Отпуск на похороны по трудовому кодексу

СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно

Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.

Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился

На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.

6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы

Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.

6-НДФЛ: как отразить выплату премий

Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.

Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения

Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.

Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику

В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.

Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны

С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.

Как написать заявление на получение пособия на погребение?

03.02.2014 | Рубрики: На погребение | Обновлено: socyurist

В 2014 году социальное пособие на погребение было повышено и составило 5 002,16 руб.

Для его получения необходимо обратиться родственнику или другому лицу, которое фактически занималось захоронением умершего в ПФР, в соцзащиту или по месту работы умершего гражданина.

Для получения пособия необходимо при себе иметь:

• паспорт;
• справку о смерти, которая выдается в ЗАГСе;
• и для ПФ РФ и социальной защиты документ, подтверждающий факт отсутствия работы умершего.

При оформлении пособия необходимо обязательно написать заявление.

В данной статье размещен образец заявления на получение пособия на погребение женой на умершего супруга, получающая пособие по месту его работы.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ

Директору ООО «___________»

Прошу выплатить мне социальное пособие на погребение моего мужа _____________________ (фамилия, имя умершего).

Подтверждаю, что являюсь организатором похорон, и пособие не было выплачено органом местного самоуправления.

1. Копия свидетельства о смерти
2. Копия справки о смерти
3. Копия свидетельства о браке

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь может быть оказана работодателем при наступлении особо значимых событий в жизни работника — рождение ребенка, свадьба, смерть члена семьи, болезнь и т.д. Если в организации есть документы, устанавливающие размеры материальных выплат по случаю того или иного события, то работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением для получения финансовой помощи, если размеры материальной помощи в локальных актах организации не прописаны, то работник все равно может сделать попытку обратиться к руководству с просьбой о материальной поддержке.

Просьба выражается в виде заявления, в котором в свободной форме излагается причина обращения к руководству и событие, в связи с наступлением которого работник решил обратиться за финансовой помощью к руководству.

Смерть родственника — это весомый аргумент для того, чтобы попросить у работодателя материальную помощь. Как правило, руководству само предлагает денежную помощь в подобных случаях.

Заявление пишется в свободной форме и адресуется руководству компании. Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью члена семьи предлагаем скачать внизу статьи.

Заявление пишется на имя директора компании, в правом верхнем углу следует написать его должность и ФИО, название фирмы. Ниже пишется ФИО работника и должность, структурное подразделение.

В тексте следует указать:

• какой именно родственник умер (муж, жена, родители, дети, брат, сестра);
• просьба оказать материальную помощь в связи с этим печальным событием;
• размер материальной помощи, если работнику нужна конкретная сумма денег;
• документ, подтверждающий смерть родственника, прикладывается к заявлению и указывается в его приложении;
• заявление подписывается, ставится дата.

Далее заявление следует передать ответственному работнику, который, в свою очередь, зарегистрирует полученный документ и передаст его руководителю на рассмотрение. В случае принятия положительного решения на заявлении указывается соответствующая резолюция руководителя с указанием суммы материальной помощи к выплате.

На основании заявления подготавливается приказ, на основании которого работник сможет получить материальную помощь в кассе организации.

Пример заявления на материальную помощи (смерть родственника):

Директору ООО «Артель»

От кладовщика Иванова А.А.

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью супруги Ивановой Галины Николаевны 28.09.2015.

Приложение: копия свидетельства о смерти

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Заявление на получение пособия на погребение

Выплата социального пособия на погребение производится супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Выплата социального пособия на погребение производится на основании:

• справка о смерти;
• выписка из паспорта матери;

- не пенсионер, не работающий:

• справка о смерти;
• свидетельство о смерти и его копия;
• справка с места жительства;
• выписка из трудовой книжки;
• выписка из паспорта обратившегося;

- дети до 18 лет (в случае если оба родителя не работают):

• справка о смерти;
• свидетельство о смерти и его копия;
• справка с места жительства;
• выписка из трудовой книжки обоих родителей;

- лица без определенного места жительства:

• справка о смерти;
• свидетельство о смерти и его копия;
• справка с кладбища о захоронении с указанием номера могилы.

Выплата социального пособия на погребение умершего работавшего гражданина производится в день обращения организацией, в которой умерший работал. На погребение умершего несовершеннолетнего члена семьи - организацией, где работает один из его родителей или другие члены семьи, в которой проживал
несовершеннолетний.

Социальное пособие на погребение выплачивается в размере установленной стоимости гарантированного перечня услуг по погребению, которая не может превышать десятикратного минимального размера оплаты труда.

Основанием для выплаты социального пособия на погребение является заявление на получение пособия на погребение от граждан и справка о смерти. выдаваемая органами ЗАГСа.

Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти граждан.

Для получения пособия необходимо предоставить:

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

При наступлении определенных событий работник может обратиться к руководству компании, где он работает, с просьбой оказать финансовую помощь. Одним из таким случаев является смерть близкого родственника. Для получения материальной помощи работник пишет заявление в свободной форме и подает его своему работодателю.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника. Бланк доступен для скачивания в конце статьи, бесплатно в формате word.

Также частыми поводами для обращения за финансовой помощью выступают рождение ребенка, болезнь (своя или близких родственников), такое печальное событие, как пожар, наводнение и т.д.

На предприятии может быть прописано, при каких условиях работнику может быть оказана материальная помощь. Эти условия могут отражаться, например, в коллективном договоре или ином внутреннем акте организации.

Если документов, устанавливающих порядок оказания материальной помощи сотрудникам не имеется, работник все равно может обратиться в работодателю с заявлением.

Руководство компании рассматривает это заявление и принимает решение о том, будет ли помощь оказана и в каком виде. Работодатель может отказать работнику, вопрос возможности оказания помощи он решает самостоятельно (если, конечно, данный вопрос не регулируется нормативными актами предприятия).

Размер оказываемой финансовой помощи также определяет руководитель самостоятельно.

Смерть близкого родственника – это трагическое событие, от которого не застрахован ни один человек. Событие очень печальное и требует определенных финансовых средств для того, чтобы организовать погребение.

В данном случае обращение работника к руководству с просьбой помочь материально вполне оправдано, как правило, в таких ситуациях руководство не отказывается и помогает работнику деньгами.

Для получения материальной помощи работник должен написать заявление в свободной форме.

При отказе в финансовой помощи работник может попросить аванс в счет заработной платы, если деньги нужны срочно. Скачать образец заявления на аванс в счет зарплаты .

В качестве примера написания заявления на оказание материальной помощи предлагаем также скачать образец заявления на получение финансовой помощи при рождении ребенка по этой ссылке .

В правом углу бланка пишется фамилия и инициалы руководителя организации, его должность. Именно руководителю должна быть направлено просьба о финансовой помощи.

Ниже пишется, кто является заявителем (ФИО и должность).

Текст составляется в свободной форме и, как правило, начинается со слова «Прошу..». Далее пишется непосредственно просьба оказать материальную помощь. В качестве причины обращения за финансовой помощью указывается смерть близкого родственника. К заявлению прикладывается документ, подтверждающий трагическое событие – свидетельство о смерти.

В тексте может быть указана конкретная денежная сумма, которую просит работник. Можно ее не прописывать. Если работник написал, какую сумму он хочет получить, это вовсе не означает, что руководство именно ее и выплатит. Работодатель самостоятельно принимает решение о том, в каком размере будет оказана материальная помощь (если конкретные суммы не устанавливаются внутренними локальными документами организации).

Заявление подписывается работником и вместе с копией свидетельства о смерти передается работодателю. Если будет принято положительное решение об оказании финансовой помощи, то будет издан приказ, в котором прописывается сумма к выплате. Работнику останется только получить ее в кассе предприятия.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец – скачать .

Судебные шаблоны

Образец заявления на отпуск похорон

Смерть близких людей – это всегда неприятное и нежданное событие, к которому подготовиться заранее практически невозможно. Даже если кто-то из родных уже давно тяжело болен, не хочется верить в то, что он все-таки может в ближайшем будущем умереть. Однако если это все-таки случилось, то нужно заниматься организацией похорон, а это, безусловно, требует материальных затрат и времени.

Решаются такие вопросы, как оформление свидетельства о смерти, изготовление надгробий. организация поминального обеда, сам процесс захоронения и другие нюансы. Проводятся похороны в любой день недели, поэтому если смерть родственника пришлась на рабочий день, то по закону (Трудовой кодекс РФ, статья № 128) работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику без сохранения заработной платы до 5 дней.

Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя. Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы и заняться организацией похорон или оказывать помощь в этом непростом деле свои родственникам.

Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для вас будет мало и за это время вы не успеете оправиться от невосполнимой потери, вы праве просить отпуск на 14 дней. Две недели – это максимум, который разрешает Трудовой кодекс в данном случае за один раз.

Если ваша работа напрямую связана с материальной ответственностью, то все дела перед уходом в отпуск необходимо будет передать сменщику либо выходить на работу сразу же после похорон. Например, кладовщики не могут моментально закрыть склад либо оперативно передать все имеющиеся в их ведомстве материальные ценности. Поэтому вы должны знать, какие действуют указания на вашем предприятии для материально ответственных сотрудников, которым необходимо в срочном порядке покинуть рабочее место.

Так, обычно собирается комиссия, куда входит кто-нибудь из администрации и сменщик, которые пересчитывают товар и занимаются составлением ведомости и акта. После того как все необходимые документы будут заполнены, второй кладовщик может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Отказать вам в предоставлении отпуска по случаю смерти близкого лица (супруга, детей, родителей, дедушки, бабушки) работодатель не имеет права в соответствии с действующим российским законодательством. Как правило, в нашей стране руководство входит в тяжелое положение сотрудника и старается поддержать его в эту трудную минуту.

Айрат Хузияхметов Знаток (369) 4 года назад

Я как начальник отдела законадательства Управления Министерства Юстиции РФ поясню твое законное право:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году

работникам в случаях рождения ребенка, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, смерти близких родственников - до ПЯТИ календарных дней

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

понятия "отгул" в настоящее время в трудовом законодательстве нет.

Таким образом, Вам по закону положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (можете брать эти дни, а можете и не брать).

также коллективным договором Вашей организации может быть предусмотрены более длительные сроки предоставления подобных отпусков в связи с регистрацией брака. (или могут быть предусмотрены какие-либо выплаты к этому дню)

Более того, для отдельных категорий работников (например, гражданские служащие, муниципальные служащие) отпуск без сохр. зарплаты по семейным обстоятельствам может предоставляться на срок до 1 года.

Натали Профи (691) 4 года назад

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей

вы можете ознакомиться в газете Частный предприниматель.

В предыдущем номере газеты мы рассказывали об особенностях оформления отпуска в связи с беременностью и родами. В настоящей статье остановимся на следующем виде отпуска, который женщина оформляет после рождения ребенка - отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Согласно ст. 18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР &ldquoОб отпусках&rdquo отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине по ее желанию после окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частично может быть использован не только матерью, а и другим членом семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, а также лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка.

В соответствии со ст. 20 Закона об отпусках лицу, осуществляющему уход за ребенком вместо матери (кроме лиц, которые усыновили или взяли под опеку ребенка), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях).

Лицо, взявшее ребенка под опеку из родильного дома, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу после установления опеки, поскольку отпуск в связи с беременностью и родами опекуну не предусмотрен законодательством.

Действующим законодательством не предусмотрено использование отпуска по уходу за ребенком до трех лет одновременно двумя и более застрахованными лицами.

Если женщина во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет находится на лечении в медицинском учреждении, другие родственники не имеют права на оформление такого отпуска, так как женщина сама в нем находится.

Если женщина решила присоединить неиспользованную часть ежегодного отпуска к послеродовому отпуску, работодатель обязан по заявлению женщины издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщина сможет оформить после окончания неиспользованной части ежегодного отпуска. Так как ежегодный основной отпуск не имеет срока давности, то работница может воспользоваться им и по окончании отпуска по уходу за ребенком, если отработанный период до отпуска по уходу позволяет это сделать.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом предпринимателя. Приводим пример такого заявления.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста можно оформить следующим образом (см. ниже).

На время отпуска по уходу за ребенком предприниматель может оформить срочный трудовой договор с новым работником либо временный перевод другого работника на должность женщины, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком.

В срочном трудовом договоре необходимо указать период, на который он заключается. В заявлении и приказе о переводе также необходимо указать, что такой перевод осуществляется на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работницы. (Пример заявления и приказа приведен в предыдущем номере &ldquoЧастного предпринимателя&rdquo в статье &ldquoРаботница собралась в декретный отпуск&rdquo) .

По желанию женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет она может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Время такой работы засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Согласно письму Минтруда от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09 женщине, работающей в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должны выдать листок нетрудоспособности в случае ее временной нетрудоспособности, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет (т. е. другого ребенка) и оплатить его по месту работы исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде.

Что касается дня окончания отпуска, то в письме Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10 отмечено, что последним днем пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трехлетнего возраста является день рождения ребенка. То есть женщина должна приступить к работе на следующий день после дня достижения ребенком трех лет.

В случае если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, родила второго ребенка, ей оплачивается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. При этом отпуск по беременности и родам не оформляется.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком должен быть издан на следующий день после даты исполнения первому ребенку трех лет (письмо Минтруда от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10).

Действующим законодательством не предусмотрено одновременное оформление двух отпусков по уходу за детьми в возрасте до трех лет.

Согласно ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде (КЗоТ) в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Следовательно, женщине для оформления отпуска по уходу за ребенком до шести лет необходимо написать заявление на имя предпринимателя и приложить к нему медицинское заключение о том, что ребенок действительно нуждается в домашнем уходе.

Если такого документа нет, но женщина хочет остаться в отпуске и после исполнения ребенку трех лет, то предприниматель может предоставить ей такой отпуск. Данная норма содержится в ст. 18 Закона об отпусках, в которой отмечается, что предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Также отметим, что согласно ст. 7 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III &ldquoОб общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением&rdquo с 01.01.2011 г. период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех (либо шести) лет не включается в страховой стаж.

Это связано с тем, что в данный период работник не подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и получает пособие за счет средств Государственного бюджета*. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех (либо шести) лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Если работница хочет приступить к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то для этого нет необходимости писать заявление и издавать приказ, так как дата выхода из этого отпуска отражена в приказе об отпуске.

Подробнее о том, как правильно оформить досрочный выход на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком, а также как правильно поступить с работником, временно работающим на должности женщины, мы расскажем в следующем номере газеты.

Виктория Лобода, менеджер по персоналу

* Подробнее об этом читайте в предыдущем номере &ldquoЧастного предпринимателя&rdquo на с. 5.

* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске &ldquoАрхив газеты за 2011-2013 годы&rdquo.

Частный предприниматель №12, июнь 2011 г.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии и не засчитывается - для оплаты больничного Письмо Минсоцполитики от 16.05.2011 г. №166/18/99-11 О порядке учета периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в страховой стаж для назначения пенсии и для оплаты листка нетрудоспособности Департамент социального страхования и партнерства Министерства социальной политики предоставил разъяснение порядка учета периода отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста в страховой стаж для назначения пенсии и для оплаты больничного. Законом Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением определен термин страховой стаж - это период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному соцстрахованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

В соответствии с Законом О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование плательщиками ЕСВ для лиц, получающих пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, являются предприятия (учреждения, организации), физлица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие в соответствии с законодательством. Сумма ЕСВ, уплачиваемая этими плательщиками из сумм пособия, направляется на общеобязательное государственное пенсионное страхование (статьи 7 и 8 Закона №2464).

Несмотря на то, что за лиц, получающих пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, страховые взносы уплачиваются органами труда и социальной защиты населения и не уплачиваются самими лицами (пп. 4 п. 1 ст.

7 Закона №2464), период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не уплачиваются. Следовательно, указанный период с 01.01.2011 г. не засчитывается в страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности.

Заявление в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру, заявление в прокуратуру образец.

Но если только это государственное предприятие да, если отпрашивается, то рабочий день.

На всякий случай, мало ли что там может случиться, не дай бог, а отвечать потом вам. И каким он будет сбез содержания? Добрый день! Смотря что у вас прописано в кол. Расписание поездов ковель включает в себя как большое количество пригородных электричек, так и внутриукраинские и важные международные рейсы.

Проводятся похороны в любой день недели, поэтому если смерть родственника пришлась на рабочий день, то по закону (.).

Документ об уплате госпошлины (квитанцию можно взять у операторов или распечатать через.).

Мой любимый спутник свежие новости образец заявления отгула на похороны родственника. Пусть напишет заявление на 1 день за свой счет, если хотите запустите это заявление официально, а если нет пусть у вас в столе полежит на время. Бланк заявление на похороны родственника образец. а) обучение тому, как быстро двигаться в пяти направлениях.

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников. Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи. Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников.

В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия "близкие родственники". Так что обратимся к Семейному кодексу. Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).

Основанием для отпуска, предоставляемого в связи со смертью родственника, является письменное заявление сотрудника (см. пример 1).

Директору ООО "Василек"

Иванову Ивану Ивановичу

начальника ПТО Петрова Петра Петровича

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.07.2010

По 16.07.2010 (пять календарных дней) в связи со смертью моего брата.

Далее работник кадровой службы оформляет приказ на отпуск (см. пример 2) по форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1).

Унифицированная форма N Т-6

Общество с ограниченной Форма по ОКУД ¦ 0301005¦

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (по форме N Т-60) не оформляется.

Отметим, что отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "ОЗ" либо цифровым кодом "17". При этом отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, показывают буквенным кодом "ДО" либо цифровым кодом "16" (Постановление N 1).

Пособие на погребение

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Закон N 8-ФЗ) выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению за счет средств Фонда социального страхования осуществляется на погребение умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Размер социального пособия по погребению или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению не должен превышать 4000 руб. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел рассчитывают с применением соответствующего районного коэффициента (п. 1 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

Выплата указанного пособия производится в день обращения на основании справки о смерти организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего (п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

С точки зрения налогообложения, социальное пособие на погребение:

- не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ);

- не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" (далее - Закон N 167-ФЗ));

- не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 (далее - Постановление N 765)).

Зачастую работникам в связи со смертью члена его семьи организации выдают единовременную материальную помощь. Рассмотрим порядок налогообложения таких выплат.

Итак, суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи не облагаются НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ). При этом Минфин в Письме от 03.08.2006 N 03-05-01-04/234 сказал, что материальная помощь, оказываемая работодателем работнику в связи со смертью брата, подлежит налогообложению подоходным налогом в общеустановленном порядке. Чиновники сослались на ст. 2 СК РФ, где отмечено, что к членам семьи относятся только супруги, родители и дети (в том числе усыновленные). По нашему мнению, указанная точка зрения далеко не бесспорна. В том же Постановлении ФАС Московского округа от 29.09.2008 N КА-А40/6198-08-О прозвучало, что в ст. 2 СК РФ не предусмотрено ограничение, позволяющее отнести к членам семьи родителей только одного супруга, семья рассматривается как единое целое. Поэтому в состав семьи входят как родители мужа, так и родители жены.

Также суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работнику в связи со смертью члена его семьи:

- не учитываются в целях налога на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ);

- не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);

- не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний <1> (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства от 07.07.1999 N 765).

<1> Здесь речь идет о материальной помощи, оказываемой в связи со смертью работника или его близких родственников.

Отпуск в соответствии с коллективным договором

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (см. пример 5). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Фрагмент коллективного договора про дополнительный отпуск

В случае смерти близких родственников работника

Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

А) в случае смерти членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер) - три календарных дня в течение 40 дней после смерти.

Заявление о предоставлении отпуска по основанию, предусмотренного пп. "а", подается Работником по факту возникновения основания.

Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае если предусмотренный настоящим пунктом дополнительный оплачиваемый отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника, последний не подлежит продлению.

По заявлению Работника к указанным в настоящем пункте дополнительным отпускам присоединяется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, предусмотренный ст. 128 Трудового кодекса РФ.

В этом случае указанный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

К сведению. Расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам не учитываются в целях налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отметим, что начиная с 1 января 2010 г. страховые взносы уплачиваются с выплат и иных вознаграждений в пользу работников вне зависимости от того, учитываются такие выплаты в уменьшение налогооблагаемой прибыли или нет (Письма Минфина России от 08.04.2010 N 03-03-06/1/244, от 15.03.2010 N 03-03-06/1/136, от 11.02.2010 N 03-03-05/25). При этом страховые взносы, начисленные в отношении как учитываемых, так и не учитываемых при налогообложении прибыли выплат и иных вознаграждений работникам, признаются в соответствии с пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (Письмо Минфина России от 23.04.2010 N 03-03-05/85).

При рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случае смерти близких родственников работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

Дополнительные отпуска и выплаты работникам в случаи смерти

Близких родственников в соответствии с отраслевыми

Соглашениями, прошедшими уведомительную регистрацию