Образец документа

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция директора дома культуры

1.1. Директор дома культуры относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора дома культуры принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое или техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Директор дома культуры должен знать:

- Основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие федеральные законы по вопросам культуры и искусства;

с постановления Правительства РФ (Положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, др.), нормативные правовые акты Министерства культуры РФ, определяющие развитие культуры, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств;

- методические документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства, руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности;

- технологию творческо-производственного процесса;

- формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;

- порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов;

- порядок заключения и исполнения договоров;

- перспективы технического, экономического и социального развития организации;

- рыночные методы хозяйствования и управления;

- художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- теорию и практику менеджмента;

- стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- формы, системы, организацию оплаты и стимулирования труда;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

1.4. Директор дома культуры в своей деятельности руководствуется:

1.6. Во время отсутствия директора дома культуры (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), назначаемый(ые) в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

2.1. Руководство деятельностью дома культуры.

2.2. Обеспечение выполнения обязательств дома культуры.

2.3. Представление интересов дома культуры.

3. Должностные обязанности

Директор дома культуры исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет руководство домом культуры в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности для населения.

3.3. Организует разработку и обеспечивает выполнение планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

3.4. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности дома культуры, сочетание экономических и административных методов руководства, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

3.5. Обеспечивает выполнение обязательств:

- перед зрителями (слушателями), авторами и исполнителями произведений;

- перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами;

- перед контрагентами (поставщиками, подрядчиками, сервисными организациями).

3.6. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности дома культуры.

3.7. Обеспечивает сохранность имущества дома культуры.

3.8. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт дома культуры, а также регулярное техническое освидетельствование оборудования и инвентаря.

3.9. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.

3.10. Принимает меры по обеспечению дома культуры квалифицированными кадрами, осуществляет прием и увольнение работников, обеспечивает своевременную выплату работникам заработной платы.

3.11. Обеспечивает рациональное использование работников, организует повышение их квалификации

3.12. Обеспечивает создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, контролирует соблюдение работниками дома культуры правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии.

3.13. Обеспечивает соблюдение работниками трудовой, творческой и производственной дисциплины.

3.14. Организует учет и составление установленной отчетности.

3.15. Представляет интересы дома культуры в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.

Директор дома культуры имеет право:

4.1. Без доверенности действовать от имени дома культуры.

4.2. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.3. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами дома культуры.

4.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

4.5. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

4.6. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр. делегировать свои полномочия в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).

5.1. Директор дома культуры привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба дому культуры - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб дому культуры.

5.3. Директор дома культуры, использующий вверенные ему имущество и средства дома культуры в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.

6. Заключительные положения

Информация о соответствии субъекта Российской Федерации конкурса показателям деятельности на предоставление в 2014 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на государственную поддержку (грант) больших, средних и малых городов — центров культуры и туризма в рамках подпрограмм "Наследие" и "Искусство" государственной программы Российской Федерации "Развитие культуры и туризма", направленных на развитие наиболее успешных центров культуры и туризма "Город культуры в Год культуры"

Показатели деятельности на предоставление в 2014 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на государственную поддержку (грант) больших, средних и малых городов — центров культуры и туризма в рамках подпрограмм "Наследие" и "Искусство" государственной программы Российской Федерации "Развитие культуры и туризма", направленных на развитие наиболее успешных центров культуры и туризма "Город культуры в Год культуры"

Отчет о достижении показателей результативности предоставления в 2014 году государственной поддержки (гранта больших, средних и малых городов — центров культуры и туризма в рамках подпрограмм "Наследие" и "Искусство" государственной программы РФ "Развитие культуры и туризма" из федерального бюджета) (приложение к соглашению о предоставлении в 2014 году государственной поддержки (гранта) больших, средних и малых городов — центров культуры и туризма в рамках подпрограмм "Наследие" и "Искусство" государственной программы РФ "Развитие культуры и туризма")

Перечень целевых показателей (нормативов) оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений культуры, определенных "дорожной картой" (приложение к Соглашению между Министерством культуры Российской Федерации и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации об обеспечении достижения в 2014 — 2018 годах целевых показателей (нормативов) оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений культуры, определенных региональным планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры")

Перечень показателей результативности предоставления в 2014 году государственной поддержки (гранта) больших, средних и малых городов — центров культуры и туризма в рамках подпрограмм "Наследие" и "Искусство" государственной программы РФ "Развитие культуры и туризма" из федерального бюджета бюджету (приложение к соглашению о предоставлении в 2014 году государственной поддержки (гранта) больших, средних и малых городов — центров культуры и туризма в рамках подпрограмм "Наследие" и "Искусство" государственной программы РФ "Развитие культуры и туризма")

Рекомендуемый образец заявки на предоставление в 2014 году государственной поддержки (гранта) больших, средних и малых городов — центров культуры и туризма в рамках подпрограмм "Наследие" и "Искусство" государственной программы РФ "Развитие культуры и туризма" из федерального бюджета (приложение к соглашению о предоставлении в 2014 году государственной поддержки (гранта) больших, средних и малых городов — центров культуры и туризма в рамках подпрограмм "Наследие" и "Искусство" государственной программы РФ "Развитие культуры и туризма")

Должностная инструкция директора дома культуры

Директор дома культуры

1.1. Директор дома культуры относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора дома культуры принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое или техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Директор дома культуры должен знать:

- Основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие федеральные законы по вопросам культуры и искусства;

с постановления Правительства РФ (Положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, др.), нормативные правовые акты Министерства культуры РФ, определяющие развитие культуры, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств;

- методические документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства, руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности;

- технологию творческо-производственного процесса;

- формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;

- порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов;

- порядок заключения и исполнения договоров;

- перспективы технического, экономического и социального развития организации;

- рыночные методы хозяйствования и управления;

- художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- теорию и практику менеджмента;

- стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- формы, системы, организацию оплаты и стимулирования труда;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

1.4. Директор дома культуры в своей деятельности руководствуется:

1.6. Во время отсутствия директора дома культуры (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), назначаемый(ые) в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

2.1. Руководство деятельностью дома культуры.

2.2. Обеспечение выполнения обязательств дома культуры.

2.3. Представление интересов дома культуры.

Директор дома культуры исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет руководство домом культуры в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности для населения.

3.3. Организует разработку и обеспечивает выполнение планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

3.4. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности дома культуры, сочетание экономических и административных методов руководства, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

3.5. Обеспечивает выполнение обязательств:

- перед зрителями (слушателями), авторами и исполнителями произведений;

- перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами;

- перед контрагентами (поставщиками, подрядчиками, сервисными организациями).

3.6. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности дома культуры.

3.7. Обеспечивает сохранность имущества дома культуры.

3.8. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт дома культуры, а также регулярное техническое освидетельствование оборудования и инвентаря.

3.9. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.

3.10. Принимает меры по обеспечению дома культуры квалифицированными кадрами, осуществляет прием и увольнение работников, обеспечивает своевременную выплату работникам заработной платы.

3.11. Обеспечивает рациональное использование работников, организует повышение их квалификации

3.12. Обеспечивает создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, контролирует соблюдение работниками дома культуры правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии.

3.13. Обеспечивает соблюдение работниками трудовой, творческой и производственной дисциплины.

3.14. Организует учет и составление установленной отчетности.

3.15. Представляет интересы дома культуры в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.

Директор дома культуры имеет право:

4.1. Без доверенности действовать от имени дома культуры.

4.2. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.3. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами дома культуры.

4.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

4.5. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

4.6. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр. делегировать свои полномочия в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).

5.1. Директор дома культуры привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба дому культуры - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб дому культуры.

5.3. Директор дома культуры, использующий вверенные ему имущество и средства дома культуры в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.

ДИ работников культуры

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности
1. Общие положения
1.1.Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и
ответственность заведующего художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности.
1.2.Заведующий художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности назначается на должность и освобождается от нее в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
1.3.Заведующий художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности подчиняется непосредственно заведующему отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности.
1.4. На должность заведующего художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет.
1.5. Заведующий художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, постановления,
распоряжения, приказы и другие руководящие документы, касающиеся вопросов культурно-досуговой деятельности;
- формы и методы организации культурно-массовых и досуговых мероприятий,
работу с самодеятельными и профессиональными коллективами;
специфику клубной работы:
основы экономики и организации труда;.
правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной, санитарии и противопожарной защиты;
технику и технологию изготовления сценических декораций, мебели,
реквизита и т.д.
достижения в музыкальном искусстве в области акустики и звуковой техники;
технику сцены и правила ее эксплуатации;
свойства, специфику и фактуру материалов, применяемых в сценическом
производстве;
правила хранения и транспортировки сценических декораций, оборудования и

художественного оформления;передовой опыт проведения массовых зрелищных мероприятий и их
оформление.

2.Должностные обязанности
Заведующий художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности:
2.1.Составляет текущие планы, графики работы по своему направлению и в
соответствии с полученными заданиями.
2.2.Осуществляет комплекс работ, выполняемых художественно-постановочной частью ОДНТ.
2.3. Организует работы по изготовлению декораций и художественному
оформлению спектаклей, концертов и других мероприятий в пределах
установленных затрат и сроков.
2.4. Руководит работами по монтировке декораций и художественно-декоративному оформлению как на стационаре, так и на выезде
2.5. Рассматривает и представляет на утверждение макеты и эскизы
оформления.
2.6. Составляет сметы и техническую документацию, разрабатывает
конструктивные чертежи и осуществляет контроль за их выполнение.
2.7. Приобретает необходимые материалы для изготовления декораций и художественного оформления мероприятий.
2.8..Организует ремонтные и профилактические работы сцены и ее механизмов, декораций и художественного оформления, разрабатывает предложения по совершенствованию сценического оборудования.
2.9.Организует работы по подготовке сценического имущества, оборудования и элементов художественного оформления к выездным мероприятиям (упаковка, перевозка, ремонт, сборка и т.д.).
2.10. Организует учет рабочего времени работников отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности и отделом административного обеспечения.
2.11. Обеспечивает внедрение в производство последних достижений в области техники и технологии.
2.12. Обеспечивает подготовку спецификаций на закупку технических средств сценического оформления мероприятий.
2.13. Организует техническое обеспечение мероприятий проводимых в здании ОДНТ.
2.14.Составляет договора на оказание услуг, контролирует качественное их исполнение и своевременную оплату за оказанные услуги.
2.15.Обеспечивает надлежащее содержание, эксплуатацию и проведение технического обслуживания сценического оборудования.
2.16.Обеспечивает дисциплину и организованность в работе подчиненных,
соблюдение правил по технике безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защите.
2.17.Оказывает практическую помощь клубным учреждениям области в разработке сценического оформления культурно-досуговых мероприятий для различных категорий населения.
2.18. Обеспечивает подготовку заключения о техническом состоянии технологического оборудования и планшета сцены.
2.19. Обеспечивает проведение испытаний сценических подъемов.
2.20. Организует работы по огнезащитной обработке одежды сцены, декораций спектаклей текущего репертуара, деревянных конструкций или испытания на предмет годности огнезащитной обработки
2.21. Разрабатывает план мероприятий по гражданской обороне и обеспечивает его исполнение.
3. Права
Заведующий художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности имеет право:
3.1.Контролировать выполнение заданий работниками своего отдела, связанных с профессиональными вопросами.
3.2.Давать рекомендации работникам клубных учреждений по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности и компетенцию.
3.3.Вносить предложения по совершенствованию работы отдела.
4. Ответственность
Заведующий художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения несет ответственность за:
4.1. Не обеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
4.2.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора и
других руководителей, в подчинении которых он находится.
4.3.Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
4.4.Нарушение правил внутреннего распорядка, правил техники
безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности
учреждения и его работникам.
4.5. Сохранность конфиденциальности служебной информации.
5. Условия работы
5.1.Режим работы заведующего художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
5.2.В связи с производственной необходимостью заведующий художественно-
постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения может выезжать в служебные командировки.

Сообщений: 1746 Баллов: 1452 Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ведущего звукорежиссера отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности
1. Общие положения
1.1.Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и
ответственность ведущего звукорежиссера. Ведущий звукорежиссер отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности назначается на должность и освобождается от нее в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
1.2.Ведущий звукорежиссер подчиняется непосредственно начальнику отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности.
1.3.На должность ведущего звукорежиссера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее десяти лет.
1.4.Ведущий звукорежиссер должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения,
приказы и другие руководящие документы вышестоящих органов, касающиеся вопросов культурно-досуговой деятельности;
теорию и историю сценографии;
сценическую технику и технологию;
новейшие достижения науки и техники в области акустики и звуковой техники;
- основы сценического и музыкального оформления массовых концертных
мероприятий, вокального искусства;
работу с партитурой и музыкально-сценическим произведением;
формы и методы организации культурно-массовых и досуговых мероприятий;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники и пожарной безопасности, производственной санитарии;
порядок оформления, ведения и хранения документов по своему направлению
деятельности.
2. Должностные обязанности
Ведущий звукорежиссер.
2.1.Обеспечивает звуковое и музыкальное оформление театрально-зрелищных
и культурно-досуговых мероприятий.
2.2.Участвует в работе по пропаганде опыта клубных учреждений, достигших
лучших результатов в музыкальном оформлении культурно-досуговых мероприятий.
2.3.Принимает участие в работе по звуковому и музыкальному оформлению массовых мероприятий, подборе музыкального материала, репетициях.
2.4.Выполняет под руководством начальника отдела работы относящиеся к производственно-творческой деятельности по музыкальному оформлению проводимых мероприятий.
2.5.Осуществляет запись и компьютерную обработку технических фонограмм, ведет фонотеку аудио и *** материалов по жанрам народного творчества, культурно-досуговым мероприятиям.
2.6.Участвует в проведении учебно-методических мероприятий для организаторов культурно-досуговой работы.
2.7.Оказывает практическую помощь клубным учреждениям области в разработке музыкального оформления культурно-досуговых мероприятий для различных категорий населения.
2.8.Участвует в организации и проведении культурно-досуговых мероприятий, проводимых ОДНТ.
2.9.Поддерживает творческие связи с другими организациями и ведомствами по вопросам организации культурно-досуговой работы с различными категориями населения.
3. Права
Ведущий звукорежиссер имеет право:
3.1.Давать рекомендации работникам клубных учреждений по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности и компетенцию.
3.2.Вносить конкретные предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных должностной инструкцией обязанностей.
3.3.Контролировать выполнение заданий звукооператором, связанных с профессиональными вопросами.

4. Ответственность
Ведущий звукорежиссер несет ответственность за:
4.1.Техническое качество звука в зависимости от акустической возможности сценической площадки.
4.2.Необеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
4.3.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора и руководства, а так же режиссера проводимого мероприятия.
4.4.Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
4.5.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности и пожарной безопасности.
4.6.Не сохранение конфиденциальности служебной информации.

5. Условия работы
5.1. Режим работы ведущего звукорежиссера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
5.2. В связи с производственной необходимостью ведущий звукорежиссер может выезжать в служебные командировки.

Сообщений: 1746 Баллов: 1452 Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
художественного руководителя отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности

1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность художественного руководителя отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности
1.2. Художественный руководитель отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
1.3. Художественный руководитель отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности подчиняется непосредственно начальнику отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности.
1.4. На должность художественного руководителя отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее пяти лет.
1.5. Художественный руководитель отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности
должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие документы вышестоящих органов, касающиеся вопросов культурно-досуговой деятельности;
- специфику клубной работы и деятельности самодеятельных коллективов;
- народные традиции, историю становления и развития вокально-хорового искусства на Дону, в том числе фольклора;
-специфику работы с традиционными коллективами и коллективами, работающими в жанре вокально-хорового искусства;
- основы организации труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- порядок оформления, ведения и хранения документов.

2. Должностные обязанности
Художественный руководитель отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности:
2.1. Определяет стратегию развития народных коллективов области, сохраняющих традиции и работающих в жанре «Фольклорный театр», в том числе вокально-хорового искусства.
2.2. Формирует электронный банк данных о любительских фольклорных коллективах области, репертуар которых основан на традиции и о коллективах вокально-хорового искусства.
2.3. Оказывает методическую и консультативную помощь руководителям любительских фольклорных коллективов в подборе репертуара, постановке и проведении народных праздников, гуляний и национальных обрядовых действ.
2.4. Разрабатывает методические материалы в помощь руководителям самодеятельных фольклорных коллективов, работающих в жанре «Фольклорный театр», сохраняющих и развивающих народную традицию.
2.5. Осуществляет работу с базовыми коллективами на местах по подготовке и проведению практических мероприятий для руководителей фольклорных коллективов, основанных на традиции.
2.6. Анализирует состояние традиционного фольклорного жанра, его перспективные направления. Осуществляет пропаганду достижений любительских коллективов фольклорного и вокально-хорового направления.
2.7. Ведет работу по выявлению лучших творческих коллективов, сохраняющих и развивающих народную традицию (фольклорные ансамбли, фольклорные театры), работающих в жанре вокально-хорового искусства, достойных присвоения звания «народный (образцовый) самодеятельный коллектив».
2.8. Организует проведение научно-просветительских и культурно-воспитательных учебно-практических мероприятий по передаче навыков и традиций через систему постоянно действующих выставок изделий национальных художественных промыслов и ремесел, уроков народной культуры, праздников народного календаря.
2.9. Разрабатывает положения и планы подготовки и проведения концертных программ по своему направлению.
2.10. Организует работу по выполнению заданий директора учреждения в соответствии с контрольными карточками по своему направлению.

3. Права
Художественный руководитель отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности имеет право:
3.1. Участвовать в различных мероприятиях по проблемам народного творчества.
3.2. Давать рекомендации и запрашивать информацию у работников клубных учреждений области по своему направлению.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных должностной инструкцией обязанностей.

4. Ответственность
Художественный руководитель отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора и заместителя директора учреждения, начальника отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности.
4.3. Несвоевременную подготовку ответов на контрольные карточки по своему направлению в соответствии с Регламентом.
4.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности учреждения и его работникам.
4.6. Разглашение служебной информации.
,
5. Условия работы
5.1. Режим работы художественного руководителя отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
5.2. В связи с производственной необходимостью художественный руководитель отдела традиционной народной культуры и досуговой деятельности может выезжать в служебные командировки.

Сообщений: 1746 Баллов: 1452 Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
методиста отдела социокультурной деятельности

1.Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность методиста отдела социокультурной деятельности.
1.2.Методист отдела социокультурной деятельности назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
1.3.Методист отдела социокультурной деятельности подчиняется непосредственно заведующему отделом социокультурной деятельности.
1.4.На должность методиста отдела социокультурной деятельности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет.
1.5.Методист отдела социокультурной деятельности должен знать:
документы, определяющие развитие культуры, руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительской и досуговой деятельности;
-основные направления развития культурно-досуговой деятельности;
-специфику клубной работы и деятельности клубных формирований;
-формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, национальных и возрастных особенностей;
-основы организации труда, управления, трудового законодательства и нормы охраны труда;
-опыт работы лучших культурно-досуговых учреждений области и других регионов.

2.Должностные обязанности
2.Методист отдела социокультурной деятельности:
2.1.Ведет работу по организационно-методическому обеспечению деятельности культурно-досуговых формирований клубных учреждений, анализирует состояния и перспективы их работы.
2.2.Участвует в разработке методических материалов в соответствии с нормативной базой для клубных учреждений.
2.3.Оказывает методическую и практическую помощь клубным специалистам в планировании учета, организации работы с населением.
2.4.Обобщает и распространяет опыт клубных учреждений, участвует в создании базовых домов культуры и клубов для проведения учебно-методической работы по направлениям культурно-досуговой деятельности.
2.5.Участвует в учебно-методических мероприятиях ОДНТ по повышению квалификации специалистов клубных учреждений.
2.6.Оказывает методическую и практическую помощь специалистам методкабинетов РДК в организации аналитической деятельности на местах.
2.7.Проводит социологические исследования в соответствии с планом работы ОДНТ.
2.8.Ведет маркетинговую работу с аудиовизуальными материалами ОДНТ.

3.Права
Методист отдела социокультурной деятельности имеет право:
3.1.Участвовать в работе совещаний, семинаров, других форм обучения по проблемам народного творчества и культурно-досуговой деятельности.
3.2.Осуществлять творческие контакты с коллегами других областей, способствующих дальнейшему развитию творческой деятельности культурно-досуговых учреждений.
3.3.Вносить предложения заведующему отделом с целью совершенствования работы отдела.
3.4.Получать от культурно-досуговых учреждений в установленном порядке информационные, отчетные, статистические данные, необходимые для выполнения задач отдела.

4. Ответственность
Методист отдела социокультурной деятельности несет ответственность за:
4.1.Необеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
4.2.Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы отделом.
4.3.Не выполнение приказов, распоряжений и поручений директора ОДНТ и заданий заведующего отделом.
4.4.Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
4.5.Сохранность конфиденциальность служебной информации и разглашение персональных данных работников.
4.5.Неисполнение или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и правил внутреннего трудового распорядка.
4.6.Использование рабочего времени, помещения и оборудования учреждения для выполнения сторонних работ без ведома руководителя структурного подразделения.

5.Условия работы
5.1.Режим работы методиста отдела социокультурной деятельности определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
5.2.В связи с производственной необходимостью методист отдела социокультурной деятельности может выезжать в служебные командировки.

Сообщений: 1746 Баллов: 1452 Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
художника по свету отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности

1. Общие положения
1.1.Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и
ответственность художника по свету отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности.
1.2.Художник по свету назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
1.3. На должность художника по свету назначается лицо, имеющее высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее и стаж работы по профилю не менее пяти лет.
1.4.Художник по свету подчиняется непосредственно заведующему отделом художественно - технического обеспечения культурно-досуговой деятельности.
1.5.Художник по свету отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, постановления, приказы и распоряжения, касающиеся вопросов культурно-досуговой деятельности;
историю материальной культуры и сценографии;
сценическую технику и технологию;
новейшие достижения науки и техники в области театрального освещения;
развитие сценографии;
электротехнику, оптику, электронику;
световедение, механику;
правила охраны труда, техники и пожарной безопасности;
правила содержания, профилактики и использования осветительного оборудования.

2. Должностные обязанности
Художник по свету отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности:
2.1.Разрабатывает перспективные планы модернизации постановочного освещения.
2.2.Составляет и производит светомонтировку мероприятия с использованием необходимых технических средств.
2.3.Разработывает световые эффекты.
2.4.Осуществляет световые репетиции проводимых мероприятий с фиксацией установленного художественного освещения на партитурах.
2.5.Производит профилактику светового оборудования не реже одного раза в квартал.
2.6.Поддерживает творческие связи с другими организациями и ведомствами по техническим вопросам светового оформления культурно-досуговых мероприятий для различных категорий населения.

3. Права
Художник по свету отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности имеет право:
3.1.Давать рекомендации работникам клубных учреждений по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности и компетенцию.
3.2.Вносить конкретные предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями.

4. Ответственность
Художник по свету отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности несет ответственность за:
4.1.Невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2.Невыполнение приказов, распоряжений директора и непосредственных руководителей, а также режиссера проводимого мероприятия.
4.3.Нарушение правил трудового распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности.
4.4.Не сохранение конфиденциальной служебной информации.

5. Условия работы
5.1.Режим работы художника отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
5.2.В связи с производственной необходимостью художник по свету
отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности может выезжать в служебные командировки.

Сообщений: 1746 Баллов: 1452 Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
звукооператора отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности
1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность звукооператора отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности.
1.2. Звукооператор назначается на должность и освобождается от нее в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
1.3. Звукооператор подчиняется непосредственно заведующему отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности.
1.4. На должность звукооператора назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Звукооператор отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, и др. руководящие документы, касающиеся вопросов культурно-досуговой деятельности;
- новейшие достижения науки и техники в области акустики и звуковой техники;
- теорию и историю сценографии;
- сценическую технику и технологию;
- основы сценического и музыкального оформления массовых концертных мероприятий и вокального искусства;
- работу с партитурой и музыкально-сценическим произведением;
- формы и методы организации культурно-массовых и досуговых мероприятий;
- правила и нормы охраны труда, техники и пожарной безопасности;
- правила оформления, ведения и хранения документов по своему направлению деятельности;
- программы по обработке звуковых фонограмм с помощью компьютерной техники.
2. Должностные обязанности
Звукооператор отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности:
2.1. Производит перемещение, установку звукотехнической аппаратуры и ее коммутацию в местах проведения культурно-массовых мероприятий.
2.2. Участвует в работе по пропаганде опыта клубных учреждений, достигших лучших результатов в музыкальном оформлении культурно-досуговых мероприятий.
2.3. Принимает участие в работе по подбору музыкального материала, подготовке и проведении репетиций, в звуко-музыкальном их оформлении.
2.4. Под руководством заведующего отделом осуществляет работы по техническому обслуживанию действующих аудио-линий и созданию новых.
2.5. Осуществляет запись тематических фонограмм, их компьютерную обработку и создание аудиодисков, ведет фонотеку по жанрам народного творчества.
2.6. Оказывает практическую помощь клубным учреждения области в разработке музыкального оформления культурно-досуговых мероприятий для различных категорий населения.
2.7. Участвует в организации и проведении культурно-досуговых мероприятий, проводимых в ОДНТ.
2.8. Поддерживает творческие связи с другими организациями и средствами массовой информации (радио, телевидение) в области развития культурных услуг населению.
3. Права
Звукооператор 2 категории имеет право:
3.1. Давать рекомендации работникам клубных учреждений по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности и компетенцию.
3.2. Вносить конкретные предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением служебных обязанностей.
3.3. Получать от работников учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
4. Ответственность
Звукооператор отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности несет ответственность за:
4.1. Техническое качество звука в зависимости от акустической возможности сценической площадки.
4.2. Не выполнение своих должностных обязанностей.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителей учреждения, а также режиссера проводимого мероприятия.
4.4. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
4.5. Не сохранение конфиденциальности служебной информации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы звукооператора отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
5.2. В связи с производственной необходимостью звукооператор отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности может выезжать в служебные командировки.

Сообщений: 1746 Баллов: 1452 Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
монтировщика сцены отдела художественно-технического обеспечения кульурно-досуговой деятельности

1. Общие положения
1.1.Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность монтировщика сцены.
1.2.Монтировщик сцены назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
1.3.Монтировщик сцены подчиняется непосредственно заведующему художественно-постановочной частью.
1.4.На должность монтировщика сцены назначается лицо, имеющее среднее техническое или среднее специальное образование.
1.5.Монтировщик сцены должен знать:
-оснащение сцены;
-порядок проведения мелкого ремонта сценического имущества;
-ответственное за проведение мероприятия лицо;
-правила установки, крепления декораций и оборудование их на площадках и концертных залах;
-основные требования по охране труда, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;

2. Должностные обязанности
Монтировщик сцены обязан:
2.1.Оформлять сцену при проведении очередных спектаклей и репетиций.
2.2.Устанавливать декорации и мебель на сцене и в репетиционных помещениях.
2.3.Подвешивать мягкие декорации, переставлять декорации во время антрактов и частых перемен в соответствии с указаниями машиниста сцены.
2.4.Содержать в чистоте декорации и сценическое имущество, производить их мелкий ремонт.
2.5.При необходимости выполнять работы на шумовых аппаратах.
2.6.Выполнять погрузочно-разгрузочные работы по передвижке декораций и сценического имущества в стационаре, на выездных спектаклях и гастролях.
2.7.Соблюдать правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены при выполнении работ.
2.8.Выполнять правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, предписания пожарного надзора.

3. Права
Монтировщик сцены имеет право на:
3.1.Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2.Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.3.Оплату и нормирование труда.
3.4..Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4. Ответственность
Монтировщик сцены несет ответственность за:
4.1.Не выполнение своих должностных обязанностей.
4.2.Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
4.3.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности и пожарной безопасности;

5. Условия работы
5.1. Режим работы монтировщика сцены отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
5.2. В связи с производственной необходимостью монтировщик сцены отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности: может выезжать в служебные командировки.

Сообщений: 1746 Баллов: 1452 Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности
1. Общие положения
1.1.Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и
ответственность заведующего отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности.
1.2.Заведующий отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения.
1.3.Заведующий отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности подчиняется непосредственно заместителю директора.
1.4.На должность заведующего отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет.
1.5.Заведующий отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения,
приказы и другие руководящие документы вышестоящих органов, касающиеся вопросов художественно-технического обеспечения;
техническое оборудование, звуковую, осветительную аппаратуру и автотранспорт, применяемые в деятельности учреждения культуры;
формы и методы организации культурно-массовых и досуговых мероприятий;
основы экономики и организации труда;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники и пожарной безопасности, производственной санитарии;
основы конструирования и технических расчетов при создании декораций и реквизита;
организацию и правила эксплуатации автомобильной техники и подъемных механизмов;
правила хранения и транспортировки сценических декораций, оборудования и художественного оформления;
свойства, специфику и фактуру материалов, применяемых в театральном производстве;
достижения в музыкальном искусстве в области акустики, звуковой и осветительной техники;
передовой опыт проведения зрелищных массовых мероприятий и их оформления.

2. Должностные обязанности

Заведующий отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности:
2.1.Планирует и организует работу подчиненных служб в соответствии с перспективными и текущими задачами.
2.2.Осуществляет планирование эксплуатации и технического обслуживания автотранспорта учреждения.
2.3.Разрабатывает мероприятия по охране труда, организует их выполнение персоналом.
2.4.Руководит работами по созданию смет, технической документации и чертежей художественно-декоративного оформления и его изготовлению.
2.5.Приобретает материалы для изготовления декораций и художественного оформления мероприятий.
2.6.Создает условия и обеспечивает грамотную эксплуатацию звукорежиссером и звукооператором звукотехнической аппаратуры и коммуникаций, принимает участие в разработке мероприятий по повышению качества звукового обеспечения зрелищ.
2.7.Осуществляет руководство художественно-постановочной частью учреждения.
2.8.Разрабатывает и осуществляет мероприятия по совершенствованию материально-технической базы и хранению сценического имущества, организует работы по его ремонту.
2.9.Отвечает за грамотную эксплуатацию и техническую исправность передвижного свето-технического комплекса.
2.10.Осуществляет непосредственное руководство работой художника по свету и осветителя.
3. Права

Заведующий отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности имеет право:
3.1.Вносить конкретные предложения по совершенствованию работы отдела.
3.2.Контролировать выполнение заданий работниками подчиненных служб, связанных с профессиональной деятельностью.

Заведующий отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельностью несет ответственность за:
4.1.Не выполнение своих должностных обязанностей.
4.2.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора и его заместителя.
4.3.Не соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
4.4.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности и пожарной безопасности.
4.5.Не сохранение конфиденциальности служебной информации.

Сообщений: 14566 Баллов: 12153 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Inna_Igorevna, вы большая умничка, спасибо вам за работу, пополню свою коллекцию .

Читают тему (гостей: 1. пользователей: 0. из них скрытых: 0 )

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

• -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам