Приказ об объявлении выговора работнику - образец 2016 года

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вы нашли то что искали?

Приказ о штрафах за опоздание образец - Все, что нужно знать

Причем опоздание - это поздний приход не просто в офис, но и на свое рабочее место. Может как то по другому можно? Учитывайте, что уволить "по статье" можно любого работника, кроме беременной женщины. Штраф - 1000 рублей. Поэтому если работник начинает трудовые будни с перекура с сослуживцами, в связи с чем приходит на рабочее место позже начала рабочего дня, то это тоже опоздание. Как оплачивать работу в день опоздания Во всех случаях, когда работник по собственной вине не выполняет какую-либо установленную для него норму выработки, времени, обслуживания и т. Я бы по другому поставил вопрос. Ответственные - администрация, охрана. А ты что, с вашем начальством не говорила на эту тему? Понятие прямого дейст­вительного ущерба сформулировано в статье 238 ТК РФ и не ­предусматривает оснований для применения каких-либо «штрафов».

Возможно ли принудительно в судебном порядке выписать из квартиры несовершеннолетнего ребе.

По результатам инвентаризации - недостача 65 т. Правильно ли руководство избрало санкцию Помимо того что к работнику можно применить только замечание, выговор или увольнение. за каждый проступок может быть применено только одно взыскание.

Все равно до увольнения в вашем случае еще надо будет некоторое количество раз наказать помягче. В случае выполнения работником более высокой квалификации имеющий соответствующий квалификационный разряд работ, отнесенных к менее сложным видам работ согласно квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, квалификационному справочнику должностей служащих, то этим работникам, выполняющим такие работы, может выплачиваться межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договорами. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. После трех лет - сложно, но можно. Это касается только случаев увольнения за неоднократные нарушения работника - члена профсоюза. В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные. Может как то по другому можно?

И за первый ему объявили замечание или выговор ; - не истек срок действия предыдущего дисциплинарного взыскания - год со дня издания приказа о его применении если только предыдущее взыскание досрочно не снято с работника. Когда получат зарплату в меньшем размере, возможно, образумятся. А там уж и до увольнения будет рукой подать. Количество труда - совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3. Росно-вроде как помогают своим клиентам а другие так и ваще клали - Подача иска в суд о признании штрафа гибдд необоснованным Да. Сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде, с головным убором, покрывающим всю голову, быть опрятным, чистым, аккуратным. Если она не предоставляется в течение двух дней, то составляете акт об отказе дать объяснительную, подписываете двумя свидетелями ; Затем издаете Приказ о наложении взыскания в форме замечания или выговора за нарушения п.

Приказ о штрафе за опоздание на работу образец

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством процедура (Статья 193 ТК РФ).

Последовательность действий должна быть такой.

Шаг 1. Составляем акт об опоздании

Акт должен быть подписан работниками, которые могут подтвердить факт опоздания (по сложившейся практике их обычно не менее двух). В случае обжалования работником взыскания в суде их вызовут в качестве свидетелей. Поэтому лучше, если это будут коллеги опоздавшего, которые работают с ним в одном кабинете (цехе) и действительно могут подтвердить поздний приход сотрудника на рабочее место.

Чтобы не плодить лишние бумаги, можно прямо в этом акте предложить работнику представить письменные объяснения о причинах опоздания.

Акт составляется в произвольной форме, например так.

Общество с ограниченной ответственностью "Персей"

об отсутствии на рабочем месте

от 13 октября г. N 1

У меня огромный вопрос к тем, кто занимается делопроизводством!

Руководитель попросил составить указ/распоряжение о опоздании на работу. Не не могу понять как должно быть сформулировано.

20.09. 16:43 | Ссылка

Вот в интернете нашла:

1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.

2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».

3. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.

4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.

5. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.

6. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).

7. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н. Ю. Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.

Штраф за опоздание – все что мы знаем о нем.

Часто опаздывающие работники не раз слышали, что их накажут штрафом. Но можно ли применять такие санкции? И как сделать это, не нарушив законодательство? Если работник совершил проступок, 192 статья ТК РФ устанавливает следующие взыскания:

Но не штраф, как вычеты из зарплаты!

Другие взыскания, не предусмотренные 192 и 189 статьями ТК РФ – не допустимо. В большинстве случаев, штраф – это неправомерное взыскание. Гнев работодателей иногда настолько велик (особенно к тем, кто зачастил опаздывать), что они хотят применить максимум наказаний. Как же сделать так, чтобы и работник был наказан, не приступив рамки закона.

Так как же действенно наказать работника, у которого вошло в привычку чуть ли не ежедневное опоздание? Только лишить премии. И то, эта процедура возможна при одном условии – если в трудовом договоре, премиальном положении или локальном акте есть верная формулировка. Если в данных документах в пункте «наказание» отсутствует пункт «соблюдение правил трудового распорядка организации» - то депремировать работника за опоздание неправомерно!

Но, раз премия – это поощрение или стимул для работника, назначающаяся работодателем, но только тем, кто добросовестно относится к своим обязанностям. А опоздание (частое, без уважительной причины или с фразой «я проспал(а)») – чаще всего воспринимается работодателем, как недобросовестное отношение к работе и неправильному распределению рабочего времени. Следовательно, работник сам автоматически лишает себя поощрительных выплат и прочих наград. Но! Вопрос спорный. Опоздание на 10 – 15 минут вполне допустимо. А ведь есть такие профессии, при которых на работе надо быть даже чуть раньше положенного времени.

Очень умные работодатели делают так – назначают 100 % от оклада в виде премии, но при нарушении режима работы – обязательно депремирование в 10 % от назначенной премии. Еще, в некоторых договорах (локальных актах) указывается назначение премии за трудовые достижения, с одним условием – без дисциплинарных взысканий.

Но, важно напомнить, что термин «депремирование» внутренний среди работодателей и управляющих персоналом. В законодательстве такого определения нет, соответственно – это противоречит ТК России. В статье 191 написано, что можно выдавать, но не лишать. Тогда есть выход – в приказе или положении данного работника не упоминать.

Всё больше и больше работодателей подковывают себя перед законодательством - доказательствами опоздания. Таковыми являются табели учета рабочего времени и записка о прибытии на работу (или подобные документы, в разных организациях они называются по-разному). А изданный внутри организации приказ о штрафах за опоздание может сыграть плохую шутку с руководителем. Самый лучший вариант – при назначении на премии просто не упоминать рабочих, которых нужно наказать. Ведь имеются нарушения трудового распорядка.

Многие руководители уже давно не используют такой документ, как приказ о штрафах за опоздание. Они лишь доводят до сведения наказуемых работников то, что они не номинируются на предстоящую выплату премии по причине опозданий. Или же другой вариант - премия выплачивается на такое-то количество процентов меньше, в связи с той же самой причиной.

Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

Каждый взрослый хоть раз в жизни поступал на работу. Начинается всё приятно: договорённости, обязательства, надежды. Но случается всякое: порой работник нарушает свои производственные обязанности, умышленно или по незнанию. И тогда наступает ответственность.

Меры воздействия дисциплинарного характера применяются к работнику за несоблюдение трудовых договорённостей и взятых на себя обязательств по режиму работы, выполнению распоряжений руководства, соблюдению норм охраны труда и других нюансов трудовых отношений, признанных законом обязательными.

Наниматель может лишь выбрать дисциплинарные взыскания из перечня, предусмотренного Трудовым кодексом, а для отдельных категорий работников — дисциплинарными уставами: изобретать санкции самостоятельно запрещено. Образец приказа о дисциплинарном взыскании существенно облегчит привлечение сотрудника к ответственности.

Процедура наложения санкций также установлена Трудовым кодексом, и наниматель не вправе от неё отступать. Основанием для привлечения работника к ответственности является образец приказа. О дисциплинарном взыскании при обнаружении проступка ходатайствует руководитель первого уровня, а дальше работодатель поступает следующим образом:

• Запрашивает письменные объяснения от работника. В случае его отказа составляет акт.
• Издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Замечание, выговор или увольнение — наниматель может выбрать лишь одну меру за один проступок.
• Работнику предъявляется приказ для ознакомления под роспись не позднее 3 трудодней.

Оформленный таким образом документ со ссылкой на письменные объяснения работника или их отсутствие, с подписью работника становится полноценным основанием для применения санкции.

Приказ № 13 от 13.12.13 г.

О дисциплинарном проступке и ответственности

Проверкой хозяйственной деятельности предприятия за 2012 год выявлены факты незаконного превышения начислений заработной платы, проведенной совместителям (п.6 акта проверки, подписанного 23.11.13 г.)

В соответствии с п.2.3 должностной инструкции главный бухгалтер обязан обеспечивать проведение начислений согласно действующему законодательству. За неправильные начисления главный бухгалтер несёт ответственность по п.4.1 инструкции.

Таким образом, нарушение главным бухгалтером Ф.И.О. своих должностных обязанностей выявлено 23.11.13 г. У работника затребованы письменные объяснения, в которых главный бухгалтер пояснил, что ошибочно начислил совместителям заработную плату в размере 100 %.

С учётом изложенного и норм статей 192 и 193 ТК РФ

1. Привлечь главного бухгалтера Ф.И.О. к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор.
2. На время действия выговора лишить работника установленных коллективным договором вознаграждений и премий.
3. Начальнику ОК Ф.И.О. обеспечить ознакомление работника с приказом под роспись в течение 3 трудодней.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: акт проверки от 23.11.13 г. письменные объяснения главного бухгалтера Ф.И.О. от 12.12.13 г.

Директор «Название организации»

Прописью: с приказом ознакомлен. Главный бухгалтер (подпись) Ф.И.О. 14.12.13 г.

Штраф по правилам ТК не является дисциплинарным взысканием, однако наниматель может при наличии оснований оштрафовать работника. Образец приказа о дисциплинарном взыскании вполне подойдет в качестве клише и для наложения штрафа. Необходимо лишь исправить преамбулу с обоснованием, например, так:

«За нарушение сроков сдачи налоговой отчетности в соответствии с «Положением о премировании работников», руководствуясь п.5 Коллективного договора «Название организации»,

Лишить бухгалтера Ф.И.О. премии за март 2014 года.»

Основанием для досрочного снятия с работника взыскания является приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец преамбулы которого приведён ниже. По общему правилу для нарушителя устанавливается испытательный срок 1 год: если он не совершит новый проступок, то считается не привлекавшимся к ответственности.

ТК также даёт работодателю возможность досрочно освободить работника от «позора» и «ярма» дисциплинарки. Приведем пример такого документа:

Приказ № 12 от 12.02.14 г.

13.12.13 г. приказом № 13 главному бухгалтеру Ф.И.О. был объявлен выговор. За прошедший период работник добросовестно относился к выполнению своих обязанностей, обеспечил своевременную сдачу налоговой отчетности, замечаний не имел.

10.02.14 г. мне на рассмотрение поступило обращение профкома о снятии с Ф.И.О. дисциплинарного взыскания. С учётом изложенного и норм статьи 194 ТК РФ

1. Снять с главного бухгалтера Ф.И.О. дисциплинарное взыскание.

2. Начальнику ОК Ф.И.О. ознакомить работника с приказом под роспись в 3-дневный срок.

Основание: обращение профкома от 10.02.14 г.

Директор «Название организации»

И пусть вериги дисциплинарки останутся позади. Приятного всем труда!

Распоряжение о введении штрафных санкций

Низзя, ни в коем случае такое распоряжение издавать.
Посмотри ТК РФ главу 30. Дисциплина труда. Если есть Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате оплате труда и премировании, ознакомься с ними.
У нас, например, можно приказом после вынесения дисциплинарного взыскания снизить премию, НО это ТОЛЬКО на основании вышеназванных документов. Остальное незаконно.
Советую составлять акты на хронических опаздунов, а затем ваять приказ о дисциплинарном наказании.
Поищи, здесь много топиков на эту тему.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Штрафы - это незаконно, но можно прописать процент уменьшения премии за нарушение трудовой дисциплины. Не соглашусь. Надо НЕ УМЕНЬШАТЬ премию за косяки, а НАЧИСЛЯТЬ ПРЕМИЮ за хорошие результаты. и не придется париться:

У нас, например, можно приказом после вынесения дисциплинарного взыскания снизить премию, НО это ТОЛЬКО на основании вышеназванных документов. премия - стимулирующая выплата за успешные результаты труда. К сожалению, в виду того что современная премия - это некая константа перекочевавшая из нашего "конвертного" прошлого, понятие "премия" утратило свое истинное значение. Отсюда иезуитское "депремирование" и всякие придумки по оформлению этого самого не предусмотренного ТК депремирования.
Логичнее в положении об оплате труда прописать размеры премиальных и условия начисления или неначисления.
Есть один минус: ежемесячно (ежеквартально, смотря как часто у вас заведено выплачивать премию) придется делать поименный приказ с указанием размера премии. Зато никаких заморочек с обоснованием "снижения": есть нарушения трудовой дисциплины, не выполнен приказ или плановые показатели - тю-тю премия.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Образец приказа о наложении дисциплинароного взыскания

Главная » Кадровые документы » Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании основывается на письменных объяснениях работника, которые рассматриваются руководителем определенного структурного подразделения. Результаты данного рассмотрения, в основном, отражаются в резолюции или докладной записке на соответствующей объяснительной записке работника. В том случае, если дисциплинарный нарушитель отказался предоставить характерные письменные объяснения, то возникает необходимость составления соответствующего акта.

Образец акта об отказе в подписи приказа о наложении дисциплинарного взыскания

При наиболее сложных обстоятельствах для справедливой оценки дисциплинарного поступка и его последствий руководитель предприятия может назначить внутренне расследование, которое, как правило, проводится специальной комиссией.

Результаты о проведенных расследованиях заносятся в акт, в котором не только производится изложение обстоятельств конкретного дисциплинарного поступка, но и формируются выводы о степени тяжести данного проступка, даются конкретные предложения о наложении дисциплинарных взысканий. В свою очередь, руководитель предприятия должен принять решение о применении и исполнении дисциплинарных наказаний в отношении к работнику, исходя из содержания акта о расследовании данного дисциплинарного проступка.

Для установления более объективной степени тяжести совершенного деяния и его последствий дополнительно производится независимая экспертиза. В случае возникновения таких оснований, главный руководитель предприятия для возбуждения уголовного дела нарушителя дисциплины уполномочен передать соответствующие материалы расследования компетентным органам.

Необходимо учесть, что приказ о наказании работника должен оформляться на общем бланке предприятия, поскольку законодательством не предусмотрена стандартная форма. Главой предприятия подписывается данный приказ и объявляется работнику под роспись. Сведения о дисциплинарных нарушениях не заносят в трудовую книжку работника, за исключением того случая, при котором следствием взыскания стало увольнение работника.

Приказ о штрафных санкциях

Девочки, у вас тут как всегда, человек просит образец приказа, а вы ему какие-то советы и вопросы пишете. Анна, пишите приказ в произвольной форме у все. Вот как у нас было, только без штрафов:

В целях укрепления трудовой дисциплины

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.
2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».
3. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.
4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.
5. При опоздании сотрудника на работу – более чем на 30 минут –заработная плата не начисляется.
6. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.
7. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н.Ю.Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[58334] 2 сентября 2009, 7:31

Девочки, у вас тут как всегда, человек просит образец приказа, а вы ему какие-то советы и вопросы пишете. Анна, пишите приказ в произвольной форме у все. Вот как у нас было, только без штрафов:

В целях укрепления трудовой дисциплины

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.
2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».
3. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.
4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.
5. При опоздании сотрудника на работу – более чем на 30 минут –заработная плата не начисляется.
6. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.
7. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н.Ю.Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.
+100

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Законным можно принять решение о начислении зарплаты за фактически отработанное время - опоздал более 5 минут - ставить в табеле меньше на 1 час(с объяснительными записками и т.д.).Но за весь день не начислять зарплату - это грубейшее нарушение. В таком случае работнику можно в этот день сидеть и почитывать журнальчики. Факт отсутствия на раб. месте не зафиксируют, уволить за прогул не получится, но и работать всю смену за "просто так". извините!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки, у вас тут как всегда, человек просит образец приказа, а вы ему какие-то советы и вопросы пишете. Анна, пишите приказ в произвольной форме у все. Вот как у нас было, только без штрафов:

В целях укрепления трудовой дисциплины

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.
2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».
3. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.
4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.
5. При опоздании сотрудника на работу – более чем на 30 минут –заработная плата не начисляется.
6. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.
7. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н.Ю.Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.
Спасибо Элина, это то что я искала.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.