Как заполнять анкету на работу: пример, скачать шаблон

Анкета кандидата на работу заполняется для того, чтобы работодатель смог получить всю необходимую ему информацию о потенциальном соискателе. Как правило, она включает в себя пункты о личных данных специалиста, его образовании, трудовом опыте и т.п. Как выглядит анкета на устройство на работу, и как её правильно оформить?

Кадровые отделы различных организаций зачастую предлагают собственные бланки анкет. На нашем сайте можно скачать универсальный вариант, который подойдёт для подачи в любое учреждение:

Этот документ должен давать представление о человеке, как о соискателе и специалисте определенного уровня квалификации. Поэтому помимо паспортных данных и контактов здесь приводятся занимаемые должности, бывшие места работы, данные родственников, интересы, увлечения и т.п. Заполнять такой бланк следует аккуратно, без ошибок, желательно красивым почерком. Также важно приводить только правдивую информацию.

Анкета, которая дополнена фотографией соискателя, будет более выигрышной. В качестве фото следует выбрать наиболее удачный снимок, поскольку многие работодатели уделяют внимание дресс-коду и в целом внешнему виду своих сотрудников.

Чтобы понять, как правильно заполнить анкету на работу, можно ознакомиться со следующим примером:

При приеме на работу в государственные органы используются особые бланки анкет. К примеру, для будущих госслужащих они выглядят таким образом:

Часто задаваемые вопросы:

Какие еще вопросы могут встречаться в данном документе?

Многие работодатели требуют предоставить информацию о судимостях, об дополнительных источниках дохода, о собственных отрицательных чертах характера. Если такие пункты в опроснике присутствуют, их придется заполнить максимально правдиво и корректно.

Что писать в пункте «Желаемый уровень заработной платы»?

Такой вопрос присутствует почти в каждой анкете, поэтому стоит заранее навести справки о доходах специалистов вашей профессии и квалификации и указывать сумму чуть выше среднего уровня.

Анкета РїСЂРё приеме РЅР° работу - бланк, образец, заполнения, соискателя, простой, формР

При поиске места занятости соискатели могут столкнуться с необходимостью заполнения особой анкеты.

Эта бумага относится к массиву первичной документации, которая играет ключевую роль в ходе принятия работодателем решения относительно трудоустройства конкретного лица.

Полученная информация в дальнейшем хранится в отделе кадров и становится основой личного дела работника.

В структуре анкеты встречаются вопросы, уточняющие личные данные, прошлый трудовой опыт и даже жизненную позицию соискателя.

Анкета, которая предоставляется работнику для заполнения в ходе приема его в конкретную организацию – это бланк, содержащий обширный спектр вопросов.

В ней могут содержатся поля для указания:

1. Ф.�.О и даты рождения.
2. Гражданства и места жительства.
3. Уровня образования и профессиональных навыков.
4. Опыта трудовой деятельности и увлечений.

Анкета предоставляется работнику до или после собеседования. Она заполняется собственноручно кандидатом на вакантную должность.

Поскольку законодательство не регламентирует вопрос заполнения анкет соискателями, то компании формируют их содержание по своему усмотрению. В дальнейшем документ хранится в архиве или базе данных компании.

Анкета при приеме на работу представляет собой первичный документ, куда собственноручно потенциальный претендент на вакантную должность вносит важные для работодателя сведения.

Кадровые работники выделяют три типа анкет при приеме на работу, в том числе:

Анкета для трудоустройства

Ее заполняют те лица, которые уже получили положительный ответ руководства компании, а сведения требуются для формирования личного дела

Позволяет выявить сильные и слабые стороны кандидата до проведения собеседования

Анкета для собеседования

Помогает проверить профессиональные знания и опыт работника прямо в рамках беседы, поэтому она часто содержит вопросы и задания. Напрямую связанные с вакантной должностью

Бланк анкеты – это форма с готовыми вопросами, полями для ответов и пояснениями. В случае необходимости кадровые работники консультируют соискателя относительно порядка заполнения полей уже в ходе анкетирования.

Анкетные данные рассматриваются в виде строго конфиденциальной информации, и фирма несет ответственность за их неразглашение.

Доступ к анкете имеют только сотрудники кадровой службы и руководство компании.

Заполнение анкеты при приеме на работу не является формальной процедурой – внесенная в нее информация выступает основанием для принятия решения о трудоустройстве сотрудника.

Этот документ играет важную роль для широкого круга лиц, а именно:

�нспектор отдела кадров

На основании анкеты составляет личное дело работника, анализирует соответствие внесенных в бланк сведений тому списку функциональных и личных требований, которые выдвигались при размещении объявления о вакансии

Руководитель организации

На основании анкетных данных формирует полное представление о кандидате и оценивает его возможности на занятие вакантной должности. Кроме того, на основании анкет можно сравнивать разных кандидатов

Через анкету впервые знакомиться с организацией. На основании анализа внесенных в нее вопросов он может установить для себя особенности будущей работы и характер корпоративной культуры в компании

В российском трудовом законодательстве отсутствуют положения, которые определяют обязательность заполнения опросника при приеме на работу ровно, как и шаблон анкеты при приеме на работу .

Соответственно менеджеры кадрового отдела и руководство могут формировать спектр вопросов по своему усмотрению.

Однако существует информация, которую на потенциальном месте работы у соискателя не имеют право требовать.

1. Вероисповедание или принадлежность к религиозному течению.
2. Сведения о своей личной жизни (отношение к супруге, причины развода и т.п.).
3. Политические убеждения и взгляды.

Нарушение этого правила может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность.
Помимо этого, компания обязуется сохранять конфиденциальность сведений.

В случае разглашения какой-либо части информации из анкеты работодатель вновь рискует получить наказание (ФЗ-152 ).

Стоит также отметить, что работник имеет право не отвечать на часть вопросов анкеты, если он считает нужным скрыть те или иные сведения о себе.

Как уже отмечалось ранее анкетирование позволяет работодателю собрать нужный массив сведений, которые станут основанием для приема офисного сотрудника на вакантное место.

К тому же на основании отдельный сведений кадровый отдел формирует представление о том, как можно замотивировать работника в будущем. В какой отдел его направить работать, кого в наставники ему выбрать.

Все об увольнении при ликвидации предприятия, читайте здесь .

Любой работник должен осознавать, что по значимости анкетирование ничем не уступает представлению резюме и прохождению собеседования, а значит подойти к нему следует достаточно серьезно.

Вопросы в анкете чаще всего имеют открытый вид, в частности:

1. Коротко расскажите о себе.
2. Бывали ли в вашей жизни трудности и как вам удалось их преодолеть?
3. Почему Вы выбрали именно эту вакансию?
4. Назовите три причины, по которым мы должны принять на работу именно Вас.
5. Почему Вы ушли с прежнего места работы?
6. Опишите Вашу жизненную позицию и т.п.

�ногда к анкете прилагается оценочный лист. Происходит это в случае ответа работником на вопросы профессионального и психологического характера.

Несмотря на то, что никаких общегосударственных положений или нормативно-правовых актов относительно того, как составлять анкету при приеме на работу не существует, все же можно отметить несколько общих групп вопросов.

Ф.�.О. телефоны, адреса, гражданство и т.п.

Анкета для приема на работу - образец и заполнение анкеты: скачать

Большинство словарей слово «анкета» толкуют как опросник, призванный выявить точку зрения опрашиваемого на конкретные вещи. При этом все цели проведения опросников можно разделить на:

• оценивающие события
• выясняющие личностные ценностные ориентиры
• констатирующие статистические данные
• проводимые хронометражные исследования.

Анкета при приёме на работу относится ко всем разделам, так как призвана предоставить работодателю наиболее полную информацию о соответствии соискателя места предъявленным требованиям.

На самом деле анкеты мы встречаем на каждом шагу: при обращении в поликлинику, при покупке товаров в кредит, и при приёме на работу в том числе.

Анкетирование проводят разнообразные социологические институты и компании, в каждом конкретном случае преследуется цель выяснить мнение группы населения на событие или влияние товара на потребителя.

Нередко рекламные агентства проводят анкетирования для выяснения степени эффективности рекламной кампании.

Все виды опросников разделяются по многим принципам. Если же рассматривать вопросник приёма на работу, то следует отметить следующее:

1. Опросники создаваемые для претендентов на рабочее место обычно относятся к полузакрытым, так как содержат графы, которые заполняются самостоятельно. а также те, которое предполагают только варианты ответа.
2. По способу общения они раздаточные, так как присылаются или выдаются конкретному респонденту для выявления у него определённых знаний и навыков, определения некоторых личностных качеств необходимых для выполнения конкретной работы.
3. Кроме того, они индивидуальны – рассчитанные на выявление особенностей конкретного лица, и содержащие информацию об одном, конкретном кандидате, позволяющем делать выводы только о нём, не подлежат массовой рассылке и не могут быть опубликованы в прессе. При этом сам бланк обычно унифицирован и стандартизирован для конкретного предприятия. Что на практике означает лист формата А4 имеющий стандартный набор вопросов, который выдаётся всем претендентам на все должности.

Такой опросник будет содержать вопросы, направленные на выявление очень узкого круга информации о конкретном, обязательно указанном в анкете, аспекте. Он содержит личностные данные опрашиваемого и предполагает предоставление ответов по определённому кругу вопросов.

Работодателя, рассматривающего кандидатуры на определённое место, будут интересовать только рабочие навыки, наличие нужной квалификации и дополнительных к основной специальности. но обязательных для занимаемой должности навыков и знаний. Здесь не понадобиться общая широкая специализация, а конкретное качественное выполнение конкретных трудовых функций.

Заполнение анкеты при приёме на работу проводится обычно на начальной стадии обработки информации о претенденте. Опросник предлагают заполнить при первичном посещении компании, или же высылают в ответ на присланное резюме (что обычно свидетельствует о наличии заинтересованности компании в претенденте).

Как правило, вопросы анкеты повторяют те, аспекты, которые уже описаны в резюме, но здесь также содержится ряд пунктов, обычно не описанных самим соискателем, но интересующих работодателя.

Это конкретные вопросы по уровню квалификации претендента на рабочее место, наличию у него необходимых для работы навыков и знаний.

Утверждённой общей формы анкеты по приёму на работу нет. Обычно используют образцы, распространённые во многих странах и адаптированные к местным реалиям.

В больших солидных фирмах в своей работе кадровики используют вопросники, разработанные опытными социологами специально для конкретной группы работников. Обычно они сочетают специфику труда по направлениям и особенности работы в конкретной фирме.

Как правило, анкета состоит из 35–45 вопросов, и её заполнение займёт от 40 минут. При этом потребуется наличие личностных документов, таких как паспорт, дипломы, удостоверения.

Содержит личностные данные, куда войдут полные индивидуальные данные: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, а также паспортные данные, информация о месте проживания и составе семьи, нередко работодатель просит указать информацию о наличии судимости. Здесь также указываются контактные данные: номера телефонов, e-meil.

Совет: заполняйте данный блок очень внимательно и максимально точно, так как наличие недостоверной информации или ошибок в личных данных, очень негативно скажется на общем впечатлении от анкеты. Все эти данные проверяются простым сопоставлением их с представленными документами. Не вносите данных, которых у вас не спрашивают.

Позволит работодателю оценить профессиональные навыки соискателя. Здесь просят указать место и дату получение профессиональных навыков (проще говоря, данные диплома и дату его получения), владение дополнительными навыками. Нередко здесь выставляются также особые требования к работнику: знание иностранных языков, наличие дополнительных, но обязательных навыков (знание ПК, умение работать в 1с-бухгалтерии).

Содержит данные о навыках и опыте работы, вопросы присутствующие здесь направлены на наиболее полное выявление наличных навыков и соответствие кандидата требованием работодателя. Ведь по большому счёту, работодателю важно только насколько хорошо будет справляться новый работник с порученной работой.

Поэтому из всех кандидатов он выберет того, кто, по его мнению, будет наилучшим образом выполнять поставленные задачи. Ещё одной задачей данного блока вопросов является выяснение возможного карьерного роста претендента.

В этом блоке есть обязательный вопрос о наличии опыта работы, который нередко становится причиной отказа в рабочем месте.

Кроме того, во многих случаях работодатель хочет знать причину ухода со старого места, а также просит рекомендательные письма или возможность пообщаться с предыдущими руководителями соискателя.

Совет: прежде чем указать контактное лицо, которое будет давать вам рекомендации, уточните у него, станет ли он это делать. Спросите, можно ли его указать как контактное лицо, а также запаситесь рекомендательными письмами.

Четвёртый блок вопросов призван предоставить информацию о личностных качествах претендента. Здесь расположены вопросы о дополнительных специальностях, хобби, занятии спортом.

Некоторые пункты этого блока содержать вопросы о предполагаемой зарплате и ваше видение карьерного роста в компании.

При его заполнении стоит очень внимательно подходить к заполнению граф. Так как нередко при равных шансах у двух кандидатов выбирают того, у которого будет более общительный и лёгкий характер.

Совет: при наличии увлечений, способствующих повышению профессионального уровня обязательно их укажите.

Заполняя графы этого блока, будьте максимально объективны. При несоответствии ожиданий реалиям работать будет очень сложно.

В нашей стране заполнение анкеты не является обязательным и от него можно отказаться на основании ст.86 ТК РФ. Но при этом стоит знать, что отказ от заполнения опросника, скорее всего, послужит причиной для отказа в работе.

В некоторых случаях анкеты служат формальностью при приёме на работу и сразу же подшиваются в личное дело.

В других компаниях они являются информацией, с которой знакомится сотрудник, отдела кадров, отвечающий за подбор персонала и проводящий первичный подбор кандидатов.

При успешном прохождении первичного подбора анкета попадёт на стол к начальнику, который проведёт собеседование и примет решение о выборе работника.

Хотя многие руководители предпочитают стажировки и личные беседы, анкеты играют в выборе кандидата не последнюю роль.

Так как в них внесены именно те, вопросы, которые интересуют работодателя, что позволяет получить нужную информацию быстро и в нужном объёме.

Исследователи утверждают, что 2 из 3 кандидатов считают заполнение анкеты пустой тратой времени. Однако это не совсем соответствует действительности, дальше будут перечислены случаи, когда заполненная анкета станет полезной для соискателя.

• Может так случиться, что заполняя вопросник, соискатель увидит, ряд требований, которые для него неприемлемы или которым он не отвечает. Возможно, что он просто не готов выполнять такую работу. И это поможет понять: действительно ли соискатель хочет работать в данной компании?
• Анкета сохраняется во время всей работы сотрудника на предприятии и при необходимости подбора персонала, при реорганизациях, сокращениях и открытиях новых филиалов они пересматриваются.
• При назначении на новую должность также появится необходимость пересмотра этого документа (возможно, что только в разделе образования).
• Анкеты претендентов, которые не получили желаемое место могут быть пересмотрены в случае отказа принятого кандидата от работы, при возникновении новых вакансий.
• При возникновении равных шансов у двух кандидатов, больше шансов у того, кто качественно и полно его заполнил (это уже свидетельство трудолюбия и ответственности).

И ещё, отказ от заполнения документа автоматически будет отказом от обработки ваших личных данных, что станет очень нежелательным и, скорее всего, не позволит работодателю взять вас на работу. Анкета содержит пункт о согласии на обработку личных данных с личной подписью претендента на место.

Скачать образец анкеты для приёма на работу в формате MS Word.

Место для фотографии

Претендент на должность ________________________________

В отдел _______________________________________________

Дата первого собеседования_____________________________

Результаты профессионального тестирования_____________ ______________________________________________________

Результаты собеседования ______________________________

Другие отметки ________________________________________

Дата принятия на работу (отказа)__________________________

Фамилия __________________________ Имя ______________________ Отчество ________________________

Дата рождения ______________ Возраст ____________ Гражданство ____________________________________

Место рождения (село, город, край, область, республика): _____________________________________________

Адрес (место жительства): индекс _______________ город (обл.) ______________________________________

улица ______________________________________________ дом _____________ корп. _________ кв. ________

Адрес (прописка): индекс _______________ город (обл.) ______________________________________________

улица ______________________________________________дом _____________ корп. __________ кв. ________

Условия проживания (комната(ы) в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира 1-, 2-, 3-комнатная, пр.) ________________________________________________________________________

Домашний телефон _______________Контактный телефон_______________ Рабочий телефон ______________

Паспортные данные ___________________________________________________________________________

Семейное положение __________________________________________________________________________

Близкие родственники (муж, жена, отец, мать, братья, сестры, дети):

Имеются ли близкие родственники, постоянно проживающие за границей (если да, то указать где): ____________ _ _____________________________________________________________________________________________________________________________________

Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ______________________________________________

Образование, когда и какие учебные заведения окончили:

Название учебного заведения

Дополнительное образование: __________________________________________________________________

Водительские права категории __________________________________________________________________

С какими программными продуктами приходилось работать:

Знание иностранных языков, степень владения (свободно, разговорный, со словарем):

По каким мотивам (причинам) Вы оставили (или решили оставить) последнее место работы: ________________

Почему Вы обратились именно в нашу фирму: _______________________________________________________

Чем Вас привлекает предложенная вакансия: ______________________________________________________

Укажите должность, Ф.И.О. и контактный телефон лица, которое могло бы дать Вам рекомендацию (с последнего места работы): ___________________________________________________________________________

Какие еще вакансии, помимо предложенной, Вас могли бы заинтересовать:

1. ___________________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________________

Ваш средний месячный доход на последнем месте работы: __________________________________________

Перечислите организации, в которых Вы работали, и занимаемые должности за последние 10 лет:

Анкета на прием на работу - скачать образец анкеты

Для эффективного отбора соискателей на должность подготавливает анкета, которую предлагается заполнить потенциальным работникам. Грамотно оформленная анкета на прием на работу помогает выявить действительно хороших специалистов. В данной статье представлены для бесплатного скачивания два примера анкеты при приеме на работу — сокращенный вариант и расширенный.

Анкета на прием на работу подготавливается и разрабатывается кадровой службой. В зависимости от должности, на которую претендуют соискатели содержание анкеты может меняться. Насколько подробной будет анкета зависит о того, насколько ответственная вакантная должность, насколько серьезны требования, предъявляемые к этой должности.

Для приема на работу рядовых сотрудников, требования к которым не велики, достаточно будет простой анкеты со стандартным набором реквизитов. Расширенная анкета подойдет при замещении должности руководящего персонала.

Анкета предлагается для заполнения работнику при первичном посещении офиса компании. Для заполнения анкеты соискателю потребуется паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, военный билет. Для отдельных должностей могут потребоваться дополнительные документы, например, для водителя нужно также предъявить водительское удостоверение нужной категории.

Если у соискателя имеется резюме. то, возможно, его будет достаточно для проведения собеседования. В противном случае кадровый специалист предложить заполнить предварительно анкету.

В анкету, заполняемую при приеме на работу, обычно включают:

• ФИО соискателя;
• дата его рождения;
• пол;
• семейное положение;
• состав семьи;
• адрес проживания и адрес регистрации;
• образование;
• опыт работы (обычно достаточно указать 3 последних места работы);
• знание иностранных языков;
• дополнительные знания и навыки;
• желаемая должность;
• размер заработной платы.

Расширенная анкета на прием на работу может содержать дополнительные пункты, которые помогают выявить сильные и слабые стороны работника, оценить уровень его знаний, навыков, личные характеристики, черты характера, наличие необходимых данных у работника для вакантной должности. С этой целью в анкету могут включаться различные вопросы, помогающие лучше понять человека.

Если имеются рекомендательные письма с предыдущих работ, то соискателю лучше предъявить их при прохождении собеседования. О том, как правильно себя вести на собеседовании, можно прочитать здесь .

Скачать примеры анкет предлагаем ниже.

Расширенная анкета соискателя на прием на работу образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Анкета для приема на работу, анкета соискателя при приеме на работу образец

Анкета при приеме на работу является первым опытом взаимодействия работника и работодателя. Этот документ позволяет получить основные сведения о соискателе должности. а также сформировать впечатление о нем как о будущем сотруднике. С помощью анкеты работодатель определяет целесообразность и правомерность дальнейшего трудового соглашения с соискателем.

Согласно информации, представленной в анкете, затем создается личное дело сотрудника.

Законодательством РФ до сих пор не утвержден единый нормативный образец анкеты при приеме на работу, а также не регламентировано содержание такого документа.

Скачать бланк и образец заполнения анкеты при приеме на работу

Поэтому можно говорить только об основных пунктах, составляющих анкету, исходя из соответствия юридическим нормам и практической деятельности хозяйствующих субъектов.

Полностью информативную анкету разработать невозможно, ее содержание зависит от специфики предприятия и должности, на которую устраивается соискатель. Тем не менее, правильность и грамотность заполнения анкеты необходимы, в ней должны быть отражены наиболее социально значимые параметры (биографические и профессиональные данные, гражданство, место жительства, сведения о судимости и т.д.).

Объем анкеты желательно соотносить с правилом «золотой середины». важно не только количество информации, но и ее качество, содержательность и информативность. Излишняя информация будет перегружать и без того напряженную работу кадровой службы.

Анкета при приеме на работу похожа на резюме. однако содержит отличия. Если анкета предполагает определенный уровень формализации и стандартизации, то резюме носит свободный характер.

На первый взгляд, работодателю может быть достаточно подробного резюме соискателя. Но оно заполняется в обобщенной форме и не учитывает особенности профессиональной спецификации той или иной должности. Анкета при приеме на работу призвана восполнить этот пробел.

В резюме по этическим соображениям может и не содержаться информация о судимости у кандидата или его близких родственников, их пребывании за границей (для государственной службы или охраны) и т.п. Анкета позволяет осветить в рамках дозволенного законом «неудобные» вопросы.

Важно знать основные правила и представлять, какие существуют нюансы заполнения анкеты при приеме на работу.

Бланк анкеты состоит из нескольких тематических разделов с вопросами, на которые соискателю должности необходимо предоставить ответ в письменном виде. Содержание вопросов выдержано в официально-деловом стиле. В серьезных компаниях к составлению анкет привлекают опытных психологов.

Существуют виды анкет, в которых вопросы сгруппированы по темам. Есть также варианты, где вопросы разделены на две основные части: общую (одинаковую для всех) и узкоспециальную (зависящую от занимаемой должности).

• Общие сведения (персональные данные о сотруднике): ФИО; дата и место рождения; гражданство; данные паспорта; адрес официальной регистрации и адрес фактического проживания; контактный телефон и e-mail.
• Образование (образовательный уровень сотрудника): образование (основное и дополнительное); документы об образовании; профессия; послевузовское профессиональное образование; научная степень и ученое звание (если есть); знание иностранных языков.
• Опыт работы (профессиональный опыт сотрудника): место и период работы, должность и функциональные обязанности; профессиональные умения и навыки; почетные звания, поощрения, награды.
• Прочая информация (личностные характеристики сотрудника): семейное положение; сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы; сведения о воинском учете; наличие или отсутствие судимости; дополнительные сведения (хобби, наличие автотранспорта и навыки вождения и др.).

Как правило, к анкете прилагается фотография размером 3 x 4 см.

Анкета заполняется будущим сотрудником от руки. Информация, представленная в анкете при приеме на работу, подтверждается личной подписью работника (с расшифровкой ФИО), указывается дата заполнения документа.

В анкете рекомендуется не оставлять незаполненными не имеющие отношения к работнику пункты.

Лучше ответить фразами: «нет», «не имеется» и т.п. Это необходимо для понимания, что человек при заполнении не пропустил случайно или умышленно какой-либо вопрос.

Допустимы сведения об источниках дохода, деловых качествах соискателя, предполагаемом уровне заработной платы. о рекомендациях и иные сведения, не противоречащие законодательству РФ.

Есть и некоторые этические тонкости, касающиеся заполнения анкеты при приеме на работу. Так, некоторые требуемые в ней сведения кандидаты хотели бы сообщить только при абсолютной уверенности в их последующем трудоустройстве. Многих анкетируемых настораживает и проверка службы безопасности, как правило, действующей в крупных серьезных фирмах.

Информация, указанная в анкете, носит конфиденциальный характер и разглашению не подлежит. Нарушение этого требования предполагает выговор или увольнение (ст. 81 ТК РФ), а также лишение свободы (ст. 137 УК РФ).

Работодателю не разрешается собирать и обрабатывать данные, раскрывающие политические, религиозные и иные убеждения работника, а также информацию о его участии в общественных объединениях или профсоюзной деятельности (ст. 86 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные законом, к примеру, трудоустройство на должности, связанные с допуском к государственной тайне. Таким образом, использовать информацию о частной жизни допустимо только с согласия самого работника.

Форма и содержание анкет при приеме на работу обусловлены спецификой конкретной профессии. При их заполнении следует сделать акцент на профессиональных навыках и личных качествах сотрудника.

Так, в анкете продавца нелишне будет указать наличие таких качеств, как вежливость, чистоплотность, добропорядочность, аккуратность, коммуникабельность. В образовательном и профессиональном разделах приветствуется информация о знании принципов продаж, проведения расчетно-кассовых операций. наличии психолого-педагогических способностей общения с людьми, участии в различных семинарах и тренингах. Продавец – материально-ответственное лицо, следовательно, к удостоверению его личности надо подходить с особенным вниманием.

Анкета водителя может быть незамысловатой и лаконичной, но обязательно должна содержать сведения о навыках вождения автомобиля, наличии водительского удостоверения, открытых категориях вождения. Необходимо указать факт наличия или отсутствия аварийных ситуаций, готовность к командировкам, опыт пребывания за границей. Личностные качества водителя предполагают наличие хорошей памяти, выдержки и концентрации.

Охранник должен обладать целым перечнем необходимых качеств, умений и навыков как лицо, отвечающее за безопасность человека или группы людей, а также за сохранность материальных ценностей. В его анкете необходимо сделать акцент на профессионализме, опыте службы в армии и/или работы в правоохранительных органах, владении боевыми искусствами. Обязательными требованиями являются хорошая физическая форма соискателя, отсутствие вредных привычек, внимательность, пунктуальность. Важно отсутствие судимости.

В анкете официанта не является принципиальным пункт об образовании (работать могут как люди со стажем, так и студенты), но приветствуются психолого-педагогические навыки общения с людьми. Основные личностные качества: вежливость, внимательность, коммуникабельность, хорошая память, грамотная речь. В данной профессии исключительно важен внешний вид, ухоженность и опрятность человека, что сложно отметить в анкете, важно наличие фото. Здесь максимум внимания следует уделить личному собеседованию.

Анкета парикмахера не вызывает сложностей в заполнении. Она должна содержать основные сведения, а также данные о профессиональном образовании, как минимум, курсах. Важен опыт работы, наличие мастерства. Парикмахер должен отличаться качествами, необходимыми при общении с людьми: коммуникабельностью, отзывчивостью, аккуратностью, чистоплотностью. Имеют значение внешние данные, обязательно фото.

Профессия бухгалтера предполагает наличие специального образования и, желательно, опыта работы, что необходимо отметить в анкете. В целом такая анкета заполняется стандартно. Необходимо помнить о материальной ответственности бухгалтера, и обязательно указать сведения о наличии или отсутствии судимости. Важны следующие личностные и деловые качества сотрудника: внимательность, точность, аккуратность, стрессоустойчивость. Плюсом будет являться знание компьютерных технологий и программ.

Следующим этапом взаимодействия работника с работодателем является собеседование. Оно призвано помочь сформировать целостное представление о личности и профессиональных качествах сотрудника наряду с информацией, полученной из анкеты.

Как правильно ввести себя на собеседовании рассмотрено в следующих видеосюжетах:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: