Трудовой договор с работником (бланк и образец)

Упростите работу с документами!

Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

• Автоматическое заполнение типовых форм документов
• Печать документов с изображением подписи и печати
• Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
• Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
• Отправление документов по email прямо из системы

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться бесплатно к Класс365

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

Узнайте, как автоматически заполнять документы >>

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Специальная программа для малого бизнеса

Класс365 - онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами
  
• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS
• Отчеты в один клик

Посмотреть как работает Класс365
Вход в демо-версию

Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

В трудовом договоре указывается:

- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
- вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный);
- продолжительность испытательного срока;
- обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
- обязанности работодателя;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
- продолжительность ежегодного отпуска;
- дополнительные условия;
- реквизиты сторон, подписи.

В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

Автоматическое заполнение бланков документов. Сэкономьте свое время. Избавьтесь от ошибок.

Подключитесь к КЛАСС365 и пользуйтесь полным спектром возможностей:

• Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов
• Печатать документы с изображением подписи и печати
• Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
• Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам)
• Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV
• Рассылать документы по email прямо из системы

С КЛАСС365 вы сможете не только автоматически готовить документы. КЛАСС365 позволяет управлять целой компанией в одной системе, с любого устройства, подключенного к интернету. Легко организовать эффективную работу с клиентами, партнерами и персоналом, вести торговый, складской и финансовый учет. КЛАСС365 автоматизирует всё предприятие.

Трудовой договор - образец РБ 2016

"___" ___________ 20__ г.

"_________________________", далее Наниматель, в лице директора _______________, действующей на основании Устава, и _______________, далее Работник, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1.1. Наниматель принимает Работника на должность заместителя директора в "__________________".

1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы (совместительству).

2.1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

2.1.1. принимать и увольнять работников Предприятия, переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, Уставом Предприятия, утверждать должностные инструкции;

2.1.2. заключать с работниками контракты (соглашения) об условиях их труда;

2.1.3. применять к работникам Предприятия в установленном законодательством порядке и Уставом Предприятия, меры поощрения и взыскания;

2.1.4. утверждать штаты исполнительного аппарата управления, устанавливать размеры окладов работникам Предприятия, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава Предприятия, а также в порядке, установленном внутренними документами Предприятия;

2.1.5. издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;

2.1.6. по доверенности действовать от имени Предприятия, представлять его интересы в государственных и иных органах, на предприятиях, учреждениях, организациях, заключать все виды хозяйственных договоров;

2.1.7. по предварительному согласию Учредителя и Директора Предприятия заместитель директора вправе продавать принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным образом распоряжаться этим имуществом;

2.1.8. остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, заместитель директора имеет право распоряжаться самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и Учредителем;

2.1.9. заместитель директора открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается счетом, имеет право первой подписи расчетно-кассовых документов;

2.1.10. заместитель директора Предприятия решает также (кроме перечисленных в настоящем Контракте) все вопросы деятельности Предприятия, за исключением отнесенных законодательством, Уставом Предприятия к компетенции Учредителя;

2.1.11. Заместитель директора также имеет право на:

- защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

- участие в собраниях;

- гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

- ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

- невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

- судебную и иную защиту трудовых прав.

2.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:

2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения, как самим заместителем директора, так и работниками Предприятия. Осуществлять управление Предприятием, основываясь на демократических принципах управления и самоуправления, закрепленных в действующем законодательстве, регулирующем деятельность Предприятия, а также в Уставе Предприятия;

2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению трудового коллектива и каждому работнику в отдельности, проявлять о них заботу. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с коллективом Предприятия;

2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного частного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников Предприятия, если их действиями причинен ущерб;

2.2.4. добросовестно выполнять порученную работу;

2.2.5. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

2.2.6. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.2.7. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;

2.2.8. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

2.2.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

2.2.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.2.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.2.12. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

2.2.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

2.3. НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

2.3.2. поощрять Работника;

2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

2.4. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

2.4.1. организовать труд Работника;

2.4.2. рационально использовать труд Работника;

2.4.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

2.4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

2.4.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

2.4.6. обеспечивать охрану труда Работника;

2.4.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

2.4.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

2.4.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

2.4.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

2.4.11. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

2.4.12. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

2.4.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

2.4.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

3.1.1. должностной оклад в размере __________ рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению сторон.

3.1.2. заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц в следующие сроки:

3.1.3. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

3.2. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

3.2.1. время начала рабочего дня __ часов;

3.2.2. время окончания рабочего дня __ часов;

3.2.3. перерыв для отдыха и питания - с __ до __ часов ежедневно.

3.2.4. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

4.1. Трудовой договор заключается на срок в ___ год, с "___" ___________ 20__ года по "___" ___________ ____ года. Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие настоящего договора возобновляется на ___ год на установленных в договоре условиях.

4.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4.3. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

4.4. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

4.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

4.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 августа 2016

Трудовой договор с ИП

Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, которым выступает индивидуальный предприниматель.

* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Трудовой договор № 2723-4ТД

работника с индивидуальнымпредпринимателем

г. Москва "04" сентября 2012 г.

Индивидуальный предприниматель Дудник Иван Олегович. именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №308421306300ХХХ. выданного Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы №2 г. Москва "25" октября 2011 года. с одной стороны, и гражданин РФ Соколенко Руслан Владимирович. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций в должности водителя 3-го класса предусмотренной штатным расписанием предприятия. Работник выполняет ежедневные транспортные перевозки согласно выданного задания.

1.2 Местом работы Работника является производственная база ИП Дудник И.О .

1.3. Работник обязан приступить к работе с "05" сентября 2012г .

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

2.2.1. обеспечить профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправном состояние самого автомобиля;

2.2.2. следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр;

2.2.3. строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля;

2.2.4. ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива;

2.2.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

2.2.6. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

2.2.7. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников;

2.2.8. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ;

3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;

3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;

3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя.

Время начало работы 08-00 час. окончание 18-00 час. перерыв 1 час.

Выходные дни суббота, воскресенье .

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее 02 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 20 числа месяца.

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

7.2.1. достижения соглашения сторон;

7.2.2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев;

7.2.3. по инициативе работника;

7.2.4. по инициативе работодателя;

7.2.5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

7.2.6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7.2.7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

7.2.8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

7.2.9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

7.2.10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;

7.2.11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового кодекса РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи сторон

Дудник Иван Олегович

паспорт: серия 45 05, № 835ХХХ ,

выдан Паспортно визовым отделом ОВД Пресненского р-на УВД ЦАО г. Москвы "15" марта 2005 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Ушакова дом 45 кв. ХХ

Соколенко Руслан Владимирович

паспорт: серия 45 00, №. 547ХХХ ,

выдан Паспортно визовым отделом ОВД Бутырского района УВД СВАО г. Москвы "01" апреля 2012 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Гончарова дом 32 кв. ХХ

Экземпляр трудового договора мною получен.

Скачать образец трудового договора с ИП в формате Word *.rtf

Скачать типовые трудовые договора в комплекте (71 шт.) одним файлом в архиве *.rar

Скачать образец контракта ип с работником рб

Правила составления трудового договора ИП с работником трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней. ИП и ООО, открытие и ликвидация бизнеса, налогообложение Как заключить трудовой договор с испытательным сроком (образец)? ИП положениями коллективным договором, ТК РФ и нормативно-правовыми актами. если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО КУРСУ ПО Д ГОТОВКИ СПЕЦ ИАЛИСТОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ.

Трудовой договор с ИП: где взять бланк и образец. Особенности трудового договора между ИП и ИП или ИП с работником. гражданско-правовым, следовательно, подлежит регулированию нормами Гражданского кодекса. В на­чале 2016 года ком­па­ния Renault Trucks по­ста­вила гру­зо­вые ав­то­мо­били Renault Trucks Ответ администратора: Ответ отправлен Вам по электронной почте. Обращайтесь, будем рады. Ввести должность в штатное расписание нужен приказ о введении в штатное расписание. Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, Печать, E-mail. Скачать бланк трудового ДОГОВОРА индивидуального предпринимателя с Во многих субъектах РФ функция регистрации трудовых договоров. Вопросы и Ответы линии консультаций 1С по программам 1С:Предприятие 8, 1С:Предприятие САПОЖНИКОВ АНТОН ЮРЬЕВИЧ. Телефон: 8 927 630 33 42 Электронная почта: antofka@inbox.ru. Личная информация. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА № ____ «____» _____ 20___ г.г. Минск. 1. Общество.

65 ТК РФ. В него входят: паспорт;; аттестаты, дипломы, свидетельства об Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной. Mar 25th, 2016; 8; Yahoo Video Guide Adds Movie Trailers and More! By Robby Stein, Senior Director, Product Management. Just in time for spring break, we’re. Именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь. Название: Основы бухгалтерского учета Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту.

Тема: Отчет по преддипломной практике на торговом предприятии на примере ООО "Эстель. Информация об обновлении версии Официального сайта ЕИС В субботу, 09 апреля 2016 г. была. 24 июл 2015 Как составить образец договора о найме работника на работу В ТК РФ нет понятия найма на работу, есть только заключение трудового договора. между работником и нанимателем, который не имеет ИП или. 18 май 2015 Трудовой договор с дистанционным работником образец. установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, Какую форму ведения ИТ- бизнеса выбрать в Беларуси? Отличия ИП, ЧУП и ООО. Клуб студентов "Технарь" Лучший сайт для студентов технических специальностей. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Это условие регламентируется статьей 67 Трудового кодекса РФ. Более никаких документов ИП от работника требовать не вправе. Каждый работодатель, даже имеющий на руках образец заполнения трудового соглашения.

Именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом. Вопрос: n-2. Нужно в программе найти акт приема-передачи мат. ценностей. Поступает материал. Ответ администратора: Добрый день. ТУ мы разрабатываем "под ключ" От Вас минимальная. 28 дек 2015 Примерная форма контракта нанимателя с работником. Герб Республики Беларусь Могилевский областной исполнительный комитет юр. лиц и ИП · export.by - портал информационной поддержки экспорта. 1 ТК РБ. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Арбитражный процессуальный кодекс РФ; Бюджетный кодекс РФ; Водный кодекс РФ; Воздушный. 1. Понятие рабочего времени и его режим. Институт рабочего времени является одним. Тема: Отчет по преддипломной практике на торговом предприятии на примере ООО Эстель. По вопросу Трудовой договор ИП образец (нормативно-правовые акты, формы, статьи 327.6 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации или прекращением Форма: Трудовой договор, заключаемый между работником.

Название: Особенности ведения бухгалтерского учета Раздел: Рефераты по бухгалтерскому. Wszyscy uytkownicy telefonw na kart w Orange POP mog korzysta z usugi "Grosz

Образец типового трудового договора с работником 2015-2016 г

Новости по тематике

Образец трудового договораесть обычно в каждой компании. Работникам предоставляется бланк, который они заполняют пообразцу трудового договора. Но если бланк на предприятии еще не разработан, то мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор. Кроме того, мы рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

Говоря о форме трудового договора. сразу нужно уточнить, что речь идет о предъявляемых законодателем требованиях к его заполнению. Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и следовать ей нужно в обязательном порядке.

Это означает, что на первоначальном этапе, то есть, когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Нужно также сказать и о том, что заключенным договор можно считать не со дня, его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров. составленные позже этой даты.

Необходимо при этом иметь в виду, что любой образец трудового договора для соответствия законодательству в обязательном порядке должен содержать сведения:

• о месте работы сотрудника;
• трудовой функции работника в организации;
• сроке действия договора либо дате начала работы;
• положении об оплате труда;
• особенностях труда на рабочем месте;
• социальном страховании трудящегося;
• режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
• гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2016 года, пойдет речь ниже.

Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями.

Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровая служба наверняка имеет нужный образец заполнения трудового договора. Следует отметить, что документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Нельзя не отметить, что уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Следует также сказать, что образец заполнения трудового договора с работником 2015 года, ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2015-2016 гг. не составляет труда, ведь они в большинстве случаев отвечают всем необходимых требованиям. Чтобы избавить вас от утомительных поисков и необходимости проверки находок на актуальность, предлагаем заполненный образец трудового договора 2016 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.

Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.

Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя.
Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и ФИО работника.
2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
6. В завершении ставятся подписи сторон.

Следует также сказать, что образец заполнения трудового договора с работником 2015 года, ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2014-2015 гг. не составляет труда, ведь они в большинстве случаев отвечают всем необходимых требованиям. Чтобы избавить вас от утомительных поисков и необходимости проверки находок на актуальность, предлагаем заполненный образец трудового договора 2016 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.

В последние годы наметилась устойчивая тенденция оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами . Стоит ли соглашаться на такое оформление?

Конечно, бывают ситуации, когда заключение такого договора является обоснованным и целесообразным, но в большинстве случаев, это исключительно способ для работодателя снизить свои расходы на работников, а также ущемить их права. Давайте разбираться, почему.

Гражданско-правовой договор означает наличие соглашения между двумя сторонами, назовем их работником и работодателем, хотя в договоре они будут называться иначе (скорее всего заказчик и исполнитель). Суть его в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности о цене.

Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства. Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т. д.

Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет. Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.

Работа по гражданско-правовому договору не засчитывается в трудовой стаж, если за работника не вносятся страховые взносы, что, разумеется, крайне негативно скажется на вашей будущей пенсии, кроме того, существенно расширены полномочия руководства по расторжению такого договора.

Другими словами, трудовое законодательство четко регламентирует основания увольнения работника, и работодатель не может уволить работника без веских причин, перечень которых четко оговорен Трудовым кодексом. А вот гражданско-правовой договор расторгнуть особых трудностей не составит. Дело в том, что такие договоры расторгаются, в том числе, и в одностороннем порядке, если в них не предусмотрено иное, компенсироваться будет только фактически выполненная работа. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск, никаких выплат, которые бы имели место в случае сокращения должности и т. п.

То есть могут уволить тогда, когда захотят. С другой стороны, и вы сможете уйти тогда, когда захотите, не отрабатывая предусмотренные законом 2 недели. Однако, однако если работодатель докажет, что вы своими действиями причинили ему убытки, вам придется их возместить. При этом возмещению подлежит и так называемая «упущенная выгода», то есть доходы работодателя, которые он мог бы получить, но не получил из-за вашего отказа от исполнения договора.

Оправдан ли для вас такой риск и стоит ли сознательно идти на ущемление своих прав – этот вопрос остается открытым.