передается для ознакомления сотруднику.
На основании приказа будет сделано отметки в личных картах работников:
