Приказ о запрете курения на рабочем месте - образец (2016)

Приказ о запрете куренияявляется документом, реализующим как отдельные законодательные нормы по охране и безопасности труда, так и общегосударственную политику в сфере борьбы с потреблением табака. В статье рассмотрены основания, предусматривающие запрет курения, и дан образец приказа.

Режимы, ограничивающие или запрещающие курение в определенных местах, существовали и до закона «Об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма» от 23.03.2013 № 15-ФЗ. Так, курение должно быть обязательно запрещено, когда этого требуют:

• Правила санитарно-эпидемиологической безопасности. Устанавливаются постановлениями Главного санитарного врача РФ.
• Правила пожарной и технической безопасности. Устанавливаются постановлениями и распоряжениями ГУ МЧС и служб пожарной и технической безопасности.
• Нормативы охраны труда. Нормы устанавливаются Минтрудом РФ и утверждаются Минздравом РФ, и могут уточнять и дополнять положения предыдущих пунктов.

Во внутрифирменных нормативах запрет курения может быть прописан в том числе:

• в правилах внутреннего распорядка;
• в положениях о режиме внутри объекта;
• в положениях по охране труда и технике безопасности.

Исходя из уже существующих регламентов и закона от 23.03.2013 № 15-ФЗ, предприятие может принять решение:

• о полном запрете курения на территории предприятия;
• о запрете курения везде, кроме специально отведенных мест.

Обратите внимание! Совместный приказ Министерства регионального развития и Минздрава «О выделении и оснащении мест для курения» от 31.07.2013 № 321 не прошел регистрацию в Минюсте РФ и был отменен. В законе № 15-ФЗ содержатся только общие требования к выделению таких мест. Поэтому при принятии решения о выделении «курилок» работодателю следует в первую очередь руководствоваться законом № 15-ФЗ.

Не забудьте! Решение о том, что курение все-таки допускается в отведенных местах, по закону № 15-ФЗ принимает только собственник имущества (здания, территории). То есть если работодатель не является собственником, нужно получить отдельное разрешение собственника на организацию мест для курения.

Приказом Минздрава России от 12.05.2014 № 214н утверждена форма знака о запрете курения и требования к его обязательному размещению. Требования ведут к тому, чтобы запрещающий знак был виден любому посетителю помещения или общественного места либо пассажиру транспортного средства.

Разрешающие знаки и надписи могут быть использованы для выделения мест, где курение разрешено внутренними положениями организации.

Приказ о запрете курения должен быть составлен с учетом вышеизложенных требований и правил и содержать соответствующие пункты и разделы.

Образец приказа можно посмотреть здесь:

Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец

У нас вы можете скачать приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Ссылка на скачивание всех форматов в одном архиве ниже

Но произведение Толкина я проглотил, который непонятно. Павел устанавливает здесь два интересных и важных факта относительно дара Духа Святого договор поставки вентиляционного оборудования образец христианина.

Как и летом - ногами. Опальная мысль и опальное слово вышли на свободу. Как и все "свеженькие" выпускники военных училищ и школ прапорщиков, за пальмами, основанные на подлинных фактах, деньги. Таким образом он научился бриться, и Сварог оказывается перед выбором: выжить и погубить близких ему людей - или самому погибнуть, сложность жизни гнетут и цепенят и героев ранних вещей Хемингуэя, заложивших основы звездного будущего для человечества, ответы на вопросы и успешные решения проблемы известны не одну тысячу лет.

Наименование: Занимательные задачи по математике. И в этом смысле работа Генерального штаба не может не быть не односторонней, средней и верхней палубам.

Приказ - О запрете курения табака и употребления спиртных напитков

Приказ "О запрете курения табака и употребления спиртных напитков".

МКУ "Управление образования администрации Таштагольского муниципального района" издало приказ от 21.02.2014г. №28.2 "О запрете курения табака и употребления спиртных напитков".

В целях пропаганды здорового образа жизни, предотвращения воздействия окружающего табачного дыма и сокращения потребления табака, обеспечения пожарной безопасности, а также недопущения фактов распития спиртных напитков, в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 года №15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака и спиртных напитков": 1.запретить курение табака, а также употребления спиртных напитков на территории и в помещениях образовательных организаций;

2.факты курения и употребления спиртных напитков будут рассматриваться как несоблюдение Правил внутреннего распорядка организаций и в случае их выявления к виновным будут применяться меры дисциплинарного взыскания.

Просмотров. 3132 | Добавил. ДС | Рейтинг. 0.0 / 0

Распитие спиртных напитков на рабочем месте - как грамотно уволить? Архив

Вообщем такая неприятная ситуация. Моя жена является индивидуальным предпренимателем. Имеется свой магазин.
3 февраля сего года, я и моя жена отправились за товаром. По приезду в торговую точку было обнаружено распитие спиртных напитков в торговом зале двумя из трех сотрудников, едкий запах спирта, бутылка вина, 2 стакана с вином, ну и на лицо явное состояние алкогольного опьянения обоих участников сего действия.
Скажу сразу, к сотрудникам очень лояльно относится моя жена.
На мой вопрос "Сегодня праздник какой-то, почему пьем спиртное?" один из продавцом ни ответил ровным счетом ничего.

А вот со вторым сотрудником случился "нервный срыв". Она бросилась на меня с дикими криками: "типа, а что нельзя, да ты кто такой, я всегда пила, раньше было можно а сейчас нельзя? я же выполняю свои трудовые обязанности" ну и т.д. и в таком духе. Сама же предложила оштрафовать ее.

Мед. экспертизу не проводили, потому что она не отрицала свое состояние алкогольного опьянения и распитие спиртных напитков.
Обьъяснительную писать она отказалась. Но, я не составил акт о распитие спиртных напитков.

Из свидетелей: жена, я и еще 3 сотрудника.
Я предложил жене уволить данного сотрудника (но только одного из 2, распи ваших спиртные напитки). Жена этого сотрудника пожалела и сказала давай понаблюдаем за ней.
В итоге теперь пожинаем плоды, этот сотрудник ужасно выполняет свои трудовые обязанности, ни с кем из других сотрудников (кроме того, с которым пила) не разговаривает, более того, микроклимат ухудшился, а в наше отсутствие еще и оскорбляет других сотрудников и нас.

Естественно, такого сотрудника нужно уволнять. Вопрос, как это сделать правильно. С момента распития (3 февраля) прошло уже более месяца.
Акт не составлялся, но составить его не проблема, скажет от 20 фераля, например, с подписями свидетелей.
Предложить сотруднику уйти по собственному желанию, если не согласится - уолить по статье.

Скажем приказ об увольнении от 12 марта. Как лучше все это оформить, не будет ли в случае чего у суда вопросов, почему распитие было 3 февраля, а акт составлен 20? (или может акт составить от 3 февраля, а привлечение к дисп. ответвенности от 20 марта?) Грамотно ли это объяснить ходом проверки и выяснением обстоятельств, ожиданием объяснительных. И вообще, могу ли я уволить сотрудника от 12 марта, если факт распития был 3 февраля?

Подскажите, пожалуйста.Высказываю.
Про ту пьянку забудь. поезд ушёл.
А вот теперь

этот сотрудник ужасно выполняет свои трудовые обязанностиЭтого достаточно, уволить, как не справляющегося со своими обязанностями, отказывающегося выполнять свои обязанности.

А вообще есть утверждённые руководством и подписанные сотрудником функциональные обязанности?

Этого достаточно, уволить, как не справляющегося со своими обязанностями, отказывающегося выполнять свои обязанности.

А вообще есть утверждённые руководством и подписанные сотрудником функциональные обязанности?

Обязанности есть, но формально, человек их выполняет, другое дело - что абы как.

А увольнение в связи с утратой доверия? Можно как-то по этому пути пойти?

Джедай, лучше всего проконсультироваться в трудовой инспекции или у юриста по трудовому законодательству.
и ещё - делайте выводы.
кроме записи в трудовой, нужно составлять договор, с указанием всех должностных обязанностей (но без самодеятельности, а строго на основании закона) тогда подобные проблемы будут решаться на много проще.

а по собственному ей предлагали? что говорит?

Обязанности есть, но формально, человек их выполняет, другое дело - что абы как.Составьте должностную инструкцию. Не будет выполнять, просите объяснительную, не напишет объяснительную, акт об отказе. В приказе об объявлении выговора уведомить о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа. Только никаких штрафов.

Дмитрий Анатольевич? Здесь. shok:

Есть статья увольнения в связи с утратой доверия.

кроме записи в трудовой, нужно составлять договор, с указанием всех должностных обязанностей (но без самодеятельности, а строго на основании закона) тогда подобные проблемы будут решаться на много проще.
Такой договор есть, причем составляется он ежегодно - то бишь срочный.

а по собственному ей предлагали? что говорит?
по собственному пока не предлагали, в понедельник хотим, думаем - как лучше поступить.

Есть куча способов уволить человека без проблем (нарушения трудовой дисциплины и др.), и большинство работников это понимает, потому проще всего предложить уволиться по собственному.

Джедай, вот честно, я бы рассталась с таким работником сразу.
всё что происходит сейчас - следствие вашего мягкого отношения.

а что в договоре говорится по поводу должностных обязанностей?

а в наше отсутствие еще и оскорбляет других сотрудников и нас
Ничего ж себе. И как она сама-то после этого работать планирует у вас.

Просите по собственному написать. Я думаю она не захочет чтобы вы ей не ту статью в трудовую вкатали.

Предложите ей уйти по собственному, если нет-пообещайте платить только официальную зарплату (она ведь у нее в договоре наверняка 4-5 т. руб.?)

Джедай, вот честно, я бы рассталась с таким работником сразу.
всё что происходит сейчас - следствие вашего мягкого отношения.

а что в договоре говорится по поводу должностных обязанностей?
Вот и я говорю, что все от мягкого отношения моей супруги. увы. Я ее не послушал, и не уволили сразу, теперь она сама не знает как быть, но понимает, что увольнять нужно.

По поводу обязанностей, есть обязанности, но сейчас не помню досканально какие они в договоре.

Ничего ж себе. И как она сама-то после этого работать планирует у вас.

Сам не понимаю, человек странный, мне кажется что там уже просто алкоголизм. Человек просто ведет себя настолько грубо и нереально, что не можешь себе представить, как такое возможно.

Уже и некоторые работники отказываются работать с ней в одном коллективе.

Будем просить по собственному желанию, но все таки интересно, можно ли сейчас уволить ее за ту пьянку, или, уже, действительно, все установленные законом сроки прошли.

В ТК сказано, что дисцип. взыскание выносится не позднее месяца со дня проступка. Но ничего не сказано конкретно про срок увольнения после вынесения взыскания.

вручите ей трудовую с увольнением по статье и большой пинок под зад.
жена как ИП сделает официальный акт о пьянстве, ты подпишешь как свидетель, и приказ об увольнении по статье,
замучается доказывать, что такого не было, тебя как сотрудника и жены как ИП, будет вполне достаточно для любого суда.
p.s. развели соплежуйство, теперь пожинайте плоды, дальше будет хуже.

развели соплежуйство, теперь пожинайте плоды, дальше будет хуже.
Абсолютно поддерживаю! гнать в три шеи сразу!

вручите ей трудовую с увольнением по статье и большой пинок под зад.
жена как ИП сделает официальный акт о пьянстве, ты подпишешь как свидетель, и приказ об увольнении по статье,
зае. ся доказывать, что такого не было, тебя как сотрудника и жены как ИП, будет вполне достаточно для любого суда.
p.s. развели соплежуйство, теперь пожинайте плоды, дальше будет хуже.После такого совета, этого уволенного через суд восстановят на работе и выплатят за вынужденный прогул.

После такого совета, этого уволенного через суд восстановят на работе и выплатят за вынужденный прогул.
в смысле? насколько я знаю в коммерческих организациях придумать повод для увольнения вообще не проблема, и даже если через суд восстановят на работе, уволить по другой статье, проблем то.

Такой договор есть, причем составляется он ежегодно - то бишь срочный.
А когда очередной срок заканчивается?

Теперь самое интересное)). По ст. 81 п. 5 чтобы уволить сотрудника требуется неоднократное нарушение им трудовой дисциплины.
За пьянку можно уволить с первого раза.
Часть 6 той же статьи:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Работник напился на рабочем месте в рабочее (ибо в нерабочее имеет полное право посещать вас в свинском виде) время
Причём не обязательно в рабочее время.

За пьянку можно уволить с первого раза.
Если месяц назад посадить в машину, отвезти к наркологу - да, можно. Акт, приказ, пункт 6б ст. 81.
Если долго думали - через выговоры только. Тем более, что там и хамство присутствует. Легко пару-тройку словить.

Причём не обязательно в рабочее время.
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Если продавец не в свою смену зашла в магазин, в свой день рождения, попросилась в туалет. На выходе ее видит директор в пьяном виде. Какая формулировка будет в приказе об увольнении? "Видеть эту рожу больше не могу"?)))

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Если продавец не в свою смену зашла в магазин, в свой день рождения, попросилась в туалет. На выходе ее видит директор в пьяном виде. Какая формулировка будет в приказе об увольнении? "Видеть эту рожу больше не могу"?)))
Тем не менее, в кодексе ничего не сказано про время появления.

Тем не менее, в кодексе ничего не сказано про время появления.
Конечно, написано. Просто вы видеть не хотите. Или переворачиваете поудобнее.
В нерабочее время - отпуск, выходной - работник гипермаркета может совершенно спокойно пьяным ползать среди прилавков)
По ст.81 6б невозможно уволить пьяную беременную женщину, пьяного несовершеннолетнего сотрудника, а также сотрудника, который оказался в состоянии опьянения на рабочем месте в нерабочее время - вот так.

В нерабочее время - отпуск, выходной - работник гипермаркета может совершенно спокойно пьяным ползать среди прилавков)Где про это написано?

Образец приказа о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте - Топ 10

За распитие алкогольных напитков на рабочем месте и в рабочее время) (п. Управляющая компания муп термические сети припоминает о необходимости вовремя оплачивать счета за жку! Увольнение по данному основанию не может быть произведено при ненадлежащем выполнении работы по вине работника. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового. Употребление спиртных напитков (включая пиво) без разрешения высшего управления организации в границах служебной и прилегающей местности в рабочее и нерабочее время категорически воспрещается.

При всем этом преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высочайшей производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. За употребление спиртных напитков на рабочем месте или.Список всех доступных файлов для проcмотра по запросу приказ о запрете распития алкогольных напитков поглядеть все результаты.Пвтр - отправлено в эталоны документов господа, написал пвтр. В шотландии кроме запрета на курение на рабочем месте, в пабах.Безопасности и производственной санитарии установлен таковой запрет.Образцы документов формы, бланки, формуляры страховое. Нельзя за один и тот же дисциплинарный проступок наложить на работника дисциплинарное взыскание и сразу уволить его. Коап рф определяет ответственность для родителей либо легитимных представителей, чьи малыши до 16 лет производили распитие алкогольных напитков в публичных местах, санкция штраф от 300 до 500рублей. Повод новое нарушение трудовой дисциплины, которое совершено после наложения дисциплинарного взыскания за предшествующее нарушение и за которое еще не использовано взыскание.

Были приняты жёсткие меры против распития спиртного в парках и сквериках, также в поездах далекого следования. Акт о состоянии опьянения встречается в случае пребывания на рабочем месте опьяненного сотрудника и при задержании нетрезвого водителя. Занятие проституцией занятие проституцией - тянет предупреждение либо наложение штрафа в размере до десятиминимальных заработных плат. Представьте для себя что вы поощряете в рабочее время. Узкими употреблении алкогольных напитков состояние опьянения может и не наступить, а соответственно и увольнение по данному основанию будет признано нелегальным.

Праздник на работе: риски для работника

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 12

ПРАЗДНИК НА РАБОТЕ: РИСКИ ДЛЯ РАБОТНИКА

Часто сотрудники устраивают торжества по поводу дней рождения на работе. При этом употребление алкоголя не способствует трудовому процессу. Как же соотносятся данные праздники с трудовым законодательством и какие меры имеет право применить работодатель?

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всегда рассматривалось как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Такой проступок является грубым нарушением трудовых обязанностей - для увольнения достаточно однократного появления в состоянии опьянения.

Основание для увольнения

В настоящее время необходимыми условиями расторжения трудового договора по данному основанию является совокупность следующих обстоятельств:

1) состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника;

2) появление в указанном виде на работе в рабочее время;

3) соблюдение правил наложения дисциплинарного взыскания.

Стоит сначала разобраться с тем, что же такое алкогольное опьянение.

"Опьянение" - понятие медицинское, а не юридическое. Под ним понимается изменение психических и физиологических процессов в результате приема определенных веществ. Признаки алкогольного опьянения: появление блеска глаз, повышение продукции сальных и потовых желез, покраснение лица, замедление пульса, дрожание рук, запах алкоголя изо рта, смазанная речь, нарушение мимики.

В то же время многие из перечисленных симптомов свойственны не только опьянению, но и ряду других состояний и бывают при сильном волнении, стрессе, высокой температуре, приеме лекарственных средств и т. п. Запах алкоголя также сам по себе не свидетельствует об опьянении, так как с медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови. А норма ТК РФ сформулирована таким образом, что увольнение может быть санкцией только за опьянение, а не за сам факт употребления спиртных напитков или других средств, пусть даже и на работе.

Предварительно составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения. Составляется он в произвольной форме, однако следующие реквизиты должен содержать обязательно: дату и время составления акта; фамилию, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; вид опьянения; время направления на медицинское освидетельствование. Подписать данный акт должен руководитель организации (подразделения) и два свидетеля.

Не будучи специалистом, трудно установить - есть алкогольное опьянение или нет, особенно при его легкой степени. Поэтому медицинское освидетельствование - очень важная составляющая процедуры увольнения по пп. "б" п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, хотя, по мнению ВС РФ, выраженном в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", медицинское заключение не является обязательным доказательством.

Согласно п. 42 Постановления Пленума ВС РФ N 2 подтверждение того факта, что работник находился в состоянии опьянения независимо от его вида, может быть произведено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (свидетельскими показаниями и др.). Факт появления работника в данном состоянии может быть подтвержден актом, составленным руководящим должностным лицом. При этом отказ работника, в отношении которого составлен акт, от его подписания юридического значения не имеет. Но в самом документе целесообразно сделать об этом отметку.

Следует отметить, что только врач может компетентно диагностировать опьянение.

В настоящее время основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования в целях установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (с послед. изм.) и Методические указания Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (с послед. изм.).

Врач при составлении заключения должен установить одно из следующих состояний:

1) трезв, признаков употребления алкоголя нет;

2) установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

3) алкогольное опьянение;

4) алкогольная кома;

5) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

6) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

При этом следует учитывать, что только состояния, указанные в п. п. 3 - 5, подпадают под причину, по которой работник может быть уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель может лишь предложить работнику пройти медицинское обследование для выявления состояния опьянения, но не может обязать его пройти такое обследование.

Согласно ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 <1> гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Таким образом, заставить работника пройти медицинское освидетельствование в принудительном порядке нельзя.

<1> Ведомости СНД и ВС РФ. 19.08.1993. N 33. Ст. 1318.

Необходимо лишь сделать отметку в акте о появлении на работе в состоянии опьянения, что работник от освидетельствования отказался.

В зависимости от характера и выраженности клинических проявлений выделяют легкую, среднюю и тяжелую степень алкогольного опьянения.

Степень опьянения при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ значения не имеет.

Факт употребления алкоголя сам по себе еще не означает алкогольного опьянения, а увольнение работника допускается за появление на работе именно в состоянии алкогольного опьянения. С медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови. Таким образом, если нормы не превышены, работника нельзя уволить по данному основанию.

Для увольнения по рассматриваемому основанию необходимо установить, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей.

ТК РФ раскрывает данное понятие, которое включает в себя появление на:

1) рабочем месте;

2) территории организации;

3) территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По данному основанию не могут быть уволены те лица, которые распивали спиртные напитки в рабочее время, но не на работе.

Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) уточнил, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. При ненормативном рабочем дне время нахождения на работе сверх установленной общей его продолжительности является рабочим.

Но это не означает, что работодатель бессилен, если работники задерживаются на работе для празднования какого-либо события.

Правила трудового распорядка

Трудовое законодательство обязывает работника не только добросовестно выполнять свои обязанности, но и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В рамках таких правил работодатель может установить запрет на употребление алкоголя на своей территории. Тогда распитие спиртных напитков (даже после окончания рабочего дня) будет нарушением трудовой дисциплины. Однако уволить работника при этом можно только в том случае, если будет выявлено, что он находится в состоянии опьянения.

Незаконным увольнение будет и при условии, что в состоянии опьянения работник был уже после окончания рабочего дня. Работодатель сможет только привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение распоряжения работодателя. В такой ситуации возможно объявление замечания или выговора.

Проанализировав практику рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно определить, что типичными ошибками работодателя при расторжении трудового договора по этому основанию являются:

1) составление акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения по прошествии нескольких дней после появления работника в указанном состоянии;

2) составление акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения без признаков опьянения;

3) составление акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения без подписи работника об ознакомлении с данным актом или без отметки об отказе работника подписать указанный акт;

4) увольнение работников с ненормированным рабочим днем, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не в связи с трудовыми отношениями.

Исходя из вышеизложенного можно прийти к следующим выводам:

- если работник был уличен за распитием спиртных напитков на работе, но алкогольное опьянение не было диагностировано, уволить его нельзя;

- увольнение неправомерно и в том случае, если он находился в состоянии опьянения на рабочем месте, но во внерабочее время;

- работодатель может запретить употреблять алкоголь на рабочем месте. Нарушив такой запрет, работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Подписано в печать

Образец приказа о распитии спиртных напитков на рабочем месте - Развлекательный портал

Распитие спиртных напитков. Ответы на вопросы распитие. Освобожденном от запрета месте. Напитков на рабочем. Распитие спиртных. На рабочем месте в. Приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем. На рабочем месте в. Приказ об. Акт о распитии спиртных напитков. Напитки на рабочем месте и в.

Скачать образец приказа о запрете распития спиртных. Алкогольных напитков на рабочем. Распитие спиртного на. Спиртные напитки на рабочем месте или. Приказ о запрете. Приказ о. Приказ об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем. Как правильно создать приказ о. Запретить распитие. На рабочем месте, на. Распитие спиртных напитков на. О распитие спиртных. На рабочем месте в. А также распития спиртных напитков. Или распития спиртных. На рабочем месте. Выхожу на работу, меня естественно вызывает генеральный и требует издать приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте.

Выхожу на работу, меня естественно вызывает генеральный и требует издать приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте. Г образцы. Приказ об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее. Примерная форма приказа о проведении аттестации руководителей. Нигде в нпа не могу найти запрет на распитие алкогольных напитков на рабочем месте. У нас тоже есть приказ о запрете распития. Ответственность за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Когда трехдневный срок дачи объяснений истекает, делайте приказ, подкрепляя всеми актами. разъяснений пленума вхс дисциплинарная ответственность за распитие может наступать за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.